Apa-apakah-itu-berarti-kapan-opsi-saham Anda-rompi

Apa-apakah-itu-berarti-kapan-opsi-saham Anda-rompi

Option-trade-on-nifty
Kebanyakan-menguntungkan-forex-trading-strategy
Jasmine-wang-online-trading-academy


Online-trading-system Idbi-forex-card Peramalan rata-rata pergerakkan Turtle-trading-rules-dvd Indeks candlestick Jepang Online-degree-in-trading

Opsi Saham Karyawan: Definisi dan Konsep Utama Oleh John Summa. CTA, PhD, Pendiri HedgeMyOptions dan OptionsNerd Mari mulai dengan peserta penerima beasiswa (karyawan) dan pemberi hibah (majikan). Yang terakhir adalah perusahaan yang mempekerjakan penerima beasiswa atau karyawan. Penerima beasiswa bisa menjadi eksekutif, atau pekerja upah atau gaji, dan juga sering disebut sebagai penerima opsi. Pesta ini diberi kompensasi ekuitas ESO, biasanya dengan batasan tertentu. Salah satu batasan terpenting adalah apa yang dikenal sebagai periode vesting. Periode vesting adalah waktu dimana seorang karyawan harus menunggu agar bisa melatih ESO. Latihan ESO, di mana pemegang saham memberi tahu perusahaan bahwa dia ingin membeli saham tersebut, memungkinkan pemegang opsi untuk membeli saham yang direferensikan pada harga strike yang ditunjukkan dalam perjanjian opsi ESO. Stok yang diperoleh (secara keseluruhan atau sebagian) kemudian dapat segera dijual pada harga pasar terbaik berikutnya. Semakin tinggi harga pasar dari harga exercise atau strike, semakin besar spread dan, oleh karena itu, semakin besar kompensasi (bukan keuntungan) yang didapat karyawan. Seperti yang akan Anda lihat nanti, ini memicu acara pajak dimana tarif pajak kompensasi biasa diterapkan pada spread tersebut. Misalnya, jika ESO Anda memiliki harga pelaksanaan 30, saat Anda menjalankan ESO Anda, Anda akan dapat memperoleh (membeli) saham yang ditentukan pada tanggal 30. Dengan kata lain, tidak peduli berapa harga pasar saham yang lebih tinggi Adalah, pada titik latihan Anda bisa membeli saham pada harga strike, dan semakin besar spread antara strike dan harga pasar, semakin besar pendapatannya. Rompi ESO dianggap dipekerjakan saat karyawan diizinkan untuk berolahraga dan membeli saham, namun saham tersebut mungkin tidak diberikan dalam beberapa kasus (jarang). Penting untuk membaca dengan seksama apa yang dikenal sebagai rencana opsi saham perusahaan dan perjanjian opsi untuk menentukan hak dan batasan utama yang tersedia bagi karyawan. Yang pertama disatukan oleh dewan direksi dan berisi rincian hak penerima beasiswa atau opsi. Perjanjian opsi, bagaimanapun, akan memberikan rincian yang paling penting, seperti jadwal vesting, saham yang ditunjukkan oleh hibah dan harga pelaksanaan atau pemogokan. Tentu saja, istilah yang terkait dengan vesting dari ESOs akan terbilang juga. (Untuk lebih banyak mengenai batas kompensasi eksekutif, baca Bagaimana Saham dan Unit RS yang Dibatasi Dibatasi). ESO biasanya rompi dalam porsi sepanjang waktu dalam bentuk jadwal vesting. Hal ini terbilang dalam kesepakatan opsi. ESO biasanya akan rompi pada tanggal yang telah ditentukan. Misalnya, Anda mungkin memiliki 25 rompi dalam satu tahun, (satu tahun dari tanggal pemberian dana) 25 lainnya boleh dilewati dalam dua tahun, dan seterusnya sampai Anda dianggap benar-benar vested. Jika Anda tidak menggunakan pilihan Anda setelah satu tahun (25 tahun yang menjadi hak di tahun itu), Anda kemudian memiliki pertumbuhan kumulatif dalam persen yang diberikan, dan sekarang opsi yang dapat dieksekusi, selama dua tahun. Setelah semua memiliki hak, sementara itu, Anda kemudian dapat melatih seluruh kelompok, atau Anda dapat menjalankan bagian dari ESO sepenuhnya. (Untuk lebih banyak wawasan, baca Bagaimana cara meredakan sesuatu) Membayar untuk Saham Dengan kata lain, pada saat ini Anda dapat meminta untuk melatih 25 dari 1.000 saham yang diberikan di ESO, yang berarti Anda akan mendapatkan 250 saham dengan harga strike pilihan. Anda harus menghasilkan uang tunai untuk membayar saham, tapi harga yang Anda bayarkan adalah harga strike, bukan harga pasar (pajak pemotongan dan pajak pendapatan negara bagian dan pajak lainnya yang terkait dikurangkan pada saat ini oleh pemberi kerja dan Harga beli biasanya akan memasukkan pajak ini ke harga pembelian harga saham). Semua rincian tentang vesting ESO (jika Anda diberi beberapa atau beberapa saat ini), dapat ditemukan lagi dalam apa yang disebut opsi perjanjian dan rencana saham perusahaan. Pastikan membaca ini dengan saksama, karena tulisan bagus terkadang menyembunyikan petunjuk penting tentang apa yang mungkin atau mungkin tidak dapat Anda lakukan dengan ESO Anda, dan kapan Anda bisa mulai mengelolanya dengan efektif. Ada beberapa masalah rumit di sini, terutama mengenai pemutusan hubungan kerja (baik secara sukarela atau tanpa disengaja). Jika pekerjaan Anda dihentikan, tidak seperti saham pribadi, Anda tidak akan dapat mempertahankan pilihan Anda sebelum atau sesudah masa berlaku vested. Sementara beberapa pertimbangan mungkin diberikan pada keadaan seputar mengapa pekerjaan dihentikan, paling sering kesepakatan ESO Anda dihentikan dengan pekerjaan, atau sesaat setelahnya. Jika opsi telah diberikan sebelum pemutusan hubungan kerja, Anda mungkin memiliki jendela kecil (dikenal sebagai masa tenggang) untuk melatih ESO Anda. Jika Anda melakukan lindung nilai posisi, probabilitas pemutusan hubungan kerja terjadi merupakan pertimbangan penting. Hal ini karena jika Anda kehilangan ekuitas yang Anda coba lindung nilai, Anda tetap memegang pagar tanaman yang terkena risiko sendiri (tidak memiliki offset ekuitas). Jika Anda memiliki kerugian pada lindung nilai dan keuntungan pada ESO Anda yang tidak dapat direalisasikan, risiko kerugian besar akan tercipta. (Pelajari lebih lanjut tentang bagaimana lindung nilai bekerja dalam Hedging In Laymans Terms.) Spread ESO Mari kita lihat lebih dekat apa yang disebut spread antara strike dan harga saham. Jika Anda memiliki ESO dengan strike 25, harga sahamnya adalah 50, dan Anda ingin menerapkan 25 dari 1.000 saham Anda yang diperbolehkan untuk setiap ESO Anda, Anda perlu membayar 25 x 250 untuk saham tersebut, yang setara dengan 6.250 sebelumnya. Pajak. Pada saat ini, bagaimanapun, nilai di pasar adalah 12.500. Oleh karena itu, jika Anda berolahraga dan menjual pada saat bersamaan, saham yang Anda peroleh dari perusahaan dari pelaksanaan ESO Anda akan memberi Anda total 6.250 (preteline). Seperti disebutkan di atas, bagaimanapun, keuntungan dari nilai intrinsik (spread) dikenai pajak sebagai pendapatan biasa. Semua karena pada tahun Anda melakukan latihan. Dan yang lebih buruk lagi, Anda tidak menerima kompensasi dari hilangnya waktu atau nilai ekstrinsik atas porsi ESO yang dieksekusi, yang bisa sangat besar. Kembali ke masalah pajak, jika Anda memiliki 40 tarif pajak yang berlaku, Anda tidak hanya membuang semua nilai waktu dalam sebuah latihan, tapi Anda melepaskan 40 dari nilai intrinsik yang diambil dalam latihan. Sehingga 6.250 sekarang menyusut menjadi 3.750. Jika Anda tidak menjual saham, Anda masih dikenai pajak saat berolahraga, risiko yang sering diabaikan. Setiap keuntungan pada saham setelah latihan, bagaimanapun, akan dikenakan pajak sebagai capital gain. Jangka panjang atau jangka pendek tergantung pada berapa lama Anda memegang saham yang diperoleh (Anda perlu menahan persediaan yang diperoleh selama satu tahun dan sehari mengikuti latihan untuk memenuhi syarat untuk mendapatkan tingkat pajak capital gain yang lebih rendah). (Untuk pajak modal yang lebih besar, lihat Pengaruh Pajak Atas Keuntungan Modal). Anggaplah bahwa ESO Anda telah memberikan hak, atau sebagian dari hibah Anda (katakanlah 25 dari 1.000 saham atau 250 saham) dan Anda ingin melakukan exercise dan mengakuisisi 250 saham Dari saham perusahaan Anda perlu memberi tahu perusahaan Anda tentang niat untuk berolahraga. Anda kemudian diminta membayar harga latihan. Seperti yang bisa Anda lihat di bawah, jika stok diperdagangkan pada harga 50 dan harga latihan Anda 40, Anda harus menghasilkan 10.000 untuk membeli saham (40 x 250 10.000). Tapi masih ada lagi. Jika opsi saham ini tidak memenuhi syarat, Anda juga harus membayar pajak pemotongan (dibahas lebih rinci di bagian tutorial ini mengenai implikasi pajak). Jika Anda menjual saham Anda di harga pasar 50, Anda melihat kenaikan 2.500 di atas harga pelaksanaan (12.500 - 10.000), yang merupakan penyebarannya (kadang-kadang disebut sebagai elemen tawar-menawar). 2.500 mewakili jumlah pilihan dalam uang (seberapa jauh di atas harga strike (yaitu 50 - 40 10). Jumlah in-the-money ini juga merupakan penghasilan kena pajak Anda, sebuah acara yang dilihat oleh IRS sebagai kenaikan kompensasi, Gambar 1: Latihan ESO sederhana untuk mengakuisisi 250 saham dengan 10 nilai intrinsik Terlepas dari apakah 250 saham yang dibeli terjual, keuntungan pada latihan direalisasikan dan memicu peristiwa pajak. Tentu saja, sekali Anda memperoleh saham, jika ada perubahan harga, dengan asumsi Anda tidak melakukan likuidasi, ini akan menghasilkan keuntungan lebih baik atau beberapa kerugian pada posisi saham. Bagian terakhir dari tutorial ini melihat implikasi pajak dari memegang saham versus menjualnya segera. Saat latihan memegang sebagian atau seluruh saham yang diperoleh menimbulkan beberapa masalah yang serius mengenai ketidakcocokan pertanggungjawaban pajak Nilai Intrinsik Versus Time Seperti yang dapat Anda lihat pada tabel di atas, jumlah nilai intrinsik adalah 10. Nilai ini bukan Hanya nilai pada pilihan. Nilai tak terlihat yang dikenal sebagai nilai waktu juga hadir, sebuah nilai yang hangus saat berolahraga. Bergantung pada jumlah waktu yang tersisa sampai kadaluwarsa (tanggal berakhirnya ESO) dan beberapa variabel lainnya, nilai waktu bisa lebih besar atau lebih kecil. Sebagian besar ESO memiliki tanggal kedaluwarsa yang berlaku hingga 10 tahun. Jadi, bagaimana kita melihat komponen nilai nilai waktu ini? Anda perlu menggunakan model harga teoritis, seperti Black-Scholes, yang akan menghitung nilai wajar ESO Anda. Anda harus menyadari bahwa pelaksanaan ESO, sementara itu dapat menangkap nilai intrinsik, biasanya memberikan nilai waktu (dengan asumsi ada yang tersisa), menghasilkan biaya kesempatan tersembunyi yang berpotensi besar, yang sebenarnya bisa lebih besar daripada keuntungan yang ditunjukkan oleh Nilai intrinsik (Untuk mengetahui lebih lanjut tentang bagaimana model ini bekerja, lihat Akuntansi dan Penentuan Opsi Saham Karyawan.) Komposisi nilai ESO Anda akan bergeser dengan pergerakan harga saham dan waktu yang tersisa sampai kadaluwarsa (dan dengan perubahan tingkat volatilitas). Bila harga saham di bawah harga strike, pilihannya dianggap keluar dari uang (juga dikenal sebagai underwater). Bila pada atau di luar uang, ESO tidak memiliki nilai intrinsik, hanya nilai waktu (spreadnya nol saat uang). Karena ESO tidak diperdagangkan di pasar sekunder, Anda tidak dapat melihat nilai yang benar-benar mereka miliki (karena tidak ada harga pasar seperti dengan daftar pilihan mereka). Sekali lagi, Anda memerlukan model penetapan harga untuk memasukkan masukan ke (harga strike, waktu tersisa, harga saham, tingkat suku bunga bebas risiko dan volatilitas). Ini akan menghasilkan nilai teoritis, atau nilai wajar, yang akan mewakili nilai waktu murni (juga dikenal sebagai nilai ekstrinsik). Menguasai Dasar-dasar Pencocokan Dengan Majikan Anda Diperbarui 25 Juli 2016 Rentang Definisi dan Ikhtisar: Konsep vesting adalah Penting bagi setiap karyawan yang menawarkan penawaran perusahaan mulai dari 401K kontribusi yang sesuai dengan opsi saham atau saham terbatas. Banyak pengusaha menawarkan manfaat ini sebagai insentif untuk bergabung dan tetap bersama firma tersebut. Banyak dari manfaat ini tunduk pada jadwal vesting. Anda harus memahami bahasa dan persyaratan untuk vesting dalam berbagai kontribusi pemberi kerja Anda. Sementara beberapa kontribusi pemberi kerja sepenuhnya dipegang pada saat mereka diberikan, banyak lainnya dikenai batas waktu dan atau skala lulusan dari waktu ke waktu yang dikenal sebagai jadwal vesting. Catatan: kolom ini tidak dimaksudkan untuk menawarkan panduan keuangan. Silakan berkonsultasi dengan penasihat keuangan atau penasihat keuangan yang berkualifikasi untuk pertanyaan vesting Anda sendiri. Contoh-401K Kontribusi Mencerminkan Rompi Segera: Dalam contoh pertama, atasan Anda menawarkan dana yang sesuai untuk pengurangan 401K Anda hingga 10 dari total kontribusi Anda. Jika Anda mengarahkan 10.000 ke 401K tahun ini, karyawan Anda akan memberikan kontribusi tambahan 1.000 (10) untuk mencocokkan dana, dengan segera melakukan vesting. Pelepasan segera berarti bahwa kontribusi itu milik Anda secara keseluruhan, meskipun penarikan apapun tunduk pada peraturan IRS yang mengatur rencana ini. Contoh-Stock Grants Might Vest Segera atau Over Time: Contoh lain mungkin adalah perusahaan yang menawarkan hibah saham terbatas kepada karyawan pada tanggal penyewa mereka, dengan 100 vesting saham yang terjadi pada tanggal ulang tahun ketiga karyawan tersebut. Bentuk vesting, cliff vesting, berarti Anda tidak memiliki klaim atas barang yang ditawarkan sampai tanggal yang sebenarnya tercapai. Jika Anda meninggalkan perusahaan setelah dua tahun, Anda tidak akan dapat mengambil atau menguangkan dana hibah Anda. Alternatif pelontar tebing dinilai atau lulus vesting, diatur oleh jadwal vesting. Dalam contoh di atas hibah saham yang dibatasi, pendekatan bertingkat mungkin menyarankan 25 saham di tahun 1 dan 2 (total 50) dan sisanya 50 pada hari jadi ketiga Anda. Jika Anda meninggalkan perusahaan setelah tahun pertama Anda, Anda akan memiliki kendali atas 25 saham dan sebagainya. Contoh-Stock Option Grant Vesting: Penggunaan opsi saham sering terjadi pada banyak perusahaan start up dan teknologi swasta. Opsi merupakan hak untuk memperoleh saham dengan harga tertentu pada atau sebelum tanggal tertentu, atau pada peristiwa pemicu seperti perubahan kendali perusahaan. Isu terakhir ini: perubahan kontrol adalah pemicu umum. Perubahan kontrol adalah istilah yang bagus untuk diakuisisi oleh perusahaan lain. Pertimbangkan skenario di mana Anda telah diberi 10.000 pilihan dengan harga strike 3,50 per saham. Jika persyaratan hibah opsi saham Anda menunjukkan bahwa mereka sepenuhnya rubah pada perubahan kontrol dan perusahaan lain mengakuisisi saham Anda pada 4,00 per saham, pilihan Anda segera terealisasi pada saat penutupan akuisisi. Dalam kasus ini, Anda berhak membeli 10.000 saham masing-masing 3,50 dan segera menjualnya masing-masing sebesar 4,00 per saham seharga 50 sen per saham. Contoh-Rencana Pensiun Berkualitas Vesting: Banyak pekerjaan pemerintah, kota dan pendidikan menawarkan rencana pensiun yang memenuhi syarat yang diatur oleh jadwal vesting berdasarkan tahun pelayanan Anda. Seiring bertambahnya usia Anda, Anda meningkatkan persentase vesting Anda, dengan maksimum 100 pada tanggal ulang tahun berikutnya. Jika Anda meninggalkan layanan organisasi ini sebelum menjadi benar, Anda akan menerima manfaat pensiun di masa depan dengan persentase tertentu dari total dan bukan total. The Bottom Line: Perhatikan dengan seksama bahasa seputar vesting untuk keuntungan dari atasan Anda yang melibatkan kontribusi. Jadwal vesting mungkin mendikte perilaku Anda, termasuk tetap dengan perusahaan sampai tanggal ulang tahun yang penting ketika beberapa atau semua kontribusi pemberi kerja menjadi milik Anda melalui vesting. Orang-orang tidak menyadarinya, namun jadwal vesting Anda memiliki dampak yang sangat besar terhadap nilai potensial. Dari paket ekuitas Anda. Itulah mengapa topik vesting layak diselidiki lebih dalam daripada diskusi kita di 14 Pertanyaan Krusial Tentang Stock Options. Sebelum kita menganalisis jadwal vesting yang tepat dan bagaimana pengaruhnya terhadap Anda, kita perlu memberi sedikit latar belakang mengapa vesting dikaitkan dengan opsi saham dan RSU. Apa Vesting Vesting mengacu pada proses dimana seorang karyawan mendapatkan sahamnya dari waktu ke waktu. Bentuk paling umum dari vesting di Silicon Valley adalah bulanan selama empat tahun dengan tebing satu tahun. Itu berarti Anda memperoleh hak atas 148 saham yang semula Anda berikan per bulan selama empat tahun (48 bulan), namun Anda tidak mendapatkan apa-apa jika Anda pergi sebelum ulang tahun satu tahun Anda (dan pergi ke tebing). Dengan kata lain pada ulang tahun Anda satu tahun Anda mendapatkan 14 saham Anda dan kemudian rompi tambahan 148 th per bulan setelahnya. Misalnya jika Anda meninggalkan dua tahun ke pekerjaan Anda, Anda akan mendapatkan hak untuk melatih 12 pilihan Anda. Tebing satu tahun diciptakan untuk melindungi perusahaan agar tidak mengeluarkan saham pada pekerja yang tidak senang, yang biasanya tidak dikenali setidaknya sampai setidaknya beberapa bulan memasuki masa jabatan mereka. Vesting jangan sampai bingung dengan waktu berolahraga. Sebagian besar perusahaan mengharuskan Anda untuk menjalankan saham Anda dalam waktu 90 hari sejak keberangkatan Anda (kami menutup sisi negatif dari istilah ini di When Success amp Stock Options Make It Expensive to Leave) dan 7-10 tahun sejak saat memberikan hibah meskipun Anda tinggal dengan perusahaan. Mengapa Pendiri Perusahaan Perlu Rompi Banyak pendiri yang saya bicarakan merasa terganggu saat subjek vesting muncul. Mereka merasa cukup menyinggung bahwa mereka diharuskan membeli saham mereka saat mereka menerima modal ventura. Dalam pikiran mereka pertanyaannya adalah: Mengapa kita harus mendapatkan saham kita saat memberi hak istimewa untuk berinvestasi Kenyataannya, sebagai pendiri, sangat tidak mungkin Anda akan meninggalkan perusahaan Anda jika berhasil. Namun, kemungkinan seseorang yang Anda rekrut tidak bekerja, atau pergi sebelum ulang tahun keempat mereka, sangat tinggi. Dengan menerima vesting atas saham Anda, Anda memiliki dasar moral untuk bersikeras pada vesting orang-orang yang Anda pekerjakan, sehingga melindungi perusahaan dari penyewaan yang berpotensi buruk. Unvested shares dapat dimasukkan kembali ke dalam kolam dan digunakan untuk menyewa pengganti. Berdasarkan argumen yang diajukan di atas, hal itu akan menjadi kejutan kecil bahwa para pendiri biasanya mendapatkan vestasi istimewa dibandingkan dengan karyawan biasa. Menurut pengalaman saya, mereka biasanya melepaskan tebing satu tahun dan mendapatkan kredit dari sejak mereka mulai memikirkan gagasan mereka. Saham mereka yang tidak diinvasi kemudian bisa mendapat hak vested selama tiga atau empat tahun. Misalnya, jika seorang pendiri telah mengerjakan idenya selama satu setengah tahun sebelum pembiayaan usaha, dia mungkin akan mendapatkan 37,5 masa depan pribadi (1,5 tahun4 tahun) dan sisanya 62,5 dari sahamnya akan rampung selama tiga tahun. Waspadalah terhadap Persyaratan Vesting yang Tidak Biasa Seperti yang saya katakan sebelumnya, karyawan non-pendiri biasanya menjual saham mereka selama empat tahun. Dalam beberapa kasus di pantai timur saya telah melihat perusahaan meminta karyawan mereka untuk rompi selama lima tahun, tapi saya belum pernah melihat kurang dari empat tahun. Perusahaan yang didukung oleh perusahaan pelunasan, yang tidak terbiasa membagi ekuitas secara adil dengan karyawan, sering kali memerlukan vesting yang paling aneh dan paling tidak adil. Skype, yang diakuisisi oleh Silver Lake Partners, mendapat banyak panas pada tahun 2011 karena ada klausa yang dikuburkan dalam perjanjian opsi mereka yang mengharuskan karyawan dipekerjakan oleh perusahaan pada saat terjadi likuidasi (penjualan atau IPO) untuk memenuhi syarat. Untuk vesting mereka Dengan kata lain, karyawan yang pergi setelah satu setengah tahun ke dalam vaksinasi empat tahun mereka tidak mendapat apa-apa saat perusahaan diakuisisi oleh Microsoft karena mereka bukan lagi pegawai pada saat kesepakatan tersebut ditutup. Itu bukan cara vesting seharusnya bekerja. Anda seharusnya mendapatkan bagian dari hasil akuisisi apakah Anda berada di sana pada saat kesepakatan atau tidak. Sayangnya karyawan Skype yang pergi setelah tebing satu tahun mereka mengira telah menyerahkan saham mereka karena itu adalah norma. Semakin tidak standar vesting semakin sulit biasanya bagi perusahaan untuk merekrut orang-orang yang luar biasa. Mengapa seseorang harus menyetujui vesting lima tahun jika mereka bisa mendapatkan vesting selama empat tahun di seberang jalan Sayangnya beberapa pendiri melihat vesting melalui lensa keinginan mereka untuk mengunci karyawan dan meminimalkan pengenceran pribadi mereka dan gagal untuk melihat sifat yang tidak menarik dan tidak adil yang melekat. Dalam paket yang mereka tawarkan Percepatan Vesting Bukan untuk Semua Orang Beberapa perusahaan menawarkan akselerasi vesting kepada karyawan jika terjadi akuisisi. Maksud saya, karyawan tersebut mungkin akan mendapatkan tambahan enam atau 12 bulan untuk vesting pada saat penutupan kesepakatan. Misalnya, jika Anda berusia dua setengah tahun pada saat akuisisi dan perusahaan Anda menawarkan percepatan enam bulan, Anda akan mendapatkan tiga perempat dari ekuitas Anda (2,5 tahun 0,5 tahun4 tahun) setelah akuisisi ditutup. Logika di balik manfaat ini adalah karyawan tidak mendaftar untuk bekerja untuk perusahaan pengakuisisi, jadi mereka harus diberi kompensasi karena harus menerima perubahan lingkungan yang signifikan. Saya harus menunjukkan bahwa percepatan pada penggabungan biasanya hanya ditawarkan dengan apa yang dikenal sebagai pemicu ganda. Frasa ini berarti bahwa dua peristiwa diperlukan untuk memicu akselerasi: perolehan dan pengurangan tugas yang diakuisisi (yaitu Anda memiliki pekerjaan yang lebih rendah). Sebagian besar perusahaan tidak suka menawarkan akselerasi vesting saat akuisisi kepada orang lain selain eksekutif karena perusahaan yang mengakuisisi tidak suka harus membayar harga ekstra yang dihasilkan dari keharusan membeli lebih banyak saham pribadi, yang seringkali menyebabkan harga per saham yang lebih rendah ditawarkan. Alasan eksekutif bisa memerintahkan akselerasi karena ironisnya merekalah yang paling mungkin kehilangan pekerjaan dalam akuisisi. (Untuk wawasan lebih lanjut tentang proses akuisisi dan apa artinya bagi Anda, baca Hasil Keuangan yang Sangat Berbeda untuk Karyawan dalam Akuisisi dan Apa Manfaat: Apa Akuisisi Sarana untuk Karyawan) Rompi Dihitung Per Grant Bukan Kepemilikan Salah satu aspek yang paling membingungkan dari vesting Adalah bahwa itu dihitung berdasarkan per-hibah. Sebagai contoh, saya baru saja berbicara dengan seorang teman yang meninggalkan perusahaannya delapan tahun setelah bergabung dan dia tidak mengerti mengapa pilihan latihannya tidak sesuai dengan sahamnya yang diberikan. Masalahnya adalah bahwa mengikuti hibah dia menerima tidak sepenuhnya rompi. Katakanlah Anda bergabung dengan perusahaan Anda pada tanggal 1 Januari 2010 dan mendapat 40.000 pilihan. Setelah tiga tahun, perusahaan Anda memberi Anda satu hibah tambahan untuk 10.000 saham (tidak semurah yang kami rekomendasikan dalam The Wealthfront Equity Plan). Jika Anda pergi setelah enam setengah tahun pada tanggal 30 Juni 2016, Anda akan mendapatkan semua hibah asli Anda (karena Anda memerlukan empat tahun kerja sejak tanggal perekrutan) dan 87,5 dari hibah tindak lanjut Anda (3,5 tahun 4 tahun vesting) Untuk total 48.750 saham (40.000 10.000 0.875). Anda tidak menyediakan semua stok Anda hanya karena Anda tinggal lebih dari empat tahun. Kabar baik tentang mengikuti hibah adalah bahwa mereka biasanya tidak memiliki tebing satu tahun. Logikanya adalah Anda sudah menjadi jumlah yang diketahui, jadi tidak perlu untuk periode evaluasi yang lain. Oleh karena itu pada contoh di atas Anda akan memiliki hak atas 36.250 saham jika Anda tinggal 3,5 tahun ((40.000 3.54) (10.000, 54)) dan tidak ada jika Anda hanya tinggal enam bulan. Memahami Rompi Anda adalah Investasi yang Layak Tentu, vesting dan seluk-beluknya bisa menjadi tantangan untuk dimengerti. Ingatlah, konsep dan permutasinya tidak berkembang dalam semalam, lebih dari bertahun-tahun dan untuk mengatasi banyak aspek proses perekrutan dan mempertahankan talenta terbaik. Rompi pilihan saham telah menjadi perlengkapan di antara perusahaan Silicon Valley dan Anda lebih baik memiliki pemahaman konsep yang solid. Pelajari tentang hibah dan persyaratan mereka. Bagaimanapun, banyak kekayaan bersih Anda akan terpengaruh oleh keputusan terkait dengan vesting Anda. Tentang penulis Andy Rachleff adalah co-founder Wealthfronts, President dan Chief Executive Officer. Dia menjabat sebagai anggota dewan pengawas dan wakil ketua komite investasi endowmen untuk University of Pennsylvania dan sebagai anggota fakultas di Stanford Graduate School of Business, di mana dia mengajar kursus tentang kewirausahaan teknologi. Sebelum Wealthfront, Andy turut mendirikan dan menjadi mitra umum Benchmark Capital, di mana dia bertanggung jawab untuk berinvestasi di sejumlah perusahaan sukses termasuk Equinix, Juniper Networks, dan Opsware. Dia juga menghabiskan sepuluh tahun sebagai mitra umum dengan Merrill, Pickard, Anderson amp Eyre (MPAE). Andy meraih gelar BS dari University of Pennsylvania dan MBA dari Stanford Graduate School of Business. Siap berinvestasi di masa depan anda
Trade-options-on-scottrade
Quantitative-trading-strategy-pdf