Bagaimana-apakah-restricted-stock-options-work

Bagaimana-apakah-restricted-stock-options-work

Online-trading-zkb
Pindah-rata-pelajaran
Rata-rata bergerak rata-rata-dan-tertimbang-bergerak rata-rata


New-forex-no-deposit-bonus Kki-forex-rates --- karachi Pilihan berbasis pajak Make-a-hidup-off-forex Opsi-trading-review Live-forex-rates-iqd

Tentang Restricted Stock Awards Saham yang Dibatasi Stock Share adalah pemberian saham perusahaan di mana hak penerima di saham dibatasi sampai saham rompi (atau selang dalam pembatasan). Periode terbatas disebut periode vesting. Setelah persyaratan vesting terpenuhi, seorang karyawan memiliki saham secara langsung dan dapat memperlakukan mereka karena dia memiliki saham lain di akunnya. Bagaimana Rencana Penggunaan Tanda Tangan yang Dibatasi bekerja Sekali seorang karyawan diberikan Penghargaan Saham Terbatas, karyawan harus memutuskan apakah akan menerima atau menolak hibah tersebut. Jika karyawan tersebut menerima hibah tersebut, dia mungkin harus membayar majikan tersebut harga pembelian untuk hibah tersebut. Setelah menerima hibah dan memberikan pembayaran (jika berlaku) karyawan harus menunggu sampai hibah diberikan. Periode Vesting untuk Restricted Stock Awards mungkin berbasis waktu (periode yang disebutkan dari tanggal pemberian dana), atau berbasis kinerja (sering dikaitkan dengan pencapaian tujuan perusahaan). Bila reksa dana Saham Dibatasi, karyawan tersebut menerima saham perusahaan Atau setara kas (tergantung pada peraturan rencana perusahaan) tanpa batasan. Perawatan Pajak Penghasilan Berdasarkan peraturan pajak penghasilan federal yang normal, seorang karyawan yang menerima Penghargaan Saham Terbatas tidak dikenai pajak pada saat hibah tersebut (dengan asumsi tidak ada pemilihan berdasarkan Bagian 83 (b) yang telah dibuat, seperti yang dibahas di bawah). Sebagai gantinya, pegawai tersebut dikenai pajak saat vesting, saat batasannya terlewati. Besarnya penghasilan yang dikenakan pajak adalah selisih antara nilai pasar wajar hibah pada saat vesting dikurangi jumlah yang dibayarkan untuk hibah, jika ada. Untuk hibah yang membayar dalam saham sebenarnya, periode pemungutan pajak employeers dimulai pada saat vesting, dan basis pajak employeersquo sama dengan jumlah yang dibayarkan untuk saham ditambah jumlah yang termasuk sebagai pendapatan kompensasi biasa. Setelah penjualan saham tersebut, dengan asumsi bahwa karyawan tersebut memegang sahamnya sebagai aset modal, karyawan tersebut akan mengenali pendapatan atau kerugian capital gain apakah keuntungan modal tersebut akan menjadi keuntungan jangka pendek atau jangka panjang akan bergantung pada waktu antara awal Dari periode holding pada vesting dan tanggal penjualan berikutnya. Konsultasikan dengan penasihat pajak Anda mengenai konsekuensi pajak penghasilan kepada Anda. Pajak Khusus 83 (b) Pemilihan Berdasarkan Bagian 83 (b) dari Internal Revenue Code, karyawan dapat mengubah perlakuan pajak terhadap Penghargaan Saham Terbatas mereka. Karyawan yang memilih untuk membuat Pajak Khusus 83 (b) pemilihan memilih untuk memasukkan nilai pasar wajar dari saham pada saat pemberian dikurangi jumlah yang dibayarkan untuk saham (jika ada) sebagai bagian dari pendapatan mereka (tanpa memperhatikan Pembatasan). Mereka akan dikenai pemotongan pajak yang wajib pada saat pembagian saham preferen diterima. Selain penyertaan pendapatan segera, Bea Keluar 83 (b) pemilihan akan menyebabkan periode holding stockququos dimulai segera setelah pemberian penghargaan diberikan. Dengan Pajak Khusus 83 (b) pemilihan, karyawan tidak dikenai pajak penghasilan saat saham tersebut dijual (terlepas dari nilai pasar wajar pada saat vesting), dan pajak tersebut tidak dikenakan pajak lebih lanjut sampai sahamnya terjual. Keuntungan atau kerugian selanjutnya dari saham tersebut adalah keuntungan atau kerugian modal (dengan asumsi saham tersebut dimiliki sebagai aset modal). Namun, jika seorang karyawan meninggalkan perusahaan sebelum melakukan vesting, dia tidak berhak menerima pengembalian pajak yang sebelumnya telah dibayarkan atau kerugian pajak sehubungan dengan saham yang dibatalkan. Pajak Khusus 83 (b) pemilihan harus diajukan secara tertulis dengan Internal Revenue Service (IRS) paling lambat 30 hari setelah tanggal pemberian. Selain itu, karyawan tersebut harus mengirimkan salinan formulir bea cukai khusus kepada majikan mereka, dan menyertakan salinan saat mengajukan SPT tahunan mereka. Memutuskan untuk Membuat Pajak Khusus 83 (b) Pemilu Apakah akan membuat Pajak Khusus 83 (b) pemilihan adalah keputusan pajak dan keputusan penting, dan karyawan didesak untuk berkonsultasi dengan penasihat pajak mereka. Ada beberapa potensi keuntungan dalam membuat sebuah Pajak Khusus 83 (b) pemilihan: Tetapkan basis biaya sekarang. Dengan membayar pajak atas hibah sekarang, dan bukan saat rompi saham, harga saham saat ini akan ditetapkan sebagai dasar biaya untuk saham yang diberikan. Bila sahamnya dilelang, tidak ada pajak yang akan jatuh tempo sampai sahamnya terjual, berapa pun besarnya saham yang mungkin telah berubah nilainya. Kontrol waktu pengakuan pendapatan masa depan. Keuntungan (atau kerugian) hanya akan diakui bila stok benar-benar dijual dan tidak akan dipicu oleh selisih batasan pada vesting. Keuntungan modal pengobatan. Dengan asumsi saham dimiliki sebagai aset modal, keuntungan (atau kerugian di masa depan) akan dikenakan pajak hanya sebagai capital gain, dan oleh karena itu, akan dikenakan tingkat pajak capital gain yang menguntungkan. Ada juga beberapa potensi kerugian dalam membuat sebuah Pajak Khusus 83 (b) pemilihan: Jatuh harga saham. Jika harga saham turun selama periode vesting, ada risiko bahwa lebih banyak pajak akan dibayarkan berdasarkan nilai pasar wajar pada tanggal pemberian dana daripada yang harus dibayar saat vesting. Waktu pembayaran pajak. Karena pajak akan jatuh tempo saat pemberian penghargaan diberikan, Anda harus menggunakan dana lain untuk membayar kewajiban menahan pajak. Dalam perlakuan pajak normal, Anda tidak berhutang pajak sampai reksa dana hibah dan Anda berpotensi menggunakan sebagian saham untuk menutupi kewajiban menahan pajak Anda. Resiko penyitaan. Jika pemberian saham terbatas dicabut (misalnya dengan membiarkan perusahaan sebelum rompi saham), kerugian tidak dapat diklaim untuk tujuan perpajakan sehubungan dengan penghargaan saham terbatas. Selain itu, tidak ada pengembalian uang atas pajak yang dibayarkan atas pemberian saham terbatas. Membayar Pajak Penghasilan untuk Penghargaan Saham Terbatas Bergantung pada peraturan rencana, orang-orang yang memutuskan untuk tidak membuat Pajak Khusus 83 (b) pemilihan memiliki dua pilihan untuk memenuhi kewajiban pemotongan pajak mereka karena pada saat menjuarai saham ndash net atau membayar tunai. Individu yang memilih saham bersih akan memiliki jumlah saham yang sesuai yang ditahan saat vesting untuk menutupi kewajiban menahan pajak mereka. Mereka akan menerima jumlah saham dikurangi jumlah saham yang dipotong untuk tujuan perpajakan. Individu yang memilih untuk membayar uang tunai untuk memenuhi kewajiban pemotongan pajak harus memiliki jumlah uang tunai yang sesuai dalam rekening mereka pada hari pelunasan. Uang tersebut akan didebet dari rekening mereka saat vesting dan akan diteruskan ke perusahaan mereka untuk melaporkan dan mengirimkannya ke badan pengatur yang sesuai. Mereka menerima seluruh saham yang dipegang. Perawatan Pajak Penghasilan Federal Stok Terbatas: Unit Saham yang Dibatasi Unit Saham Terbatas Dibuat Sederhana (Bagian 1): Memahami Konsep Inti Tim Editorial myStockOptions Poin Utama RSU berbagi banyak masalah yang sama dengan saham yang dibatasi, namun ada perbedaan antara kedua jenis hibah tersebut, Dan penting untuk memahami dasar-dasar RSU dalam hak mereka sendiri. Tidak seperti dengan saham biasa, dengan RSU tidak ada saham yang dikeluarkan untuk Anda saat memberikannya, hal itu tidak biasa sampai dilepaskan kepada Anda. Akibatnya, tidak seperti penerima saham terbatas, pemegang RSU tidak memiliki hak suara pemegang saham dan tidak menerima dividen. Dengan stock stock yang paling terbatas, pengiriman saham terjadi saat vesting. Beberapa tahun yang lalu, ketika perusahaan mulai mengeksplorasi alternatif opsi saham untuk hibah kompensasi ekuitas berbasis luas mereka, jenis hibah yang paling sering dibenci di kalangan perusahaan dibatasi saham. Sebenarnya, banyak pengamat menubuatkan bahwa saham terbatas akan menjadi opsi saham baru. Sementara saham terbatas dan RSU adalah saudara kandung, mereka berbeda dalam beberapa cara yang signifikan, jadi penting untuk memahami RSU dengan hak mereka sendiri. Mereka setengah benar. Seiring dengan kejadian yang telah dilipat, kembalinya saham unit saham terbatas yang tidak diketahui, atau RSU yang telah menjadi alternatif paling populer untuk opsi saham di banyak perusahaan. Anda lebih mungkin menerima RSU daripada stok terbatas. RSU berbagi banyak masalah yang sama dengan saham terlarang (jadi bagian stok terbatas dari situs web ini layak dicoba bahkan jika Anda memiliki RSU). Namun, ada perbedaan antara kedua jenis hibah tersebut, dan penting untuk memahami dasar-dasar RSU dengan hak mereka sendiri. Untuk rincian tambahan tentang RSU, Anda ingin membaca Bagian 2 dari seri artikel ini, yang mencakup perpajakan RSU, dan juga FAQ di bagian Stock Unit yang Dibatasi di tempat lain di situs ini. Jenis Hibah Nilai Penuh RSU dianggap sebagai hibah saham bernilai penuh karena hibah bernilai penuh dengan nilai saham pada saat vesting. Oleh karena itu, tidak seperti opsi saham, RSU tidak akan pernah berada di bawah air dan akan menghasilkan pendapatan bagi Anda (kecuali jika harga saham turun menjadi 0). Contoh: Perusahaan Anda memberi Anda 10.000 RSU. Pada tanggal vesting, saat saham dikirimkan kepada Anda, harga saham perusahaan adalah 22 per saham. Dengan demikian nilai hibahnya 220.000 (22 x 10.000). Jika harga saham 17 pada saat vesting, hibah tersebut akan bernilai 170.000. Tidak masalah berapa harga sahamnya pada tanggal pemberian. Harga saham di vesting Nilai saham pada vesting (pengiriman) 170.000 (17 x 10.000) RSU: Lite Stock Terbatas Sementara stock terbatas dan RSU adalah saudara kandung, mereka berbeda dalam beberapa hal penting yang dapat mempengaruhi perencanaan keuangan Anda. Titik awal terbaik adalah gambaran singkat tentang stock terbatas dan perbandingan perbedaannya. Saham yang dibatasi adalah pemberian saham perusahaan yang dibuat langsung kepada Anda. Biasanya, bagaimanapun, Anda tidak dapat menjual atau mengalihkan saham sampai Anda memenuhi persyaratan vesting yang memuaskan. Selama Anda terus bekerja di perusahaan Anda, Anda tidak akan kehilangan hibah Anda, dan itu tidak akan berakhir. Sifat utama dari saham terlarang adalah sebagai berikut: Pada saat hibah, pembatasan penjualan dan risiko penyitaan ada sampai Anda memenuhi tujuan vesting dari panjang kerja atau target kinerja, atau vesting mempercepat terjadinya suatu peristiwa hidup (misalnya kecacatan atau kematian ) Atau acara perusahaan (misalnya merger atau akuisisi). Selama periode terbatas (yaitu periode vesting), dividen dibayarkan, dan pemegang hibah memiliki hak suara, seperti pemegang saham. Rasa yang Hebat, Tapi Bisa Dikurangi Bila peraturan vesting sama dengan stock stock terbatas, tidak ada stok yang dikeluarkan untuk Anda saat RSU diberikan sahamnya tidak beredar sampai dilepaskan ke Anda. Hal ini karena, secara teknis, RSU adalah janji yang tidak didanai untuk menerbitkan sejumlah saham tertentu (atau pembayaran tunai) di masa depan setelah kondisi vesting terpenuhi. Singkatnya, sampai saham tersebut dikeluarkan untuk Anda saat vesting, pemberian dana RSU hanya merupakan pembukuan perusahaan. RSU yang membayar saham (disebut RSU yang setoran modal) jauh lebih umum daripada RSU yang diselesaikan dengan uang tunai, yang tunduk pada akuntansi pertanggungjawaban yang bermasalah. Sampai saham tersebut dikeluarkan untuk Anda saat vesting, pemberian dana RSU hanya berupa pembukuan. Akibatnya, tidak seperti penerima saham terbatas, pemegang RSU tidak memiliki hak suara pemegang saham dan tidak menerima dividen yang dapat dibayarkan perusahaan kepada pemegang sahamnya. Namun, ketika perusahaan membayar dividen atas saham yang beredar, ia dapat memilih untuk juga membayar setara dividen di RSU. Ini dapat ditangguhkan atau diakumulasikan ke unit tambahan dan kemudian diselesaikan saat unit rompi dan saham dikirim. Sebagai alternatif, perusahaan dapat membayar setara dengan dividen secara tunai atau menunggu pembayaran dengan vesting dengan menggunakan uang untuk menutupi pemotongan (lihat FAQ mengenai dividen setara dengan RSU). Alert: Anda harus tahu empat fitur utama dari hibah RSU Anda: apa yang memicu vesting (misalnya panjang pekerjaan atau sasaran kinerja masa depan), dan jadwal vesting apa yang terjadi pada kejadian tertentu (misalnya kehilangan pekerjaan, pensiun, kematian) apa yang terjadi dalam merger Atau akuisisi bagaimana pemotongan pajak ditangani (dibahas di Bagian 2) Saham Disampaikan Pada Rompi Dengan unit saham yang paling terbatas, termasuk hibah berbasis luas yang dibuat berdasarkan rencana RSU di Amazon, Microsoft, dan Intel, pengiriman saham terjadi pada saat vesting. Akibatnya, ini membuat RSU identik dengan stok terbatas standar waktu tertentu, walaupun (seperti disebutkan di atas) sebelum merestui RSU hanyalah entri pembukuan yang tidak didanai daripada saham yang sebenarnya dikeluarkan. Vesting dapat terjadi secara bertahap selama periode vesting (gradasi vesting), atau semua saham dapat disampaikan sekaligus pada satu tanggal pelelangan (rompi vesting). Bagi para eksekutif, beberapa rencana RSU memiliki fitur penangguhan pajak yang memungkinkan Anda memilih tanggal pengiriman saham, atau perusahaan menentukan satu (misalnya pensiun). Ini menciptakan lebih banyak keputusan untuk Anda buat, dan meningkatkan kompleksitas pajak yang dijelaskan di Bagian 2 dari seri artikel ini. Mengapa Banyak Perusahaan Lebih suka RSU Atas Persediaan Terbatas RSU dapat lebih disukai dari saham terbatas karena beberapa alasan. Sampai perusahaan mulai menggunakan stock terbatas dan RSU untuk hibah berbasis luas (sering bukan atau dikombinasikan dengan opsi saham), RSU sebagian besar digunakan secara internasional untuk tujuan perpajakan. Sekarang, bagaimanapun, perusahaan secara luas menggunakan RSU di Amerika Serikat juga. Bagi perusahaan, RSU bisa lebih disukai dengan stok terbatas karena beberapa alasan yang juga bisa menarik perhatian Anda. Pertama, karena tidak ada saham yang dikeluarkan sampai saat pengiriman, penggunaan entri pembukuan hanya untuk unit-unit tersebut menghilangkan biaya administrasi yang berkaitan dengan memegang saham dalam tahanan, pemungutan suara proxy, dan pembatalan saham yang beredar jika pekerjaan berakhir sebelum vesting. Kedua, RSU menghilangkan kemungkinan bahwa Anda mungkin secara tidak bijaksana memilih untuk menjadikan Bagian 83 (b) pemilihan untuk persediaan terbatas, yang tidak tersedia untuk RSU. Selain itu, tergantung pada struktur rencana RSU, perusahaan menghindari pembayaran dividen tunai selama periode vesting (lihat FAQ terkait). Alasan utama penggunaan RSU ditambah beberapa manfaat lainnya: Penangguhan pemotongan otomatis (atau penyerahan) untuk pajak di vesting dapat lebih mudah karena tidak ada saham yang dikeluarkan dan tidak ada catatan agen transfer yang akan diubah. Rencana RSU yang lebih khusus memungkinkan Anda menunda pengiriman saham dan dengan demikian pajak penghasilan biasa Anda. Jika hibah memiliki ketentuan yang mempercepat vesting saat pensiun, Anda tidak memiliki penghasilan biasa saat Anda memenuhi syarat untuk pensiun namun terus bekerja (untuk rinciannya, lihat FAQ terkait). RSU bisa lebih mudah digunakan saat vesting berbasis performa. Karena tidak ada saham yang perlu dikeluarkan di depan dengan RSU. Selain itu, RSU dapat dengan mudah dibatalkan jika tujuan vestasi kinerja Anda tidak terpenuhi. Bagi pegawai di luar negeri, RSU mencegah kerepotan di negara-negara dimana stok terbatas dikenai pajak saat hibah dan perpajakan mungkin tidak tertunda sampai vesting. (Lihat Panduan Pajak Global untuk perawatan pajak RSU di berbagai negara.) Sama seperti RSU berbeda dalam beberapa cara yang signifikan dari persediaan terbatas, perpajakan keduanya sama namun memiliki perbedaan penting. Itulah pokok bahasan Bagian 2 dalam rangkaian artikel ini. Share this article: Manfaat Besar Poin Saham Terbatas yang Dibatasi Tidak seperti opsi saham, hibah saham terbatasRSUs memiliki nilai pada vesting meskipun harga saham belum bergerak sejak hibah (atau bahkan jika telah turun). Bergantung pada sikap Anda terhadap risiko dan pengalaman Anda dengan ayunan harga saham perusahaan Anda, kepastian nilai saham yang dibatasi dapat menarik. Anda juga mungkin merasa lebih mudah untuk menghargai hibah saham terbatas karena nilai moneternya di dalam saku Anda (yaitu harga saham perusahaan Anda) lebih mudah untuk diketahui daripada nilai opsi saham, yang bersifat teoritis. Jika Anda menerima saham terbatas di tempat beberapa atau semua opsi saham yang diberikan pada tahun-tahun sebelumnya, Anda harus menyesuaikan perencanaan keuangan dan pajak Anda. Podcast disertakan: Selain membaca artikel ini, Anda bisa mendengarkan wawancara penulis kami. Untuk wawancara lebih banyak dengan kontributor ahli kami, lihat halaman podcast kami. Perusahaan Anda mungkin tidak lagi memberi Anda opsi saham, atau mungkin memberikan lebih sedikit dari sebelumnya. Sebagai gantinya, Anda mungkin menerima saham terbatas (atau unit saham terbatas) yang biasa disebut RSU). Meskipun hibah ini tidak memberi Anda potensi perubahan yang sama sekali terjadi pada kehidupan, sebagai bentuk opsi saham, mereka memiliki keuntungan yang akan Anda hargai. (Dalam artikel ini dan di tempat lain di situs ini, istilah pembatasan saham mencakup RSU kecuali disebutkan terpisah). Saham terbatas memiliki nilai meskipun harga saham belum bergerak (atau telah turun) sejak hibah. Nilai Kurang Risiko Dan Lebih Baik Nilai opsi saham tergantung pada berapa harga saham perusahaan Anda naik di atas harga pada tanggal pemberian. Sebaliknya, stock terbatas memiliki nilai pada vesting bahkan jika harga saham belum bergerak sejak hibah (atau bahkan jika telah turun). Bergantung pada sikap Anda terhadap risiko dan pengalaman Anda dengan ayunan harga saham perusahaan Anda, kepastian nilai saham yang dibatasi dapat menarik. Sebaliknya, opsi saham memiliki potensi kenaikan yang besar namun dapat berada di bawah air (yaitu memiliki harga pasar yang lebih rendah dari harga pelaksanaan). Inilah sebabnya mengapa saham terlarang sering diberikan kepada eksekutif baru yang dipekerjakan. Ini dapat diberikan sebagai bonus perekrutan atau untuk mengganti kompensasi dan tunjangan, termasuk opsi uang dan tunjangan pensiun nonqualified, yang dibatalkan dengan meninggalkan majikan sebelumnya. Anda juga mungkin merasa lebih mudah untuk menghargai hibah saham terbatas karena nilai moneternya di dalam saku Anda (yaitu harga saham perusahaan Anda) lebih mudah untuk diketahui daripada nilai opsi saham, yang bersifat teoritis. Hibah opsi saham melibatkan lebih banyak saham daripada hibah saham terbatas yang sebanding (FAQ di situs ini membahas rasio saham biasa dari hibah saham terbatas terhadap hibah opsi yang sebanding). Namun, opsi saham mungkin tidak akan bernilai apa-apa: dalam kasus terburuk, mereka mungkin berada di bawah air setelah vesting dan untuk sisa masa opsi. Tentu saja, inti dari persediaan terbatas adalah Anda harus tetap dipekerjakan sampai rompi menerima nilainya. Meskipun Anda memiliki waktu antara 30 dan 90 hari untuk menggunakan opsi saham setelah penghentian sukarela, hibah yang tidak termanfaatkan dari saham biasa sering dibatalkan segera. Jadi, ini adalah borgol emas yang sangat efektif untuk menahan Anda di perusahaan Anda. Anda harus tetap dipekerjakan sampai vesting menerima nilainya. Tidak seperti opsi saham, yang mengharuskan Anda memutuskan kapan harus berolahraga dan metode olahraga apa yang digunakan, saham terlarang melibatkan keputusan yang lebih sedikit dan lebih sederhana. Bila Anda menerima saham di vesting yang dapat didasarkan hanya pada berlalunya waktu atau pencapaian tujuan kinerja Anda mungkin memiliki pilihan metode pemotongan pajak (misalnya uang tunai, menjual saham untuk pajak), atau perusahaan Anda mungkin secara otomatis menahan cukup hak Saham untuk menutupi pemotongan pajak (lihat FAQ terperinci mengenai metode pemotongan). Stok terbatas dianggap sebagai upah tambahan, mengikuti peraturan pajak yang sama dan laporan W-2 yang berlaku untuk hibah opsi saham yang tidak memenuhi syarat. Turunkan Pajak Potensi Anda Keputusan yang paling berarti dengan hibah saham terbatas adalah apakah membuat Bagian 83 (b) pemilihan dikenai pajak atas nilai saham (yaitu properti) pada saat hibah dan bukan di vesting. Apakah untuk membuat pemilihan ini, dinamai sesuai dengan bagian dari Internal Revenue Code yang menguasainya, terserah Anda. (Tidak tersedia untuk RSU, yang bukan merupakan properti dalam arti Kode Revenue Internal Bagian 83. Lihat FAQ mengenai perbedaan utama antara saham terbatas dan RSU). Jika pemilihan 83 (b) yang benar dilakukan dalam 30 hari dari Tanggal pemberian hibah, Anda akan dikenali pada tanggal tersebut pendapatan biasa berdasarkan nilai saham di hibah alih-alih mengakui pendapatan saat vesting. Akibatnya, apresiasi harga saham di atas nilai pemberian tanggal dikenakan pajak pada tingkat capital gain saat Anda menjual saham setelah vesting. Meskipun hal ini dapat muncul untuk memberi keuntungan, Anda menghadapi kerugian yang signifikan jika saham tidak pernah rampung dan Anda kehilangannya karena kehilangan pekerjaan atau alasan lainnya (lihat artikel terkait mengenai risiko 83 (b) pemilihan). Anda tidak dapat memulihkan pajak yang Anda bayarkan untuk saham yang telah hangus itu. Untuk alasan ini, dan tanggal pembayaran sebelumnya dari pajak yang diminta atas nilai tanggal pemberian, biasanya Anda lebih baik dengan tidak membuat pemilihan. Namun, pemilihan ini memang memberikan salah satu dari sedikit peluang kompensasi untuk dikenai pajak dengan tingkat keuntungan modal. Selain itu, jika Anda bekerja untuk perusahaan pra-IPO startup, itu bisa sangat menarik karena stok yang diterima sebagai kompensasi saat saham memiliki nilai arus yang sangat kecil dan berisiko mengalami penyitaan. Di sini, risiko downside relatif kecil. Saham terbatas memberi hak kepada Anda untuk menerima dividen saat dibayarkan kepada pemegang saham. Tidak seperti opsi saham, yang jarang membawa hak setara dividen, saham yang dibatasi biasanya memberi hak kepada Anda untuk menerima dividen saat dibayarkan kepada pemegang saham. Dengan RSU, perusahaan Anda memutuskan apakah akan membayar dividen setara. Tidak seperti dividen aktual, dividen pada saham terbatas dilaporkan pada W-2 Anda sebagai upah (kecuali jika Anda membuat Bagian 83 (b) pemilihan di hibah) dan tidak memenuhi syarat untuk menurunkan tingkat pajak atas dividen berkualitas sampai setelah vesting. (FAQ terkait memberikan rincian tentang perlakuan pajak atas dividen). Jika Anda menerima saham terbatas menggantikan beberapa atau semua opsi saham yang diberikan pada tahun-tahun sebelumnya, Anda harus menyesuaikan perencanaan keuangan dan pajak Anda. Sementara kedua penghargaan memberikan eksposur terhadap nilai saham perusahaan, mereka melakukannya dalam jumlah yang berbeda dan dengan cara yang berbeda. Apalagi, karena pilihan memberi Anda pengaruh yang lebih besar, mereka juga memiliki risiko lebih tinggi. Eksekutif, terutama mereka yang mendekati masa pensiun, mungkin perlu mengubah strategi pelaksanaan opsi saham mereka untuk mendapatkan penghargaan yang luar biasa. Untuk detailnya, lihat artikel lain. Dalam kebanyakan kasus, kematian juga mempercepat akselerasi atau memicu percepatan pro rata, tergantung pada lamanya pelayanan sampai tanggal kematian. Dalam beberapa kasus, perusahaan Anda memiliki kebijaksanaan untuk merakit semua atau hanya sebagian dari penghargaan tersebut. Banyak rencana atau perjanjian hibah memungkinkan Anda menunjuk penerima manfaat yang berhak menerima saham tersebut setelah kematian Anda. Jika tidak, saham akan melewati perkebunan properti. Nilai saham saham yang dibatasi pada saat kematian mungkin lebih jelas daripada nilai opsi saham saham. IRS mensyaratkan penggunaan formula penilaian, seperti Black-Scholes. Untuk memperkirakan nilai opsi pada tanggal kematian pemegang opsi. (Lihat bagian Life Events: Death Taxes.) Persyaratan Kepemilikan Saham Mayoritas perusahaan besar sekarang memiliki pedoman kepemilikan saham untuk para eksekutif kunci. Biasanya, hanya saham terbatas Anda yang dibatasi terhadap persyaratan kepemilikan, meskipun persediaan terbatas yang tidak termanfaatkan dapat dihitung juga (opsi saham yang tidak dieksekusi jarang dihitung). Periksa program Anda untuk rinciannya. Beberapa perusahaan memiliki pengaturan dan prosedur yang akan membiarkan Anda memilih untuk menunda perpajakan penghasilan sejak tanggal ketika saham yang dibatasi atau rujukan RSU sampai pada tanggal yang Anda pilih untuk menerima saham tersebut (lihat FAQ terperinci tentang pengiriman saham yang ditangguhkan dengan batasan Unit saham). Anda kemudian membayar pajak penghasilan atas nilai saham pada tanggal distribusi. Namun, pajak FICA, termasuk pajak Medicare 1.45 (ditambah pajak tambahan Medicare untuk wajib pajak berpendapatan tinggi), akan jatuh tempo pada saat vesting date. Pengaturan ini memungkinkan penangguhan tanggal saat penghargaan dikenai pajak harus mematuhi peraturan kompensasi tangguhan IRC Section 409A. Eksekutif senior yang merupakan orang dalam perusahaan, dan semua direktur, perlu membuat bagian 16 pengajuan (Formulir 4 danor Formulir 5) dengan pemberian bekal waktu yang dibatasi. Tanyakan kepada sekretaris perusahaan atau kantor penasihat umum Anda untuk peraturan pengarsipan saham terbatas yang rompi hanya pada rapat rintangan kinerja. Aturan SEC yang meningkatkan pengungkapan kompensasi eksekutif (diadopsi pada tahun 2006) memerlukan pelaporan proxy lebih rinci untuk persediaan terbatas dan hibah RSU daripada peraturan sebelumnya. Rincian muncul di bawah Stock Awards di tabel proxy (dan catatan kaki) untuk: Ringkasan Kompensasi Hibah Penghargaan Berbasis Rencana Outstanding Equity Awards pada Latihan Akhir Tahun dan Opsi Saham Tahun Buku dan Penawaran Saham. Stok yang dibatasi tidak lagi difitnah karena hanya membayar pulsa, terutama karena perusahaan menambahkan fitur kinerja yang memicu hibah atau vesting. Jika Anda memiliki informasi material non publik mengenai perusahaan Anda, Anda juga ingin mempertimbangkan untuk membuat rencana perdagangan Peraturan 10b5-1 untuk menjual saham setelah menjadi haknya. Stok yang dibatasi tidak lagi difitnah karena hanya membayar pulsa, terutama karena perusahaan menambahkan fitur kinerja yang memicu hibah atau vesting. Meskipun para ahli memprediksi bahwa opsi saham akan berlanjut sebagai penghargaan insentif jangka panjang utama untuk menarik, memotivasi, dan mempertahankan karyawan kunci dan eksekutif, peran RSU pada khususnya berkembang. Survei menunjukkan bahwa ini adalah pengganti utama opsi saham. Menghargai manfaat dan pemahamannya tentang pajak dan perencanaan keuangan terkait akan membantu Anda memaksimalkan nilainya. Richard Friedman adalah Wakil Presiden Grup Kompensasi Manfaat di The Ayco Company, penyedia layanan perencanaan keuangan terkemuka untuk eksekutif di perusahaan publik. Artikel ini diterbitkan semata-mata untuk konten dan kualitasnya. Baik penulis maupun perusahaannya tidak memberi kompensasi kepada kami dalam pertukaran untuk publikasi. Bagikan artikel ini:
Option-trading-montreal
Forex-kontonummer