Bagaimana-untuk-account-untuk-penerbitan-saham-pilihan-ke-the-eksekutif

Bagaimana-untuk-account-untuk-penerbitan-saham-pilihan-ke-the-eksekutif

Bagaimana-do-you-trade-stock-options
Universal-trading-systems
Pilihan non-kualifikasi-opsi-sosial-keamanan


Opsi pasar saham India-berjangka Option-trading-tips-nse Apa-apakah-maksudnya-saat-opsi saham-saham Pilihan trade-dax York-european-strategy-trading-limited Labview-moving-average-filter

Menerbitkan Opsi Saham: Sepuluh Tip untuk Pengusaha oleh Scott Edward Walker pada 11 November 2009 Fred Wilson. VC yang berbasis di New York City, menulis sebuah posting menarik beberapa hari yang lalu berjudul Valuation and Option Pool, di mana dia membahas masalah perdebatan tentang dimasukkannya kolam pilihan dalam penilaian pra-uang untuk sebuah startup. Berdasarkan komentar untuk posting tersebut dan pencarian google dari posting terkait, terpikir oleh saya bahwa ada banyak kesalahan informasi di Web sehubungan dengan opsi saham terutama yang berhubungan dengan perusahaan pemula. Oleh karena itu, tujuan dari jabatan ini adalah (i) mengklarifikasi isu-isu tertentu sehubungan dengan penerbitan opsi saham dan (ii) memberikan sepuluh tip untuk pengusaha yang merenungkan opsi saham yang diterbitkan sehubungan dengan usaha mereka. 1. Issue Options ASAP. Opsi saham memberi karyawan kunci kesempatan untuk mendapatkan keuntungan dari kenaikan nilai perusahaan dengan memberi mereka hak untuk membeli saham biasa pada waktu mendatang dengan harga (yaitu harga pelaksanaan atau pemogokan) umumnya sama dengan pasar wajar. Nilai saham tersebut pada saat hibah. Usaha tersebut harus digabungkan dan, sejauh memungkinkan, opsi saham harus dikeluarkan untuk karyawan kunci sesegera mungkin. Jelas, sebagai tonggak yang ditemui oleh perusahaan setelah penggabungannya (misalnya pembuatan prototip, akuisisi pelanggan, pendapatan, dll.), Nilai perusahaan akan meningkat dan dengan demikian akan nilai saham yang mendasari Stok pilihan Memang, seperti penerbitan saham biasa kepada para pendiri (yang jarang mendapat opsi), penerbitan opsi saham kepada karyawan kunci harus dilakukan sesegera mungkin, bila nilai perusahaan serendah mungkin. 2. Mematuhi Hukum Federal dan State Securities yang Berlaku. Seperti yang telah dibahas di surat kabar saya tentang peluncuran usaha (lihat 6 di sini), perusahaan mungkin tidak menawarkan atau menjual sekuritasnya kecuali jika (i) sekuritas tersebut telah terdaftar di Securities and Exchange Commission dan terdaftar sesuai dengan komisi Negara Bagian yang berlaku atau (ii) di sana Adalah pengecualian yang berlaku dari pendaftaran. Aturan 701, yang diadopsi sesuai dengan Bagian 3 (b) dari Securities Act of 1933, memberikan pengecualian untuk pendaftaran atas penawaran dan penjualan sekuritas yang dibuat sesuai dengan persyaratan rencana imbalan kompensasi atau kontrak tertulis yang berkaitan dengan kompensasi, asalkan memenuhi Kondisi tertentu yang ditentukan. Sebagian besar negara memiliki pengecualian yang sama, termasuk di California, yang mengubah peraturan berdasarkan Bagian 25102 (o) dari Undang-Undang Sekuritas Corporate California tahun 1968 (berlaku sejak tanggal 9 Juli 2007) agar sesuai dengan Peraturan 701. Ini mungkin terdengar sedikit sendiri - melayani, tapi memang penting bahwa pengusaha mencari nasihat dari penasihat berpengalaman sebelum penerbitan sekuritas apa pun, termasuk opsi saham: ketidakpatuhan terhadap undang-undang sekuritas yang berlaku dapat mengakibatkan konsekuensi merugikan yang serius, termasuk hak untuk mencabut kembali Pemegang keamanan (yaitu hak untuk mendapatkan uang mereka kembali), bantuan ganti rugi, denda dan denda, dan kemungkinan penuntutan pidana. 3. Tetapkan Jadwal Waran yang Wajar. Pengusaha harus menetapkan jadwal pelelangan yang wajar sehubungan dengan opsi saham yang dikeluarkan kepada karyawan untuk memberi insentif kepada karyawan untuk tetap tinggal di perusahaan dan membantu mengembangkan bisnis. Jadwal yang paling umum rompi memiliki persentase pilihan yang sama (25) setiap tahun selama empat tahun, dengan tebing satu tahun (yaitu 25 dari pilihan yang ada setelah 12 bulan) dan kemudian bulanan, triwulanan atau tahunan setelah itu meskipun bulanan mungkin lebih baik Untuk mencegah karyawan yang telah memutuskan untuk meninggalkan perusahaan agar tetap berada di kapal untuk tahap berikutnya. Bagi para eksekutif senior, umumnya ada percepatan sebagian dari vesting atas (i) peristiwa pemicu (yaitu percepatan pemicu tunggal) seperti perubahan kontrol perusahaan atau penghentian tanpa sebab atau (ii) lebih umum, dua peristiwa pemicu (Yaitu percepatan pemicu ganda) seperti perubahan kontrol yang diikuti dengan penghentian tanpa sebab dalam 12 bulan sesudahnya. 4. Pastikan Semua Dokumen Sudah Terurut. Tiga dokumen umumnya harus dirancang sehubungan dengan penerbitan opsi saham: (i) Rencana Opsi Saham, yang merupakan dokumen pemerintah yang berisi persyaratan dan ketentuan opsi yang harus diberikan (ii) Perjanjian Opsi Saham yang akan dilaksanakan oleh Perusahaan dan setiap opsi, yang menentukan pilihan individual yang diberikan, jadwal vesting dan informasi khusus karyawan lainnya (dan umumnya mencakup bentuk Perjanjian Latihan yang dianeksasi sebagai pameran) dan (iii) Pemberitahuan Hibah Opsi Saham yang akan dilaksanakan oleh Perusahaan dan masing-masing pemegang opsi, yang merupakan ringkasan singkat dari persyaratan materi hibah (meskipun Pemberitahuan tersebut bukan merupakan persyaratan). Selain itu, Dewan Direksi Perseroan dan para pemegang saham Perusahaan harus menyetujui penerapan Rencana Opsi Saham dan Dewan atau panitia juga harus menyetujui setiap pemberian opsi, termasuk penentuan Pasar yang wajar dari saham pokok (seperti yang dibahas pada paragraf 6 di bawah). 5. Alokasikan Persentase yang Masuk akal kepada Karyawan Kunci. Jumlah opsi saham (yaitu persentase) yang harus dialokasikan kepada karyawan kunci perusahaan umumnya bergantung pada tahap perusahaan. Perusahaan pasca-Series-A-round umumnya akan mengalokasikan opsi saham di kisaran berikut (catatan: jumlah dalam tanda kurung adalah ekuitas rata-rata yang diberikan pada saat disewa berdasarkan hasil survei tahun 2008 yang diterbitkan oleh CompStudy): (i ) CEO 5 sampai 10 (rata-rata dari 5,40) (ii) COO 2 sampai 4 (rata-rata 2,58) (iii) CTO 2 sampai 4 (rata-rata 1,19) (iv) CFO 1 sampai 2 (rata-rata 1,01) (V) Kepala Teknik .5 sampai 1.5 (rata-rata 1.32) dan (vi) Direktur 8211, 4 sampai 1 (tidak ada rata-rata tersedia). Seperti yang tercantum dalam paragraf 7 di bawah, pengusaha harus berusaha untuk menjaga agar kolam opsi sekecil mungkin (sambil tetap menarik dan mempertahankan talenta terbaik) untuk menghindari pengenceran yang substansial. 6. Pastikan Harga Latihan Adalah FMV Stok Tertanggung. Berdasarkan Bagian 409A dari Kode Pendapatan Internal, perusahaan harus memastikan bahwa opsi saham yang diberikan sebagai kompensasi memiliki harga pelaksanaan yang setara dengan (atau lebih besar dari) nilai pasar wajar (FMV) dari saham yang mendasari pada tanggal pemberian, Hibah akan dianggap sebagai kompensasi yang ditangguhkan, penerima akan menghadapi konsekuensi pajak yang merugikan dan perusahaan akan memiliki tanggung jawab untuk menahan pajak. Perusahaan dapat menetapkan FMV yang dapat dipertahankan dengan (i) memperoleh penilaian independen atau (ii) jika perusahaan tersebut adalah perusahaan start up yang tidak likuid, bergantung pada penilaian seseorang dengan pengetahuan dan pengalaman yang signifikan atau pelatihan dalam melakukan penilaian serupa (termasuk Karyawan perusahaan), dengan syarat kondisi tertentu terpenuhi. 7. Buat Opsi Pool As Small As Mungkin Hindari Pengenceran Substansial. Seperti banyak pengusaha yang telah belajar (sangat mengejutkan), pemodal ventura menerapkan metodologi yang tidak biasa untuk menghitung harga per saham perusahaan setelah menentukan valuasi pra-uangnya 8212, yaitu nilai total perusahaan dibagi oleh diencerkan sepenuhnya. Jumlah saham yang beredar, yang dianggap tidak hanya mencakup jumlah saham yang saat ini dicadangkan di kolam pilihan karyawan (dengan asumsi ada), namun juga adanya peningkatan ukuran (atau pendirian) kolam yang dibutuhkan oleh investor Untuk penerbitan di masa depan. Para investor biasanya membutuhkan sekitar 15-20 dari kapitalisasi pasca-uang, yang sepenuhnya dilutif perusahaan. Pendiri dengan demikian diencerkan secara substansial oleh metodologi ini, dan satu-satunya cara di sekitarnya, seperti yang dibahas dalam posting yang sangat bagus oleh Venture Hacks, adalah mencoba untuk menyimpan kolam pilihan sekecil mungkin (sambil tetap menarik dan mempertahankan bakat terbaik). Ketika bernegosiasi dengan para investor, pengusaha karenanya harus mempersiapkan dan menyajikan rencana perekrutan yang ukuran kolam sekecil mungkin misalnya, jika perusahaan sudah memiliki CEO di tempat, pilihan kolam bisa cukup dikurangi hingga mendekati 10 pos. -money kapitalisasi 8. Opsi Saham Insentif Mungkin Hanya Dibagikan ke Karyawan. Ada dua jenis opsi saham: (i) opsi saham tidak memenuhi syarat (NSO) dan (ii) opsi saham insentif (ISO). Perbedaan utama antara NSO dan ISO berkaitan dengan cara mereka dikenai pajak: (i) pemegang NSO mengakui pendapatan biasa pada saat pelaksanaan pilihan mereka (terlepas dari apakah persediaan yang mendasarinya segera dijual) dan (ii) pemegang ISO tidak Kenali penghasilan kena pajak sampai saham yang mendasari dijual (walaupun kewajiban Pajak Minimum Alternatif dapat dipicu pada pelaksanaan opsi) dan diberi perawatan keuntungan modal jika saham yang diperoleh pada saat pelaksanaan opsi diadakan lebih dari satu tahun setelah Tanggal pelaksanaan dan tidak dijual sebelum ulang tahun dua tahun dari tanggal pemberian opsi (jika memenuhi persyaratan tertentu lainnya yang terpenuhi). ISO kurang umum dibandingkan NSO (karena perlakuan akuntansi dan faktor lainnya) dan hanya dapat dikeluarkan untuk karyawan NSO dapat dikeluarkan untuk karyawan, direksi, konsultan dan penasihat. 9. Berhati-hatilah saat Menghentikan Karyawan yang Bertahan yang Memegang Pilihan. Ada sejumlah klaim potensial yang akan diberikan karyawan untuk relatif terhadap opsi saham mereka jika tidak diberhentikan tanpa alasan, termasuk klaim melanggar perjanjian tersirat itikad baik dan transaksi yang adil. Oleh karena itu, atasan harus berhati-hati saat memberhentikan karyawan yang memegang opsi saham, terutama jika penghentian tersebut terjadi mendekati tanggal vesting. Memang, akan lebih bijaksana jika memasukkan dalam perjanjian opsi saham pemegang saham tertentu bahwa: (i) karyawan tersebut tidak berhak atas pembalasan pro rata saat penghentian karena alasan apapun, dengan atau tanpa alasan dan (ii) karyawan tersebut dapat dihentikan Kapanpun sebelum tanggal vesting tertentu, dimana dia akan kehilangan semua hak atas opsi yang tidak terverifikasi. Jelas, setiap penghentian harus dianalisis berdasarkan kasus per kasus, bagaimanapun, sangat penting bahwa penghentian dibuat dengan alasan yang sah dan tidak diskriminatif. 10. Pertimbangkan Penerbitan Saham Terbatas sebagai pengganti Opsi. Untuk perusahaan tahap awal, penerbitan saham terbatas kepada karyawan kunci mungkin merupakan alternatif yang baik untuk opsi saham karena tiga alasan utama: (i) saham terbatas tidak tunduk pada Bagian 409A (lihat paragraf 6 di atas) (ii) saham terbatas adalah Bisa dibilang lebih baik dalam memotivasi karyawan untuk berpikir dan bertindak seperti pemilik (karena karyawan benar-benar menerima saham biasa perusahaan, walaupun tunduk pada vesting) dan dengan demikian lebih sesuai dengan kepentingan tim dan (iii) karyawan akan dapat Mendapatkan perawatan keuntungan modal dan masa jabatan dimulai pada tanggal pemberian hibah, asalkan karyawan tersebut mengajukan sebuah pemilihan berdasarkan Bagian 83 (b) dari Internal Revenue Code. (Sebagaimana tercantum dalam paragraf 8 di atas, pemegang opsi hanya akan dapat memperoleh perawatan capital gain jika dikeluarkan dalam ISO dan kemudian memenuhi persyaratan tertentu). Kelemahan dari saham terbatas adalah bahwa pada saat pengajuan pemilihan 83 (b) Vesting, jika tidak ada pemilihan seperti itu telah diajukan), karyawan tersebut dianggap memiliki penghasilan yang sama dengan nilai pasar wajar maka saham tersebut. Dengan demikian, jika saham memiliki nilai tinggi, karyawan tersebut mungkin memiliki pendapatan signifikan dan mungkin tidak memiliki uang tunai untuk membayar pajak yang berlaku. Oleh karena itu, penerbitan saham terbatas tidak menarik kecuali jika nilai saham saat ini sangat rendah sehingga dampak pajak langsungnya bersifat nominal (misalnya segera setelah penggabungan perusahaan). Rencana Opsi Saham Pejabat Eksekutif Tujuan dari Rencana Opsi Saham Bombardier adalah untuk Memberi penghargaan kepada eksekutif dengan insentif untuk meningkatkan nilai pemegang saham dengan memberi mereka bentuk kompensasi yang terkait dengan kenaikan nilai pasar saham bawahan Kelas B. Pemberian opsi saham tunduk pada peraturan berikut: pemberian opsi yang tidak dapat dialihkan untuk membeli saham bawahan Kelas B tidak boleh melebihi, dengan mempertimbangkan jumlah keseluruhan saham voting bawahan Kelas B yang dikeluarkan berdasarkan pengaturan kompensasi berbasis keamanan lainnya. Korporasi, 135.782.688 dan dalam periode satu tahun tertentu, orang dalam atau rekan kerjanya mungkin tidak mengeluarkan sejumlah saham melebihi 5 dari semua saham bawahan Kelas B yang ditempatkan dan beredar. Aturan utama dari Rencana Opsi Saham adalah sebagai berikut: pemberian opsi saham merupakan hak untuk membeli sejumlah saham bawahan Kelas B Bombardier yang sama dengan harga pelaksanaan yang ditentukan harga pelaksanaannya sama dengan harga perdagangan rata-rata tertimbang Kelas B Saham subordinasi yang diperdagangkan di TSX pada lima hari perdagangan segera sebelum hari dimana opsi diberikan opsi memiliki jangka waktu maksimum tujuh tahun dan rompi pada tingkat 100 pada akhir ulang tahun ketiga dari tanggal pemberian tiga Jangka waktu vesting sesuai dengan jadwal vesting dari rencana RSUPSUDSU jika tanggal kedaluwarsa suatu opsi jatuh selama, atau dalam sepuluh (10) hari kerja setelah berakhirnya masa pemadaman, tanggal kadaluarsa tersebut secara otomatis akan diperpanjang untuk jangka waktu tertentu. Sepuluh (10) hari kerja setelah berakhirnya masa pemadaman listrik dan lihat bagian Penghentian dan Perubahan Ketentuan Pengendalian untuk perlakuan opsi saham di Kasus. Sebagai tambahan, Stock Option Plan menetapkan bahwa tidak ada pilihan atau hak apapun sehubungan dengan hal tersebut dapat dipindahtangankan atau dialihkan selain dari pada atau sesuai dengan undang-undang suksesi. Dalam hal opsi saham yang diberikan pada tahun 2008-2009, kondisi vestasi kinerja yang ditetapkan pada saat pemberian hibah mensyaratkan bahwa harga rata-rata tertimbang volume perdagangan saham bawahan Kelas B mencapai ambang harga target sebesar 8,00 Cdn untuk sekurang-kurangnya 21 perdagangan berturut-turut Hari setelah tanggal pemberian. Karena target harga tersebut tidak tercapai, tidak satu pun opsi saham ini telah dieksekusi dan semuanya telah berakhir pada tanggal 20 Agustus 2015. Pembatasan tambahan dan informasi lainnya berkenaan dengan DSUP 2010 dan Rencana Opsi Saham Berdasarkan ketentuan DSUP 2010 dan Rencana Opsi Saham: jumlah saham bawahan Kelas B yang dapat dikeluarkan dari treasury, bersama dengan saham bawahan Kelas B yang diterbitkan dari treasury di bawah semua kompensasi berbasis kompensasi Korporasi lainnya, setiap saat, tidak boleh melebihi 10 dari jumlah yang dikeluarkan Dan saham bawahan Kelas B yang beredar membagi jumlah saham bawahan Kelas B yang dikeluarkan dari perbendaharaan ke orang dalam dan rekan mereka, bersama dengan saham bawahan Kelas B yang dikeluarkan dari perbendaharaan ke orang dalam dan rekan mereka di bawah semua pengaturan kompensasi berbasis kompensasi Korporasi lainnya, di Kapanpun, mungkin tidak melebihi 5 dari total bawahan kelas B yang ditempatkan dan beredar berbagi Kelas B saham bawahan yang dikeluarkan dari perbendaharaan kepada orang dalam dan rekan mereka, bersama dengan saham bawahan Kelas B yang dikeluarkan dari perbendaharaan ke orang dalam dan rekan mereka di bawah semua pengaturan kompensasi berbasis kompensasi Korporasi lainnya, dalam jangka waktu satu tahun manapun, tidak boleh melebihi 10 Dari jumlah saham bawahan Kelas B yang dikeluarkan dan beredar dan satu orang tidak dapat memegang DSU yang mencakup, atau opsi untuk mengakuisisi, seperti kasusnya, lebih dari 5 saham bawahan Kelas B yang diterbitkan dan beredar dan jumlah opsi saham yang dikeluarkan Pada tahun buku yang berakhir pada tanggal 31 Desember 2015 (menjadi 49.704.570 opsi saham), sebagai persentase dari jumlah saham Kelas A dan saham bawahan Kelas B yang diterbitkan dan beredar pada tanggal 31 Desember 2015 adalah 2,21. Sampai dengan tanggal 7 Maret 2016, statusnya adalah sebagai berikut: Termasuk sejumlah 403.000 saham yang diterbitkan sesuai dengan pelaksanaan opsi saham yang diberikan berdasarkan Program Opsi Saham untuk keuntungan direktur non-eksekutif Bombardier, yang dihapuskan. Efektif tanggal 1 Oktober 2003. Jumlah keseluruhan saham bawahan Kelas B yang diterbitkan dalam Rencana Opsi Saham dan DSUP 2010 tidak boleh melebihi, dengan mempertimbangkan jumlah keseluruhan saham bersyarat dari Kelas B yang diterbitkan berdasarkan pengaturan kompensasi berbasis keamanan lainnya. Korporasi, 135.782.688. Hak untuk Mengubah DSUP 2010 atau Rencana Opsi Saham Direksi dapat, dengan tunduk pada persetujuan peraturan dan bursa yang dipersyaratkan, mengubah, menangguhkan atau menghentikan DSUP 2010 dan DSU yang diberikan di bawahnya atau Program Opsi Saham dan saham yang beredar Sebagai contoh, jika tanpa persetujuan sebelumnya dari pemegang saham Perusahaan, tidak ada amandemen atau penghentian tersebut yang mempengaruhi persyaratan dan ketentuan yang berlaku untuk opsi saham yang belum dieksekusi yang sebelumnya diberikan tanpa persetujuan dari pemegang opsi yang relevan, kecuali hak-hak dari Pemegang saham tersebut harus diakhiri atau dilaksanakan pada saat amandemen atau penghentian. Dengan tunduk pada namun tanpa membatasi keumuman dari hal tersebut di atas, Dewan Direksi dapat: mengakhiri, menghentikan atau menghentikan DSUP 2010 atau Program Opsi Saham: mengakhiri sebuah penghargaan yang diberikan berdasarkan DSUP 2010 atau Program Opsi Saham mengubah kelayakan untuk, Dan pembatasan, partisipasi dalam DSUP 2010 atau Rencana Opsi Saham mengubah periode dimana opsi dapat dilakukan sesuai dengan Rencana Opsi Saham yang mengubah persyaratan pemberian penghargaan, eksekusi, penghentian, pembatalan dan penyesuaian, dan Hanya dengan opsi saham saja, melaksanakan amandemen ketentuan DSUP 2010 atau Rencana Opsi Saham untuk mematuhi undang-undang yang berlaku, persyaratan otoritas pengatur atau bursa efek yang berlaku mengubah ketentuan DSUP 2010 atau Rencana Opsi Saham untuk mengubah maksimum Jumlah saham bawahan Kelas B yang dapat ditawarkan untuk berlangganan dan pembelian berdasarkan DSUP 2010 atau Stock Option Plan setelah pengumuman pembagian saham. Dend, subdivisi, konsolidasi, reklasifikasi, atau perubahan lainnya berkenaan dengan saham bawahan Kelas B mengubah DSUP 2010 atau Rencana Opsi Saham atau penghargaan untuk memperbaiki atau memperbaiki ambiguitas, ketentuan yang kurang atau tidak dapat diterapkan, kesalahan atau Kelalaian dan mengubah ketentuan DSUP 2010 atau Rencana Opsi Saham yang berkaitan dengan administrasi atau aspek teknis dari rencana tersebut. Namun, terlepas dari hal tersebut di atas, amandemen berikut harus disetujui oleh pemegang saham Korporasi: 1. Dalam hal Rencana Opsi Saham atau opsi yang beredar: amandemen yang memungkinkan penerbitan saham bawahan Kelas B ke pemegang opsi tanpa pembayaran Pertimbangan kas, kecuali jika ketentuan telah dibuat untuk pengurangan penuh saham bawahan Kelas B di bawah dari jumlah saham bawahan Kelas B yang dicadangkan untuk penerbitan berdasarkan Rencana Opsi Saham dikurangi harga beli untuk saham bawahan Kelas B sehubungan dengan Dari pilihan apapun atau perpanjangan tanggal kedaluwarsa dari setiap opsi di luar periode pelaksanaan yang diberikan oleh Stock Option Plan, penyertaan, berdasarkan keputusan direktur non-karyawan Corporation sebagai peserta dalam Rencana Opsi Saham sebuah amandemen yang memungkinkan Pilihan untuk mentransfer pilihan selain dengan kehendak atau sesuai dengan hukum suksesi pembatalan pilihan untuk tujuan ini Menuntut opsi baru pemberian bantuan keuangan untuk pelaksanaan opsi peningkatan jumlah saham bawahan Kelas B yang dicadangkan untuk penerbitan berdasarkan Rencana Opsi Saham dan perubahan metode penentuan harga beli untuk saham bawahan Kelas B, di Menghormati pilihan apapun 2. Dalam kasus DSUP atau DSU 2010 yang diberikan di bawah ini: Amandemen yang memungkinkan peserta untuk mentransfer DSUs, selain dengan kehendak atau sesuai dengan undang-undang suksesi dan Peningkatan jumlah saham bawahan Basis Kelas B yang dipesan untuk penerbitan Di bawah DSUP 2010. Seperti yang disebutkan di bawah Amandemen Pos dengan Rencana Opsi Saham Bombardier di Bagian 2: Bisnis Rapat Kuasa 2016, Dewan Direksi menyetujui pada tanggal 16 Pebruari 2016 Amandemen Opsi Saham Pertama dan Amandemen Opsi Saham Kedua, Yang dalam setiap kasus menerima persetujuan peraturan dan pemegang saham yang dipersyaratkan dengan cara yang dijelaskan di bawah Amandemen pos ke Rencana Opsi Saham Bombardier di Bagian 2: Bisnis Rapat Proxy 2016. Dewan Direksi juga menyetujui, pada tanggal 16 Pebruari 2016, penyesuaian yang diperlukan sebagai akibat dari Rencana Opsi Saham Kedua Perubahan terhadap jumlah saham dengan hak suara di bawah standar Kelas B yang diterbitkan, secara keseluruhan, sesuai dengan Program Opsi Saham dan Pengaturan kompensasi berbasis keamanan lainnya terhadap Korporasi kepada orang dalam, kapan saja, untuk memastikan bahwa pembatasan tersebut tetap tidak terpengaruh oleh penerapan Amandemen Opsi Opsi Saham II. Penyesuaian tersebut tidak tunduk pada persetujuan pemegang saham. Dewan Direksi juga menyetujui, pada tanggal 16 Pebruari 2016, amandemen terhadap Rencana Opsi Saham untuk sebuah rumah tangga atau sifat klerikal, yang amandemennya juga telah disetujui oleh TSX, namun tidak tunduk pada persetujuan pemegang saham, untuk menghapus ketentuan yang tidak berlaku Dari rencana tersebut, termasuk semua referensi dalam Rencana Opsi Saham untuk Rencana Direktur mantan Korporasi (menjadi rencana opsi saham untuk keuntungan direksi Korporasi yang dihapuskan efektif pada tanggal 1 Oktober 2003) dan opsi saham yang diberikan sebelum tanggal 1 Juni , 2009 (tidak ada yang masih beredar), serta setiap dan semua ketentuan terkait. Terlepas dari amandemen rumah tangga atau perubahan ulama yang diadopsi oleh Dewan Direksi, amandemen lainnya dibuat berdasarkan Rencana Opsi Saham oleh Direksi pada tanggal 16 Februari 2016 dan telah disetujui oleh TSX, namun tidak mendapat persetujuan dari pemegang saham. Amandemen ini mencakup (i) amandemen untuk mengubah kelayakan untuk berpartisipasi dalam Rencana Opsi Saham untuk memasukkan, selain pejabat, karyawan senior dan karyawan kunci yang bekerja penuh oleh Korporasi atau salah satu anak perusahaan, pejabat, karyawan senior dan kunci Karyawan yang bekerja penuh oleh perusahaan lain, kemitraan atau badan hukum lainnya yang ditunjuk oleh HRCC dari waktu ke waktu (dengan adaptasi yang diperlukan sebagai konsekuensi dari amandemen terhadap persyaratan dimana opsi dapat diberikan, dilaksanakan, dihentikan, dibatalkan dan Disesuaikan), dan (ii) amandemen pada bagian 7.1.2 (i) dari Rencana Opsi Saham untuk mengklarifikasi bahwa jika seorang pemegang opsi pensiun antara usia 55 dan 60 setelah setidaknya 5 tahun melakukan layanan berkelanjutan dengan Korporasi atau anak perusahaannya atau Perusahaan lain, kemitraan atau badan hukum lainnya yang ditunjuk oleh HRCC dari waktu ke waktu, opsi yang dimiliki oleh opsi tersebut, atau bagiannya, akan dapat dieksekusi atau kadaluarsa, sesuai dengan masalahnya, i ■ kejadian dan cara yang dijelaskan dalam ayat 7.1.2 (i), terlepas dari apakah opsi tersebut adalah peserta berdasarkan rencana pensiun yang disetujui. Seperti yang disebutkan dalam Amandemen Pos untuk Rencana Unit Pensiun Share of Bombardier 2010 di Bagian 2: Bisnis Rapat Kuasa 2016, sebagai konsekuensi yang diperlukan dari Perubahan Opsi Opsi Saham Kedua, Dewan Direksi juga menyetujui Amandemen DSUP 2010 , Yang tunduk pada penerimaan persetujuan peraturan dan pemegang saham yang dipersyaratkan dengan cara yang dijelaskan di bawah Amandemen pos ke Rencana Unit Pensiun Share 2010 dari Bombardier di Bagian 2: Bisnis Rapat. Dewan Direksi juga menyetujui, pada tanggal 16 Februari 2016, penyesuaian yang diperlukan sebagai akibat dari perubahan DSUP 2010 terhadap pembatasan jumlah saham bawahan Kelas B yang diterbitkan secara keseluruhan, sesuai dengan DSUP 2010 dan keamanan lainnya. Pengaturan kompensasi Perusahaan kepada orang dalam, kapanpun, untuk memastikan bahwa pembatasan tersebut tetap tidak terpengaruh oleh adopsi Amandemen DSUP 2010. Penyesuaian tersebut tidak tunduk pada persetujuan pemegang saham. Perubahan lain dibuat pada DSUP 2010 oleh Dewan Direksi pada tanggal 16 Februari 2016 dan telah disetujui oleh TSX, namun tidak mendapat persetujuan pemegang saham. Secara khusus, Dewan Direksi menyetujui perubahan untuk memodifikasi kelayakan untuk berpartisipasi dalam DSUP 2010 untuk memasukkan, selain pejabat senior Korporasi atau anak perusahaannya, perwira senior dari perusahaan lain, kemitraan atau badan hukum lainnya yang ditunjuk oleh HRCC Dari waktu ke waktu (dengan adaptasi yang diperlukan sebagai konsekuensi dari amandemen terhadap persyaratan dimana DSU dapat diberikan, dihentikan, dibatalkan dan disesuaikan). Pembatasan Mengenai Perdagangan Efek Bombardier dan Pelarangan Lindung Nilai Kode Etik dan Perilaku Bisnis Bombardier memberikan pembatasan perdagangan perdagangan efek Bombardier berikut ini: karyawan tidak boleh melakukan kegiatan lindung nilai atau dalam bentuk transaksi opsi diperdagangkan di Bombardier Sekuritas, atau bentuk turunan lainnya yang berkaitan dengan saham Bombardier, termasuk menempatkan dan memanggil karyawan tidak boleh menjual sekuritas Bombardier yang tidak mereka miliki (penjualan pendek) dan karyawan hanya akan melakukan perdagangan saham Bombardier dalam periode perdagangan yang telah ditentukan sebelumnya yang dimulai pada pekerjaan kelima Hari setelah publikasi laporan keuangan triwulan atau tahunan Bombardiers dan berakhir 25 hari kalender kemudian, periode perdagangan ini dipublikasikan secara internal dan dikomunikasikan kepada semua karyawan yang tidak boleh melakukan perdagangan saham Bombardier jika mereka mengetahui informasi material yang tidak diungkapkan. Stock Option Plan juga mengatur bahwa optionee tidak dapat melakukan transaksi monitisasi atau prosedur lindung nilai lainnya. Pedoman Kepemilikan Saham Bombardier telah mengadopsi Pedoman Kepemilikan Saham (SOR) untuk para eksekutif guna menghubungkan kepentingan mereka dengan kepentingan pemegang saham, yang pedomannya dikaji oleh HRCC kapanpun diperlukan. Persyaratan SOG berlaku untuk kelompok eksekutif berikut: Ketua Eksekutif Dewan Direksi Presiden dan Chief Executive Officer Presiden segmen bisnis Wakil Presiden, Pengembangan Produk dan Chief Engineer, Aerospace dan para eksekutif mengenai tingkat gaji yang ditentukan melaporkan secara langsung Kepada Presiden dan Chief Executive Officer, Presiden segmen bisnis dan Wakil Presiden, Pengembangan Produk dan Chief Engineer, Aerospace, sebagai kasusnya, dan siapa anggota tim kepemimpinan mereka. Masing-masing eksekutif ini diharuskan untuk membangun dan memegang portofolio saham Kelas A atau saham voting bawahan Kelas B dengan nilai sama dengan sekurang-kurangnya selisih antara gaji pokok perusahaan seperti yang dijelaskan pada tabel berikut: Nilai portofolio ditentukan Berdasarkan nilai yang lebih besar pada saat akuisisi atau nilai pasar saham Bombardier yang diadakan pada tanggal 31 Desember setiap tahun kalender. Untuk tujuan menilai tingkat kepemilikan, Bombardier mencakup nilai saham yang dimiliki ditambah DSUs yang dilepas dan memberikan dana pensiun setelah dikurangi estimasi pajak. HRCC memantau, setiap tahun, kemajuan nilai portofolio saham. Karena saham Bombardier hanya diperdagangkan di dolar Kanada, gaji dasar sebenarnya digunakan setara untuk eksekutif yang dibayar dengan dolar Kanada atau AS. Bagi para eksekutif yang dibayar dengan mata uang lain, gaji pokok pada titik tengah skala gaji Kanada untuk posisi setara di Kanada digunakan sebagai dasar untuk menentukan target kepemilikan saham mereka. Tidak ada periode yang ditentukan untuk mencapai target kepemilikan saham. Namun, para eksekutif tidak diperbolehkan untuk menjual saham yang diperoleh melalui penyelesaian RSUsPSU atau pelaksanaan opsi yang diberikan pada atau setelah Juni 2009 atau setelah para eksekutif tunduk pada SOG sampai mereka mencapai target masing-masing, kecuali untuk menutupi biaya perolehan Saham dan pajak daerah yang berlaku. Tabel berikut menyajikan target SOG dari NEO sebagai kelipatan gaji pokok dan kelipatan gaji pokok aktual yang ditunjukkan oleh nilai agregat saham dan diberikan RSU setelah dikurangi estimasi pajak dan DSU yang dilelang yang dimiliki oleh NEO yang masih merupakan karyawan aktif dari Bombardier (1) per tanggal 31 Desember 2015: Penerbitan Ruang Media untuk Opsi Saham sebagai Opsi Saham kepada Pejabat Eksekutif dan Karyawan Rakuten, Inc dan Direksi, Pejabat Eksekutif dan Karyawan anak perusahaan Perseroan Rakuten, Inc. (the ldquoCompanyrdquo) mengumumkan bahwa Pada rapat Direksi yang diadakan hari ini, diputuskan untuk menerbitkan Opsi Saham berikut ini sebagai opsi saham kepada Pejabat Eksekutif dan Karyawan Perusahaan dan Direksi, Pejabat Eksekutif dan Karyawan anak perusahaan Perusahaan pada tanggal 1 Februari 2017, berdasarkan Penerbitan Dari Opsi Saham sebagai Opsi Saham, yang disetujui pada Rapat Umum Pemegang Saham Tahunan ke 19 yang diselenggarakan pada tanggal 30 Maret 2016. 1. Alasan untuk menerbitkan Sh Adalah Pilihan pada kondisi yang sangat menguntungkan Karena nilai Opsi Saham terkait dengan harga saham Perusahaan, memberikan Opsi Saham sebagai bagian dari paket kompensasi terkait kinerja kepada para eksekutif dan karyawan Grup akan memungkinkan para eksekutif dan karyawan dari Group untuk berbagi keuntungan pemegang saham saat harga saham naik, dan juga menyebabkan mereka merasa pemegang saham kehilangan kerugian saat harga saham turun, sehingga meningkatkan motivasi mereka untuk mencapai kinerja yang lebih tinggi dan harga saham yang lebih tinggi. Sebagai tambahan, periode pelaksanaan sebagian Opsi Saham dimulai pada tanggal di mana satu tahun telah berlalu dari penerbitan Opsi Saham, sedangkan proporsi Opsi Saham yang dapat dilakukan, akan meningkat secara bertahap secara bertahap. Sampai tanggal sebelum tanggal berlakunya empat tahun sejak penerbitan, dan sisa Opsi Saham lainnya dapat dieksekusi setelahnya. Dengan membuat opsi saham dapat dijalankan secara bertahap sedemikian rupa, maka dimungkinkan untuk menggunakan Opsi Saham pada tanggal di mana satu tahun telah berlalu dari penerbitan Opsi Saham, yang akan menawarkan paket kompensasi yang menarik kepada calon rekrutmen kepada Grup, terutama di negara-negara dan wilayah di mana persaingan untuk sumber daya manusia yang berbakat sangat kuat. Di sisi lain, dengan membuat sebagian Pilihan Saham dilaksanakan secara bertahap secara bertahap sampai tanggal sebelum tanggal dimana empat tahun telah berlalu dari penerbitan, akan memungkinkan untuk lebih meningkatkan insentif Grup terhadap kinerja yang lebih tinggi dan higher stock prices in the long term and retain existing talented staff. The Company intends to implement stock option plans for the executives and employees of the Group for the purpose of continuous enhancement of the Grouprsquos corporate and shareholder values by recruiting and retaining talented staff and by raising the motivation of the executives and employees of the Group towards higher performance. Determination Methods and Main Features of the Grouprsquos Compensation System In the determination of the total amount of compensation, including the granting of the Share Options, factors such as the degree to which the Grouprsquos operating profit targets were achieved the business performance of each Group company, business segment or division and the personnel evaluation of each individual are taken into account. In addition, the Group has designed its compensation system so that, as a general rule, the higher the rank of and the larger the role played by an individual, the larger the bonus linked to the performance of each Group company, business segment or division, and to the performance of the individual, and the larger the proportion of the stock options linked to stock prices. Nevertheless, a major feature of the Grouprsquos compensation system is that it delivers Share Options to a wide range of personnel starting with second-year employees with relatively small ranks and roles up to the Directors. This reflects the Grouprsquos belief that by making the majority of its executives and employees potential shareholders, it will further raise the awareness of each executive and employee towards enhancing corporate and shareholder values, as well reinforce the sense of unity among the Group members, which is thought to be an indispensable element in expanding and fostering the ldquoRakuten Eco-Systemrdquo both in Japan and abroad.. 2. Outline of the issuance of the Share Options (1) Total number of units and persons to whom Share Options will be allotted Executive Officers and Employees of the Company: 4,614 in total 11,103 units in total Directors of the Companyrsquos subsidiaries: 5 in total 39 units in total Executive Officers and Employees of the subsidiaries: 2,377 in total 13,522 units in total (2) Class and number of shares to be issued upon exercise of Share Options Common stock of the Company: 2,457,400 shares However, if the Company splits its common stock (including allotme nt of its common stock without compensation hereinafter the same shall apply) or consolidates its common stock, the number of shares to be issued upon exercise of each unit of such Share Options shall be adjusted according to the following formula provided that such adjustment shall be made only to those remain unexercised or uncanceled at the time of such adjustment and provided, further, that if any fraction less than one share arises as a result of such adjustment, such fraction shall be discarded. Number of shares after adjustment Number of shares before adjustment x Ratio of split or consolidation In addition, if the Company carries out a merger, a company split, share exchange, share transfer, etc. that makes it necessary to adjust the number of shares, the number of shares shall be adjusted within a reasonable range, taking into account the conditions of the merger, company split, share exchange, share transfer, etc. (3) Total number of Share Options: 24,574 units One hundred shares shall be issued for each Share Options provided, however, that in the event of any adjustment in the number of shares stipulated in (2) above, the number of shares to be issued for the Share Options shall be adjusted likewise. (4) Cash payment for Share Options No cash payment is required for Share Options. (5) Value of the assets to be contributed upon exercise of Share Options The Price for one Share Option shall be one yen. (6) Exercise period of Share Options The exercise period shall be from the date on which one year has passed from the issuance of the Share Options (hereinafter ldquodate of issuancerdquo) to the date on which ten years have passed from the date of issuance. If the final day of the exercise period falls on a holiday of the Company, the final day shall be the working day immediately preceding the final day. (7) Conditions etc. for exercise of Share Options (i) Those who received the allotment of the issue of Share Options (hereinafter ldquoHolders of Share Optionsrdquo) shall remain Directors, Executive Officers, Company Auditors or employees of the Company, or its subsidiaries or affiliates at the time of exercising such rights provided, however, that exceptional treatment may be allowed in this regard by the Board of Directors in consideration of circumstances. (ii) Share Options shall not be inherited provided, however, that exceptional treatment may be allowed in this regard by the Board of Directors in consideration of circumstances. (iii) Share Options shall not be offered for pledge or disposed of in any other way. (iv) Share Options may be exercised by the Holder of Share Options, in whole or in part, according to the following categories. i) The entire allotment of Share Options shall not be exercised prior to the date on which one year has passed from the date of issuance. ii) 15 of the allotment of Share Options may be exercised from the date on which one year has passed from the date of issuance to the date prior to the date on which two years have passed from the date of issuance (if a fraction less than one unit arises in the number of exercisable Share Options, such fraction shall be discarded). iii) 35 of the allotment of Share Options (if a portion of the allotment of Share Options had been exercised prior to the date on which two years have passed from the date of issuance, the total amount exercisable including the previously exercised portion shall be 35) may be exercised from the date on which two years have passed from the date of issuance to the date prior to the date on which three years have passed from the date of issuance (if a fraction less than one unit arises in the number of exercisable Share Options, such fraction shall be discarded). iv) 65 of the allotment of Share Options (if a portion of the allotment of Share Options had been exercised prior to the date on which three years have passed from the date of issuance, the total amount exercisable including the previously exercised portion shall be 65) may be exercised from the date on which three years have passed from the date of issuance to the date prior to the date on which four years have passed from the date of issuance (if a fraction less than one unit arises in the number of exercisable Share Options, such fraction shall be discarded). v) The entire allotment of Share Options may be exercised from the date on which four years have passed from the date of issuance to the date on which ten years have passed from the date of issuance. vi) The Holders of Share Options have duties to pay all taxes (including but not limited to income tax, social security contributions, pensions, and employment insurance premium) specified by laws and regulations in relation to stock options and shares. In the case where the Company and its subsidiaries and affiliates is obliged to levy income tax, etc. the relevant company obliged to levy income tax, etc. shall be able to levy tax from such Holders of Share Options by the methods listed below. i) Receipt by cash ii) Appropriation of shares owned by the Holders of Share Options iii) Deduction from salaries, bonuses, etc. of the Holders of Share Options iv) Other methods specified by the Company (8) Matters concerning increase in capital stock and capital reserve by issuing of shares upon exercise of Share Options (i) Amount of increase in capital stock by issuing shares upon exercise of Share Options shall be half of the upper limit of capital increase as calculated pursuant to the provisions of Article 17, Paragraph 1 of the Ordinance on Accounting of Companies, where any resultant fraction less than one yen shall be rounded up. (ii) Amount of increase in capital reserve by issuing shares upon exercise of Share Options shall be the upper limit of capital stock increase as described in (i) above less the amount of increase in capital stock set out therein. (9) Reasons and conditions for the acquisition of Share Options (i) In case that the proposal of any merger agreement under which the Company is dissolved, or any absorption-type company split (kyushu-bunkatsu) agreement or incorporation-type company split (shinsetsu-bunkatsu) plan in which the Company will be a splitting company, or any share exchange agreement or share transfer plan in which the Company will be a wholly owned subsidiary of another company is approved at a General Shareholdersrsquo Meeting of the Company, the Company may acquire Share Options at the date specifically determined by the Board of Directors of the Company without any compensation therefor. (ii) In case that Holders of Share Options ceases to accommodate the conditions of (7) (i) above before exercising Share Options, the Company may acquire such Share Options at the date specifically determined by the Board of Directors of the Company without any compensation therefor. (10) Restriction on the acquisition of Share Options by transfer Any acquisition of Share Options by transfer shall require an approval of the Board of Directors of the Company by its resolution. (11) Treatment of Share Options in case of organizational restructuring of the Company In the event the Company merges (limited to cases where the Company becomes a dissolving company), performs an absorption-type company split or an incorporation-type company split, or conducts a share exchange or a share transfer (hereinafter collectively ldquoOrganizational Restructuringrdquo), Share Options of a corporation described in Article 236, Paragraph 1, Items 8.1 through 8.5 of the Companies Act (hereinafter ldquoRestructured Companyrdquo) shall be delivered under the following conditions to Holders of Share Options remaining unexercised (hereinafter ldquoRemaining Share Optionsrdquo) at the time when Organizational Restructuring takes effect. In this case, the Remaining Share Options will lapse and the Restructured Company will issue new Share Options. However, the foregoing shall apply only to cases in which the delivery of Share Options of the Restructured Company according to the following conditions is stipulated in the merger agreement, the absorption-type company split agreement, the incorporation-type company split plan, the share exchange agreement or the share transfer plan. (i) Number of Share Options of the Restructured Company to be delivered The Restructured Company shall deliver Share Options, the number of which shall equal the number of Share Options held by the holder of the Remaining Share Options. (ii) Class of shares of the Restructured Company to be issued upon the exercise of Share Options Shares of common stock of the Restructured Company (iii) Number of shares of the Restructured Company to be issued upon the exercise of Share Options To be decided according to (2) and (3) above after taking into consideration the conditions, etc. of the Organizational Restructuring. (iv) Value of the assets to be contributed upon the exercise of Share Options The value of the assets to be contributed upon the exercise of each Share Options shall be decided according to (5) above after taking into consideration the conditions, etc. of the Organizational Restructuring. (v) Exercise period of Share Options Starting from the later of either the first date of the exercise period of Share Options as stipulated in (6) above, or the date on which the Organizational Restructuring becomes effective and ending on the expiration date for the exercise of Share Options as stipulated in (6) above. (vi) Matters concerning increase in capital stock and capital reserve to be increased by issuing of shares by the Restructured Company upon the exercise of Share Options To be determined in accordance with (8) above. (vii) Restriction on acquisition of Share Options by transfer Acquisition of Share Options by transfer shall be subject to the approval of the Board of Directors of the Restructured Company (or by the majority decision of Directors if such company is not a company with Board of Directors). (viii) Reasons and conditions for the acquisition of Share Options To be determined in accordance with (9) above. (12) Rules pertaining to fractions of less than one share arising from the exercise of Share Options Fractions of less than one share in the number of shares to be delivered to Holders of Share Options who exercised Share Options shall be discarded. (13) Date of issuance of Share Options February 1, 2017 (1) Date of Board of Directors resolution for submitting the Proposal to the General Shareholders Meeting: February 26, 2016 (2) Date of General Shareholders Meeting resolution: March 30, 2016
Masalah-dengan-options-trading
Mcx-gold-moving-average