Bernegosiasi-opsi saham-dengan-perusahaan swasta

Bernegosiasi-opsi saham-dengan-perusahaan swasta

Moving-average-and-exponential-moving-average
Prithvi-forex-egmore
Moving-average-mathematical-formula


Options-trading-new-york Mode pemulihan robot-jalanan-forex-robot-recovery Simple-moving-average-stock-strategy The-advanced-connorsrsi-trading-strategy-for-etfs Simple-moving-average-formula-pdf Trading-forex-paling-mudah

Tip Untuk Negosiasi Ekuitas Karyawan Sebelum Microsoft membeli Skype seharga 8.5 miliar, beberapa karyawan yang dilepaskan dalam proses belajar mengetahui sesuatu yang tidak mereka ketahui mengenai opsi yang mereka masuki saat mereka dipekerjakan. Sebuah klausul dalam perjanjian opsi saham mantan karyawan Skype Yee Lees, misalnya, membuat bahkan opsi vested-nya tidak berharga. Pengungkapan ini mengilhami Reuters Felix Salmon untuk mengecam Skype dan investornya Silver Lake untuk benar-benar jahat (mereka sebelumnya telah dinyatakan sangat jahat setelah menembaki para eksekutif sebelum penjualan tersebut. Seolah-olah untuk mengurangi pembayaran mereka). Kejahatan di samping, kejadian tersebut menyoroti tujuan DFJ Growth Associate Sam Forts tip pertama untuk karyawan yang sedang menatap sebuah perjanjian opsi: Baca baik cetaknya dan jika Anda tidak memahaminya, pastikan Anda memiliki pengacara atau seseorang yang akrab dengan jenis-jenis ini. Kesepakatan melihatnya. Berikut adalah empat tip dasar untuk menavigasi perjanjian ekuitas karyawan. 1. Ketahui Lingo Dua jenis kategori ekuitas karyawan yang paling umum adalah: Pilihan Hak membeli saham dengan harga tertentu untuk jangka waktu tertentu. Stok terbatas Saham biasa dengan beberapa batasan, seperti jadwal vesting atau ketentuan bahwa perusahaan dapat membeli kembali saham tersebut dalam kondisi tertentu. Sebagian besar perjanjian ekuitas karyawan mencakup semacam jadwal vesting, yang memberi insentif kepada karyawan untuk tinggal dengan perusahaan tersebut dengan memberi mereka ekuitas secara bertahap (atau menghapus hak repurchasing) dari waktu ke waktu. Periode Vesting Periode waktu sebelum saham dimiliki tanpa syarat oleh seorang karyawan. Dalam kasus pilihan, seorang karyawan dikeluarkan sejumlah saham tetap dan mereka menjadi miliknya karena mereka rompi. Dalam kasus saham, seorang karyawan secara teknis memiliki seluruh jumlah saham, namun perusahaan dapat membeli kembali bagian yang belum terpenuhi dengan harga asli jika karyawan tersebut pergi. Periode vesting yang umum adalah empat tahun dengan tebing satu tahun. Cliff vesting Jenis vesting yang terjadi pada waktu tertentu dan bukan secara bertahap. Sebagian besar rencana ekuitas karyawan, misalnya, mengharuskan karyawan bekerja sama dengan perusahaan selama satu tahun sebelum membeli saham atau opsi apapun. Pada saat itu, mereka menerima satu tahun penuh ekuitas pada satu waktu. Beberapa persyaratan lain yang harus diperhatikan: Harga Strike Harga per saham yang akan Anda bayar saat Anda menggunakan opsi, seperti yang ditentukan oleh dewan direksi. Ini harus mencerminkan nilai pasar. Saham preferen saham yang memiliki klaim lebih tinggi atas aset dan pendapatan dibanding saham biasa, paling sering dipegang oleh investor. Fred Wilson, investor utama di Union Square Ventures. Jelaskan seperti ini di blognya, AVC: Katakanlah Anda memulai sebuah perusahaan, bootstrap itu selama setahun dan kemudian naikkan 1mm untuk 10 perusahaan dari VC. Dan katakanlah beberapa bulan kemudian, Anda ditawarkan 8mm untuk perusahaan. Anda memutuskan untuk menerima tawaran itu. Jika VC membeli barang biasa, dia mendapat 800k pengembalian investasi 1mm. Mereka kehilangan 200k saat Anda membuat 7.2mm. Tapi jika VC membeli lebih diutamakan, dia mendapat pilihan untuk mengembalikan uang mereka atau 10. Dalam contoh itu, mereka akan mengembalikan uang mereka dan mendapatkan 1mm dan Anda akan mendapatkan 7mm. Saham biasa Stok yang harus dipegang oleh karyawan, penasihat dan pendiri. 2. Ajukan Pertanyaan yang Tepat Beberapa hal yang perlu dipikirkan saat melihat kesepakatan ekuitas karyawan adalah: Apakah jadwal vestasi Anda masuk akal Sementara jadwal vesting yang paling umum adalah empat tahun dengan tebing satu tahun, itu mungkin bukan situasi yang paling adil untuk semuanya. Id mempertimbangkan berapa lama merencanakan hubungan Anda dengan perusahaan untuk bertahan, berapa banyak pekerjaan yang akan Anda lakukan dan berapa banyak pekerjaan yang akan Anda lakukan terutama jika Anda seorang pengembang akan dikirim lebih awal, kata Charles Torres. Mitra yang mengkhususkan diri pada modal ventura dan startups di Reitler Kailas amp Rosenblatt. Sering kali orang-orang datang ke kapal selama enam atau tujuh bulan dan berpikir mereka akan mendapatkan persediaan, dan tidak pernah ada rompi. Terkadang, meskipun, mereka benar-benar bekerja dengan baik dan mengembangkan bagian bagus dari IP perusahaan. Umumnya, semakin banyak ekuitas yang diberikan perusahaan kepada Anda, semakin sulit bagi Anda untuk menegosiasikan jadwal vesting, kata Torres. Dalam keadaan apa perusahaan dapat membeli kembali saham saya, dan berapa harga pembelian kembali Seringkali perusahaan dan pengacaranya akan memasukkan barang-barang di mana mereka dapat membeli kembali saham setelah seseorang pergi, kata Torres. Dalam keadaan tertentu yang mungkin adil, tapi di lain pihak mungkin tidak. Penting untuk diketahui kapan perusahaan bisa membeli saham dan berapa harganya. Jika nilai saham memiliki, misalnya, tiga kali lipat sejak Anda membelinya, apakah perusahaan membeli kembali dengan harga semula atau dengan nilai pasar bisa menjadi perbedaan besar. Dalam keadaan seperti apa nilai di mana perusahaan membeli kembali perubahan saham Yang sering berkisar pada sebuah istilah dalam surat ketenagakerjaan yang disebut sebab dan bagaimana hal itu didefinisikan, kata Torres. Karyawan harus sangat berhati-hati dengan definisi tersebut karena memiliki konsekuensi yang signifikan. 3. Pikirkan Pajak Apakah Anda mendapatkan saham, yang Anda miliki dengan segera, atau opsi saham, yang memberi Anda pilihan untuk membeli saham nanti, akan mempengaruhi pajak Anda datang pada periode pengarsipan. Dalam situasi tertentu, seperti jika Anda memasuki perusahaan sejak awal yang memiliki valuasi rendah, mungkin masuk akal finansial memiliki saham yang dibatasi alih-alih opsi. Kemudian Anda membayar pajak penghasilan atas saham sementara nilainya rendah dan pajak untuk keuntungan modal saat Anda menjualnya nanti. Jika perusahaan gagal sebelum menjual saham, Anda kehilangan satu ton uang untuk pajak. Dalam situasi lain, seperti jika Anda membayar pajak yang tinggi untuk hibah saham yang mungkin tidak sepenuhnya rampung pada saat Anda meninggalkan perusahaan, opsi saham mungkin lebih masuk akal. Ada berbagai konsekuensi pajak untuk saham terlarang dan opsi saham, kata Torres. Tujuan kedua, bagaimanapun, adalah untuk menunda acara kena pajak untuk karyawan tersebut, namun yang lebih disukai tergantung pada tahap perusahaan, penilaiannya, ukuran hibah saham dan perkiraan waktu atau masa tunggu dari semua itu. Tidak ada satu ukuran cocok untuk semua, dan Anda benar-benar perlu berkonsultasi dengan pengacara pajak. 4. Beberapa Kata Saran Kami berbicara dengan pemodal ventura, pendiri pemula dan pengacara tentang ekuitas karyawan. Ini adalah beberapa saran mereka untuk bernegosiasi. Saya pikir berada dalam lingkungan perekrutan yang kompetitif sekarang di Bay Area dan di New York, juga, kata Fort. Jika Anda berbakat dan jika Anda bisa membawa banyak ke meja, maka Anda berada dalam posisi yang baik untuk bernegosiasi. Saya pikir dari perspektif karyawan, Anda harus realistis mengenai di mana perusahaan berada di panggung, kata Jay Levy. Kepala sekolah di Zelkova Ventures. Sebuah perusahaan yang didanai oleh VC tahap akhir di X juta dan memiliki pendapatan yang stabil kurang dari startup daripada startup yang meningkatkan 500.000 pada uang benih. Untuk masuk ke perusahaan yang didanai sepenuhnya dan mengharapkan dua poin, tidak realistis. Bila Anda mengeluarkan ekuitas karyawan, bersiaplah untuk dilusi. Ini bukan hal yang buruk. Ini adalah bagian normal dari latihan pembuatan nilai bahwa sebuah startup. Tapi Anda perlu memahaminya dan merasa nyaman dengannya, tulis Fred Wilson di sebuah posting blog yang tepat menjelaskan apa yang diharapkan. Keuntungan terbesar untuk startup di luar budaya adalah kesempatan untuk gajian besar jika perusahaan Anda mengeksekusi dengan indah (dengan bantuan karyawan), kata pendiri Aviary dan CEO Avi Muchnick. Seorang karyawan yang tidak tertarik atau tidak mengerti bahwa terbalik tidak akan termotivasi dengan cara yang sama seperti orang lain. Daftar Pekerjaan Media Sosial Setiap minggu kami mengeluarkan daftar peluang kerja media sosial dan web. Sementara kami memposting sejumlah besar daftar pekerjaan, kami telah memilih beberapa peluang kerja media sosial terbaik dari dua minggu terakhir untuk Anda mulai. Selamat berburuSalarys ahli kompensasi telah mengumpulkan daftar sepuluh pertanyaan terpenting yang harus Anda jawab mengenai opsi saham Anda. Gunakan daftar periksa ini saat Anda mempersiapkan penelitian Anda untuk negosiasi gaji. Atau pada penilaian kinerja berikutnya, atau saat Anda mengantre untuk promosi. Beberapa pertanyaan ini sangat penting untuk memahami nilai penghargaan opsi saham Anda, dan yang lainnya hanya membantu menjelaskan implikasi kejadian atau situasi tertentu. Jangan terkejut jika Anda memiliki pilihan sekarang dan tidak dapat menjawab beberapa pertanyaan ini - tidak semuanya jelas, bahkan bagi orang-orang yang telah menerima opsi saham sebelumnya. Jawaban yang diberikan di sini relevan untuk orang-orang dari Amerika Serikat. Jika Anda bukan dari Amerika Serikat, informasi pajak dan beberapa tren yang dibahas mungkin tidak relevan bagi negara Anda. Sepuluh pertanyaan paling penting tentang opsi saham Anda adalah sebagai berikut. Apa jenis pilihan yang telah Anda tawarkan Berapa banyak pilihan yang Anda dapatkan Berapa banyak saham di perusahaan itu beredar dan berapa banyak yang telah disetujui Berapa harga pemogokan Anda Seberapa cair pilihan Anda, atau seberapa cairnya jadinya Apa jadwal vesting Untuk saham Anda Apakah Anda akan mendapatkan akselerasi yang dipercepat jika perusahaan Anda diakuisisi atau digabungkan dengan perusahaan lain Berapa lama Anda memegang saham Anda setelah IPO, merger, atau akuisisi Bila Anda menggunakan opsi Anda, apakah Anda perlu membayar dengan uang tunai, atau akankah Perusahaan mengambang harga latihan Anda Apa jenis pernyataan dan formulir yang Anda dapatkan atau yang perlu Anda isi 1. Jenis opsi apa yang Anda tawarkan Di Amerika Serikat, pada dasarnya ada dua jenis opsi saham: opsi saham insentif ( ISO) dan opsi saham nonqualified (NQSOs). Perbedaan utama antara keduanya terhadap pemegang opsi adalah perlakuan pajak saat opsi dijalankan. Jika Anda menggunakan ISO, Anda biasanya tidak harus membayar pajak (walaupun ada kemungkinan Anda diminta membayar pajak minimum alternatif jika keuntungan Anda cukup besar dan atau keadaan lain yang berlaku). Anda akhirnya harus membayar pajak atas keuntungan ini, tapi tidak sampai Anda menjual saham, pada saat mana Anda akan membayar pajak keuntungan modal (tingkat marjinal Anda yang lebih rendah atau 20 persen) atas keuntungan total - selisih antara jumlah yang Anda Dibayar untuk latihan pilihan dan jumlah yang Anda akhirnya menjual saham. Ingat, meskipun, Anda harus memegang saham setidaknya selama setahun setelah Anda menggunakan opsi ini untuk melindungi keringanan pajak ini. Jika opsi saham insentif Anda otomatis akan menjadi opsi saham nonqualified dan Anda harus membayar pajak penghasilan biasa. Bila Anda menggunakan opsi saham yang tidak memenuhi syarat, Anda diminta untuk membayar pajak penghasilan biasa atas keuntungan Anda pada saat Anda menggunakan opsi ini. Pajak ini didasarkan pada tarif pajak marjinal Anda (antara 15 dan 39,6 persen). Ketika Anda akhirnya menjual saham, Anda harus membayar pajak capital gain (tingkat marjinal yang lebih rendah dan 20 persen) atas keuntungan yang Anda sadari antara harga pasar pada hari Anda berolahraga dan harga pasar pada hari Anda menjual persediaan. Wawasan. Perusahaan menawarkan opsi saham yang tidak memenuhi syarat karena beberapa alasan. Ada sejumlah batasan kapan dan berapa banyak opsi saham insentif yang dapat diberikan perusahaan, serta persyaratan untuk opsi tersebut. Misalnya, jika perusahaan mengeluarkan opsi saham dengan harga pelaksanaan di bawah harga saham sebenarnya, opsi tersebut tidak dapat menjadi opsi saham insentif. Juga, perusahaan menerima potongan pajak untuk opsi saham yang tidak memenuhi syarat, namun tidak untuk opsi saham insentif. Pengurangan tersebut membantu mengurangi beban pajak perusahaan dan oleh karena itu dapat membantu meningkatkan nilai saham. 2. Berapa banyak pilihan yang Anda dapatkan Jumlah opsi saham yang Anda terima adalah fungsi dari beberapa variabel. Opsi pemberian hibah bergantung pada pekerjaan Anda, frekuensi hibah, industri, perusahaan membayar filosofi, ukuran perusahaan, kematangan perusahaan, dan faktor lainnya. Dalam startup berteknologi tinggi, misalnya, hibah yang Anda terima umumnya jauh lebih besar daripada persentase total saham perusahaan yang beredar daripada hibah yang akan Anda terima dari perusahaan yang lebih matang dan mapan. Tapi seringkali ketika sebuah perusahaan memberikan sejumlah besar saham, itu karena ada lebih banyak risiko yang terkait dengan mereka. Wawasan. Orang sering sulit membandingkan opsi hibah dari berbagai tawaran pekerjaan. Jangan fokus hanya pada jumlah saham yang Anda berikan. Cobalah untuk mengingat nilai potensial mereka kepada Anda dan kemungkinan mereka akan mencapai nilai itu. Untuk sebuah startup, pilihan Anda mungkin memiliki harga pelaksanaan 5 atau 1 atau bahkan 5 sen per saham, namun pada satu titik satu atau dua tahun dari sekarang, saham tersebut dapat bernilai 50 atau 20 atau 10 atau bahkan tidak sama sekali. Agaknya kurang berisiko adalah pilihan dari perusahaan dewasa yang memberikan stabilitas lebih tapi juga sedikit kesempatan untuk menjalankan quothome.quot Di perusahaan ini, lihat harga opsi dan bagaimana menurut Anda saham akan tampil dalam beberapa periode waktu tertentu. Dan ingat, kenaikan 10 persen dalam 50 saham bernilai 5, sedangkan kenaikan 10 persen dalam 20 saham bernilai 2. 3. Berapa banyak saham di perusahaan tersebut beredar dan berapa yang telah disetujui Jumlah saham yang beredar adalah Sebuah masalah penting jika perusahaan Anda adalah startup, karena penting untuk mengukur saham opsi Anda sebagai persentase kepemilikan potensial perusahaan. Bagi kebanyakan orang, persen ini akan sangat kecil - seringkali kurang dari setengah persen. Hal ini juga penting untuk mengetahui jumlah saham yang disetujui namun tidak dikeluarkan. Wawasan. Meskipun jumlah ini paling relevan bagi para pemula, hal ini relevan bagi semua orang karena saham yang disetujui namun tidak dilemahkan mencairkan kepemilikan setiap orang. Jika jumlahnya besar, itu bisa menjadi masalah. Pengenceran berarti setiap saham menjadi bernilai kurang karena ada lebih banyak saham yang harus menghasilkan nilai total yang sama. 4. Berapa harga pemogokan Anda dari harga opsi pemogokan - juga disebut harga pelaksanaan atau harga beli - seringkali merupakan harga saham pada hari pilihan diberikan. Itu tidak harus menjadi harga saham, tapi sering kali. Ini adalah harga yang pada akhirnya akan Anda bayar untuk menjalankan pilihan Anda dan membeli saham. Jika opsi diberikan di atas atau di bawah harga saham pada hari hibah, maka opsi tersebut disebut opsi premium atau opsi diskon. Pilihan diskon tidak bisa menjadi opsi saham insentif. Wawasan. Perusahaan yang tidak diperdagangkan secara publik (diperdagangkan di pasar saham atau di luar loket) mungkin masih memiliki opsi saham, yang memiliki nilai saham. Nilai pasar wajar dari saham di salah satu perusahaan ini biasanya ditentukan oleh formula, oleh dewan direksi, atau oleh penilaian independen perusahaan. Jika Anda bekerja di salah satu perusahaan ini, Anda harus bertanya bagaimana harga saham ditentukan dan seberapa sering. Ini akan membantu Anda memahami pilihan Anda. Saat Anda bernegosiasi, jangan terkejut jika perwakilan perusahaan memberi tahu Anda bahwa mereka tidak dapat memberi Anda pilihan di bawah harga saham saat ini. Meskipun legal untuk dilakukan, dan banyak rencana memungkinkan untuk itu, banyak perusahaan memiliki kebijakan untuk tidak memberikan opsi di bawah nilai pasar wajar dan mereka tidak ingin menetapkan preseden. Jumlah saham yang Anda terima dan vesting biasanya lebih mudah dinegosiasikan daripada harga strike. 5. Seberapa cair pilihan Anda, atau seberapa likuidnya mereka berada di sini, likuiditas mengacu pada seberapa mudahnya untuk menggunakan opsi saham Anda dan untuk menjual sahamnya. Masalah utama di sini adalah apakah saham perusahaan Anda diperdagangkan secara publik. Jika demikian, ada ribuan investor yang ingin membeli atau menjual saham tersebut pada hari tertentu, jadi pasar untuk saham tersebut dikatakan cair. Beberapa perusahaan lain, termasuk kemitraan, perusahaan yang dipegang erat-erat, dan perusahaan swasta, biasanya memiliki batasan untuk siapa Anda dapat menjual saham Anda. Seringkali hanya untuk salah satu pemegang saham yang ada, dan mungkin dengan formula atau harga tetap. Wawasan. Stok yang tidak likuid masih bisa sangat berharga. Banyak perusahaan dengan valuasi rendah dan saham tidak likuid selama beberapa tahun terakhir telah diakuisisi atau go public, sangat meningkatkan nilai dan atau likuiditas bagi pemegang opsi. Jenis kejadian kuota likuiditas ini tidak pernah dijamin, namun selalu memungkinkan. 6. Apa jadwal vesting untuk saham Anda Vesting adalah hak yang Anda dapatkan atas pilihan yang telah Anda berikan. Vesting biasanya berlangsung dari waktu ke waktu, tapi mungkin juga didapat berdasarkan ukuran kinerja tertentu. Konsep dasarnya sama dengan vesting dalam rencana pensiun. Anda mendapatkan keuntungan - dalam hal ini, opsi saham. Selama beberapa periode waktu, Anda mendapatkan hak untuk menyimpannya. Jika Anda meninggalkan perusahaan sebelum waktu itu berlalu, Anda kehilangan pilihan yang tidak terverifikasi. Tren saat ini adalah pilihan untuk rampung setiap bulan, kuartalan, atau tahunan selama tiga sampai lima tahun. Misalnya, pilihan Anda mungkin rampung 20 persen per tahun selama lima tahun, atau mungkin rompi 2,78 persen per bulan selama 3 tahun (36 bulan). Wawasan. Rompi tampaknya tren ke arah jadwal yang lebih pendek dengan penambahan yang lebih kecil (mis. Bulanan lebih dari 3 tahun daripada tahunan selama 5 tahun). Perusahaan mencoba mempertahankan persyaratan opsi yang konsisten untuk orang-orang pada tingkat yang sama, namun syarat untuk opsi saham terkadang dapat dinegosiasikan, terutama hibah khusus untuk karyawan baru dan penghargaan penghargaan khusus. Sekali pilihan diberikan, maka Anda tidak peduli kapan dan mengapa Anda meninggalkan perusahaan. Jadi semakin cepat rompi pilihan Anda, semakin besar keluwesan Anda. 7. Apakah Anda akan mendapatkan akselerasi yang dipercepat jika perusahaan Anda diakuisisi atau digabungkan dengan perusahaan lain Terkadang, pada beberapa perubahan pengendalian perusahaan tertentu, opsi opsi vesting mempercepat secara keseluruhan atau sebagian sebagai imbalan bagi karyawan untuk meningkatkan nilai perusahaan, Atau sebagai perlindungan terhadap hal-hal yang tidak diketahui di masa depan. Biasanya kejadian ini tidak memicu pelecehan penuh, karena pilihan yang tidak teruji adalah salah satu cara yang dimiliki perusahaan baru untuk menjaga agar karyawan tetap dibutuhkan. Lagi pula, seringkali karyawan merupakan salah satu alasan penting untuk merger atau akuisisi. Beberapa perusahaan juga memberikan peningkatan vesting pada IPO, namun itu biasanya merupakan peningkatan parsial daripada vesting langsung penuh. Wawasan. Penting untuk mengetahui apakah Anda mendapatkan akselerasi yang dipercepat sehingga Anda benar-benar memahami nilai pilihan Anda. Tapi kecuali Anda adalah eksekutif senior atau orang dengan keterampilan yang sangat penting dan sulit diganti, sulit untuk menegosiasikan percepatan apapun di atas dan di luar rencana yang disebutkan. 8. Berapa lama Anda memegang saham Anda setelah IPO, merger, atau akuisisi Jika perusahaan Anda bergabung atau diakuisisi, atau jika go public, Anda mungkin tidak dapat menjual saham Anda dengan segera. Lamanya waktu Anda harus memegang saham Anda setelah IPO atau merger bergantung pada SEC (Securities and Exchange Commission) dan pembatasan perusahaan individual. Tinjau kembali perjanjian pilihan Anda, rencanakan dokumen, dan komunikasi pra-IPO atau premerger untuk deskripsi periode holding atau lockout. Wawasan. Meskipun Anda tidak dapat mengubah periode lockout, Anda dapat menggunakannya untuk merencanakan bagaimana Anda akan menggunakan dana dari penjualan saham. Perhatikan bahwa harga saham perusahaan kadang-kadang berkurang pada atau setelah hari periode lockout berakhir, karena karyawan menjual saham mereka dalam jumlah besar. Jika Anda ingin menjual setelah periode lockout, dan harganya menurun, Anda mungkin akan mendapat keuntungan dari menunggu sedikit lebih lama sampai stabil, asalkan saham berkinerja baik dalam hal lain. 9. Bila Anda menggunakan pilihan Anda, apakah Anda perlu membayar dengan uang tunai, atau apakah perusahaan akan mengambang harga pelaksanaan Anda Tergantung pada perusahaan tempat Anda bekerja dan persyaratan rencana opsi saham, Anda mungkin dapat menggunakan pilihan Anda di Salah satu dari tiga cara: dengan membayar harga pelaksanaan dari rekening giro Anda sendiri dengan meminjam uang di pinjaman jembatan dari perusahaan Anda atau dengan menyelesaikan transaksi tanpa uang tunai yang memungkinkan Anda menerima jumlah saham bersih yang akan Anda dapatkan jika Anda memiliki Meminjam uang untuk menggunakan opsi dan menjual cukup banyak saham untuk membayar kembali uang pinjaman. Untuk alternatif kedua dan ketiga, Anda harus tahu apakah ada pajak yang harus dibayar dari pinjaman atau latihan tanpa uang tunai. Wawasan. Jika Anda harus membayar biaya latihan, Anda mungkin memerlukan uang tunai dalam jumlah besar. Untuk mempertahankan perlakuan akuntansi yang menguntungkan dari opsi saham insentif yang Anda jalankan, Anda tidak akan dapat menjual saham tersebut selama setahun penuh. Sebelum Anda menggunakan pilihan Anda, sebaiknya pertimbangkan untuk menghubungi penasihat keuangan untuk menentukan pendekatan terbaik untuk mengingat situasi keuangan Anda. 10. Apa jenis pernyataan dan formulir yang Anda dapatkan atau yang perlu Anda isi Beberapa perusahaan memberikan pernyataan reguler atau bahkan pemutakhiran harian tentang intranet perusahaan Anda yang merangkum kepemilikan Anda, apa yang diberikan dan tidak, nilai masing-masing berdasarkan pada Harga saham saat ini, dan mungkin bahkan merupakan indikasi kenaikan setelah pajak. Perusahaan lain hanya memberikan perjanjian opsi awal tanpa ada pembaruan sampai jangka waktu opsi berakhir atau Anda akan meninggalkan perusahaan. Wawasan. Apakah perusahaan menyediakan update untuk Anda atau tidak, pastikan Anda menerima, secara tertulis, sebuah pernyataan bertanggal dari perusahaan yang memberi tahu Anda berapa banyak pilihan yang telah Anda berikan, harga pelaksanaan, jadwal vesting, tanggal kedaluwarsa, alternatif latihan, Persyaratan untuk perubahan kontrol, dan persyaratan untuk penyesuaian berdasarkan reorganisasi. Isu terakhir ini penting karena jika stock split atau merger perusahaan dengan saham perusahaan lain, opsi saham Anda harus disesuaikan agar memastikan posisi keuangan Anda terjaga. Pastikan untuk menyimpan semua perjanjian opsi. Ini adalah kontrak legal, dan seandainya ada masalah atas apa yang telah dijanjikan, pernyataan itu akan membantu melindungi hak Anda. - Johanna Schlegel, Pemimpin Editor Gaji Anda adalah pegawai eksekutif atau senior yang baru saja menerima tawaran kerja lisan atau tertulis. Mungkin perusahaan itu adalah perusahaan teknologi yang sedang berkembang, mungkin modal usaha yang didanai. Apakah Anda berasal dari perusahaan serupa, atau majikan besar dan lebih tradisional, Surat Penawaran mungkin akan sedikit mengecewakan. Mungkin hanya beberapa halaman saja. Ini bisa dibaca seperti surat formulir, dengan nama, judul, gaji dan informasi opsi saham Anda terisi. Mungkin Anda menerimanya melalui e-mail. Berhati-hatilah untuk tidak membiarkan informalitas pendekatan perusahaan menenagkan Anda menjadi tidak peduli. Surat Penawaran ini menunjukkan apa yang Anda dan keluarga Anda akan dapatkan sebagai imbalan atas darah, keringat dan air mata Anda selama bertahun-tahun yang tak terhitung jumlahnya. Surat Penawaran mungkin disusun sebagai formulir oleh pengacara ketenagakerjaan dengan firma hukum besar, dan dibuat dengan hati-hati untuk melindungi kepentingan perusahaan. (Jika Anda menerima Perjanjian Kerja yang lebih lama dan lebih formal, Anda cukup memiliki legalitas yang lebih banyak untuk diajak dan mengerti). Meskipun Anda mungkin telah menegosiasikan gaji dan gelar Anda, negosiasi tidak harus berakhir. Ada sejumlah persyaratan lain yang penting bagi kandidat pekerjaan yang juga alamat Penerima, atau gagal ditangani sesuai desain. Jangan berkecil hati karena dinegosiasikan oleh canards yang sering digunakan sehingga tawaran itu paling bagus yang dapat dilakukan perusahaan atau apakah orang lain di tingkat Anda memiliki dealquot yang sama. Perusahaan yang rasional akan selalu mendengarkan dengan seksama posisi kandidat yang dianggap baik. Selain itu, sebaiknya Anda lebih disarankan daripada yang sebelumnya dipekerjakan. Jadi, bagaimana Anda melanjutkan Berikut adalah poin umum yang mencerminkan sebagian proses kolaboratif yang biasanya saya gunakan dengan klien untuk mengevaluasi, menyusun strategi dan menegosiasikan persyaratan kerja dan kompensasi yang optimal: 1) Berpikirlah keras, temukan papan yang terdengar. Terlibat dalam evaluasi riwayat pekerjaan Anda, tujuan karir, pengetahuan perusahaan dan praktik sektor tertentu, gaya kerja, sasaran keuangan dan tingkat kenyamanan Anda dalam berunding dengan atasan Anda di masa depan. Hash out reaksi Anda dengan ketentuan dari Offer Letter, baik persyaratan keuangan utama dan implikasi dari persyaratan hukum yang tidak jelas. Pandanglah pengalaman seseorang yang memiliki pengetahuan tangan pertama tentang praktik kompensasi perusahaan di sektor ini, dan tentukan satu set permintaan untuk dinegosiasikan. 2) Mengadopsi postur tubuh. Mengadopsi dan mengkomunikasikan postur negosiasi kepada perusahaan. Sikap postur itu harus mengintegrasikan beberapa kepentingan yang saling bersaing sekaligus - minat kuat Anda terhadap perusahaan dan pekerjaan, perhatian Anda tentang persyaratan kompensasi yang Anda butuhkan untuk menyelesaikan pekerjaan, ketegasan dan sikap yang disengaja dan kepekaan yang diproyeksikan bahwa apapun yang terjadi selama Negosiasi tidak akan mempengaruhi kinerja pekerjaan masa depan Anda atau hubungan interpersonal Anda dengan rekan kerja Anda. Begitu postur ini berhasil dibuat dan dikomunikasikan, praktis tidak ada yang tidak bisa Anda coba berunding dengan baik. 3) Kontrol kesuksesan. Kendalikan proses negosiasi dan dorong penyelesaian masalah. Ini tidak sesulit yang terlihat. Kontrol atas proses dapat dicapai dalam banyak kasus dengan memanfaatkan beban kerja awal dan menggambar peta jalan yang jelas untuk penyelesaian dan penyelesaian proses. Misalnya, saya akan sering melakukan negosiasi dengan cara berikut: Saya mengerti bahwa Anda dan Pak Calon telah mencapai konsensus mengenai garis besar kompensasi dan tanggung jawab pekerjaan. Isu-isu kami umumnya berkaitan dengan kata-kata dari bagian-bagian dari Letter Offer, beberapa masalah seputar titik-titik kompensasi dan beberapa isu yang tidak diberikan oleh Letter Penawaran secara langsung yang ingin kami sampaikan untuk kepentingan kejelasan. Kami akan menyiapkan sebuah dokumen dengan komentar kami dan dengan baik mengatur sebuah panggilan untuk membahas poin-poin yang lebih luas, kemudian membiarkan para pengacara mengerjakan rincian yang lebih kecil - sebaiknya secara off-line tanpa melibatkan para pelaku. Saya memperkirakan Pak Calon dapat menandatangani Surat Penawaran revisi yang disiapkan oleh pengacara Anda sebelum akhir minggu ini.quot 4) Miliki strategi yang jelas. Prioritaskan permintaan Anda ke dalam tiga kategori, deal-breaker untuk Anda, masalah kecil dan deal-breaker untuk perusahaan. Jangan jatuh ke dalam perangkap mengakui satu titik secara terpisah hanya karena tidak masalah bagi Anda - timbangkan konsesi Anda berdasarkan pada apa artinya bagi perusahaan. Dapatkan sesuatu yang bernilai setara sebagai balasannya. 5) Menciptakan momentum untuk menutup kesepakatan. Mulailah dengan sebuah buku terbuka, lalu cepat-cepat bekerja untuk mempersempit daftar isu terbuka. Perusahaan, dengan menghadirkan Surat Penawaran secara tertulis, telah membuka pintu untuk membahas apakah dokumen tersebut dirancang secara akurat mencerminkan harapan kandidat selama proses rekrutmen. Begitu Anda telah menetapkan legitimasi untuk menangani semua masalah dalam Surat Penawaran, Anda harus berusaha keras untuk menunjukkan komitmen untuk mendapatkan penyelesaian akhir dari isu-isu yang dapat disepakati. Seringkali, ada masalah kecil yang bisa dikorbankan untuk membangun niat baik. Hal ini menciptakan rasa kemajuan yang nyata yang bisa menjadi alasan kuat bagi perusahaan untuk menyetujui permintaan Anda yang lebih penting untuk menarik Anda naik kapal dengan cepat. 6) Selalu memperdagangkan isu-isu utama. Tolak tekanan untuk mengakui poin penting dalam isolasi. Jika perusahaan menunggu kata dari Dewan pada suatu hal yang penting bagi Anda, jangan mengakui hal yang penting bagi perusahaan terlebih dahulu. Saya telah menemukan bahwa kejujuran bisa sangat efektif dalam situasi ini. QuotWe tahu bahwa itu adalah poin penting bagi Anda, dan kami orang yang masuk akal, tapi sampai kami tahu apakah Anda dapat membuat kemajuan dalam masalah besar kami, kami harus mengajukan permintaan Anda untuk saat ini. Persyaratan Kompensasi dan Ketenagakerjaan 7) Simpan apa yang sudah Anda lakukan memiliki. Pindai ingatan Anda, catatan dan e-mail yang diterima dari perusahaan mengenai masalah kompensasi, dan hati-hati rujuk silang harapan Anda dengan persyaratan dari Letter Penawaran. Orang yang menyiapkan Surat Penawaran mungkin hanya berdiskusi sepengetahuan dengan eksekutif perekrutan. Seringkali, rincian penting tidak disengaja salah atau diabaikan. Jangan berasumsi bahwa ada istilah yang bertentangan dengan harapan Anda yang disengaja, namun anggaplah bahwa orang yang menyiapkan Surat Penawaran akan keliru untuk kepentingan perusahaan. Gaji adalah masalah yang sulit untuk diatasi secara luas, karena ternyata sepenuhnya sesuai dengan fakta-fakta tertentu dari situasi Anda. Jika Anda pertama kali mengetahui gaji yang Anda usulkan dalam Surat Penawaran (yang tidak biasa seperti yang Anda duga) anggap permainan yang adil untuk menegosiasikannya dengan agresif. Jika sebelumnya Anda mendengar angka gaji banyak diucapkan, namun tidak pernah secara tegas menegosiasikan dan menerima gaji tertentu, lanjutkan dengan lebih hati-hati, dengan mempertimbangkan fakta bahwa orang memperlakukan masalah gaji secara berbeda dari hampir semua aspek lain dari negosiasi ketenagakerjaan. Sedikit diplomasi berjalan jauh - bos masa depan Anda mungkin tidak keberatan memberi Anda bonus penandatanganan atau kinerja yang besar, namun mungkin Anda tidak ingin membayar gaji lebih besar daripada yang dibayarkan kepada pendiri perusahaan atau diri mereka sendiri. Jika Anda memiliki arguably menyetujui nomor gaji selama proses rekrutmen, dasi permintaan Anda untuk tokoh yang lebih tinggi terhadap penolakan perusahaan terhadap permintaan Anda yang lain. Sebagai contoh, untuk mengilustrasikan konsep tersebut, Anda mungkin mengatakan bahwa quotI bersedia menerima 150k ketika saya pikir Anda memiliki standar persediaan saham empat tahun, tapi sekarang setelah saya tahu dibutuhkan lima tahun untuk rompi, saya benar-benar perlu meminta 175k.quot Kenali bahwa secara substansial lebih mudah untuk meningkatkan gaji, bonus dan opsi saham Anda sebelum memulai pekerjaan baru daripada saat Anda mengikuti gaji dan tunduk pada kebijakan kompensasi perusahaan. 10) Uang adalah uang. Pertimbangkan untuk mengganti bonus gaji yang telah ditentukan sebelumnya dimana perusahaan tersebut benar-benar dibatasi dalam memenuhi target gaji Anda. Jalur yang paling tidak tahan mungkin mengajukan struktur bonus atau dua di tempat dengan gaji yang lebih tinggi. Bonus masuk ke saku Anda dan, kecuali jika Anda menyetujui semacam skema pemberian hadiah jika Anda meninggalkan perusahaan, mereka tidak akan keluar lagi. Ketentuan bonus tertulis yang tidak memberikan kuotasi untuk perusahaan akan melunasi asalkan Anda masih bekerja saat jatuh tempo. (Anda juga bisa mencoba untuk menegosiasikannya). Pertimbangkan untuk meminta bonus berikut jika mereka menerapkannya pada situasi Anda: Bonus Penandatanganan (bonus masuk atau bonus) Bonus Relokasi (relokasi untuk mengambil biaya pekerjaan lebih dari sekedar biaya pindah, menegosiasikan jumlah kotor yang harus dipotong untuk pajak yang akan ditutup Semua biaya tak terduga bahagia di lokasi baru) Bonus Biaya Tinggal (saat pindah ke area dengan biaya hidup yang sangat tinggi) Bonus Retensi (harus dibayar secara periodik jika Anda tetap dipekerjakan oleh perusahaan) Kinerja Bonus (dibayarkan pada saat mencapai tujuan tertentu, menegosiasikan target kinerja yang didefinisikan secara bersama-sama untuk ditentukan secara berkala) Bonus PenjualanRupiah (dibayarkan secara berkala berdasarkan tingkat pendapatan yang dihasilkan oleh perusahaan, departemen atau aktivitas Anda, profitabilitas perusahaan atau kriteria keuangan terukur lainnya) 12 ) Kepentingan ekuitas. Kepentingan ekuitas - kepentingan kepemilikan aktual atau potensial di atasan Anda - adalah beberapa elemen kompensasi yang paling menarik, namun sulit untuk dinilai secara praktis. Artikel ini membahas opsi saham, namun beberapa kepentingan ekuitas lainnya yang berada di luar cakupan artikel ini, seperti saham pendiri, hibah saham terbatas, waran, dan perangkat lain yang kurang umum, patut dipertimbangkan. Opsi saham adalah hak untuk membeli saham di perusahaan mana selama jangka waktu tertentu dengan harga pelaksanaan. Dampak finansial dan pajak dari opsi saham, perbedaan antara opsi saham insentif dan opsi saham yang tidak memenuhi syarat dan dampak Pajak Alternatif Alternatif (AMT) yang semakin negatif terhadap mereka yang memiliki opsi bersifat kompleks dan berada di luar cakupan pasal khusus ini. Saran profesional harus diperoleh berkenaan dengan masalah ini dari penasihat hukum dan penasihat hukum pribadi Anda berdasarkan situasi keuangan khusus Anda. (Lanjutkan membaca untuk diskusi tentang apa yang harus diajukan dan bagaimana menegosiasikan lebih banyak opsi saham) 13) Opsi saham. Telah ditetapkan bahwa karyawan sering menilai terlalu rendah opsi saham yang mereka terima, menjadikannya pengganti uang tunai yang menarik bagi perusahaan yang menerbitkannya. Meskipun demikian, prospek mendapatkan kepemilikan potensial seharga beberapa kali lipat dari gaji Anda adalah kombinasi yang mungkin tidak sama di tempat kerja Amerika. Pemegang saham menyukai insentif agar opsi saham dibuat bagi karyawan untuk menyesuaikan kepentingan mereka sepenuhnya dengan kepentingan pengusaha dan pemegang saham. Memulai sebuah negosiasi mengenai opsi saham dengan pengetahuan bahwa bahkan banyak eksekutif perusahaan senior tidak jelas mengenai pilihan hibah mereka untuk beroperasi dalam semua skenario yang mungkin terjadi. Semakin banyak Anda memahami tentang rincian hibah opsi saham Anda, rencana opsi saham yang dikeluarkan dan prinsip-prinsip tata kelola perusahaan semakin besar kemungkinan Anda dapat menegosiasikan lebih banyak pilihan dengan ketentuan latihan yang lebih baik, dan menyadari substansial Terbalik 14) Kepemilikan bunga. Analisis ambang dari setiap tawaran opsi saham memerlukan pemahaman tentang pangsa kepemilikan perusahaan yang mungkin diberikan oleh hibah. Apakah perusahaan telah menunjukkan sejumlah opsi yang akan diberikan Apakah mereka menunjukkan berapa persentase dari saham yang dikeluarkan saat ini dan saham yang beredar, hibah ini akan mewakili, jika hibah opsi tersebut harus sepenuhnya dipegang dalam menentukan apakah hibah cukup besar, hanya sebuah Analisis persentase kepemilikan itu bermakna. Angka nominal itu sendiri, seperti quot100.000 pilihanquot, tidak ada artinya tanpa dibandingkan dengan tokoh lainnya. Seseorang yang berpengalaman dalam industri pilihan Anda mungkin dapat memberikan perkiraan rentang kepemilikan khas bagi eksekutif tingkat tanggung jawab tertentu. Penting untuk mempertimbangkan dampak dari pengenceran masa depan terhadap potensi kepemilikan Anda yang dihasilkan dari putaran pembiayaan yang diantisipasi. 15) Potensi terbalik. Tidaklah cukup hanya untuk menganggap bahwa langit yang kosong adalah batas batas untuk pilihan saham Anda suatu hari nanti. Asumsi ini dapat menyebabkan kompromi yang tidak perlu dan mahal di bidang penting lainnya dari paket kompensasi Anda. Sebagai gantinya, pertimbangkan skenario sukses yang wajar, mungkin IPO atau akuisisi. Ingat bahwa kecuali jika perusahaan mengambil langkah luar biasa untuk memberi Anda pilihan dengan harga pelaksanaan di bawah nilai pasar wajar saat ini dari saham, pada tanggal pemberian harga pelaksanaan dan nilai sahamnya sama. Selain nilai waktu opsi, yang bisa sangat berharga, pilihannya belum diberikan pada moneyquot. Nilai saham perusahaan harus diapresiasi sebelum pilihan Anda adalah quotin moneyquot - yaitu, layak untuk berolahraga. Hitung persentase kepemilikan Anda terhadap nilai pasar agregat potensial seluruh perusahaan di masa depan, kurangi biaya latihan pilihan Anda, diskusikan dengan probabilitas keberhasilan ini benar-benar akan tercapai. Diskon lebih lanjut untuk memperhitungkan berbagai rintangan likuiditas yang ada bagi para eksekutif yang ingin menjual saham. Apakah jumlah ini menurut Anda perlu mengingat unsur lain dari paket kompensasi dan tanggung jawab pekerjaan Anda 16) Pilihan rompi. Berapa tahun Anda harus bekerja sebelum Anda memiliki seluruh pilihan yang ditawarkan? Perkembangan terakhir menunjukkan bahwa, mengingat ketidakstabilan kekayaan perusahaan, terutama di bidang teknologi, peluang untuk tetap bahagia bekerja dengan satu perusahaan selama empat tahun mungkin Lebih rendah dari yang diantisipasi sebelumnya. Apakah ada sebuah kuotot, periode menunggu, sebelum pilihan Anda mulai rampung Sudah umum untuk hibah saham empat tahun untuk mendapatkan seperempat kuartal setelah dua belas bulan, dan untuk rampung setiap bulan setelah tiga tahun yang tersisa. Banyak perkembangan dapat terjadi baik dalam kehidupan perusahaan maupun kehidupan pribadi Anda sehingga menyebabkan Anda menghentikan layanan Anda sebagai karyawan sebelum tebing tersebut berakhir, sehingga Anda tidak memiliki pilihan untuk pengalaman Anda. Demikian pula, beberapa hibah hanya rampung setiap tahunnya. Pertimbangkan untuk merundingkan jadwal vesting yang lebih baik. Sebagian besar rencana opsi saham memungkinkan Dewan atau manajemen menetapkan variasi dalam jadwal vesting dengan goresan pena pengacara mereka. 17) Melatih pilihan pribadi. Perhatikan berapa lama Anda harus menggunakan saham pribadi setelah meninggalkan pekerjaan dengan perusahaan. Biasanya, periode ini adalah 90 hari atau kurang. Pilihan, sebagai insentif untuk kinerja, berusaha menjaga agar karyawan tetap bekerja di perusahaan. Begitu Anda pergi, perusahaan ingin memberi tahu Anda pilihan Anda yang tidak dapat dieksekusi. Jika pilihannya tidak diberikan pada uang murah - berharga - pada titik tertentu selama periode tersebut, Anda tidak termotivasi secara ekonomi untuk melatihnya, dan hasilnya akan kadaluarsa tidak berharga. Periode latihan pasca-kerja ini terkadang bisa diperluas melalui negosiasi. 18) dokumen opsi saham. Dokumen yang mendokumentasikan hibah opsi saham Anda dan rencana pemberian opsi adalah dokumen penting yang mungkin perlu Anda baca sebelum melaksanakan Surat Penawaran. Isu tambahan yang harus diperhatikan, selain yang disebutkan di atas, mencakup apa yang terjadi pada pilihan Anda jika terjadi merger atau akuisisi perusahaan, apakah Anda dapat melakukan latihan tanpa uang tunai, apa yang terjadi jika Anda meninggalkan pekerjaan secara sukarela, Atau diakhiri oleh perusahaan dengan atau tanpa quotcausequot karena istilah tersebut didefinisikan dan pembatasan apa yang ada pada penjualan saham yang diperoleh sesuai dengan pilihan, baik sebelum dan sesudah IPO. 19) Pemutusan hubungan kerja. Berpikirlah keras tentang kebutuhan untuk melindungi diri dari risiko bergabung dengan perusahaan yang baru muncul yang mungkin tidak dapat mengendalikan nasibnya sendiri. Eksekutif yang berasal dari perusahaan atau karier stabil yang stabil dan menguntungkan, pindah, bergabung dengan perusahaan yang bermasalah atau mengganggu karir mereka untuk menerima tawaran pekerjaan harus menegosiasikan paket pesangon dan persyaratan yang dipicu sebelumnya, dalam Surat Penawaran. Meskipun ini terdengar kekalahan, ini adalah cara terbaik untuk mengendalikan secara substansial atas takdir Anda. Sebagian besar perusahaan teknologi membuat pekerjaan sebagai at-will di negara bagian yang mengizinkannya (bahkan untuk eksekutif senior mereka). Hal ini pada intinya berarti bahwa karyawan tersebut tidak memiliki hak masa depan untuk dipekerjakan oleh perusahaan, bahkan pada hari pertama pekerjaan tersebut. Meskipun dibingkai bahwa karyawan tersebut juga tidak berkewajiban untuk tinggal dengan perusahaan, ini adalah hak yang dimiliki karyawan - hampir tidak mungkin meminta pengadilan untuk meminta seseorang melakukan layanan sesuai keinginan mereka. Ketika Anda mulai mempertimbangkan semua kepentingan profesional dan finansial Anda yang dipertaruhkan dalam hubungan kerja, Anda menyadari bahwa pekerjaan akan memberikan risiko yang signifikan. 20) Lebih lanjut tentang penghentian. Meskipun dimungkinkan untuk menegosiasikan kontrak kerja yang menyediakan lapangan kerja (atau gaji dan tunjangan yang berkelanjutan) untuk jangka waktu tertentu, yang berada di luar cakupan artikel ini. Cukuplah untuk mengatakan bahwa menjamin kontrak kerja jenis ini tidak disukai di dunia perusahaan teknologi. Proteksi lebih biasanya diberikan melalui pesangon jika terjadi penghentian. Seperti semua masalah yang diangkat dalam artikel ini, saran profesional dianjurkan untuk mendapatkan hasil yang diinginkan. Mengurangi konsep yang paling mendasar, penghentian pekerjaan dapat terjadi melalui pengunduran diri sukarela Anda, penghentian kuota oleh pemberi kerja (yang didefinisikan dengan baik untuk karyawan tersebut terbatas pada beberapa jenis ilegalitas atau tindakan obyektif yang tidak benar lainnya dari pihak karyawan), penghentian Tanpa sebab (mencakup penghentian akibat pemotongan anggaran, PHK, perubahan strategi, kinerja pekerjaan yang buruk atau tanpa alasan sama sekali), cacat atau kematian. Anda dapat menentukan kompensasi apa yang harus dibayar di bawah setiap keadaan di atas, dengan bentuk kompensasi termasuk, untuk jangka waktu tertentu, gaji lanjutan, pembayaran bonus lanjutan, imbalan kerja terus menerus termasuk asuransi kesehatan, pelunasan (atau akselerasi) opsi saham , Pembayaran sekaligus, retensi peralatan kantor atau periferal perusahaan, penyediaan referensi pekerjaan yang menguntungkan, kelanjutan e-mail dan voice mail, dll. 21) Bahkan lebih pada penghentian. Kesepakatan yang dibuat dengan berseni dapat memberikan perlindungan dan pertimbangan lebih lanjut kepada eksekutif jika terjadi merger atau akuisisi perusahaan, akan menyebabkan kebangkrutan, perubahan gaji, kesempatan bonus, jabatan, fungsi pekerjaan, tanggung jawab pekerjaan atau hubungan perseorangan yang merugikan. Atau kegagalan perusahaan untuk mempromosikan Anda ke posisi tertentu dalam jangka waktu tertentu. Perlindungan dan pertimbangan yang ada mencakup pemilihan opsi yang dipercepat dan pembayaran pesangon yang telah dibahas sebelumnya di atas. Satu-satunya batasan untuk perlindungan ini adalah imajinasi calon pekerjaan (dan penasihat). Penting untuk meninjau kembali Surat Penawaran dan dokumen-dokumen Anda yang diajukan kepada Anda sebelum atau setelah dimulainya pekerjaan (atau lebih baik, mintalah mereka ditinjau oleh profesional) untuk unsur-unsur kesepakatan non-kompetisi. Perjanjian ini berusaha mencegah Anda bekerja untuk perusahaan lain untuk jangka waktu tertentu setelah meninggalkan perusahaan. Bergantung pada keadaan tempat Anda tinggal, di mana tempat kerja Anda berada dan di tempat yang Anda inginkan untuk bekerja selanjutnya, perjanjian ini sah dan dapat dilaksanakan, atau sebagian besar tidak dapat diterapkan. Mereka dapat mencegah bencana dari mencari nafkah dalam profesi pilihan Anda selama beberapa tahun. Non-persaingan perlu disesuaikan secara sempit jika sesuai dengan kebutuhan Anda, dan disarankan untuk menentukan dengan hati-hati saat dipicu, seperti bergantung pada apakah karyawan tersebut meninggalkan dengan sukarela atau diakhiri oleh perusahaan. Lebih baik lagi, seorang karyawan yang tunduk pada non-bersaing harus mewajibkan perusahaan tersebut memberikan pembayaran sekaligus gaji dan tunjangan sebelum pemutusan hubungan kerja untuk masa potensial pengangguran berikutnya yang diberlakukan oleh perusahaan. 23) Permohonan tanpa permintaan, kerahasiaan dan penemuan Anda mungkin juga diminta untuk masuk, baik dalam Letter Penawaran atau dalam dokumen pekerjaan terkait, sebuah kesepakatan untuk secara langsung atau tidak langsung meminta karyawan perusahaan untuk bergabung dengan usaha lain untuk suatu periode Waktu, kesepakatan untuk melindungi rahasia perusahaan sebagaimana didefinisikan untuk jangka waktu tertentu, dengan hukuman dan pemulihan atas pelanggaran Anda yang diuraikan secara rinci, dan untuk menetapkan kepemilikan semua penemuan dan kekayaan intelektual lainnya yang Anda buat saat bekerja sebagai karyawan dan Untuk membantu perusahaan mendapatkan hak paten dan ungkapan kepemilikan atas kekayaan intelektual semacam itu oleh perusahaan. Secara konseptual, semua dokumen ini sangat disepakati tanpa negosiasi yang signifikan oleh para karyawan. Meskipun demikian, seorang pengacara yang berpengalaman dapat memberi tahu Anda secara terperinci apakah jenis ketentuan ini mengandung persyaratan tidak standar yang mengganggu hak Anda atas tingkat yang tidak biasa dan tidak dapat diterima. 24) Manfaat lainnya. Anda dapat bernegosiasi untuk menetapkan jumlah minggu liburan yang menjadi hak Anda dan hak Anda untuk dibayar pada hari libur yang tidak terpakai pada akhir pekerjaan Anda. Anda dapat melindungi diri dari masa menunggu imbalan kerja untuk ditendang, meminta perusahaan mengganti biaya akibat penundaan tersebut (seperti membayar COBRA Anda selama masa interim). Anda dapat menentukan peralatan kantor khusus yang akan diberikan kepada Anda (pager Blackberry dan telepon seluler dan rencana layanan terkait, penggantian biaya dan peralatan komunikasi di rumah), apakah Anda dapat melakukan perjalanan kelas pertama atau bisnis pada perjalanan bisnis, yang pada dasarnya adalah sesuatu yang penting Kepada Anda dan masuk akal agar perusahaan menerimanya untuk mendapatkan layanan Anda. Saya berharap hal tersebut di atas sangat membantu dan telah merangsang pemikiran Anda tentang apa yang mungkin ingin Anda bernegosiasi dalam posisi baru Anda dan bagaimana Anda bisa berhasil mendapatkannya. Tentu saja buku berukuran layak bisa mengeksplorasi lebih banyak nuansa yang muncul dalam setiap kasus. Saya dengan tulus berharap usaha sederhana ini untuk menciptakan pendekatan dunia nyata terhadap negosiasi kompensasi eksekutif telah membantu mengisi kesenjangan informasi yang tersedia secara bebas mengenai topik penting ini. Saya tidak dapat melebih-lebihkan betapa berharganya penasihat hukum yang berpengalaman dalam mengevaluasi Surat Penawaran atau Perjanjian Ketenagakerjaan, dan semua dokumen terkait (dokumen opsi opsi saham, dokumen opsi opsi saham, perjanjian kerahasiaan, perjanjian penugasan penemuan, -sepakatan antisipasi dan kesepakatan yang tidak bersaing). Berfokus pada banyak saran di atas, kemungkinan penasihat yang tepat dapat membantu Anda memperoleh kompensasi tambahan dan persyaratan yang akan mencakup dan mungkin melebihi biaya untuk memperoleh saran tersebut. Bila kesepakatan Anda selesai, jangan lupa untuk menikmati nasib baik Anda. Perusahaan yang sedang berkembang memberikan pengalaman kerja yang sangat menantang, standar kehidupan yang terhormat, dan kemungkinan langka untuk mendapatkan kekayaan sejati yang dapat mengubah kehidupan Anda dan keluarga Anda. Setelah menggunakan konsep dalam artikel ini untuk membuat apa yang saya harapkan akan menjadi kesepakatan terbaik dalam karir Anda, pastilah Anda akan memberi atasan Anda keuntungan dari tawar-menawar dan berikan penghargaan atas kepercayaan Anda terhadap kemampuan Anda - dengan menghasilkan setiap dolar, dan Lalu beberapa, dengan performa kerja yang luar biasa. Copyright 2002-2009 Gary A. Paranzino Penulis mewakili individu yang sedang menegosiasikan pengaturan pekerjaan baru. Banyak klien bekerja dengan Gary Paranzino di belakang layar untuk menetapkan strategi untuk meningkatkan tawaran pekerjaan mereka. Untuk informasi tentang menegosiasikan paket pesangon yang lebih baik saat meninggalkan pekerjaan, lihat artikel terkait penulis di sini. Gary A. Paranzino. Mengaku berlatih di California dan New York Gary Paranzino telah mempraktikkan hukum selama lebih dari 22 tahun. Dia menjabat sebagai General Counsel and Chief Legal Officer untuk dua perusahaan teknologi terdepan yang didanai perusahaan, PointCast dan Ashford, di mana dia menegosiasikan dan merancang surat penawaran, perjanjian kerja dan kesepakatan pemisahan untuk CEO, eksekutif dan karyawan. Sebelumnya, dia mewakili perusahaan Wall Street dan perusahaan media dalam proses pengadilan tinggi di New York. Dia adalah lulusan Universitas Cornell dan Sekolah Hukumnya. Saat ini, dalam praktik pribadi, dia menghabiskan sebagian besar waktunya untuk mewakili para eksekutif dan karyawan yang memasuki dan meninggalkan perusahaan teknologi, firma keuangan dan perusahaan multinasional. Kunjungi situs web Paranzinos untuk informasi lebih lanjut. Penafian Artikel ini hanya memberikan informasi latar belakang umum. Ini bukan pengganti untuk mendapatkan saran profesional berdasarkan keadaan unik dari situasi pribadi Anda dan hukum setempat yang berlaku. Tidak ada hubungan pengacara-klien yang dibuat oleh pengunjung yang membaca atau bertindak atas isi situs web ini. Hubungan pengacara-klien hanya dapat dibuat dengan firma hukum memy dengan menandatangani perjanjian keterlibatan tertulis atau perjanjian pengikut. Jika Anda tertarik, silakan kunjungi situs web saya untuk menghubungi saya untuk mendiskusikan potensi menjadi klien. Bagaimana Mengevaluasi Surat Penawaran Pekerjaan dan Menegosiasikan Kesepakatan yang Lebih Baik: Pengacara Lihat oleh Gary A. Paranzino
Sma-trading-strategy
Stock-options-disederhanakan