Harus-i-mengambil-perusahaan-saham-pilihan

Harus-i-mengambil-perusahaan-saham-pilihan

How-to-learn-currency-trading-online
Teknik-forex-sebenar-v1-free-download
Stock-options-work-12-hour-a-day


Trading-strategy-for-ninjatrader Apa-adalah-bollinger-band Dimana-options-trade Opsi-hibah-vs-pilihan terbatas Signaux-de-trading-option-binaire Pilihan-trading-di-rumah

Apa yang Harus Saya Lakukan Dengan Opsi Saham Saya Diperbarui 13 Oktober 2016 Opsi saham merupakan penawaran yang bagus yang ditawarkan oleh banyak perusahaan. Opsi saham memungkinkan Anda membeli saham dengan harga rendah. Anda diminta untuk memegang saham selama jangka waktu tertentu sebelum Anda dapat menjual saham. Perusahaan memungkinkan karyawan untuk mendapatkan keuntungan dari pertumbuhan perusahaan saat mereka menawarkan opsi saham. Start up sering kali menawarkan pilihan ini dengan upah awal yang lebih rendah, namun perusahaan yang lebih besar dapat menawarkan opsi saham juga. Kapan Harus Membeli Opsi Saham Jika Anda diberi kesempatan untuk membeli opsi saham, Anda mungkin ingin memanfaatkannya jika Anda mampu melakukannya. Anda seharusnya tidak berhutang untuk membeli opsi saham. Penting agar Anda menimbang risiko saham ini terhadap apa yang bisa Anda kehilangan. Anda juga harus hanya membeli opsi saham jika Anda yakin bahwa perusahaan akan terus tumbuh dan menguntungkan. Anda juga harus melihat kondisi mengenai opsi saham dan berapa lama waktu yang dibutuhkan Anda untuk menjadi pemegang saham di saham. Jika Anda berencana segera meninggalkan perusahaan, Anda mungkin tidak ingin membeli saham tersebut. Ketika Anda membeli saham Anda juga harus merencanakan implikasi pajak, beberapa opsi saham diberikan sebagai bebas pajak, dan Anda hanya akan membayar pajak capital gain saat Anda menjualnya. Lainnya dilaporkan sebagai penghasilan kena pajak. Kapan Harus Saya Tidak Mengambil Keuntungan dari Opsi Saham Terkadang harga yang ditawarkan mungkin tidak cukup diskon sehingga bisa bermanfaat. Jika diskonnya tidak terlalu dalam atau jika harga pasar saat ini turun di bawah jumlah yang mereka tawarkan pilihan Anda, maka itu bukan masalah. Anda akan kehilangan uang saat Anda memutuskan untuk menjual saham. Jika Anda tidak mampu membeli opsi saham Anda, Anda seharusnya tidak membelinya. Ini berarti bahwa Anda tidak berhutang atau akhirnya membeli biaya senilai satu bulan untuk kartu kredit agar bisa mendapatkan pilihannya. Apa yang Saya Lakukan Dengan Opsi Saham Saya Begitu Saya Memiliki Mereka Jika Anda membeli opsi saham Anda harus menetapkan pedoman tentang kapan Anda ingin menjual saham tersebut. Anda mungkin ingin memegang persentase tertentu dari saham Anda, namun penting untuk melakukan diversifikasi investasi dan tabungan Anda, jadi Anda perlu menjual beberapa saham Anda. Anda dapat menetapkan angka dolar untuk menunjukkan kapan saatnya menjual saham Anda, lalu menjual persentase yang telah Anda tetapkan. Selain itu, Anda mungkin ingin menetapkan jumlah angka dolar lainnya saat Anda menjual persentase lainnya. Anda mungkin memiliki waktu ketika saham menurun nilainya, jangan panik dan juallah. Anda harus naik dari posisi terendah di saham. Bahaya terbesar dalam mengambil keuntungan dari opsi saham adalah memiliki terlalu banyak uang Anda yang terikat dalam satu saham. Pastikan untuk melakukan diversifikasi sesegera mungkin. Dapatkah Saya Menggunakan Opsi Saham untuk Tabungan Pensiunan Ada kemungkinan menggunakan opsi saham Anda untuk tabungan masa pensiun Anda, tetapi tidak akan terlindungi dari pajak dengan cara investasi Anda sebesar 401 (k) atau IRA. Salah satu cara untuk menginvestasikan uang yang Anda dapatkan dari menjualnya atau dari dividen dalam akun IRA. Bila Anda memiliki saham Anda akan menerima dividen pada saham. Anda harus menentukan apa yang ingin Anda lakukan dengan uang ini sekarang. Anda benar-benar dapat memperbaiki tabungan pensiun Anda dengan membagikan dividen Anda langsung ke IRA atau rekening tabungan lain yang telah diperuntukkan untuk masa pensiun. Hal ini dapat membuat frustrasi untuk menyadari bahwa saham yang telah Anda pegang karena keamanan telah turun nilainya. Jika Anda serius memasuki pasar Anda harus berbicara dengan perencana keuangan. Dan diskusikan bagaimana opsi saham akan masuk ke dalam keseluruhan rencana keuangan Anda. Jika Anda ingin benar-benar membangun kekayaan. Anda harus hati-hati mengikuti anggaran, merencanakan pensiun dan berinvestasi dengan bijak. Ini akan memakan waktu, tapi mungkin saja. Dapatkan Opsi Saham Karyawan Paling Banyak Opsi opsi saham karyawan bisa menjadi instrumen investasi yang menguntungkan jika dikelola dengan baik. Untuk alasan ini, rencana ini telah lama berfungsi sebagai alat yang berhasil untuk menarik eksekutif puncak, dan dalam beberapa tahun terakhir menjadi sarana populer untuk menarik pegawai non-eksekutif. Sayangnya, beberapa masih gagal memanfaatkan sepenuhnya uang yang dihasilkan oleh saham karyawan mereka. Memahami sifat pilihan saham. Perpajakan dan dampaknya pada pendapatan pribadi adalah kunci untuk memaksimalkan potensi merembes yang menguntungkan. Apa Opsi Saham Karyawan Opsi saham karyawan adalah kontrak yang dikeluarkan oleh majikan kepada karyawan untuk membeli sejumlah saham perusahaan dengan harga tetap untuk jangka waktu terbatas. Ada dua klasifikasi opsi saham yang diterbitkan: opsi saham tidak memenuhi syarat (NSO) dan opsi saham insentif (ISO). Pilihan saham tidak memenuhi syarat berbeda dari pilihan opsi insentif dengan dua cara. Pertama, NSO ditawarkan kepada karyawan non-eksekutif dan direktur atau konsultan luar. Sebaliknya, ISO sangat diperuntukkan bagi karyawan (lebih khusus lagi, eksekutif) perusahaan. Kedua, pilihan nonqualified tidak menerima perlakuan pajak federal khusus, sementara opsi saham insentif diberikan perlakuan pajak yang menguntungkan karena mereka memenuhi peraturan perundang-undangan tertentu yang dijelaskan oleh Internal Revenue Code (lebih lanjut tentang perlakuan pajak yang menguntungkan ini diberikan di bawah ini). Rencana NSO dan ISO memiliki sifat yang sama: mereka dapat merasakan Transaksi yang kompleks dalam rencana ini harus mengikuti persyaratan spesifik yang ditetapkan oleh perjanjian pemberi kerja dan Internal Revenue Code. Tanggal Hibah, Kedaluwarsa, Rompi dan Latihan Untuk memulai, karyawan biasanya tidak diberi pilihan penuh atas opsi pada tanggal inisiasi kontrak (juga dikenal sebagai tanggal pemberian dana). Mereka harus mematuhi jadwal spesifik yang dikenal sebagai jadwal vesting saat menjalankan pilihan mereka. Jadwal vesting dimulai pada hari pilihan diberikan dan mencantumkan tanggal dimana seorang karyawan dapat menggunakan sejumlah saham tertentu. Misalnya, pemberi kerja dapat memberikan 1.000 saham pada tanggal pemberian dana, namun satu tahun dari tanggal tersebut, 200 saham akan dilepaskan (karyawan diberi hak untuk melaksanakan 200 dari 1.000 saham yang awalnya diberikan). Setahun kemudian, 200 saham lainnya dipegang, dan seterusnya. Jadwal vesting diikuti oleh tanggal kedaluwarsa. Pada tanggal ini, majikan tidak lagi berhak mempekerjakan karyawannya sesuai dengan ketentuan perjanjian. Pilihan saham karyawan diberikan dengan harga tertentu, yang dikenal sebagai harga pelaksanaan. Ini adalah harga per saham yang harus dibayar karyawan untuk menggunakan pilihannya. Harga pelaksanaan itu penting karena digunakan untuk menentukan keuntungan (disebut elemen tawar menawar) dan pajak yang harus dibayar dalam kontrak. Elemen tawar menawar dihitung dengan mengurangkan harga pelaksanaan dari harga pasar saham perusahaan pada tanggal opsi dieksekusi. Perpajakan Opsi Saham Pegawai Kode Penghasilan Internal juga memiliki seperangkat peraturan yang harus dipatuhi oleh pemilik untuk menghindari membayar pajak yang lumayan pada kontraknya. Perpajakan kontrak opsi saham tergantung pada jenis opsi yang dimiliki. Untuk opsi saham tidak memenuhi syarat (NSO): Hibah bukan merupakan peristiwa kena pajak. Perpajakan dimulai pada saat latihan. Elemen tawar-menawar dari opsi saham yang tidak memenuhi syarat dianggap sebagai kompensasi dan dikenakan pajak dengan tarif pajak penghasilan biasa. Misalnya, jika seorang karyawan diberi 100 saham Stock A pada harga pelaksanaan 25, nilai pasar saham pada saat exercise adalah 50. Elemen tawar menawar pada kontrak adalah (50 - 25) x 1002,500 . Perhatikan bahwa kita mengasumsikan bahwa saham tersebut adalah 100 vested. Penjualan keamanan memicu kejadian kena pajak lainnya. Jika karyawan tersebut memutuskan untuk segera menjual sahamnya (atau kurang dari setahun dari pelaksanaannya), maka transaksi tersebut akan dilaporkan sebagai keuntungan atau kerugian jangka pendek (capital loss) dan akan dikenakan pajak dengan tarif pajak penghasilan biasa. Jika karyawan tersebut memutuskan untuk menjual saham tersebut setahun setelah pelaksanaannya, penjualan tersebut akan dilaporkan sebagai keuntungan modal jangka panjang (atau kerugian) dan pajak akan berkurang. Opsi saham insentif (ISO) menerima perlakuan pajak khusus: Hibah bukan merupakan transaksi kena pajak. Tidak ada kejadian kena pajak yang dilaporkan terjadi pada latihan, elemen tawar-menawar dari opsi insentif dapat memicu pajak minimum alternatif (AMT). Kejadian kena pajak pertama terjadi pada saat penjualan. Jika sahamnya dijual segera setelah dieksekusi, elemen tawar menawar diperlakukan sebagai pendapatan biasa. Keuntungan pada kontrak akan diperlakukan sebagai keuntungan modal jangka panjang jika peraturan berikut dihormati: saham harus ditahan selama 12 bulan setelah latihan dan tidak boleh dijual sampai dua tahun setelah tanggal pemberian. Sebagai contoh, anggaplah bahwa Stock A diberikan pada tanggal 1 Januari 2007 (100 vested). Eksekutif tersebut melakukan seleksi pada tanggal 1 Juni 2008. Jika dia ingin melaporkan keuntungan atas kontrak tersebut sebagai capital gain jangka panjang, saham tersebut tidak dapat dijual sebelum 1 Juni 2009. Pertimbangan Lain Meskipun penentuan waktu saham Strategi pilihan penting, ada pertimbangan lain yang harus dilakukan. Aspek kunci lain dari perencanaan opsi saham adalah efek yang dimiliki instrumen ini terhadap keseluruhan alokasi aset. Agar setiap rencana investasi berhasil, aset harus terdiversifikasi dengan benar. Seorang karyawan harus waspada terhadap posisi terkonsentrasi pada saham perusahaan manapun. Sebagian besar penasihat keuangan menyarankan agar saham perusahaan harus mewakili 20 (paling banyak) keseluruhan rencana investasi. Meskipun Anda mungkin merasa nyaman menginvestasikan sebagian besar portofolio Anda di perusahaan Anda sendiri, itu lebih mudah untuk melakukan diversifikasi. Konsultasikan dengan ahli pajak andor keuangan untuk menentukan rencana pelaksanaan terbaik untuk portofolio Anda. Bottom Line Secara konseptual, pilihan adalah metode pembayaran yang menarik. Apa cara yang lebih baik untuk mendorong karyawan untuk berpartisipasi dalam pertumbuhan perusahaan daripada dengan menawarkan sepotong kue. Dalam praktiknya, bagaimanapun, penebusan dan perpajakan instrumen ini bisa sangat rumit. Sebagian besar karyawan tidak memahami dampak pajak dari memiliki dan menjalankan pilihan mereka. Akibatnya, mereka dapat dikenakan sanksi berat oleh Paman Sam dan sering kehilangan sebagian uang yang dihasilkan oleh kontrak ini. Ingatlah bahwa menjual saham karyawan Anda segera setelah latihan akan mendorong kenaikan pajak modal kerja jangka pendek yang lebih tinggi. Menunggu sampai penjualan memenuhi syarat untuk pajak keuntungan modal jangka panjang yang lebih rendah dapat menghemat ratusan, atau bahkan ribuan. Ukuran hubungan antara perubahan kuantitas yang diminta dari barang tertentu dan perubahan harga. Harga. Total nilai pasar dolar dari seluruh saham perusahaan yang beredar. Kapitalisasi pasar dihitung dengan cara mengalikan. Frexit pendek untuk quotFrench exitquot adalah spinoff Prancis dari istilah Brexit, yang muncul saat Inggris memilih. Perintah ditempatkan dengan broker yang menggabungkan fitur stop order dengan pesanan limit. Perintah stop-limit akan. Ronde pembiayaan dimana investor membeli saham dari perusahaan dengan valuasi lebih rendah daripada valuasi yang ditempatkan pada. Teori ekonomi tentang pengeluaran total dalam perekonomian dan pengaruhnya terhadap output dan inflasi. Ekonomi Keynesian dikembangkan. N April 2012 saya menulis sebuah posting blog berjudul The 12 Crucial Questions About Stock Options. Ini dimaksudkan untuk menjadi daftar pertanyaan pilihan yang komprehensif yang perlu Anda tanyakan saat Anda menerima tawaran untuk bergabung dengan perusahaan swasta. Berdasarkan umpan balik yang saya terima dari pembaca kami mengenai posting ini dan selanjutnya tentang opsi, sekarang saya memperluas pos aslinya. Saya telah melakukan sedikit pembaruan dan mengajukan dua pertanyaan baru sehingga sedikit perubahan judul: 14 Pertanyaan Krusial Tentang Opsi Saham. Lain kali seseorang menawarkan 100.000 pilihan untuk bergabung dengan perusahaan mereka, jangan terlalu bersemangat. Selama 30 tahun karir saya di Silicon Valley, saya telah menyaksikan banyak karyawan jatuh ke dalam perangkap untuk berfokus pada jumlah pilihan yang mereka tawarkan. (Definisi singkat: Opsi saham adalah hak, tapi bukan kewajiban, untuk membeli saham perusahaan pada beberapa titik di masa depan pada harga pelaksanaannya.) Sebenarnya, jumlah mentahnya adalah cara perusahaan bermain pada karyawan. Naif. Yang benar-benar penting adalah persentase perusahaan yang menjadi pilihannya, dan kecepatan yang mereka raih. Bila Anda menerima tawaran untuk bergabung dengan perusahaan, mintalah 14 pertanyaan ini untuk memastikan daya tarik tawaran pilihan Anda: 1. Berapa persentase perusahaan yang melakukan opsi yang ditawarkan mewakili Ini adalah pertanyaan paling penting tunggal. Jelas, ketika menyangkut pilihan, jumlah yang lebih besar lebih baik daripada angka yang lebih kecil, namun persentase kepemilikan adalah yang sebenarnya penting. Misalnya jika satu perusahaan menawarkan 100.000 pilihan dari 100 juta saham yang beredar dan perusahaan lain menawarkan 10.000 opsi dari 1 juta saham yang beredar, maka tawaran kedua adalah 10 kali lebih menarik. Betul. Tawaran saham yang lebih kecil dalam kasus ini jauh lebih menarik karena jika perusahaan diakuisisi atau go public maka Anda akan bernilai 10 kali lipat (untuk orang yang kurang tidur atau kafein, 1 saham perusahaan Anda dalam penawaran terakhir itu mengalahkan 0,1 dari yang pertama). 2. Apakah Anda termasuk semua saham dalam jumlah saham yang beredar untuk tujuan menghitung persentase di atas Beberapa perusahaan berusaha agar penawaran mereka terlihat lebih menarik dengan menghitung persentase kepemilikan yang ditawarkan mewakili penggunaan jumlah saham yang lebih kecil daripada yang mereka bisa. Untuk membuat persentase tampak lebih besar, perusahaan mungkin tidak memasukkan semua yang seharusnya ada dalam penyebutnya. Anda akan ingin memastikan perusahaan menggunakan saham dilusian penuh yang beredar untuk menghitung persentase, termasuk hal-hal berikut ini: Saham biasaRode saham terbatas Saham pilihan Opsi saham beredar yang belum ada yang tersisa di kolam pilihan Waran Merupakan bendera merah besar jika calon majikan tidak mengungkapkan Jumlah saham mereka beredar setelah Anda mencapai tahap penawaran. Ini biasanya sebuah sinyal bahwa mereka memiliki sesuatu yang ingin mereka sembunyikan yang saya ragu adalah jenis perusahaan yang Anda inginkan. 3. Berapakah tingkat suku bunga untuk posisi Anda Setiap pekerjaan memiliki tingkat suku bunga untuk gaji dan ekuitas. Harga pasar biasanya ditentukan oleh fungsi pekerjaan dan senioritas dan calon majikan Anda jumlah karyawan dan lokasi. Kami membangun Alat Kompensasi Ekuitas Gaji Awal kami untuk membantu Anda menentukan apa yang terdiri dari tawaran yang adil. 4. Bagaimana hibah pilihan yang Anda ajukan dibandingkan dengan pasar Perusahaan biasanya memiliki kebijakan yang menempatkan hibah opsi relatif terhadap rata-rata pasar. Beberapa perusahaan membayar gaji lebih tinggi dari pada pasar sehingga mereka dapat menawarkan ekuitas yang lebih sedikit. Beberapa melakukan sebaliknya. Beberapa memberi Anda pilihan. Semua hal sama, semakin sukses perusahaan, tawaran persentil lebih rendah biasanya mereka tawarkan. Misalnya, perusahaan seperti Dropbox atau Uber cenderung menawarkan ekuitas di bawah persentil ke-50 karena kepastian pahala dan kemungkinan besarnya hasilnya sangat besar dalam hal dolar absolut. Hanya karena Anda menganggap Anda tidak berguna, berarti calon majikan Anda akan mengajukan penawaran di persentil ke-75. Persentil sangat ditentukan oleh daya tarik atasan. Anda ingin tahu apa kebijakan calon majikan Anda untuk mengevaluasi tawaran Anda dalam konteks yang tepat. Berapa persentase perusahaan yang melakukan pilihan yang ditawarkan mewakili Ini adalah satu pertanyaan paling penting. 5. Apa jadwal vesting Jadwal vesting yang khas adalah lebih dari empat tahun dengan tebing satu tahun. Jika Anda pergi sebelum tebing, Anda tidak mendapatkan apa-apa. Setelah tebing, Anda segera rompi 25 dari saham Anda dan kemudian pilihan Anda rompi bulanan. Apa pun selain ini aneh dan harus membuat Anda mempertanyakan perusahaan lebih jauh. Beberapa perusahaan mungkin meminta vesting lima tahun, tapi itu akan memberi Anda jeda. 6. Apakah ada yang terjadi pada saham pribadi saya jika saya pergi sebelum seluruh jadwal vesting selesai? Biasanya Anda bisa menyimpan apapun yang Anda raih selama Anda berolahraga dalam waktu 90 hari setelah meninggalkan perusahaan Anda. Di beberapa perusahaan, perusahaan memiliki hak untuk membeli kembali saham Anda pada harga pelaksanaan jika Anda meninggalkan perusahaan sebelum melakukan aktivitas likuiditas. Intinya, ini berarti bahwa jika Anda meninggalkan perusahaan dalam dua atau tiga tahun, pilihan Anda tidak berharga, bahkan jika beberapa dari mereka memiliki hak vested. Skype dan pendukungnya diserang tahun lalu karena kebijakan semacam itu. 7. Apakah Anda membiarkan penggunaan awal pilihan saya Membiarkan karyawan untuk menggunakan pilihan mereka sebelum mereka memiliki hak istimewa dapat menjadi manfaat pajak bagi karyawan, karena mereka memiliki kesempatan untuk memperoleh keuntungan mereka dengan tingkat keuntungan modal jangka panjang. Fitur ini biasanya hanya ditawarkan kepada karyawan awal karena hanya mereka yang bisa mendapatkan keuntungan. 8. Apakah ada akselerasi vesting saya jika perusahaan diakuisisi Katakanlah Anda bekerja di sebuah perusahaan selama dua tahun dan kemudian perusahaan itu memperolehnya. Anda mungkin telah bergabung dengan perusahaan swasta karena Anda tidak ingin bekerja untuk perusahaan besar. Jika demikian, Anda mungkin menginginkan beberapa akselerasi sehingga Anda bisa meninggalkan perusahaan setelah akuisisi. Banyak perusahaan juga menawarkan enam bulan tambahan untuk vesting saat akuisisi jika Anda dipecat. Anda tidak ingin menjalani hukuman penjara di perusahaan yang tidak Anda sukai, dan tentu saja, pemberhentian tidak biasa setelah akuisisi. Dari perspektif perusahaan, sisi negatifnya menawarkan akselerasi adalah pengakuisisi kemungkinan akan membayar harga akuisisi yang lebih rendah karena mungkin harus mengeluarkan lebih banyak opsi untuk menggantikan orang yang pulang lebih awal. Tapi akselerasi adalah keuntungan potensial, dan sangat bagus untuk dimiliki. 9. Apakah pilihan harga pada nilai pasar wajar ditentukan oleh penilaian independen Berapa harga pelaksanaan relatif terhadap harga saham preferen yang dikeluarkan pada putaran terakhir Anda Opsi-opsi pembuka modal yang didukung modal ventura kepada karyawan dengan harga pelaksanaan yang sebagian kecil dari harga Para investor membayar Jika pilihan Anda dihargai mendekati nilai saham preferen, opsi memiliki nilai lebih sedikit. Bila Anda mengajukan pertanyaan ini, Anda mencari diskon besar. Tapi diskon lebih dari 67 kemungkinan akan terlihat tidak menguntungkan oleh IRS dan dapat menyebabkan kewajiban pajak yang tidak terduga karena Anda berhutang pajak atas keuntungan yang dihasilkan dari opsi yang dikeluarkan dengan harga pelaksanaan di bawah nilai pasar wajar. Jika saham preferen diterbitkan, katakanlah, dengan nilai 5 saham, dan pilihan Anda memiliki harga pelaksanaan 1 per saham vs. nilai pasar wajar 2 per saham, maka kemungkinan Anda akan menghasilkan pajak atas keuntungan tidak adil Anda yang mana Perbedaan antara 2 dan 1. Pastikan perusahaan menggunakan saham yang sepenuhnya dilusian yang beredar untuk menghitung persentase Anda 10. Kapan proposal yang diajukan oleh pengaju utama saham biasa Anda Hanya dewan direksi yang secara teknis dapat menerbitkan opsi, sehingga Anda biasanya tidak mengetahui harga pelaksanaan Pilihan dalam surat penawaran Anda sampai dewan Anda bertemu berikutnya. Jika majikan yang Anda usulkan itu pribadi maka dewan Anda harus menentukan harga pelaksanaan pilihan Anda dengan apa yang disebut sebagai penilaian 409A (namanya, 409A, berasal dari bagian peraturan kode pajak). Jika sudah lama sejak penilaian terakhir, perusahaan harus melakukan yang lain. Kemungkinan besar itu berarti harga latihan Anda akan naik, dan, sesuai dengan itu, pilihan Anda akan kurang berharga. Penilaian 409A biasanya dilakukan setiap enam bulan sekali. 11. Apa nilai putaran terakhir perusahaan pada nilai tersebut memberi tahu Anda konteks seberapa berharganya pilihan Anda. Saham biasa tidak sebanding dengan saham preferen sampai perusahaan Anda diakuisisi atau go public, jadi jangan jatuh untuk promosi penjualan yang mempromosikan nilai opsi yang Anda usulkan dengan harga pilihan terakhir. Sekali lagi bendera merahnya yang besar jika calon majikan tidak mengungkapkan valuasi dari pembiayaan mereka setelah Anda mencapai tahap penawaran. Ini biasanya sebuah sinyal bahwa mereka memiliki sesuatu yang ingin mereka sembunyikan yang saya ragu adalah jenis perusahaan yang Anda inginkan. 12. Berapa lama dana yang akan Anda keluarkan Finansial terakhir berarti pengenceran tambahan. Jika pembiayaan sudah dekat, maka Anda perlu mempertimbangkan apa kepemilikan Anda akan menjadi pasca pembiayaan (yaitu termasuk pengenceran baru) untuk membuat perbandingan yang adil dengan pasar. Lihat kembali pertanyaan nomor satu mengapa ini penting. 13. Berapa banyak uang yang dimunculkan perusahaan Ini mungkin tampak berlawanan dengan intuisi, tapi ada banyak contoh di mana Anda lebih buruk dalam perusahaan yang telah menghasilkan banyak uang vs. sedikit. Masalahnya adalah salah satu Preferensi Likuiditas. Investor modal ventura selalu menerima hak untuk mendapat panggilan pertama dari hasil penjualan perusahaan tersebut dalam skenario penurunan hingga jumlah yang telah mereka investasikan (dengan kata lain, akses prioritas ke hasil yang diajukan). Misalnya, jika sebuah perusahaan telah mengumpulkan 40 juta dolar maka semua hasilnya akan masuk ke investor dalam penjualan 40 juta atau kurang. Pastikan dan bandingkan harga pasar saat ini sesuai posisi Anda dengan penawaran Anda dan, juga, cobalah untuk membandingkan opsi opsi yang diajukan ke pasar juga Investor hanya akan mengubah saham preferen mereka menjadi saham biasa setelah valuasi penjualan sama dengan jumlah yang mereka investasikan. Dibagi dengan kepemilikan mereka. Dalam contoh ini jika investor memiliki 50 perusahaan dan telah menginvestasikan 40 juta maka mereka tidak akan masuk ke saham biasa sampai perusahaan tersebut menerima tawaran sebesar 80 juta. Jika perusahaan yang dijual seharga 60 juta itu masih bisa 40 juta. Namun jika perusahaan itu dijual seharga 90 juta mereka akan mendapatkan 45 juta (sisanya ke pendiri dan karyawan). Anda tidak ingin bergabung dengan perusahaan yang telah mengumpulkan banyak uang dan memiliki daya tarik yang sangat kecil setelah beberapa tahun karena Anda mungkin tidak mendapatkan keuntungan dari pilihan Anda. 14. Apakah calon majikan Anda memiliki kebijakan mengenai hibah saham berikut Seperti yang kami jelaskan di The Wealthfront Equity Plan. Perusahaan yang tercerahkan mengerti bahwa mereka perlu menerbitkan saham tambahan kepada karyawan yang diprakarsai untuk mengatasi promosi dan kinerja yang luar biasa dan sebagai insentif untuk mempertahankan Anda begitu Anda jauh dari pekerjaan Anda. Yang penting untuk dipahami dalam situasi apa Anda mungkin mendapatkan opsi tambahan dan bagaimana pilihan total Anda setelah empat tahun mungkin dibandingkan di perusahaan yang mengajukan penawaran bersaing. Untuk perspektif lebih lanjut tentang masalah ini, kami mendorong Anda untuk membaca Perspektif Karyawan tentang Ekuitas. Hampir setiap masalah yang diangkat dalam posting ini sama-sama relevan dengan Unit Saham Terbatas atau RSU. RSU berbeda dari opsi saham sehingga dengan mereka Anda menerima nilai independen dari apakah nilai perusahaan atasan Anda meningkat atau tidak. Akibatnya, karyawan cenderung diberi lebih sedikit saham RSU daripada yang mungkin mereka dapatkan dalam bentuk opsi saham untuk pekerjaan yang sama. RSU paling sering dikeluarkan dalam keadaan ketika calon majikan baru-baru ini mengumpulkan uang dengan valuasi yang sangat besar (lebih dari 1 miliar) dan akan membutuhkan waktu lama untuk tumbuh sesuai harga itu. Dalam hal ini, opsi saham mungkin tidak memiliki banyak nilai karena hanya menghargai kapan dan jika nilai perusahaan Anda naik. Kami harap Anda menemukan daftar baru dan lebih baik kami yang membantu. Tolong teruskan masukan dan pertanyaan Anda dan beritahu kami jika Anda merasa melewatkan sesuatu. Tentang penulis Andy Rachleff adalah co-founder Wealthfronts, President dan Chief Executive Officer. Dia menjabat sebagai anggota dewan pengawas dan wakil ketua komite investasi endowmen untuk University of Pennsylvania dan sebagai anggota fakultas di Stanford Graduate School of Business, di mana dia mengajar kursus tentang kewirausahaan teknologi. Sebelum Wealthfront, Andy turut mendirikan dan menjadi mitra umum Benchmark Capital, di mana dia bertanggung jawab untuk berinvestasi di sejumlah perusahaan sukses termasuk Equinix, Juniper Networks, dan Opsware. Dia juga menghabiskan sepuluh tahun sebagai mitra umum dengan Merrill, Pickard, Anderson amp Eyre (MPAE). Andy meraih gelar BS dari University of Pennsylvania dan MBA dari Stanford Graduate School of Business. Siap berinvestasi di masa depan anda
Apa-apakah-trade-options-mean
My-profitable-forex-strategy