Incentive-stock-options-section-422

Incentive-stock-options-section-422

Cara-trade-options-work
Apakah-options-trading-a-zero-sum-game
Online-trading-hebel


Pilihan-broker-forex-yang-baik Harus-i-exercise-stock-options-early Iqd-forex-chart Option-trading-risk-reward Simbol yahoo forex-ticker Interaktif-broker-options-on-futures

Jika Anda menerima opsi untuk membeli saham sebagai pembayaran untuk layanan Anda, Anda mungkin memiliki penghasilan saat menerima opsi tersebut, saat Anda menjalankan opsi tersebut, atau saat Anda melepaskan opsi atau saham yang diterima saat Anda menggunakan opsi tersebut. Ada dua jenis opsi saham: Opsi yang diberikan berdasarkan rencana pembelian saham karyawan atau rencana opsi saham insentif (ISO) adalah opsi saham wajib. Opsi saham yang diberikan tidak dalam rencana pembelian saham karyawan atau rencana ISO adalah opsi saham nonstatutory. Lihat Publikasi 525. Penghasilan Kena Pajak dan Nontaxable. Untuk bantuan dalam menentukan apakah Anda telah diberi opsi saham wajib atau nonstatutory. Opsi Saham Biasa Jika atasan Anda memberi Anda opsi saham wajib, biasanya Anda tidak memasukkan jumlah penghasilan kotor Anda saat Anda menerima atau menggunakan opsi ini. Namun, Anda mungkin dikenai pajak minimum alternatif di tahun Anda menerapkan ISO. Untuk informasi lebih lanjut, lihat Petunjuk Form 6251. Anda memiliki penghasilan kena pajak atau kerugian yang dapat dikurangkan saat Anda menjual saham yang Anda beli dengan menggunakan opsi ini. Anda umumnya memperlakukan jumlah ini sebagai capital gain atau loss. Namun, jika Anda tidak memenuhi persyaratan periode holding khusus, Anda harus memperlakukan pendapatan dari penjualan sebagai pendapatan biasa. Tambahkan jumlah ini, yang diperlakukan sebagai upah, dengan dasar saham dalam menentukan keuntungan atau kerugian pada disposisi saham. Lihat Publikasi 525 untuk rincian spesifik tentang jenis opsi saham, serta peraturan untuk kapan pendapatan dilaporkan dan bagaimana pendapatan dilaporkan untuk tujuan pajak penghasilan. Opsi Saham Insentif - Setelah menerapkan ISO, Anda harus menerima dari majikan Anda sebuah Formulir 3921 (PDF), Latihan Opsi Saham Insentif Berdasarkan Bagian 422 (b). Formulir ini akan melaporkan tanggal dan nilai penting yang diperlukan untuk menentukan jumlah modal dan pendapatan biasa yang benar (jika ada) yang akan dilaporkan saat Anda kembali. Rencana Pembelian Saham Karyawan - Setelah transfer pertama atau penjualan saham Anda diperoleh dengan menggunakan opsi yang diberikan berdasarkan rencana pembelian saham karyawan, Anda harus menerima dari majikan Anda sebuah Formulir 3922 (PDF), Transfer Saham yang Diperoleh Melalui Rencana Pembelian Saham Karyawan di bawah Bagian 423 (c). Formulir ini akan melaporkan tanggal dan nilai penting yang diperlukan untuk menentukan jumlah modal dan pendapatan biasa yang benar untuk dilaporkan saat Anda kembali. Opsi Saham Nonstatutori Jika atasan Anda memberi Anda opsi saham nonstatutory, jumlah pendapatan yang harus disertakan dan waktu untuk memasukkannya tergantung pada apakah nilai wajar dari opsi dapat segera ditentukan. Nilai Pasar Wajar yang Ditentukan dengan Baik - Jika sebuah opsi diperdagangkan secara aktif di pasar mapan, Anda dapat dengan mudah menentukan nilai wajar dari opsi tersebut. Lihat Publikasi 525 untuk keadaan lain di mana Anda dapat dengan mudah menentukan nilai pasar wajar dari suatu opsi dan peraturan untuk menentukan kapan Anda harus melaporkan pendapatan untuk opsi dengan nilai pasar wajar yang dapat ditentukan. Nilai Pasar Adil yang Tidak Ditentukan dengan Baik - Sebagian besar opsi nonstatutory tidak memiliki nilai pasar wajar yang dapat ditentukan. Untuk opsi nonstatutory tanpa nilai pasar wajar yang dapat ditentukan, tidak ada kejadian kena pajak saat opsi diberikan namun Anda harus memasukkan dalam pendapatan nilai pasar wajar dari persediaan yang diterima pada latihan, dikurangi jumlah yang dibayarkan, bila Anda menggunakan opsi tersebut. Anda memiliki penghasilan kena pajak atau kerugian yang dapat dikurangkan saat Anda menjual saham yang Anda terima dengan menggunakan opsi ini. Anda umumnya memperlakukan jumlah ini sebagai capital gain atau loss. Untuk informasi spesifik dan persyaratan pelaporan, lihat Publikasi 525. Halaman Terakhir diulas atau Diperbarui: 17 Februari 201726 Kode AS 422 - Opsi saham insentif Opsi saham insentif (a) Secara umum Bagian 421 (a) berlaku berkenaan dengan pengalihan Pembagian saham kepada individu sesuai dengan pelaksanaan opsi saham insentifnya jika tidak ada pembagian saham tersebut dilakukan oleh dia dalam waktu 2 tahun sejak tanggal pemberian opsi atau dalam waktu 1 tahun setelah pengalihan saham tersebut kepadanya. , Dan setiap saat selama periode yang dimulai pada tanggal pemberian opsi dan berakhir pada hari ke 3 bulan sebelum tanggal pelaksanaannya, individu tersebut adalah seorang karyawan dari perusahaan yang memberikan opsi tersebut, perusahaan induk atau anak perusahaan Dari perusahaan tersebut, atau perusahaan atau perusahaan induk atau anak perusahaan yang mengeluarkan atau mengambil opsi saham dalam transaksi yang mana 424 (a) berlaku. (B) Opsi saham insentif Untuk tujuan bagian ini, opsi opsi insentif berjangka adalah opsi yang diberikan kepada seseorang karena alasan apa pun yang terkait dengan pekerjaannya oleh perusahaan, jika diberikan oleh perusahaan pemberi kerja atau perusahaan induk atau anak perusahaannya, untuk membeli Saham dari perusahaan semacam itu, namun hanya jika opsi tersebut diberikan sesuai dengan rencana yang mencakup jumlah keseluruhan saham yang mungkin diterbitkan berdasarkan opsi dan karyawan (atau kelas karyawan) yang berhak menerima opsi, dan yang disetujui oleh Pemegang saham perusahaan pemberi dana dalam waktu 12 bulan sebelum atau sesudah tanggal rencana tersebut diadopsi opsi tersebut diberikan dalam waktu 10 tahun sejak tanggal rencana tersebut diadopsi, atau tanggal rencana tersebut disetujui oleh pemegang saham, mana opsi sebelumnya oleh Persyaratannya tidak dapat dieksekusi setelah habis masa berlakunya 10 tahun sejak tanggal opsi tersebut diberikan opsi harga tidak kalah dengan nilai pasar wajar saham pada saat itu. Opsi semacam itu diberikan pilihan seperti itu oleh persyaratannya tidak dapat dipindahtangankan oleh orang tersebut selain dari pada kehendak atau hukum keturunan dan distribusi, dan dapat dieksekusi, selama masa hidupnya, hanya oleh dia dan orang tersebut, pada saat opsi diberikan, Tidak memiliki saham yang memiliki lebih dari 10 persen dari total gabungan hak suara semua kelas saham perusahaan pemberi kerja atau dari perusahaan induk atau anak perusahaannya. Istilah tersebut tidak termasuk opsi apapun jika (pada saat opsi diberikan) persyaratan opsi tersebut menetapkan bahwa hal itu tidak akan diperlakukan sebagai opsi saham insentif. (C) Aturan khusus (1) Usaha itikad baik untuk menghargai saham Jika bagian saham ditransfer sesuai dengan pelaksanaan oleh seseorang dari suatu opsi yang akan gagal memenuhi syarat sebagai opsi saham insentif berdasarkan ayat (b) karena telah ada Kegagalan dalam usaha, dengan itikad baik, untuk memenuhi persyaratan ayat (b) (4), persyaratan ayat (b) (4) dianggap telah dipenuhi. Sejauh diatur dalam peraturan oleh Sekretaris, peraturan serupa berlaku untuk tujuan ayat (d). (2) disposisi mendiskualifikasi tertentu dimana jumlah yang direalisasikan kurang dari nilai pada saat exercise Jika seseorang yang telah memiliki saham dengan opsi saham insentif membuat disposisi saham tersebut dalam salah satu periode yang dijelaskan pada ayat (a) (1), dan disposisi semacam itu adalah penjualan atau pertukaran berkenaan dengan kerugian (jika dipertahankan) akan dikenali orang tersebut, maka jumlah yang dapat diperoleh dalam pendapatan kotor individu tersebut, dan jumlah yang dapat dikurangkan dari Pendapatan perusahaan majikannya, karena kompensasi yang timbul sehubungan dengan pelaksanaan opsi tersebut tidak akan melebihi selisih (jika ada) dari jumlah yang direalisasi pada penjualan atau pertukaran tersebut atas dasar penyesuaian bagian tersebut. (3) Transfer tertentu oleh orang-orang yang bangkrut Jika orang yang bangkrut memiliki saham yang diakuisisi sesuai dengan pilihan opsi insentifnya, dan jika saham tersebut dialihkan ke wali amanat, penerima, atau surat berharga lainnya dalam suatu proses di bawah judul 11 Atau proses insolvensi serupa lainnya, tidak ada transfer atau transfer lain dari saham tersebut untuk kepentingan krediturnya dalam proses tersebut, merupakan disposisi dari bagian tersebut untuk tujuan ayat (a) (1). (4) Ketentuan yang Diijinkan Pilihan yang memenuhi persyaratan dalam ayat (b) diperlakukan sebagai opsi saham insentif meskipun karyawan tersebut dapat membayar saham tersebut dengan saham perusahaan yang memberikan opsi tersebut, karyawan tersebut berhak untuk menerima properti Pada saat pelaksanaan opsi, atau pilihannya tunduk pada kondisi apapun yang tidak sesuai dengan ketentuan ayat (b). Huruf (B) berlaku untuk pengalihan harta benda (selain uang tunai) hanya jika bagian 83 berlaku untuk properti yang ditransfer. (5) Aturan pemegang saham 10 persen Ayat (b) (6) tidak berlaku jika pada saat opsi tersebut diberikan, harga opsi paling sedikit 110 persen dari nilai pasar wajar dari saham yang menjadi subjek opsi dan opsi tersebut oleh Persyaratannya tidak dapat dieksekusi setelah habis masa berlakunya 5 tahun sejak tanggal opsi tersebut diberikan. (6) Aturan khusus bila dinonaktifkan Untuk keperluan ayat (a) (2), dalam kasus seorang karyawan yang cacat (sesuai dengan pasal 22 (e) (3)), periode 3 bulan dari ayat (6) A) (2) 1 tahun. (7) Nilai pasar wajar Untuk tujuan bagian ini, nilai pasar wajar saham ditentukan tanpa memperhatikan batasan selain pembatasan yang, menurut ketentuannya, tidak akan pernah berakhir. (D) 100.000 per tahun pembatasan Sejauh nilai pasar wajar agregat saham sehubungan dengan opsi saham insentif (ditentukan tanpa memperhatikan bagian ini) dapat dieksekusi untuk pertama kalinya oleh seseorang selama tahun kalender (berdasarkan semua rencana Dari perusahaan pemberi kerja individu dan perusahaan induk dan anak perusahaannya) melebihi 100.000, opsi tersebut harus diperlakukan sebagai opsi yang bukan opsi saham insentif. (2) Aturan pemesanan Ayat (1) dilakukan dengan mempertimbangkan pilihan sesuai dengan urutan pemberiannya. (3) Penentuan nilai pasar wajar Untuk tujuan ayat (1), nilai pasar wajar dari suatu saham ditentukan pada saat opsi sehubungan dengan saham tersebut diberikan. Subsec. (C) (5) sampai (8). Pub. L. 101508. 11801 (c) (9) (C) (ii), pars yang didesain ulang. (6) sampai (8) seperti (5) sampai (7), dan memukul bekas par. (5) Koordinasi dengan bagian 422 dan 424 yang berbunyi sebagai berikut: Bagian 422 dan 424 tidak berlaku untuk opsi saham insentif. 1988Subsec. (B). Pub. L. 100647. 1003 (d) (1) (A), disisipkan pada akhir Istilah tersebut tidak boleh menyertakan opsi apapun jika (pada saat opsi diberikan) persyaratan opsi tersebut memberikan bahwa hal itu tidak akan diperlakukan sebagai Opsi saham insentif Subsec. (B) (7). Pub. L. 100647. 1003 (d) (2) (B), diserang par. (7) yang berbunyi sebagai berikut: berdasarkan ketentuan rencana, nilai pasar wajar agregat (ditentukan pada saat opsi diberikan) saham sehubungan dengan opsi saham insentif yang dapat dieksekusi untuk pertama kalinya oleh individu tersebut selama Setiap tahun kalender (di bawah semua rencana perusahaan korporasi individu dan perusahaan induk dan anak perusahaannya) tidak boleh melebihi 100.000. Subsec. (C) (1). Pub. L. 100647. 1003 (d) (2) (C), substitusi tersubstitusi (d) untuk ayat (7) dari ayat (b). 1986Subsec. (B) (7). Pub. L. 99514. 321 (a), ditambah par. (7) dan memukul mantan par. (7) yang berbunyi sebagai berikut: opsi tersebut menurut ketentuannya tidak dapat dieksekusi sementara ada yang beredar (dalam arti sub-bagian (c) (7)) opsi saham insentif yang diberikan, sebelum pemberian opsi tersebut, kepada Individu untuk membeli saham di perusahaan majikannya atau di perusahaan yang (pada saat pemberian opsi tersebut) adalah perusahaan induk atau anak perusahaan dari perusahaan pemberi kerja, atau perusahaan pendahulu dari perusahaan sejenis dan. Subsec. (B) (8). Pub. L. 99514. 321 (a), menyerang par. (8) yang berbunyi sebagai berikut: dalam hal opsi yang diberikan setelah tanggal 31 Desember 1980. berdasarkan persyaratan rencana nilai pasar wajar agregat (ditentukan pada saat opsi diberikan) dari saham dimana setiap karyawan Dapat diberikan opsi saham insentif dalam suatu tahun kalender (di bawah semua rencana perusahaan pemberi kerja dan perusahaan induk dan anak perusahaannya) tidak boleh melebihi 100.000 ditambah dengan carryover yang tidak terpakai pada tahun tersebut. Subsec. (C) (1). Pub. L. 99514. 321 (b) (2), ayat (7) substitusi pengganti (b) untuk ayat (8) ayat (b) dan ayat (4) dari ayat ini. Subsec. (C) (4). Pub. L. 99514. 321 (b) (1), disain ulang par. (5) sebagai (4) dan memukul bekas par. (4) berkaitan dengan carryover batas yang tidak terpakai. Subsec. (C) (5), (6). Pub. L. 99514. 321 (b) (1) (B), pars yang didesain ulang. (6) dan (8) masing-masing (5) dan (6). Mantan par. (5) disain ulang (4). Subsec. (C) (7). Pub. L. 99514. 321 (b) (1), disain ulang par. (9) seperti (7) dan memukul bekas par. (7) yang mengatur bahwa untuk keperluan subsec. (B) (7) opsi saham insentif diperlakukan sedemikian luar biasa sampai opsi tersebut dieksekusi secara penuh atau kadaluwarsa dengan alasan selang waktu. Subsec. (C) (8). Pub. L. 99514. 321 (b) (1) (B), disain ulang par. (10) sebagai (8). Mantan par. (8) didesain ulang (6). Subsec. (C) (9). Pub. L. 99514. 321 (b) (1) (B), disain ulang par. (9) sebagai (7). Pub. L. 99514. 1847 (b) (5), bagian tersubstitusi 22 (e) (3) untuk bagian 37 (e) (3). Subsec. (C) (10). Pub. L. 99514. 321 (b) (1) (B), disain ulang par. (10) sebagai (8). 1984Subsec. (C) (9). Pub. L. 98369. 2662 (f) (1), bagian tersubstitusi 37 (e) (3) untuk bagian 105 (d) (4). 1983Subsec. (B) (8). Pub. L. 97448. 102 (j) (1), mengganti opsi saham insentif yang diberikan untuk pilihan yang diberikan. Subsec. (C) (1). Pub. L. 97448. 102 (j) (2), digantikan usaha itikad baik untuk menghargai persediaan untuk Latihan opsi bila harga kurang dari nilai saham sebagai par. (1) mengajukan dan memasukkan kalimat yang mengatur bahwa, sejauh yang ditentukan dalam peraturan oleh Sekretaris, sebuah peraturan yang serupa dengan yang telah diucapkan dalam paragraf berlaku untuk tujuan nominal. (8) dari subsec. (B) dan par. (4) dari subsec. (C). Subsec. (C) (2) (A). Pub. L. 97448. 102 (j) (3), mengganti salah satu periode untuk periode 2 tahun. Subsec. (C) (4) (A) (ii). Pub. L. 97448. 102 (j) (4), mengganti opsi saham insentif yang diberikan untuk pilihan yang diberikan. Tanggal Perubahan Perubahan Amandemen 1988 oleh Pub. L. 100647 efektif, kecuali jika diatur lain, seolah termasuk dalam ketentuan Undang-Undang Reformasi Perpajakan tahun 1986, Pub. L. 99514. dimana amandemen tersebut berhubungan, lihat bagian 1019 (a) Pub. L. 100647. ditetapkan sebagai catatan di bawah bagian 1 dari judul ini. Tanggal Efektif Perubahan tahun 1986 Amandemen yang dibuat oleh bagian ini yang mengubah bagian ini berlaku untuk opsi yang diberikan setelah tanggal 31 Desember 1986. Perubahan menurut pasal 1847 (b) (5) dari Pub. L. 99514 efektif, kecuali jika diatur lain, seolah-olah termasuk dalam ketentuan Undang-Undang Reformasi Perpajakan tahun 1984, Pub. L. 98369, div. A. yang mana amandemen tersebut berhubungan, lihat bagian 1881 Pub. L. 99514. ditetapkan sebagai catatan di bawah bagian 48 dari judul ini. Tanggal Efektif Perubahan tahun 1984 Amandemen yang dibuat dengan ayat (a) (1) mengubah bagian ini berlaku untuk opsi yang diberikan setelah tanggal 20 Maret 1984. kecuali bahwa bagian tersebut tidak berlaku untuk opsi saham insentif yang diberikan sebelum tanggal 20 September 1984. berdasarkan Terhadap rencana yang diadopsi atau tindakan korporasi yang diambil oleh dewan direksi perusahaan pemberi penghargaan sebelum tanggal 15 Mei 1984. Amandemen oleh bagian 2662 dari Pub. L. 98369 efektif seolah-olah termasuk dalam pemberlakuan Amandemen Jaminan Sosial tahun 1983, Pub. L. 9821. lihat bagian 2664 (a) dari Pub. L. 98369. ditetapkan sebagai catatan di bawah bagian 401 dari Judul 42. Kesehatan dan Kesejahteraan Masyarakat. Tanggal Efektif Perubahan Amandemen tahun 1983 oleh Pub. L. 97448 efektif, kecuali jika ditentukan lain, seolah-olah termasuk dalam Undang-Undang Pemulihan Ekonomi Tahun 1981, Pub. L. 9734. yang mana amandemen tersebut berhubungan, lihat bagian 109 dari Pub. L. 97448. ditetapkan sebagai catatan di bawah bagian 1 dari judul ini. (1) Pilihan ke bagian mana yang berlaku. Kecuali sebagaimana ditentukan dalam sub-ayat (B), amandemen yang dibuat oleh bagian ini yang memberlakukan bagian ini dan mengubah bagian 421, 425 sekarang 424, dan 6039 dari judul ini berlaku berkenaan dengan opsi yang diberikan pada atau setelah tanggal 1 Januari 1976. dan dilaksanakan pada Atau setelah tanggal 1 Januari 1981. atau beredar pada tanggal tersebut. (B) Pemilihan dan penunjukan pilihan. Dalam kasus opsi yang diberikan sebelum tanggal 1 Januari 1981. amandemen yang dibuat oleh bagian ini hanya akan berlaku jika perusahaan yang memberikan pilihan tersebut memilih (dengan cara dan pada waktu yang ditentukan oleh Sekretaris Keuangan atau delegasinya) untuk memiliki Amandemen yang dibuat oleh bagian ini berlaku untuk opsi tersebut. Nilai pasar wajar agregat (ditentukan pada saat opsi diberikan) dari saham dimana karyawan diberi opsi (berdasarkan semua rencana perusahaan pemberi kerja dan perusahaan induk dan anak perusahaannya) yang mana amandemen yang dibuat oleh bagian ini berlaku oleh Alasan sub-paragraf ini tidak boleh melebihi 50.000 per tahun kalender dan tidak melebihi 200.000 secara keseluruhan. (2) Perubahan dalam hal pilihan. Dalam kasus opsi yang diberikan pada atau setelah tanggal 1 Januari 1976. dan berlaku pada tanggal diundangkannya Undang-undang ini pada tanggal 13 Agustus 1981, paragraf (1) dari bagian 425 (h) dari Kode Pendapatan Internal tahun 1986 yang sebelumnya IRC 1954 tidak berlaku terhadap perubahan dalam persyaratan opsi tersebut (atau persyaratan dari rencana yang diberikan, termasuk persetujuan pemegang saham) yang dibuat dalam waktu 1 tahun setelah tanggal diundangkan tersebut untuk mengizinkan opsi tersebut memenuhi syarat sebagai opsi saham insentif. Untuk ketentuan yang tidak ada dalam amandemen oleh Pub. L. 101508 dapat ditafsirkan untuk mempengaruhi perlakuan terhadap transaksi tertentu yang terjadi, barang yang diperoleh, atau item pendapatan, kerugian, pengurangan, atau kredit yang diperhitungkan sebelum 5 November 1990. untuk tujuan menentukan kewajiban pajak untuk periode yang berakhir setelah Nov 5, 1990. lihat bagian 11821 (b) dari Pub. L. 101508. ditetapkan sebagai catatan di bawah bagian 45K dari judul ini. Perlakuan Pilihan sebagai Opsi Saham Insentif Dalam hal opsi yang diberikan setelah tanggal 31 Desember 1986. dan pada atau sebelum tanggal berlakunya Undang-undang ini pada 10 November 1988, opsi tersebut tidak boleh dianggap sebagai opsi saham insentif jika Persyaratan opsi tersebut diubah sebelum tanggal 90 hari setelah tanggal ditetapkan sehingga opsi tersebut tidak akan diperlakukan sebagai opsi saham insentif. Amandemen Rencana Tidak Diperlukan Hingga 1 Januari 1989 Untuk ketentuan yang mengarahkan bahwa jika ada perubahan yang dilakukan oleh subjudul A atau subtitel C dari judul XI 11011147 dan 11711177 atau judul XVIII 18001899A of Pub. L. 99514 memerlukan amandemen terhadap rencana apapun, amandemen rencana tersebut tidak harus dilakukan sebelum tahun rencana pertama dimulai pada atau setelah tanggal 1 Januari 1989. lihat bagian 1140 dari Pub. L. 99514. sebagaimana telah diubah, ditetapkan sebagai catatan di bawah bagian 401 judul ini. Penentuan tertulis untuk bagian ini Dokumen-dokumen ini, kadang-kadang disebut sebagai Surat Keputusan Pribadi, diambil dari halaman IRS Written Determinations IRS juga menerbitkan penjelasan lebih lengkap mengenai apa adanya dan apa maksudnya. Pengumpulan diupdate (di akhir kami) setiap hari. Tampaknya IRS memperbarui daftar mereka setiap hari Jumat. Perhatikan bahwa IRS sering memberi judul dokumen dengan cara yang sangat jelas-vanili dan duplikat. Jangan berasumsi bahwa dokumen yang identik sama, atau dokumen selanjutnya menggantikan yang lain dengan judul yang sama. Itu tidak mungkin terjadi. Tanggal rilis muncul persis saat kita mendapatkannya dari IRS. Ada yang salah, tapi kami tidak berusaha memperbaikinya, karena kami sama sekali tidak bisa menebak dengan benar dalam semua kasus, dan tidak ingin menambah kebingungan. Kami memotong hasil di 20000 item. Setelah itu, Anda sendiri. Daftar Opsi Opsi Pembelian Jenis sumber: Daftar periksa Status: Yurisdiksi yang dipelihara: USA Daftar Periksa ini menguraikan persyaratan yang harus dipuaskan untuk opsi saham agar memenuhi syarat sebagai opsi saham insentif (ISO) berdasarkan Bagian 422 dari Internal Revenue Code dan menerima perlakuan pajak karyawan yang lebih baik daripada opsi saham yang tidak memenuhi syarat. Praktik Hukum Manfaat Karyawan amp Opsi Kompensasi Saham Kompensasi Eksekutif versus Pilihan Saham yang Tidak Memenuhi Kebutuhan Pilihan opsi insentif (praktikal-502-4585) (ISO) memberi karyawan perlakuan pajak yang lebih baik daripada opsi saham yang tidak memenuhi syarat. Seseorang yang menggunakan opsi saham tidak memenuhi syarat harus membayar pajak penghasilan biasa atas selisih lebih nilai wajar pasar saham yang mendasarinya pada exercise atas harga pelaksanaan (spread). Namun, ISO tidak dikenai pajak penghasilan biasa jika saham tersebut diadakan untuk keduanya: satu tahun dari tanggal pelaksanaan dan dua tahun sejak tanggal pemberian. Karyawan tidak dikenakan pajak penghasilan pada saat hibah atau pada pelaksanaan ISO (walaupun penyebarluasannya adalah item penyesuaian pajak untuk tujuan penghitungan pajak minimum alternatif) dan keuntungan (jika ada) yang dilakukan pada penjualan saham dikenai pajak selama -term capital gain (practicallaw2-382-3305). Dari sudut pandang pengusaha, ISO kurang menarik daripada opsi saham yang tidak memenuhi syarat, karena atasan tidak berhak mendapatkan potongan pajak atas penerapan ISO karyawan, jika karyawan tersebut memenuhi persyaratan memegang di atas. Persyaratan Opsi untuk Memenuhi syarat sebagai Opsi Saham Insentif Untuk memenuhi syarat sebagai ISO: Persyaratan opsi tidak boleh memberikan opsi tersebut tidak akan diperlakukan sebagai ISO. Opsi tersebut harus diberikan kepada individu sehubungan dengan pekerjaan orang tersebut oleh perusahaan yang memberikan pilihan (atau oleh perusahaan terkait sebagaimana didefinisikan dalam Bagian Peraturan Perbendaharaan 1.421-1 (i) (2)). Pilihannya adalah untuk pembelian saham perusahaan atau perusahaan terkait. Opsi tersebut harus diberikan berdasarkan rencana formal (yang mungkin dalam bentuk tertulis atau elektronik) yang disetujui oleh pemegang saham perusahaan pemberi hibah dalam waktu 12 bulan sebelum atau setelah tanggal rencana tersebut diadopsi oleh perusahaan. Rencana pemberian ISO harus mencakup: jumlah keseluruhan saham maksimum yang dapat dikeluarkan melalui penerapan ISO dan karyawan atau kelas karyawan yang berhak menerima opsi atau penghargaan berbasis saham lainnya berdasarkan rencana (dan Jika karyawan tidak memenuhi syarat untuk menerima penghargaan berdasarkan rencana tersebut, rencananya harus menunjuk secara terpisah karyawan atau kelas karyawan yang berhak menerima ISO). Opsi tersebut harus diberikan dalam waktu sepuluh tahun sejak awal: tanggal rencana tersebut diadopsi atau tanggal rencana tersebut disetujui oleh pemegang saham. Ketentuan opsi harus menyatakan bahwa opsi tersebut tidak dapat dieksekusi melebihi sepuluh tahun setelah tanggal opsi diberikan (atau lima tahun setelah opsi diberikan kepada karyawan yang memiliki saham yang memperhitungkan 10 atau lebih dari total gabungan hak suara dari Semua kelas saham korporasi, induk perusahaan atau anak perusahaannya (10 pemegang saham)). Harga pelaksanaan opsi tidak boleh kurang dari: nilai pasar wajar dari saham yang mendasari pada tanggal pemberian kompensasi untuk karyawan yang bukan 10 pemegang saham atau 110 dari nilai pasar wajar dari saham yang mendasari pada tanggal pemberian kompensasi untuk karyawan yang 10 pemegang saham Ketentuan opsi harus: melarang pengalihan opsi oleh karyawan, selain dengan kehendak atau hukum keturunan dan distribusi dan menetapkan bahwa opsi tersebut hanya dapat dieksekusi oleh karyawan selama masa kerja karyawan. Untuk setiap karyawan, nilai pasar agregat yang fair (ditentukan pada tanggal pemberian dana) ISO yang dapat dieksekusi untuk pertama kalinya dalam satu tahun kalender tidak boleh melebihi 100.000. Pemegang opsi harus merupakan karyawan perusahaan yang memberikan opsi atau perusahaan terkait setiap saat selama periode yang dimulai pada tanggal pemberian dan berakhir pada tanggal tiga bulan sebelum tanggal pelaksanaan. Ini berarti bahwa, kecuali dalam kasus penghentian karyawan karena kematian atau cacat tetap dan total, jika pemegang opsi mengakhiri kerja, pemegang opsi harus menggunakan opsi ini paling lambat tiga bulan setelah tanggal terminasi. Jika pekerjaan karyawan berakhir karena cacat permanen dan total, pilihan tersebut harus dilakukan paling lambat satu tahun setelah tanggal pemutusan hubungan kerja karyawan. Jika pekerjaan karyawan berakhir karena kematian, pemegang opsi berhak untuk menggunakan opsi sampai tanggal kadaluwarsa opsi. Ketentuan yang Tidak Mendiskualifikasi Opsi Saham Insentif Opsi yang dinyatakan memenuhi syarat sebagai ISO tidak gagal menjadi ISO karena mengandung salah satu dari ketentuan berikut: Pemegang opsi diperbolehkan untuk membayar harga pelaksanaan dengan saham perusahaan yang sebelumnya diakuisisi. Yang diberikan ISO. Pemegang opsi memiliki hak untuk menerima kompensasi tambahan bila opsi tersebut dilakukan, jika kompensasi tambahan tersebut termasuk pendapatan berdasarkan Bagian 61 atau Bagian 83 dari Kode Pendapatan Internal. Pilihannya tunduk pada suatu kondisi atau memberikan hak yang tidak sesuai dengan peraturan ISO. Sumber daya ini terus dipantau dan direvisi untuk setiap perubahan yang diperlukan karena perkembangan hukum, pasar, atau praktik. Setiap pembaruan signifikan yang mempengaruhi sumber daya ini akan dijelaskan di bawah ini.
Apakah-forex-trading-profit-taxable-in-australia
Stock-option-trading-platform