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Letter of Intent - LOI BREAKING DOWN Letter of Intent - LOI Kegunaan sebenarnya dari sebuah letter of intent adalah bahwa ia membuat sebuah kesepakatan awal mengenai sebuah topik sebelum negosiasi berjalan, ia menguraikan apa yang dapat dan tidak dapat dibicarakan di luar negosiasi tersebut, dan Ini menyediakan peta jalan yang menjelaskan bagaimana segala sesuatunya berjalan. Surat-surat niat ditujukan untuk negosiasi, begitu pula kontraknya sendiri. Satu pihak bisa menghadirkan LOI, maka pihak lain bisa melawan dengan suntingan atau LOI yang berbeda sama sekali. Idealnya, produk akhir akan melindungi kedua belah pihak dalam negosiasi dan pemenuhan kontrak mereka selanjutnya yang menurut LOI akan mereka setujui. Letter of intent dapat mencakup ketentuan yang mengikat dan tidak mengikat. Cara-cara di mana letter of intent bisa saling berbeda. Beberapa LOI yang paling tidak mengikat pada dasarnya mengandung kesepakatan kontrak untuk memperlakukan LOI sebagai tidak mengikat. Beberapa LOI yang lebih mengikat dapat mencakup aturan negosiasi kontrak sebagai kesepakatan yang mengikat. Atau LOI secara khusus dapat menguraikan unsur-unsur kesepakatan (misalnya, tanggal kesepakatan yang harus diselesaikan, siapa yang akan menulis kontrak, spesifik mengenai pembiayaan) ini biasanya mencakup persyaratan yang mengharuskan poin-poin ini disetujui oleh dewan direksi. Salah satu jenis letter of intent yang paling mengikat, juga dikenal sebagai surat niat gagal, mengkhianati keseluruhan konsep letter of intent dan berfungsi sebagai kontrak secara keseluruhan. Sebuah letter of intent harus membawa pihak bersama dan membantu meletakkan istilah sebagai cara untuk mengurangi risiko litigasi. Yang tidak biasa bahwa surat-surat niat termasuk perjanjian non-disclosure. Atau sertakan tidak ada ketentuan solicitation. Perjanjian non-disclosure (NDA) adalah tempat para pihak menyetujui informasi apa yang tetap dirahasiakan dan informasi apa yang dapat dibagi. Dalam konteks LOI, sebuah NDA akan mengacu pada komponen spesifik dari kesepakatan tersebut. Ketentuan tidak ada solicitation akan menetapkan bahwa satu pihak tidak dapat mempekerjakan salah satu karyawan partys lainnya. Cara lain di mana LOI dapat melindungi kedua belah pihak yang melakukan negosiasi kesepakatan mencakup ketentuan yang menyatakan bahwa kesepakatan hanya dapat dilakukan jika pembiayaan diperoleh oleh satu atau kedua belah pihak, atau kesepakatan harus dilakukan pada tanggal tertentu. Contoh Penggunaan Penggunaan LOI secara umum meliputi: sebagai cara untuk mengklarifikasi poin-poin kunci dari sebuah kesepakatan yang perlu dinegosiasikan sebagai metode untuk mengumumkan bahwa kedua belah pihak bernegosiasi (katakanlah, usaha patungan antara perusahaan atau merger) untuk melindungi semua pihak Terlibat dalam kesepakatan Dalam konteks kesepakatan bisnis, letter of intent dibuat oleh manajemen dan penasihat hukum perusahaan. Antara lain, dan menguraikan rincian tindakan. Misalnya, letter of intent digunakan selama proses merger dan akuisisi untuk menggambarkan perusahaan berencana untuk membeli perusahaan lain dan biasanya akan mengungkapkan persyaratan transaksi tertentu (entah itu transaksi tunai atau saham, misalnya). Surat-surat niat yang eksklusif untuk dunia bisnis. LOI dapat digunakan untuk menjelaskan pemikiran dan harapan orang tua mengenai anak mereka jika orang tua meninggal. Pengadilan menggunakan informasi yang terkandung dalam letter of intent untuk mengetahui apa yang terjadi pada anak-anak. Tidak seperti kehendak. Letter of intent seringkali bukan dokumen legal. Namun, karena letter of intent mewakili keinginan dan keinginan orang tua, pengadilan tetap akan sering menggunakannya sebagai tolok ukur bersamaan dengan dokumen lain untuk mengetahui apa yang terjadi pada anak-anak. Surat-surat niat juga digunakan oleh mereka yang mencari hibah dari pemerintah. Surat-surat niat dapat membantu staf di agen mendapatkan perkiraan berapa banyak pekerjaan yang mungkin dibutuhkan oleh proyek atau perusahaan tertentu. Surat-surat niat juga biasa digunakan oleh perguruan tinggi yang merekrut atlet sekolah menengah atas. Ketika sebuah universitas berhasil menarik seorang siswa dengan bakat baik dalam olahraga dan akademisi tertentu untuk bermain di divisi 1 olahraga di sekolah itu, sebuah pertunjukan biasanya dibuat dari siswa yang menandatangani surat niatnya untuk menghadiri kuliah tersebut. Qui ne va Pas avec les stock-options Sera-ce la transaction de trop. Allez savoir Ce qui est sucircr, cest que lannonce que Didier Bellens, le patron de Belgacom, avait exerceacute des quotstock-optionsquot pour pregraves de quatre million deuros a relutacute le deacutebat sur ce mode de reacutemuneacuteration. Les critiques - ou en tout cas les reacuteserves - sont de plusieurs ordres. Pour y voir clair, revenons en arriegravere. La leacutegislation belge sur les stock-options remonte agrave 1999. Premiegravere preacutecision. Cette reacutemuneacuteration nest pas reacuteserveacutee aux seuls dirigeants (les CEO ou membres du comiteacute de direction) ni aux socieacuteteacutes coteacutees. Elle vise toute personne qui travaille tuangkan une socieacuteteacute (ou mecircme une ASBL) avec comme objectif de lui donner la possibiliteacute de aux incer enacrealiseacutees. Cest une maniegravere dinteacuteresser le personnel. La socieacuteteacute (ou plutocirct son conseil dadministration) fixe un prix dexercice auquel le beacuteneacuteficiaire va pouvoir acheter une action. En espeacuterant que le cours de laction monte suffisamment. La loi bele sebuah comme particulariteacute dimposer le beacuteneacuteficiaire au saat de lattribution de loption et non sur leacuteventuelle plus-value. Pengenaan Cette (qui a eacuteteacute leacutegegraverement augmenteacutee lorsercice budgeacutetaire de janvier 2012) sesuai agrave 18 de la valeur sous-jacente de loption avec un maximum de 23. Pajak cette peut ecirctre reacuteduite de moitieacute si menentukan kondisi sont reacuteunies. Si le cours de laction a grimpeacute, cest donc tout beacuteneacutefice pour le deacutetenteur de stock-options. Enten quancien administrateur dAB InBev, Jean-Luc Dehaene est bien placeacute pour le savoir. Lui qui pourrait empocher plusieurs jutaan deuros gracircce agrave des stock-options eacutemises agrave un prix de 10,5 euro alors que le cours a eacuteteacute multiplieacute par enam. Pertanyaan Dougrave la La fiscaliteacute appliqueacutee est-elle adeacutequate. QuotLimpocirct peut paraicirctre faible mais il ny a pas de certancy davoir un avantage agrave la sortiequot, souligne Me Diane Ectors, conseillegravere au cabinet davocats Loyens amp Loeff. De fait, en cette peacuteriode de crise boursiegravere, de nombreux deacutetenteurs pilihan opsi auront payeacute un impocirct agrave fonds perdus. Surtout du cocircteacute de surees lembaga bancaires comme Dexia dont le cours de Bourse sest effondreacute sans aucun espoir de remoner. Il reste que la perpajakan ex ante peut choquer en cas de plantureuses plus-values. Raison pour laquelle le seacutenateur PS Ahmed Laaouej deacuteposeacute une proposisi de loi en mai dernier visant agrave inverser la logique. Il mengusulkan dinteacutegrer la nilai plus reacuteelle dans les revenus du contribuable. La plus-nilai serait degraves lors soumise au taux marginal de limpocirct des personnes physiques comme tous les autres revenus salariaux. Visiblement remonteacute, le seacutenateute lintention de demander linscription de cette proposition de loi agrave lordre du jour lors de la rentreacutee parlementaire. Kesempatan Avec quelle dobtenir une majoriteacute. Quotu veux initier un deacutebat. Pada verra sil y a une majoriteacutequot, expotqueacute nous a-t-il. Vu la remise en menyebabkan sertifikat meacutecanismes salariaux comme lindexation, il veut de la quotcoheacuterencequot. QuotSi on veut parler salaires, parlons-enquot, explique-t-il, soucieux de quotreacutesorber linjustice fiscalequot que constituent les stock-options. Au-delagrave de la fiscaliteacute, pakar sertifikat vont jusquagrave sinterroger sur le bien fondeacute des stock-options. Qui, selon eux, peuvent avoir pour effet dencourager les mandirigeants agrave entrer dans une logique de casino (vu les mouvements parfois irrationnels des cours de bourse) et de profit agrave court terme. Ils jugent preacutefeacuterables des reacutemuneacuterations variabel qui prendraient en compte des critegraveres de performance financiegraveres mais aussi qualitatives du type responsabiliteacute sociale. Sur le mme sujet: Deux miliard dargent noir ont t rgulariss depuis 2006Projet de loi de keuangan rektif temu 2012. hubungan baik Pasal 26 - (Pasal. L.137-13 et L. 137-14 du code de la seacutecuriteacute sociale) - Hausse du Pilihan umum 187 et atribusi gratuites dactions Commentaire. Prasetelegravevement social sur les 171 opsi saham 187 et atribusi gratuites dactions Commentaire. Le preesutesent article mengusulkan de porter de 14 agrave 30 le taux de la kontribusi employeur et de 8 agrave 10 celui de la kontribusi salariale sur les stock-options et les atribusi gratuites dactions. Il supprime, par ailleurs, les taux deacuterogatoires tidak piawai beacuteneacuteficier, jusqualors, beberapa tindakan gratuites. I. LE DROIT TIDAK ADA YANG DAPAT DITERBITKAN Opsi saham opsi et les atribusi gratuites dactions permettent agrave une entreprise reacuteserver agrave certains salarieacutes ou dirigeants des actions de lentreprise agrave un prix preacutefeacuterentiel fixeacute par avance (opsi saham) ou gratuitement (tindakan gratuites). A. LE REACAM JURIDIQUE DES SAHAM-OPSI ET DES ATTRIBUSI GRATUIT DAKSI 1. Le reacutegime juridique des stock-options Le reacutegime juridique des atribusi doptions de souscription ou dachat dactions est deacutetermineacute par les articles L. 225-177 agrave L. 225-186 -1 du kode de commerce. A) Masyarakat Les memperhatikan rencana Les doptions sur tanjung peuvent ecirctre attribueacutes par des socieacuteteacutes par actions (socieacuteteacutes anonymes ou socieacuteteacutes anonymes simplifieacutees) au profit: - des membres du personel salarieacute de lentreprise ou certaines cateacutegories dentre eux - desistinggeants sociaux (preacutesident directeur geacuteneacuteral , Directeur geacuteneacuteral, membres du directoire, geacuterants) de cette socieacuteteacute attributrice - des membres du personnel salarieacute des socieacuteteacutes lieacutees agrave la socieacuteteacute attributrice (megravere, soeur ou filiales). Les beacuteneacuteficiaires des pilihan ne peuvent deacutetenir ditambah 10 du modal sosial. B) Le calendrier dacquisition et de cession Dans le dispositif des stock-options, trois eacutetapes sont agrave differenter: 1) pilihan desakan lattribution. Soit la deacutecision doffrir agrave certains beacuteneacuteficiaires la possibiliteacute dacqueacuterir un nombre dactions dans un de deututelai et etrave un prix tertentu. Ce prix ne peut ecirctre infeacuterieur agrave 80 de la moyenne des derniers cours si les tindakan sont coteacutees 2) la leveacutee doption. Lakukan tindakan lachat des. Les beacuteneacuteficiaires lopant loption peuvent acqueacuterir un nombre dactions infeacuterieur ou eacutegal agrave celui auquel ils peuvent preacutetendre. En pratique, la leveacutee nintervient que si le cours des tindakan est supeacuterieur au prix auquel les beacuteneacuteficiaires sont autoriseacutes agrave les acqueacuterir c) keuntungan yang didapat potentiels pour les beacuteneacuteficiaires Concregravetement, agrave chacune de ces trois eacutetapes, les gain des beacuteneacuteficiaires de plan doptions sur titre Se deacutecompose comme-suit: - un gain eacuteventuel (le 171 rabais 187) lieacute agrave la diffeacuterence entre le prix de souscription des options et leur valeur agrave la date de leur distribution. Ce rabais est dit 171 exceacutedentaire 187 sil est terdiri dari entre 5 et 20 - un gain lieacute agrave la diffeacuterence, au moment de la leveacutee de loption, entre la valeur reacuteelle du titre et le prix de souscription, cest-agrave-dire la 171 plus -value dacquisition 187 ou le mendapatkan doping leveacutee - un gain lieacute agrave la diffeacuterence entre la valeur de cession des titres et leur valeur dacquisition, cest-agrave-agung plus nilai-nilai de cession 187. 2. Le reacutegime juridique des actions Gratuites Le reacutegime juridique des distributions dactions gratuites est deacutetermineacute, quant agrave lui, par les articles L. 225-197-1 agrave L. 225-197-6 du code de commerce. A) Un public identique agrave celui des beacuteneacuteficiaires potentiels des stock-options Les publics concerneacutes par lattribution gratuite dactions sont les mecircmes que ceux pouvant beacuteneacuteficier des stock-options, soit: - les membres du personnel salarieacute de lentreprise ou certaines cateacutegories dentre eux - les Dirigeants sociaux (preacutesident directeur geacuteneacuteral, directeur geacuteneacuteral, membres du directoire, geacuterants) de cette socieacuteteacute attributrice - les membres du personnel salarieacute des socieacuteteacutes lieacutees agrave la socieacuteteacute attributrice (megravere, soeur ou filiales). Leasescent dactions porous deulutepasser 10 du capital social. Leasescent dactions pouvant ecirctre attribueacute gratuitement ne peut deacutepasser 10 du modal sosial. B) Des deacutelais dacquisition et de conservation contraints Alors que les stock-options permettent agrave une entreprise reacuteserver agrave certains salarieacutes ou freshgeants des actions de lentreprise agrave un prix preacutefeacuterentiel fixeacute par avance, lattribution gratuite dects permet aux socieacuteteacutes d attribuer gracieusement agrave leurs salarieacutes Et mandataires sociaux des tindakan sous reacuteserve du respect de certaines conditions. En particulier, larticle L. 225-197-1 du code de commerce preacutevoit que lattribution des actions est deacutefinitive au terme dune peacuteriode dacquisition dont la dureacutee minimale, qui ne peut ecirctre infeacuterieure agrave deux ans, est deacutetermineacutee par lassembleacutee geacuteneacuterale extraordinaire. Sajoute agrave cette dureacutee une dureacutee minimale de konservasi des titres par les beacuteneacuteficiaires. Qui ne peut elle-mecircme ecirctre infeacuterieure agrave deux ans. B. LE REACARGIME SOSIAL ET FISKAL DES SAHAM-OPSI ET DES ACTIONS GRATUITES 1. Le reacutegime social et fiscal des stock-options a) Des exemptions dassiette de cotisations sociales Les gain de beacuteneacuteficiaires de plan doptions sur titre ou stock-options sont, pour Bagian une grande, - alors quils repreacutesentent des compleacutements de reacutemuneacuteration - eksklusif de lassiette des cotisations sociales. Sont ainsi mengesampingkan de cabsi des cotisations sociales: - le rabais consenti lors de lattribution des pilihan sil est infeacuterieur agrave 5. Le rabais dit exceacutedentaire (bagian du rabais terdiri dari entre 5 et 20) est, en revanche, assujetti comme du salaire aux cotisations sociales degraves la leveacutee de loption - la plus-value dacquisition (soit la plus-nilai de laction entre la date dattribution et La date dexercice de loption), si le deacutelai dindisponibiliteacute. Hal yang harus dilakukan dalam satu hari, dengan hormat. Dans le cas contraire, elle est assujettie comme du salaire - la plus-value de cession (soit la plus-value entre la date dexercice de loption et la date de la cession). B) Mais un assujettissement agrave certains preacutelegravevements sociaux Cependant, selon les diffeacuterentes eacutetapes du processus - atribusi pengaitan, akuisisi etis -, les 171 keuntungan 187 des beacuteneacuteficiaires sont soumis agrave certains preacutelegravevements sociaux: 1) les preacutelegravevements sociaux sur les revenus du patrimoine ( 15,5) qui sont acquitteacutes sur la plus-value dacquisition et la plus-value de cession. Par le beacuteneacuteficiaire 2) kontribusi les speacutecifiques introduites par la loi de financement de la seacutecuriteacute sociale pour 2008 et berlaku aprave toutes les attributions de stock-options effectueacutees depuis le 16 octobre 2007. kontribusi Ces comprennent deux 171 volets 187: - une contribution patronale dont Le taux a eacuteteacute porteacute agrave 14 par la loi de financement de la seacutecuriteacute sociale pour 2011 (kontra 10 awal). Cette kontribusi est acquitteacutee 171 agrave lentreacutee 187 du dispositif de maniegravere libeacuteratoire et sapplique, au choix de lemployeur, soit sur une assiette eacutegale agrave la juste valeur des options telle questimeacutee pour leacutetablissement des comptes consolideacutes pour les socieacuteteacutes appliquant les normes comptables internationales, soit agrave 25 de la valeur des action agrave la date de la deacutecision dattribution - une kontribusi agrave la charge du beacuteneacuteficiaire au taux de 8 depuis la loi de financement de la seacutecuriteacute sociale pour 2011 (kontra 2,5 awal). Cette kontribusi est eacutetablie, recouvreacutee et controcircleacutee comme la kontribusi sociale geacuteneacuteraliseacutee sur les revenus du patrimoine au saat de la cession de laction sur la plus-value dacquisition. C) Le reacutegime fiscal des stock-options Par ailleurs, les beacuteneacuteficiaires the stock-options peuvent, en matiegravere fiscale, ecirctre soumis agrave des preacutelegravevements lors des trois eacutetapes preacuteceacutedemment deacutecrites (rabais, leveacutee de loption et cession de titres). 183 Lagrave aussi, au saat de lattribution de loption, le rabais est exoneacutereacute sil est infeacuterieur ou eacutegal agrave 5. Dans le cas inverse, le surplus est imposeacute dans la cateacutegorie des traitements et salaires au titre de lanneacutee au cours de laquelle loption est leveacutee (II de larticle 80 bis du code geacuteneacuteral des impocircts). Pilihan saat ini, bandingkan dengan trois yang berbeda: - si la dureacutee eacutecouleacutee depuis lattribution de loption est infeacuterieure agrave quatre anneacutee, la plus-value dacquisition est imposeacutee comme les traitements et salaires (II de larticle 163 bis C Du kode geacuteneacuteral des impocircts) - si cette dureacutee est terdiri dari entre quatre et six ans. Et sauf pilihan du beacuteneacuteficiaire en faveur de limposition au baregraveme de limpocirct sur le revenu, la plus-nilai dacquisition est imposeacutee au taux de 30 agrave concurrence de la fraksi annuelle qui nexcegravede pas 152 500 euro et agrave 41 au-delagrave (perdana alineacutea du 6 de larticle 200 Kode du mecircme) - si cette dureacutee est supeacuterieure agrave enam ans. Ces taux sont reacuteduits agrave respectivement 18 et 30 (troisiegraveme alineacutea du 6 de larticle 200 A du mecircme code). 183 Par la suite, leacuteventuelle plus-nilai de cession des tindakan est imposeacutee selon les kondisi normal, au taux forfaitaire de 19. Le tableau suivant syntheacutetise le reacutegime sosial et fiskal des stock-options agrave chacune de ces trois eacutetapes. Reacutegime fiskal et sosial des saham-pilihan 2. Le reacutegime sosial et fiskal des tindakan gratuites a) Une pembebasan dassiette de cotisations sosiales sous certaines kondisi Lavantage reacutesultant de lattribution gratuite est eacutegalement exclu de lassiette des cotisations sosiales agrave kondisi que lattribution gratuite dactions respecte les Kondisi preacutevues par les artikel L. 225-197-1 agrave L. 225-197-6 du code de commerce qui concernent: - le deacutelai liontin lequel le conseil dadministration est autoriseacute par lAssembleacutee geacuteneacuterale extraordinaire agrave proceacuteder agrave des atribusi gratuites dactions qui ne Parut exceacuteder 38 mois - le pourcentage dasi maksimal pouvant ecirctre attribueacute gratuitement (plafond eacutegal agrave 10 du modal sosial) - la peacuteriode dacquisition au terme de laquelle lattribution des actions agrave leurs beacuteneacuteficiaires est deacutefinitive. Cette peacuteriode ne peut ecirctre infeacuterieure agrave deux ans - la dureacutee minimale de lobligation de konservasi des tindakan par leurs beacuteneacuteficiaires. Cette dureacutee ne peut ecirctre infeacuterieure agrave deux ans (ce deacutelai courant agrave compter de lattribution deacutefinitive des actions). Par ailleurs, lexclusion dassiette est acquise seulement si lemployeur notifie agrave son organisme de recouvrement lidentiteacute de ses salarieacutes ou mandataires sociaux auxquels des action gratuites ont eacuteteacute attribueacutees deacutefinitivement au cours de lanneacutee sivile preacuteceacutedente, ainsi que le nombre et la valeur des actions attribueacutees agrave chacun Dentre eux B) Un assujettissement agrave des preacutelegravevements sociaux speacutecifiques Neacuteanmoins, comme pour les stock-options, il convient noter que les gain des beacuteneacuteficiaires des actions gratuites sont soumis agrave certains preacutelegravevements sociaux: 1) les preacutelegravevements sociaux sur les revenus du patrimoine (15, 5), acquitteacutes par le beacuteneacuteficiaire sur la valeur des 171 tindakan gratuites 187 agrave leur date dacquisition et le produit de cession 2) kontribusi les speacutecifiques introduites par la loi de financement de la seacutecuriteacute sociale pour 2008 qui recouvrent, comme pour les stock-options : - une kontribusi patronale qui sapplique, agrave lentreacutee du dispositif, au choix de lemployeur, soit sur une assiette eacutegale agrave la juste valeur des pilihan telle questimeacutee pour leacutetablissement des comptes consolideacutes pour les socieacuteteacutes appliquant les normes comptables internationales, soit agrave 100 De la valeur des action agrave la date de la deacutecision dattribution (dans le cas des stock-options, ce taux est de 25) - une kontribusi agrave la charge du beacuteneacuteficiaire, karena au titre de lanneacutee de la cession des titres sur lassiette deacutefinie aux 6 et 6 bis de larticle 200 Sebuah kode du geacuteneacuteral des impocircts (soit la valeur des 171 tindakan gratuites 187 agrave leur date dacquisition). Elle est eacutetablie, recouvreacutee et controcircleacutee comme la contribution sosiale geacuteneacuteraliseacutee sur les revenus du patrimoine. Comme pour les stock-options, la loi de finate de la seacutecuriteacute sociale pour 2011 a preacutevu laughmentation des taux de ces kontribusi patronale et salariale (hausse masing-masing 10 agrave 14 et de 2,5 agrave 8). Mais cette hausse sapplique de faccedilon plus progresif pour les tindakan gratuites que pour les stock-options: - le taux de la kontribusi patronale a eacuteteacute maintenu agrave 10 sur les attributions dactions gratuites dont la valeur annuelle par salarieacute est infeacuterieure agrave la moitieacute du plafond annuel De la seacutecuriteacute sociale (18 186 euro) - le taux de la kontribusi salariale est maintenu agrave 2,5 sur le montant des avantages dont la valeur est infeacuterieure agrave la moitieacute du plafond de la seacutecuriteacute sociale (18 186 euros). C) Le reacutegime fiscal Aux termes des des 80 quaterdecies et 200 A (6 bis) du code geacuteneacuteral des impocircts, sauf option pour le baregraveme de limpocirct sur le revenu, koresponden lavantage agrave la valeur des 171 action gratuites 187 agrave leur date dacquisition est Imposeacute au taux de 30 kondisi agrave davoir eacuteteacute deacutetplace pendant au moins deux ans 147 (). Par la suite, leacuteventuelle plus-value de cession des tindakan est imposeacutee selon les kondisi normal, au taux forfaitaire de 19. 3. Une recette pour la seacutecuriteacute sociale de 263 million deuros Le rendement des contribution sociales speacutecifiques sur les stock-options et les atribusi gratuites dactions seacutelegraveve agrave 263 million deuros en 2011. Leur produit est mempengaruhi instar reacutegimes obligatoires dassurance maladie. II. LE DISPOSITIF PROPOSEacute. UNE AUGMENTATION DES DESKRIPSI DESAIN DISTRIBUSI ETIKA PENYELESAIAN ET LA SUPRESSION DES TAUX DEATuteROGATOIRES TINDAKAN TUJUAN TINDAKAN GRATUIT A. PENGELOLAAN LAINNYA DE LA KONTRIBUSI EMPLOYEUR ET LA SUPPRESSION DU TAUX DEATuteROGATOIRE POUR LES ACTIONS GRATUIT Lein du preesutesent article mengusulkan de porter de 14 agrave 30 le taux De la kontribusi employeur speacutecifique qui est acquitteacutee agrave 171 lentreacutee 187 du dispositif de maniegravere libeacuteratoire, sur la valeur reconstitueacutee des stock-options. Le I du preacutesent artikel supprime par ailleurs le taux deacuterogatoire dont beacuteneacuteficiaient jusquagrave preacutesent les actions gratuites dont la valeur eacutetait infeacuterieure agrave la moitieacute du plafond de la seacutecuriteacute sociale. B. UNE AUGMENTATION DE DEUX POINTS DE LA CONTRIBUTION SALARIALE ET LA SUPPRESSION DU TAUX DEATuteROGATOIRE POUR LES ACTIONS GRATUITES Le II du preacutesent article procegravede de mecircme pour la contribution salariale speacutecifique: - le taux de la kontribusi salariale est porteacute de 8 agrave 10 - le Taux deacuterogatoire tuangkan beberapa tindakan gratuites est supprimeacute. C. LES MODALITEacuteS DENTREacuteE EN VIGUEUR Le III du preacutesent artikel preacutecise que les mesures kerabat agrave la kontribusi patronale sont applicables aux pilihan consenties et aux atribusi efekueacutees agrave compter du 1 er septembre 2012. En revanche, en labsence de disposition speacutecifique, les mesures sanctuary agrave la kontribusi salariale entrent en vigueur agrave compter de la publication de projet de loi. Cette entreacutee en vigueur diffeacuterente Jenis kelamin jenis teknik desak desakan teknik itacarees au fait geacuteneacuterateur diffeacuterent de ces. Le rendement de la mesure - agrave comportement inchangeacute - est eacutevalueacute agrave 75 jutaan deuros en 2012 et 317 jutaan deuros en anneacutee pleine. AKU AKU AKU. MODIFIKASI LES APPORTEacuteES PAR LASSEMBLEACINTING NATIONALE LAssembleacutee nasionale a adopteacute, agrave linitiative de colutvegue deacuteputeacute Christian Eckert, rapporteur geacuteneacuteral au nom de la commission des financial, avec lavis favor du Gouvernement, amandemen amandemen agrave avancer la date de lentreacutee en vigueur de la hausse de de La kontribusi patronale sur les 171 opsi saham 187 et les attributions dactions gratuites au 11 juillet 2012. Soit la date de lexamen de larticle par la commission des finances de lAssembleacutee nationale, pada deacuteviter des comportements doptimisation de la part des employeurs entre cette date et le 1 er septembre 2012. IV. LA POSISI DE VOTRE COMMISSION DES FINANCES A. UN DISPOSITIF AU NOMBRE DE BEACHuteNEacuteFICIAIRES RESTREINT Dans hubungan anak annuel sur la seacutecuriteacute sociale de 2007, la Cour des comptes indiquait quenviron 100 000 personnes avaient reccedilu des stock-options en 2005. En outre, elle notait Que le beacuteneacutefice en eacutetait ineacutegalement reacuteparti puisque les dix plus importir beacuteneacuteficiaires et mandataires sociaux seacutetaient vus en moyenne attribuer le quart du beacuteneacutefice global de ces dispositifs. Le rapport de lAutoriteacute des marcheacutes pemodal tahun 2010 sur le gouvernement dentreprise et la reacutemuneacuteration desistinggeants relevait, quant agrave lui, que les options et actions attribueacutees par les socieacuteteacutes de leacutechantillon de lAMF repreacutesentaient en moyenne 35 de la reacutemuneacuteration globale des mandirigeants (reacutemuneacuteration fixe , Reacutemuneacuteration variable, jetons de preacutesence, avantages en nature, options et actions gratuites). B. ALIGNEMENT UN SEDIKIT LE LE NIVEAU DE PREacuteLEgraveVEMENTS SUR LES REACUTMUNEacuteRATIONS SALARIALES Comme la hausse du forfait social (cf. commentaire de larticle 27 du preacutesent projet de loi), laughmentation des contribution patronale et salariale sur les stock-options 148 () et les actions Gratuites cenderung agrave rapprocher le niveau de preacutelegravevements sociaux auquel sont assujettis ces dispositifs sur celui des reacutemuneacuterations salariales. Deacutesormais, si la contribution patronale speacutecifique sur les stock-options et les tindakan gratuites porteacutee agrave 30 est encore leacutegegraverement en-deccedilagrave du niveau de cotisations patronales, sagissant du volet salature, il y aura un leacuteger 171 deacutesavantage 187 pour les stock-options. En effet, le taux de cotisations patronales est aujourdhui de 30,8 en retenant une deacutefinition stricte de celles-ci (cotisations financcedilant les quatre branches de la seacutecuriteacute sociale) et de 43,75 en y incluant les cotisations chocircmage, retraites compleacutementaires et apprentissage . La kontribusi patronale speacutecifique sur les stock-options et les tindakan gratuites porteacutee agrave 30 est donc encore en-deccedilagrave du niveau de cotisations patronales. Perhatian, sagis des desisisasi salariales, leur taux seacutelegraveve agrave 7,5 si pada ne retient que les cotisations de seacutecuriteacute sociale au sens strict et agrave 13,70 en y incluant les autres cotisations. Le taux retenu par le preacutesent article pour la contribution salariale speacutecifique sur les stock-options et les tindakan gratuites (10) est donc agrave mi-chemin entre ces deux taux. Cependant, si on ajoute aux kontribusi salariales speacutecifiques sur les stock-options (10) les preacutelegravevements sociaux sur les revenus du capital (15,5), le montant total des preacutelegravevements sur les stock-options (25,5) deacutepasse celui des cotisations Salariales prises au sens besar et augmenteacutees de la CSG et de la CDRS (13,70 8, soit 21,70). Sagissant du volet salature, il y a donc deacutesormais un leacuteger 171 deacutesavantage 187 pour les stock-options et les actions gratuites. Ces comparaisons melakukan neacuteanmoins ecirctre prises avec preacutecaution, les taux de cotisations neacutetant pas uniques, mais variabel selon le statut des salarieacutes ou la nature du contrat de travail. C. LA SUPPRESSION DUN DISPOSITIF DEATuteROGATOIRE EN FAVEUR DES TINDAKAN GRATUIT QUI NAVAIT PAS DE JUSTIFICATION Quantity agility la suppression du dispositif deacuterogatoire en faveur des actions gratuites, elle paraicirct leacutegitime, rien ne justifiant en effet un moindre niveau de taxation pour les dispositifs les moins 171 Risqueacutes 187 En effet, par deacutefinition, le dispositif des action gratuites, persendian agung agendera agrave titre gracieux, ne preacutesente aucun risque pour son beacuteneacuteficiaire. D. UN 171 OUBLI 187 LORS DE LADOPTION DES MESUR RELATIVES AU FINANCE DE LA REASuteFORME DES RETRAIT DE 2010 Lors de lexamen du projet de loi de finances pour 2011, afin de financer une partie de la reacuteforme des retraites: - la fiscaliteacute des plus- Nilai-nilai aacmenteteacute augmenteacutee dun point-et, agrave linitiative de deututeputeacute de Gilles Carrez, alors rapporteur geacuteneacuteral au nom de la commission des financial de lAssembleacutee nationale, le taux de 40 menerapkan agrave limposition des plus-values ​​de leveacutees de stock-options a Eacutegalement eacuteteacute releveacute dun point. Des revenus, qui en sont tregraves proches, nont en revanche pas eacuteteacute viseacutes agrave ce moment-lagrave. Incoheacuterences immront ecirctre corrigeacutees si une reacuteforme geacuteneacuterale de leacutepargne ne preacutevoit pas une inclusion de ces revenus dans le baregraveme de limpocirct sur le revenu. Deacutecision de la komisi. Votre komisi vous mengusulkan dadopter cet artikel sans modifikasi. 147 Durant cette peacuteriode, le beacuteneacuteficiaire nest pas proprieacutetaire des actions mais simplement titulaire dun droit de creacuteance. 148 Dont Franccedilois Hollande, dans ses 60 pertunangan, preacuteconisait la suppression.
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