Lululemon-employee-stock-options

Lululemon-employee-stock-options

Oanda-forex-singapura-review
Iforex-online-trading-guide-pdf
Daftar opsi saham mingguan


Options-trading-basics- (3-course-bundle) Forex-hamnen-ystad Analisis bagaimana-untuk-trading-forex-using-volume-spread Pilihan periode-untuk-persediaan Karvy-online-trading-software-download Implikasi pajak-dari-berolahraga-opsi yang tidak memenuhi syarat

Anda Benar-benar Harus Minum Kool-Aid Untuk Sukses Di Lululemon Lululemon di Flickr Lululemons budaya internal memiliki reputasi seperti menjadi sekte. Ini pertama kalinya saya mendengar tentang seseorang yang hampir secara langsung menggunakan teknik pemujaan dan menerapkannya pada bisnis mereka, Douglas Atkin, penulis The Culting of Brands, pernah memberi tahu Fast Company. Kami berbicara dengan mantan karyawan tentang budaya di Lululemon. Hope, seorang anak berusia 23 tahun, bekerja di Lululemon sebagai associate store entry level selama lebih dari satu tahun di tahun 2009. Dari apa yang dibaca karyawan tentang bagaimana pertemuan turun, kami belajar semua tentang bagaimana rasanya bekerja di Lululemon. Nama telah diubah untuk melindungi identitas. Lihat As: One Page SlidesItem 5.02. Keberangkatan Direksi atau Pejabat Tertentu Pemilihan Direksi Penunjukan Pejabat Tertentu Pengaturan Kompensasi Pejabat Tertentu. Pada tanggal 4 Januari 2008, lululemon athletica inc. (The 147Company148) mengumumkan bahwa Christine M. Day telah ditunjuk untuk menjadi Wakil Presiden Eksekutif Perusahaan, Operasi Ritel. Hari Ibu, usia 45, bergabung dengan Perusahaan dari Starbucks Coffee International, peritel kopi spesial, dimana dia menjabat sebagai Presiden, Asia Pacific Group dari bulan Juli 2004 sampai Februari 2007. Dari bulan Juli 2003 sampai Oktober 2003, Ms. Day menjabat sebagai Co -Piden untuk Starbucks Coffee International. Dari tahun 1987 sampai 2003, Ms. Day melayani berbagai kapasitas di Starbucks Coffee Company, termasuk Wakil Presiden Senior, Administrasi dan Wakil Presiden Penjualan dan Operasi Amerika Utara untuk Bisnis. Ms. Day adalah anggota dewan direksi Select Comfort Corporation, penyedia tempat tidur yang dapat disesuaikan dan produk aksesori lainnya yang terkait dengan tidur, dan Nu Skin Enterprises, Inc. merupakan penjual langsung produk perawatan kulit dan nutrisi pribadi. Ibu menerima B.A. Dalam Manajemen Administrasi dari Central Washington University dan merupakan lulusan Program Manajemen Lanjutan Harvard Business School146. Ms. Day akan bergabung dengan kami pada atau sekitar tanggal 7 Januari 2008. Berdasarkan ketentuan surat penawarannya (salinannya terlampir pada Lampiran 10.1 pada Formulir 8-K), Hari Ibu akan menerima gaji pokok tahunan CDN365 , 000. Ms. Day juga berhak menerima bonus kinerja tahunan minimal 60 dari gaji pokoknya untuk tahun anggaran yang berlaku, jika ditentukan sasaran kinerja perusahaan dan individu yang terpenuhi untuk tahun tersebut. Sesuai dengan persyaratan surat penawarannya, Perusahaan juga bermaksud memberikan opsi kepada Hari Ibu untuk membeli 125.000 saham biasa sehubungan dengan kontrak awal, opsi untuk membeli 41.667 saham biasa pada ulang tahun pertama dan kedua tahun dia. Tanggal mulai kerja dan opsi untuk membeli 41.666 saham biasa pada ulang tahun ketiga sejak tanggal mulai kerja. Semua opsi akan memiliki harga pelaksanaan nilai pasar yang adil dan akan menjadi rampung 25 per tahun selama empat tahun pada setiap tanggal pemberian opsi tanggal efektif. Nn. Hari juga akan diganti dengan biaya relokasi yang layak untuk sampai 80.000 orang yang dikeluarkannya, tunjangan perumahan sementara sampai CDN1, 500 per bulan selama enam bulan dan CDN4.500 layanan pajak untuk tahun pengajuan pajak 2008. Ms. Day juga berhak untuk berpartisipasi dalam pengaturan manfaat karyawan yang umumnya tersedia bagi karyawan kami. Sebagai tambahan, Nona Hari berhak mendapatkan 12 bulan gaji pokok jika dia bekerja dengan Perusahaan diakhiri tanpa alasan dalam 12 bulan pertama masa kerjanya dan dia berhak atas pesangon berdasarkan standar kerja dan perburuhan British Columbia, Kanada jika Pekerjaannya diakhiri tanpa alasan setelah 12 bulan bekerja dengan Perusahaan, asalkan, Nyonya Day melaksanakan kesepakatan yang tidak disengaja dan tidak bersaing dengan Perusahaan. Tidak ada hubungan keluarga antara Hari Ibu dan pejabat eksekutif atau direktur Perusahaan manapun. Selain itu, Ms. Day bukan merupakan pihak yang melakukan transaksi dengan Perusahaan atau anak perusahaannya yang mewajibkan pengungkapan berdasarkan Butir 404 (a) dari Peraturan Komisi Sekuritas dan Bursa S-K. Siaran pers Perusahaan tertanggal 4 Januari 2008 yang mengumumkan pengangkatan Hari Ibu sebagaimana diuraikan di atas diajukan sebagai Bukti 99.1. Sehubungan dengan perekrutan Ms. Day, Perusahaan mengubah jabatan Chief Operating Officer, Michael Tattersfield, menjadi Executive Vice President, Retail Logistics and Sourcing, untuk memungkinkan dia untuk fokus pada masalah supply chain dan produksi sebagai Perusahaan. terus berkembang. Item 9.01. Laporan Keuangan dan Pameran. Anda berhak menerima diskon 60 atas pembelian semua barang dagangan lululemon athletica sesuai dengan kebijakan Perusahaan. Jika informasi tambahan diperoleh yang bertentangan dengan informasi yang sejauh ini diberikan kepada kami terkait dengan pekerjaan atau pendidikan sebelumnya, Perusahaan berhak meninjau kembali kelanjutan pekerjaan Anda. Christine, kami semua sangat gembira dengan Anda dan nilai yang bisa Anda bawa ke lululemon athletica. Saya yakin Anda akan berbaur dengan baik ke tim manajemen senior kami dan bahwa kita bisa bersama-sama membangun perusahaan kelas dunia. Jika ada pertanyaan mengenai isi surat ini, jangan ragu untuk menghubungi saya. Saya berharap bisa membawa Anda ke papan. Mohon terima penerimaan resmi Anda atas tawaran ini dengan menandatangani kedua salinan surat ini. Tolong simpan satu salinan untuk arsip Anda sendiri dan kembalikan salinan kedua untuk saya. Bob Meers Chief Executive Officer cc: Dewan Direksi lululemon athletica inc. Saya menerima tawaran kerja di atas seperti yang tertulis: Christine Day 434 Danau Barat Sammamish Pkwy SE Bellevue, WA 98008 Anda sebelumnya menandatangani surat penawaran (147Offer Letter148) dengan lululemon athletica inc. Tanggal 24 Desember 2007 sesuai dengan persyaratan dan kondisi kerja Anda. Berdasarkan Surat Penawaran, kami memberi tahu Anda bahwa Anda berhak mendapat bonus tahunan dan bahwa metrik bonus dan target yang terkait dengan bonus tahunan ditentukan oleh saya dan dewan direksi. Namun, surat ini adalah untuk memberi tahu Anda bahwa metrik dan target bonus Anda terkait dengan bonus tahunan Anda akan ditentukan oleh komite kompensasi dewan direksi dan atau dewan direksi. Sebagai tambahan, berdasarkan Surat Penawaran, kami memberi tahu Anda bahwa berlaku pada hari pertama Anda dalam pekerjaan penuh waktu aktif, Anda akan diberi opsi untuk membeli 125.000 saham biasa kami dengan harga pelaksanaan yang setara dengan nilai pasar wajar yang berlaku pada tanggal tersebut. . Namun, surat ini adalah untuk memberi tahu Anda bahwa berdasarkan kebijakan pemberian penghargaan ekuitas, opsi ini akan berlaku efektif mulai 18 Januari 2008 dan akan memiliki harga pelaksanaan yang setara dengan nilai wajar dari saham biasa kami atas hibah efektif tersebut. Date, yang didefinisikan oleh Rencana Insentif Ekuitas kami sebagai harga perdagangan rata-rata tertimbang volume saham biasa kami untuk lima hari perdagangan segera sebelum tanggal pemberian dana efektif. Opsi ini akan mencakup empat angsuran tahunan yang sama pada setiap ulang tahun tanggal dimulainya pekerjaan Anda, 7 Januari 2008. Perhatikan bahwa tanggal pemberian dana dan persyaratan lain mengenai opsi opsi yang tersisa yang dibahas dalam Surat Penawaran tetap tidak berubah. Mohon terima penerimaan formal Anda atas perubahan ini pada Surat Penawaran Anda dengan menandatangani kedua salinan surat tersebut. Tolong simpan satu salinan untuk arsip Anda sendiri dan kembalikan salinan kedua untuk saya. Bob Meers Chief Executive Officer cc: Dewan Direksi lululemon athletica inc. Untuk Segera Dirilis HARI KRISTEN BERGABUNG LULULEMON ATHLETICA SEBAGAI PRESIDEN OPERASIONAL RETAIL EKSEKUTIF Penunjukan Veteran Starbucks 20 Tahun ke Tim Kepemimpinan Senior lululemonz 4 Januari 2007 151 Vancouver, Kanada 151 lululemon athletica inc. 091NASDAQ: LULU TSX: LLL093 hari ini mengumumkan bahwa Christine Day telah ditunjuk menjadi Senior Leadership Team sebagai Executive Vice President, Retail Operations. Dalam peran yang baru diciptakan ini, Ms. Day akan mengawasi semua operasi ritel lululemon146 di Amerika Utara dan secara internasional, serta Hubungan Masyarakat, Pengembangan Perumahan, Pusat Pendidikan Tamu dan Bisnis Grosir. Ms. Day membawa lebih dari 20 tahun pengalaman konsumen dan industri ritel ke lululemon dari Starbucks, di mana dia memegang beberapa posisi manajemen senior sejak bergabung dengan perusahaan tersebut pada tahun 1986. Hari ini baru-baru ini menjabat sebagai Presiden Kelompok Asia Pasifik Starbucks Coffee International Dari Juli 2004 sampai Februari 2007. Dari bulan Juli 2003 sampai Oktober 2003, dia menjabat sebagai Co-President untuk Starbucks Coffee International. Dari tahun 1987 sampai 2003, Ms. Day bertugas dalam berbagai kapasitas untuk Starbucks Coffee Company, termasuk Wakil Presiden Senior, Keuangan Amerika Utara dan Administrasi dan Wakil Presiden Bidang Penjualan dan Operasi untuk Aliansi Bisnis. Ms. Day memiliki gelar BA dari Central Washington University dan merupakan lulusan Program Manajemen Lanjutan Harvard Business School146. Christine saat ini adalah direktur Select Comfort Corporation, penyedia tempat tidur yang dapat disesuaikan dan produk aksesori lainnya yang terkait dengan tidur dan Nu Skin Enterprises, Inc. merupakan penjual langsung produk perawatan kulit dan nutrisi pribadi. 147Kami terus mengembangkan Tim Kepemimpinan Senior lululemon14, 148 kata Robert Meers, CEO lululemon athletica, pengalaman menyeluruh yang mengawal operasi ritel perusahaan yang berkembang pesat dan internasional seperti Starbucks akan menjadi aset yang luar biasa bagi kita saat lululemon tumbuh.148 Untuk mendukung Terus pertumbuhan Perusahaan dan sehubungan dengan perekrutan Ms. Day, Chief Operating Officer lululemon, Mike Tattersfield, ditunjuk sebagai Executive Vice President, Retail Logistics and Sourcing. Meers melanjutkan, sama seperti Tattersfield telah berperan dalam memimpin pertumbuhan kita sampai tahun fiskal 2007, dengan lululemon berhasil membuka 27 toko baru di seluruh Amerika Utara, mencari dan mempekerjakan banyak tim manajemen senior kami, dan meresmikan pengalaman lululemon146148. Peran baru ini akan memungkinkan Mike untuk fokus pada area kritis rantai pasokan dan produksi saat Perusahaan memperluas, mengawasi tim manajemen Produksi, Merchandise Management, Planning 038, Alokasi Logistik, dan Pabrik Kepatuhan dan Tanggung Jawab Sosial.148 Tentang lululemon athletica inc. Lululemon athletica (NASDAQ: LULU TSX: LLL) adalah perusahaan pakaian olahraga terinspirasi yoga yang menciptakan komponen bagi orang untuk hidup lebih lama, lebih sehat dan lebih menyenangkan. Dengan memproduksi produk yang membuat orang tetap aktif dan bebas stres, lululemon percaya bahwa dunia akan menjadi tempat yang lebih baik. Menetapkan bar di kain teknis dan desain fungsional, lululemon bekerja dengan yogi dan atlet di komunitas lokal untuk mendapatkan umpan balik penelitian dan umpan balik yang berkesinambungan. Untuk informasi lebih lanjut, kunjungi lululemon. Siaran pers ini berisi 147 pernyataan berwawasan ke depan148 dalam pengertian Bagian 27A dari Securities Act tahun 1933 dan Bagian 21E dari Securities Exchange Act of 1934 yang melibatkan risiko, ketidakpastian dan asumsi, seperti pernyataan mengenai kondisi keuangan atau hasil operasi di masa depan. , Prospek dan strategi kami untuk pertumbuhan di masa depan, pengembangan dan pengenalan produk baru, dan penerapan strategi pemasaran dan branding kami. Dalam banyak kasus, Anda dapat mengidentifikasi pernyataan berwawasan ke depan dengan istilah seperti yang seharusnya kita harapkan, selamat, selamat, selamat datang, selamat, selamat, selamat datang, selamat, selamat, selamat ulang tahun, terima kasih! Istilah atau terminologi sebanding lainnya. Pernyataan berwawasan ke depan ini didasarkan pada harapan terkini manajemen namun melibatkan sejumlah risiko dan ketidakpastian. Hasil aktual dan waktu kejadian dapat berbeda secara materi dari yang diantisipasi dalam pernyataan berwawasan ke depan sebagai akibat dari risiko dan ketidakpastian, yang mencakup, namun tidak terbatas: kemungkinan bahwa kita mungkin tidak dapat mengelola operasi pada ukuran atau pengelolaan saat ini Pertumbuhan secara efektif kemungkinan bahwa kita mungkin tidak dapat menemukan lokasi yang sesuai untuk membuka toko baru atau menarik pelanggan ke toko kita kemungkinan bahwa kita mungkin tidak dapat berhasil berkembang di Amerika Serikat dan pasar baru lainnya kemungkinan bahwa kita mungkin tidak Mampu membiayai pertumbuhan kami dan mempertahankan tingkat arus kas yang memadai meningkatkan persaingan yang menyebabkan kami mengurangi harga produk kami atau untuk meningkatkan upaya pemasaran secara signifikan guna menghindari kehilangan pangsa pasar kemungkinan bahwa kami mungkin tidak dapat memasarkan dan memelihara secara efektif. Citra merek yang positif kemungkinan kita mungkin tidak dapat mempertahankan tingkat penjualan toko atau rata-rata yang terbaru Penjualan per kaki persegi kemungkinan kita mungkin tidak dapat terus berinovasi dan memberi konsumen kita produk yang lebih baik dan kemungkinan pemasok atau produsen kita tidak dapat memproduksi atau mengirimkan produk kita secara tepat waktu atau hemat biaya dan faktor risiko lainnya yang diperinci. Dalam pengajuan kami kepada Komisi Sekuritas dan Bursa Efek (SECEK), termasuk Faktor Risiko yang terdapat dalam prospektus terakhir kami sehubungan dengan penawaran umum perdana kami yang termasuk dalam Pernyataan Pendaftaran kami dengan Formulir S-1 (berkas no. 333-142477) diajukan ke SEC, sebagaimana direvisi atau ditambah dengan laporan kuartalan kami pada Formulir 10-Q yang diajukan ke SEC. Pengajuan kami dengan SEC tersedia di sec.gov. Anda diminta untuk mempertimbangkan faktor-faktor ini dengan hati-hati dalam mengevaluasi pernyataan berwawasan ke depan di sini dan diperingatkan untuk tidak menempatkan kepercayaan yang tidak semestinya pada pernyataan berwawasan ke depan, yang memenuhi syarat secara keseluruhan oleh pernyataan kehati-hatian ini. Pernyataan berwawasan ke depan yang dibuat di sini hanya berbicara pada tanggal siaran pers ini dan perusahaan tidak berkewajiban untuk memperbarui pernyataan berwawasan ke depan semacam itu untuk mencerminkan kejadian atau keadaan berikutnya. Korespondensi Perusahaan: John Currie Chief Financial Officer lululemon athletica inc. 604-732-6124lululemon athletica inc. Revenue amp Penghasilan Per Saham (EPS) Real-Time Setelah Jam Pra-Pasar Berita Flash Kutipan Kutipan Bagan Interaktif Setelan Bawaan Harap diperhatikan bahwa begitu Anda membuat pilihan Anda, ini akan berlaku untuk semua kunjungan masa depan ke NASDAQ. Jika, sewaktu-waktu, Anda tertarik untuk kembali ke setelan default kami, pilih Setelan Default di atas. Jika Anda memiliki pertanyaan atau mengalami masalah dalam mengubah pengaturan default Anda, silahkan email isfeedbacknasdaq. Konfirmasikan pilihan Anda: Anda telah memilih untuk mengubah pengaturan default untuk Pencarian Kutipan. Ini sekarang akan menjadi halaman target default Anda kecuali jika Anda mengubah konfigurasi Anda lagi, atau Anda menghapus cookies Anda. Yakin ingin mengubah setelan Anda Kami mohon untuk meminta Harap nonaktifkan pemblokir iklan Anda (atau perbarui setelan Anda untuk memastikan javascript dan cookie diaktifkan), sehingga kami dapat terus memberi Anda berita pasar tingkat pertama Dan data yang Anda harapkan dari kami.
Trading-strategy-optimization
Option-trading-pics