Nhs-training-strategy-guidance-document

Nhs-training-strategy-guidance-document

Pilihan berapa banyak uang bisa-i-make-trading
Vested-stock-options-meaning
Implikasi pajak-of-selling-stock-options


Pilihan bagus-pilihan-hidup Sites-to-trade-binary-options Bagaimana-untuk-berhasil-dalam-biner-options-trading Online-komoditi-trading-platform Metode-moving-average-dalam-akuntansi Turtle-trading-rules-for-stocks

Bagaimana Mengembangkan Strategi Pelatihan Terlalu sering, pelatihan dan keberhasilannya dalam sebuah organisasi diukur dengan jumlah sesi pelatihan yang diberikan dan jumlah orang di kursi. Ini tidak cukup mewakili nilai pelatihan dalam sebuah organisasi. Pelatihan perlu berfokus pada peningkatan kinerja saat ini dalam sebuah organisasi, serta memastikan bahwa keahlian ada di antara karyawan untuk kompetensi masa depan yang dipersyaratkan oleh organisasi. Berikut adalah representasi grafis dari semua area konten yang dibahas dalam artikel ini untuk menjawab pertanyaan tentang bagaimana membangun sebuah proyek pelatihan dan pengembangan organisasi. Apa itu Strategi Pelatihan Strategi pelatihan adalah untuk pelatihan dan pengembangan dalam sebuah organisasi yang membutuhkan implementasi untuk mencapai kesuksesan. Ini adalah cetak biru yang perlu untuk mendukung optimalisasi sumber daya manusia dalam organisasi. Adalah penting bahwa strategi pelatihan disesuaikan dengan strategi organisasi dan memungkinkan visinya terwujud. Mengapa Strategi Pelatihan Banyak poin dapat diajukan untuk mendukung mengapa Anda memerlukan rencana pelatihan. Yang paling menarik sekalipun terletak pada hasil sebuah studi baru-baru ini terhadap 3.000 perusahaan yang dilakukan oleh para periset di University of Pennsylvania. Mereka menemukan bahwa 10 dari pendapatan - yang digunakan untuk perbaikan modal, meningkatkan produktivitas sebesar 3,9 yang digunakan untuk pengembangan modal manusia, meningkatkan produktivitas pada 8.5 Apa Komponennya Diciptakan Strategi yang dirancang namun tidak dilaksanakan tidak ada gunanya Untuk membawa Tentang hasil terbaik untuk strategi pelatihan, produk atau layanan pelatihan perlu dipasarkan dan dipromosikan dengan memanipulasi hal berikut: Jaga agar pelatihan tetap canggih dan fokus di masa depan. Pastikan ada transfer praktis pembelajaran. Pemerintah Skotlandia dan NHS Skotlandia telah memiliki Strategi Kesehatan Nasional di tempat selama bertahun-tahun untuk mendukung tujuan kebijakan kesehatan utama seperti meningkatkan kualitas layanan, memungkinkan pengambilan keputusan bersama dengan pasien dan mengintegrasikan kesehatan. Dan perawatan sosial. EHealth memainkan peran penting dalam mengembangkan cara perawatan diantar di Skotlandia, memberdayakan warga negara dan profesional melalui layanan dan informasi digital yang lebih baik. Ini akan secara langsung memperbaiki hasil perawatan profesional, dan pada saat yang sama memberikan dukungan penting untuk perawatan diri dan peningkatan kesehatan yang efektif oleh orang-orang di Skotlandia. Visi kami untuk tahun 2017 dan seterusnya ambisius dan berpusat pada orang dan didasarkan pada kemajuan signifikan yang telah kami capai dengan penerapan eHealth di Skotlandia selama ini. Visi kami ditetapkan dalam Strategi eHealth saat ini 2014-2017. Pada bulan November 2016, kami mengumumkan pengembangan Strategi Perawatan Kesehatan dan Sosial Digital terpadu yang baru dan terintegrasi 2017-22. Baca lebih lanjut dan beri kami pandangan Anda. Kami membayangkan bahwa eHealth akan: Mendukung pekerjaan profesional kesehatan dan perawatan sosial dengan menyediakan alat digital untuk pengumpulan, pengolahan, analisis dan penggunaan informasi Mendukung orang-orang Skotlandia untuk mengelola kesehatan dan kesejahteraan mereka sendiri secara fisik dan hidup lebih lama, hidup lebih sehat di rumah atau di rumah. Dalam lingkungan komunitas Enable Scotland menjadi pemimpin jangka panjang dalam perawatan yang mendukung secara digital dengan mendukung inovasi melalui kemitraan. Lihat studi kasus praktik yang baik dari sekitar NHS di Skotlandia. Di Situs ini, Exchange Aktivitas Forum percaya pada akses terbuka dan pembagian sumber daya. Bagian ini bertujuan untuk membantu memfasilitasi pembagian praktik dengan menyediakan tautan ke informasi, contoh dan alat yang Anda gunakan setiap hari dan praktis bagaimana panduan dan alat untuk tim manajemen penelitian. Sumber daya diupload dengan itikad baik untuk memfasilitasi berbagi di antara masyarakat, dan karena itu Komite Eksekutif Forum tidak bertanggung jawab atas keakuratan atau isi. Kami bergantung pada anggota kami untuk membantu kami menyampaikan sumber penting ini, yang diawasi oleh Kelompok Kerja. Cara Mengirimkan sumber Anda Jika Anda memiliki sumber daya yang menurut Anda mungkin bermanfaat bagi orang lain dan Anda bersedia membagikannya melalui Resources Exchange kami, lengkapi Formulir Penyerahan untuk situs RampD Forum dan pastikan Anda mendapatkan persetujuan penuh untuk publikasi dari Pemilik sumber itu Jika sumber daya Anda disetujui untuk dipublikasikan, harap dicatat bahwa formulir ini juga akan dipublikasikan di situs kami. Jika Anda lebih suka menulis artikel singkat, maka silakan kirim email ke kami dan kami akan mempublikasikan dimanapun kami bisa. Semua pengajuan yang disetujui akan diupload, akan memberikan pengakuan penuh kepada penulis namun harus memberikan rincian tujuan, contoh penggunaan dan keterbatasan. New EU Clinical Trial DirectiveNHS Protect meluncurkan panduan baru untuk perilaku yang menantang Memenuhi kebutuhan dan mengurangi tekanan: Pedoman untuk pencegahan dan pengelolaan perilaku menantang yang terkait secara klinis dalam pengaturan NHS Panduan NHS baru tentang bagaimana mencegah dan mengelola perilaku menantang yang berkaitan dengan kondisi klinis diluncurkan hari ini , Kamis 5 Desember 2013. Ini untuk penggunaan staf NHS klinis dan non-klinis dan manajer dan mungkin juga menarik bagi pasien dan pengguna layanan, perawat dan keluarga. Perilaku menantang yang menantang secara klinis oleh pasien dan pengguna layanan membuat staf sulit untuk memberikan perawatan yang baik dengan aman. Dibutuhkan banyak bentuk, dari sedikit tidak kooperatif terhadap perilaku yang sangat mengganggu dan berpotensi berbahaya. Perilaku seperti itu sering dikaitkan dengan kondisi klinis atau perawatan dan merupakan tanda kesusahan dan kebutuhan yang tidak terpenuhi daripada maksud untuk menjadi tantangan. Panduan ini dikembangkan oleh sekelompok ahli dokter terkemuka, perawat dan spesialis pelatihan dan keamanan, yang dipimpin oleh NHS Protect. Ini didukung dan didukung oleh sejumlah organisasi terkemuka lainnya, termasuk NHS England dan Royal College of Nursing. Ini akan membantu staf mencegah dan mengelola perilaku menantang yang terkait secara klinis dengan meminimalkan kesusahan pasien, memenuhi kebutuhan mereka dan memberikan perawatan pribadi berkualitas tinggi, di lingkungan yang aman bagi staf, pasien dan pengunjung. Ini menggarisbawahi pentingnya staf yang menggunakan kemampuan komunikasi dan belas kasih untuk membangun kepercayaan dengan pasien dan pengguna layanan dan lebih memahami apa yang menyebabkan tekanan. Ini akan memastikan bahwa perawatan yang tepat dapat dirancang untuk mencegah perilaku yang menantang. Strategi praktis diberikan kepada staf untuk secara dinamis menilai situasi ketika ada sesuatu yang salah, meminimalkan risiko dan merespons kecemasan dan tekanan individu dengan tenang, dengan tidak konfrontasi dan de-eskalasi. Manajer senior memiliki peran kunci dalam menyediakan sumber daya yang memadai untuk mendukung budaya yang menempatkan pasien terlebih dahulu. Secara khusus, staf harus memiliki akses ke pelatihan dipesan lebih dahulu untuk memastikan keamanan mereka sendiri dan keselamatan orang-orang yang mereka sayangi. Panduan ini memberikan contoh bagaimana menantang pelatihan kesadaran perilaku dapat digabungkan dalam pelatihan resolusi konflik atau demensia atau kesadaran disabilitas belajar. Paket lengkap meliputi: Dokumen panduan yang menguraikan pendekatan praktis untuk staf klinis dan non-klinis dan tanggung jawab organisasi untuk memberikan perawatan berkualitas tinggi dan personal yang memenuhi semua kebutuhan pasien dan meminimalkan kesusahan mereka. Situs web khusus mudah, satu titik akses ke panduan, serta studi kasus, hasil pembelajaran, pedoman klinis, alat dan template yang tersedia di nhsprotect.nhs.ukreducingdistress Video berbasis skenario yang menjelaskan strategi pencegahan dan manajemen yang dapat dimasukkan ke dalam indentasi staf. Dan menantang pelatihan kesadaran perilaku atau digunakan sebagai sumber belajar terpisah untuk staf Andrew Masterman, Policy Lead, Violence Strategy, NHS Protect: Tujuan dari panduan baru yang penting ini adalah untuk membantu staf dalam mencegah perilaku menantang secara klinis dengan mengantisipasi kebutuhan individu, mengurangi Kesusahan mereka dan memberikan perawatan dengan kualitas terbaik. Ini memberikan pendekatan praktis tentang bagaimana mencegah perilaku menantang dan di mana hal itu terjadi untuk mengelolanya dengan aman. Ini juga memberi staf pendekatan yang konsisten, sehingga siapapun dapat menerapkannya dalam pengaturan NHS. Itulah kekuatan sebenarnya. Dr Mike Durkin, Direktur Keselamatan Pasien, NHS Inggris: Tantangan untuk menjaga pasien tetap aman pada saat mereka secara lahiriah menunjukkan perilaku yang menantang telah semakin dikenal selama beberapa tahun terakhir. Kebutuhan pertemuan dan mengurangi tekanan memberi fokus selamat datang pada area perawatan kesehatan yang dapat menyebabkan tingkat kecemasan yang tinggi bagi pasien, keluarga dan profesional kesehatan mereka. Ini adalah bagian dari program kerja luas dan luas yang sedang dikembangkan mengenai penghindaran dan pengelolaan pengendalian yang aman, untuk memastikan setiap langkah diambil agar tetap berisiko seminimal mungkin dan bahwa keselamatan adalah hal yang terpenting. Lebih rinci tentang dukungan dari organisasi pemangku kepentingan tersedia di nhsprotect.nhs.ukreducingdistress. Untuk informasi lebih lanjut, hubungi Dan Houghton atau James Robertson di kantor pers Protes NHS pada 020 7895 452324. Di luar jam kerja 07717 851 926. Catatan untuk Editor 1. Lindungi NHS menggabungkan beberapa fungsi dari Layanan Manajemen Keamanan NHS sebelumnya (SMS NHS). 2. NHS Protect memberikan panduan kebijakan dan operasional yang berkaitan dengan pengelolaan keamanan di dalam NHS di Inggris. Ini berusaha untuk memastikan perbaikan permanen dilakukan untuk memberikan perlindungan terbaik bagi staf NHS dan properti. 3. Pada tahun 201213, ada 63.199 melaporkan serangan fisik terhadap staf NHS di Inggris. 4. Lindungi NHS memiliki silabus nasional untuk pelatihan resolusi konflik yang ditujukan untuk semua staf NHS di garis depan. Ini memberi staf keterampilan untuk mengenali dan meredakan situasi yang berpotensi menimbulkan kekerasan. 5. Spesialis Pengelolaan Keamanan Lokal (LSMS) berada di tempat di badan kesehatan di seluruh Inggris untuk menyelidiki pelanggaran keamanan, bersama dengan polisi, dan menerapkan sistem baru untuk melindungi staf NHS dan properti dengan lebih baik. Semua insiden kekerasan yang dilaporkan terhadap staf dilaporkan ke LSMS dan juga polisi. LSMS menerima pelatihan profesional di bidang wawancara saksi dan latar belakang hukum, dan didukung secara nasional oleh NHS Protect. 6. NHS Protect adalah nama operasi dari NHS Counter Fraud and Security Management Service. Lindungi NHS sedang mengevaluasi kebutuhan 8216Meeting dan mengurangi tekanan: Pedoman pencegahan dan pengelolaan perilaku menantang yang terkait secara klinis dalam pengaturan NHS8217. Sebagai bagian dari ini, melakukan survei cepat untuk menilai bagaimana panduan dan alat lain yang tersedia secara bebas di situs ini digunakan di rangkaian perawatan kesehatan NHS di Birmingham Community Healthcare NHS Trust telah mengembangkan video pelatihan untuk membantu staf yang bekerja dengan orang-orang dengan Cedera otak yang perilakunya sulit diatur. Dengan menampilkan tiga skenario, video tersebut mengeksplorasi sikap dan kepercayaan staf tentang perilaku, dan staf pendukung mendapatkan pemahaman perilaku yang lebih baik, dan menerapkan pendekatan gairah rendah saat tahap pertama NHS Protect dengan senang hati mengumumkan bahwa serangkaian video pelatihan telah dirilis. Untuk melengkapi kebutuhan Pertemuan dan mengurangi dokumen panduan kesusahan, sebagai alat untuk membantu dalam menantang pelatihan kesadaran perilaku atau sebagai sumber belajar mandiri untuk staf layanan kesehatan. Video bertujuan untuk meningkatkan kesadaran tentang bagaimana menantang hellip terkait
Perdagangan di atas rata-rata 50 hari
Top-forex-broker-uk