Nilai-of-stock-options-diberikan

Nilai-of-stock-options-diberikan

Options-trading-checklist
Tutorial How-to-trade-in-nifty-options
Ky-thuat-kinh-doanh-forex


Momentum-trading-strategy-pdf Online-trading-companies-in-pune Stock-options-wikipedia-espag ± ol Stock-options-secret Trend-trading-technical-indicators Online-trading-pokemon-x-dan-y

Apa itu Hibah Hibah adalah penerbitan penghargaan, seperti opsi saham. Kepada karyawan kunci berdasarkan rencana saham. Opsi saham memberikan hak kepada karyawan untuk membeli sejumlah saham perusahaan tertentu dengan harga yang telah ditentukan. Harga ini disebut harga hibah. Biasanya ada masa tunggu sebelum karyawan dapat menggunakan opsi saham ini. BREAKING DOWN Grant Hibah ditawarkan kepada karyawan hanya setelah mereka bekerja di perusahaan untuk jangka waktu tertentu. Membeli opsi saham juga dikenal sebagai berolahraga. Untuk rincian lebih lanjut tentang hibah opsi saham dan tip untuk menentukan waktu terbaik untuk berolahraga, baca opsi opsi saham CNN Moneys Employee. Mengapa Opsi Opsi Pembelian Saham Dari sudut pandang pengusaha, gagasan di balik hibah opsi saham adalah memberi insentif kepada karyawan untuk menyesuaikan kepentingan mereka dengan pemegang saham. Namun di masa lalu, beberapa opsi saham hibah telah ditetapkan pada tingkat yang rendah sehingga eksekutif akhirnya memperkaya diri mereka sendiri, bukan pemegang saham. Dari sudut pandang karyawan, hibah opsi saham adalah kesempatan untuk membeli saham di perusahaan tempat ia bekerja dengan harga lebih rendah. Biasanya, harga hibah ditetapkan sebagai harga pasar pada saat hibah ditawarkan. Dianjurkan bagi karyawan untuk membeli opsi saham jika harga pasar saham naik nilainya: harga hibah masih sama, sehingga karyawan tersebut membeli saham dengan harga lebih rendah dari pada nilai pasar. Opsi Saham Berkualitas vs. Non-Berkualitas Memberikan hibah opsi tidak memenuhi syarat (NSO). Mereka dapat ditransfer ke anak atau badan amal, tergantung pada kebijakan perusahaan tertentu. Hibah opsi saham tidak memenuhi syarat dikurangkan dari pajak oleh perusahaan yang menyediakannya. Karena hibah diberikan pada harga tertentu, yang biasanya lebih rendah dari nilai pasar untuk saham perusahaan, karyawan yang memilih untuk mengambil keuntungan dari kesempatan ini membayar pajak penghasilan atas selisih antara kedua harga ini pada saat pembelian. Penting untuk dicatat bahwa karyawan tidak dikenai pajak saat opsi tersebut tersedia bagi mereka, mereka hanya membayar pajak saat mereka membeli opsi saham. Untuk rincian mengenai apa yang menentukan opsi saham yang tidak memenuhi syarat dan bagaimana hal itu dikenai pajak, baca Opsi Saham Tanpa Kualifikasi. Opsi hibah opsi yang memenuhi syarat, juga dikenal sebagai opsi saham insentif (ISO). Berhak untuk mendapatkan perlakuan pajak khusus: Anda tidak perlu membayar pajak penghasilan saat Anda membeli opsi, dan Anda malah membayar pajak capital gain saat Anda menjual opsi tersebut, atau pajak atas keuntungan yang diperoleh dari opsi saham. Namun, hibah mungkin tidak diberikan dengan harga lebih rendah dari pada nilai pasar, karena opsi tidak memenuhi syarat. Juga, jenis hibah ini lebih berisiko, karena karyawan harus berpegang pada pilihan untuk jangka waktu yang lebih lama untuk memenuhi syarat untuk perlakuan pajak ini. Jenis hibah ini biasanya diperuntukkan bagi karyawan tingkat yang lebih tinggi, dan perusahaan tidak dapat menghapuskan hibah tersebut sebagai potongan pajak. ISO tidak dapat ditransfer ke orang atau entitas lain, kecuali jika melalui surat wasiat. Untuk mempelajari lebih lanjut tentang bagaimana ISO bekerja dan bagaimana mereka dikenai pajak, baca Introduction To Incentive Stock Options. Untuk panduan mengenai kedua jenis opsi saham dan cara menangani masing-masing, baca Strategi Terbaik untuk Mengelola Opsi Saham Anda. Opsi Saham Perusahaan: Masalah Harga dan Penilaian oleh John Summa. CTA, PhD, Pendiri HedgeMyOptions and OptionsNerd Penilaian ESO adalah isu yang kompleks namun dapat disederhanakan untuk pemahaman praktis sehingga pemegang ESO dapat memberikan informasi mengenai pengelolaan kompensasi ekuitas. Penilaian Setiap opsi akan memiliki nilai lebih atau kurang darinya tergantung pada faktor penentu utama berikut: volatilitas, waktu yang tersisa, tingkat bunga bebas risiko, harga strike dan harga saham. Bila penerima opsi diberikan hak pemberian hak kepada ESO (bila dipekerjakan) untuk membeli 1.000 saham dari saham perusahaan dengan harga strike 50, misalnya, biasanya harga tanggal pemberian saham sama dengan harga strike. Melihat tabel di bawah ini, kami telah menghasilkan beberapa penilaian berdasarkan model Black-Scholes yang terkenal dan banyak digunakan untuk opsi harga. Kami telah memasukkan variabel kunci yang disebutkan di atas sambil memegang beberapa variabel lain (yaitu perubahan harga, suku bunga) yang ditetapkan untuk mengisolasi dampak perubahan nilai ESO dari peluruhan nilai waktu dan perubahan volatilitas saja. Pertama-tama, ketika Anda mendapatkan hibah ESO, seperti yang terlihat pada tabel di bawah ini, meskipun pilihan ini belum termasuk dalam uang, mereka tidak berharga. Mereka memiliki nilai signifikan yang dikenal sebagai waktu atau nilai ekstrinsik. Sementara waktu untuk spesifikasi kadaluarsa dalam kasus sebenarnya dapat diabaikan dengan alasan bahwa karyawan tidak boleh tinggal di perusahaan tersebut selama 10 tahun penuh (diasumsikan di bawah ini adalah 10 tahun untuk penyederhanaan), atau karena penerima beasiswa dapat melakukan latihan dini, beberapa asumsi nilai wajar Disajikan di bawah ini menggunakan model Black-Scholes. (Untuk mengetahui lebih lanjut, baca Apa itu Opsi Uang dan Cara Menghindari Opsi Penutup di Bawah Nilai Instrinsik.) Dengan asumsi Anda menahan ESO Anda sampai kadaluarsa, tabel berikut ini memberikan catatan nilai yang akurat untuk ESO dengan harga latihan 50 tahun dengan 10 Kadaluarsa dan jika di uang (harga saham sama dengan strike price). Misalnya, dengan volatilitas diasumsikan 30 (asumsi lain yang umum digunakan, namun mungkin mengecilkan nilai jika volatilitas aktual sepanjang waktu ternyata lebih tinggi), kita melihat bahwa pada saat memberikan opsi bernilai 23.080 (23,08 x 1.000 23,080 ). Dengan berlalunya waktu, katakanlah dari 10 tahun sampai tiga tahun sampai kadaluarsa, ESO kehilangan nilai (lagi-lagi dengan asumsi harga saham tetap sama), turun dari 23.080 menjadi 12.100. Ini adalah kehilangan nilai waktu. Nilai Teoretis ESO Sepanjang Waktu - 30 Asumsi Volatilitas Gambar 4: Harga wajar untuk ESO di-uang-uang dengan harga pelaksanaan 50 dengan asumsi yang berbeda mengenai waktu yang tersisa dan volatilitas. Gambar 4 menunjukkan jadwal harga yang sama yang diberikan waktu tersisa sampai kadaluarsa, namun di sini kita menambahkan tingkat volatilitas yang diasumsikan lebih tinggi - sekarang 60, naik dari 30. Plot kuning menunjukkan volatilitas yang diasumsikan lebih rendah dari 30, yang menunjukkan nilai wajar yang berkurang sama sekali Titik waktu Plot merah, sementara itu, menunjukkan nilai dengan volatilitas yang diasumsikan lebih tinggi (60) dan waktu yang berbeda tersisa pada ESO. Jelas, pada tingkat volatilitas yang lebih tinggi, Anda menunjukkan nilai ESO yang lebih besar. Sebagai contoh, pada tiga tahun yang tersisa, bukan hanya 12.000 seperti pada kasus sebelumnya pada volatilitas 30, kita memiliki 21.000 nilai pada 60 volatilitas. Jadi, asumsi volatilitas dapat berdampak besar terhadap nilai teoritis atau nilai wajar, dan harus menjadi keputusan faktor dalam mengelola ESO Anda. Tabel di bawah menunjukkan data yang sama dalam format tabel untuk 60 tingkat volatilitas yang diasumsikan. (Pelajari lebih lanjut tentang perhitungan nilai opsi di ESO: Menggunakan Model Black-Scholes.) Nilai Teoritis ESO Sepanjang Waktu 60 Volatilitas yang Dianggap Bermasalah dengan Opsi Saham Biaya opsi saham perusahaan seringkali lebih tinggi daripada nilai yang menghindari risiko dan Pekerja yang tidak berkepentingan menempatkan pilihan mereka. Opsi saham menjadi kontroversial. Akar masalahnya terletak pada kesalahan persepsi yang dipegang luas mengenai biaya pemberian opsi semacam itu, menurut Brian Hall dan Kevin Murphy menulis di The Trouble with Stock Options (NBER Working Paper No. 9784). Opsi saham adalah kompensasi yang memberi karyawan hak untuk membeli saham dengan harga pelaksanaan yang ditentukan sebelumnya, biasanya harga pasar pada tanggal hibah. Hak beli diperpanjang untuk jangka waktu tertentu, biasanya sepuluh tahun. Antara 1992 dan 2002, nilai opsi yang diberikan oleh perusahaan di SP 500 meningkat dari rata-rata 22 juta per perusahaan menjadi 141 juta per perusahaan (dengan angka tertinggi 238 juta dicapai pada tahun 2000). Selama periode ini, kompensasi CEO meroket, sebagian besar didorong oleh opsi saham. Namun pangsa CEO dari total opsi saham yang diberikan benar-benar turun dari titik tertinggi sekitar 7 persen pada pertengahan tahun 1990an menjadi kurang dari 5 persen pada tahun 2000-2. Memang, pada tahun 2002 lebih dari 90 persen opsi saham diberikan kepada manajer dan karyawan. Hall dan Murphy berpendapat bahwa, dalam banyak kasus, opsi saham adalah cara yang tidak efisien untuk menarik, mempertahankan, dan memotivasi eksekutif dan karyawan perusahaan karena biaya opsi saham perusahaan seringkali lebih tinggi daripada nilai yang ditanggung oleh tim yang menolak risiko dan tidak makan Pilihan mereka Sehubungan dengan tujuan pertama - tarik - Hall dan Murphy perhatikan bahwa perusahaan yang membayar opsi sebagai pengganti uang tunai secara efektif meminjam dari karyawan, menerima layanan mereka hari ini dengan imbalan pembayaran di masa depan. Tetapi karyawan yang tidak menyukai risiko tidak terawasi tidak mungkin menjadi sumber modal yang efisien, terutama dibandingkan dengan bank, dana ekuitas swasta, pemodal ventura, dan investor lainnya. Dengan cara yang sama, opsi pembayaran pengganti kompensasi tunai mempengaruhi jenis karyawan yang akan diminati perusahaan. Pilihan mungkin juga menarik jenis motivasi dan kewirausahaan yang tinggi, namun ini bisa menguntungkan nilai saham perusahaan hanya jika karyawan itu - yaitu eksekutif puncak dan tokoh kunci lainnya - berada dalam posisi untuk meningkatkan saham. Sebagian besar karyawan tingkat rendah yang ditawarkan hanya memiliki sedikit pengaruh pada harga saham. Pilihan jelas mempromosikan retensi karyawan, namun Hall dan Murphy menduga bahwa cara lain untuk mempromosikan loyalitas karyawan mungkin lebih efisien. Pensiun, kenaikan gaji, dan bonus - terutama jika tidak terkait dengan nilai saham, seperti pilihan - cenderung untuk mempromosikan retensi karyawan sama baiknya jika tidak lebih baik, dan dengan biaya yang lebih menarik bagi perusahaan. Selain itu, karena banyak skandal korporat baru-baru ini telah menunjukkan, mengkompensasi eksekutif puncak melalui opsi saham dapat mengilhami godaan untuk mengembang atau memanipulasi nilai saham secara artifisial. Hall dan Murphy berpendapat bahwa perusahaan tetap memperhatikan opsi saham yang murah untuk diberikan karena tidak ada biaya akuntansi dan tidak ada pengeluaran tunai. Selanjutnya, ketika opsi dieksekusi, perusahaan sering mengeluarkan saham baru kepada eksekutif dan menerima potongan pajak atas spread antara harga saham dan harga pelaksanaan. Praktik ini membuat biaya yang dirasakan dari suatu pilihan jauh lebih rendah daripada biaya ekonomi sebenarnya. Tapi persepsi seperti itu, Hall and Murphy mempertahankan, menghasilkan terlalu banyak pilihan bagi terlalu banyak orang. Dari sudut pandang biaya yang dirasakan, pilihan tampaknya merupakan cara yang hampir bebas biaya untuk menarik, mempertahankan, dan memotivasi karyawan, namun dari sudut pandang biaya ekonomi, pilihan mungkin tidak efisien. Analisis Hall dan Murphys memiliki implikasi penting bagi debat saat ini tentang bagaimana opsi dikenai biaya, sebuah debat yang semakin memanas menyusul skandal akuntansi. Setahun yang lalu, Financial Accounting Standards Board (FASB) mengumumkan bahwa mereka akan mempertimbangkan untuk mewajibkan biaya akuntansi untuk opsi, dengan harapan hal ini akan diadopsi pada awal tahun 2004. Ketua Federal Reserve Alan Greenspan, investor seperti Warren Buffet, dan sejumlah ekonom menyetujui rekaman Pilihan sebagai biaya. Tetapi organisasi seperti Business Roundtable, Asosiasi Manufaktur Nasional, Kamar Dagang A.S., dan asosiasi teknologi tinggi menentang opsi pengeluaran. Sisi Pemerintahan Bush dengan lawan-lawan ini, sementara Kongres terbagi atas masalah ini. Hall dan Murphy percaya bahwa kasus ekonomi untuk pengeluaran opsi kuat. Efek keseluruhan dari membawa biaya opsi yang dirasakan lebih sesuai dengan biaya ekonomi mereka akan lebih sedikit pilihan yang diberikan kepada lebih sedikit orang - namun orang-orang tersebut akan menjadi eksekutif dan tenaga teknis utama yang secara realistis dapat diharapkan memiliki dampak positif pada Harga saham perusahaan. Para periset juga menunjukkan bahwa peraturan akuntansi saat ini menyukai opsi saham dengan mengorbankan jenis rencana kompensasi berbasis saham lainnya, termasuk opsi terbatas, opsi dimana harga pelaksanaan ditetapkan di bawah nilai pasar saat ini, opsi di mana harga pelaksanaan diindeks ke industri. Atau kinerja pasar, dan opsi berbasis kinerja yang rompi hanya jika ambang kinerja utama tercapai. Aturan saat ini juga bias terhadap rencana insentif tunai yang dapat dikaitkan dengan cara kreatif untuk meningkatkan kekayaan pemegang saham. Hall dan Murphy menyimpulkan bahwa para manajer dan dewan dapat dididik tentang biaya ekonomi yang sebenarnya dari opsi saham dan bentuk kompensasi lainnya, dan asimetri antara perlakuan akuntansi dan perlakuan pajak opsi saham dan bentuk kompensasi lainnya harus dieliminasi. Proposal untuk mengenakan biaya akuntansi untuk opsi hibah akan menutup kesenjangan antara biaya yang dirasakan dan ekonomi. Digest tidak memiliki hak cipta dan dapat diproduksi ulang secara bebas dengan atribusi sumber yang sesuai.
Sprint-50-hari-moving-average
Trading-strategy-in-forex-market-pdf