Ohio-opsi saham pajak

Ohio-opsi saham pajak

Index-options-trading-software
Top-online-trading-sites
Warren-buffetts-dividend-stock-strategy


Trading-penny-stocks-online-for-dummies Daftar-forex-perusahaan-di-Amerika Serikat Hvad-er-forex-trading Short-term-trading-strategies-work-pdf Trade-multi-leg-options Stock-options-tracking-software-free

Maksimalkan Opsi Saham Karyawan Opsi opsi saham karyawan dapat menjadi instrumen investasi yang menguntungkan jika dikelola dengan baik. Untuk alasan ini, rencana ini telah lama berfungsi sebagai alat yang berhasil untuk menarik eksekutif puncak, dan dalam beberapa tahun terakhir menjadi sarana populer untuk menarik pegawai non-eksekutif. Sayangnya, beberapa masih gagal memanfaatkan sepenuhnya uang yang dihasilkan oleh saham karyawan mereka. Memahami sifat pilihan saham. Perpajakan dan dampaknya terhadap pendapatan pribadi adalah kunci untuk memaksimalkan potensi merembes yang menguntungkan. Apa Opsi Saham Karyawan Opsi saham karyawan adalah kontrak yang dikeluarkan oleh majikan kepada karyawan untuk membeli sejumlah saham perusahaan dengan harga tetap untuk jangka waktu terbatas. Ada dua klasifikasi opsi saham yang diterbitkan: opsi saham tidak memenuhi syarat (NSO) dan opsi saham insentif (ISO). Pilihan saham tidak memenuhi syarat berbeda dari opsi saham insentif dengan dua cara. Pertama, NSO ditawarkan kepada pegawai non-eksekutif dan direksi atau konsultan dari luar. Sebaliknya, ISO sangat diperuntukkan bagi karyawan (lebih khusus lagi, eksekutif) perusahaan. Kedua, pilihan nonqualified tidak menerima perlakuan pajak federal khusus, sementara opsi saham insentif diberikan perlakuan pajak yang menguntungkan karena mereka memenuhi peraturan perundang-undangan tertentu yang dijelaskan oleh Internal Revenue Code (lebih lanjut tentang perlakuan pajak yang menguntungkan ini diberikan di bawah). Rencana NSO dan ISO memiliki sifat yang sama: mereka dapat merasakan Transaksi yang rumit dalam rencana ini harus mengikuti persyaratan spesifik yang ditetapkan oleh perjanjian pemberi kerja dan Internal Revenue Code. Tanggal Hibah, Kadaluwarsa, Rompi dan Latihan Untuk memulai, karyawan biasanya tidak diberi pilihan penuh atas opsi pada tanggal inisiasi kontrak (juga dikenal sebagai tanggal pemberian dana). Mereka harus mematuhi jadwal spesifik yang dikenal sebagai jadwal vesting saat menjalankan pilihan mereka. Jadwal vesting dimulai pada hari pilihan diberikan dan mencantumkan tanggal dimana seorang karyawan dapat menggunakan sejumlah saham tertentu. Misalnya, pemberi kerja dapat memberikan 1.000 saham pada tanggal pemberian dana, namun satu tahun dari tanggal tersebut, 200 saham akan dilepaskan (karyawan diberi hak untuk melaksanakan 200 dari 1.000 saham yang awalnya diberikan). Setahun kemudian, 200 saham lainnya dipegang, dan seterusnya. Jadwal vesting diikuti oleh tanggal kedaluwarsa. Pada tanggal ini, majikan tidak lagi berhak mempekerjakan karyawannya sesuai dengan ketentuan perjanjian. Pilihan saham karyawan diberikan dengan harga tertentu, yang dikenal sebagai harga pelaksanaan. Ini adalah harga per saham yang harus dibayar karyawan untuk menggunakan pilihannya. Harga pelaksanaan itu penting karena digunakan untuk menentukan keuntungan (disebut elemen tawar menawar) dan pajak yang harus dibayar pada kontrak. Elemen tawar-menawar dihitung dengan mengurangkan harga pelaksanaan dari harga pasar saham perusahaan pada tanggal opsi dieksekusi. Perpajakan Opsi Saham Pegawai Kode Penghasilan Internal juga memiliki seperangkat peraturan yang harus dipatuhi oleh pemilik untuk menghindari membayar pajak yang lumayan pada kontraknya. Perpajakan kontrak opsi saham tergantung pada jenis opsi yang dimiliki. Untuk opsi saham tidak memenuhi syarat (NSO): Hibah bukan merupakan peristiwa kena pajak. Perpajakan dimulai pada saat latihan. Elemen tawar-menawar dari opsi saham non-kualifikasi dianggap sebagai kompensasi dan dikenakan pajak dengan tarif pajak penghasilan biasa. Misalnya, jika seorang karyawan diberi 100 saham Stock A pada harga pelaksanaan 25, nilai pasar saham pada saat exercise adalah 50. Elemen tawar menawar pada kontrak adalah (50 - 25) x 1002,500 . Perhatikan bahwa kita mengasumsikan bahwa saham tersebut adalah 100 vested. Penjualan keamanan memicu kejadian kena pajak lainnya. Jika karyawan tersebut memutuskan untuk menjual sahamnya dengan segera (atau kurang dari satu tahun sejak pelaksanaannya), maka transaksi tersebut akan dilaporkan sebagai keuntungan atau kerugian jangka pendek (capital loss) dan akan dikenakan pajak dengan tarif pajak penghasilan biasa. Jika karyawan tersebut memutuskan untuk menjual saham tersebut setahun setelah pelaksanaannya, penjualan tersebut akan dilaporkan sebagai keuntungan modal jangka panjang (atau kerugian) dan pajak akan berkurang. Opsi saham insentif (ISO) menerima perlakuan pajak khusus: Hibah bukan merupakan transaksi kena pajak. Tidak ada kejadian kena pajak yang dilaporkan terjadi pada latihan, elemen tawar-menawar dari opsi saham insentif dapat memicu pajak minimum alternatif (AMT). Kejadian kena pajak pertama terjadi pada saat penjualan. Jika sahamnya dijual segera setelah dieksekusi, elemen tawar menawar diperlakukan sebagai pendapatan biasa. Keuntungan pada kontrak akan diperlakukan sebagai keuntungan modal jangka panjang jika peraturan berikut dihormati: saham harus ditahan selama 12 bulan setelah latihan dan tidak boleh dijual sampai dua tahun setelah tanggal pemberian. Sebagai contoh, anggaplah bahwa Stock A diberikan pada tanggal 1 Januari 2007 (100 vested). Eksekutif tersebut melakukan seleksi pada tanggal 1 Juni 2008. Jika dia ingin melaporkan keuntungan atas kontrak tersebut sebagai capital gain jangka panjang, saham tersebut tidak dapat dijual sebelum 1 Juni 2009. Pertimbangan Lain Meskipun penentuan waktu persediaan Strategi pilihan itu penting, ada pertimbangan lain yang harus dilakukan. Aspek kunci lain dari perencanaan opsi saham adalah efek yang dimiliki instrumen ini terhadap keseluruhan alokasi aset. Agar setiap rencana investasi berhasil, aset harus terdiversifikasi dengan benar. Seorang karyawan harus waspada terhadap posisi terkonsentrasi pada saham perusahaan manapun. Sebagian besar penasihat keuangan menyarankan agar saham perusahaan harus mewakili 20 (paling banyak) keseluruhan rencana investasi. Meskipun Anda mungkin merasa nyaman menginvestasikan sebagian besar portofolio Anda di perusahaan Anda sendiri, mereka lebih mudah untuk melakukan diversifikasi. Konsultasikan dengan ahli pajak andor keuangan untuk menentukan rencana pelaksanaan terbaik untuk portofolio Anda. Bottom Line Secara konseptual, pilihan adalah metode pembayaran yang menarik. Apa cara yang lebih baik untuk mendorong karyawan untuk berpartisipasi dalam pertumbuhan perusahaan daripada dengan menawarkan sepotong kue. Dalam praktiknya, bagaimanapun, penebusan dan perpajakan dari instrumen ini bisa sangat rumit. Sebagian besar karyawan tidak mengerti dampak pajak dari memiliki dan menjalankan pilihan mereka. Akibatnya, mereka dapat dikenakan sanksi berat dari Paman Sam dan sering kehilangan sebagian uang yang dihasilkan oleh kontrak ini. Ingatlah bahwa menjual saham karyawan Anda segera setelah latihan akan mendorong kenaikan pajak modal kerja jangka pendek yang lebih tinggi. Menunggu sampai penjualan memenuhi syarat untuk pajak keuntungan modal jangka panjang yang lebih rendah dapat menghemat ratusan, bahkan ribuan. Panduan Pajak Global untuk Individu Dengan Kompensasi Saham Panduan ini menjelaskan perpajakan kompensasi saham di 40 negara. Termasuk peraturan pajak penghasilan, pajak sosial, pajak keuntungan modal, sumber pendapatan, kediaman pajak, pajak keluar, dan pelaporan aset. Untuk menyediakan sumber daya lebih lanjut, masing-masing pemandu negara menautkan ke situs web badan pajak nasional dan, jika berlaku, ke perjanjian pajak negara dengan Amerika Serikat. Profil negara secara rutin ditinjau dan diperbarui sesuai kebutuhan. Pada akhir masing-masing, bulan update yang paling terakhir dibutuhkan diberikan. Bukanlah hal yang aneh jika peraturan pajak negara mengenai kompensasi saham tidak berubah selama beberapa tahun, jadi di beberapa negara panduan tidak ada pembaruan yang diperlukan dalam waktu lama. Selain cakupan spesifik negara dalam panduan ini, lihat juga rangkaian artikel terkait dan FAQ tentang perpajakan internasional pada umumnya untuk karyawan bergerak. FAQ lain menyajikan data survei tentang rencana saham di luar Amerika Serikat. FAQ yang berbeda menjelaskan program pemerataan pajak yang melaluinya beberapa perusahaan membayar pajak pegawai asing untuk tugas internasional. Panduan Pajak Global Anda hebat dan sesuai dengan langganannya sendiri. Sumber daya yang bagus Cynthia Hunt, Departemen Hukum, Entegris Mengapa Panduan Ini Bermanfaat Pengenaan pajak kompensasi saham untuk karyawan mobile bisa sangat rumit, terutama bila mereka bekerja di dua atau lebih negara selama periode vesting equity award. Dalam sebuah survei terhadap perusahaan multinasional, 67 dari responden melaporkan bahwa karyawan tidak memiliki pemahaman yang baik tentang bagaimana mendapatkan keuntungan dari kompensasi ekuitas di luar Amerika Serikat (2015 Global Equity Incentives Survey oleh PricewaterhouseCoopers dan NASPP). Panduan Pajak Global kami adalah titik awal yang berharga bagi peserta rencana stok dan profesional stock plan yang perlu mengetahui tentang perpajakan kompensasi saham di negara-negara yang dicakup. Mencari Saran Profesional pada Situasi Khusus Panduan ini bisa menjadi titik awal dan alat penelitian yang berguna, memberikan kerangka acuan umum tentang undang-undang perpajakan di setiap negara yang tercakup. Namun, Anda harus menghubungi akuntan, profesional pajak, pengacara, dan atau departemen sumber daya manusia untuk saran mengenai situasi tertentu. Isi Panduan Pajak Global tidak boleh dianggap sebagai saran perencanaan hukum, pajak, atau perencanaan keuangan mengenai fakta atau keadaan tertentu. Latar Belakang Panduan Pajak Global Panduan Pajak Global awalnya disiapkan oleh Louis Rorimer dari firma hukum Jones Day di Cleveland, Ohio, dan ditulis untuk mengungkapkan pandangannya dan tidak harus dilihat dari firma hukum yang dikaitkan dengannya. Pak Rorimer juga penulis buku dua volume International Stock Plan. Panduan Pajak Global diperbarui sesuai kebutuhan staf MyStockOptions. Konten disediakan sebagai sumber pendidikan. MyStockOptions tidak bertanggung jawab atas kesalahan atau keterlambatan dalam konten, atau tindakan yang dilakukan dalam ketergantungannya. Hak Cipta salinan 2000-2017 myStockPlan, Inc. myStockOptions adalah merek dagang terdaftar federal. Tolong jangan menyalin atau mengutip informasi ini tanpa izin dari myStockOptions. Menghubungi editor untuk informasi perizinan.PSI PILIHAN PEMUKIMAN Hibah Saham Terbatas Opsi saham emiten dalam satu bentuk atau lainnya telah digunakan sebagai kompensasi kepada karyawan selama bertahun-tahun. Ini telah menjadi wahana untuk membangun kekayaan besar bagi eksekutif perusahaan tingkat tinggi dan menengah. Opsi saham memperpanjang hak istimewa untuk membeli sejumlah saham perusahaan tertentu, dalam waktu yang ditentukan, dengan harga tertentu. Jika nilai saham meningkat dari waktu ke waktu relatif terhadap harga opsi, karyawan dapat menggunakan pilihannya, segera menjual sahamnya dan merealisasikan keuntungannya, atau sebaliknya, saya melakukan latihan dan memegang saham (satu tahun) untuk mendapatkan perawatan modal jangka panjang. Di sisi lain, jika tidak ada kenaikan nilai saham mendasar dari harga opsi, karyawan tersebut tidak menggunakan opsi tersebut dan tidak kehilangan apa-apa. Definisi kamus tentang opsi saham pemberi kerja adalah kontrak yang memberi pemegang hak (bukan kewajiban) untuk membeli sejumlah saham tertentu dari pemberi kerja perusahaan dengan harga yang telah ditentukan. Biasanya ada dua jenis opsi saham, yaitu opsi saham insentif (ISO) dan opsi saham non-kualifikasi (NQ). Kedua jenis tersebut adalah opsi saham kompensasi. Dalam timeline tentang kehidupan suatu pilihan ada tiga (3) acara utama, pemberian opsi, pelaksanaan opsi, dan penjualan saham yang mendasarinya. Tidak pernah ada acara kena pajak pada saat pemberian opsi. Ada konsekuensi pajak yang signifikan dan berbeda untuk pilihan di atas pada saat karyawan menerapkan opsi saham. Ada juga konsekuensi pajak yang berbeda pada saat karyawan menjual saham pokok yang diperoleh melalui latihan. Berikut adalah daftar fitur umum opsi saham insentif dan opsi saham tidak memenuhi syarat. Terkadang, ada kebingungan mengenai apakah seorang karyawan memiliki ISO atau NQ. Aturan yang mudah diingat adalah sebagai berikut: Jika keuntungan finansial dari pelaksanaan opsi saham tercermin dalam tulisan rintisan gaji pegawai sebagai pendapatan kena pajak W-2 pada tahun latihan maka karyawan tersebut memiliki opsi saham yang tidak memenuhi syarat. Manfaat finansial pada pelaksanaan saham ISO tidak muncul di W-2 karyawan saat berolahraga kecuali jika dia segera menjual saham ISO dalam penjualan yang mendiskualifikasi dengan segera melaporkan transaksi sebagai kompensasi karyawan dan meningkatkan penghasilan kena pajak W-2. Opsi Saham Tidak Berkualitas NQ dapat diberikan kepada karyawan atau kontraktor independen dari perusahaan pemberi kerja. NQ dapat diberikan di FMV pada tanggal pemberian dana atau bahkan di bawah nilai wajar pasar saham. Tidak ada batas waktu yang dibutuhkan umumnya sepuluh tahun. Bergantung pada tanggal penjualan saham setelah melakukan exercise (menciptakan kepemilikan) maka bisa ada penghasilan biasa (penjualan dalam waktu kurang dari satu tahun) atau capital gain jangka panjang. Konsekuensi Pajak untuk NQ Tidak ada pendapatan yang diakui pada saat pemberian. Pendapatan biasa termasuk pada karyawan W-2 sama dengan pilihan spread pada hari pelaksanaan opsi saham. Option spread adalah nilai saham pada saat latihan dikurangi harga hibah (harga yang harus dibayar oleh karyawan). Penyebaran opsi dikurangkan oleh perusahaan untuk tujuan pajak penghasilan pada tahun dimana atasan menjalankan opsi tersebut. Transaksi tanpa kas umum terjadi dimana stok terjual segera setelah berolahraga dapat mengakibatkan hilangnya kesempatan untuk apresiasi di tahun-tahun depan. Pajak penghasilan karyawan W-2 persyaratan pemotongan atas penghasilan kena pajak (spread) pada tahun pelaksanaan opsi. Pajak Medicare dan Jaminan Sosial juga berlaku. Disposisi saham yang mendasari menghasilkan transaksi modal jangka panjang atau jangka pendek (bisa berupa keuntungan atau kerugian). Keuntungan atau kerugian ditentukan oleh selisih antara nilai pasar wajar pada saat pelaksanaan dan penjualan (nilai) pada saat disposisi. Banyak karyawan yang menerima opsi tidak menyadari bahwa ada dua kejadian kena pajak pada penjualan langsung saham yang diperoleh melalui pelaksanaan opsi saham yang tidak memenuhi syarat. Latihan NQ tercermin sebagai pendapatan kotor dari penghasilan kena pajak W-2. Pada saat yang sama karyawan tersebut harus melaporkan penjualan saham yang diperoleh melalui latihan Jadwal D di Formulir 1040. Banyak pembayar pajak melupakan persyaratan pelaporan Jadwal D yang menyebabkan pertanyaan selanjutnya dari IRS. Beberapa pembayar pajak tidak mengerti bahwa penjualan saham N.Q berdasarkan biaya mereka adalah FMV pada tanggal pelaksanaan dan bukan harga hibah yang dibayarkan untuk saham tersebut. Hasil: pendapatan capital gain yang terlalu tinggi. Biaya opsi ditambah W-2 gross up sama dengan basis harga saham. Opsi Saham Insentif Opsi harga harus sama dengan nilai pasar wajar pada tanggal pemberian opsi. ISO hanya diberikan kepada karyawan dan bukan kepada kontraktor independen. Jangka waktu opsi tidak boleh melebihi sepuluh tahun. Pemberi kerja memberi hibah sebesar 100.000 dalam nilai saham setiap tahunnya. Aturan khusus jika dikeluarkan kepada 10 pemegang saham di perusahaan pengusaha. Konsekuensi Pajak untuk ISO Tidak ada pajak penghasilan yang diakui pada saat hibah. Tidak ada konsekuensi pajak penghasilan pada saat berolahraga untuk tujuan pajak penghasilan biasa, pajak phantom (AMT) dapat menjadi beban pelaksanaan ISO. ISO memiliki keuntungan yang tersedia tanpa W-2 termasuk dengan N.Q.s dan stok terbatas. Majikan tidak menerima pengurangan pajak seperti dengan N.Q.s dan saham terbatas. Majikan mungkin tidak mengurangi spread opsi (exercise) atas pengembalian pajak perusahaan dengan asumsi tidak ada diskualifikasi oleh karyawan. ISO yang tersebar pada saat latihan adalah item preferensi pajak minimum alternatif untuk karyawan dan sering menciptakan kewajiban pajak AMT di tahun latihan. Latihan ISO menciptakan masalah arus kas: karyawan harus membayar harga opsi kepada atasan dan mungkin memiliki kewajiban pajak minimum alternatif (tanpa pemotongan gaji) pada tahun latihan (lihat pembahasan tentang pajak minimum alternatif di tempat lain di situs ini) namun hanya menerima saham Sebagai balasannya. Namun, wajib pajak dapat segera menjual saham ISO saat berolahraga dan melakukan konversi transaksi menjadi transaksi W-2 (NQ dengan biaya biasa W-2) daripada pajak AMT. Penciptaan kekayaan, bagaimanapun, akan mengindikasikan membayar pajak dan opsi opsi AMT dan memegang saham untuk mendapatkan perawatan modal jangka panjang untuk penjualan di masa depan. Capital gain treatment pada tahun penjualan (saham yang dimiliki selama 12 bulan) untuk saham dasar yang diperoleh melalui pelatihan ISO. Dasar biaya untuk tujuan pajak penghasilan reguler adalah harga opsi yang dibayarkan dan bukan FMV saham pada saat pelaksanaan olah raga seperti dalam kasus NQ. Perawatan capital gain tersedia untuk penjualan saham ISO. Pengurangan AMT pada Form 6251 mengurangi kewajiban AMT pada tahun penjualan saham. Kredit pajak AMT terhadap pajak biasa juga tersedia untuk mengurangi pajak penghasilan tetap pada tahun disposisi saham atau pada tahun carryover berikutnya. Interaksi antara pajak penjualan keuntungan tahun penjualan dan pajak AMT sebelumnya di tahun latihan. Perencanaan yang cermat ditunjukkan. Pertimbangan Pertimbangan Post Exercise Karyawan harus memegang saham ISO untuk periode holding yang dipersyaratkan atau akan ada disposisi yang mendiskualifikasi dan latihan dan penjualan akan diperlakukan sebagai NQ untuk dilaporkan pada karyawan W-2. Karyawan harus bertahan selama satu tahun dari tanggal latihan untuk mendapatkan keuntungan dari perawatan modal jangka panjang. Keuntungan modal yang diakui pada penjualan saham ISO dapat diimbangi dengan kredit pajak minimum alternatif (MTC) terhadap pajak capital gain. Teori: Satu pajak bukan pajak alternatif alternatif dan pajak penghasilan biasa sekali opsi saham yang diberikan, dieksekusi dan dijual. Penyesuaian penjualan saham ISO (selisih antara basis biaya AMT dan basis pajak penghasilan biasa) adalah penyesuaian AMT yang menguntungkan pada Formulir 6251 pada tahun disposisi dari saham ISO. Penyesuaian AMT yang menguntungkan ini dapat menciptakan jendela kesempatan untuk menerapkan ISO baru tanpa memicu AMT saat ini dan memenuhi syarat wajib pajak untuk pajak minimum pajak (MTC) terhadap pajak penghasilan biasa. Carryover MTC yang tidak terpakai tersedia. Strategi Latihan untuk Semua Opsi Saham Karyawan harus menggunakan uang tunai untuk memenuhi biaya opsi untuk menggunakan persediaan majikan wajib pajak yang ada tidak dapat digunakan lagi untuk membayar majikan atas biaya pelaksanaan opsi. Karyawan dapat menjual underlying stock segera setelah melakukan exercise option dan receiving stock. Hasil saham kemudian tersedia untuk pembayaran harga opsi kepada majikan (majikan biasanya memiliki pengaturan latihan tanpa uang tunai untuk NQ di perusahaan pialang) serta pembayaran pajak penghasilan. Karyawan mempertahankan hasil penjualan bersih dikurangi dengan biaya opsi dan pajak yang dipotong. Perlakuan capital gain jangka panjang tidak tersedia pada transaksi tanpa uang tunai. Pilihan ISO adalah kendaraan perencanaan kekayaan. Perencanaan yang cermat memungkinkan konversi pendapatan kompensasi karyawan biasa menjadi properti capital gain jangka panjang. Ketersediaan uang saat latihan dan kewajiban pajak AMT saat ini mungkin menjadi masalah. Majikan Saham Terbatas StockEmployer Majikan Majikan sering memilih untuk memberi kompensasi kepada karyawan atas layanan melalui hibah saham yang tunduk pada batasan. Seringkali hibah saham memiliki batasan penjualan atau persyaratan agar saham dikembalikan jika karyawan tersebut meninggalkan pekerjaan. Karyawan yang menerima saham perusahaan terbatas sebagai kompensasi harus melaporkan nilainya sebagai penghasilan kena pajak pada tahun penerimaan kecuali properti tersebut secara substansial tidak dipekerjakan (IRC Section 83 (a)). Stok terbatas biasanya tidak memerlukan wajib pajak untuk melaporkan penghasilan kena pajak pada tahun hibah. Pembatasan menciptakan kurangnya persediaan wajib pajak dalam persediaan, dan pada gilirannya, tidak memerlukan pengakuan penghasilan kena pajak. Namun, perencanaan pajak tersedia untuk segera mengubah modal biasa yang membatasi modal menjadi aset modal jangka panjang. Dalam banyak kasus, perencanaan pajak menunjukkan bahwa karyawan yang menerima saham terbatas harus melaporkan nilai wajar pasar saham pada tanggal pemberian kompensasi sebagai penghasilan kena pajak pada tahun penerimaan hibah saham terbatas. IRC Section 83 (b) memberi karyawan sebuah pemilihan untuk melaporkan nilai yang mendasari pemberian saham pemberi kerja sebagai pendapatan biasa pada saat hibah tersebut. Pemilu akan berarti bahwa apresiasi masa depan terhadap nilai saham akan diperlakukan sebagai keuntungan modal jangka panjang jika saham tersebut ditahan selama satu tahun atau lebih dan pembatasan saham telah berakhir. Dokumen pemilihan harus diajukan ke IRS dalam waktu 30 hari sejak pemberian dana. Begitu seorang karyawan membuat 83 (b) pemilihan aset menjadi aset modal daripada kompensasi karyawan. Ini bukan lagi aset untaxed yang akan diperlakukan sebagai pendapatan W-2 biasa untuk karyawan ketika rompi saham yang dibatasi dan saham telah dipindahkan ke karyawan tersebut. Tidak adanya 83 (b) hasil pemilihan di W-2 menahan pajak penghasilan dan juga pajak FUTAFICA untuk vesting. Yang diajukan 83 (b) dokumen pemilihan juga pada akhirnya dilampirkan pada laporan pajak yang melaporkan penjualan saham dengan ketentuan 83 (b) pemilihan. Pemilihan 83 (b) juga menghindari dividen saham diperlakukan sebagai kompensasi pada tahun-tahun sebelum melakukan penjualan. Ini menyelesaikan konversi pendapatan kompensasi (dikenakan pajak dengan tarif pajak penghasilan biasa) menjadi transaksi capital gain jangka panjang yang menguntungkan jika diadakan selama satu tahun atau lebih. Inilah pertimbangan pajaknya. Jika Anda menerima secara substansial saham non-vested sehubungan dengan kinerja layanan pemberi kerja, apakah akan membayar pajak sekarang di bawah 83 (b) pemilihan (dilaporkan sebagai pendapatan biasa) atau menunggu sampai properti menjadi hak secara substansial dapat bergantung pada bagaimana Anda menilai Masa depan perusahaan Jika peluang peningkatan nilai perusahaan cukup menjanjikan, perencanaan terbaik Anda adalah membuat pemilihan di bawah IRS 83 (b) dan membayar pajak penghasilan biasa atas FMV. Dengan cara itu Anda akan membatasi pendapatan kompensasi Anda (pendapatan biasa) ke propertys yang disesuaikan dengan nilai pasar wajar pada hari dimana saham yang dibatasi diberikan. Apresiasi masa depan atas nilai akan dikenakan pajak kepada Anda saat Anda melepaskan properti dengan tingkat keuntungan modal yang menguntungkan. Di sisi lain, jika nilai saham stagnan atau terdepresiasi nilainya maka risikonya ada pada karyawan. Jika nilai sahamnya turun, dia tidak akan bisa menutup pajak yang dibayarkan karena 83 (b) pemilihan. Wajib pajak hanya berhak atas pengurangan kerugian modal atas penjualan akhir atau tidak berharga dari saham tersebut. Hubungi kami
Stock-options-social-security-tax
Maybank-kurs valuta asing