Opsi-opsi-dalam-perceraian

Opsi-opsi-dalam-perceraian

Stock-options-private-company-going-public
Pilihan bin-biner
Trading-strategies-stop-loss


Apa-yang-bergerak-rata-rata-konvergensi-divergensi How-to-use-theta-in-options-trading Cara-to-trade-options-tradeking Trading-systems-and-methods-5th-edition-pdf Strategi amplop rata-rata bergerak Sistem perdagangan Rusia-rts

UnVested Stock Options sebagai Non-Marital Property 2004 National Legal Research Group, Inc. FLORIDA: Ruberg v. Ruberg, 858 Jadi. 2d 1147 (Fla Dist. Ct., 2003). Opsi saham yang tidak terpakai adalah properti perkawinan sejauh pertimbangan untuk usaha perkawinan, dan properti non-keluarga sejauh pertimbangan untuk upaya pascakontrak. Kenyataannya, di mana pilihan diberikan dalam jumlah bulanan dan diberikan untuk mendorong kinerja karyawan di masa depan, mereka terutama merupakan kompensasi atas upaya postdivorce, dan mereka diperlakukan dengan benar sebagai harta non-pernikahan. Setelah perceraian para pihak, pengadilan tersebut memberikan aset perkawinan sebesar 1.126.971 kepada istri. Urutan distribusi juga menyediakan pembagian yang sama dari 675.301 saham di perusahaan tempat suami bekerja selama perkawinan. Namun, pengadilan menemukan bahwa 299.370 opsi saham lainnya dan 170.482 saham yang dibatasi penggunaannya di perusahaan yang sama tidak diperoleh. Karena manfaat ini adalah kompensasi untuk layanan postdivorce, dan karena mereka mendapat gaji bulanan karena mereka mendapatkan penghasilan, pengadilan menyatakan bahwa mereka adalah harta non-pernikahan. Sang istri mengimbau. Pengadilan banding menegaskan. Di bawah Fla Stat. Ann. 61.075 (5) (a) (4), aset perkawinan didefinisikan sedemikian rupa sehingga mencakup semua imbalan, hak, dan dana yang belum dipulihkan selama perkawinan dalam rencana dan program kompensasi yang ditangguhkan. Kompensasi ditangguhkan terdiri dari dana yang sudah diterima namun pembayarannya ditangguhkan. Untuk tujuan distribusi yang merata, akun kompensasi tangguhan dianggap sebagai harta perkawinan sejauh kontribusi terdiri dari iuran dari dana yang diperoleh selama perkawinan. Opsi saham dan saham terbatas dapat diberikan sebagai kompensasi tangguhan untuk layanan masa lalu, namun juga dapat diberikan sebagai kompensasi untuk layanan sekarang atau masa depan. Pengadilan negeri menemukan bahwa opsi saham dan saham terbatas yang dipermasalahkan di sini merupakan insentif yang memandang pekerjaan dan kinerja masa depan dari suami. Pengadilan banding mengandalkan bahasa tersebut dalam dokumen rencana dan kesepakatan yang ditandatangani oleh suami dan atasannya. Dokumen-dokumen tersebut menekankan bahwa tujuan pengesahan penerbitan opsi saham dan saham terbatas kepada karyawan adalah untuk menarik dan mempertahankan personil terbaik dan memberikan insentif selain gaji untuk mendorong karyawan agar melakukan upaya maksimal terhadap keberhasilan perusahaan. . Pilihannya adalah rompi dalam kenaikan bulanan yang ditentukan, dan vesting itu akan berhenti melanjutkan penghentian pekerjaan. Pengadilan tersebut menyatakan bahwa mereka setuju dengan berbagai kasus dari sejumlah yurisdiksi yang berpendapat bahwa status opsi saham yang tidak termanfaatkan tersebut mengubah isu faktual dari setiap kasus, apakah hal itu terutama diberikan sebagai kompensasi untuk layanan masa lalu atau sebagai insentif untuk masa depan jasa. Mengakui bahwa ada unsur kompensasi untuk layanan masa depan di semua opsi hibah yang tunduk pada vesting kontingen pada pekerjaan lanjutan, ia mengakui bahwa ini tidak berarti bahwa semua opsi diberikan untuk layanan masa depan dan karena itu bukan kompensasi yang ditangguhkan. Persoalannya, kata pengadilan, apakah pada saat hibah dijadikan tujuan utama hibah tersebut untuk memberikan kompensasi atas layanan masa lalu atau untuk layanan masa depan. Di sini, catatan tersebut mendukung penentuan oleh pengadilan bahwa opsi saham dan saham terbatas yang tidak terpenuhi pada tanggal pengajuan permohonan pembubaran, yang merupakan cut-off date untuk menentukan aset perkawinan, merupakan kompensasi untuk layanan masa depan dan, Dengan demikian, aset tersebut bersifat terpisah dan nonmarital dan tidak tunduk pada distribusi sebagai barang perkawinan. Akhirnya, pengadilan mencatat bahwa opsi tersebut diputuskan secara bulanan karena mereka memperolehnya, dan bukannya segera melakukan vesting sekaligus pada akhir periode bulan atau tahun. Dengan demikian, pengadilan menemukan bahwa tidak perlu menerapkan fraksi rahasia yang serupa dengan fraksi yang digunakan untuk mengklasifikasikan manfaat pensiun yang tidak terealisasi. Membagi Opsi Saham Selama Perceraian di California Beberapa aset mudah dibagi dalam perceraian - menjual mobil dan membagi keuntungan biasanya merupakan Tidak brainer Membagi opsi saham, bagaimanapun, dapat menghadirkan tantangan unik. Opsi saham yang tidak dapat dijual ke pihak ketiga atau tidak memiliki nilai sebenarnya (misalnya, opsi saham di perusahaan swasta atau opsi yang tidak terverifikasi) dapat menjadi sulit untuk dinilai dan dibagi. Namun, pengadilan California telah menetapkan beberapa cara untuk mengatasi pembagian opsi saham dalam perceraian. Opsi Saham Biasa Hipotesis Heres skenario Silicon Valley yang khas: Satu pasangan memiliki pekerjaan yang bagus untuk perusahaan pemula, dan sebagai bagian dari paket kompensasi, menerima opsi saham dengan jadwal vesting empat tahun. Pasangan tersebut tidak yakin apakah start up akan berlanjut seperti adanya, diakuisisi, atau dilipat seperti banyak perusahaan lain di Lembah. Pasangan itu kemudian memutuskan untuk bercerai, dan selama diskusi tentang pembagian aset, opsi saham muncul. Mereka ingin mencari tahu apa yang harus dilakukan dengan pilihan, tapi aturannya tidak jelas. Pertama, mereka perlu memahami beberapa dasar hak perkawinan di California. Properti komunitas Berdasarkan undang-undang California, ada dugaan bahwa aset apa pun - termasuk opsi saham - diperoleh sejak tanggal perkawinan sampai tanggal para pihak terpisah (disebut tanggal pemisahan) dianggap sebagai milik komunitas. Anggapan ini disebut sebagai asumsi masyarakat umum. Properti komunitas dibagi rata antara pasangan (perpecahan 5050) dalam perceraian. Properti Terpisah Properti terpisah bukan bagian dari kawasan bela diri, yang berarti pasangan yang memiliki properti terpisah, memilikinya secara terpisah dari pasangan mereka (tidak bersama-sama) dan mempertahankannya setelah perceraian. Properti terpisah tidak dikenai pembagian dalam perceraian. Di California, properti terpisah mencakup semua properti yang diperoleh oleh pasangan baik: sebelum menikah dengan hadiah atau warisan, atau setelah tanggal pemisahan (lihat di bawah). Jadi, secara umum, ada opsi saham yang diberikan kepada pasangan karyawan sebelum pasangan menikah atau setelah pasangan berpisah dianggap pasangan suami istri memiliki properti terpisah, dan tidak tunduk pada perpecahan dalam perceraian. Tanggal pemisahan Tanggal perpisahan adalah tanggal yang sangat penting, karena ia menetapkan hak kepemilikan terpisah. Tanggal perpisahan adalah tanggal dimana seseorang secara subyektif memutuskan bahwa pernikahan telah selesai dan kemudian secara obyektif melakukan sesuatu untuk melaksanakan keputusan tersebut, seperti pindah. Banyak pasangan yang bercerai memperdebatkan tanggal pemisahan yang pasti, karena mungkin memiliki dampak besar pada aset mana yang dianggap sebagai milik komunitas (dan karenanya tunduk pada pembagian yang sama) atau properti terpisah. Misalnya, opsi saham yang diterima sebelum tanggal pemisahan dianggap sebagai milik komunitas dan tunduk pada pembagian yang sama, namun setiap opsi atau properti lain yang diterima setelah tanggal tersebut dianggap sebagai milik terpisah dari pasangan yang menerimanya. Kembali ke hipotetis di atas, mari berasumsi bahwa tidak ada argumen mengenai tanggal pemisahan. Namun, pasangan tersebut menemukan bahwa beberapa pilihan diberikan selama pernikahan dan sebelum tanggal pemisahan. Mereka sekarang harus menentukan bagaimana hal ini dapat mempengaruhi pembagian. Pilihan Vested Versus Unvested Setelah opsi saham karyawan rompi, karyawan dapat menggunakan opsi mereka untuk membeli saham di perusahaan dengan harga strike, yang merupakan harga tetap yang biasanya tercantum dalam perjanjian opsi hibah atau opsi saham antara majikan dan karyawan. Tapi bagaimana dengan pilihan yang diberikan selama pernikahan tapi belum ditentukan sebelum tanggal pemisahan Beberapa orang mungkin berpikir bahwa pilihan yang tidak teruji tidak memberi nilai karena: karyawan tidak memiliki kendali atas pilihan ini, dan pilihan yang tidak teralihkan saat karyawan meninggalkan perusahaan. Mereka tidak dapat mengambil pilihan ini dengan mereka. Namun, pengadilan di California tidak setuju dengan pandangan ini, dan berpendapat bahwa walaupun pilihan yang tidak terverifikasi mungkin tidak memiliki nilai pasar wajar saat ini, mereka tunduk pada pembagian dalam perceraian. Membagi Pilihan Jadi bagaimana pengadilan menentukan bagian pilihan mana dari pasangan non-karyawan Umumnya, pengadilan menggunakan salah satu dari beberapa formula (biasanya disebut peraturan waktu). Dua formula formula waktu utama yang digunakan adalah formula Hug 1 dan formula Nelson 2. Sebelum memutuskan formula mana yang akan digunakan, pengadilan mungkin ingin menentukan mengapa pilihan tersebut diberikan kepada karyawan (misalnya untuk menarik karyawan ke pekerjaan, sebagai hadiah atas kinerja masa lalu, atau sebagai insentif untuk terus bekerja untuk karyawan tersebut Perusahaan) karena hal ini akan mempengaruhi aturan mana yang lebih tepat. Formula Hug Formula Hug digunakan dalam kasus di mana pilihan utamanya ditujukan untuk menarik karyawan ke pekerjaan dan memberi imbalan atas layanan masa lalu. Rumus yang digunakan di Hug adalah: DOH DOS ----------------- x Jumlah saham yang dapat dieksekusi Saham Properti Komunitas DOH - DOE (Tanggal DOH Hire DOS Tanggal Pemisahan DOE Tanggal Kegunaan Atau vesting) Formula Nelson Formula Nelson digunakan dimana pilihan utamanya ditujukan sebagai kompensasi untuk kinerja masa depan dan sebagai insentif untuk tinggal bersama perusahaan. Rumus yang digunakan di Nelson adalah: DOG DOS ----------------- x Jumlah saham yang dapat dieksekusi Saham Properti Komunitas DOG - DOE (Tanggal DOG Grant Date Date of Separation DOE Date of Exercisability ) Ada beberapa formula aturan waktu lainnya untuk jenis pilihan lainnya, dan pengadilan memiliki kebijaksanaan yang luas dalam menentukan formula (jika ada) yang akan digunakan, dan bagaimana membagi pilihannya. Secara umum, semakin lama waktu antara tanggal perpisahan dan tanggal opsi rompi, semakin kecil keseluruhan persentase pilihan yang akan dianggap properti masyarakat. Misalnya, jika sejumlah opsi tertentu diberikan satu bulan setelah pemisahan, maka sebagian besar saham tersebut akan dianggap milik komunitas yang tunduk pada pembagian yang sama (5050). Namun, jika opsi dilakukan beberapa tahun setelah tanggal pemisahan, maka persentase yang jauh lebih kecil akan dianggap sebagai milik komunitas. Mendistribusikan pilihan (atau nilainya) Setelah aplikasi dari kedua aturan waktu, pasangan akan mengetahui berapa banyak pilihan yang berhak diberikan. Langkah selanjutnya adalah mencari cara membagikan pilihan, atau nilainya. Katakanlah misalnya, ditentukan bahwa setiap pasangan berhak mendapatkan 5000 opsi saham di perusahaan pasangan karyawan ada beberapa cara untuk memastikan pasangan non-karyawan menerima pilihan mereka sendiri atau nilai dari 5000 opsi saham tersebut. Berikut adalah beberapa solusi yang paling umum: Pasangan non-karyawan dapat memberikan hak kepada 5000 opsi saham dengan imbalan beberapa aset atau uang tunai lainnya (ini memerlukan kesepakatan antara pasangan mengenai pilihan apa yang layak - Bagi perusahaan publik, nilai saham bersifat publik dan dapat menjadi dasar kesepakatan Anda, namun bagi perusahaan swasta, ini mungkin sedikit lebih sulit untuk ditentukan - perusahaan mungkin memiliki penilaian internal yang dapat memberikan perkiraan yang baik). Perusahaan mungkin setuju untuk memiliki 5000 opsi saham yang ditransfer ke nama pasangan karyawan non-karyawan. Pasangan karyawan dapat terus menahan pasangan suami-isteri berbagi opsi (5000) dengan kepercayaan yang membangun saat saham tersebut rompi dan jika mereka dapat dijual, pasangan non-karyawan akan diberi tahu dan kemudian dapat meminta bagiannya Dieksekusi dan kemudian dijual. Kesimpulan Sebelum Anda setuju untuk melepaskan hak dalam pilihan saham pasangan Anda, Anda mungkin ingin mempertimbangkan untuk menerapkan formula aturan waktu pada pilihan, walaupun saat ini mungkin tidak bernilai apa-apa. Anda mungkin ingin mempertahankan ketertarikan pada saham ini dan keuntungan potensial jika perusahaan go public, dan jika saham menjadi berharga karena akuisisi atau keadaan lainnya, Anda akan senang Anda bertahan. Bidang hukum keluarga ini bisa sangat kompleks. Jika Anda memiliki pertanyaan tentang pembagian opsi saham, Anda harus menghubungi pengacara keluarga berpengalaman untuk mendapatkan saran. Sumber daya dan catatan akhir Catatan 1. Pernikahan Hug (1984) 154 Cal. Aplikasi. 3d 780. 2. Perkawinan Nelson (1986) 177 Cal. Aplikasi. 3d 150. Berbicara dengan seorang pengacara perceraian. Apa yang Harus Anda Ketahui Tentang Membagi Opsi Saham dalam Perceraian Salah satu item yang lebih sulit untuk dibagi dalam perceraian adalah opsi saham. Pilihan adalah jenis manfaat kerja tertentu dimana perusahaan pemberi kerja memberi karyawannya pilihan untuk membeli saham perusahaan di masa depan dengan potongan harga tetap atau harga tetap tertentu. Jadi, alih-alih hanya menawarkan saham karyawan sebagai keuntungan, mereka diberi kemampuan untuk membeli saham dengan harga menarik di beberapa titik di masa depan. Maklum, menilai dan membagi opsi saham menjadi perceraian bisa terbukti cukup menantang. Sebagai masalah awal, penting untuk tidak mengabaikan fakta bahwa pasangan memiliki pilihan saham. Hanya karena ini pilihan yang tidak bisa dieksekusi sampai masa depan, masih sering menjadi sumber kekayaan yang luar biasa. Jika pasangan Anda memiliki opsi saham, tentu Anda ingin meluangkan waktu untuk menjajaki jika sebagian pilihan adalah properti perkawinan dan tunduk pada pembagian. Jika Anda tidak tahu apakah pasangan Anda memiliki pilihan atau tidak, pastikan untuk mendapatkan penemuan lengkap yang menunjukkan semua manfaat pekerjaannya. Pilihan telah menjadi sumber kekayaan astronomi bagi banyak orang untuk dipertimbangkan oleh karyawan Silicon Valley yang diberi opsi dalam perangkat lunak startup dua puluh tahun yang lalu. Meskipun pada saat itu mereka sangat menyukai kompensasi, banyak insinyur perangkat lunak ini diberi pilihan, dan karena kekayaan perusahaan majikan melejit dengan pilihan yang menguntungkan mereka dengan pembayaran yang serius. Meskipun sebagian besar perceraian di North Carolina tidak akan melibatkan opsi saham Silicon Valley, masih banyak startup lokal yang mungkin menawarkan opsi saham sebagai keuntungan kerja. Mendapatkan pengungkapan penuh dari mantan pasangan Anda tentang setiap manfaat kerja sangat penting. Perkawinan v. Properti Terpisah Jika pasangan memiliki pilihan saham yang tidak dieksekusi, langkah pertama adalah menentukan pilihan mana, jika ada, dianggap perkawinan. Orang mungkin berasumsi bahwa setiap pilihan yang diberikan selama pernikahan dianggap perkawinan. Namun asumsi ini tidak sepenuhnya benar. Pilihan sering diberikan sebagai hadiah untuk pekerjaan masa lalu dan sebagai insentif untuk pekerjaan masa depan. Pemberian opsi adalah cara bagi perusahaan untuk memastikan bahwa karyawan tetap tinggal, walaupun perusahaan tidak dapat segera menyetorkan kompensasi kepada karyawan dengan benar. Konsep bahwa opsi tersebut mungkin telah diberikan dalam beberapa kapasitas sebagai imbalan atas pekerjaan masa lalu dapat mempersulit analisis pilihan pelabelan sebagai perkawinan atau terpisah. Renungkan situasi di mana pasangan diberi pilihan setelah berpisah. Jika pilihan itu ada di beberapa bagian kompensasi untuk pekerjaan yang diselesaikan selama perkawinan, setidaknya sebagian pilihan akan dianggap perkawinan. Demikian pula, jika sebuah pilihan diberikan segera setelah menikah, untuk pekerjaan yang dilakukan sebelum pernikahan, sebagian pilihan itu akan dianggap terpisah, dan tidak tunduk pada distribusi. Dalam mengklasifikasikan opsi saham sebagai perkawinan atau terpisah, pertama-tama harus ditentukan opsi apa yang diberikan. Jika diberikan untuk layanan yang diberikan selama pernikahan, itu adalah pernikahan. Hal ini seringkali sulit untuk ditentukan, jadi pastikan bahwa Anda mendapatkan akses ke buku pegangan karyawan, kontrak kerja, dan semua dokumen lainnya yang memberi wawasan tentang apakah pilihan itu diberikan untuk pekerjaan masa lalu atau untuk pekerjaan masa depan. Pilihan Vested v. Unvested Selain menentukan apakah pilihan properti terpisah atau properti perkawinan, Anda perlu mempertimbangkan apakah pilihan itu diberikan atau tidak. Periode vesting mengacu pada jumlah waktu yang harus ditanggung karyawan sebelum dia dapat menggunakan pilihan. Misalnya, sebuah opsi mungkin diberikan kepada karyawan pada tahun 2005, namun mungkin tidak dapat dilakukan sampai tahun 2015. Opsi itu akan dianggap tidak terealisasi sampai tahun 2015. Seperti yang dapat Anda bayangkan, jadwal vesting akan mempersulit pembagian opsi saham menjadi perceraian. bahkan lebih jauh. Perhatikan contoh di atas di mana opsi itu dikeluarkan pada tahun 2005 namun tidak berlaku sampai tahun 2015. Tambahkan fakta bahwa pasangan tersebut telah menikah pada tahun 2003 dan berpisah pada tahun 2012 Dapatkah opsi saham yang tidak terverifikasi diklasifikasikan sebagai properti perkawinan Ya. Di North Carolina, opsi saham vested dan non-vested tunduk pada distribusi. Jadi, jika pasangan memiliki pilihan yang tidak tereksekusi, pilihan tersebut tetap harus diklasifikasikan sebagai perkawinan atau terpisah, dihargai, dan dibagi. Dalam contoh di atas, sebagian dari opsi saham yang tidak diinventar akan dikenai distribusi. Menilai Opsi Setelah ditentukan bahwa pilihannya adalah pernikahan, sebuah nilai harus dilekatkan pada mereka. Ini juga, adalah proses yang rumit, dan ada beberapa metode yang bisa digunakan. Metode yang paling umum digunakan di North Carolina dikenal sebagai Metode Nilai Intrinsik. Perhitungan yang digunakan dengan metode ini mengurangi harga strike opsi dari nilai harga saham saat ini, dan kemudian mengalikannya dengan jumlah opsi yang dimiliki pasangan. Pilihan ini sangat ideal saat berhadapan dengan saham publik. Ada beberapa kerugian untuk metode ini, namun. Karena kesederhanaan formula, tidak ada pertimbangan yang diberikan pada pangsa pasar, fakta bahwa nilainya bisa turun sebelum bisa dieksekusi, dan risikonya pilihan tidak akan pernah rebut beberapa nama. Model Black-Scholes adalah pendekatan lain untuk menempatkan nilai pada opsi saham. Berbeda dengan Metode Nilai Intrinsik, model ini rumit dan biasanya membutuhkan seorang profesional, seperti akuntan forensik. Model ini menghasilkan estimasi teoritis dari nilai berdasarkan instrumen investasi derivatif. Ini mempertimbangkan banyak faktor tambahan, seperti harga historis saham, harga strike, dan jadwal vesting. Meskipun bukan metode umum untuk menilai opsi saham, pengadilan North Carolina telah memegang fraksi rahasia, biasanya digunakan untuk menilai rencana pensiun yang memenuhi syarat, dapat digunakan untuk menilai opsi saham. Formula ini membagi lamanya pasangan secara bersamaan menikah dan berkontribusi terhadap perolehan opsi saham dengan total panjang masa kerja dimana pilihan tersebut diperoleh. Pendekatan akhir untuk menilai opsi saham adalah dengan hanya mencapai kesepakatan. Pasangan suami-istri hanya bisa setuju bahwa nilai dari bagian perkawinan dari pilihan tersebut adalah jumlah tertentu. Metode ini jelas tidak memerlukan perekrutan seorang akuntan forensik, tapi ini bisa berisiko. Jika Anda setuju bahwa bagian perkawinan dari aset tersebut bernilai 50.000, namun kemudian mengetahui bahwa nilai ini sebenarnya jauh lebih sedikit daripada pilihan yang benar-benar berharga, tidak ada yang dapat Anda lakukan untuk mendapatkan nilai sebenarnya dari Anda yang terutang. . Setelah Anda menentukan bahwa pilihannya adalah pernikahan, terlepas dari apakah mereka memiliki hak istimewa, dan Anda telah menghasilkan nilai yang harus diberikan kepada bagian perkawinan, pekerjaan tersebut masih belum berakhir. Pada titik ini, cara di mana nilai opsi benar-benar didistribusikan ke pasangan non-karyawan harus ditangani. Metode termudah dan paling umum untuk membagi opsi saham adalah meminta pasangan karyawan yang memiliki opsi mengimbangi nilai opsi yang disepakati dengan aset lain. Misalnya, jika pilihannya bernilai 100.000, pasangan non-karyawan berhak atas 50.000. Daripada benar-benar mencoba untuk membagi pilihan dan berpotensi memicu konsekuensi pajak yang merugikan, pasangan non-karyawan dapat menyetujui untuk mengambil 50.000 dia berutang dengan menerima aset lain. Dia mungkin lebih memilih untuk mendapatkan 50.000 tambahan uang tunai secara tunai, atau mengambil judul untuk kendaraan, perhiasan, rekening pensiun atau aset lainnya senilai jumlah yang sebanding. Terkadang metode offset di atas tidak berhasil. Pertimbangkan situasi di mana pasangan karyawan tidak memiliki tambahan 50.000 uang tunai (atau aset dengan nilai yang sebanding) untuk ditransfer ke mantan pasangannya. Model distribusi yang ditangguhkan adalah cara untuk mengatasi skenario yang disebutkan di atas. Model ini memungkinkan pengadilan, atau pasangan, untuk memutuskan formula yang akan menentukan bagaimana pasangan non-karyawan akan dibayar begitu pasangan karyawan telah menjalankan opsi tersebut. Model distribusi ini menghilangkan kebutuhan untuk menyetujui nilai saat ini dan memungkinkan valuasi yang akan ditentukan setelah opsi dieksekusi adalah pendekatan wait and see. Intinya, pasangan karyawan akan membayar bagian prorata dari keuntungannya kepada mantan pasangannya begitu dia menerima keuntungannya. Jika model distribusi yang ditangguhkan adalah metode yang dipilih untuk mendistribusikan nilai opsi, pasangan non-karyawan akan ingin memastikan bahwa perjanjian yang menentukan metode distribusi ini berisi bahasa yang melindungi pasangan non-karyawan. Ketentuan berikut hanyalah beberapa dari sekian banyak yang harus disertakan: Pemberitahuan harus diberikan kepada pasangan non-pekerja jika pekerjaannya berakhir. Pemberitahuan harus diberikan kepada pasangan non-karyawan jika pasangan karyawan memiliki pilihan apapun. Pemberitahuan harus diberikan kepada pasangan non-kerja jika majikan mengembalikan harga opsi atau memberikan opsi penggantian. Pemberitahuan harus kepada pasangan non-kerja jika atasan mempercepat tanggal jatuh tempo (vesting schedule) dari pilihan. Akhirnya, pasangan karyawan harus memegang pilihan dalam kepercayaan yang membangun yang menentukan proses yang harus diikuti bila ada pilihan yang baru. Seperti yang mungkin Anda perhatikan, benar-benar membagi kepemilikan, atau mentransfer pilihan itu sendiri ke mantan pasangan tidak disebutkan sebagai metode distribusi potensial. Ini karena sebagian besar opsi opsi saham karyawan secara eksplisit melarang penugasan atau pengalihan hak dalam opsi. Perusahaan biasanya menawarkan opsi saham sebagai keuntungan untuk memberi insentif kepada karyawan untuk tinggal dengan perusahaan lebih lama, jika karyawan tersebut dapat mengalihkan haknya atas pilihan kepada orang lain, keuntungan ini akan hilang. Opsi saham yang memiliki nilai akan mengakibatkan timbulnya pajak penghasilan segera setelah nilai tersebut direalisasikan. Implikasi pajak akan bervariasi tergantung pada jenis opsi yang dipermasalahkan, bagaimana opsi itu dilakukan dan berapa banyak opsi itu layak dilakukan. Untuk lebih memperumit masalah pajak terkait dengan pembagian opsi saham, undang-undang perpajakan adalah target yang bergerak dan dapat berubah di masa depan dan beban pajak tidak dapat ditransfer ke pasangan non-karyawan, sehingga pasangan karyawan harus memastikan untuk mengantisipasi Masalah pajak potensial sebelumnya Hukuman pajak yang akan terjadi saat mentransfer opsi saham adalah fungsi dari apakah opsi tersebut adalah opsi saham wajib (atau dikenal sebagai opsi saham berkualitas) atau opsi saham non-undang-undang (atau dikenal sebagai opsi saham tidak memenuhi syarat). Pengalihan jenis opsi yang terakhir akan menghasilkan pendapatan yang dikenakan pajak pada tingkat yang biasa pada opsi yang dieksekusi. Pasangan karyawan akan dikenai pajak saat dia menjalankan opsi tersebut, dan pasangan non-karyawan akan dikenakan pajak begitu sahamnya terjual. Pilihan ini dapat ditransfer bebas pajak ke perceraian, dan pajak tidak akan dinilai sampai opsi dieksekusi. Setelah opsi ini dilakukan, mereka akan dikenakan pemotongan dengan tingkat pemotongan tambahan dan pajak FICA akan dikurangkan. Pilihan saham wajib diperlakukan secara berbeda. Bila opsi saham wajib dijual, konsekuensi yang dihasilkan adalah capital gain treatment dari keuntungan yang diperoleh saat dijual. Ketika opsi saham wajib dipindahkan, bagaimanapun, mereka kehilangan status mereka sebagai opsi saham wajib dan menjadi pilihan non-undang-undang. Pilihan saham wajib memiliki perlakuan pajak yang lebih baik, oleh karena itu disarankan agar pasangan yang menerima mempertimbangkan cara untuk mendapatkan opsi tanpa membahayakan perlakuan pajak yang menguntungkan mengenai opsi kualifikasi. Perlu dicatat, bagaimanapun, bahwa hasil yang berbeda terjadi ketika alih-alih mentransfer opsi saham yang memenuhi syarat, karyawan tersebut mentransfer saham yang diperoleh setelah opsi kualifikasi dilakukan. Salah satu pilihannya adalah menyetujuinya dengan nilai uang bahwa pilihan itu akan layak sekali dieksekusi, dan hanya menerima jumlah tersebut sebagai jumlah sekaligus dari pasangan lainnya. Pilihan lainnya adalah memasukkan ketentuan dalam perjanjian pemisahan atau perintah pengadilan yang menyatakan bahwa pasangan karyawan yang memiliki opsi tersebut akan menahan mereka atas nama pasangan lainnya. Pasangan yang berutang pilihan akan memiliki wewenang untuk meminta pasangan lain untuk menggunakan pilihan itu setiap saat sesuai keinginannya. Karena akan ada konsekuensi pajak saat opsi dieksekusi, pasangan harus setuju bahwa pasangan penerima hanya mengambil jumlah yang tersisa setelah penalti pajak telah dinilai. Transaksi ini tidak akan membahayakan status pajak kualifikasi yang menguntungkan. Jelas, mentransfer opsi saham dapat membuat cukup sakit kepala dari sudut pandang pajak. Dianjurkan untuk berkonsultasi dengan pengacara atau CPA sebelum mentransfer opsi saham sehingga kedua pasangan tersebut sepenuhnya mengetahui konsekuensi pajak sebelumnya.
Rynki-forex-godziny
Options-made-easy-your-guide-to-profitable-trading-by-guy-cohen