Opsi pemungutan saham insentif

Opsi pemungutan saham insentif

Bernegosiasi-lebih-opsi saham
Loi-finance-2012-stock-options
Nifty-options-strategies-hedge


Kapan-menjadi-karyawan-pilihan-opsi-dikenai pajak Stock-options-401k Option-trading-affiliate-programs Java-trading-system-book Formula Trading-system-expectancy Options-trading-service

Pemotongan Kompensasi Saham Bagaimana menangani pemotongan saat Anda menggunakan opsi atau menerima saham sebagai kompensasi. Pemotongan diperlukan untuk bentuk kompensasi ekuitas tertentu yang diberikan kepada karyawan. Bila kompensasi berbentuk saham, diperlukan pengaturan khusus untuk memenuhi persyaratan pemotongan. Karyawan hanya Sebagian besar jenis kompensasi ekuitas dapat diterima oleh bukan karyawan (seperti direksi atau konsultan) dan juga karyawan. Pemotongan hanya diperlukan untuk karyawan (dan, dalam beberapa kasus, mantan karyawan). Perhatikan bahwa jika Anda tidak memiliki karyawan, Anda biasanya harus membayar pajak wiraswasta dengan jumlah apapun yang dianggap sebagai kompensasi untuk layanan. Bila pemotongan diperlukan Secara umum, pemotongan diperlukan dalam situasi di mana seorang karyawan diminta untuk melaporkan pendapatan kompensasi: Pemotongan diperlukan saat Anda menerima hibah saham (atau membuat pemilihan bagian 83b untuk saham yang tidak diinvestasikan). Pemotongan diperlukan saat rompi saham Anda yang sebelumnya tidak ditawar (dengan asumsi Anda tidak membuat pemilihan pasal 83b). Pemotongan diperlukan saat Anda menggunakan opsi saham yang tidak memenuhi syarat. Ada pengecualian untuk aturan umum ini. Jika Anda membuat disposisi stok yang didiskualifikasi yang diperoleh dengan menggunakan opsi saham insentif, atau Anda harus melaporkan kompensasi dari disposisi saham yang Anda dapatkan berdasarkan rencana pembelian saham karyawan, IRS tidak memerlukan pemotongan. Bagaimana memenuhi persyaratan Masalah khusus dalam menahan kompensasi yang dibayarkan adalah Anda tidak menerima uang tunai. Tentu IRS menegaskan bahwa pemotongan tersebut diberikan secara tunai. Bagaimana Anda bisa menahan uang tunai saat Anda tidak menerima uang tunai Beberapa perusahaan membantu masalah ini dengan memberikan beberapa bentuk kompensasi tunai yang sesuai dengan kompensasi saham. Hal ini bisa berupa pemberian apresiasi saham atau rencana bonus tunai. Namun, perlu diketahui, jika perusahaan menutupi pemotongan Anda, jumlah yang mereka bayar untuk tujuan itu adalah penghasilan tambahan bagi Anda. Contoh: Anda menerima saham senilai 20.000 dan kewajiban pemotongan adalah 6.600. Jika perusahaan menutupinya untuk Anda, maka Anda memiliki 6.600 pendapatan kompensasi lainnya (dan perusahaan harus menahannya). Perusahaan harus menyediakan sekitar 10.000 untuk menutupi semua basis pada tingkat pemotongan ini. Diantara pro pajak, ini disebut grossing up the payment. Sebagian besar perusahaan mengharapkan Anda untuk menutupi pemotongan tersebut. Itu berarti Anda harus menghasilkan uang dan membayarnya ke perusahaan, yang kemudian membayarnya ke IRS. Anda mungkin harus menarik jumlah itu dari tabungan, atau mungkin meminjam untuk menutupi pembayaran. Anda bisa menggunakan saham yang Anda terima sebagai jaminan pinjaman. Salah satu pendekatannya adalah menjual sebagian atau seluruh saham yang diberikan sebagai kompensasi, dan menggunakan hasil penjualan untuk memenuhi persyaratan pemotongan. Perusahaan yang memberikan kompensasi mungkin setuju untuk membeli kembali beberapa saham, atau mengaturnya untuk dijual oleh broker, misalnya. Dalam kasus ini, Anda perlu mempertimbangkan dampak pajak dari penjualan dan juga penerimaan properti. Hasil pemotongan Terlepas dari bagaimana Anda memenuhi persyaratan, pemotongan pajak penghasilan akan menjadi kredit atas pengembalian pajak penghasilan Anda, mengurangi pajak Anda karena atau meningkatkan pengembalian dana Anda. Anda cant menyertakan pemotongan berdasarkan stok yang Anda terima, meskipun jumlah itu harus Anda bayar ke perusahaan saat Anda menerimanya. Anda juga harus sadar bahwa menahan tidak harus menutupi tanggung jawab penuh atas persediaan yang Anda terima. Pemotongan dilakukan sesuai peraturan yang dirancang agar sesuai dengan pajak aktual dalam kebanyakan kasus, namun pajak aktual Anda atas penghasilan ini mungkin lebih tinggi.ISO: Pajak Tidak seperti di NQSO, dengan ISO tidak ada pemotongan pajak penghasilan federal di Latihan (bahkan dengan penjualan hari yang sama), dan tidak ada pajak Jaminan Sosial dan Medicare yang terutang atau ditahan. Selain Pennsylvania, negara mengikuti peraturan yang sama. Ini tidak berarti Anda tidak memiliki penghasilan kena pajak saat berolahraga atau dijual. Sebaliknya, pajak penghasilan dibayar baik saat pengembalian diajukan atau melalui taksiran pembayaran pajak. Alert: Karena itu Anda perlu merencanakan pajak masa depan yang akan Anda bayar dengan kepulangan Anda. Pertimbangkan untuk mengesampingkan pajak yang harus Anda tanggung, dan pikirkan juga apakah Anda perlu membuat taksiran pembayaran pajak. Untuk diagram beranotasi tentang apa yang akan muncul di W-2 Anda setelah Anda menggunakan opsi saham insentif, lihat FAQ terkait. Upaya IRS yang Lalu Terhadap ISO Perpajakan IRS tertarik dengan topik ini di awal tahun 2000an. Pada tahun 2001, diusulkan untuk menahan pajak Jaminan Sosial dan Medicare, mulai tahun 2003, dari keseluruhan penyebaran pembelian saham ESPP dan ISO. Tapi pada tahun 2002 IRS memutuskan untuk menunda perubahan ini. Untungnya, Undang-Undang Penciptaan Amerika Serikat secara khusus mengecualikan keuntungan ISO dan ESPP saat berolahraga atau penjualan dari pemotongan pajak penghasilan dan dari pajak FICA (Jaminan Sosial dan Medicare) dan FUTA. Oleh karena itu, IRS menarik kembali peraturan yang diusulkannya pada bulan Juli 2005.Pendahuluan Untuk Opsi Saham Insentif Salah satu manfaat utama yang ditawarkan banyak pengusaha kepada pekerjanya adalah kemampuan untuk membeli saham perusahaan dengan semacam keuntungan pajak atau diskonto. Ada beberapa jenis rencana pembelian saham yang mengandung fitur ini, seperti opsi opsi saham nonqualified. Rencana ini biasanya ditawarkan kepada semua karyawan di sebuah perusahaan, dari eksekutif puncak sampai ke staf kustodian. Namun, ada jenis opsi saham lainnya. Dikenal sebagai opsi saham insentif. Yang biasanya hanya ditawarkan kepada karyawan kunci dan manajemen kelas atas. Pilihan ini juga umum dikenal sebagai pilihan resmi atau berkualitas, dan mereka dapat menerima perlakuan pajak preferensial dalam banyak kasus. Karakteristik Kunci ISOs Opsi saham insentif serupa dengan pilihan nonstatutory dalam hal bentuk dan struktur. Jadwal ISO dikeluarkan pada tanggal awal, yang dikenal sebagai tanggal pemberian dana, dan kemudian karyawan tersebut menjalankan haknya untuk membeli opsi pada tanggal pelaksanaan. Begitu pilihannya dieksekusi, karyawan tersebut memiliki kebebasan untuk segera menjual saham tersebut atau menunggu beberapa saat sebelum melakukannya. Tidak seperti pilihan non-undang-undang, periode penawaran untuk opsi saham insentif selalu 10 tahun, setelah opsi berakhir. Vesting ISO biasanya berisi jadwal vesting yang harus dipuaskan sebelum karyawan dapat menggunakan pilihan. Jadwal tebing tiga tahun standar digunakan dalam beberapa kasus, di mana karyawan tersebut menjadi sepenuhnya diliputi oleh semua opsi yang dikeluarkan kepadanya pada saat itu. Majikan lain menggunakan jadwal penjadwalan bergradasi yang memungkinkan karyawan diinvestasikan dalam seperlima pilihan yang diberikan setiap tahun, dimulai pada tahun kedua dari hibah. Karyawan tersebut kemudian sepenuhnya diberi hak untuk semua opsi di tahun keenam dari hibah. Metode Latihan Opsi saham insentif juga menyerupai opsi non-undang-undang karena dapat dilakukan dengan beberapa cara yang berbeda. Karyawan dapat membayar uang tunai di depan untuk melaksanakannya, atau dapat dilakukan dalam transaksi tanpa uang tunai atau dengan menggunakan pertukaran saham. Elemen Bargain ISO biasanya dapat dilakukan dengan harga di bawah harga pasar saat ini dan dengan demikian memberikan keuntungan langsung bagi karyawan. Ketentuan Clawback Ini adalah kondisi yang memungkinkan atasan untuk mengingat kembali pilihannya, seperti jika karyawan tersebut meninggalkan perusahaan dengan alasan lain selain kematian, cacat atau pensiun, atau jika perusahaan itu sendiri secara finansial tidak dapat memenuhi kewajibannya dengan pilihannya. Diskriminasi Sedangkan sebagian besar jenis rencana pembelian saham karyawan harus ditawarkan kepada semua karyawan perusahaan yang memenuhi persyaratan minimal tertentu, ISO biasanya hanya ditawarkan kepada eksekutif dan atau karyawan kunci suatu perusahaan. ISO dapat disamakan secara informal dengan rencana pensiun yang tidak memenuhi syarat, yang biasanya juga disesuaikan untuk yang berada di puncak struktur perusahaan, yang bertentangan dengan rencana berkualitas, yang harus ditawarkan kepada semua karyawan. Perpajakan ISO ISO berhak menerima perlakuan pajak yang lebih baik daripada jenis rencana pembelian saham karyawan lainnya. Perlakuan ini adalah pilihan yang membedakan pilihan dari bentuk kompensasi berbasis saham lainnya. Namun, karyawan harus memenuhi kewajiban tertentu agar bisa menerima tunjangan pajak. Ada dua jenis disposisi untuk ISO: Kualifikasi Disposisi - Penjualan saham ISO dibuat setidaknya dua tahun setelah tanggal pemberian dan satu tahun setelah opsi dieksekusi. Kedua kondisi tersebut harus dipenuhi agar penjualan saham diklasifikasikan dengan cara ini. Disqualifying Disposition - Penjualan saham ISO yang tidak memenuhi persyaratan holding period yang ditentukan. Sama seperti pilihan non-undang-undang, tidak ada konsekuensi pajak baik pada pemberian maupun vesting. Namun, peraturan pajak untuk latihan mereka sangat berbeda dari pilihan non-undang-undang. Karyawan yang menerapkan opsi non-undang-undang harus melaporkan elemen tawar-menawar dari transaksi tersebut sebagai pendapatan yang diterima yang dikenai pemotongan pajak. Pemegang ISO tidak akan melaporkan apa-apa pada saat ini tidak ada pelaporan pajak apapun sampai stok terjual. Jika penjualan saham merupakan transaksi kualifikasi. Maka karyawan tersebut hanya akan melaporkan keuntungan modal jangka pendek atau jangka panjang atas penjualan tersebut. Jika penjualan adalah disposisi yang mendiskualifikasi. Maka karyawan tersebut harus melaporkan setiap elemen tawar-menawar dari hasil tersebut sebagai pendapatan yang diterima. Contoh Steve menerima 1.000 opsi saham non-statutory dan 2.000 opsi saham insentif dari perusahaannya. Harga pelaksanaan untuk keduanya adalah 25. Dia melatih semua jenis opsi sekitar 13 bulan kemudian, saat saham diperdagangkan pada posisi 40 per saham, dan kemudian menjual 1.000 saham dari pilihan insentifnya enam bulan setelah itu, untuk 45 a Bagikan. Delapan bulan kemudian, dia menjual sisa sahamnya sebanyak 55 saham. Penjualan pertama dari saham insentif adalah disposisi yang mendiskualifikasi, yang berarti bahwa Steve harus melaporkan elemen tawar-menawar sebesar 15.000 (40 harga saham aktual - 25 harga pelaksanaan 15 x 1.000 saham) sebagai pendapatan yang diterima. Dia harus melakukan hal yang sama dengan elemen tawar-menawar dari latihan non-undang-undangnya, jadi dia akan memiliki 30.000 tambahan pendapatan W-2 untuk dilaporkan pada tahun latihan. Tapi dia hanya akan melaporkan keuntungan modal jangka panjang sebesar 30.000 (harga jual 55 - 25 harga pelaksanaan x 1.000 saham) untuk disposisi ISO kualifikasi. Perlu dicatat bahwa pengusaha tidak diharuskan untuk menahan pajak dari latihan ISO, jadi mereka yang berniat membuat disposisi yang diskualifikasi harus berhati-hati untuk menyisihkan dana untuk membayar pajak federal, negara bagian dan lokal. Serta Jamsostek. Medicare dan FUTA. Pelaporan dan AMT Meskipun disposisi ISO yang memenuhi syarat dapat dilaporkan sebagai keuntungan modal jangka panjang pada tahun 1040, elemen tawar-menawar pada saat latihan juga merupakan item preferensi untuk Pajak Minimum Alternatif. Pajak ini dinilai oleh konsumen yang memiliki sejumlah besar jenis pendapatan tertentu, seperti elemen tawar menawar ISO atau bunga obligasi daerah, dan dirancang untuk memastikan bahwa wajib pajak membayar paling sedikit jumlah pajak minimal atas penghasilan yang seharusnya merupakan pajak- bebas. Hal ini dapat dihitung pada Formulir IRS 6251. Namun, karyawan yang menerapkan sejumlah besar ISO harus berkonsultasi dengan penasihat pajak atau penasihat keuangan sebelumnya sehingga mereka dapat mengantisipasi konsekuensi pajak dari transaksi mereka dengan benar. Hasil penjualan saham ISO harus dilaporkan pada formulir IRS 3921 dan kemudian dibawa ke Jadwal D. Opsi saham Bottom Line Incentive dapat memberikan pendapatan yang substansial bagi pemegangnya, namun peraturan pajak untuk latihan dan penjualannya bisa sangat kompleks dalam beberapa kasus. Artikel ini hanya membahas tentang bagaimana opsi ini bekerja dan cara penggunaannya. Untuk informasi lebih lanjut tentang opsi saham insentif, hubungi perwakilan SDM atau penasihat keuangan Anda.
Pilihan yang tidak memenuhi syarat-opsi-tetap-perbedaan
Perdagangan-pilihan-pemula