Opsi saham Kraft-employee-stock

Opsi saham Kraft-employee-stock

Optionshouse-trade-fee
Online-share-and-mutual-funds-trading
Pilihan hsbc-biner


Moving-average-alert-indicator-mt4 Trading-options-around-dividen Option-trading-demo La-comptabilisation-des-stock-options Trading-system-bollinger-band Options-trading-books-free-download

Bagaimana opsi saham bekerja Iklan pekerjaan di baris tersebut menyebutkan opsi saham lebih banyak dan lebih sering. Perusahaan menawarkan keuntungan ini tidak hanya kepada eksekutif dengan gaji tertinggi tetapi juga untuk karyawan berprestasi. Apa opsi saham Mengapa perusahaan menawari mereka Apakah karyawan menjamin keuntungan hanya karena mereka memiliki opsi saham Jawaban atas pertanyaan-pertanyaan ini akan memberi Anda gagasan yang lebih baik mengenai gerakan yang semakin populer ini. Mari kita mulai dengan definisi pilihan saham sederhana: Opsi saham dari atasan Anda memberi Anda hak untuk membeli sejumlah saham tertentu dari saham perusahaan Anda selama satu waktu dan dengan harga yang ditentukan oleh atasan Anda. Kedua perusahaan swasta dan publik membuat pilihan yang tersedia karena beberapa alasan: Mereka ingin menarik dan mempertahankan pekerja yang baik. Mereka ingin karyawan mereka merasa seperti pemilik atau mitra dalam bisnis. Mereka ingin mempekerjakan pekerja terampil dengan menawarkan kompensasi yang melampaui gaji. Hal ini terutama terjadi pada perusahaan pemula yang ingin menyimpan uang sebanyak mungkin. Pergi ke halaman berikutnya untuk mengetahui mengapa opsi saham bermanfaat dan bagaimana penawarannya kepada karyawan. Cetak nilai x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks.x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney.howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options.htmampgtx3Bx2027x20Februaryx202017 hrefCitation amp DateThe penghargaan insentif jangka panjang mencerminkan value148 147economic penghargaan ekuitas. Untuk kinerja dan saham yang dibatasi, nilainya mencerminkan nilai hibah. Untuk nilai opsi saham, nilai tersebut mendekati nilai Black-Scholes Company146s. Rencana Insentif Tahunan Anda akan memenuhi syarat untuk berpartisipasi dalam Rencana Insentif Insentif Kraft (MIP), yang merupakan program insentif tahunan Perusahaan. Kesempatan pemberian penghargaan Anda di bawah MIP sama dengan 60 dari gaji pokok Anda. Jumlah sebenarnya yang akan Anda terima mungkin lebih rendah atau lebih tinggi tergantung pada kinerja individual Anda dan kinerja Kraft Foods Inc. Penghargaan Anda 2011 akan dibayarkan pada bulan Maret 2012. Kelayakan MIP Anda akan dimulai pada tanggal kerja Anda. Kelayakan Anda untuk program pembagian kinerja Kraft (disebut sebagai Rencana Insentif Jangka Panjang Kraft Foods146 atau LTIP) akan dimulai dengan siklus kinerja 150 2014 di tahun 2012. Peluang target Anda di bawah LTIP sama dengan 85 dari gaji pokok Anda di awal siklus kinerja. Penghargaan aktual yang akan Anda terima mungkin lebih rendah atau lebih tinggi tergantung pada kinerja Kraft Foods Inc. selama siklus kinerja. Jumlah kinerja saham di bawah siklus kinerja 150 2014 2012 sama dengan nilai target Anda dibagi dengan nilai pasar wajar saham Kraft pada hari kerja pertama dari siklus kinerja. Saham kinerja 2012-2014 akan rampung pada awal tahun 2015. Diharapkan siklus kinerja tiga tahun yang baru akan dimulai setiap tahun di bulan Januari. Mulai tahun 2015, jika Anda tetap bekerja dan kinerja di atas ambang batas, saham kinerja akan rampung setiap tahun pada akhir setiap siklus kinerja. Jika Anda secara sukarela meninggalkan organisasi setelah ulang tahun lima tahun Anda, hibah berbagi kinerja apa pun yang ada di tahun terakhir dari siklus kinerja akan rampung pada basis prorata, berdasarkan tanggal pemisahan Anda. Penghargaan yang sebenarnya akan dibayarkan bersamaan dengan eksekutif lain dan jumlah penghargaan yang sebenarnya akan tergantung pada kinerja aktual yang dicapai selama siklus kinerja masing-masing. Semua penghargaan luar biasa lainnya akan hilang setelah perpisahan Anda. Jika Anda secara sukarela meninggalkan organisasi tersebut sebelum ulang tahun lima tahun Anda, Anda mungkin akan menerima jumlah prorata seperti yang dijelaskan sebelumnya dalam paragraf ini atas pertimbangan Komite Sumber Daya Manusia dan Kompensasi Direksi. Program Opsi StockStock yang Dibatasi Anda juga berhak mengikuti program penghargaan saham dan opsi opsi terbatas Company146s. Penghargaan saham biasanya dilakukan setiap tahun, dengan penghargaan berikutnya diantisipasi akan diberikan pada kuartal pertama 2012. Penghargaan diberikan sebagai berikut: 50 dari nilai ekuitas disampaikan dalam saham terbatas dan 50 opsi saham. Ukuran penghargaan sebenarnya didasarkan pada potensi dan kinerja individu. Anda akan menerima dividen atas saham yang dibatasi selama periode vesting yang konsisten dalam jumlah dan waktu dengan pemegang saham biasa. Jumlah opsi saham yang diberikan biasanya dikomunikasikan sebagai rasio relatif terhadap jumlah saham terbatas yang diberikan berdasarkan nilai ekonomis148 dari opsi saham. Pada tahun 2011, Kraft Foods memberikan 6 opsi saham untuk setiap sharer terbatas yang diberikan. Rasio ini bisa berubah dari tahun ke tahun. Jika Anda secara sukarela meninggalkan organisasi setelah ulang tahun lima tahun Anda, hibah terbatas apa pun yang akan rampung pada tahun berikutnya sebagian akan rampung pada basis dua pertiga pada saat perpisahan Anda. Selain itu, semua opsi saham yang diberikan pada tahun sebelum tahun pemisahan akan terus berlanjut pada tanggal penjadwalan yang dijadwalkan secara rutin dan akan memiliki masa asli penuh mereka dimana Anda dapat berolahraga. Semua penghargaan luar biasa lainnya akan hilang setelah perpisahan Anda. Jika Anda secara sukarela meninggalkan organisasi sebelum ulang tahun lima tahun Anda, Anda dapat menerima penghargaan prorata seperti yang dijelaskan sebelumnya dalam paragraf ini atas pertimbangan Komite Sumber Daya Manusia dan Kompensasi Direksi. Stock Stock Terbatas Sebagai bagian dari tawaran kerja Anda, untuk mengimbangi kerugian kompensasi pada atasan Anda saat ini dan untuk memastikan bahwa Anda mulai berpartisipasi dalam program kompensasi jangka panjang kami segera, Anda akan menerima penghargaan saham terbatas satu kali yang setara nilainya. Menjadi 1.400.000. Pelepasan saham ini akan menjadi sebagai berikut: 900.000 akan rampung 100 setelah lima tahun. Jumlah sebenarnya dari saham yang akan Anda terima akan ditentukan berdasarkan nilai pasar wajar Saham Biasa Kraft Foods Inc. pada tanggal Anda untuk menyewa. Anda akan dibayar dividen tunai atas saham selama periode vesting yang konsisten dalam jumlah dan waktu dengan pemegang saham Common Stock. Syarat dan ketentuan lain yang tercantum dalam Perjanjian Lisensi Saham Kraft146 akan berlaku. Anda akan memenuhi syarat untuk mendapatkan tunjangan mobil perusahaan sebesar 15.000 per tahun di bawah kebijakan eksekutif yang indah. Anda juga akan memenuhi syarat untuk mendapatkan penyisihan konseling keuangan tahunan sebesar 7.500. Anda dapat menggunakan perusahaan yang Anda pilih dan mengirimkan pembayaran langsung ke Perusahaan. Program Kompensasi yang Ditangguhkan Anda berhak mengikuti Program Kompensasi Ditangguhkan Eksekutif. Program ini memungkinkan Anda untuk secara sukarela menunda sebagian dari gaji Anda dan atau insentif tahunan Anda untuk tanggal yang akan datang. Peluang investasi dalam program ini dirancang untuk mencerminkan rencana Perusahaan sebanyak 401 (k). Informasi tambahan untuk program ini dapat disediakan berdasarkan permintaan. Panduan Kepemilikan Saham Anda akan diminta untuk mencapainya dan memegang saham Perusahaan yang nilainya sama dengan empat kali gaji pokok Anda. Anda akan memiliki lima tahun dari tanggal kerja Anda untuk mencapai tingkat kepemilikan ini. Saham yang dimiliki untuk penentuan kepemilikan mencakup saham biasa yang dimiliki secara langsung atau tidak langsung, saham yang dibatasi penggunaannya atau setara dengan saham yang dimiliki dalam rencana Perusahaan 146s (k). Ini tidak termasuk saham opsi saham yang tidak dieksekusi. Penawaran Anda mencakup paket manfaat komprehensif Kraft146 yang tersedia bagi karyawan bergaji penuh. Paket manfaat ini dijelaskan dalam brosur Ringkasan Manfaat Kraft yang tertutup. Anda akan memenuhi syarat untuk 30 hari Paid Time Off (PTO). Selain itu, Anda memenuhi syarat untuk sepuluh hari libur yang ditentukan dan dua hari pribadi. Anda akan menjadi karyawan Kraft Foods dari A.S. dan status pekerjaan Anda akan diatur oleh dan harus ditafsirkan sesuai dengan hukum Amerika Serikat. Dengan demikian, status Anda akan menjadi milik seorang karyawan. Ini berarti baik Anda atau Kraft bebas untuk menghentikan hubungan kerja kapan saja, untuk alasan apapun. Jika pekerjaan Anda dengan Perusahaan berakhir karena penghentian paksa selain karena alasan, Anda akan menerima pengaturan pesangon yang kurang menguntungkan dibandingkan dengan yang disetujui oleh eksekutif senior Perusahaan yang baru saja dihentikan. Jumlah uang pesangon apa pun di bawah pengaturan tersebut harus dibayar dengan angsuran yang sama pada tanggal yang dijadwalkan untuk pembayaran gaji kepada eksekutif Kraft dan dimulai dalam waktu 30 hari sejak penghentian Anda. Untuk tujuan surat tawaran ini, 147cause148 berarti: 1) kegagalan yang terus menerus untuk melaksanakan tugas tersebut secara substansial (selain karena ketidakmampuan karena cacat) 2) kelalaian, ketidakjujuran, atau pelanggaran terhadap peraturan atau peraturan yang wajar dari Perusahaan dimana Pelanggaran mengakibatkan kerusakan yang signifikan pada Perusahaan atau 3) melakukan tindakan lain yang secara material merefleksikan Perusahaan. Untuk membantu relokasi Anda dari Ohio ke Illinois, kami menawarkan bantuan relokasi seperti yang digariskan dalam Panduan Relokasi Kraft146s. Bagian 409A dari Kode Pendapatan Internal tahun 1986, sebagaimana telah diubah (the 147Code148) Jika Anda adalah karyawan terdefinisi148 (sesuai dengan Kode 409A) sebagai perpisahan Anda dari layanan (sesuai dengan Kode 409A): (a) Pembayaran dalam jumlah apapun berdasarkan surat ini (atau berdasarkan pengaturan pesangon sesuai dengan surat ini) yang mana yang ditentukan oleh Perusahaan merupakan pembayaran kompensasi tangguhan yang tidak memenuhi syarat (sesuai dengan Kode 409A) dan mana yang seharusnya dibayarkan pada saat perpisahan Anda dari layanan harus Tidak dibayar sebelum tanggal enam bulan setelah tanggal perpisahan Anda dari layanan dan jumlah yang tidak dapat dibayar dengan alasan pembatasan ini akan diakumulasikan dan dibayarkan pada hari pertama bulan ketujuh setelah tanggal perpisahan Anda dari Layanan (dalam pengertian Kode bagian 409A) dan (b) kesejahteraan atau tunjangan lainnya (termasuk dalam pengaturan pesangon) yang ditetapkan oleh Perusahaan sebagai pembayaran Dari kompensasi ditangguhkan yang tidak memenuhi syarat (sesuai dengan Kode 409A) dan yang jika tidak diberikan pada pemisahan Anda dari layanan harus diberikan dengan biaya tunggal Anda selama periode enam bulan pertama setelah perpisahan Anda dari layanan dan pada hari pertama Bulan ketujuh setelah perpisahan Anda dari layanan, Perusahaan akan mengganti Anda dengan biaya yang seharusnya dibayarkan oleh Perusahaan untuk periode tersebut jika Anda bukan karyawan tertentu. Pembayaran sejumlah penggantian dan pemberian imbalan oleh Perusahaan sesuai dengan surat ini (termasuk penggantian atau imbalan yang harus diberikan sesuai dengan pengaturan pesangon) dimana Perusahaan menentukan kompensasi tangguhan yang tidak memenuhi syarat (dalam pengertian Kode bagian 409A) harus Tunduk pada hal berikut: jumlah biaya yang memenuhi syarat untuk penggantian atau imbalan jenis barang yang diberikan selama tahun kalender tidak mempengaruhi jumlah biaya yang memenuhi syarat untuk penggantian atau imbalan jenis barang yang akan diberikan pada tahun kalender lainnya. Penggantian biaya yang memenuhi syarat akan dilakukan pada atau sebelum hari terakhir tahun takwim setelah tahun takwim mana biaya tersebut dikeluarkan dan hak Anda atas penggantian atau imbalan jenis tidak dikenakan likuidasi atau pertukaran untuk keuntungan lainnya. . Tawaran ini bergantung pada penyelesaian pemeriksaan pra-kerja yang berhasil, yang mungkin mencakup layar latar belakang, cek referensi, dan tes obat pasca penawaran sesuai dengan prosedur pengujian yang ditentukan oleh Kraft Foods. Jika ada pertanyaan, saya dapat menghubungi kantor di (XXX) XXX-XXXX atau di ponsel saya di (XXX) XXX-XXXX. Saya menerima penawaran seperti yang diungkapkan di atas. Browser Anda mungkin tidak memberi Anda pengalaman terbaik saat Anda menggunakan UBS One Source. Kami merekomendasikan agar Anda menggunakan peramban berikut: Internet Explorer 8.0 dan versi yang lebih baru (Windows), Firefox 34 dan yang lebih baru (Jendela, Macintosh), Safari 5 ke atas, Chrome 42 ke atas. Dukung Senin sampai Jumat, pukul 03.00 sampai 23.00 EST Mohon diperhatikan bahwa Formulir Konsolidasi 1099 akan dikirim pada tanggal 28 Februari. Silakan merujuk pada sisipan dengan pernyataan bulan Desember Anda yang dapat ditemukan secara online di bawah Laporan dan Laporan untuk informasi lebih lanjut. Harap dicatat bahwa Intels February 2017 SPP Purchase sedang diproses setelah pasar tutup pada hari Jumat, 17 Februari. Saham akan dimuat ke akun Anda pada malam hari berikut hari kerja berikutnya yaitu hari Selasa, tanggal 21 Februari. Jika Anda memilih Quicksale, itu akan diproses pada hari Rabu, 22 Februari. Hasil Quicksale akan dicairkan setelah tanggal penyelesaian, tiga hari kerja setelah tanggal perdagangan 22 Februari. Silakan lihat FAQ di situs web Satu Sumber untuk perkiraan kerangka waktu untuk menerima dana. Punya Pertanyaan Kunjungi halaman FAQ kami Produk, layanan, informasi dan materi yang terdapat dalam halaman web ini mungkin tidak tersedia bagi penduduk yurisdiksi tertentu. Silakan berkonsultasi dengan batasan penjualan yang berkaitan dengan produk atau layanan yang dipermasalahkan untuk informasi lebih lanjut. Hak Cipta 1998-2017, UBS Financial Services Inc. Anggota SIPC. Seluruh hak cipta.
Vladimir-forex-signal-forex-peace-army
Latest-forex-trading-strategies