Opsi saham-saham-vs-saham terbatas

Opsi saham-saham-vs-saham terbatas

Trading-strategy-and-rules
Jual-saham-opsi-pajak-implikasi
Online-trading-academy-video-how-stuff-works


Option-trading-pit-review Moving-average-mirror-indicator Online-trading-firm-comparison Non-qualified-stock-options-taxed Hukum-biner-pilihan-dalam-islam Japanese-candlesticks-meaning

Apa Perbedaan Dibatasi stok dan stock stock terbatas (RSU) adalah hal yang berbeda. QuotUnits, quot yang digunakan dalam berbagai instrumen kompensasi eksekutif yang berbeda, umumnya merupakan pengukuran hak kontrak atas persediaan perusahaan. Seringkali, pengukurannya adalah 1: 1, artinya setiap unit dipertukarkan untuk satu saham pada kuotasi kuotasi unit. Dalam kasus RSU, jumlah unit yang diperoleh rompi karyawan serupa dengan ketentuan umum dari saham terbatas. Karyawan memperoleh unit berdasarkan persyaratan vesting dari perjanjian tersebut, dan secara kontrak berhak untuk menukarkan unit untuk saham atau uang tunai atau beberapa kombinasi keduanya tergantung pada persyaratan perjanjian. Saham yang dibatasi penggunaannya, di sisi lain, adalah pemberian saham yang memiliki kondisi vesting tertentu, biasanya terkait dengan berlalunya waktu dan melanjutkan pekerjaan. Pemegang memiliki hak legal atas saham, yang tunduk pada hak kontraktual perusahaan untuk membeli kembali jika kondisi vesting tidak terpenuhi (yaitu karyawan tersebut diakhiri atau meninggalkan perusahaan). Menggunakan Satu atau Lainnya Ketika sebuah startup telah menerapkan rencana insentif karyawan yang memungkinkan hibah saham terbatas atau unit saham terbatas, administrator rencana dapat mempertimbangkan beberapa faktor yang berbeda dalam menentukan instrumen mana yang akan digunakan. Pajak Penghasilan Federal - properti, termasuk saham di perusahaan, memicu undang-undang perpajakan tertentu jika diberikan sebagai imbalan atas layanan kepada perusahaan. Hal ini menyebabkan pajak penghasilan atas nilai wajar pasar saham. Hal ini sangat mengganggu pegawai perusahaan swasta, karena kemampuan mereka untuk melikuidasi saham untuk memenuhi beban pajak mereka terbatas. Stok terbatas sangat optimal bila perusahaan tidak memiliki nilai dan penerima membuat pemilihan 83 (b). Jika tidak, instrumen ini dapat mengakibatkan beban pajak yang sangat besar pada penerima karyawan. Seperti bentuk kompensasi tangguhan non-kuadrat lainnya, seperti opsi saham. RSU memungkinkan penerima untuk menunda pengakuan pendapatan sampai pada saat mereka menggunakan hak kontrak mereka terhadap persediaan, dengan asumsi kepatuhan terhadap 409A. Di perusahaan swasta, karyawan tersebut mungkin berada dalam posisi yang lebih baik untuk melikuidasi saham mereka untuk membayar beban pajak mereka. Rencana juga dapat memberikan pembayaran tunai, sampai dan melebihi beban pajak penerima, yang dapat meringankan kekhawatiran tersebut. Perlakuan Pemegang Saham - Pertimbangan lain untuk manajemen dan administrator rencana adalah apakah mereka ingin penerima menjadi pemegang saham di perusahaan. Penerima saham terbatas biasanya memiliki hak penuh sebagai pemegang saham untuk setiap saham yang mereka pegang - apakah itu hak vested atau tidak. Karena RSU bukan saham sebenarnya di perusahaan, namun hak kontrak atas saham semacam itu, penerima hibah hanya memperoleh status pemegang saham ketika, dan sejauh ini, perusahaan tersebut menyelesaikan haknya dengan saham. Status pemegang saham penting karena pemegang saham memberikan suara pada hal-hal penting perusahaan, memiliki hak hukum sebagai pemegang saham minoritas, dan jumlah pemegang saham dapat mempengaruhi kemampuan perusahaan untuk tetap private.Stock options vs. restricted shares: Kasus risiko vs. reward Wear a bright Jaket jaket oranye pada perjalanan berlayar Anda berikutnya dan tidak ada yang akan salah mengira Anda akan Orlando Bloom di Pirates of the Caribbean. Tapi jika kapal itu terbalik, Anda akan tetap bertahan saat pasangan Anda turun dengan kapal. Stok terbatas semacam itu. Ini tidak glamor seperti opsi saham karyawan, yang menawarkan janji harta karun yang luas jika stok perusahaan Anda melonjak. Tapi jika harga sahamnya melebar, Anda akan bersyukur Anda memiliki saham terbatas. (Terkait cerita: Opsi saham dalam perjalanan mereka untuk pass233) Saham yang telah dibatasi telah ada sejak lama, namun semakin mendapat perhatian saat ini bahwa Microsoft telah memutuskan untuk memberikannya kepada para pekerja daripada opsi saham. Perusahaan lain diharapkan mengikuti contoh Microsoft, jadi penting untuk memahami pro dan kontra dari bentuk kompensasi ini. Peralihan ke saham yang dibatasi Lebih banyak perusahaan mengurangi program opsi saham mereka tahun ini yang mendukung saham terbatas. Menurut sebuah survei baru-baru ini: 63: perusahaan mengurangi jumlah opsi saham karyawan yang diberikan. 57: perusahaan memperkenalkan program insentif saham baru atau jarang digunakan. 63: perusahaan yang memperkenalkan rencana insentif saham baru atau jarang digunakan menawarkan saham terbatas. Sumber: Mercer Human Resource Consulting Bagaimana mereka berbeda Opsi saham memberi Anda hak untuk membeli saham perusahaan Anda kapan saja di masa depan dengan harga yang telah ditentukan. Jika harga saham naik, Anda adalah pemenang. Misalnya, perusahaan Anda memberi Anda hak untuk membeli 1.000 saham dengan harga 10 per saham. Jika saham berharga 50 per saham saat Anda menggunakan pilihan Anda, keuntungan sebelum pajak Anda adalah 40.000. Tapi jika harga saham turun di bawah 10 per saham, pilihannya tidak berharga. Stok terbatas tidak menghabiskan biaya apapun selama Anda memenuhi persyaratan vesting. Itu biasanya berarti Anda harus tetap di tempat kerja selama beberapa tahun. Tapi begitu stok itu dipegang, itu milikmu. Kalaupun harganya turun sejak hibah saham, harganya tetap layak. Misalkan perusahaan Anda memberi Anda 1.000 lembar saham terbatas senilai 50 pada saat hibah. Saat stok rompi, nilainya hanya 10. Anda masih punya keuntungan 10.000. Sebagian besar perusahaan menguasai lebih sedikit saham yang dibatasi penggunaannya daripada opsi saham. Sebuah perusahaan yang sebelumnya memberi pekerja 10.000 opsi saham mungkin akan memberi mereka 3.000 hingga 4.000 saham terbatas, yang membatasi kemampuan Anda untuk mendapatkan keuntungan dari keuntungan masa depan, kata Bruce Brumberg, editor myStockOptions. Pilihan saham biasanya dikenakan pajak sampai Anda menjalankannya, yang memberi Anda kendali saat Anda membayar pajak Anda. Saham yang dibatasi pajak dikenakan pajak pada tahun yang mereka raih, apakah Anda menjualnya atau tidak. IRS mempertimbangkan kompensasi saham, jadi Anda akan membayar pajak dengan tingkat pendapatan biasa Anda, bukan tingkat keuntungan modal yang lebih rendah, kata Martin Nissenbaum, direktur nasional perencanaan pajak penghasilan pribadi Ernst amp Young. Rompi saham yang paling dibatasi secara bertahap, Brumberg mengatakan, jadi Anda mungkin tidak harus membayar seluruh tagihan pajak dalam satu tahun. Misalnya, jika Anda menerima 4.000 saham dengan harga terbatas, saham bisa naik 25, atau 1.000 saham, satu tahun. Pajak biasanya didasarkan pada nilai pasar saham saat mereka rampung, bukan nilai pada saat hibah. Jika 1.000 saham Anda dari saham terbatas bernilai 30 saham saat mereka rampung, Anda akan membayar pajak penghasilan 30.000, bahkan jika saham tersebut bernilai jauh lebih sedikit pada saat hibah tersebut, kata Gregory Merlino, perencana keuangan dengan Ameriway Financial Services di Voorhees. , NJ Ada alternatif untuk membayar pajak saat rompi saham Anda, tapi risikonya. Anda dapat membuat apa yang dikenal sebagai Bagian 83 (b) pemilihan, yang mengharuskan Anda membayar pajak dalam waktu 30 hari setelah menerima hibah tersebut. Anda akan membayar pajak penghasilan berdasarkan nilai saham pada saat hibah, dan keuntungan masa depan akan dikenakan pajak pada tingkat capital gain yang lebih rendah. Jika saham naik secara signifikan antara waktu pemberian dan vesting, pemilihan 83 (b) akan menghasilkan tagihan pajak yang jauh lebih rendah. Beberapa program saham terbatas tidak mengizinkan strategi ini. Ada banyak kekurangan untuk melakukan pemilihan 83 (b), kata Mike Busch, perencana keuangan dengan Vogel Financial Advisors di Dallas. Jika Anda meninggalkan pekerjaan Anda sebelum rompi saham, Anda akan membayar pajak atas penghasilan yang tidak pernah Anda terima. Begitu pula, jika saham mengalami penurunan nilai, IRS tidak akan mengembalikan kelebihan pembayaran Anda. Keuntungan dan dividen 8226 Jika saham terbatas Anda membayar dividen, Anda akan menerima pembayaran dividen, bahkan jika saham Anda tidak dimiliki. Dividen dianggap pendapatan, jadi Anda harus membayar tarif pajak penghasilan biasa Anda, bukan tingkat bunga yang lebih rendah, kata Nissenbaum. Begitu stok rompi, dividen akan dikenakan pajak pada tingkat yang lebih rendah. Jika Anda membuat pemilihan 83 (b), bagaimanapun, Anda akan membayar 15 tingkat dividen langsung. 8226 Jika Anda berpegang pada saham terbatas Anda setelah memiliki hak, subjek untuk memperoleh perawatan modal secara teratur. Selama Anda menunggu setidaknya satu tahun untuk menjual, Anda akan memenuhi syarat untuk kenaikan 15 tingkat keuntungan pada keuntungan apa pun. Sandra Block mencakup keuangan pribadi untuk USA TODAY. Kolom Your Money Anda muncul pada hari Selasa. Klik di sini untuk indeks kolom Uang Anda. E-mail kepadanya di: sblockusatoday. Apa yang Dibatasi Saham 038 Unit Saham Terbatas (RSU) Saham terbatas dan saham terbatas (RSU) telah menjadi pilihan populer bagi banyak perusahaan yang ingin memberi penghargaan kepada karyawan dengan kepemilikan di perusahaan tanpa Kompleksitas administrasi rencana opsi saham tradisional. Rencana saham yang dibatasi telah menunjukkan diri mereka lebih menguntungkan daripada rekan-rekan tradisional mereka dalam artian tidak mungkin saham menjadi tidak berharga, karena untuk pilihan atau hak. Tapi sementara stok terbatas dan RSU serupa dalam banyak hal, kebanyakan pengusaha cenderung menyukai RSU. Ini karena mereka mengizinkan perusahaan menunda penerbitan saham aktual kepada peserta untuk jangka waktu tertentu. Apa yang Dibatasi Stok Saham terbatas adalah saham yang, sesuai namanya, dilengkapi dengan pembatasan tertentu atas penerbitan dan penjualannya oleh pemberi kerja. Jenis saham ini tidak boleh dikacaukan dengan kategori sekuritas lain yang dibatasi yang dikeluarkan untuk eksekutif perusahaan di bawah SEC Rule 144, yang melarang perdagangan orang dalam. Stok terbatas dapat dikeluarkan untuk semua jenis karyawan di perusahaan, dan penerbitan dan administrasinya tidak diatur oleh Rule 144, per se. Namun, saham yang dibatasi adalah entitas terpisah dari rencana pensiun yang memenuhi syarat, seperti 401k. Yang termasuk dalam peraturan ERISA. Ini tidak menerima perlakuan yang diuntungkan pajak dengan cara apa pun sesuai dengan rencana yang berkualitas. Struktur dan Tujuan Saham terbatas diberikan kepada karyawan pada tanggal pemberian opsi dengan cara yang serupa dengan rencana opsi saham biasa. Namun, saham terlarang tidak memiliki fitur latihan yang biasanya sahamnya ditahan oleh perusahaan sampai jadwal vestasinya selesai. Stok terbatas diklasifikasikan sebagai ldquofull-value grant, rdquo yang berarti bahwa saham tersebut memiliki nilai penuh dari saham pada saat diberikan. Stok terbatas menyerupai rencana tradisional yang tidak memenuhi syarat karena ada risiko penyitaan yang besar terhadap karyawan tersebut. Jika persyaratan jadwal vesting tidak terpenuhi, maka karyawan tersebut akan kehilangan sahamnya kembali ke pemberi kerja. Jadwal Vesting Pengusaha menerbitkan saham terbatas sebagai sarana untuk memotivasi karyawan untuk mencapai tujuan perusahaan tertentu. Umumnya ada tiga jenis kondisi vesting yang digunakan untuk stock terbatas: Kepemilikan Karyawan. Banyak rencana saham terbatas hanya mengharuskan karyawan tersebut untuk tetap dipekerjakan di perusahaan tersebut dalam jangka waktu tertentu, seperti tiga sampai lima tahun. Kinerja karyawan . Beberapa jadwal vesting membayar pada pencapaian tujuan perusahaan tertentu, seperti pengembangan produk baru atau mencapai ambang produksi tertentu. Accelerated Vesting. Percepatan vesting dapat digunakan jika perusahaan menjadi bangkrut atau bangkrut (sehingga karyawan setidaknya bisa menerima sesuatu sebelum stok menjadi tidak berharga) atau karyawan tersebut meninggal atau menjadi cacat. Beberapa jadwal vesting menggabungkan fitur ini. Misalnya, perusahaan mungkin menawarkan jadwal vesting empat tahun yang akan mempercepat jika karyawan tersebut mencapai tujuan atau tugas tertentu. Jadwal vesting untuk saham terlarang mencerminkan rencana pembagian keuntungan yang memenuhi syarat, dan mungkin juga berdasarkan pada diskresioner pengusaha. Cliff vesting adalah pengaturan dimana karyawan menerima semua saham sekaligus setelah jangka waktu tertentu, seperti lima tahun. Rompi bertingkat secara berkala menghilangkan batasan pada sebagian saham selama jangka waktu tertentu ndash misalnya, 20 saham sekali setahun selama periode lima tahun sejak masa hibah. Perpajakan Saham Terbatas Seperti opsi saham yang tidak memenuhi syarat. Stok terbatas tidak dikenakan pajak pada saat hibah (atau olahraga, karena tidak ada fitur olahraga di sini). Nilai saham yang dibatasi penggunaannya menjadi kena pajak penuh pada saat menjadi hak tersebut, bila tidak ada risiko penyitaan lebih lanjut dan karyawan tersebut menerima penerimaan saham secara konstruktif. Jumlah yang dikenakan pajak sama dengan jumlah saham yang menjadi hak pada tanggal vesting dikalikan dengan harga penutupan saham. Jumlah ini dikenakan pajak kepada karyawan sebagai kompensasi pada tingkat pendapatan biasa, terlepas dari apakah karyawan tersebut segera menjual saham atau memegang saham untuk jangka waktu tertentu. Pajak penggajian ndash termasuk pajak negara bagian, lokal, jaminan sosial, dan pajak Meditasi ndash dikeluarkan, dan pemberi kerja dapat memilih untuk mengurangi jumlah saham yang dibayarkan kepada karyawan tersebut dengan jumlah saham yang diperlukan untuk menutupi pajak yang dipotong. Karyawan yang memilih untuk menyimpan saham dan menjualnya di kemudian hari melaporkan keuntungan atau kerugian jangka pendek atau jangka panjang yang sesuai, dengan harga saham atau harga pada tanggal (atau tanggal) vesting menjadi dasar biaya penjualan. Contoh Perpajakan di Vesting Sam menjadi hak pemegang saham terlarang pada 1.000 saham pada tanggal 5 September. Stok ditutup pada 45 per saham hari itu. Dia harus melaporkan 45.000 kompensasi yang diterima untuk ini. Jika dia berada dalam rencana pelelangan bergradasi, maka harga saham penutupan pada setiap tanggal vesting digunakan. Penghasilan ini akan ditambahkan ke sisa upahnya pada formulir W-2. Bagian 83 (b) Pemilihan Karyawan yang menerima saham terlarang harus membuat pilihan penting begitu mereka masuk ke dalam rencana ini. Mereka memiliki pilihan untuk membayar pajak pada saat vesting, atau mereka dapat membayar pajak atas persediaan pada saat pemberian. Bagian 83 (b) dari Internal Revenue Code mengizinkan pemilihan ini dan memungkinkan karyawan membayar pajak sebelum melakukan vesting sebagai alat untuk membayar lebih sedikit pajak secara keseluruhan. Tentu saja, apakah strategi ini berhasil sepenuhnya tergantung pada kinerja saham. Contoh 83 (b) Pemilihan Joan mengetahui bahwa dia akan diberikan 1.000 saham dengan saham terbatas. Harga saham perusahaan adalah 10 pada tanggal pemberian. Joan merasa bahwa harga saham akan dihargai secara substansial dalam lima tahun ke depan, jadi dia memilih untuk membayar pajak sekarang dengan harga di bawah Bagian 83 (b). Dia dikenakan pajak atas 10.000 kompensasi biasa sebagai hasilnya. Lima tahun kemudian, dia menjadi benar-benar berada di bawah stok di bawah jadwal pelelangan tebing, dan stoknya bernilai 25 per saham. Joan secara efektif lolos dari pajak sebesar 15.000 dari pendapatan berdasarkan ketentuan ini. Namun, jika harga sahamnya lebih rendah dari 10 saat dia menjadi vested, maka dia tidak akan bisa menutup pajak yang dia bayar berdasarkan harga saham yang lebih tinggi pada tanggal pemberian. Keuntungan Saham Terbatas Saham terbatas menawarkan beberapa keuntungan dibandingkan opsi opsi saham tradisional. Beberapa keuntungan utama yang menyertai jenis saham ini antara lain: Full Value at Grant. Tidak seperti opsi saham tradisional, tidak mungkin saham yang dibatasi menjadi tidak berharga jika turun di bawah harga tertentu (kecuali, tentu saja, harga saham turun menjadi nol). Oleh karena itu, karyawan tidak dapat menjadi kekurangan air dalam persediaan terbatas mereka dan tidak perlu membayar sebagian hasil penjualan untuk membayar kembali jumlah yang diberikan. Meningkatkan Motivasi dan Kepemilikan Karyawan. Karyawan yang tahu bahwa mereka akan segera masuk ke nilai penuh dari saham setelah mereka menjadi vested akan lebih cenderung tinggal dengan perusahaan dan tampil pada tingkat tinggi. Hak suara Tidak seperti sepupu RSU mereka, pemegang saham terbatas menerima hak untuk memilih jumlah saham yang mereka berikan. Hak istimewa ini ada terlepas dari apakah jadwal vesting sudah selesai. Dividen. Saham yang dibatasi biasanya membayar dividen langsung (atau jumlah uang tunai sama dengan mereka sebelum dipinjamkan) kepada pemegang saham sebelum dan sesudah vesting. Kekurangan Stok Terbatas Beberapa kekurangan yang menyertai stock terbatas meliputi: Persyaratan Vesting. Karyawan tidak dapat segera mengambil alih saham, namun harus menunggu ketentuan vesting tertentu untuk dipuaskan. Kelebihan Pajak. Karyawan mungkin harus melakukan pembayaran pajak yang tidak perlu menurut Bagian 83 (b) pemilihan jika harga saham turun. Perpajakan yang lebih tinggi. Tidak ada perawatan capital gain yang tersedia pada latihan ndash hanya untuk apresiasi antara harga pada vesting dan penjualan. Lebih Sedikit Saham Ditempatkan. Karena mereka memiliki nilai mutlak, perusahaan biasanya menerbitkan lebih sedikit saham (mungkin sepertiga dari seperempat) saham terbatas dibandingkan opsi saham. Waktu pajak Karyawan harus membayar pajak pemotongan pada saat latihan terlepas dari kapan saham dijual ndash no deferral tersedia sampai dijual. Apa yang Dibatasi Unit Saham (RSUs) Meskipun unit saham terbatas serupa dengan saham biasa yang dibatasi penggunaannya dalam banyak hal, instrumen serbaguna ini sering dikeluarkan oleh pengusaha sebagai pengganti saham terbatas. RSU menawarkan banyak keuntungan yang sama seperti saham biasa, namun memiliki beberapa karakteristik unik yang membuat mereka lebih menyukai saham aktual dalam beberapa kasus. Unit saham terbatas merupakan janji oleh majikan untuk membayar karyawan tersebut sejumlah saham perusahaan di masa depan setelah menyelesaikan jadwal vesting. Karyawan diberi sejumlah ldquounitsququo yang sesuai yang mewakili minatnya terhadap saham, namun tidak ada dana aktual sampai vesting selesai ndash penugasan unit-unit ini hanyalah sebuah entri pembukuan yang tidak memiliki nilai nyata dalam bentuk apapun. RSU biasanya memiliki jadwal vesting yang serupa atau identik dengan hibah dari saham yang dibatasi penggunaannya. Mereka tidak membayar dividen secara langsung, tapi mungkin membayar setara dengan dividen yang dapat disalurkan ke rekening escrow untuk membantu membayar pajak pemotongan, atau diinvestasikan kembali ke pembelian lebih banyak saham. Perpajakan RSU Unit-unit saham yang dibatasi dibatasi dengan cara yang sama seperti saham yang dibatasi penggunaannya. Karyawan harus membayar pajak penghasilan dan pemotongan atas jumlah yang diterima pada tanggal vesting, berdasarkan harga penutupan pasar dari harga saham. Mereka umumnya memiliki pilihan yang sama untuk dipilih untuk membayar pajak pemotongan yang dapat mereka bayar dari pajak, atau menjual jumlah unit yang dibutuhkan untuk menutupi jumlah ini. Harga penutupan saham pada saat vesting kemudian menjadi dasar perhitungan keuntungan atau kerugian saat saham terjual. Bagian 83 (b) pemilihan tidak tersedia bagi karyawan yang menerima RSU. Hal ini karena ketentuan ini hanya berlaku untuk properti berwujud, dan tidak ada properti yang sebenarnya diberikan kepada mereka karena saham tersebut merupakan saham yang dibatasi penggunaannya. Namun, RSU tidak dikenai pajak sampai jadwal vesting selesai dan karyawan secara konstruktif menerima saham aktual yang dijanjikan. Tentu saja, kedua peristiwa ini biasanya terjadi pada saat bersamaan, namun karyawan dapat menunda perpajakan dalam beberapa kasus (kecuali pajak Jaminan Sosial dan Meditasi, yang harus selalu dibayar saat vesting) dengan memilih untuk menerima saham di kemudian hari. . Keuntungan RSUs RSU menawarkan banyak kelebihan dan kekurangan yang sama dengan sepupu bekal mereka yang dibatasi. Perbedaan utama berikut berlaku: Kemungkinan Pajak yang Lebih Rendah. Karena tidak adanya Bagian 83 (b) ketentuan, tidak ada kemungkinan kelebihan pembayaran pajak. Penundaan Penerbitan Saham. Pengusaha dapat mengeluarkan RSU tanpa menipiskan dasar saham (menunda penerbitan saham perusahaan). Ini adalah keuntungan substansial tidak hanya pada saham yang dibatasi, namun bentuk rencana saham lainnya, seperti rencana pembelian saham karyawan dan rencana opsi saham wajib dan non-undang-undang. Murah Pengusaha dikenakan biaya administrasi yang lebih rendah, karena tidak ada saham aktual yang harus dimiliki, dicatat, dan dilacak. Penangguhan Pajak Hal ini dimungkinkan untuk menunda perpajakan di luar tanggal vesting dengan menunda penerbitan saham kepada karyawan. Pajak Luar Biasa. Penerbitan RSU kepada karyawan yang bekerja di luar A.S. dapat mempermudah perpajakan karena perbedaan waktu dan bagaimana opsi saham dikenai pajak. Kekurangan RSU Tidak Ada Hak Voting. RSU tidak menawarkan hak suara sampai saham sebenarnya dikeluarkan saat vesting. Tidak Dividen. RSU tidak dapat membayar dividen, karena tidak ada saham aktual yang digunakan (pengusaha dapat membayar dividen tunai setara jika mereka memilih). Tidak ada Bagian 83 (b) Pemilihan. RSU tidak menawarkan Bagian 83 (b) pemilihan karena unit tersebut tidak dianggap sebagai properti nyata menurut definisi Internal Revenue Code. Jenis pemilihan ini hanya bisa digunakan dengan properti berwujud. Dari perspektif employeersquos, secara realistis tidak banyak perbedaan antara menerima saham terbatas versus unit saham terbatas, kecuali bahwa tidak ada 83 (b) pemilihan yang tersedia untuk RSU. Majikan biasanya mendapatkan keuntungan lebih dari penggunaan RSU karena memungkinkan mereka menunda penerbitan saham perusahaan sampai jadwal vesting selesai, yang kemudian menunda pengenceran basis saham. Final Word Saham terbatas dan RSU adalah bentuk kompensasi kompensasi tangguhan pajak yang lebih fleksibel yang tidak menyajikan beberapa batasan yang sering dihadapi atasan dengan rencana opsi saham konvensional, seperti dilusi saham perusahaan. Meskipun kedua jenis rencana menjadi lebih populer di kalangan pengusaha, RSU mulai gerhana rekan-rekan mereka karena kesederhanaan dan penundaan penerbitan saham mereka lebih besar. Untuk informasi lebih lanjut tentang bentuk kompensasi ekuitas ini, hubungi perwakilan SDM atau penasihat keuangan Anda.
Online-trading-pokemon-platinum
Opsi insentif-saham