Opsi saham yang dilepas modal-kadaluarsa

Opsi saham yang dilepas modal-kadaluarsa

Msd-trading-system
Options-trading-system --- spy
Tip-on-biner-options-trading


Simpan-persediaan-setelah-pergi-perusahaan Trading-system-linear-regression Pilihan-strategi terburuk V1 + v2-ea-forex Online-stock-trading-ireland Trading-lompatan-strategi

Modal Tertentu BREAKING DOWN Modal Disetor Modal Disetor, yang juga disebut sebagai modal kontribusi, dapat dibandingkan dengan tambahan modal disetor. Dan selisih antara kedua nilai tersebut akan sama dengan premi yang dibayarkan oleh investor di atas dan di atas nilai nominal saham. Saham preferen terkadang memiliki nilai par yang lebih dari marjinal, namun saham yang paling umum saat ini memiliki nilai nominal hanya beberapa sen. Karena itu, tambahan modal disetor cenderung mewakili jumlah total modal disetor, dan terkadang ditunjukkan dengan sendirinya di neraca. Tambahan Modal Disetor Untuk saham biasa, modal disetor terdiri dari nilai saham dan tambahan modal disetor, jumlah modal yang melebihi nominal atau premi yang dibayarkan oleh investor sebagai imbalan atas saham yang diterbitkan kepadanya. Tambahan modal disetor dapat memberikan bagian penting dari modal ekuitas perusahaan sebelum laba ditahan mulai terakumulasi dan merupakan lapisan modal penting pertahanan terhadap kerugian bisnis potensial setelah laba ditahan menunjukkan defisit. Tidak berapa jauh dari pensiun saham, saldo rekening modal disetor, khususnya nilai nominal dan jumlah tambahan modal disetor, harus tetap tidak berubah karena perusahaan menjalankan usahanya. Modal Disetor Dari Penjualan Saham Treasury dapat membeli kembali saham dan mengembalikan modal kepada pemegang saham. Saham yang dibeli kembali dicatatkan di bagian ekuitas pemegang saham pada harga perolehannya sebagai treasury stock, akun kontra-ekuitas yang mengurangi jumlah saldo ekuitas pemegang saham. Jika saham treasury dijual di atas biaya pembeliannya, keuntungan tersebut dikreditkan ke akun yang disebut modal disetor dari saham treasury sebagai bagian dari ekuitas pemegang saham. Jika saham treasury dijual di bawah biaya pembeliannya, kerugian tersebut mengurangi laba ditahan perusahaan. Jika saham treasuri dijual sama dengan biaya pembeliannya, penghapusan saham treasury akan mengembalikan ekuitas pemegang saham ke tingkat buyback pra-sahamnya. Modal Disetor Dari Pensiun Perusahaan Saham Tresuri dapat menghentikan beberapa saham treasury, yang merupakan cara lain untuk menghapus saham treasury selain menerbitkannya kembali. Pensiun saham treasury mengurangi saldo modal disetor atau jumlah nilai nominal dan tambahan modal disetor, yang berlaku untuk jumlah saham treasury yang telah pensiun. Bergantung pada apakah biaya pembelian awal saham treasury lebih rendah atau lebih tinggi dari jumlah modal disetor yang terkait dengan jumlah saham yang dilepas, maka sesuatu yang disebut modal disetor dari pengunduran diri saham treasury dikreditkan ke bagian ekuitas pemegang saham, Atau laba ditahan didebet untuk hilangnya nilai tambah dalam ekuitas pemegang saham. Memperluas Opsi Saham: Ringkasan Eksekutif Nilai-Fair Sekarang perusahaan seperti General Electric dan Citigroup telah menerima premis bahwa opsi saham karyawan adalah biaya, perdebatannya adalah Bergeser dari apakah akan melaporkan opsi pada laporan laba rugi untuk bagaimana melaporkannya. Penulis menyajikan mekanisme akuntansi baru yang mempertahankan alasan mendasar yang mendasari opsi saham yang dikeluarkan sementara menangani kritikus8217 tentang kesalahan pengukuran dan kurangnya rekonsiliasi terhadap pengalaman aktual. Prosedur yang mereka sebut penyesuaian nilai wajar dan akhirnya mendamaikan perkiraan biaya yang dilakukan pada tanggal pemberian opsi dengan perubahan nilai opsi berikutnya, dan hal itu dilakukan dengan cara yang menghilangkan kesalahan peramalan dan pengukuran dari waktu ke waktu. Metode ini menangkap karakteristik utama kompensasi opsi saham8212 bahwa karyawan menerima sebagian dari kompensasi mereka dalam bentuk klaim kontinjensi atas nilai yang akan mereka hasilkan. Mekanismenya melibatkan pembuatan entri pada sisi aset dan ekuitas neraca. Di sisi aset, perusahaan membuat akun kompensasi prabayar seharga perkiraan biaya opsi yang diberikan pada sisi ekuitas pemilik ekuitas, mereka membuat akun opsi saham modal disetor dengan jumlah yang sama. Akun kompensasi dibayar dimuka kemudian dibebankan melalui laporan laba rugi, dan akun opsi saham disesuaikan di neraca untuk mencerminkan perubahan estimasi nilai wajar opsi yang diberikan. Amortisasi kompensasi dibayar di muka ditambahkan ke perubahan nilai opsi opsi untuk memberikan total biaya yang dilaporkan dari hibah opsi untuk tahun tersebut. Pada akhir periode vesting, perusahaan menggunakan nilai wajar dari opsi tersebut untuk membuat penyesuaian akhir atas laporan laba rugi untuk mendamaikan selisih antara nilai wajar dan jumlah yang telah dilaporkan. Sekarang perusahaan seperti General Electric, Microsoft, dan Citigroup telah menerima premis bahwa opsi saham karyawan adalah biaya, perdebatan tentang akuntansi untuk mereka bergeser dari apakah melaporkan opsi pada laporan laba rugi untuk bagaimana melaporkannya. Namun, penentang pembelanjaan terus melawan tindakan barisan belakang, dengan alasan bahwa perkiraan biaya opsi saham oleh pemberi dana berdasarkan perkiraan teoritis, memperkenalkan terlalu banyak kesalahan pengukuran. Mereka menginginkan agar biaya yang dilaporkan ditangguhkan sampai dapat ditentukan secara tepat kapan opsi saham dieksekusi atau dibatalkan atau kapan akan habis masa berlakunya. Namun, menunda pengakuan biaya opsi saham lonjakan dalam menghadapi kedua prinsip akuntansi dan kenyataan ekonomi. Biaya harus disesuaikan dengan pendapatan yang terkait dengannya. Biaya hibah opsi harus dibebankan dari waktu ke waktu, biasanya periode vesting, bila karyawan termotivasi dan ditahan dianggap memperoleh hibah dengan menghasilkan tambahan pendapatan bagi perusahaan. Beberapa tingkat kesalahan pengukuran adalah tidak ada alasan untuk menunda pengakuan laporan akuntansi dipenuhi dengan perkiraan tentang kejadian masa depan seputar biaya garansi, cadangan kerugian pinjaman, tunjangan pensiun dan pasca kerja masa depan, dan kewajiban kontinjensi untuk kerusakan lingkungan dan kerusakan produk. Lebih jauh lagi, model yang tersedia untuk menghitung nilai opsi menjadi sangat canggih sehingga valuasi opsi saham karyawan mungkin lebih akurat daripada perkiraan lainnya dalam laporan keuangan perusahaan. Pembelaan terakhir dari lobi anti-biaya adalah klaimnya bahwa perkiraan laporan keuangan lainnya berdasarkan peristiwa masa depan akhirnya didamaikan dengan nilai penyelesaian dari item yang dipermasalahkan. Misalnya, estimasi biaya untuk manfaat pensiun dan pasca pensiun dan untuk kewajiban keamanan lingkungan dan produk akhirnya dibayar tunai. Pada saat itu, laporan laba rugi disesuaikan untuk mengetahui perbedaan antara biaya aktual dan taksiran. Sebagai lawan dari expensing point out, tidak ada mekanisme koreksi saat ini ada untuk menyesuaikan perkiraan biaya opsi opsi saham. Inilah salah satu alasan mengapa CEO perusahaan teknologi tinggi seperti Craig Barrett dari Intel masih keberatan dengan standar Standar Akuntansi Keuangan (FASB) yang diusulkan untuk akuntansi opsi pemberian opsi saham. Prosedur yang kami sebut pemberian nilai wajar untuk opsi saham menghilangkan kesalahan peramalan dan pengukuran dari waktu ke waktu. Namun demikian, mudah untuk menyediakan mekanisme akuntansi yang mempertahankan rasionalitas ekonomi yang mendasari opsi saham yang dikeluarkan sementara menanggapi kritik mengenai kesalahan pengukuran dan kurangnya rekonsiliasi terhadap pengalaman aktual. Prosedur yang kami sebut penyesuaian biaya wajar dan akhirnya mendamaikan perkiraan biaya yang dilakukan pada tanggal pemberian dana hingga pengalaman aktual berikutnya dengan cara yang menghilangkan kesalahan peramalan dan pengukuran dari waktu ke waktu. Teori Metode yang kami ajukan melibatkan pembuatan entri pada sisi aset dan ekuitas neraca untuk setiap opsi hibah. Di sisi aset, perusahaan membuat akun kompensasi prabayar seharga perkiraan biaya opsi yang diberikan pada sisi ekuitas pemilik, mereka membuat akun opsi saham modal disetor dengan jumlah yang sama. Akuntansi ini mencerminkan apa yang akan dilakukan perusahaan jika mereka mengeluarkan opsi konvensional dan menjualnya ke pasar (dalam hal ini, aset yang sesuai akan merupakan hasil tunai daripada kompensasi di muka). Perkiraan untuk akun aset dan ekuitas pemilik dapat berasal dari formula penetapan harga opsi atau dari penawaran yang diberikan oleh bank investasi independen. Akun kompensasi dibayar dimuka kemudian dibebankan melalui laporan laba rugi setelah jadwal amortisasi garis lurus reguler selama periode vesting pada saat karyawan memperoleh kompensasi berbasis ekuitas dan, mungkin, menghasilkan keuntungan bagi korporasi. Pada saat yang sama dengan akun kompensasi prabayar dibebankan, akun opsi saham disesuaikan di neraca untuk mencerminkan perubahan estimasi nilai wajar opsi yang diberikan. Perusahaan memperoleh penilaian kembali opsi opsi secara periodik seperti perkiraan waktu pemberian dana, baik dari model valuasi opsi saham atau kutipan bank investasi. Amortisasi kompensasi dibayar di muka ditambahkan ke perubahan nilai opsi opsi untuk memberikan total biaya yang dikeluarkan dari hibah pilihan untuk tahun tersebut. Pada akhir periode vesting, perusahaan menggunakan nilai wajar dari opsi saham yang ada yang sama dengan biaya kompensasi yang direalisasi dari hibah tersebut untuk melakukan penyesuaian akhir terhadap laporan laba rugi untuk mendamaikan selisih antara nilai wajar tersebut dan jumlah jumlah keseluruhan Sudah dilaporkan dengan cara yang dijelaskan. Pilihannya sekarang bisa dinilai cukup akurat, karena tidak ada lagi batasan pada mereka. Kutipan pasar akan didasarkan pada model penilaian yang diterima secara luas. Sebagai alternatif, jika opsi saham sekarang ada dalam uang dan pemegangnya memilih untuk segera menggunakannya, perusahaan dapat mendasarkan biaya kompensasi yang direalisasikan atas selisih antara harga pasar saham dan harga pelaksanaan opsi karyawannya. Dalam kasus ini, biaya untuk perusahaan akan kurang dari jika karyawan tersebut mempertahankan pilihan karena karyawan tersebut telah kehilangan kesempatan berharga untuk melihat evolusi harga saham sebelum menempatkan uang pada risiko. Dengan kata lain, karyawan tersebut telah memilih untuk menerima paket kompensasi yang kurang berharga, yang secara logis harus tercermin dalam akun perusahaan. Beberapa advokat pengeluaran mungkin berpendapat bahwa perusahaan harus terus menyesuaikan nilai hibah setelah vesting sampai opsi tersebut dibatalkan atau dieksekusi atau kadaluarsa tidak dieksekusi. Kami merasa, bagaimanapun, bahwa laporan laba rugi perusahaan untuk hibah harus berhenti pada saat vesting atau segera setelahnya. Seperti yang ditunjukkan oleh rekan kami Bob Merton kepada kami, pada saat vesting, kewajiban karyawan mengenai mendapatkan opsi berhenti, dan dia hanya menjadi pemegang ekuitas lainnya. Oleh karena itu, transaksi jual atau penyitaan lebih lanjut harus mengarah pada penyesuaian akun ekuitas pemilik dan posisi kas perusahaan, namun bukan laporan laba rugi. Pendekatan yang kami jelaskan bukanlah satu-satunya cara untuk menerapkan pemberian nilai wajar. Perusahaan dapat memilih untuk menyesuaikan akun kompensasi prabayar dengan nilai wajar dan bukan akun opsi modal disetor. Dalam hal ini, perubahan opsi kuartalan atau tahunan akan diamortisasi selama sisa masa opsi. Ini akan mengurangi fluktuasi biaya pilihan secara periodik namun melibatkan perhitungan yang sedikit lebih rumit. Varian lain, bagi karyawan yang melakukan penelitian dan pengembangan dan di perusahaan pemula, akan menunda dimulainya amortisasi sampai usaha karyawan menghasilkan aset yang menghasilkan pendapatan, seperti produk baru atau program perangkat lunak. Keuntungan besar dari pemberian nilai wajar adalah bahwa ia menangkap karakteristik utama opsi saham yang memberikan kompensasi bahwa karyawan menerima sebagian dari kompensasi mereka dalam bentuk klaim kontinjensi mengenai nilai yang akan mereka hasilkan. Selama tahun-tahun dimana karyawan memperoleh hak opsi mereka pada periode vesting, biaya perusahaan untuk kompensasi mereka mencerminkan nilai yang mereka ciptakan. Ketika upaya karyawan pada tahun tertentu menghasilkan hasil yang signifikan dalam hal harga saham perusahaan, biaya kompensasi bersih meningkat untuk mencerminkan nilai kompensasi kompensasi berbasis karyawan yang lebih tinggi. Bila usaha karyawan tidak menghasilkan harga saham yang lebih tinggi, perusahaan akan menghadapi tagihan kompensasi yang lebih rendah. Praktik Mari memasukkan beberapa nomor ke dalam metode kami. Asumsikan bahwa Kalepu Incorporated, sebuah perusahaan hipotetis di Cambridge, Massachusetts, memberikan salah satu opsi saham sepuluh tahun kepada karyawannya pada 100 saham dengan harga pasar saat ini 30, vesting dalam empat tahun. Dengan menggunakan perkiraan dari model penetapan harga opsi atau dari bankir investasi, perusahaan memperkirakan biaya opsi ini adalah 1.000 (10 per opsi). Pameran Fair-Value Expensing, Skenario Satu menunjukkan bagaimana perusahaan akan membebani opsi ini jika mereka akhirnya kehilangan uang pada hari dimana mereka tinggal. Pada tahun pertama, harga opsi dalam skenario kami tetap konstan, jadi hanya 250 amortisasi kompensasi dibayar di muka yang diakui sebagai biaya. Pada tahun kedua, opsi estimasi nilai wajar turun 1 per opsi (100 untuk paket). Beban kompensasi tetap sebesar 250, namun pengurangan 100 dilakukan ke akun modal disetor untuk mencerminkan penurunan nilai opsi, dan 100 dikurangkan dalam perhitungan biaya kompensasi dua tahun. Pada tahun berikutnya, opsi tersebut akan dinilai kembali oleh 4, sehingga nilai grant sampai dengan 1.300. Pada tahun ketiga, oleh karena itu, total biaya kompensasi adalah 250 amortisasi hibah asli, ditambah biaya opsi tambahan sebesar 400 karena revaluasi hibah tersebut ke nilai yang jauh lebih tinggi. Pengeluaran nilai wajar menangkap karakteristik utama kompensasi opsi saham sehingga karyawan menerima sebagian dari gaji mereka dalam bentuk klaim kontinjensi atas nilai yang akan mereka hasilkan. Namun, pada akhir tahun keempat, harga saham Kalepus merosot, dan nilai wajar dari opsi tersebut turun dari 1.300 menjadi hanya 100, sebuah angka yang dapat diperkirakan secara tepat karena opsi tersebut sekarang dapat dinilai sebagai opsi konvensional. Pada tahun-tahun terakhir, akuntansi, oleh karena itu, 250 biaya kompensasi dilaporkan bersamaan dengan penyesuaian modal disetor minus 1.200, menciptakan kompensasi total yang dilaporkan untuk tahun tersebut yang minus 950. Dengan jumlah ini, total kompensasi yang dibayarkan selama keseluruhan Periode keluar sampai 100. Rekening kompensasi prabayar sekarang ditutup, dan hanya tersisa 100 dari modal disetor di akun ekuitas. 100 ini mewakili biaya jasa yang diberikan kepada perusahaan dengan jumlah perusahaan yang setara dengan uang yang akan diterima perusahaan seandainya hanya memutuskan untuk menulis opsi, bertahan selama empat tahun, dan kemudian menjualnya di pasar. 100 penilaian atas opsi tersebut mencerminkan nilai wajar opsi saat ini yang tidak terbatas. Jika pasar sebenarnya adalah opsi perdagangan dengan harga dan kejenuhan latihan yang sama seperti opsi saham sebelumnya, Kalepu dapat menggunakan harga yang dikutip untuk opsi tersebut dan bukan model yang dikutip berdasarkan harga. Apa yang terjadi jika seorang karyawan yang memegang hibah memutuskan untuk meninggalkan perusahaan sebelum melakukan vesting, sehingga mengorbankan opsi yang tidak terverifikasi Di bawah pendekatan kami, perusahaan menyesuaikan laporan laba rugi dan neraca untuk mengurangi akun aset kompensasi prabayar dan modal disetor terkait Akun opsi ke nol Mari kita asumsikan, misalnya, bahwa karyawan tersebut berangkat pada akhir tahun dua, ketika nilai opsi diberikan pada buku di 900. Pada saat itu, perusahaan mengurangi akun opsi modal disetor ke nol, menulis dari 500 yang tersisa di neraca kompensasi prabayar (setelah amortisasi tahun kedua telah dicatat), dan mengakui keuntungan atas laporan laba rugi 400 untuk membalikkan dua tahun biaya kompensasi tersebut. Dengan cara ini, Kalepu meniru total biaya kompensasi berbasis ekuitas terhadap nilai realisasi nol. Jika harga opsi, dan bukannya menurun menjadi 1 pada akhir tahun keempat, tetap berada di posisi 13 di tahun terakhir, biaya kompensasi empat tahun perusahaan sama dengan 250 amortisasi, dan biaya kompensasi total selama empat tahun adalah 1.300, yang mana Lebih tinggi dari perkiraan pada saat hibah. Jika pilihan ada di dalam uang, beberapa karyawan mungkin memilih untuk berolahraga lebih cepat daripada mempertahankan nilai penuh dengan menunggu latihan sampai opsi tersebut akan kadaluarsa. Dalam kasus ini, perusahaan dapat menggunakan harga pasar sahamnya pada tanggal vesting dan exercise untuk menutup pelaporan untuk hibah tersebut. Untuk mengilustrasikan hal ini, mari kita asumsikan bahwa harga saham Kalepus adalah 39 pada akhir tahun keempat, ketika opsi karyawan rompi. Karyawan tersebut memutuskan untuk berolahraga pada saat itu, memberikan 4 nilai manfaat per opsi dan dengan demikian menurunkan biaya opsi kepada perusahaan. Latihan awal menyebabkan penyesuaian 400 tahun-empat dikurangi ke akun opsi modal disetor (seperti yang ditunjukkan pada pameran Fair-Value Expensing, Skenario Dua). Total biaya kompensasi selama empat tahun adalah 900 apa yang sebenarnya perusahaan berikan dengan memberikan 100 lembar saham kepada karyawan tersebut pada harga 30 ketika harga pasarnya 39. Mengikuti Roh Tujuan akuntansi keuangan bukan untuk mengurangi kesalahan pengukuran. Ke nol Jika demikian, laporan keuangan perusahaan hanya terdiri dari laporan arus kas langsung, pencatatan kas yang diterima dan uang tunai yang dicairkan pada setiap periode. Tapi laporan arus kas tidak menangkap ekonomi perusahaan yang benar, itulah sebabnya mengapa kita memiliki laporan laba rugi, yang mencoba mengukur pendapatan ekonomi suatu periode dengan menyesuaikan pendapatan yang diperoleh dengan biaya yang dikeluarkan untuk menciptakan pendapatan tersebut. Praktik akuntansi seperti depresiasi, pengakuan pendapatan, biaya pensiun, dan penyisihan piutang tak tertagih dan kerugian pinjaman memungkinkan pengukuran penghasilan perusahaan yang lebih baik, walaupun kurang tepat, dalam jangka waktu daripada pendekatan cash-in cash out yang murni. Dengan cara yang sama, jika FASB dan Dewan Standar Akuntansi Internasional merekomendasikan pemberian nilai wajar untuk opsi saham karyawan, perusahaan dapat membuat perkiraan terbaik mengenai total biaya kompensasi selama masa pakai opsi, diikuti oleh penyesuaian berkala yang akan diberikan. Melaporkan biaya kompensasi lebih dekat dengan biaya ekonomi aktual yang dikeluarkan perusahaan. Versi artikel ini dimuat dalam terbitan Harvard Business Review edisi Desember 2003. Robert S. Kaplan adalah rekan senior dan Profesor Pengembangan Kepemimpinan Marvin Bower, Emeritus, di Harvard Business School. Dia adalah rekan penulis, dengan Michael E. Porter, dari 8220Bagaimana Mengatasi Krisis Biaya dalam Perawatan Kesehatan8221 (HBR, September 2011). Krishna G. Palepu (kpalepuhbs.edu) adalah Profesor Administrasi Bisnis Ross Graham Walker di Harvard Business School. Mereka adalah rekan penulis dari tiga artikel HBR sebelumnya, termasuk 8220Strategies That Fit Emerging Markets8221 (Juni 2005). Artikel ini adalah tentang AKUNTANSI Kompensasi Saham Kompensasi Tujuan Menjelaskan bagaimana opsi saham karyawan bekerja dan bagaimana perusahaan akan mencatat masalah mereka Pilihan Poin Utama, sesuai dengan namanya, tidak harus dilakukan. Pemegang opsi idealnya harus melakukannya ketika harga pasar saham naik lebih tinggi daripada harga opsi opsi. Bila ini terjadi, pemegang opsi memperoleh keuntungan dengan mengakuisisi saham perusahaan dengan harga di bawah harga pasar. ESO memiliki fitur yang tidak seperti opsi bertukar nilai tukar, seperti harga dan kuantitas latihan tanpa standar, periode vesting untuk karyawan, dan realisasi sasaran kinerja yang diperlukan. Nilai wajar opsi pada tanggal pemberian kompensasi harus diestimasi dengan menggunakan model penetapan harga opsi, seperti model BlackScholes atau model binomial. Beban kompensasi berkala dilaporkan pada laporan laba rugi dan juga akun tambahan modal disetor pada bagian ekuitas. Harga tetap di mana pemilik opsi dapat membeli (dalam kasus panggilan) atau menjual (dalam kasus put) keamanan atau komoditas yang mendasarinya. Pembayaran untuk pekerjaan yang dilakukan upah, gaji, emolument. Suatu periode waktu seorang investor atau orang lain yang memegang hak atas sesuatu harus menunggu sampai mereka mampu menjalankan hak mereka sepenuhnya dan sampai hak tersebut tidak dapat diambil. Sebuah perusahaan menawarkan opsi saham dalam tiga tahun. Opsi saham memiliki nilai total 150.000, dan untuk 50.000 saham dengan harga pembelian 10. Nilai nominal saham adalah 1. Entri jurnal untuk mengorbankan opsi setiap periode adalah: Beban Kompensasi 50.000 Tambahan Bayar Modal, Opsi Saham 50.000. Biaya ini akan diulang untuk setiap periode selama rencana opsi. Bila opsi dieksekusi, perusahaan akan menerima uang tunai sebesar 500.000 (50.000 saham pada 10). Modal disetor harus dikurangi dengan jumlah yang dikreditkan selama periode tiga tahun. Saham biasa akan meningkat 50.000 (50.000 saham dengan 1 nilai nominal). Dan modal disetor lebih dari nominal harus dikreditkan untuk mengimbangi transaksi. Entri jurnal adalah: Uang Tunai 500.000 Modal Disetor Tambahan, Opsi Saham 150.000 Saham Biasa 50.000 Tambahan Modal Disetor, Kelebihan Par 600.000 Pengertian Opsi Saham Karyawan Opsi saham karyawan (employee stock option / ESO) adalah opsi call (buy) pada Saham biasa perusahaan, diberikan oleh perusahaan kepada karyawan sebagai bagian dari paket remunerasi karyawan. Tujuannya adalah memberi insentif kepada karyawan untuk berperilaku dengan cara yang akan mendorong harga saham perusahaan. ESO sebagian besar ditawarkan kepada manajemen sebagai bagian dari paket kompensasi eksekutif mereka. Mereka mungkin juga ditawarkan kepada staf tingkat non-eksekutif, terutama oleh bisnis yang belum menguntungkan dan hanya memiliki sedikit kompensasi lain. Pilihan, seperti namanya, tidak harus dilakukan. Pemegang opsi idealnya menjalankannya saat harga pasar saham naik lebih tinggi daripada harga opsi opsi. Bila ini terjadi, pemegang opsi memperoleh keuntungan dengan mengakuisisi saham perusahaan dengan harga di bawah harga pasar. General Foods Common Stock Certificate Perusahaan yang diperdagangkan secara publik dapat menawarkan opsi saham kepada karyawan mereka sebagai bagian dari kompensasi mereka. Fitur ESOs ESOs memiliki beberapa fitur berbeda yang membedakannya dari opsi panggilan yang diperdagangkan oleh bursa: Tidak ada harga pelaksanaan standar dan biasanya harga saham perusahaan saat ini pada saat diterbitkan. Terkadang formula digunakan, seperti harga rata-rata untuk 60 hari berikutnya setelah tanggal pemberian. Seorang karyawan mungkin memiliki opsi saham yang dapat dilakukan pada waktu yang berbeda sepanjang tahun dan untuk harga pelaksanaan yang berbeda. Kuantitas saham yang ditawarkan oleh ESO juga tidak distandarisasi dan dapat bervariasi. Periode vesting biasanya harus dipenuhi sebelum opsi dapat dijual atau ditransfer (misalnya 20 opsi rampung setiap tahun selama lima tahun). Tujuan kinerja atau keuntungan mungkin perlu dipenuhi sebelum seorang karyawan melatih pilihannya. Tanggal kadaluarsa biasanya maksimal 10 tahun dari tanggal penerbitan. ESO umumnya tidak dapat dipindahtangankan dan harus dieksekusi atau dibiarkan kadaluwarsa pada hari kedaluwarsa. Ini harus mendorong pemegangnya untuk menjual pilihannya lebih awal jika menguntungkan untuk melakukannya, karena ada risiko substansial bahwa ESOs, hampir 50, mencapai tanggal kedaluwarsa dengan nilai yang tidak berharga. Karena ESO dianggap sebagai kontrak pribadi antara pengusaha dan karyawannya, masalah seperti risiko kredit korporasi, pengaturan kliring, dan penyelesaian transaksi harus ditangani. Seorang karyawan mungkin memiliki jalur terbatas jika perusahaan tidak dapat memberikan saham pada pelaksanaan opsi tersebut. ESO cenderung memiliki kelebihan pajak yang tidak tersedia bagi rekan-rekan mereka yang diperdagangkan di bursa. Akuntansi dan Penilaian ESO Opsi saham karyawan harus dibebankan berdasarkan US GAAP di AS. Pada tahun 2006, Dewan Standar Akuntansi Internasional (IASB) dan Dewan Standar Akuntansi Keuangan (FASB) sepakat bahwa nilai wajar opsi pada tanggal pemberian kompensasi harus diestimasi dengan menggunakan model penentuan harga opsi. Mayoritas perusahaan publik dan swasta menerapkan model BlackScholes. Namun, sampai September 2006, lebih dari 350 perusahaan telah mengumumkan penggunaan model binomial dalam pengarsipan Securities and Exchange Commission (SEC). Tiga kriteria harus dipenuhi saat memilih model penilaian: Model diterapkan dengan cara yang sesuai dengan tujuan pengukuran nilai wajar dan persyaratan lain FAS123R didasarkan pada teori ekonomi keuangan yang mapan dan umumnya diterapkan di lapangan dan mencerminkan semua karakteristik substantif dari Instrumen (yaitu asumsi volatilitas, tingkat suku bunga, hasil dividen dll). Biaya kompensasi berkala dicatat untuk nilai opsi dibagi dengan periode vesting karyawan. Beban kompensasi didebet dan dilaporkan pada laporan laba rugi. Hal ini juga dikreditkan ke akun tambahan modal disetor di bagian ekuitas di neraca. Ingin akses kuis. Flashcards. highlight. Dan lebih banyak Akses fitur lengkap untuk konten ini dalam kursus yang dipandu sendiri
Weatherby-vanguard-2-stock-options
Volume-weighted-moving-average-mq4