Opsi tingkat saham vp-level

Opsi tingkat saham vp-level

Stock-options-internal-revenue-code
The-online-trading-academy-reviews
Jak-czytac-wykresy-na-forex


Daftar-of-online-trading-company-in-canada Is-forex-trading-islamic Online-trading-vergleich-schweiz Sharekhan-online-trading-guide Pokemon-trading-card-game-online-mac-not-working Jual-opsi saham-pajak

Sampai menjadi praktik umum dalam dekade terakhir untuk menawarkan opsi saham ke spektrum karyawan yang relatif luas, kebanyakan orang merasa puas menerima opsi saham sama sekali. Sekarang, yang lebih paham tentang kompensasi jika dipukul oleh penurunan pasar, karyawan biasanya bertanya-tanya apakah pilihan yang mereka tawarkan bersaing dengan apa yang harus mereka harapkan dari seorang majikan di industri mereka, bagi seorang karyawan di posisi mereka. Karena semakin banyak informasi mengenai praktik dan fungsi opsi saham, karyawan memerlukan data solid mengenai praktik pemberian opsi saham. Gaji telah meneliti tren di perusahaan teknologi tinggi selama ledakan dot-com. Dalam sebuah startup, bukan berapa persen berapa besarnya Khususnya pada perusahaan startup berteknologi tinggi, lebih penting untuk mengetahui berapa persentase perusahaan yang diberi hibah opsi saham daripada mengetahui berapa banyak saham yang Anda dapatkan. Tidak terbebani angka, kata Keith Fortier, seorang konsultan kompensasi dengan Gaji. Dalam sebuah startup, artinya ada dalam persentase .quot Di perusahaan publik, Anda bisa melipatgandakan jumlah opsi pada saat harga saham saat ini, lalu kurangi jumlah saham kali harga pembelian Anda, untuk mendapatkan pengertian singkat tentang bagaimana Banyak pilihan yang layak Di perusahaan yang lebih muda - di mana saham kurang likuid - lebih sulit untuk menghitung pilihan Anda, walaupun nilainya mungkin lebih berharga jika perusahaan melakukannya dengan baik daripada opsi yang mungkin Anda dapatkan di perusahaan publik. Jika Anda menghitung berapa persen dari perusahaan yang Anda miliki, Anda dapat membuat skenario untuk seberapa besar saham Anda dapat bernilai seiring pertumbuhan perusahaan. Itulah mengapa persentase tersebut merupakan statistik penting. Untuk menghitung berapa persentase perusahaan yang Anda tawarkan, Anda perlu tahu berapa banyak saham yang beredar. Seorang pengguna Gaji mampu menegosiasikan liburan ekstra seminggu karena dia bertanya kepada calon majikannya pertanyaan ini. Nilai sebuah perusahaan - juga dikenal sebagai kapitalisasi pasarnya, atau capref harga pasar - adalah jumlah saham yang beredar kali harga per saham. Sebuah perusahaan startup mungkin dihargai 2 juta ketika seorang karyawan awal bergabung dengan perusahaan tersebut, namun mencapai nilai 20 atau bahkan 200 juta hanya satu atau dua tahun kemudian. Mengetahui bahwa ada 20 juta saham yang beredar memungkinkan seorang insinyur manufaktur prospektif untuk mengukur apakah hibah mempekerjakan 7.500 opsi itu adil. Beberapa perusahaan memiliki jumlah saham yang relatif besar sehingga bisa memberi hibah pilihan yang bagus dalam hal jumlah keseluruhan. Tapi kandidat yang cerdas harus menentukan apakah hibah tersebut kompetitif dalam hal persentase perusahaan yang mewakili saham tersebut. Hibah 75.000 saham di perusahaan yang memiliki 200 juta saham beredar setara dengan hibah 7.500 saham di perusahaan lain yang identik dengan 20 juta saham beredar. Pada contoh di atas, hibah insinyur manufaktur mewakili 0,038 persen perusahaan. Persentase ini mungkin terlihat kecil, namun diterjemahkan menjadi nilai hibah 750 untuk saham jika perusahaan bernilai 2 juta 7.500 jika perusahaan tersebut bernilai 20 juta dan 75.000 jika perusahaan tersebut bernilai 200 juta. Hibah tahunan versus hibah hibah di perusahaan teknologi tinggi Meskipun opsi saham dapat digunakan sebagai insentif, jenis opsi hibah paling umum adalah hibah tahunan dan hibah hibah. Hibah tahunan berulang setiap tahun sampai rencana berubah, sementara hibah yang disewa adalah hibah satu kali. Beberapa perusahaan menawarkan hibah baik hibah maupun hibah tahunan. Rencana ini biasanya tunduk pada jadwal vesting, di mana seorang karyawan diberikan saham namun mendapatkan hak kepemilikan - yaitu hak untuk melatih mereka - dari waktu ke waktu. Hibah tahunan yang berulang biasanya dibayarkan kepada orang-orang yang lebih senior, dan lebih sering terjadi di perusahaan mapan dimana harga sahamnya lebih tinggi. Di perusahaan pemula, hibah sewa jauh lebih besar daripada hibah tahunan apapun, dan mungkin hanya merupakan penawaran pertama yang ditawarkan perusahaan. Ketika sebuah perusahaan memulai, risikonya paling tinggi, dan harga sahamnya paling rendah, jadi hibah opsi jauh lebih tinggi. Seiring waktu, risiko menurun, kenaikan harga saham, dan jumlah saham yang dikeluarkan untuk karyawan baru lebih rendah. Aturan praktis yang bagus, menurut Bill Coleman, wakil presiden kompensasi di Gaji, adalah bahwa setiap tingkatan dalam organisasi harus mendapatkan setengah dari pilihan tingkat di atasnya. Misalnya, di perusahaan tempat CEO memperoleh hibah sebanyak 400.000 saham, opsi hibah mungkin terlihat seperti ini. Aturan jempol: masing-masing tingkat mendapat setengah dari saham tingkat di atasnya. Jumlah saham Sumber: Gaji, Januari 2000. Tabel 1 dan 2 menunjukkan praktik hibah terakhir di antara perusahaan teknologi tinggi yang menawarkan hibah tahunan dan hibah hibah. Data yang berasal dari survei yang diterbitkan, dinyatakan dalam persentase perusahaan. Sebagai ilustrasi, hibah juga dinyatakan dalam hal jumlah opsi di perusahaan dengan 20 juta saham beredar. Dataset mencakup startups dan perusahaan mapan, terutama perusahaan sebelum dan sesudah IPO. Tabel 1. Praktik hibah opsi saham tahunan di industri teknologi tinggi. Hibah tahunan sebagai persentase dari saham yang beredar Opsi berdasarkan 20 juta saham yang beredar Eksekutif puncak (2-5) Sumber: Gaji, berdasarkan data yang dikumpulkan dari survei yang dipublikasikan pada Januari 2000. Tabel 2. Opsi opsi sewa hibah di teknologi tinggi industri. Hire hibah sebagai persentase dari saham yang beredar Pilihan berdasarkan 20 juta saham yang beredar Senior profesional jasa 2nd level - engineering 2nd level - financial 2nd level - marketing Senior tech. Staf tingkat 2 - prof Svcs Tingkat 2 - RampD Assoc. Penasehat hukum tingkat 3 - teknik tingkat 3 - pemasaran Manajer akuntansi - masuk Pengecualian teknis (senior) Pengecualian teknis (perantara) Pengecualian teknis (masuk) Pengecualian nonteknis (senior) Pengecualian nonteknis (perantara) Pengecualian nonteknis (masuk) Sumber: Gaji, berdasarkan Data yang dikumpulkan dari survei yang dipublikasikan pada Januari 2000. Perhatikan bahwa jarang opsi saham diberikan kepada orang lain selain CEO yang melebihi 1 persen. (Pendiri biasanya mempertahankan persentase perusahaan secara signifikan lebih besar, namun saham mereka tidak termasuk dalam data.) Untuk mengambil contoh ekstrem, jika 100 karyawan diberi rata-rata 1 persen dari masing-masing perusahaan, tidak ada yang tersisa untuk Siapa saja Persentase kepemilikan pada acara likuiditas Sebagai perusahaan yang mempersiapkan penawaran umum perdana, merger, atau beberapa acara likuiditas lainnya (saat keuangan dimana pemegang saham dapat menjual, atau melikuidasi, saham mereka), struktur kepemilikan biasanya sedikit bergeser. Pada IPO, misalnya, eksekutif senior high-profil biasanya dibawa untuk memberikan wawasan kredibilitas dan manajemen tambahan. QuotWall Street, bankir investasi, dan komunitas keuangan secara keseluruhan melihat tim manajemen saat mengevaluasi peluang investasi, kata Coleman. Karyawan yang telah ada sejak awal kadang-kadang terkejut melihat sejumlah besar pilihan diberikan di luar IPO, namun mereka harus mengharapkannya. Meskipun melemahkan kepemilikan mereka, hal itu dilakukan untuk meningkatkan nilai perusahaan dengan menarik para manajer senior kaliber tertinggi dan dengan demikian meningkatkan potensi investasi.quot Orang-orang yang merancang rencana opsi saham mengantisipasi kejadian likuiditas dengan menyisihkan cadangan opsi yang besar. Untuk menyewa tahap akhir ini. Akibatnya, struktur kepemilikan perusahaan teknologi tinggi pada acara likuiditas menyerupai pada Tabel 3. Sekali lagi, jumlahnya dinyatakan dalam bentuk persentase dari persentase saham beredar dan jumlah saham di perusahaan dengan 20 juta saham beredar. Data berasal dari survei yang diterbitkan dan dari analisis pengajuan S-1. Tabel 3. Tingkat kepemilikan pada acara likuiditas di industri teknologi tinggi. Tingkat kepemilikan sebagai persentase dari saham yang beredar Kepemilikan berdasarkan 20 juta saham yang beredar akhir sub sub createcareerclassfinder (strNarrowCode, strJcTitle) redup strAccpPageName, strHeadPos, strAccpArea mendapatkan url lengkap dan menjadikannya sebagai respon straddtifierName Latch (Request.ServerVariables (SCRIPTNAME)) yang lebih rendah. .write strAccpPageName: strAccpPageName dapatkan posisi awal untuk nama daerah strHeadPos InStr (1, strAccpPageName,, 1) dapatkan strAccpArea right (strAccpPageName, len (strAccpPageName) - strHeadPos) response.write strAccpPageName: strAccpArea dapatkan posisi kedua untuk nama daerah strHeadPos InStr (1 , StrAccpArea,, 1) hilangkan strAccpArea kiri (strAccpArea, strHeadPos - 1) response.write strAccpPageName: strAccpArea --------- pilih case LCase (strAccpArea) kasus tentang perusahaan strArea ABU case advancedsearch strArea ASE case advice strArea ADV case Manfaat strArea BEN kasus karir strArea CAR kasus kompensasi strArea COM kasus ecm strArea ECM kasus perusahaan strA Kasus rea rumah strArea kasus HP belajar strArea LRN kasus uang strArea MON kasus gaji strArea SAL kasus selftests strArea SFT kasus sitesearch strArea kasus SSE smallbiz strArea akhir pilih redup intNumJobBoards redup arrayJobBanner redim arrayJobBanner (20) response.write chr (13) respon.write respon .write chr (13) response.write response.write chr (13) response.write intNumJobBanner 3 Response.Write Pelajari Lebih Banyak untuk Mendapatkan Lebih Banyak: untuk i 0 ke intNumJobBanner -1 Response.Write Untuk menemukan artikel terkait, kami menyarankan kata kunci ini untuk Fungsi Pencarian Artikel kami Kata kunci: program insentif insentif karyawan startup opsi kepemilikan saham jangka panjang Ukuran Hibah di Perusahaan Perusahaan Pra-IPO Poin Utama Jika Anda menghitung berapa persentase perusahaan yang Anda miliki, Anda dapat melihat berapa besar saham Anda dapat bernilai saat perusahaan tumbuh. Anda dapat menentukan apakah hibah tersebut bersaing dengan persentase perusahaan yang mewakili saham tersebut. Setiap tingkatan dalam organisasi harus mendapatkan setengah dari pilihan tingkat di atasnya. Perhatikan bahwa sangat jarang pemberian opsi saham diberikan kepada orang lain selain CEO melebihi 1. Catatan Editor: Meskipun artikel ini ditulis pada era sebelumnya dalam penggunaan kompensasi saham, pendekatan umum dan metode yang dibahasnya saat ini Digunakan oleh perusahaan pra-IPO. Untuk data yang lebih baru, lihat FAQ mengenai hibah saham dan praktik dan ukuran pemberian hibah saham di perusahaan pra-IPO dan perusahaan swasta. Agar tidak menjadi kebiasaan umum pada tahun 1990an untuk menawarkan hibah saham ke spektrum karyawan yang relatif luas, kebanyakan orang hanya puas Untuk menerima mereka sama sekali Meskipun kompensasi saham telah terpukul oleh tren pasar saham dan perubahan akuntansi, karyawan tetap menerima penghargaan ekuitas dan lebih paham tentang mereka daripada dulu. Mereka sekarang biasanya bertanya-tanya apakah hibah yang mereka tawarkan bersaing dengan apa yang mereka harapkan dari atasan lain di industri mereka. Karena semakin banyak informasi mengenai praktik dan fungsi hibah saham, karyawan memerlukan data solid mengenai praktik hibah. Gaji meneliti tren di perusahaan teknologi tinggi selama booming dotcom. Dalam sebuah startup, bukan berapa banyak: berapa persennya Jika Anda menghitung berapa persen dari perusahaan yang Anda miliki, Anda dapat melihat berapa besar saham Anda bisa bernilai saat perusahaan tumbuh. Khususnya di perusahaan startup berteknologi tinggi, lebih penting untuk mengetahui berapa persentase perusahaan yang diberi hibah opsi saham daripada mengetahui berapa banyak saham yang Anda dapatkan. Jangan terjebak dalam angka, kata Keith Fortier, mantan konsultan kompensasi dengan Gaji. Dalam sebuah startup, artinya ada dalam persentase. Di perusahaan publik, Anda bisa melipatgandakan jumlah opsi pada harga saham saat ini, lalu mengurangi jumlah saham dengan harga pembelian Anda, untuk mengetahui seberapa banyak pilihan yang layak. Di perusahaan yang lebih muda, di mana saham kurang likuid, lebih sulit untuk menghitung pilihan Anda. Meskipun mereka cenderung bernilai lebih jika perusahaan melakukannya dengan baik daripada pilihan yang mungkin Anda dapatkan di perusahaan publik. Jika Anda menghitung berapa persen dari perusahaan yang Anda miliki, Anda dapat membuat skenario untuk seberapa besar saham Anda dapat bernilai seiring pertumbuhan perusahaan. Itulah mengapa persentase tersebut merupakan statistik penting. Untuk menghitung berapa persentase perusahaan yang Anda tawarkan, Anda perlu tahu berapa banyak saham yang beredar. Nilai sebuah perusahaan (juga dikenal sebagai kapitalisasi pasarnya, atau market cap) adalah jumlah saham yang beredar kali harga per saham. Sebuah perusahaan startup mungkin dihargai 2 juta ketika seorang karyawan awal bergabung dengan perusahaan tersebut, namun mencapai nilai 20 atau bahkan 200 juta hanya satu atau dua tahun kemudian. Mengetahui bahwa ada 20 juta saham yang beredar memungkinkan seorang insinyur manufaktur prospektif untuk mengukur apakah hibah mempekerjakan 7.500 opsi itu adil. Calon yang cerdas menentukan apakah hibah tersebut kompetitif dengan persentase perusahaan yang mewakili saham tersebut. Beberapa perusahaan memiliki jumlah saham yang relatif besar sehingga mereka dapat memberikan opsi hibah yang terdengar bagus seperti angka keseluruhan. Tapi kandidat cerdas harus menentukan apakah hibah tersebut kompetitif dengan persentase perusahaan yang mewakili saham tersebut. Hibah 75.000 saham di perusahaan yang memiliki 200 juta saham beredar setara dengan hibah 7.500 saham di perusahaan lain yang identik dengan 20 juta saham beredar. Pada contoh di atas, hibah insinyur manufaktur mewakili 0,038 persen perusahaan. Persentase ini mungkin terlihat kecil, namun diterjemahkan menjadi nilai hibah 750 untuk saham jika perusahaan bernilai 2 juta 7.500 jika perusahaan tersebut bernilai 20 juta dan 75.000 jika perusahaan tersebut bernilai 200 juta. Hibah tahunan versus hibah baru-menyewa di perusahaan teknologi tinggi Setiap tingkatan dalam organisasi harus mendapatkan setengah dari pilihan tingkat di atasnya. Meskipun opsi saham dapat digunakan sebagai insentif, jenis opsi hibah yang paling umum adalah hibah tahunan dan hibah hibah. Hibah tahunan berulang setiap tahun sampai rencana berubah, sementara hibah yang disewa adalah hibah satu kali. Beberapa perusahaan menawarkan hibah baik hibah maupun hibah tahunan. Rencana ini biasanya tunduk pada jadwal vesting, di mana seorang karyawan diberikan saham namun mendapatkan hak kepemilikan - yaitu hak untuk melatih mereka - dari waktu ke waktu. Hibah tahunan yang berulang biasanya dibayarkan kepada orang-orang senior dan lebih sering terjadi di perusahaan mapan yang harga sahamnya lebih tinggi. Di perusahaan pemula, hibah sewa jauh lebih besar daripada hibah tahunan apapun, dan mungkin hanya merupakan penawaran pertama yang ditawarkan perusahaan. Ketika sebuah perusahaan memulai, risikonya paling tinggi, dan harga sahamnya paling rendah, jadi hibah opsi jauh lebih tinggi. Seiring waktu, risiko menurun, kenaikan harga saham, dan jumlah saham yang dikeluarkan untuk karyawan baru lebih rendah. Aturan praktis yang bagus, menurut Bill Coleman, mantan wakil presiden kompensasi di Gaji, adalah bahwa setiap tingkatan dalam organisasi harus mendapatkan setengah dari pilihan tingkat di atasnya. Misalnya, di perusahaan tempat CEO memperoleh hibah sebanyak 400.000 saham, opsi hibah mungkin terlihat seperti ini. Aturan jempol: masing-masing tingkat mendapat setengah dari saham tingkat di atasnya. Sumber: Gaji, Januari 2000. Tabel 1 dan 2 menunjukkan praktik hibah terakhir di antara perusahaan teknologi tinggi yang menawarkan hibah tahunan dan hibah hibah. Data yang berasal dari survei yang diterbitkan, dinyatakan dalam persentase perusahaan. Sebagai ilustrasi, hibah juga dinyatakan dalam hal jumlah opsi di perusahaan dengan 20 juta saham beredar. Dataset mencakup startups dan perusahaan mapan, terutama perusahaan sebelum dan sesudah IPO. Tabel 1. Praktik hibah opsi saham tahunan di industri teknologi tinggi. Hibah tahunan sebagai persentase dari saham yang beredar Opsi berdasarkan 20 juta saham yang beredar Eksekutif puncak (2-5) Sumber: Gaji, berdasarkan data yang dikumpulkan dari survei yang dipublikasikan pada Januari 2000. Tabel 2. Opsi opsi sewa hibah di teknologi tinggi industri. Hire hibah sebagai persentase dari saham yang beredar Pilihan berdasarkan 20 juta saham yang beredar Senior profesional jasa 2nd level - engineering 2nd level - financial 2nd level - marketing Senior tech. Staf tingkat 2 - prof Svcs Assoc. Penasehat hukum tingkat 3 - teknik tingkat 3 - pemasaran Manajer akuntansi - masuk Pengecualian teknis (senior) Pengecualian teknis (perantara) Pengecualian teknis (masuk) Pengecualian nonteknis (senior) Pengecualian nonteknis (perantara) Pengecualian nonteknis (masuk) Sumber: Gaji, berdasarkan Data yang dikumpulkan dari survei yang dipublikasikan pada Januari 2000. Perhatikan bahwa jarang opsi saham diberikan kepada orang lain selain CEO melebihi 1. (Pendiri biasanya mempertahankan persentase perusahaan yang jauh lebih besar secara signifikan, namun saham mereka tidak termasuk dalam Data). Untuk mengambil contoh ekstrem, jika 100 karyawan diberi rata-rata 1 persen dari masing-masing perusahaan, tidak akan ada lagi yang tersisa untuk orang lain. Persentase kepemilikan pada acara likuiditas Sebagai perusahaan mempersiapkan penawaran umum perdana. Merger, atau kejadian likuiditas lainnya (saat keuangan dimana pemegang saham dapat menjual, atau melikuidasi, saham mereka), struktur kepemilikan biasanya sedikit bergeser. Pada IPO, misalnya, eksekutif senior high-profil biasanya dibawa untuk memberikan wawasan kredibilitas dan manajemen tambahan. Wall Street, bankir investasi, dan komunitas keuangan secara keseluruhan melihat tim manajemen saat mengevaluasi peluang investasi, kata Coleman. Karyawan yang telah ada sejak awal kadang-kadang terkejut melihat sejumlah besar pilihan diberikan di luar IPO, tapi mereka harus mengharapkannya. Meskipun melemahkan kepemilikan mereka, hal itu dilakukan untuk meningkatkan nilai perusahaan dengan menarik para manajer senior dengan kualitas tertinggi dan dengan demikian meningkatkan potensi investasi. Orang-orang yang merancang rencana opsi saham mengantisipasi kejadian likuiditas dengan menyisihkan cadangan opsi besar untuk para pekerja tahap akhir ini. Akibatnya, struktur kepemilikan perusahaan teknologi tinggi pada acara likuiditas menyerupai pada Tabel 3. Sekali lagi, jumlahnya dinyatakan dalam bentuk persentase dari persentase saham beredar dan jumlah saham di perusahaan dengan 20 juta saham beredar. Data berasal dari survei yang diterbitkan dan dari analisis pengajuan S-1. Tabel 3. Tingkat kepemilikan pada acara likuiditas di industri teknologi tinggi. Tingkat kepemilikan sebagai persentase dari saham yang beredar Kepemilikan berdasarkan 20 juta saham beredar Sumber: Gaji, berdasarkan data yang dikumpulkan dari survei yang diterbitkan dan analisis praktik aktual dari pengajuan S-1 pada bulan Januari 2000. Informasi tidak termasuk kepemilikan pendiri. Fortier menekankan bahwa penting untuk diingat perubahan dalam praktik kompensasi dari waktu ke waktu. Data ini mencerminkan praktik hibah selama booming dotcom, katanya. Saya tidak akan terkejut jika ada beberapa perubahan dalam susunan paket kompensasi di industri-industri di seluruh papan. Ironisnya, bagaimanapun, katanya, Justru ketika pasar saham sedang turun, seperti sekarang, Anda idealnya ingin bernegosiasi untuk opsi lebih banyak. (Untuk rincian tentang negosiasi dengan kompensasi saham, lihat rangkaian artikel yang relevan di tempat lain di situs ini.) Johanna Schlegel menulis artikel ini saat bekerja di Gaji, yang merupakan sumber informasi gaji dan kompensasi yang komprehensif. Bagikan artikel ini: Konten disediakan sebagai sumber pendidikan. MyStockOptions tidak bertanggung jawab atas kesalahan atau keterlambatan dalam konten, atau tindakan yang dilakukan dalam ketergantungannya. Hak Cipta salinan 2000-2017 myStockPlan, Inc. myStockOptions adalah merek dagang terdaftar federal. Tolong jangan menyalin atau mengutip informasi ini tanpa izin dari myStockOptions. Hubungi redaksi untuk informasi perizinan. Catatan 20 - Rencana Stok dan Tabungan Karyawan Rencana Saham (Tidak Termasuk Opsi Saham) Penimbunan saham Penghargaan saham (SA) adalah hibah yang memberikan hak kepada pemegang saham biasa saham Microsoft sebagai penghargaan rompi. SA umumnya rompi selama periode lima tahun. Penghargaan saham kepemimpinan Penghargaan saham pimpinan kepemimpinan (PAD) adalah bentuk SA dimana jumlah saham yang diterima akhirnya bergantung pada kinerja bisnis kami terhadap metrik kinerja yang ditentukan. LSA mengganti penghargaan saham kinerja bersama (SPSA) pada tahun fiskal 2013. Saham yang sebelumnya diterbitkan dalam program SPSA akan terus rampung secara rata menurut istilah awal mereka, umumnya dengan masa kerja tiga tahun yang tersisa. Jumlah dasar LSA diberikan pada setiap tahun anggaran, yang merupakan periode kinerja untuk penghargaan tersebut. Setelah akhir periode kinerja, jumlah saham dapat ditingkatkan sebesar 25 jika metrik kinerja tertentu terpenuhi. Seperempat saham yang diberikan akan rampung satu tahun setelah tanggal pemberian. Sisa saham akan rampung setengah tahunan selama tiga tahun berikutnya. Rencana insentif eksekutif Di bawah Rencana Insentif Eksekutif (Executive Insentive Plan / EIP), Komite Kompensasi memberikan kompensasi berdasarkan kinerja yang terdiri dari kas dan SA kepada pejabat eksekutif dan beberapa eksekutif senior. Bagi pejabat eksekutif, penghargaan mereka didasarkan pada kolam insentif agregat sama dengan persentase pendapatan usaha konsolidasi. Untuk tahun fiskal 2013, 2012, dan 2011, masing-masing 0,35, 0,3, dan 0,25 dari pendapatan operasional. Rompi SA rata pada bulan Agustus masing-masing dari empat tahun setelah tanggal pemberian dana. Penghargaan tunai akhir akan ditentukan setelah setiap periode kinerja berdasarkan kinerja individu dan bisnis. Aktivitas untuk semua rencana saham Nilai wajar masing-masing penghargaan diestimasi pada tanggal pemberian hibah dengan menggunakan asumsi berikut: Jumlah nilai wajar dari penghargaan saham yang diproyeksikan adalah 2,8 miliar, 2,4 miliar, dan 1,8 miliar, untuk tahun fiskal 2013, 2012 , Dan 2011, masing-masing. Stock Options Saat ini, kami memberikan opsi saham terutama dalam hubungannya dengan akuisisi bisnis. Kami memberikan dua juta enam juta, dan nol opsi saham bersamaan dengan akuisisi bisnis selama tahun fiskal 2013, 2012, dan 2011. Aktivitas opsi saham karyawan selama tahun 2013 adalah sebagai berikut: Pada tanggal 30 Juni 2013, 191 juta saham biasa kami dicadangkan untuk penerbitan di masa mendatang melalui Rencana. Rencana Tabungan Kami memiliki rencana tabungan di A.S. yang memenuhi syarat berdasarkan Bagian 401 (k) dari Internal Revenue Code, dan sejumlah rencana penghematan di lokasi internasional. Karyawan A.S. yang berpartisipasi dapat menyumbang hingga 75 dari gaji mereka, namun tidak lebih dari batas yang ditentukan. Kami memberikan kontribusi lima puluh sen untuk setiap dolar yang disumbangkan peserta dalam rencana ini, dengan kontribusi maksimal 3 dari pendapatan peserta. Kontribusi yang sesuai untuk semua rencana masing-masing adalah 393 juta, 373 juta, dan 282 juta pada tahun fiskal 2013, 2012, dan 2011 dan dibagikan sebagai kontribusi. Kontribusi yang sesuai diinvestasikan proporsional kepada setiap peserta kontribusi sukarela dalam pilihan investasi yang disediakan berdasarkan rencana tersebut. Pilihan investasi dalam rencana A.S. mencakup saham biasa Microsoft, namun tidak ada kontribusi peserta maupun sumbangan yang sesuai untuk diinvestasikan dalam saham biasa Microsoft. Copy 2013 Microsoft
Option-trading-with-etrade
Las-vegas-stock-options-club