Pelatihan-strategi-presentasi-slide

Pelatihan-strategi-presentasi-slide

Pilihan satu sentuhan-biner-arbitrase
Pindah-rata-harga-proyek-saham
Ringkasan strategi-pilihan


Trading-system-analyst-salary Sinyal-forex-paling-akurat Pilihan-opsi-belokan-belgique Ksiazki-forex-opinie Contoh rata-rata bergelombang-bergelombang Moving-average-of-oscillator-strategy

Di halaman ini, Anda dapat melihat semua 15 slide powerpoint yang sangat baik pada Manajemen SDM. Semua slide dirancang dalam file powerpoint (ppt) sehingga Anda dapat memodifikasi dan segera menggunakannya untuk proses belajar Anda sendiri. Ada 15 topik presentasi HR yang sangat baik: 1. Manajemen SDM berbasis kompetensi 2. HR Scorecard 3. Prinsip Manajemen SDM 4. Mengukur ROI Pelatihan 5. Mengubah Manajemen 6. Mendiagnosis Efektivitas Organisasi 7. Bagus untuk Hebat 8. Pelatihan untuk Optimal Kinerja 9. Balanced Scorecard 10. Manajemen Karir 11. Keterampilan Komunikasi 12. Kecerdasan Emosional 13. Mengembangkan Keterampilan Kepemimpinan 14. Keterampilan Presentasi untuk Manajer SDM 15. Keterampilan Berpikir Kreatif untuk Manajer SDM Terus membaca rarr Dengan bangga kami menghadirkan ALAT ULTIMATE HR untuk MANAJER MANAJER. Secara total, ada delapan alat HR yang luar biasa yang dapat Anda gunakan segera untuk meningkatkan kinerja SDM Anda. 1. Katalog Lengkap KPI untuk Semua Fungsi SDM. 2. Pertanyaan Wawancara Berbasis Kompetensi. 3. Kuesioner HR Audit. 4. Kuesioner Survei Kepuasan Pegawai. 5. Template dan Pedoman Pengembangan Kompetensi. 6. Tabel Template yang Kuat dari KPI untuk Manajer SDM. 7. Alat untuk Mengevaluasi Efektivitas SDM. 8. Buku Panduan Rencana Pengembangan Karyawan. Lanjutkan membaca rarr Melalui manajemen kinerja, manajer dan supervisor dapat mengetahui kemampuan anggota timnya. Dengan sistem ini, para manajer dan supervisor dapat menemukan rencana tindakan yang paling sesuai untuk membantu karyawan yang kinerjanya kurang dapat memperbaiki kinerjanya. Perusahaan dari sifat bisnis yang berbeda menggunakan berbagai jenis sistem penilaian kinerja. Meskipun sistem ini unik dan eksklusif untuk bisnis perusahaan, setiap sistem penilaian kinerja memiliki ukuran obyektif yang sama dan mengevaluasi kinerja angkatan kerja untuk memastikan kualitas dan standar terpenuhi sementara pada saat yang sama membantu karyawan untuk berusaha sebaik-baiknya. Bagaimana sebuah bisnis melakukan penilaian kinerja Apa saja hal-hal yang masuk ke sistem penilaian Dan bagaimana sistem ini efisien dalam memastikan kualitas yang konsisten dalam mendorong keunggulan bisnis ke depan Lanjutkan membaca rarr Di bawah Manajemen, pelatihan dan pengembangan Sumber Daya Manusia adalah salah satu strategi utamanya di mana Personel Sumber Daya Manusia ditugaskan untuk memberikan pelatihan kepada karyawan sebuah organisasi. Untuk melakukan pelatihan yang sukses dan efektif, personel Sumber Daya Manusia perlu mempertimbangkan beberapa hal. Selanjutnya, aspek ini perlu direncanakan dengan hati-hati. Mampu melatih orang lain dengan baik hanyalah bagian dari persamaan. Pelatih yang baik tidak hanya akan memberikan sesi dengan sukses, tapi dia juga terorganisir dan teliti dalam merencanakan pelatihan. Untuk melakukan ini, hal-hal yang tercantum di bawah ini perlu dilakukan dengan pertimbangan cermat dan perencanaan yang matang. Terus membaca rarr Sumber Daya Manusia akan menjadi departemen terpenting yang akan melakukan proses rekrutmen. Terkadang, orang lain berpikir bahwa merekrut seorang karyawan tidak perlu usaha besar. Tentu, pendapat itu benar-benar salah. Ketika departemen SDM melakukan langkah yang salah maka mereka mungkin memilih karyawan yang salah juga. Setiap perusahaan memiliki setiap kebutuhan yang berbeda untuk membuat kemajuan menjadi lebih baik. Setiap departemen dan masing-masing posisi juga akan memiliki standar kerja yang berbeda pula. Itu akan menjadi uraian tugas HR untuk menemukan orang-orang terbaik yang bisa memenuhi setiap posisi yang dibutuhkan. Di sini, akan menjadi informasi tentang proses rekrutmen karyawan. Dalam proses ini Anda akan menemukan beberapa langkah yang harus Anda pahami. HR harus tahu tentang prosedur rekrutmen sehingga mereka bisa menyelesaikan pekerjaan mereka dengan baik. Baca saja informasi di bawah ini untuk memiliki pemahaman yang lebih baik tentang topik di atas. Departemen Sumber Daya Manusia memiliki banyak hal yang harus dilakukan. Salah satu tanggung jawab terbesar yang harus mereka lakukan adalah tentang Training Need Analysis (TNA). Pelatihan merupakan aspek penting yang harus diberikan perusahaan kepada seluruh karyawan. Tanpa memberi waktu untuk melakukan itu maka karyawan akan terjebak. Dunia kerja selalu berjalan cepat. Semuanya berubah dengan sangat cepat. Teknologi, pendidikan dan aspek lainnya akan bergerak begitu cepat dan Anda harus mengetahuinya dengan baik. Pelatihan akan membuat perusahaan menghabiskan banyak uang tapi karyawannya akan memberi umpan balik yang besar nantinya. Analisis Kebutuhan Pelatihan akan membuat kita tahu tentang kebutuhan karyawan. HR harus mengerti bahwa setiap karyawan, setiap departemen bahkan membutuhkan pelatihan yang berbeda. Tentu saja, mereka harus memiliki keahlian tinggi sehingga bisa mencapai tujuan perusahaan tentang standar, pendapatan dan pangkat. Perusahaan yang baik harus memiliki tingkat yang lebih baik setiap tahunnya. Kemajuannya seharusnya lebih baik dari tahun lalu. Itulah alasan mengapa memiliki kualitas karyawan yang baik adalah suatu keharusan tapi mendukung mereka untuk memiliki pendidikan dan keterampilan yang lebih baik juga merupakan tanggung jawab perusahaan. Sebagai Sumber Daya Manusia pada staf pelatihan maka Anda harus tahu tentang tanggung jawabnya. Bila Anda ingin melakukan pelatihan maka Anda harus tahu tentang prosesnya terlebih dahulu. Pelatihan tidak sesederhana itu. Pelatihan merupakan aspek penting karena hak karyawan untuk mengembangkan pengetahuan dan keterampilan mereka. Anda dapat membandingkan antara karyawan yang mendapat kesempatan untuk mengikuti pelatihan dan karyawan yang belum. Sebelum kita berbicara lebih banyak tentang langkah-langkah pelatihan maka Anda harus tahu tentang definisi pelatihan terlebih dahulu. Pelatihan adalah sejenis kegiatan yang diikuti oleh karyawan perusahaan. Dalam sesi pelatihan, karyawan akan mendapatkan beberapa materi baik itu soft skill atau hard skill seperti deskripsi pekerjaan mereka. Pelatihan biasanya menggunakan pembicara yang baik yang sesuai dengan materi pelatihan seperti pelatihan kepemimpinan atau mengetahui pelatihan pelanggan Anda. Pembicara penting karena pembicara akan menjadi satu dan hanya yang mengantarkan materi ke penonton. Bila Anda memilih pembicara yang salah maka informasi untuk materi pelatihan akan menjadi hal terburuk. Staf pelatih akan menjadi orang yang sibuk mempersiapkan hal ini. Sebagai pemilik sebuah perusahaan, Anda harus melewati banyak masalah, dan seringkali harus menghabiskan banyak waktu, menyewa, mewawancarai, dan mengidentifikasi karyawan hebat untuk perusahaan Anda. Jadi mempertahankan karyawan menjadi satu-satunya prioritas yang harus diperhatikan. Retensi di sini melibatkan seperangkat praktik dan untungnya mereka tidak mahal untuk diterapkan. Yang perlu Anda miliki hanya strategi retensi yang bagus. Namun, kunci dari semua kesuksesan dalam hal retensi terkait dengan apa yang akan Anda lakukan untuk mempertahankan karyawan yang baik. Jadi, kunci untuk merancang strategi retensi adalah mempelajari apa yang dicari oleh karyawan Anda. Karyawan terbaik yang saat ini bekerja di perusahaan biasanya menginginkan beberapa hal: Jika kita membicarakan dasar terpenting untuk keterlibatan dan kinerja karyawan, kita pasti tidak dapat menerapkan manajemen kinerja dari percakapan. Ini dianggap lebih besar dari pada review kinerja yang sering dilakukan oleh perusahaan setiap tahunnya. Prosesnya melibatkan beberapa hal, di mana manajemen harus memberikan umpan balik yang terus menerus dan spesifik baik secara formal maupun informal pada saat bersamaan, manajemen harus menetapkan harapan yang spesifik dan jelas. Ada banyak elemen di bawah pengelolaan kinerja dan hasilnya akan sangat positif jika anggota staf dan manajer bersedia untuk menempatkan keseluruhan elemen secara koheren dan bijaksana. Jadi apa hal pertama yang harus dilakukan, agar manajer dan anggota staf dapat mengatur seluruh elemen manajemen kinerja secara koheren. Jawabannya adalah membuat rencana untuk itu. Ada beberapa hal yang harus dilakukan ketika harus membuat rencana untuk pengelolaan kinerja: Slideshare menggunakan cookies untuk meningkatkan fungsionalitas dan kinerja, dan memberi Anda iklan yang relevan. Jika Anda terus browsing situs, Anda setuju dengan penggunaan cookies di situs ini. Lihat Perjanjian Pengguna dan Kebijakan Privasi kami. Slideshare menggunakan cookies untuk meningkatkan fungsionalitas dan kinerja, dan memberi Anda iklan yang relevan. Jika Anda terus browsing situs, Anda setuju dengan penggunaan cookies di situs ini. Lihat Kebijakan Privasi dan Perjanjian Pengguna kami untuk rinciannya. Jelajahi semua topik favorit Anda di aplikasi SlideShare Dapatkan aplikasi SlideShare untuk Simpan untuk Nanti bahkan secara offline Terus ke situs mobile Upload Masuk Signup Ketuk dua kali untuk memperkecil Perencanaan Strategis powerpoint Berbagi slide SlideShare LinkedIn LinkedIn Corporation 2017Slideshare menggunakan cookies untuk meningkatkan fungsionalitas dan kinerja, Dan untuk memberi Anda iklan yang relevan. Jika Anda terus browsing situs, Anda setuju dengan penggunaan cookies di situs ini. Lihat Perjanjian Pengguna dan Kebijakan Privasi kami. Slideshare menggunakan cookies untuk meningkatkan fungsionalitas dan kinerja, dan memberi Anda iklan yang relevan. Jika Anda terus browsing situs, Anda setuju dengan penggunaan cookies di situs ini. Lihat Kebijakan Privasi dan Perjanjian Pengguna kami untuk rinciannya. Jelajahi semua topik favorit Anda di aplikasi SlideShare Dapatkan aplikasi SlideShare untuk Simpan untuk Nanti bahkan secara offline Terus ke situs mobile Upload Masuk Signup Ketuk dua kali untuk memperkecil Strategi Pelatihan ppt Laurence Yap Manajer Senior Belajar dan OD APAC Berbagi salinan SlideShare LinkedIn Corporation ini 2017Bagaimana Bagus Keterampilan Presentasi Anda Jadikan presentasi Anda menonjol. Bagaimana perasaan Anda saat Anda harus membuat presentasi Apakah Anda sudah siap dan santai dengan baik, yakin bahwa penampilan Anda akan memberi dampak yang diinginkan pada audiens Anda Atau apakah pikiran berdiri di atas podium, memegang mikrofon, cukup memberi Anda pukulan panggung Menikmati atau tidak, menyajikan ndash dalam beberapa bentuk ndash biasanya merupakan bagian dari bisnis. Entah Anda berdiri di depan khalayak formal secara teratur, atau Anda hanya perlu membuat suaramu didengar dalam rapat, Anda menggunakan keterampilan presentasi. Banyak yang percaya bahwa presenter yang baik lahir, tidak dibuat. Ini sama sekali tidak benar. Tentu, beberapa orang lebih santai dan nyaman berbicara di depan orang lain, namun setiap orang bisa mempelajari keterampilan dan teknik yang mereka butuhkan untuk meningkatkan tingkat kepercayaan diri dan kinerja saat tampil. Dari promosi penjualan hingga pelatihan ceramah, presentasi yang baik dan keterampilan berbicara di depan umum adalah kunci bagi banyak peran berpengaruh di dunia bisnis saat ini. Kabar baik tentang presentasi adalah Anda bisa memperbaiki diri dengan berlatih. Jadi, apakah Anda memiliki keterampilan yang Anda butuhkan untuk melakukan pekerjaan dengan baik Dan seberapa efektif Anda saat harus melakukan ini Ambil kuis singkat ini untuk membantu Anda menilai kemampuan Anda. Seberapa Baik Instruksi Keterampilan Presentasi Anda Untuk setiap pernyataan, klik tombol di kolom yang paling menggambarkan Anda. Tolong jawab pertanyaan seperti sebenarnya (bukan menurut perkiraan Anda), dan jangan khawatir jika beberapa pertanyaan tampaknya mendapat skor ke arah yang salah. Setelah selesai, klik tombol Hitung Saya Total di bagian bawah ujian. Hasil kuis terakhir Anda akan ditampilkan. Anda terakhir menyelesaikan kuis ini. di. Reset Skor Anda Presentasi Anda mungkin cukup lemah, dan mungkin sedikit membosankan. Ada banyak cara untuk membawa lebih banyak kegembiraan pada apa, dan bagaimana, Anda hadir. Anda hanya memerlukan lebih banyak latihan untuk mengembangkan jenis konten yang tepat, dan belajar menggunakan kegugupan Anda untuk menciptakan aliran energi yang positif. Baca artikel ini untuk tips sehari-hari tentang membangun rasa percaya diri Anda. (Baca di bawah untuk memulai.) Presentasi Anda baik-baik saja, dan mungkin ini sangat khas dari presenter rata-rata. Kesan Anda meninggalkan isnt baik atau buruk ndash dasarnya tidak ada, dan pesan Anda mungkin segera terlupakan. Gunakan tip dan alat dalam artikel ini untuk menambahkan kehidupan ke presentasi Anda sehingga audiens Anda mengingat Anda atas semua alasan yang benar. (Baca di bawah untuk memulai.) Super job Youre memberikan presentasi yang sangat bagus. Mereka menarik dan cocok untuk para penonton, dan Anda tahu bahwa meluangkan waktu untuk mempersiapkan banyak terbayar pada akhirnya. Tinjau kembali strategi dalam artikel ini, dan tantang diri Anda untuk terus meningkatkan kemampuan presentasi Anda. (Baca di bawah untuk memulai.) Menjadi Presenter yang Lebih Baik Presentasi yang efektif adalah campuran dari berbagai elemen. Anda harus tahu apa yang audiens Anda inginkan. Anda perlu menyiapkan konten yang menarik, menarik, menarik. Anda harus percaya diri dalam menyajikan materi, Anda harus tahu bagaimana mengelola lingkungan Anda dengan sukses, dan Anda perlu memastikan bahwa pesan Anda memiliki dampak maksimal. Menyeimbangkan keempat elemen bukanlah tugas yang mudah. Dan, bila dikombinasikan dengan kegelisahan alami yang sering dirasakan sebelum memberikan presentasi, tak mengherankan jika banyak orang berjuang dengan keterampilan ini. Sebenarnya, ketakutan berbicara di depan umum sangat umum terjadi. Menemukan Artikel Ini Berguna Anda dapat mempelajari keterampilan komunikasi lainnya, seperti ini, dengan bergabung di Mind Tools Club. Namun, Anda tidak perlu tetap takut dan stres dengan memikirkan memberi presentasi. Dengan alat dan bahan yang tepat, seiring dengan perencanaan dan persiapan, Anda bisa hadir dengan energi dan kepercayaan diri. Mari kita lihat secara rinci keempat elemen kunci presentasi yang efektif: Memahami audiens Anda. Mempersiapkan konten Anda Menyampaikan dengan percaya diri. Mengontrol lingkungan. Memahami Pemirsa Anda (Pertanyaan 2, 5, 9) Kesuksesan sebagian besar presentasi umumnya dinilai berdasarkan tanggapan audiens. Anda mungkin berpikir Anda melakukan pekerjaan dengan baik, tapi kecuali jika audiens Anda setuju dengan Anda, itu mungkin tidak jadi masalah. Sebelum Anda bahkan mulai meletakkan slide PowerPoint Anda bersama-sama, hal pertama yang perlu Anda lakukan adalah memahami apa yang audiens Anda inginkan. Coba ikuti langkah-langkah berikut: Tentukan siapa anggota audiens. Cari tahu apa yang mereka inginkan dan harapkan dari presentasi Anda. Apa yang perlu mereka pelajari Apakah mereka memiliki sikap atau kepentingan yang mengakar yang perlu Anda hormati Dan apa yang sudah mereka ketahui bahwa Anda tidak perlu mengulang Buat garis besar untuk presentasi Anda, dan mintalah umpan balik lanjutan pada konten yang Anda usulkan. Bila apa yang Anda katakan adalah apa yang audiens inginkan atau perlu Anda dengarkan, mungkin Anda akan mendapatkan penguatan positif selama presentasi Anda. Jika Anda melihat mengangguk dan tersenyum, atau mendengar murmur kesepakatan, misalnya, maka ini akan memotivasi Anda untuk terus berjalan dan melakukan pekerjaan dengan baik. Bila audiens Anda puas, tidak masalah jika pengiriman Anda benar-benar tidak sempurna. Tujuan utama orang-orang yang mendengarkan presentasi Anda adalah mendapatkan informasi yang mereka butuhkan. Bila itu terjadi, Anda sudah melakukan pekerjaan dengan baik. Tentu saja, Anda ingin melakukan pekerjaan dengan baik, bukan sekadar pekerjaan bagus dan itulah ujung tips yang bisa membantu. Mempersiapkan Konten Anda (Pertanyaan 6, 11, 13, 14) Satu-satunya cara untuk memenuhi kebutuhan dan harapan audiens Anda adalah menyampaikan konten yang mereka inginkan. Itu berarti memahami apa yang harus disampaikan, dan bagaimana mempresentasikannya. Ingatlah bahwa jika Anda memberikan informasi yang benar dalam urutan yang salah, ini mungkin membuat penonton bingung, frustrasi, atau bosan. Jika Anda memberikan informasi dalam format yang terstruktur dengan baik, dan Anda menyertakan berbagai teknik untuk mencegah penonton terlibat dan tertarik, maka mereka mungkin akan mengingat apa yang Anda katakan dan mereka akan mengingat Anda. Ada berbagai cara untuk menyusun konten Anda, tergantung pada jenis presentasi yang akan Anda berikan. Berikut adalah beberapa prinsip yang dapat Anda terapkan: Mengidentifikasi beberapa poin penting Untuk membantu pemirsa mempertahankan pesan yang Anda berikan kepada mereka, gunakan prinsip chunking untuk mengatur informasi Anda menjadi lima sampai tujuh poin penting. Jangan sertakan setiap detail Presentasi yang baik menginspirasi penonton untuk belajar lebih banyak, dan mintalah pernyataan lebih lanjut untuk memaksimalkan pemahaman mereka tentang masalah ini. Gunakan garis besar Pada awalnya, beritahu audiens Anda apa yang ingin Anda sampaikan, dan biarkan mereka tahu apa yang diharapkan. Ini membantu membangun antisipasi dan ketertarikan sejak awal. Mulai dan akhiri dengan kuat Tangkap minat masyarakat segera setelah Anda memulai, dan tinggalkan mereka dengan pesan yang tidak akan mereka lupakan. Its tergoda untuk menempatkan semua usaha Anda ke dalam tubuh utama dari presentasi. Namun, jika Anda tidak memperhatikan masyarakat pada awalnya, kemungkinan besar mereka akan kehilangan minat, dan tidak benar-benar mendengarkan sisanya. Gunakan contoh Bila memungkinkan, gunakan banyak contoh untuk mendukung poin Anda. Ceramah seringkali merupakan bentuk penyajian yang paling menarik dan menarik. Carilah cara untuk menghidupkan kembali segalanya dengan menceritakan kisah, membicarakan contoh kehidupan nyata, dan menggunakan metafora untuk melibatkan audiens sepenuhnya. Jenis presentasi khusus adalah yang ingin dibujuk. Monroes Termotivasi Sequence. Terdiri dari lima langkah, memberi Anda kerangka untuk mengembangkan konten untuk presentasi semacam ini: Perhatian audiens Anda Gunakan kait atau titik pembuka yang menarik, seperti statistik yang mengejutkan. Jadilah provokatif dan merangsang, tidak membosankan atau tenang. Buat sebuah kebutuhan Yakinlah bahwa ada masalah, jelaskan bagaimana hal itu mempengaruhi mereka dan meyakinkan mereka bahwa segala sesuatunya perlu diubah. Tentukan solusi Anda Jelaskan apa yang menurut Anda perlu dilakukan. Jelaskan gambaran rinci tentang kesuksesan (atau kegagalan) Beri penonton suatu penglihatan sesuatu yang bisa mereka lihat, dengar, rasakan, dan sentuh. Mintalah audiens untuk melakukan sesuatu dengan segera Buat penonton terlibat sejak awal. Kemudian biasanya lebih mudah untuk membuat mereka tetap terlibat dan aktif dalam tujuan Anda. Untuk memoles keahlian persuasi Anda, lihatlah The Rhetorical Triangle. Alat ini meminta Anda untuk mempertimbangkan komunikasi Anda dari tiga perspektif: pendapat penulis, penonton, dan konteksnya. Dengan metode yang membangun kredibilitas, dan memastikan bahwa argumen Anda logis. Menyampaikan dengan Percaya Diri (Pertanyaan 1, 4, 7, 10) Bahkan konten terbaik pun bisa jadi tidak efektif jika gaya presentasi Anda bertentangan atau tidak penting dari pesan Anda. Banyak orang merasa gugup saat mereka hadir, jadi ini mungkin akan mempengaruhi pengiriman Anda. Tapi itu gangguan utama yang ingin Anda hindari. Saat Anda membangun kepercayaan diri, Anda dapat secara bertahap menghilangkan kebiasaan kecil dan tidak konstruktif yang mungkin Anda miliki. Kiat ini bisa membantu Anda: Berlatih untuk membangun kepercayaan diri Beberapa orang berpikir bahwa jika Anda terlalu banyak berlatih, ucapan Anda akan terdengar dilatih dan kurang asli. Jangan hafal presentasi Anda, tapi jadilah sangat akrab dengan konten yang bisa Anda fasih berbicara dengan lancar dan nyaman, dan sesuaikan seperlunya. Jadilah fleksibel ndash Hal ini lebih mudah dilakukan jika Anda merasa nyaman dengan materi. Jangan mencoba menyajikan sesuatu yang baru saja Anda pelajari malam sebelumnya. Anda ingin tahu materi Anda cukup baik untuk menjawab pernyataan. Dan, jika Anda tidak tahu sesuatu, cukup mengakuinya, dan berkomitmen untuk menemukan jawabannya. Pernyataan selamat datang dari penonton ndash Ini adalah pertanda bahwa seorang presenter mengetahui apa yang dia bicarakan. Ini membangun kepercayaan penonton, dan orang lebih cenderung mempercayai apa yang Anda katakan, dan menghormati pesan Anda. Gunakan slide dan alat bantu visual lainnya ndash Ini dapat membantu Anda memberikan presentasi yang percaya diri. Intinya di sini adalah untuk mempelajari berapa banyak informasi visual yang bisa diberikan kepada penonton, namun tidak mengalihkan perhatian mereka dari apa yang Anda katakan. Jaga agar visual Anda tetap sederhana dan singkat Jangan gunakan terlalu banyak gambar, grafik, atau grafik. Slide Anda harus merangkum atau menarik perhatian pada satu atau dua item masing-masing. Dan jangan mencoba menyesuaikan keseluruhan presentasi Anda dengan slide Anda. Jika slide menutupi setiap detail, mungkin Anda terlalu banyak memberikan informasi tentangnya. Slide harus memberikan keseluruhan pesan, lalu penonton harus tahu ke mana harus mencari bukti pendukung. Mengelola stres ndash Keyakinan Anda sangat berkaitan dengan mengelola tingkat stres Anda. Jika Anda merasa sangat gugup dan cemas, maka emosi itu mungkin akan muncul. Mereka memiliki perasaan kuat sehingga Anda dapat dengan mudah menjadi kewalahan, yang dapat mempengaruhi kemampuan Anda untuk tampil secara efektif. Sedikit kegugupan ini berguna karena bisa membangun energi. Tapi energi itu bisa dengan cepat berubah negatif jika saraf terbentuk sampai ke titik di mana Anda tidak bisa mengendalikannya. Jika Anda memiliki kegelisahan sebelum presentasi, cobalah beberapa alat manajemen stres ini: Gunakan teknik relaksasi fisik. Seperti pernapasan dalam dan visualisasi, untuk menenangkan tubuh Anda dan meredakan ketegangan Anda. Gunakan citra untuk membantu tetap tenang, dan visualisasikan diri Anda dengan memberikan presentasi yang sukses. Pelajari strategi untuk membangun rasa percaya diri Anda secara umum. Semakin yakin Anda tentang diri Anda dan kemampuan Anda, semakin baik perasaan Anda saat Anda berdiri di depan orang, dan mengatakan apa yang ingin Anda katakan. Bila Anda hadir dengan keyakinan dan kewaspadaan, audiens Anda mungkin akan memperhatikan dan bereaksi terhadap Anda sebagai seseorang yang patut didengarkan. Jadi berpura-pura jika Anda perlu, dengan mengubah kegugupan Anda menjadi energi yang kreatif dan antusias. Mengendalikan Lingkungan (Pertanyaan 3, 4, 8, 12) Meskipun banyak lingkungan luar berada di luar kendali Anda, masih ada beberapa hal yang dapat Anda lakukan untuk mengurangi potensi risiko pada presentasi Anda. Berlatih di ruang presentasi ndash Ini memaksa Anda untuk terbiasa dengan ruangan dan peralatan. Ini tidak hanya akan membangun kepercayaan diri Anda, tapi juga membantu Anda mengidentifikasi sumber-sumber risiko. Apakah Anda mengalami kesulitan mengakses file PowerPoint Anda Apakah mikrofon mencapai tempat yang Anda inginkan untuk berjalan Bisakah Anda memindahkan podium Apakah ada tangga yang mungkin menyebabkan Anda melakukan perjalanan Ini adalah jenis masalah yang mungkin Anda temukan dan selesaikan dengan melakukan satu atau dua presentasi latihan . Lakukan setup sendiri ndash Jangan tinggalkan ini pada orang lain. Meskipun Anda mungkin ingin berfokus pada banyak rincian lainnya, gagasan bagus untuk tidak mendelegasikan terlalu banyak persiapan kepada orang lain. Anda membutuhkan pengalaman langsung untuk memastikan tidak ada bencana yang terjadi pada kejadian sebenarnya. Uji waktu Anda ndash Saat Anda berlatih, Anda juga memperbaiki kesempatan Anda untuk tetap bertahan. Anda mendapatkan ide bagus berapa lama setiap bagian presentasi benar-benar akan diambil, dan ini membantu Anda merencanakan berapa banyak waktu yang Anda miliki untuk pernyataan dan interaksi pemirsa lainnya. Anggota penonton ingin Anda menghargai waktu mereka. Jika Anda mengakhiri presentasi tepat waktu atau lebih awal, ini bisa memberi kesan positif dan besar kepada mereka. Ketika pembicara membahas waktu yang mereka izinkan, mereka dapat mengganggu keseluruhan jadwal acara dan jika menyebabkan ketidaknyamanan yang tidak diinginkan oleh penonton. Jadilah perhatian, dan berpeganglah pada agenda Anda semaksimal mungkin. Poin Kunci Menyajikan tidak harus menakutkan, atau sesuatu yang ingin Anda hindari. Temukan kesempatan untuk mempraktikkan tip dan teknik yang dibahas di atas, dan jadilah lebih percaya diri dengan kemampuan Anda untuk mempresentasikan gagasan Anda kepada audiens. Kita semua memiliki sesuatu yang penting untuk dikatakan, dan terkadang dibutuhkan lebih dari memo atau laporkan untuk mengkomunikasikannya. Anda berhutang pada diri sendiri, dan organisasi Anda, untuk mengembangkan keterampilan yang Anda butuhkan untuk mempresentasikan gagasan Anda dengan jelas, dengan sengaja, menarik, dan percaya diri. Situs ini mengajarkan keterampilan yang Anda butuhkan untuk karir yang bahagia dan sukses dan ini hanyalah salah satu dari banyak alat dan sumber daya yang akan Anda temukan di Mind Tools. Berlangganan newsletter gratis kami. Atau bergabunglah dengan Mind Tools Club dan benar-benar keterlaluan dalam karir Anda
Sfc-binary-option-trading
Online-trading-websites