Penawaran saham bawah air-tender-tender

Penawaran saham bawah air-tender-tender

Online-trading-untuk-gratis
Daftar-of-stock-trading-strategies
Akun dengan 10 akun tertarget-forex


Online-share-trading-in-india-pdf Www-forexpros-currency-usd-eur Quantum-forex-success-download Online-share-trading-account-comparison-india Jurik-moving-average-mt4 Trading-system-interview-questions

Stock Option Exchange Program QampA eBay146s Opsi Saham Exchange 150 Pertanyaan yang Sering Diajukan (FAQ) Pemegang saham eBay146 telah menyetujui proposal kami untuk menerapkan program pertukaran opsi saham. Anda dapat membaca proposal lengkap yang diajukan kepada pemegang saham dalam link pernyataan proxy kami. Bursa opsi bursa dan semua komunikasi terkait sangat diatur oleh Komisi Sekuritas dan Bursa Efek AS (SEC). Misalnya, tanggapan terhadap pertanyaan Anda umumnya diajukan ke SEC. Karena itu, kami akan sangat terstruktur dalam pendekatan kami untuk menjawab pertanyaan Anda. Berikut adalah FAQ yang memberi Anda beberapa latar belakang mengapa kita melakukan pertukaran opsi saham dan mekanisme pertukaran. Kami telah mencoba mengantisipasi pertanyaan yang mungkin Anda miliki mengenai pertukaran tersebut. Pertanyaan-pertanyaan ini dan jawaban terkait diberikan di bawah ini. Kami juga telah membuat kotak email khusus sehingga Anda bisa mengirimkan pertanyaan Anda kepada kami. Kami akan meninjau semua pertanyaan yang diajukan pada tanggal 15 Mei dan memasukkannya ke dalam FAQ yang diperbarui di iWeb pada tanggal 21 Mei. Latar belakang rencana Mengapa perusahaan memutuskan persyaratan khusus untuk pertukaran ini Sebagai perusahaan yang diperdagangkan secara publik, kami tunduk Untuk pedoman peraturan yang sangat spesifik yang diatur oleh SEC dan NASDAQ dan praktik pasar yang dapat diterima yang didefinisikan oleh kelompok tata kelola pemegang saham mengenai bagaimana menyusun dan melaksanakan pertukaran opsi. Unsur-unsur dari pertukaran opsi yang diusulkan 151 termasuk siapa yang berhak berpartisipasi, mengantarkan unit saham terbatas baru (RSU) dengan nilai wajar memiliki nilai wajar 90 dari opsi yang diserahkan, dan persyaratan bahwa hanya opsi tertentu yang dapat diterima 151 Semua dianggap perlu dalam menerapkan program pertukaran yang dapat didukung oleh pemegang saham. Kami telah mengambil panduan ini dan apa yang kami yakini adil dan paling masuk akal bagi karyawan, pertimbangan perusahaan dan pemegang saham kami dalam menetapkan persyaratan pertukaran. Mengapa kita bertukar pilihan untuk RSU Dua tahun yang lalu, kami mengubah kompensasi ekuitas untuk karyawan kami dengan menambahkan RSU ke dalam campuran. Kami membuat perubahan ini untuk mengurangi ketergantungan kami pada apresiasi harga saham untuk memberi penghargaan atas kontribusi karyawan kami. Saat ini, kompensasi ekuitas untuk karyawan yang memenuhi syarat di bawah tingkat direktur hanya dalam bentuk RSU saja. Pilihan pertukaran untuk RSU konsisten dengan pendekatan kompensasi kami saat ini dan memberikan apa yang kami yakini sebagai nilai kompensasi ekuitas potensial terbaik bagi karyawan yang pilihannya berada di bawah air. Mengapa hal ini tampak berbeda dari pendekatan yang dilakukan perusahaan lain. Masing-masing perusahaan mengusulkan opsi pertukaran untuk merancang pendekatan yang sesuai dengan keadaan spesifiknya. Sejumlah kecil perusahaan yang diperdagangkan secara publik mungkin memiliki lebih banyak fleksibilitas dalam pendekatan yang mereka lakukan terhadap pertukaran opsi jika saham pemungutan suara perusahaan terkonsentrasi di beberapa pemegang saham dan jika rencana saham mereka tidak memerlukan persetujuan pemegang saham untuk pertukaran opsi. Kami tidak memiliki fleksibilitas ini. Saham pemungutan suara kami dipegang secara luas dan rencana kompensasi ekuitas kami mengharuskan kami meminta persetujuan pemegang saham untuk pertukaran opsi. Selain mengikuti semua panduan peraturan yang tepat, kami telah menyusun rencana yang kami yakini adil dan paling masuk akal bagi karyawan, perusahaan dan pemegang saham kami. Sementara pendekatan kami berbeda dari pendekatan yang dilakukan beberapa perusahaan, ini serupa dengan yang lain, dan kami yakin itu sesuai untuk eBay Inc. Apakah opsi pertukaran berarti perusahaan tidak lagi optimis tentang masa depan dan kinerja saham kami Kami Adalah perusahaan yang kuat dengan masa depan yang kuat. Pertukaran opsi kami mengakui bahwa beberapa opsi hibah secara signifikan berada di bawah air karena penurunan harga saham kami yang signifikan seiring dengan krisis keuangan dan ekonomi global. Akibatnya, hibah pilihan ini belum memberikan nilai kepada karyawan yang akan kita berikan pada saat mereka diberi. Pertukaran opsi akan memberi kesempatan kepada karyawan kami untuk memilih apakah akan menukarkan opsi air bersih secara signifikan untuk RSU. Siapa yang dapat berpartisipasi dalam pertukaran opsi Pertukaran opsi saham akan terbuka untuk hampir semua pegawai A.S. dan global yang memegang opsi saham yang memenuhi syarat, sebagaimana diizinkan oleh rencana ekuitas yang disetujui oleh pemegang saham dan undang-undang negara perorangan. Meskipun kami ingin menyertakan semua karyawan global, terlepas dari negara tempat tinggal mereka, kami masih berupaya menangani sejumlah masalah hukum dan masalah pajak di beberapa negara. Dewan direktur eBay146 dan pejabat eksekutif yang ditunjuk tidak akan memenuhi syarat untuk berpartisipasi dalam pertukaran opsi. Karyawan harus tetap dipekerjakan sampai akhir periode pertukaran untuk berpartisipasi. Mekanisme pertukaran Kapan pertukaran berlangsung Kita akan memiliki waktu hingga satu tahun (29 April 2010) untuk menentukan tanggal dan memulai pertukaran. Berdasarkan persyaratan program pertukaran opsi, hanya opsi yang memiliki harga hibah di atas harga saham tinggi 52 minggu pada awal pertukaran opsi yang memenuhi syarat untuk pertukaran. Kami menyertakan ketentuan ini karena kami pikir perlu mendapatkan usulan tersebut disetujui. Harga tertinggi 52 minggu pada tanggal 29 April 2009 (tanggal dimana pemegang saham menyetujui pertukaran opsi) adalah 31,93 per saham. Jika kami memulai penawaran pertukaran dalam waktu dekat, sejumlah opsi saham hibah (termasuk hibah utama yang kami buat pada bulan September 2006) TIDAK memenuhi syarat untuk program pertukaran. Pada pertengahan kuartal ketiga, harga tertinggi 52 minggu kami akan turun di bawah 27 per saham (kecuali harga saham kami di atas 27 per saham sebelum itu), yang akan menghasilkan tambahan opsi bawah air menjadi layak untuk pertukaran. Waktu pelaksanaan pertukaran juga akan tergantung pada kondisi pasar. Apakah saya harus berpartisipasi dalam pertukaran Tidak, partisipasi dalam program pertukaran opsi sepenuhnya bersifat sukarela. Setelah tanggal ditetapkan untuk memulai pertukaran, jika memenuhi syarat, Anda akan menerima informasi rinci yang memungkinkan Anda membuat keputusan yang tepat untuk Anda. Jika Anda memilih untuk tidak berpartisipasi, Anda akan menyimpan semua opsi saham Anda saat ini yang beredar (termasuk opsi yang memenuhi syarat untuk pertukaran opsi), Anda tidak akan menerima hibah RSU yang baru, dan tidak ada perubahan yang akan dilakukan terhadap persyaratan opsi saham Anda saat ini. . Berapa lama pertukaran opsi dibuka Setelah periode pertukaran opsi dimulai, Anda akan memiliki setidaknya empat minggu untuk memutuskan apa yang harus dilakukan dan menyelesaikan pemilihan Anda untuk mendapatkan opsi yang memenuhi syarat untuk mendapatkan hibah RSU baru. Selama periode waktu ini, Anda akan dapat mengubah pemilihan Anda sebanyak yang Anda inginkan. Setelah tanggal ditetapkan untuk memulai pertukaran, Anda akan menerima informasi rinci, termasuk lamanya pertukaran opsi akan terbuka. Mengapa Anda memilih untuk bertukar pilihan untuk RSU Kami yakin bahwa RSU memberikan nilai kompensasi ekuitas terbaik bagi karyawan yang memiliki pilihan di bawah air. Sekalipun harga saham kita turun setelah selesainya bursa, RSU baru masih memiliki nilai. Dengan memberikan RSU, kami dapat memberi karyawan lebih banyak stabilitas dalam nilai penghargaan, sambil memberikan beberapa potensi kenaikan (dan downside) karena harga saham bergerak dari waktu ke waktu. Apakah saya dapat memilih untuk menukar pilihan saya dengan opsi lain atau uang tunai daripada Peserta RSU tidak akan diberi pilihan mengenai apa yang akan mereka terima dengan imbalan opsi saham. Program pertukaran opsi dirancang untuk memberikan pertukaran opsi saham untuk RSU. Namun, dalam kasus tertentu, jika Anda menerima kurang dari 100 RSU secara keseluruhan untuk semua opsi yang dipertukarkan, Anda akan menerima pembayaran tunai daripada RSU jika Anda memilih untuk berpartisipasi dalam pertukaran. Selain itu, di beberapa negara di luar lingkungan hukum atau administratif A.S. mungkin memerlukan pendekatan lokal yang spesifik. Kami berharap karyawan yang berada di kebanyakan negara akan dapat berpartisipasi dalam pertukaran opsi-untuk-RSU, sesuai dengan pengecualian yang dijelaskan di atas. Bagaimana rasio tingkat pertukaran opsi ditentukan Untuk membuat nilai tukar yang adil dan dapat diterima oleh pemegang saham kami, pertukaran opsi telah dirancang untuk menghadirkan RSU baru dengan nilai wajar agregat yang diperkirakan sama dengan sekitar 90 nilai wajar agregat dari opsi yang dipertukarkan dan untuk meminimalkan Dampak akuntansi potensial yang terkait dengan pertukaran. Pilihan dengan harga latihan yang berbeda memiliki nilai yang berbeda. Kami memiliki pilihan luar biasa yang dikeluarkan pada waktu yang berbeda dengan ratusan harga pelaksanaan yang berbeda. Kami ingin merancang sebuah rencana yang mudah dipahami baik untuk karyawan maupun pemegang saham. Kami memutuskan bahwa cara terbaik bagi kami untuk mencapai tujuan ini (sambil menyediakan karyawan dengan RSU baru yang nilai investasinya mendekati 90 mungkin), adalah untuk membagi opsi yang sesuai dengan rasio pertukaran 147tiers.148 Rasio pertukaran untuk setiap tingkat yang ditentukan Dirancang untuk menyediakan RSU baru dengan nilai wajar agregat yang diperkirakan sama dengan sekitar 90 dari nilai wajar agregat opsi yang dipertukarkan. Karena sebagian besar pilihan yang memenuhi syarat diberikan sebagai bagian dari hibah fokus kami, kami menghitung rasio pertukaran terpisah untuk masing-masing focal grant. Rasio tukar yang kami berikan dalam pernyataan proxy kami murni ilustrasi, dan rasio pertukaran aktual dan tingkatan yang akan digunakan dalam pertukaran opsi akan ditentukan segera sebelum dimulainya periode pertukaran opsi. Mengapa opsi dipertukarkan dengan nilai wajar keseluruhan sekitar 90 dari nilai wajar agregat Elemen pertukaran opsi kami, termasuk memberikan RSU baru dengan nilai wajar agregat sama dengan sekitar 90 nilai wajar agregat dari opsi yang dipertukarkan, semuanya dianggap sebagai praktik terbaik dalam pelaksanaan Sebuah pertukaran yang bisa didukung oleh pemegang saham. Kami memperhitungkan pedoman ini dan apa yang kami yakini paling masuk akal bagi karyawan, perusahaan dan pemegang saham kami dalam menetapkan persyaratan pertukaran. Ingatlah bahwa perbandingan nilai ini adalah nilai wajar dari pilihan menyerah dan RSU baru yang dihitung untuk tujuan akuntansi. Pilihan di bawah air diserahkan ke RSU baru, yang akan memiliki nilai segera (tergantung pada vesting) dibandingkan dengan pilihan air bawah yang menyerah, yang saat ini tidak memiliki nilai intrinsik. Bagaimana perkiraan nilai wajar opsi dihitung Rasio pertukaran untuk pertukaran opsi akan dihitung dengan menggunakan model penentuan harga opsi Black-Scholes. Ini adalah model matematis yang sama yang saat ini kami gunakan untuk menghitung nilai wajar opsi yang baru diberikan untuk tujuan pelaporan keuangan. Model Black-Scholes menghitung nilai wajar opsi yang diberikan berdasarkan sejumlah masukan, termasuk harga saham dan volatilitas yang diharapkan. Nilai wajar opsi yang dihitung sangat sensitif terhadap input ini. Kami berencana untuk menentukan masukan spesifik untuk menilai opsi di bawah air secara umum dengan cara yang sama yang digunakan untuk menghitung biaya saham berdasarkan FAS 123 (R). Pendekatan terhadap valuasi opsi tunduk pada peraturan akuntansi dan tidak discretionary. Untuk tujuan pernyataan proxy, kami memberikan contoh hubungan antara tingkat rasio pertukaran yang dibentuk berdasarkan serangkaian masukan, termasuk: Asas bahwa RSU baru yang diberikan akan memiliki sekitar 90 nilai wajar agregat opsi saham yang Menyerah dalam pertukaran opsi Tingkat rasio tukar aktual akan ditentukan pada awal pertukaran opsi berdasarkan harga saham, volatilitas, harga opsi pelaksanaan dan asumsi lain yang relevan pada saat itu. Harga saham kami telah meningkat dalam beberapa bulan terakhir sejak pertukaran opsi saham diumumkan. Bagaimana harga saham mempengaruhi pertukaran, terutama rasio yang digunakan untuk konversi opsi menjadi RSU Opsi saham pertukaran dirancang untuk menawarkan kepada karyawan hibah baru RSU yang memiliki nilai wajar agregat yang setara dengan sekitar 90 dari nilai wajar Pilihan bawah air. Karena harga saham telah meningkat dalam beberapa bulan terakhir, opsi bawah air saat ini menjadi kurang di bawah air (harga saham mendekati harga pelaksanaan), dan dengan demikian nilai opsi meningkat. Dalam menetapkan rasio pertukaran untuk pertukaran, kita akan melihat ke harga saham segera sebelum waktu pertukaran dimulai, untuk menetapkan rasio yang paling sesuai dengan tujuan 90 sambil meminimalkan biaya akuntansi potensial. Jika harga saham lebih tinggi dari 12 yang digunakan untuk ilustrasi yang ditunjukkan dalam pernyataan proxy, kami memperkirakan rasio akan menjadi lebih menguntungkan bagi karyawan (lebih sedikit opsi bawah air yang akan ditukarkan untuk setiap RSU baru). Semakin tinggi harga saham adalah pre-exchange, semakin baik rasio tukar tukar yang akan terjadi. Misalnya, pada harga saham ilustrasi 12, rasio rata-rata tertimbang rata-rata adalah 17 opsi air untuk masing-masing RSU baru. Pada harga saham ilustrasi 16, rasio pertukaran rata-rata tertimbang meningkat menjadi kira-kira 10 opsi bawah air untuk setiap RSU baru. Namun, penting untuk dicatat bahwa rasio pertukaran aktual akan bervariasi dari ilustrasi, berdasarkan sejumlah faktor, dan tidak akan ditetapkan sampai dimulainya program pertukaran. Perubahan harga saham kita pada saat periode penawaran pertukaran terbuka tidak akan menghasilkan perubahan rasio tukar. Apa jadinya jadwal vesting untuk hibah RSU yang baru Semua RSU baru yang dikeluarkan dalam pertukaran opsi akan benar-benar tidak terverifikasi pada tanggal pemberiannya, walaupun opsi yang memenuhi syarat yang dipertukarkan benar-benar dilegalisir. Secara umum, RSU baru akan memiliki periode vesting yang kira-kira satu tahun lebih lama dari periode vesting yang tersisa untuk opsi opsi pertukaran yang sesuai. Hibah RSU yang baru umumnya akan rampung dalam satu, dua, tiga atau empat cicilan yang sama, pada setiap ulang tahun tanggal dikeluarkannya RSU baru. Jumlah angsuran vesting yang dibutuhkan untuk RSU baru akan ditentukan berdasarkan tanggal opsi yang diserahkan tersebut dinyatakan telah menjadi hak penuh. Tabel di bawah ini memberikan contoh jadwal vesting dari hibah RSU baru, dengan asumsi bahwa RSU baru dikeluarkan pada tanggal 1 September 2009. (Pendekatan vesting ini akan digunakan kecuali peraturan atau batasan setempat memerlukan jadwal vesting kemudian.) RSU baru Hanya akan terus rompi jika Anda tetap menjadi karyawan eBay sesuai dengan persyaratan hibah baru. Jika saya menyerahkan opsi pilihan dalam pertukaran opsi, mengapa RSU baru memiliki vesting tambahan Selain memotivasi karyawan, program pertukaran opsi dirancang untuk membantu mempertahankan karyawan. Memiliki penghargaan baru yang dikenai vesting dianggap sebagai praktik terbaik dalam menerapkan program pertukaran yang akan didukung oleh pemegang saham. Akankah penawaran pertukaran ini mempengaruhi hibah ekuitas di masa depan Kami mengantisipasi bahwa kita akan terus memiliki program hibah ekuitas tahunan. Namun, semua program ekuitas bergantung pada keputusan Dewan Direksi eBay146. Apa ada yang perlu saya lakukan sekarang untuk berpartisipasi dalam pertukaran No. Saat ini, tidak ada yang perlu Anda lakukan. Kami memiliki waktu hingga satu tahun (29 April 2010) untuk menetapkan tanggal dan memulai pertukaran. Setelah tanggal ditetapkan untuk memulai pertukaran, karyawan yang memenuhi syarat akan menerima informasi terperinci, memberi Anda semua hal yang perlu diketahui untuk membuat keputusan yang terbaik bagi Anda. Bagaimana pengumuman bahwa eBay bermaksud menerapkan IPO untuk Skype pada paruh pertama tahun 2010 berdampak pada pertukaran opsi saham yang tidak. Rencana kami yang diumumkan untuk memisahkan Skype yang dimulai dengan penawaran perdana Skype pada paruh pertama tahun 2010 tidak mempengaruhi kelayakan karyawan manapun untuk berpartisipasi dalam bursa. Bagaimana saya bisa mendapatkan jawaban atas pertanyaan lain yang saya miliki tentang pertukaran Kami telah membuat tautan kotak email khusus yang dapat Anda gunakan untuk meminta jawaban atas pertanyaan yang mungkin Anda miliki. Karena persyaratan ketat yang ditetapkan oleh Securities and Exchange Commission (SEC), kami tidak dapat menjawab setiap pertanyaan secara terpisah. Sebagai gantinya, kami akan mengumpulkan pertanyaan untuk dua minggu ke depan (sampai 15 Mei) dan kemudian memberikan FAQ terbaru tentang iWeb pada tanggal 21 Mei. Pertukaran opsi yang dijelaskan dalam ringkasan ini belum dimulai. EBay akan mengajukan Pernyataan Penawaran Tender pada Jadwal TO dengan Securities and Exchange Commission, atau SEC, pada saat dimulainya pertukaran opsi. Orang yang memenuhi syarat untuk berpartisipasi dalam pertukaran opsi harus membaca Pernyataan Penawaran Tender pada Jadwal TO dan materi terkait lainnya bila materi tersebut tersedia, karena akan berisi informasi penting tentang pertukaran opsi. Pemegang saham eBay dan pemegang opsi akan dapat memperoleh bahan tertulis yang dijelaskan di atas dan dokumen lainnya yang diajukan oleh eBay dengan SEC secara gratis dari situs SEC146s di sec.gov. Selain itu, pemegang saham dan pemegang opsi dapat memperoleh salinan gratis dari dokumen yang diajukan oleh eBay dengan SEC dengan mengarahkan permintaan tertulis ke: eBay Inc. 2145 Hamilton Avenue, San Jose, California 95125, Perhatian: Hubungan Investor.NVIDIA Corporation Umumkan Tender Tunai Penawaran untuk Opsi Saham Karyawan UNTUK SEGERA DITERBITKAN SANTA CLARA, 11 CAFEIA NVIDIA, hari ini mengumumkan bahwa Dewan Direksi menyetujui penawaran tender tunai untuk opsi saham tertentu oleh karyawan. Penawaran tender akan dimulai hari ini dan akan berakhir, kecuali jika diperpanjang oleh Perusahaan atas kebijakannya sendiri, pada pukul 12:00 tengah malam (Waktu Pasifik) pada tanggal 11 Maret 2009. Penawaran tender berlaku untuk opsi saham yang beredar yang dimiliki oleh karyawan yang melakukan latihan. Harga sama dengan atau lebih besar dari 17,50 per saham. Anggota Direksi Perusahaan dan beberapa pejabat eksekutif tertentu tidak berhak untuk mengikuti penawaran tender tersebut. Pada tanggal 25 Januari 2009, ada sekitar 33 juta pilihan yang memenuhi syarat. Jika semua opsi ini ditawarkan dan diterima dalam penawaran, harga pembelian tunai agregat untuk opsi ini akan mencapai sekitar 92 juta. Sebagai hasil dari penawaran tender, Perusahaan dapat dikenakan biaya tidak berulang sampai sekitar 150 juta pada saat penutupan penawaran jika semua opsi yang memenuhi persyaratan yang belum ditawar ditawarkan. Tuduhan ini akan tercermin dalam kuartal pertama tahun fiskal 2010 hasil keuangan dan merupakan biaya kompensasi berbasis saham, terutama terdiri dari sisa biaya kompensasi berbasis saham yang belum diamortisasi yang terkait dengan bagian yang tidak terpenuhi dari opsi yang memenuhi syarat yang ditawarkan dalam penawaran tersebut, ditambah gaji terkait Pajak dan biaya profesional Penawaran tender tunduk pada sejumlah syarat dan ketentuan lain sebagaimana tercantum dalam dokumen penawaran. Baik manajemen Perusahaan maupun Dewan Direksi tidak membuat rekomendasi sehubungan dengan penawaran tender. Tentang NVIDIA NVIDIA (Nasdaq: NVDA) adalah pemimpin dunia dalam teknologi komputasi visual dan penemu GPU, prosesor berperforma tinggi yang menghasilkan grafis interaktif dan menakjubkan di workstation, komputer pribadi, konsol game, dan perangkat mobile. NVIDIA melayani pasar hiburan dan konsumen dengan produk GeForce, desain profesional dan pasar visualisasi dengan produk Quadro-nya, dan pasar komputasi berkinerja tinggi dengan produk Tesla-nya. NVIDIA berkantor pusat di Santa Clara, California dan memiliki kantor di seluruh Asia, Eropa, dan Amerika. Untuk informasi lebih lanjut, kunjungi nvidia. Hak Cipta 2009 NVIDIA Corporation. Seluruh hak cipta. NVIDIA, logo NVIDIA, GeForce, Quadro, dan Tesla adalah merek dagang dan merupakan merek dagang terdaftar dari NVIDIA Corporation di A.S. dan juga di negara lain. Semua perusahaan lain dan atau nama produknya adalah nama dagang, merek dagang, dan merek dagang terdaftar dari masing-masing pemilik yang terkait dengannya. Siaran pers ini hanya untuk tujuan informasi dan bukan merupakan penawaran tender atau permintaan penawaran untuk mengajukan opsi yang layak untuk pembayaran tunai. Setiap pemegang opsi yang memenuhi syarat harus membaca pernyataan penawaran tender, karena berisi informasi penting. Pernyataan penawaran tender telah diajukan ke Securities and Exchange Commission dan tersedia bersamaan dengan dokumen permohonan lainnya secara gratis di situs Komisi Sekuritas dan Bursa Efek di sec.gov. Karyawan yang memenuhi syarat didesak untuk secara hati-hati membaca pernyataan penawaran tender sebelum membuat keputusan sehubungan dengan penawaran tender. Salinan pernyataan penawaran tender juga dapat diperoleh di situs web Perusahaan, nvidia. Hak Ciptacopy 2016 NVIDIA Corporation. Seluruh hak cipta. Semua nama andor produk dapat berupa nama dagang, merek dagang, dan merek dagang terdaftar dari masing-masing pemilik yang terkait dengannya. Fitur, harga, ketersediaan, dan spesifikasi dapat berubah tanpa pemberitahuan. Catatan untuk editor: Jika Anda tertarik untuk melihat informasi tambahan tentang NVIDIA, silakan kunjungi Ruang Pers NVIDIA di nvidiapagepressroom.htmlBerkuat 8220Underwater8221 Opsi Saham Banyak perusahaan yang secara tradisional mengandalkan opsi saham untuk menarik, mempertahankan, dan memberi insentif kepada karyawan sekarang mendapati diri mereka bertanya-tanya bagaimana Untuk menangani opsi saham 8220di bawah air8221 (yaitu opsi saham yang harga pelaksanaannya melebihi nilai pasar wajar dari saham yang mendasarinya). Banyak perusahaan semacam itu mempertimbangkan opsi-opsi saham mereka sebagai cara untuk membuat opsi saham mereka lebih bernilai bagi karyawan. Secara tradisional repricing hanya melibatkan pembatalan opsi saham yang ada dan pemberian opsi saham baru dengan harga yang sama dengan nilai pasar wajar saat ini dari saham yang mendasarinya namun selama bertahun-tahun pendekatan alternatif untuk repricing tradisional telah dikembangkan untuk menghindari perlakuan akuntansi yang tidak menguntungkan yang sekarang dikaitkan dengan Repricing sederhana Kami menasihati klien kami bahwa repricing bukanlah proses yang mudah dan mereka harus mempertimbangkan dengan hati-hati tiga aspek berikut terkait dengan aspek tata kelola, pajak dan akuntansi perusahaan repricing. Pertimbangan Tata Kelola Perusahaan Keputusan apakah akan melakukan opsi penarikan saham adalah masalah tata kelola perusahaan agar direksi dipertimbangkan dan disetujui. Secara umum, dewan direksi perusahaan memiliki wewenang untuk membayar kembali opsi saham, walaupun beberapa pemikiran harus diberikan mengenai apakah ini merupakan tindakan yang tepat untuk penilaian bisnis dewan tersebut. Perusahaan harus memperhatikan perhatian pemegang saham yang jelas bahwa manajemen dan karyawan (yang mungkin memiliki tanggung jawab yang jelas atas masalah yang dihadapi) sebagian dapat dilakukan secara keseluruhan, tidak seperti pemegang saham yang masih memegang saham bawah air mereka. Rencana opsi saham perusahaan juga harus ditinjau ulang untuk memastikan bahwa hal itu tidak menghalangi repricing opsi saham. Masalah lain yang harus dipertimbangkan termasuk persyaratan hibah opsi baru, termasuk jumlah saham pengganti dan apakah akan melanjutkan jadwal vesting saat ini atau memperkenalkan jadwal pelelangan baru untuk opsi yang direplikasi. Masalah pajak beratnya dalam repricing keputusan jika opsi saham yang direplikasi adalah opsi saham insentif (atau 8220ISO8281) berdasarkan Bagian 422 dari Internal Revenue Code. Untuk melestarikan perlakuan pajak ISO yang menguntungkan yang diizinkan berdasarkan bagian Kode Etik tersebut, opsi saham baru harus diberikan pada nilai pasar wajar saat ini dari saham yang mendasarinya. Menilai nilai pasar wajar saat ini dari perusahaan swasta akan meminta dewan untuk menetapkan nilai baru pada saham biasa perusahaan. Implikasi akuntansi biasanya merupakan aspek yang paling merepotkan dari opsi pengisian ulang saham. Menurut peraturan Standar Akuntansi Keuangan (atau 8220FASB8221), hibah opsi karyawan biasa tidak berpengaruh terhadap laporan laba rugi perusahaan.1 Hal ini terjadi, misalnya, jika opsi diberikan kepada karyawan yang dikenai angka yang diketahui dan tetap Saham dan harga pasar wajar. Dalam kasus ini, setiap dampak laporan pendapatan hanya terkait dengan nilai opsi 8220intrinsic8221, yang ditentukan berdasarkan selisihnya, jika ada, antara nilai pasar wajar dari harga saham dan harga pelaksanaan (dalam kasus kami nol). Sebaliknya, ketika sebuah opsi dikalikan ulang sifat tetap dari opsi saham bisa dibilang tidak ada lagi karena dalam perjalanan pilihannya, harga pelaksanaan telah berubah. Hal ini menyebabkan pilihan untuk diperlakukan di bawah apa yang disebut 8220variable8221 peraturan akuntansi. Aturan-aturan ini memerlukan pengukuran kembali yang konstan dari perbedaan antara harga pelaksanaan opsi saham dan nilai pasar wajar dari persediaan yang mendasar selama masa opsi, yang mengakibatkan ketidakpastian yang tidak pasti terhadap laporan laba rugi perusahaan. Untuk alasan ini, kebanyakan perusahaan tidak lagi menggunakan opsi saham tradisional 8220repricing8221. Pendekatan Repricing Alternatif Selama beberapa tahun terakhir beberapa klien kami mempertimbangkan untuk mengulangi opsi saham bawah air mereka dan kami telah berpartisipasi dalam setidaknya tiga pendekatan repricing yang berusaha untuk menghindari masalah akuntansi yang dijelaskan di bagian sebelumnya. Salah satu pendekatan disebut sebagai bulan 8220six dan satu hari exchange8221. Berdasarkan peraturan FASB, pembatalan opsi yang ada dan pemberian opsi baru pada dasarnya bukanlah pembalikan 8220, 8221 dan karena itu menghindari perlakuan akuntansi variabel jika pembatalan dan repricing lebih dari enam bulan. Hal ini dilakukan dengan membatalkan opsi saham bawah laut dan kemudian menawarkan kepada karyawan tersebut opsi penggantian opsi, enam bulan dan satu hari kemudian, dengan harga pelaksanaan yang sama dengan nilai pasar wajar dari saham yang mendasarinya, apapun yang mungkin pada saat itu. Pendekatan kedua disebut sebagai swap saham bersyarat 8222. Dengan pendekatan ini, sebuah perusahaan membatalkan opsi saham bawah laut dan menggantinya dengan penghargaan saham yang dibatasi secara langsung. Pendekatan ketiga yang telah kami lihat sebagai pertimbangan klien disebut sebagai pemberian bantuan 82221. Dengan pendekatan ini, perusahaan memberikan opsi saham tambahan pada harga saham yang lebih rendah di atas opsi underwater lama tanpa membatalkan opsi underwater lama. Masing-masing pendekatan ini harus menghindari perlakuan akuntansi yang bervariasi. Namun, masing-masing pendekatan ini bukan tanpa masalah tersendiri dan harus ditinjau berdasarkan fakta dan keadaan situasi tertentu. Misalnya, ketika mempertimbangkan pertukaran enam dan satu hari, ada risiko bagi karyawan bahwa nilai pasar wajar akan naik pada tanggal penerbitan ulang atau ketika mempertimbangkan penghargaan saham terbatas, perusahaan harus mempertimbangkan apakah karyawan akan memiliki uang tunai yang tersedia untuk Membayar untuk saham pada saat penghargaan. Selain itu, ketika mempertimbangkan pemberian make up, perusahaan harus mempertimbangkan potensi penguraian yang tidak beralasan kepada pemegang saham yang ada. Repricing of stock options sebaiknya tidak dilakukan dengan ringan. Perusahaan yang mempertimbangkan untuk mengganti opsi sahamnya harus berkonsultasi dengan penasihat hukum dan akuntansinya untuk mempertimbangkan semua implikasinya, karena repricing melibatkan beberapa peraturan yang terkadang bertentangan. Keadaan itu, kata repricing seringkali tetap merupakan usaha yang diperlukan mengingat pentingnya mempertahankan dan memberi insentif kepada karyawan. Catatan kaki: 1 Aturan ini telah mendapat serangan yang cukup konsisten dalam beberapa tahun terakhir dan sejumlah inisiatif terus berlanjut untuk mengusulkan formulasi pengganti yang akan menghasilkan pengeluaran langsung dari semua opsi hibah berdasarkan beberapa gagasan mengenai nilai wajar. Belum ada Komentar. Tinggalkan Komentar
Vijaya-bank-online-trading-account
Pengertian-bollinger-band-technical-analysis