Phantom-stock-options-canada

Phantom-stock-options-canada

Kursus-kursus-forex-trading
Trading-strategy-for-nifty-futures
Trading-strategy-based-on-news


Mba-in-treasury-and-forex-management Penyedia sinyal top-10-forex-signal Dasar-dasar perdagangan online Bagaimana-untuk-latihan-insentif-saham-pilihan Forum Magic-the-gathering-online-trading-forum Jepang-candlesticks-doji

Rencana Stok Phantom Apa itu Rencana Stok Phantom Rencana saham hantu adalah rencana tunjangan karyawan yang memberi karyawan terpilih (manajemen senior) banyak manfaat dari kepemilikan saham tanpa benar-benar memberi mereka saham perusahaan. Hal ini kadang disebut sebagai bayangan saham. Daripada mendapatkan persediaan fisik, karyawan tersebut menerima stock berpura-pura. Meskipun tidak nyata, saham phantom mengikuti pergerakan harga saham aktual perusahaan, membayar keuntungan yang dihasilkan. BREAKING DOWN Rencana Stok Phantom Meskipun stoknya hipotetis, saham hantu membayar dividen dan mengalami perubahan harga seperti mitranya yang sesungguhnya. Setelah jangka waktu tertentu, nilai tunai saham hantu didistribusikan ke karyawan yang berpartisipasi. Stok phantom, juga dikenal sebagai ekuitas sintetis, tidak memiliki persyaratan atau batasan yang melekat mengenai penggunaannya, yang memungkinkan organisasi menggunakannya namun memilih. Stok phantom juga bisa diubah pada keputusan kepemimpinan. Menggunakan Phantom Stock sebagai Organizational Benefit Beberapa organisasi dapat menggunakan phantom stock sebagai insentif bagi manajemen puncak. Saham phantom mengikat keuntungan finansial secara langsung ke metrik kinerja perusahaan. Ini juga bisa digunakan secara selektif sebagai hadiah atau bonus bagi karyawan yang memenuhi kriteria tertentu. Stok phantom dapat diberikan kepada setiap karyawan, baik sebagai keuntungan papan atas atau bervariasi tergantung pada kinerja, senioritas, atau faktor lainnya. Stok phantom juga memberi batasan pada batasan tertentu untuk memberi insentif terkait dengan nilai saham. Hal ini dapat berlaku untuk perseroan terbatas (LLC), pemilik tunggal atau perusahaan S yang dibatasi oleh peraturan pemilik 100. Hak Apresiasi Saham Hak apresiasi saham merupakan bentuk program berbasis saham hantu, paling umum tersedia untuk manajemen tingkat atas, dan dapat berfungsi sebagai bagian dari program pensiun. Ini memberikan insentif yang meningkat seiring dengan kenaikan nilai perusahaan. Ini juga dapat membantu memastikan retensi karyawan, terutama pada saat terjadi volatilitas internal, seperti perubahan kepemilikan atau keadaan darurat pribadi. Ini memberikan tingkat kepastian kepada karyawan, karena program saham hantu pada umumnya didukung secara tunai. Hal ini, pada gilirannya, menghasilkan harga jual yang lebih tinggi untuk sebuah bisnis jika pembeli perspektif melihat tim manajemen puncak stabil. Stok Phantom dan stok Phantom IRS memenuhi syarat sebagai rencana kompensasi yang ditangguhkan. Program saham hantu harus memenuhi persyaratan yang ditetapkan oleh Kode Revenue Service (IRS) 409 (a). Rencana tersebut harus diperiksa dengan benar oleh seorang pengacara, dengan semua rincian terkait yang ditentukan secara tertulis. TANDA TANDA KEDUA SALINAN TENTANG PERJANJIAN DAN KEMBALI INI (1) PEMBERITAHUAN SECARA TERKAIT SECARA LAIN TERHADAP: WMS 150 Departemen Hukum SILAHKAN MELALUI COPY LAINNYA YANG DITERBITKAN SECARA LAIN UNTUK ANDA RECORDS. Ini bukan sertifikat saham atau instrumen yang dapat dinegosiasikan. Pemberian Phantom Stock ini merupakan hibah sukarela dan dibatalkan dari Perusahaan dan Penerima Bantuan dengan ini mengakui bahwa Perusahaan dan Grup Pemberi Kerja tidak berkewajiban untuk memberikan hibah tambahan di masa depan. SETIAP PENERIMAAN PERJANJIAN YANG DITANDATANGANI ANDA, PEMBAYARAN BUKU MENUNJUKKAN PADA BUKU-BUKU PERUSAHAAN DAN SEBUAH BUKTI STOCK PHANTOM DAPATKAN KEPADA ANDA. Dokumen ini merupakan bagian dari prospektus yang mencakup surat-surat berharga yang telah terdaftar dalam Securities Act of 1933. PERJANJIAN SAHAM FANTOM INC WMS 1. Phantom StockNontransferability. Perjanjian Saham Phantom ini menunjukkan hibah kepada Anda pada Tanggal Hibah yang tercantum di halaman sampul dari Phantom Stock (the 147Phantom Stock148) di bawah Restart 2009 dari WMS Industries Inc. Rencana Aksi yang Diubah dan Disajikan Kembali (the 147Plan148). Saham Phantom Stock ini mewakili hak untuk menerima secara tunai secara tunai nilai dari jumlah ekuivalen saham WMS Industries Inc. Common Stock seperti dijelaskan di bawah ini. Saham Phantom ini TIDAK akan dikreditkan dengan dividen sejauh dividen dibayarkan pada saham biasa WMS Industries Inc. Saham Phantom Anda tidak boleh ditransfer, ditugaskan, dijaminkan atau diromfasikan, baik dengan operasi hukum atau tidak, juga tidak mungkin Phantom Stock dibuat tergantung eksekusi, attachment atau proses yang sejenis. Seperti yang digunakan disini, perusahaan induk Anda (147Employer148), Perusahaan, dan anak perusahaan dan afiliasinya secara kolektif disebut Grup 147Employer.148 Setiap istilah yang dikapitalisasi, namun tidak ditentukan, yang digunakan dalam Perjanjian Saham Phantom ini memiliki arti yang dianggap berasal dari rencana. 2. Rencana. Stok Phantom dikeluarkan sesuai dengan dan tunduk pada dan mengkondisikan semua persyaratan dan ketentuan Perjanjian Saham Phantom ini dan Rencana sebagaimana telah diubah dari waktu ke waktu, bagaimanapun, bahwa tidak ada perubahan atau penghentian Rencana masa depan, Tanpa persetujuan Anda, mengubah atau mengganggu hak atau kewajiban Anda berdasarkan Rencana, yang kesemuanya digabungkan dengan referensi dalam Perjanjian Saham Phantom ini sebagaimana dinyatakan di sini. 3. Penentuan Nilai Tunai pada Westing dan Waktu Pembayaran. Dengan tunduk pada syarat dan ketentuan yang tercantum dalam Perjanjian Saham Phantom ini, saham Phantom Stock yang tercakup dalam hibah ini harus dilepaskan pada tanggal vesting yang tercantum di halaman sampul dari Perjanjian Saham Phantom ini, asalkan Penerima Uang dipekerjakan oleh Grup Majikan. Pada tanggal vesting Nilai tunai saham Phantom Stock dihitung berdasarkan harga penutupan saham biasa Perusahaan pada tanggal vesting yang tercantum pada halaman sampul (atau per paragraf 4 di bawah). Pembayaran nilai saham Saham Phantom dilakukan paling lambat sepuluh (10) hari setelahnya. Pembayaran jumlah sehubungan dengan Stok Phantom tunduk pada ketentuan Rencana dan interpretasi, peraturan dan keputusan mengenai Rencana yang dibentuk dari waktu ke waktu oleh Komite sesuai dengan ketentuan dalam Rencana, termasuk, namun tidak Terbatas pada, ketentuan yang berkaitan dengan (i) hak dan kewajiban sehubungan dengan pemotongan pajak, (ii) modal atau perubahan lainnya dari Perusahaan dan (iii) persyaratan lain mengenai hukum yang berlaku. 4. Percepatan Vesting. Tanpa mengabaikan Paragraf 3, hak Anda atas Phantom Stock berdasarkan Perjanjian Jual Saham Phantom ini harus segera mencakup 100 dari jumlah saham yang tercakup dalam hibah ini setelah terjadinya: Pemutusan Layanan Anda karena kematian Anda atau jumlah tetap dan jumlah keseluruhan Kecacatan, atau tindakan Perusahaan selain karena alasan penolakan Anda untuk melakukan tugas Anda dan selain karena 1378 (sebagaimana istilah tersebut didefinisikan dalam perjanjian kerja atau pesangon Anda (jika ada) atau, jika tidak ada, seperti yang didefinisikan oleh Komite dan berlaku pada saat penghentian Anda) Grup Majikan bergerak dalam usaha merancang, mengembangkan, mengkomersilkan dan mempromosikan produk dan layanan game termasuk tema game, konsep permainan, sistem game, platform game, situs game, dan online. Permainan bermain manufaktur, penjualan, penyewaan dan pendistribusian perangkat game (misalnya, namun tidak terbatas, mesin pemintalan berputar video dan reel, permainan video poker, video lotre t Indikator, progresif lokal dan sistem progresif area luas), perangkat keras dan perangkat lunak sistem permainan terkait, serta produk tambahan yang terkait dengan perangkat game semacam itu, termasuk namun tidak terbatas pada materi pemasaran, kursi, dan papan nama (147Business148). Sebagai bagian integral dari bisnisnya, Grup Majikan mengembangkan dan mengelola informasi rahasia rahasia, rahasia dan rahasia yang terkait dengan mesin game dan mesin game tertentu pada umumnya, dan juga yang dikembangkan, Bisnisnya, termasuk, namun tidak terbatas pada, informasi Terkait dengan desain, rencana pengembangan produk dan strategi, teknik untuk desain dan pengembangan game, pengetahuan mengenai dan rencana untuk integrasi perangkat keras dan perangkat lunak, perawatan dan operasi produk, konsep permainan dan bonus, strategi produk dan pemasaran, konsep permainan baru, formula matematika , Perjanjian lisensi, penelitian mengenai perilaku dan tren pemain dalam industri game dan tema permainan, tema berlisensi dan tidak berlisensi, dan pemasaran strategis. Kelompok Majikan melakukan berbagai upaya dan tindakan untuk menjaga kerahasiaan dan kerahasiaan informasi rahasia rahasia dan rahasia rahasia.Home 187 Articles 187 Phantom Stock and Stock Appreciation Rights (SARs) Bagi banyak perusahaan, rute kepemilikan karyawan adalah melalui jalur formal. Rencana kepemilikan karyawan seperti rencana pembelian saham ESOP, 401 (k), opsi saham, atau pembelian saham karyawan (ESPPs8212a mengatur rencana pembelian saham dengan manfaat pajak tertentu). Tapi bagi yang lain, rencana ini, karena biaya, persyaratan peraturan, pertimbangan perusahaan, atau masalah lainnya tidak akan sesuai. Perusahaan lain mungkin memiliki satu atau lebih dari rencana ini namun ingin melengkapi mereka untuk karyawan tertentu dengan jenis rencana yang lain. Bagi perusahaan-perusahaan ini, saham phantom dan apresiasi saham mungkin sangat menarik. Ada sejumlah situasi yang mungkin memerlukan satu atau lebih dari rencana ini: Pemilik perusahaan ingin berbagi nilai ekonomi dari ekuitas, namun bukan ekuitas itu sendiri. Perusahaan tidak dapat menawarkan jenis rencana kepemilikan konvensional karena pembatasan perusahaan, seperti yang terjadi, misalnya, dengan Perseroan Terbatas, kemitraan, kepemilikan tunggal, atau perusahaan S yang terkait dengan peraturan pemilik 100. Perusahaan sudah memiliki rencana kepemilikan konvensional, seperti ESOP, namun ingin memberikan insentif ekuitas tambahan, mungkin tanpa memberikan saham itu sendiri kepada karyawan terpilih. Kepemimpinan perusahaan telah mempertimbangkan rencana lain namun menemukan peraturan mereka terlalu ketat atau biaya pelaksanaannya terlalu tinggi. Perusahaan ini merupakan divisi dari perusahaan lain, namun dapat menciptakan ukuran nilai ekuitas dan menginginkan karyawan untuk memiliki saham meskipun tidak ada persediaan aktual. Perusahaan bukan perusahaan - ini adalah badan nirlaba atau pemerintah yang dapat menciptakan semacam pengukuran yang meniru pertumbuhan ekuitas yang ingin digunakannya sebagai dasar untuk menciptakan bonus karyawan. Artikel ini memberikan gambaran singkat tentang disain, implementasi, akuntansi, penilaian, pajak, dan masalah hukum untuk keempat jenis rencana yang dicakupnya. Tak satu pun dari rencana ini harus disiapkan tanpa saran terperinci mengenai nasihat hukum dan hukum yang berkualitas. Berbagi keadilan merupakan langkah besar yang harus diperhatikan secara menyeluruh dan cermat. Saham Phantom Stock Phantom hanyalah sebuah janji untuk membayar bonus dalam bentuk setara dengan nilai saham perusahaan atau kenaikan nilai tersebut selama periode waktu tertentu. Misalnya, perusahaan bisa menjanjikan Mary, karyawan barunya, bahwa ia akan membayar bonus setiap lima tahun sama dengan kenaikan nilai ekuitas perusahaan beberapa persen dari total gaji pada saat itu. Atau bisa menjanjikan untuk membayarnya sebesar nilai sejumlah saham tetap yang ditetapkan pada saat janji dibuat. Rumus ekuitas atau alokasi lainnya juga bisa digunakan. Perpajakan bonus akan sama seperti bonus uang lainnya - ini dikenai pajak sebagai pendapatan biasa pada saat diterima. Rencana stok phantom tidak memenuhi syarat pajak, jadi peraturan tersebut tidak sesuai dengan peraturan yang berlaku seperti rencana ESOP dan 401 (k), asalkan tidak mencakup kelompok karyawan yang luas. Jika mereka melakukannya, mereka dapat tunduk pada peraturan ERISA (lihat di bawah). Tidak seperti SAR, saham hantu mungkin mencerminkan dividen dan pemecahan saham. Pembayaran saham phantom biasanya dilakukan pada tanggal yang pasti dan telah ditentukan sebelumnya. Hak Apresiasi Saham Apresiasi saham benar (SAR) sama seperti saham hantu, kecuali memberikan hak untuk setara moneter dengan kenaikan nilai sejumlah saham tertentu selama jangka waktu tertentu. Seperti saham hantu, ini biasanya dibayar tunai, tapi bisa dibayar dalam saham. SAR sering dapat dilakukan kapan saja setelah mereka rompi. SAR sering diberikan bersamaan dengan opsi saham (baik ISO atau NSO) untuk membantu membiayai pembelian opsi dan jika membayar pajak jika ada karena pada saat pelaksanaan opsi SAR ini kadang disebut SAR tandem. Salah satu keuntungan besar dari rencana ini adalah fleksibilitas mereka. Tapi fleksibilitas itu juga merupakan tantangan terbesar mereka. Karena mereka dapat dirancang sedemikian rupa, banyak keputusan harus dibuat mengenai isu-isu seperti siapa yang mendapat banyak, aturan pelarangan, masalah likuiditas, pembatasan penjualan saham (saat penghargaan diselesaikan dalam saham), kelayakan, hak atas distribusi sementara Pendapatan, dan hak untuk berpartisipasi dalam tata kelola perusahaan (jika ada). Masalah Pajak Untuk persediaan phantom dan SAR, karyawan dikenakan pajak saat hak atas manfaat tersebut dilaksanakan. Pada saat itu, nilai penghargaan, dikurangi pertimbangan yang dibayarkan untuk itu (biasanya tidak ada) dikenai pajak sebagai penghasilan biasa bagi karyawan dan dapat dikurangkan oleh pemberi kerja. Jika penghargaan tersebut diselesaikan dalam saham (seperti yang mungkin terjadi dengan SAR), jumlah keuntungan tersebut akan dikenakan pajak pada saat berolahraga, meskipun sahamnya tidak terjual. Keuntungan berikutnya atas saham tersebut dikenai pajak sebagai capital gain. Masalah Akuntansi Perusahaan harus mencatat biaya kompensasi atas laporan laba rugi karena kenaikan penghargaan karyawan. Jadi sejak saat hibah dibuat sampai penghargaan dibayarkan, perusahaan mencatat nilai persentase dari saham yang dijanjikan atau kenaikan nilai saham, yang dinilai secara pro-atas jangka waktu pemberian penghargaan tersebut. Setiap tahun, nilainya disesuaikan untuk mencerminkan bagian pro-rata tambahan penghargaan yang telah diperoleh karyawan, ditambah atau dikurangi penyesuaian terhadap nilai yang timbul dari kenaikan jatuhnya harga saham. Tidak seperti akuntansi untuk opsi saham penghargaan variabel, di mana biaya diamortisasi hanya selama periode vesting, dengan saham hantu dan SAR, biaya akan meningkat selama periode vesting, maka setelah melakukan vesting, semua kenaikan harga saham tambahan akan terjadi saat terjadi. Saat vesting dipicu oleh event performance, seperti target profit. Dalam hal ini, perusahaan harus memperkirakan jumlah yang diharapkan yang diperoleh berdasarkan kemajuan menuju target. Perlakuan akuntansi lebih rumit jika vesting terjadi secara bertahap. Sekarang setiap tranche penghargaan vested diperlakukan sebagai penghargaan terpisah. Apresiasi dialokasikan untuk masing-masing penghargaan secara pro rata terhadap waktu perolehannya. Jika penghargaan saham SAR atau phantom diselesaikan dalam saham, namun, akuntingnya agak berbeda. Perusahaan harus menggunakan formula untuk memperkirakan nilai sekarang dari pemberian penghargaan tersebut, yang membuat penyesuaian untuk kerugian yang diharapkan. Masalah ERISA Jika rencana ini dimaksudkan untuk memberi manfaat kepada sebagian besar atau semua karyawan dengan cara yang serupa dengan rencana yang memenuhi syarat seperti rencana ESOP atau 401 (k), dan hal itu menghalangi sebagian atau seluruh pembayaran sampai setelah penghentian, hal itu dapat dianggap sebagai rencana ERISA secara de facto. ERISA (Undang-Undang Pensiun dan Jaminan Pensiun Karyawan 1974) adalah undang-undang federal yang mengatur rencana pensiun. Ini tidak memungkinkan rencana yang tidak memenuhi syarat untuk beroperasi seperti rencana yang berkualitas, sehingga rencananya dapat dianggap ilegal. Demikian pula, jika ada pengurangan kompensasi eksplisit atau tersirat untuk mendapatkan saham hantu, mungkin ada masalah efek yang terkait, persyaratan pengungkapan anti-penipuan yang paling mungkin terjadi. Rencana stok phantom dirancang hanya untuk sejumlah karyawan tertentu, atau sebagai bonus untuk sekelompok karyawan yang lebih luas yang membayar setiap tahun berdasarkan ukuran ekuitas, kemungkinan besar akan menghindari masalah ini. Isu Perencanaan Isu pertama adalah mencari tahu berapa banyak hantu yang bisa diberikan. Perhatian harus diberikan untuk menghindari pemberian terlalu banyak pada peserta awal dan tidak cukup menyisihkan pegawai nantinya. Kedua, ekuitas perusahaan harus dinilai dengan cara yang dapat dipertahankan dan hati-hati. Ketiga, masalah pajak dan peraturan bisa membuat stok hantu lebih berbahaya dari yang terlihat. Akumulasi uang untuk membayar keuntungan dapat dikenakan pajak penghasilan terakumulasi berlebih (pajak untuk menempatkan terlalu banyak uang dalam cadangan dan tidak menggunakannya untuk bisnis). Jika dana disisihkan, mereka mungkin perlu dipisahkan menjadi kepercayaan rabbi atau kepercayaan sekuler untuk membantu menghindari agar pegawai membayar pajak atas keuntungan bila dijanjikan daripada dibayar. Akhirnya, jika rencana tersebut dimaksudkan untuk memberi manfaat lebih dari karyawan utama dan menolak beberapa atau semua pembayaran sampai setelah penghentian atau masa pensiun, hal itu dapat dianggap sebagai rencana ERISA secara de facto. ERISA (Undang-Undang Pensiun dan Jaminan Pensiun Karyawan 1974) adalah undang-undang federal yang mengatur rencana pensiun. Tetap Terinformasikan Update Kepemilikan Karyawan dua bulanan kami membuat Anda tetap berada di puncak berita di bidang ini, mulai dari perkembangan hukum hingga penelitian yang melanggar. Buku kami tentang Phantom Stock, SARs, dan Other Equity Awards Bagi banyak perusahaan, opsi saham, ESPP, atau ESOP bukan satu-satunya rencana stok yang harus dipertimbangkan. Sebagai gantinya, saham hantu, penghargaan saham (SAR), penghargaan saham terbatas, unit saham terbatas, penghargaan kinerja, dan jika pembelian saham langsung merupakan bagian penting dari strategi kompensasi mereka. Buku kami Equity Alternatives: Stock Limited, Performance Awards, Phantom Stock, SARs, dan More menggabungkan seperangkat dokumen rencana sampel (tersedia dalam format digital untuk Anda gunakan) dengan delapan bab tentang alternatif rencana, bagaimana kinerjanya, bagaimana Untuk menggabungkan mereka, dan masalah hukum dan akuntansi yang mereka angkat. Bagikan halaman ini
Dampaknya-dividen-pada-karyawan-opsi saham
Wykresy-forex-w-czasie-rzeczywistym