Pilihan efek pajak dari karyawan-saham

Pilihan efek pajak dari karyawan-saham

Swing-trading-best-indicators
Stock-options-in-lieu-of-salary
Pilihan-pasar forex


Trading-signal-in-forex Rumus-moving-average-with-linear-trend Layanan sinyal-biner-pilihan teratas Online-options-trading-demo Rr-trading-system Bagaimana-banyak-sukses-forex-trader

Buletin Saham Pegawai Bulletin Diterbitkan: Januari 2008 Isi terakhir ditinjau: Oktober 2009 ISBN: 978-1-4249-4458-3 (Cetak), 978-1-4249-4459-0 (PDF), 978-1-4249-4460- 6 (HTML) Halaman ini disediakan sebagai panduan saja. Hal ini tidak dimaksudkan sebagai pengganti UU dan Peraturan Pajak Tenaga Kerja. 1. Kewajiban Pajak Pengusaha pada Opsi Saham Halaman ini akan membantu pengusaha dalam menentukan jumlah yang dikenakan Pajak Kesehatan Perusahaan (EHT). EHT dibayarkan oleh pengusaha yang membayar remunerasi: kepada karyawan yang melapor kerja di perusahaan tetap di Ontario, dan kepada karyawan yang tidak melapor untuk bekerja di perusahaan PE tapi yang dibayar dari atau melalui PE dari majikan di Ontario. Seorang karyawan dianggap melapor untuk bekerja di perusahaan pemberi kerja permanen jika karyawan tersebut datang ke bentuk usaha tetap itu secara langsung untuk bekerja. Jika karyawan tersebut tidak datang ke tempat kerja tetap secara langsung untuk bekerja, karyawan tersebut dianggap melapor untuk bekerja pada bentuk usaha tetap jika dianggap cukup melekat pada bentuk usaha tetap tersebut. Untuk informasi lebih lanjut mengenai topik ini, bacalah bentuk usaha tetap. Opsi saham Opsi saham karyawan diberikan berdasarkan kesepakatan untuk menerbitkan sekuritas, dimana perusahaan memberikan karyawannya (atau pegawai dari perusahaan dengan lengan panjang) dengan hak untuk memperoleh sekuritas dari salah satu perusahaan tersebut. Istilah sekuritas mengacu pada saham dari modal saham perusahaan atau unit kepercayaan reksadana. Definisi remunerasi Remunerasi sebagaimana didefinisikan dalam ayat 1 (1) Undang-Undang Pajak Kesehatan Majikan mencakup semua pembayaran, tunjangan dan tunjangan yang diterima, atau dianggap diterima oleh seseorang yang, dengan alasan bagian 5, 6 atau 7 dari Pendapatan federal Undang-Undang Pajak (ITA), harus disertakan dalam pendapatan individu, atau akan diminta jika orang tersebut tinggal di Kanada. Opsi opsi saham disertakan dalam pendapatan dengan alasan bagian 7 dari ITA federal. Oleh karena itu, pemberi kerja diharuskan membayar EHT atas opsi opsi saham. Perusahaan non-lengan panjang Jika opsi saham dikeluarkan kepada karyawan oleh perusahaan yang tidak berurusan dengan panjang lengan (sesuai dengan pengertian bagian 251 dari ITA federal) dengan atasan, nilai dari setiap keuntungan yang diterima sebagai akibat dari persediaan Pilihan termasuk dalam remunerasi yang dibayarkan oleh majikan untuk tujuan EHT. Karyawan pindah ke Ontario PE dari PE non-Ontario Seorang majikan diharuskan membayar EHT atas nilai semua opsi opsi saham yang timbul saat seorang karyawan menjalankan opsi saham selama periode saat remunerasinya dikenakan EHT. Ini termasuk opsi saham yang mungkin diberikan saat karyawan tersebut melapor untuk bekerja di perusahaan PE non-Ontario. Karyawan pindah ke PE non-Ontario Seorang majikan tidak diharuskan membayar EHT atas nilai opsi opsi saham yang timbul saat seorang karyawan menjalankan opsi saham saat melaporkan pekerjaan di PE dari majikan di luar Ontario. Karyawan yang tidak melaporkan pekerjaan pada PE dari majikan Majikan diwajibkan untuk membayar EHT atas nilai opsi opsi saham yang timbul saat seorang karyawan yang menjalankan opsi saham tidak melapor untuk bekerja di PE perusahaan namun membayar Dari atau melalui PE dari majikan di Ontario. Mantan karyawan Majikan diwajibkan untuk membayar EHT atas nilai opsi opsi saham dari mantan karyawan jika remunerasi mantan karyawan dikenakan EHT pada tanggal individu tersebut tidak lagi menjadi karyawan. 2. Bila Opsi Opsi Saham Menjadi Kena Pajak Aturan umum Seorang karyawan yang memiliki opsi saham untuk memperoleh sekuritas diharuskan memasukkan pendapatan kerja sebagai imbalan yang ditentukan berdasarkan bagian 7 dari ITA federal. Perusahaan swasta yang dikendalikan oleh Kanada (PKC) Jika majikannya adalah PKC dalam pengertian sub bagian 248 (1) ITA federal. Karyawan tersebut dianggap telah menerima kena pajak di bawah bagian 7 dari ITA federal pada saat karyawan tersebut memutuskan sahamnya. Pengusaha diwajibkan membayar EHT pada saat karyawan (atau mantan karyawan) membuang sahamnya. Dimana opsi saham karyawan dikeluarkan oleh PKCC. Namun dilakukan oleh karyawan setelah perusahaan tersebut berhenti menjadi PKC. Nilai manfaatnya akan dimasukkan dalam remunerasi untuk tujuan EHT pada saat karyawan tersebut memutuskan sekuritasnya. Perusahaan swasta yang tidak dikuasai Kanada (Non-PKC) Setiap manfaat kena pajak yang diakibatkan oleh karyawan yang menggunakan opsi saham pada sekuritas yang bukan merupakan PKC. Termasuk surat berharga atau surat berharga dari perusahaan yang dikuasai asing, harus dimasukkan dalam pendapatan kerja pada saat opsi tersebut dieksekusi. EHT dibayarkan pada tahun dimana karyawan tersebut menjalankan opsi saham. Penangguhan pajak federal tidak berlaku untuk EHT Untuk tujuan pajak penghasilan federal saja, seorang karyawan dapat menunda pengenaan pajak atas sebagian atau seluruh manfaat yang timbul dari penggunaan opsi saham untuk memperoleh sekuritas publik sampai waktu yang ditentukan oleh karyawan dari sekuritas. Penangguhan pajak federal atas opsi opsi saham tidak berlaku untuk tujuan EHT. Majikan diwajibkan untuk membayar EHT atas opsi opsi saham pada tahun dimana karyawan tersebut menerapkan opsi saham. 3. Pengusaha Melakukan Riset Ilmiah dan Pengembangan Eksperimental Untuk waktu yang terbatas, pengusaha yang secara langsung melakukan penelitian ilmiah dan pengembangan eksperimental dan memenuhi kriteria kelayakan dibebaskan dari membayar EHT atas opsi opsi saham yang diterima oleh karyawan mereka. Untuk PKCC, pembebasan tersebut tersedia atas opsi saham karyawan yang diberikan sebelum tanggal 18 Mei 2004, dengan ketentuan bahwa saham tersebut telah dilepas atau ditukar oleh karyawan tersebut setelah tanggal 2 Mei 2000, dan pada atau sebelum tanggal 31 Desember 2009. Untuk akun non- CCPC s, pembebasan tersebut tersedia atas opsi saham karyawan yang diberikan sebelum tanggal 18 Mei 2004, dengan ketentuan opsi tersebut telah dilakukan setelah tanggal 2 Mei 2000, dan pada atau sebelum tanggal 31 Desember 2009. Semua opsi saham yang timbul dari opsi saham karyawan yang diberikan setelah 17 Mei 2004, tunduk pada EHT. Kriteria kelayakan Agar memenuhi syarat untuk pengecualian ini selama setahun, atasan harus memenuhi semua kriteria kelayakan berikut di tahun perpajakan pemberi kerja sebelum tahun pajak yang berakhir pada tahun: atasan harus menjalankan bisnis melalui PE di Ontario Pada tahun pajak sebelumnya (lihat di bawah Start-up untuk pengecualian) pengusaha harus secara langsung melakukan penelitian ilmiah dan pengembangan eksperimental (sesuai dengan pengertian dari 248 (1) ITA federal) pada PE di Ontario pada tahun pajak sebelumnya Pengeluaran pengusaha yang memenuhi syarat untuk tahun pajak sebelumnya tidak boleh kurang dari 25 juta atau 10 persen dari total biaya pengusaha (seperti yang didefinisikan di bawah) untuk tahun pajak tersebut, mana pun yang kurang ditentukan oleh pengusaha untuk memenuhi syarat pengeluaran untuk tahun pajak sebelumnya tidak boleh Kurang dari 25 juta atau 10 persen dari atasan menyesuaikan total pendapatan (seperti yang didefinisikan di bawah) untuk tahun pajak itu, mana yang kurang. Misalnya, jika atasan memenuhi semua kriteria kelayakan di atas dalam tahun perpajakan yang berakhir pada tanggal 30 Juni 2001, layak untuk mengklaim pembebasan EHT untuk tahun 2002. Perusahaan pemula yang tidak memiliki tahun pajak sebelumnya dapat menerapkan tes kualifikasi untuk tahun pajak pertama mereka. Penelitian ilmiah dan pengembangan eksperimental yang dilakukan pada tahun pajak pertama mereka akan menentukan kelayakannya untuk tahun pertama dan kedua dimana EHT dibayarkan. Amalgamasi Pada tahun pajak pertama yang berakhir setelah penggabungan, atasan dapat menerapkan tes kualifikasi ke tahun perpajakan dari masing-masing perusahaan pendahulu yang berakhir segera sebelum penggabungan. Pengeluaran yang layak Pengeluaran yang layak adalah pengeluaran yang dilakukan oleh pengusaha secara langsung melakukan penelitian ilmiah dan pengembangan eksperimental yang memenuhi syarat untuk penyisihan super pengembangan penelitian (RampD) di bawah Corporations Tax Act (Ontario). Pembayaran kontrak yang diterima oleh pengusaha untuk melakukan RampD untuk entitas lain dimasukkan sebagai pengeluaran yang layak. Pembayaran kontrak yang dilakukan oleh pengusaha ke entitas lain untuk RampD yang dilakukan oleh entitas lain tidak termasuk sebagai pengeluaran yang memenuhi syarat dari pemberi kerja. Secara khusus, pengeluaran pengusaha yang memenuhi syarat untuk tahun pajak dihitung sebagai (ABminusC), di mana: adalah jumlah pengeluaran yang dikeluarkan pada tahun pajak di PE di Ontario, yang masing-masing merupakan pengeluaran yang memenuhi syarat berdasarkan ayat 12 (1 ) Dari Undang-Undang Pajak Korporasi (Ontario) dan merupakan salah satu jumlah yang dijelaskan dalam sub-paragraf 37 (1) (a) (i) atau 37 (1) (b) (i) ITA federal atau jumlah proxy yang ditentukan Pada ayat (b) definisi pengeluaran yang memenuhi syarat dalam ayat 127 (9) ITA federal) untuk tahun pajak adalah pengurangan A sebagaimana dipersyaratkan dalam subbagian 127 (18) sampai (20) ITA federal sehubungan dengan Dari pembayaran kontrak, dan jumlah yang dibayarkan atau harus dibayar oleh pemberi kerja di tahun pajak yang termasuk dalam A dan itu adalah pembayaran kontrak sebagaimana dimaksud pada ayat 127 (9) ITA federal yang dibuat kepada penerima jumlah tersebut. . Pengeluaran yang memenuhi syarat yang ditentukan Pengeluaran yang memenuhi syarat untuk memenuhi syarat dari majikan untuk tahun pajak meliputi: pengeluaran pengusaha yang memenuhi syarat untuk tahun pajak, perusahaan berbagi pengeluaran yang memenuhi syarat untuk suatu kemitraan di mana ia menjadi anggota selama masa fiskal kemitraan yang berakhir dengan perpajakan Tahun, dan pengeluaran yang memenuhi syarat dari masing-masing perusahaan terkait yang memiliki PE di Kanada untuk setiap tahun pajak yang berakhir pada tahun pajak pengusaha, termasuk perusahaan asosiasi yang memiliki bagian atas pengeluaran kemitraan yang memenuhi syarat di mana ia menjadi anggota. Total biaya Total biaya pengusaha ditentukan sesuai dengan prinsip akuntansi yang berlaku umum (GAAP), tidak termasuk pos luar biasa. Metode konsolidasi dan ekuitas akuntansi tidak boleh digunakan. Total pendapatan Pendapatan total pengusaha adalah pendapatan kotor yang ditentukan sesuai dengan GAAP (tidak menggunakan metode konsolidasi dan metode ekuitas), dikurangi pendapatan kotor dari transaksi dengan perusahaan asosiasi yang memiliki PE di Kanada atau kemitraan dimana perusahaan atau perusahaan terkait Korporasi adalah anggota Pendapatan total yang disesuaikan Pengusaha menyesuaikan total pendapatan untuk tahun pajak adalah jumlah dari jumlah berikut: jumlah pendapatan pengusaha untuk tahun pajak, jumlah pembagian pendapatan dari kemitraan di mana perusahaan tersebut menjadi anggota selama periode fiskal Kemitraan yang berakhir pada tahun pajak total pendapatan masing-masing perusahaan asosiasi yang memiliki PE di Kanada untuk setiap tahun perpajakan yang berakhir pada tahun pajak pengusaha, termasuk perusahaan asosiasi. Tahun perpajakan pendek atau beberapa tahun Pengeluaran yang layak, total biaya, dan total pendapatan diekstrapolasikan ke jumlah tahun penuh di mana ada beberapa tahun perpajakan atau beberapa tahun dalam setahun. Kemitraan Jika pasangan adalah anggota kemitraan yang ditentukan (sesuai dengan sub bagian 248 (1) ITA federal), porsi pengeluaran yang memenuhi syarat, total biaya dan pendapatan total kemitraan yang dapat diatribusikan kepada pasangan dianggap nol . 4. Rangkuman EHT mengenai Opsi Saham Merupakan Opsi Penawaran Saham Terbaik Opsi opsi saham karyawan dapat menjadi instrumen investasi yang menguntungkan jika dikelola dengan baik. Untuk alasan ini, rencana ini telah lama berfungsi sebagai alat yang berhasil untuk menarik eksekutif puncak, dan dalam beberapa tahun terakhir menjadi sarana populer untuk menarik pegawai non-eksekutif. Sayangnya, beberapa masih gagal memanfaatkan sepenuhnya uang yang dihasilkan oleh saham karyawan mereka. Memahami sifat pilihan saham. Perpajakan dan dampaknya pada pendapatan pribadi adalah kunci untuk memaksimalkan potensi merembes yang menguntungkan. Apa Opsi Saham Karyawan Opsi saham karyawan adalah kontrak yang dikeluarkan oleh majikan kepada karyawan untuk membeli sejumlah saham perusahaan dengan harga tetap untuk jangka waktu terbatas. Ada dua klasifikasi opsi saham yang diterbitkan: opsi saham tidak memenuhi syarat (NSO) dan opsi saham insentif (ISO). Pilihan saham tidak memenuhi syarat berbeda dari opsi saham insentif dengan dua cara. Pertama, NSO ditawarkan kepada pegawai non-eksekutif dan direksi atau konsultan dari luar. Sebaliknya, ISO sangat diperuntukkan bagi karyawan (lebih khusus lagi, eksekutif) perusahaan. Kedua, pilihan nonqualified tidak menerima perlakuan pajak federal khusus, sementara opsi saham insentif diberikan perlakuan pajak yang menguntungkan karena mereka memenuhi peraturan perundang-undangan tertentu yang dijelaskan oleh Internal Revenue Code (lebih lanjut tentang perlakuan pajak yang menguntungkan ini diberikan di bawah ini). Rencana NSO dan ISO memiliki sifat yang sama: mereka dapat merasakan Transaksi yang kompleks dalam rencana ini harus mengikuti persyaratan spesifik yang ditetapkan oleh perjanjian pemberi kerja dan Internal Revenue Code. Tanggal Hibah, Kedaluwarsa, Rompi dan Latihan Untuk memulai, karyawan biasanya tidak diberi pilihan penuh atas opsi pada tanggal inisiasi kontrak (juga dikenal sebagai tanggal pemberian dana). Mereka harus mematuhi jadwal spesifik yang dikenal sebagai jadwal vesting saat menjalankan pilihan mereka. Jadwal vesting dimulai pada hari pilihan diberikan dan mencantumkan tanggal dimana seorang karyawan dapat menggunakan sejumlah saham tertentu. Misalnya, pemberi kerja dapat memberikan 1.000 saham pada tanggal pemberian dana, namun satu tahun dari tanggal tersebut, 200 saham akan dilepaskan (karyawan diberi hak untuk melaksanakan 200 dari 1.000 saham yang awalnya diberikan). Setahun kemudian, 200 saham lainnya dipegang, dan seterusnya. Jadwal vesting diikuti oleh tanggal kedaluwarsa. Pada tanggal ini, majikan tidak lagi berhak mempekerjakan karyawannya sesuai dengan ketentuan perjanjian. Pilihan saham karyawan diberikan dengan harga tertentu, yang dikenal sebagai harga pelaksanaan. Ini adalah harga per saham yang harus dibayar karyawan untuk menggunakan pilihannya. Harga pelaksanaan itu penting karena digunakan untuk menentukan keuntungan (disebut elemen tawar menawar) dan pajak yang harus dibayar dalam kontrak. Elemen tawar menawar dihitung dengan mengurangkan harga pelaksanaan dari harga pasar saham perusahaan pada tanggal opsi dieksekusi. Perpajakan Opsi Saham Pegawai Kode Penghasilan Internal juga memiliki seperangkat peraturan yang harus dipatuhi oleh pemilik untuk menghindari membayar pajak yang lumayan pada kontraknya. Perpajakan kontrak opsi saham tergantung pada jenis opsi yang dimiliki. Untuk opsi saham tidak memenuhi syarat (NSO): Hibah bukan merupakan peristiwa kena pajak. Perpajakan dimulai pada saat latihan. Elemen tawar-menawar dari opsi saham non-kualifikasi dianggap sebagai kompensasi dan dikenakan pajak dengan tarif pajak penghasilan biasa. Misalnya, jika seorang karyawan diberi 100 saham Stock A pada harga pelaksanaan 25, nilai pasar saham pada saat exercise adalah 50. Elemen tawar menawar pada kontrak adalah (50 - 25) x 1002,500 . Perhatikan bahwa kita mengasumsikan bahwa saham tersebut adalah 100 vested. Penjualan keamanan memicu kejadian kena pajak lainnya. Jika karyawan tersebut memutuskan untuk segera menjual sahamnya (atau kurang dari setahun dari pelaksanaannya), maka transaksi tersebut akan dilaporkan sebagai keuntungan atau kerugian jangka pendek (capital loss) dan akan dikenakan pajak dengan tarif pajak penghasilan biasa. Jika karyawan tersebut memutuskan untuk menjual saham tersebut setahun setelah pelaksanaannya, penjualan tersebut akan dilaporkan sebagai keuntungan modal jangka panjang (atau kerugian) dan pajak akan berkurang. Opsi saham insentif (ISO) menerima perlakuan pajak khusus: Hibah bukan merupakan transaksi kena pajak. Tidak ada kejadian kena pajak yang dilaporkan terjadi pada latihan, elemen tawar-menawar dari opsi saham insentif dapat memicu pajak minimum alternatif (AMT). Kejadian kena pajak pertama terjadi pada saat penjualan. Jika sahamnya dijual segera setelah dieksekusi, elemen tawar menawar diperlakukan sebagai pendapatan biasa. Keuntungan pada kontrak akan diperlakukan sebagai keuntungan modal jangka panjang jika peraturan berikut dihormati: saham harus ditahan selama 12 bulan setelah latihan dan tidak boleh dijual sampai dua tahun setelah tanggal pemberian. Sebagai contoh, anggaplah bahwa Stock A diberikan pada tanggal 1 Januari 2007 (100 vested). Eksekutif tersebut melakukan seleksi pada tanggal 1 Juni 2008. Jika dia ingin melaporkan keuntungan atas kontrak tersebut sebagai capital gain jangka panjang, saham tersebut tidak dapat dijual sebelum 1 Juni 2009. Pertimbangan Lain Meskipun penentuan waktu saham Strategi pilihan itu penting, ada pertimbangan lain yang harus dilakukan. Aspek kunci lain dari perencanaan opsi saham adalah efek yang dimiliki instrumen ini terhadap keseluruhan alokasi aset. Agar setiap rencana investasi berhasil, aset harus terdiversifikasi dengan benar. Seorang karyawan harus waspada terhadap posisi terkonsentrasi pada saham perusahaan manapun. Sebagian besar penasihat keuangan menyarankan agar saham perusahaan harus mewakili 20 (paling banyak) keseluruhan rencana investasi. Meskipun Anda mungkin merasa nyaman menginvestasikan sebagian besar portofolio Anda di perusahaan Anda sendiri, mereka lebih mudah untuk melakukan diversifikasi. Konsultasikan dengan ahli pajak andor keuangan untuk menentukan rencana pelaksanaan terbaik untuk portofolio Anda. Bottom Line Secara konseptual, pilihan adalah metode pembayaran yang menarik. Apa cara yang lebih baik untuk mendorong karyawan untuk berpartisipasi dalam pertumbuhan perusahaan daripada dengan menawarkan sepotong kue. Dalam praktiknya, bagaimanapun, penebusan dan perpajakan instrumen ini bisa sangat rumit. Sebagian besar karyawan tidak memahami dampak pajak dari memiliki dan menjalankan pilihan mereka. Akibatnya, mereka dapat dikenakan sanksi berat dari Paman Sam dan sering kehilangan sebagian uang yang dihasilkan oleh kontrak ini. Ingatlah bahwa menjual saham karyawan Anda segera setelah latihan akan mendorong kenaikan pajak modal kerja jangka pendek yang lebih tinggi. Menunggu sampai penjualan memenuhi syarat untuk pajak keuntungan modal jangka panjang yang lebih rendah dapat menghemat ratusan, atau bahkan ribuan. Ukuran hubungan antara perubahan kuantitas yang diminta dari barang tertentu dan perubahan harga. Harga. Total nilai pasar dolar dari seluruh saham perusahaan yang beredar. Kapitalisasi pasar dihitung dengan cara mengalikan. Frexit singkatan dari quotFrench exitquot adalah spinoff Prancis dari istilah Brexit, yang muncul saat Inggris memilih. Perintah ditempatkan dengan broker yang menggabungkan fitur stop order dengan pesanan limit. Perintah stop-limit akan. Ronde pembiayaan dimana investor membeli saham dari perusahaan dengan valuasi lebih rendah daripada valuasi yang ditempatkan pada. Teori ekonomi tentang pengeluaran total dalam perekonomian dan pengaruhnya terhadap output dan inflasi. Ekonomi Keynesian dikembangkan.Home 187 Articles 187 Lembar Pilihan Saham Karyawan Secara tradisional, rencana opsi saham telah digunakan sebagai cara bagi perusahaan untuk memberi penghargaan kepada manajemen puncak dan karyawan kunci dan menghubungkan kepentingan mereka dengan kepentingan perusahaan dan pemegang saham lainnya. Semakin banyak perusahaan, bagaimanapun, sekarang menganggap semua karyawan mereka sebagai kunci. Sejak akhir 1980-an, jumlah orang yang memegang opsi saham meningkat sekitar sembilan kali lipat. Sementara pilihan adalah bentuk kompensasi ekuitas individu yang paling menonjol, stok terbatas, saham hantu, dan penghargaan saham telah tumbuh dalam popularitas dan patut dipertimbangkan juga. Pilihan berbasis luas tetap menjadi norma di perusahaan teknologi tinggi dan telah menjadi lebih banyak digunakan di industri lain juga. Perusahaan publik yang lebih besar, seperti Starbucks, Southwest Airlines, dan Cisco sekarang memberikan opsi saham kepada sebagian besar atau seluruh karyawan mereka. Banyak perusahaan non-teknologi tinggi yang juga tergabung dalam jajaran juga. Pada tahun 2014, General Social Survey memperkirakan bahwa 7.2 karyawan memegang opsi saham, ditambah beberapa ratus ribu karyawan yang memiliki bentuk ekuitas individual lainnya. Itu turun dari puncaknya di tahun 2001, namun, jumlahnya sekitar 30 lebih tinggi. Penurunan tersebut sebagian besar disebabkan oleh perubahan peraturan akuntansi dan meningkatnya tekanan pemegang saham untuk mengurangi dilusi dari penghargaan ekuitas di perusahaan publik. Apa Opsi Saham Opsi saham memberi karyawan hak untuk membeli sejumlah saham tertentu di perusahaan dengan harga tetap selama beberapa tahun tertentu. Harga di mana pilihan diberikan disebut harga hibah dan biasanya harga pasar pada saat opsi diberikan. Karyawan yang telah diberi opsi saham berharap harga saham akan naik dan mereka dapat mencairkan dengan menjual (membeli) saham pada harga hibah yang lebih rendah dan kemudian menjual saham pada harga pasar saat ini. Ada dua jenis program pilihan utama, masing-masing dengan peraturan dan konsekuensi pajak yang unik: opsi saham tidak berkualitas dan opsi saham insentif (ISO). Rencana opsi saham bisa menjadi cara yang fleksibel bagi perusahaan untuk berbagi kepemilikan dengan karyawan, memberi penghargaan atas kinerja mereka, dan menarik dan mempertahankan staf yang termotivasi. Bagi perusahaan kecil yang berorientasi pada pertumbuhan, pilihan merupakan cara terbaik untuk melestarikan kas sambil memberi karyawan bagian dari pertumbuhan di masa depan. Mereka juga masuk akal bagi perusahaan publik yang rencana rekomendasinya sudah mapan, tapi siapa yang ingin memasukkan karyawan yang memiliki kepemilikan. Efek pilihan yang dilutif, bahkan bila diberikan kepada kebanyakan karyawan, biasanya sangat kecil dan dapat diimbangi oleh potensi produktivitas dan manfaat retensi karyawannya. Namun, pilihannya bukanlah mekanisme bagi pemilik yang ada untuk menjual saham dan biasanya tidak pantas bagi perusahaan yang pertumbuhan masa depannya tidak pasti. Mereka juga mungkin kurang tertarik pada perusahaan kecil yang dipegang erat yang tidak ingin go public atau dijual karena mereka mungkin merasa sulit menciptakan pasar untuk saham tersebut. Opsi Saham dan Kepemilikan Karyawan Apakah pilihan kepemilikan Jawabannya tergantung pada siapa yang Anda tanyakan. Pendukung merasa bahwa pilihan adalah kepemilikan sejati karena karyawan tidak menerimanya secara gratis, namun harus mengumpulkan uang sendiri untuk membeli saham. Namun, yang lain percaya bahwa karena rencana pilihan memungkinkan karyawan menjual saham mereka dalam waktu singkat setelah memberikan, opsi tersebut tidak menciptakan visi dan sikap kepemilikan jangka panjang. Dampak utama dari setiap rencana kepemilikan karyawan, termasuk rencana opsi saham, sangat bergantung pada perusahaan dan tujuannya untuk merencanakan, komitmennya untuk menciptakan budaya kepemilikan, jumlah pelatihan dan pendidikan yang dimasukkannya dalam menjelaskan rencana tersebut, Dan tujuan dari karyawan individu (apakah mereka menginginkan uang tunai lebih cepat daripada nanti). Di perusahaan yang menunjukkan komitmen sejati untuk menciptakan budaya kepemilikan, opsi saham bisa menjadi motivator yang signifikan. Perusahaan seperti Starbucks, Cisco, dan banyak lagi membuka jalan, menunjukkan seberapa efektif rencana opsi saham dapat dikombinasikan dengan komitmen sejati untuk memperlakukan karyawan seperti pemilik. Pertimbangan Praktis Umumnya, dalam merancang sebuah program pilihan, perusahaan perlu mempertimbangkan dengan hati-hati berapa banyak persediaan yang ingin mereka sediakan, siapa yang akan menerima opsi, dan berapa banyak lapangan kerja akan tumbuh sehingga jumlah saham yang benar diberikan setiap tahunnya. Kesalahan umum adalah memberikan terlalu banyak pilihan terlalu cepat, sehingga tidak memberi ruang bagi pilihan tambahan bagi karyawan masa depan. Salah satu pertimbangan terpenting untuk rancangan rencana adalah tujuannya: apakah rencana tersebut dimaksudkan untuk memberi semua saham karyawan di perusahaan atau hanya memberikan keuntungan bagi beberapa karyawan kunci Apakah perusahaan ingin mempromosikan kepemilikan jangka panjang atau apakah itu merupakan Manfaat satu kali Apakah rencana tersebut dimaksudkan sebagai cara untuk menciptakan kepemilikan karyawan atau hanya cara untuk menciptakan keuntungan karyawan tambahan Jawaban atas pertanyaan-pertanyaan ini akan sangat penting dalam menentukan karakteristik rencana spesifik seperti kelayakan, alokasi, penilaian, penilaian, masa simpan , Dan harga saham. Kami menerbitkan The Stock Options Book, sebuah panduan yang sangat rinci untuk opsi saham dan rencana pembelian saham. Tetap diinformasikan
Trading-system-with-stochastic
Stock-options-oracle