Pilihan-manfaat pajak-untuk-karyawan-saham

Pilihan-manfaat pajak-untuk-karyawan-saham

Pilihan pajak-on-stock-options
Jenis-pasar forex
Trading-online-demo-ubi


Stock-options-for-dummies-download Vix-options-last-trading-day Pilihan teraman-untuk-perdagangan-biner Option-trading-with-technical-analysis Sukses-forex-trader-in-malaysia Introdug§gјo-ao-forex

Dapatkan Opsi Saham Karyawan Paling Banyak Opsi opsi saham karyawan bisa menjadi instrumen investasi yang menguntungkan jika dikelola dengan baik. Untuk alasan ini, rencana ini telah lama berfungsi sebagai alat yang berhasil untuk menarik eksekutif puncak, dan dalam beberapa tahun terakhir menjadi sarana populer untuk menarik pegawai non-eksekutif. Sayangnya, beberapa masih gagal memanfaatkan sepenuhnya uang yang dihasilkan oleh saham karyawan mereka. Memahami sifat pilihan saham. Perpajakan dan dampaknya pada pendapatan pribadi adalah kunci untuk memaksimalkan potensi merembes yang menguntungkan. Apa Opsi Saham Karyawan Opsi saham karyawan adalah kontrak yang dikeluarkan oleh majikan kepada karyawan untuk membeli sejumlah saham perusahaan dengan harga tetap untuk jangka waktu terbatas. Ada dua klasifikasi opsi saham yang diterbitkan: opsi saham tidak memenuhi syarat (NSO) dan opsi saham insentif (ISO). Pilihan saham tidak memenuhi syarat berbeda dari opsi saham insentif dengan dua cara. Pertama, NSO ditawarkan kepada pegawai non-eksekutif dan direksi atau konsultan dari luar. Sebaliknya, ISO sangat diperuntukkan bagi karyawan (lebih khusus lagi, eksekutif) perusahaan. Kedua, pilihan nonqualified tidak menerima perlakuan pajak federal khusus, sementara opsi saham insentif diberikan perlakuan pajak yang menguntungkan karena mereka memenuhi peraturan perundang-undangan tertentu yang dijelaskan oleh Internal Revenue Code (lebih lanjut tentang perlakuan pajak yang menguntungkan ini diberikan di bawah ini). Rencana NSO dan ISO memiliki sifat yang sama: mereka dapat merasakan Transaksi yang kompleks dalam rencana ini harus mengikuti persyaratan spesifik yang ditetapkan oleh perjanjian pemberi kerja dan Internal Revenue Code. Tanggal Hibah, Kedaluwarsa, Rompi dan Latihan Untuk memulai, karyawan biasanya tidak diberi pilihan penuh atas opsi pada tanggal inisiasi kontrak (juga dikenal sebagai tanggal pemberian dana). Mereka harus mematuhi jadwal spesifik yang dikenal sebagai jadwal vesting saat menjalankan pilihan mereka. Jadwal vesting dimulai pada hari pilihan diberikan dan mencantumkan tanggal dimana seorang karyawan dapat menggunakan sejumlah saham tertentu. Misalnya, pemberi kerja dapat memberikan 1.000 saham pada tanggal pemberian dana, namun satu tahun dari tanggal tersebut, 200 saham akan dilepaskan (karyawan diberi hak untuk melaksanakan 200 dari 1.000 saham yang awalnya diberikan). Setahun kemudian, 200 saham lainnya dipegang, dan seterusnya. Jadwal vesting diikuti oleh tanggal kedaluwarsa. Pada tanggal ini, majikan tidak lagi berhak mempekerjakan karyawannya sesuai dengan ketentuan perjanjian. Pilihan saham karyawan diberikan dengan harga tertentu, yang dikenal sebagai harga pelaksanaan. Ini adalah harga per saham yang harus dibayar karyawan untuk menggunakan pilihannya. Harga pelaksanaan itu penting karena digunakan untuk menentukan keuntungan (disebut elemen tawar menawar) dan pajak yang harus dibayar dalam kontrak. Elemen tawar menawar dihitung dengan mengurangkan harga pelaksanaan dari harga pasar saham perusahaan pada tanggal opsi dieksekusi. Perpajakan Opsi Saham Pegawai Kode Penghasilan Internal juga memiliki seperangkat peraturan yang harus dipatuhi oleh pemilik untuk menghindari membayar pajak yang lumayan pada kontraknya. Perpajakan kontrak opsi saham tergantung pada jenis opsi yang dimiliki. Untuk opsi saham tidak memenuhi syarat (NSO): Hibah bukan merupakan peristiwa kena pajak. Perpajakan dimulai pada saat latihan. Elemen tawar-menawar dari opsi saham non-kualifikasi dianggap sebagai kompensasi dan dikenakan pajak dengan tarif pajak penghasilan biasa. Misalnya, jika seorang karyawan diberi 100 saham Stock A pada harga pelaksanaan 25, nilai pasar saham pada saat exercise adalah 50. Elemen tawar menawar pada kontrak adalah (50 - 25) x 1002,500 . Perhatikan bahwa kita mengasumsikan bahwa saham tersebut adalah 100 vested. Penjualan keamanan memicu kejadian kena pajak lainnya. Jika karyawan tersebut memutuskan untuk segera menjual sahamnya (atau kurang dari setahun dari pelaksanaannya), maka transaksi tersebut akan dilaporkan sebagai keuntungan atau kerugian jangka pendek (capital loss) dan akan dikenakan pajak dengan tarif pajak penghasilan biasa. Jika karyawan tersebut memutuskan untuk menjual saham tersebut setahun setelah pelaksanaannya, penjualan tersebut akan dilaporkan sebagai keuntungan modal jangka panjang (atau kerugian) dan pajak akan berkurang. Opsi saham insentif (ISO) menerima perlakuan pajak khusus: Hibah bukan merupakan transaksi kena pajak. Tidak ada kejadian kena pajak yang dilaporkan terjadi pada latihan, elemen tawar-menawar dari opsi saham insentif dapat memicu pajak minimum alternatif (AMT). Kejadian kena pajak pertama terjadi pada saat penjualan. Jika sahamnya dijual segera setelah dieksekusi, elemen tawar menawar diperlakukan sebagai pendapatan biasa. Keuntungan pada kontrak akan diperlakukan sebagai keuntungan modal jangka panjang jika peraturan berikut dihormati: saham harus ditahan selama 12 bulan setelah latihan dan tidak boleh dijual sampai dua tahun setelah tanggal pemberian. Sebagai contoh, anggaplah bahwa Stock A diberikan pada tanggal 1 Januari 2007 (100 vested). Eksekutif tersebut melakukan seleksi pada tanggal 1 Juni 2008. Jika dia ingin melaporkan keuntungan atas kontrak tersebut sebagai capital gain jangka panjang, saham tersebut tidak dapat dijual sebelum 1 Juni 2009. Pertimbangan Lain Meskipun penentuan waktu saham Strategi pilihan itu penting, ada pertimbangan lain yang harus dilakukan. Aspek kunci lain dari perencanaan opsi saham adalah efek yang dimiliki instrumen ini terhadap keseluruhan alokasi aset. Agar setiap rencana investasi berhasil, aset harus terdiversifikasi dengan benar. Seorang karyawan harus waspada terhadap posisi terkonsentrasi pada saham perusahaan manapun. Sebagian besar penasihat keuangan menyarankan agar saham perusahaan harus mewakili 20 (paling banyak) keseluruhan rencana investasi. Meskipun Anda mungkin merasa nyaman menginvestasikan sebagian besar portofolio Anda di perusahaan Anda sendiri, mereka lebih mudah untuk melakukan diversifikasi. Konsultasikan dengan ahli pajak andor keuangan untuk menentukan rencana pelaksanaan terbaik untuk portofolio Anda. Bottom Line Secara konseptual, pilihan adalah metode pembayaran yang menarik. Apa cara yang lebih baik untuk mendorong karyawan untuk berpartisipasi dalam pertumbuhan perusahaan daripada dengan menawarkan sepotong kue. Dalam praktiknya, bagaimanapun, penebusan dan perpajakan instrumen ini bisa sangat rumit. Sebagian besar karyawan tidak memahami dampak pajak dari memiliki dan menjalankan pilihan mereka. Akibatnya, mereka dapat dikenakan sanksi berat dari Paman Sam dan sering kehilangan sebagian uang yang dihasilkan oleh kontrak ini. Ingatlah bahwa menjual saham karyawan Anda segera setelah latihan akan mendorong kenaikan pajak modal kerja jangka pendek yang lebih tinggi. Menunggu sampai penjualan memenuhi syarat untuk pajak keuntungan modal jangka panjang yang lebih rendah dapat menghemat ratusan, atau bahkan ribuan. Ukuran hubungan antara perubahan kuantitas yang diminta dari barang tertentu dan perubahan harga. Harga. Total nilai pasar dolar dari seluruh saham perusahaan yang beredar. Kapitalisasi pasar dihitung dengan cara mengalikan. Frexit singkatan dari quotFrench exitquot adalah spinoff Prancis dari istilah Brexit, yang muncul saat Inggris memilih. Perintah ditempatkan dengan broker yang menggabungkan fitur stop order dengan pesanan limit. Perintah stop-limit akan. Ronde pembiayaan dimana investor membeli saham dari perusahaan dengan valuasi lebih rendah daripada valuasi yang ditempatkan pada. Teori ekonomi tentang pengeluaran total dalam perekonomian dan pengaruhnya terhadap output dan inflasi. Ekonomi Keynesian dikembangkan. Manfaat dan Nilai Opsi Saham Ini adalah kebenaran yang sering diabaikan, namun kemampuan investor untuk secara akurat melihat apa yang sedang terjadi di perusahaan dan untuk dapat membandingkan perusahaan berdasarkan metrik yang sama adalah salah satu dari Bagian investasi paling vital. Perdebatan tentang bagaimana menghitung opsi saham perusahaan yang diberikan kepada karyawan dan eksekutif telah didebatkan di media, ruang rapat perusahaan dan bahkan di Kongres A.S.. Setelah bertahun-tahun bertengkar, Dewan Standar Akuntansi Keuangan. Atau FASB, mengeluarkan FAS Statement 123 (R). Yang meminta pembebasan wajib opsi saham yang dimulai pada kuartal pertama fiskal perusahaan setelah 15 Juni 2005. (Untuk mempelajari lebih lanjut, lihat The Bahaya Opsi Backdating. Biaya Sesungguhnya Dari Opsi Saham dan Pendekatan Baru untuk Kompensasi Ekuitas.) Investor Perlu belajar bagaimana mengidentifikasi perusahaan mana yang paling terpengaruh - tidak hanya dalam bentuk revisi pendapatan jangka pendek, atau GAAP versus pendapatan pro forma - tetapi juga oleh perubahan jangka panjang terhadap metode kompensasi dan dampak resolusi yang akan terjadi pada Banyak perusahaan strategi jangka panjang untuk menarik talenta dan memotivasi karyawan. (Untuk bacaan terkait, lihat Memahami Penghasilan Pro-Forma.) Sejarah Singkat Opsi Saham sebagai Kompensasi Praktik memberikan opsi saham kepada karyawan perusahaan sudah berumur puluhan tahun. Pada tahun 1972, Dewan Prinsip Akuntansi (APB) mengeluarkan pendapat No.25, yang meminta perusahaan untuk menggunakan metodologi nilai intrinsik untuk menilai opsi saham yang diberikan kepada karyawan perusahaan. Dengan metode nilai intrinsik yang digunakan pada saat itu, perusahaan dapat mengeluarkan opsi saham dalam bentuk uang tanpa mencatat biaya apapun atas laporan pendapatan mereka. Karena opsi tersebut dianggap tidak memiliki nilai intrinsik awal. (Dalam contoh ini, nilai intrinsik didefinisikan sebagai selisih antara harga hibah dan harga pasar saham, yang pada saat hibah akan sama). Jadi, sementara praktik untuk tidak mencatat biaya apapun untuk opsi saham dimulai sejak lama, jumlah yang dibagikan begitu kecil sehingga banyak orang mengabaikannya. Maju ke tahun 1993 Bagian 162m dari Internal Revenue Code ditulis dan secara efektif membatasi kompensasi kas eksekutif perusahaan menjadi 1 juta per tahun. Pada titik inilah menggunakan opsi saham sebagai bentuk kompensasi benar-benar mulai lepas landas. Bertepatan dengan kenaikan pemberian opsi ini adalah pasar bull yang mengamuk dalam ekuitas, khususnya saham yang berhubungan dengan teknologi, yang mendapat keuntungan dari inovasi dan permintaan investor yang meningkat. Tak lama kemudian bukan hanya eksekutif puncak yang menerima opsi saham, tapi juga karyawan berpangkat tinggi. Pilihan saham telah beralih dari dukungan eksekutif ruang belakang ke keunggulan kompetitif penuh bagi perusahaan yang ingin menarik dan memotivasi bakat terbaik, terutama talenta muda yang tidak memiliki banyak pilihan yang penuh kesempatan (pada intinya, tiket lotre) sebagai gantinya. Uang ekstra datang hari gajian. Tapi berkat pasar saham yang sedang booming. Alih-alih tiket lotre, pilihan yang diberikan kepada karyawan sama bagusnya dengan emas. Ini memberikan keuntungan strategis bagi perusahaan kecil dengan kantong dangkal, yang bisa menghemat uang mereka dan hanya mengeluarkan lebih banyak pilihan, sementara tidak mencatat sepeser pun transaksi tersebut sebagai biaya. Warren Buffet mendalilkan keadaannya dalam suratnya tahun 1998 kepada para pemegang saham: Meskipun pilihan, jika terstruktur dengan benar, dapat menjadi cara yang tepat, dan bahkan ideal, untuk memberi kompensasi dan memotivasi manajer puncak, mereka lebih sering berubah-ubah dalam pembagian penghargaan mereka. , Tidak efisien sebagai motivator dan sangat mahal bagi pemegang saham. Waktu Penilaiannya Meskipun berjalan baik, undian akhirnya berakhir - dan tiba-tiba. Gelembung berbahan bakar teknologi di pasar saham meledak, dan jutaan opsi yang dulu menguntungkan menjadi tidak berharga, atau di bawah air. Skandal korporat mendominasi media, karena keserakahan yang luar biasa terlihat di perusahaan seperti Enron. Worldcom dan Tyco memperkuat kebutuhan investor dan regulator untuk mengambil alih kendali atas akuntansi dan pelaporan yang tepat. (Untuk membaca lebih lanjut tentang kejadian ini, lihat Penipuan Terbesar Sepanjang Masa.) Yang pasti, di FASB, badan pengatur utama untuk standar akuntansi AS, mereka tidak lupa bahwa opsi saham adalah biaya dengan biaya riil untuk Baik perusahaan maupun pemegang saham. Berapa Biaya Biaya opsi saham dapat diajukan kepada pemegang saham adalah masalah banyak perdebatan. Menurut FASB, tidak ada metode khusus untuk menilai pilihan hibah yang dipaksakan pada perusahaan, terutama karena tidak ada metode terbaik yang telah ditentukan. Opsi saham yang diberikan kepada karyawan memiliki perbedaan penting dari yang dijual di bursa, seperti periode vesting dan kurangnya transferability (hanya karyawan yang dapat menggunakannya). Dalam pernyataan mereka bersamaan dengan resolusi, FASB akan memungkinkan metode penilaian apapun, asalkan menggabungkan variabel kunci yang merupakan metode yang paling umum digunakan, seperti Black Scholes dan binomial. Variabel utamanya adalah: Tingkat pengembalian bebas risiko (biasanya tingkat tagihan tiga atau enam bulan akan digunakan di sini). Tingkat dividen yang diharapkan untuk keamanan (perusahaan). Volatilitas tersirat atau yang diharapkan dalam keamanan yang mendasar selama masa opsi. Latihan harga pilihan. Istilah atau durasi yang diharapkan dari pilihan. Perusahaan diperbolehkan untuk menggunakan kebijaksanaan mereka sendiri saat memilih model penilaian, namun juga harus disetujui oleh auditor mereka. Namun, ada perbedaan besar dalam penilaian akhir bergantung pada metode yang digunakan dan asumsi yang ada, terutama asumsi volatilitas. Karena kedua perusahaan dan investor memasuki wilayah baru di sini, valuasi dan metode pasti akan berubah seiring berjalannya waktu. Apa yang diketahui adalah apa yang telah terjadi, dan itu adalah bahwa banyak perusahaan telah mengurangi, menyesuaikan atau menghilangkan program opsi saham mereka yang ada sama sekali. Dihadapkan dengan prospek harus memasukkan perkiraan biaya pada saat pemberian, banyak perusahaan telah memilih untuk berubah dengan cepat. Pertimbangkan statistik berikut: Hibah opsi saham yang diberikan oleh perusahaan SampP 500 turun dari 7,1 miliar di tahun 2001 menjadi hanya 4 miliar di tahun 2004, turun lebih dari 40 hanya dalam tiga tahun. Bagan di bawah ini menyoroti tren ini. Ukuran hubungan antara perubahan kuantitas yang diminta dari barang tertentu dan perubahan harga. Harga. Total nilai pasar dolar dari seluruh saham perusahaan yang beredar. Kapitalisasi pasar dihitung dengan cara mengalikan. Frexit singkatan dari quotFrench exitquot adalah spinoff Prancis dari istilah Brexit, yang muncul saat Inggris memilih. Perintah ditempatkan dengan broker yang menggabungkan fitur stop order dengan pesanan limit. Perintah stop-limit akan. Ronde pembiayaan dimana investor membeli saham dari perusahaan dengan valuasi lebih rendah daripada valuasi yang ditempatkan pada. Teori ekonomi tentang pengeluaran total dalam perekonomian dan pengaruhnya terhadap output dan inflasi. Ekonomi Keynesian dikembangkan. Keuntungan dari Pilihan sebagai Windfall untuk Bisnis Mel Karmazin, chief executive SiriusXM, diberi opsi saham pada bulan Juni 2009. Mereka sekarang bernilai 165 juta. Kredit Pasar Modal rebound dari krisis keuangan tiga tahun yang lalu telah menciptakan potensi rejeki nomplok bagi ratusan eksekutif yang diberi paket opsi saham yang luar biasa besar sesaat setelah pasar ambruk. Kini, perusahaan yang memberi penghargaan dermawan itu mulai mendapat keuntungan juga dalam bentuk penghematan pajak. Berkat sebuah permainan kata-kata dalam hukum pajak, perusahaan dapat mengklaim pengurangan pajak di tahun-tahun depan yang jauh lebih besar daripada nilai opsi saham ketika mereka diberikan kepada eksekutif. Penghentian pajak ini akan mencabut pemerintah federal dengan pendapatan puluhan miliar dolar selama dekade berikutnya. Dan ini adalah salah satu dari sekian banyak ketentuan yang tidak jelas yang terkubur dalam kode pajak yang memungkinkan sebagian besar perusahaan Amerika membayar jauh lebih sedikit daripada tarif pajak perusahaan teratas sebesar 35 persen dalam beberapa kasus, hampir tidak ada bahkan dalam tahun-tahun yang sangat menguntungkan. Di Washington, di mana gaji eksekutif dan pajak dikenai biaya tinggi, beberapa kritikus di Kongres telah lama berusaha untuk menghilangkan manfaat pajak ini, dengan mengatakan bahwa ini adalah kebijakan yang buruk untuk membiarkan perusahaan mengklaim potongan besar tersebut untuk opsi saham tanpa harus mengeluarkan uang tunai. Apalagi, kata mereka, kebijakan tersebut pada dasarnya memaksa pembayar pajak untuk mensubsidi gaji eksekutif, yang telah meningkat dalam beberapa dekade terakhir. Kelemahan itu diperbesar, menurut mereka, sekarang para eksekutif dan perusahaan menuai keuntungan yang besar dengan memanfaatkan harga saham yang tertekan sekali. Opsi saham memberi hak kepada pemiliknya untuk membeli saham perusahaan dengan harga tertentu selama periode tertentu. Pengambilan pajak perusahaan berasal dari kenyataan bahwa eksekutif biasanya mencairkan opsi saham dengan harga jauh lebih tinggi daripada nilai awal yang dilaporkan perusahaan kepada pemegang saham saat mereka diberikan. Tapi perusahaan kemudian membiarkan pengurangan pajak dengan harga lebih tinggi. Misalnya, di hari-hari gelap Juni 2009, Mel Karmazin, chief executive Radio Sirius XM, diberi opsi untuk membeli saham perusahaan dengan harga 43 sen per saham. Pada harga sekarang sekitar 1,80 per saham, nilai opsi tersebut telah meningkat menjadi 165 juta dari 35 juta yang dilaporkan oleh perusahaan tersebut sebagai biaya kompensasi untuk buku keuangannya saat diterbitkan. Jika dia berlatih dan menjual dengan harga itu, Mr Karmazin tentu saja berhutang pajak pada 165 juta sebagai pendapatan biasa. Perusahaan, sementara itu, berhak untuk mengurangi 165 juta penuh sebagai kompensasi atas pengembalian pajaknya, seolah-olah telah membayar jumlah tersebut secara tunai. Itu bisa mengurangi tagihan pajak federalnya sekitar 57 juta, dengan tarif pajak perusahaan tertinggi. SiriusXM tidak menanggapi permintaan berulang untuk berkomentar. Puluhan perusahaan besar lainnya membagi-bagikan hibah luar biasa dari opsi saham pada akhir 2008 dan 2009 termasuk Ford, General Electric, Goldman Sachs, Google dan Starbucks dan mungkin akan memenuhi syarat untuk potongan pajak yang sesuai. Pakar kompensasi eksekutif mengatakan bahwa selain ambruknya pasar lain, pembayaran kepada eksekutif dan tunjangan pajak bagi perusahaan akan berjalan dengan baik hingga miliaran dolar di tahun-tahun mendatang. Memang, dari miliaran saham senilai opsi yang dikeluarkan setelah krisis, hanya sekitar 11 juta yang telah dilakukan, menurut data yang dikumpulkan oleh InsiderScore, sebuah perusahaan konsultan yang mengumpulkan pengajuan peraturan mengenai penjualan saham orang dalam. Pilihan ini memberi eksekutif taruhan yang sangat leverage bahwa harga saham akan pulih dari posisi terendah 2008 dan 2009, dan sekarang memberi mereka imbalan untuk pasang surut daripada kinerja, kata Robert J. Jackson Jr. seorang profesor hukum di Columbia yang bekerja sebagai Penasihat kantor yang mengawasi kompensasi eksekutif di perusahaan yang menerima uang bailout federal. Kode pajak tidak melakukan apa pun untuk memastikan bahwa penghargaan ini hanya diberikan kepada eksekutif yang telah menciptakan nilai jangka panjang yang berkelanjutan. Bagi beberapa perusahaan, pemberian opsi saham bisa tampak seperti tawar-menawar yang menggoda, karena tidak ada pengeluaran tunai dan manfaat pajaknya bisa melebihi biaya asli. Berdasarkan peraturan akuntansi standar, perusahaan menghitung nilai wajar dari opsi pada tanggal pemberian dan melaporkan nilai tersebut sebagai biaya, yang diungkapkan dalam pengajuan peraturan. Namun Internal Revenue Service memungkinkan perusahaan untuk mengklaim pengurangan pajak atas kenaikan nilai saat opsi tersebut dilakukan, biasanya bertahun-tahun kemudian dengan harga yang jauh lebih tinggi. Penghematan pajak dicatat dalam bentuk pengarsipan karena kelebihan manfaat pajak dari kompensasi berbasis saham. Bagi kebanyakan perusahaan, keuntungan utama penggunaan opsi adalah opsi memberi mereka bonus besar tanpa benar-benar menipiskan uang mereka, kata Alan J. Straus, pengacara pajak dan akuntan New York. Tapi perlakuan pajaknya bagus sekali, katanya. Ini satu-satunya bentuk kompensasi dimana perusahaan bisa mendapatkan deduksi tanpa harus menghasilkan uang tunai. Beberapa kelompok pengawas perusahaan, dan beberapa anggota Kongres, menyebut pengurangan pajak perusahaan sebagai celah yang mahal. Banyak pengacara pajak dan akuntan menganggap bahwa pengurangan pajak dapat dibenarkan karena pilihan tersebut merupakan biaya nyata bagi perusahaan. Dan karena para eksekutif yang menggunakan pilihan mereka dikenai pajak dengan tarif tinggi, perusahaan mengatakan bahwa sebuah perubahan akan menghasilkan bentuk pajak berganda yang tidak adil. Senator Carl Levin telah mencoba untuk menghilangkan keringanan pajak. Namun, bahkan mereka yang mendukung kebijakan pajak yang ada mengatakan bahwa oportunistik adalah kesempatan bagi para eksekutif untuk memanfaatkan kenaikan opsi saham yang seharusnya merupakan penghargaan berbasis kinerja ketika keruntuhan marklines berarti bahwa sebagian besar harga saham perusahaan sepertinya ditakdirkan. naik. Kenaikan nilai opsi yang diberikan selama krisis keuangan tidak hanya membebani Departemen Keuangan. Para pendukung pemegang saham dan pakar tata kelola perusahaan mengatakan bahwa mereka datang dengan mengorbankan investor lain, yang sahamnya di perusahaan diencerkan. Jauh sebelum kemerosotan pasar, ratusan perusahaan Amerika mengurangi tagihan pajak mereka dengan miliaran dolar setahun melalui penggunaan opsi saham mereka yang cerdik. Satu dekade yang lalu, perusahaan seperti Cisco dan Microsoft banyak dikritik karena opsi saham mereka menciptakan deduksi besar seperti itu, dalam beberapa tahun, mereka sama sekali tidak membayar pajak federal. Ketika pemegang saham dan regulator mengeluh tentang penggunaan opsi saham yang berlebihan, Microsoft menghentikan sementara penerbitannya pada tahun 2003. Terima kasih telah berlangganan. Sebuah kesalahan telah terjadi. Silakan coba lagi nanti. Anda sudah berlangganan email ini. Dari tahun 2005 sampai 2008, Apple melaporkan bahwa opsi yang dijalankan oleh karyawannya memotong tagihan pajak pendapatan federalnya lebih dari 1,6 miliar. Opsi saham mengurangi tagihan pajak pendapatan federal Goldman Sachss sebesar 1,8 miliar selama periode tersebut, dan Hewlett-Packards oleh hampir 850 juta, menurut pengajuan oleh perusahaan. Perusahaan mengatakan bahwa perlakuan pajak dibenarkan karena mereka mengurangi biaya untuk membayar karyawan, sama seperti jika mereka membayar gaji secara tunai. Senator Carl Levin, seorang Demokrat Michigan, telah mencoba selama hampir satu dekade untuk menghilangkan jatah pajak, yang mempengaruhi opsi saham yang paling umum diberikan. Dia telah memperkenalkan sebuah RUU yang akan membatasi pengurangan pajak perusahaan untuk opsi dengan jumlah yang sama yang diumumkan di buku finansialnya. Usulannya juga akan menghitung pilihan maksimal 1 juta yang bisa dipotong perusahaan untuk dibayarkan setiap tahun (di luar bonus berbasis kinerja). Panitia Bersama Perpajakan bipartisan memperkirakan bahwa jika proposal senator diundangkan, akan menambah 25 miliar pada Departemen Keuangan selama dekade berikutnya. Opsi saham menjadi hadiah populer bagi eksekutif puncak pada 1990-an setelah Kongres memberlakukan 1 juta cap tersebut. Mereka kehilangan sedikit daya tarik mereka setelah perubahan akuntansi pada tahun 2005 memaksa perusahaan untuk mulai menghitung nilai opsi sebagai biaya. Skandal mengenai opsi backdating juga membuat beberapa perusahaan waspada. Stok terbatas dan bentuk ekuitas lainnya terkadang menggantikan opsi. Begitu pasar saham turun pada musim gugur tahun 2008, bagaimanapun, ada lonjakan jumlah opsi yang diberikan oleh perusahaan. Menurut pengajuan peraturan yang disusun oleh Equilar, sebuah perusahaan konsultan kompensasi eksekutif, jumlah opsi yang dikeluarkan oleh perusahaan di Standard amp Poors 500 melonjak menjadi 2,4 miliar di tahun 2009 dari 2,1 miliar di tahun 2007, meskipun mereka telah mengalami penurunan sejak tahun 2003. Goldman Sachs memberikan 36 juta opsi saham pada bulan Desember 2008, 10 kali lipat dari tahun sebelumnya. General Electric, yang memberikan 18 juta opsi pada tahun 2007 dan 25 juta opsi pada tahun 2008, memberikan 159 juta pada tahun 2009 dan 105 juta di tahun 2010. Beberapa perusahaan mengatakan bahwa penghargaan pilihan mereka pada tahun 2008 dan 2009 diputuskan sebelum pasar saham tersebut dipulihkan. . Yang lain mengatakan bahwa karena harga saham telah turun, mereka harus mengeluarkan lebih banyak opsi untuk mencapai target kompensasi bagi eksekutif puncak mereka. General Electric mengakui bahwa ia mengeluarkan lebih banyak pilihan setelah pasar ambruk karena mereka menawarkan cara yang lebih murah untuk membayar eksekutif daripada saham yang dibatasi dan bentuk kompensasi lainnya. G.E. Juru bicara, Andrew Williams, mengatakan bahwa pertimbangan pajak tidak berperan dalam keputusan tersebut. Yang pasti, beberapa eksekutif yang nilai opsi telah melejit dapat menunjukkan pencapaian penting. Howard Schultz, chief executive Starbucks, diberi opsi senilai 12 juta pada November 2008 yang saat ini bernilai lebih dari 100 juta. Pada tahun-tahun sebelumnya, Starbucks telah memberhentikan ribuan karyawan, menutup ratusan toko dan memperlengkapi kembali rencana bisnisnya. Strategi tersebut membalikkan slide perusahaan dalam pendapatan. Saham Starbucks, yang diperdagangkan pada 30an selama sebagian besar tahun 2008 dan turun di bawah 8 setelah keruntuhan, ditutup pada hari Kamis pukul 46.45. Tetapi perusahaan lain yang eksekutifnya telah menguangkan beberapa opsi yang dikeluarkan selama krisis belum dilakukan dengan baik dibandingkan dengan rekan-rekan mereka. Perusahaan pengeboran minyak Halliburton adalah satu. Dan beberapa perusahaan jasa keuangan yang telah melihat nilai opsi yang mereka keluarkan setelah keruntuhan pasar meningkat secara signifikan termasuk Goldman Sachs dan Capital One Financial mampu mengatasi krisis tersebut, di beberapa bagian, karena miliaran uang talangan federal yang mereka terima. Alasan dewan C.E.O.s dan perusahaan memberi semua opsi selama krisis ini karena mereka memperkirakan pasar akan pulih dan karena ekonomi bersifat siklis, semua orang tahu akan pulih, kata Sydney Finkelstein, seorang profesor manajemen di Dartmouths Tuck School of Business. Dan seluruh permainan dimainkan dengan uang orang lain uang pasar dan uang pembayar pajak. Versi artikel ini akan dicetak pada tanggal 30 Desember 2011, di halaman A1 edisi New York dengan tajuk utama: Manfaat Pajak Dari Pilihan Sebagai Windfall untuk Bisnis. Order Reprints Todays Paper Berlangganan
Legit-online-jobs-forex-trading-soccer-pools
Online-trading-card-template