Programmer-stock-options

Programmer-stock-options

Stock-options-for-dummies-download
Login Osk-online-trading
Trading-option-binaire-forum


Online-trading-academy-pakistan Top-10-trading-systems-2013 Hull-moving-average-band Software-training-strategy-ppt Short-term-trading-strategies-that-work-rar Jj-forex

Pro Dan Kontra Sistem Perdagangan Otomatis Pedagang dan investor dapat mengubah entri yang tepat. Aturan pengelolaan keluar dan pengelolaan uang ke dalam sistem perdagangan otomatis yang memungkinkan komputer mengeksekusi dan memantau perdagangan. Salah satu atraksi otomasi strategi terbesar adalah dapat menghilangkan sebagian emosi dari perdagangan karena perdagangan secara otomatis ditempatkan begitu kriteria tertentu terpenuhi. Artikel ini akan memperkenalkan pembaca dan menjelaskan beberapa kelebihan dan kekurangan, serta kenyataan, sistem perdagangan otomatis. (Untuk bacaan terkait, lihat The Power Of Program Trades.) Apa itu Sistem Perdagangan Otomatis Sistem perdagangan otomatis, yang juga disebut sebagai sistem perdagangan mekanis, perdagangan algoritmik. Perdagangan otomatis atau perdagangan sistem, memungkinkan pedagang untuk menetapkan peraturan khusus untuk entri perdagangan dan keluar, yang pernah diprogram, dapat dilakukan secara otomatis melalui komputer. Aturan masuk dan keluar perdagangan dapat didasarkan pada kondisi sederhana seperti crossover rata-rata bergerak. Atau bisa menjadi strategi rumit yang memerlukan pemahaman bahasa pemrograman yang komprehensif khusus untuk platform trading pengguna, atau keahlian programmer yang berkualifikasi. Sistem perdagangan otomatis biasanya memerlukan penggunaan perangkat lunak yang terhubung ke broker akses langsung. Dan aturan khusus apa pun harus ditulis dalam platform bahasa proprietary itu. Platform TradeStation, misalnya, menggunakan bahasa pemrograman EasyLanguage, platform NinjaTrader, di sisi lain, menggunakan bahasa pemrograman NinjaScript. Gambar 1 menunjukkan contoh strategi otomatis yang memicu tiga perdagangan selama sesi perdagangan. (Untuk bacaan terkait, lihat Perdagangan Global dan Pasar Mata Uang.) Gambar 1: Bagan lima menit dari kontrak ES dengan strategi otomatis yang diterapkan. Beberapa platform perdagangan memiliki strategi membangun penyihir yang memungkinkan pengguna membuat pilihan dari daftar indikator teknis yang umum tersedia untuk membangun seperangkat aturan yang kemudian dapat diperdagangkan secara otomatis. Pengguna dapat menetapkan, misalnya, bahwa perdagangan yang panjang akan masuk setelah rata-rata moving average 50 hari di atas rata-rata pergerakan 200 hari pada grafik lima menit dari instrumen perdagangan tertentu. Pengguna juga dapat memasukkan jenis pesanan (pasar atau batasan, misalnya) dan kapan perdagangan akan dipicu (misalnya, pada penutupan bilah atau buka baris berikutnya), atau gunakan masukan standar platform. Banyak pedagang memilih program untuk indikator dan strategi adat mereka sendiri atau bekerja sama dengan programmer untuk mengembangkan sistem. Meskipun ini biasanya membutuhkan usaha lebih banyak daripada menggunakan wizard platform, ini memungkinkan tingkat fleksibilitas yang jauh lebih besar dan hasilnya bisa lebih memuaskan. (Sayangnya, tidak ada strategi investasi yang sempurna yang akan menjamin kesuksesan. Untuk informasi lebih lanjut, lihat Menggunakan Indikator Teknis untuk Mengembangkan Strategi Perdagangan.) Setelah peraturan tersebut ditetapkan, komputer dapat memantau pasar untuk menemukan peluang membeli atau menjual berdasarkan pada perdagangan. Spesifikasi strategi Bergantung pada peraturan spesifik, segera setelah perdagangan masuk, setiap perintah untuk stop loss pelindung. Trailing stop dan target keuntungan secara otomatis akan dihasilkan. Di pasar yang bergerak cepat, entri pesanan seketika ini bisa berarti perbedaan antara kerugian kecil dan kerugian besar jika perdagangan bergerak melawan pedagang. Keuntungan Sistem Perdagangan Otomatis Ada daftar panjang keuntungan untuk memiliki monitor komputer untuk peluang perdagangan dan mengeksekusi perdagangan, termasuk: Minimalkan Emosi. Sistem perdagangan otomatis meminimalkan emosi sepanjang proses perdagangan. Dengan menjaga emosi agar tetap teratur, pedagang biasanya memiliki waktu lebih mudah untuk mengikuti rencana tersebut. Karena order perdagangan dieksekusi secara otomatis begitu peraturan perdagangan sudah terpenuhi, para pedagang tidak akan bisa ragu atau mempertanyakan perdagangan. Selain membantu pedagang yang takut untuk menarik pemicu, perdagangan otomatis dapat mengekang orang-orang yang cenderung menolak pembelian dan penjualan setiap peluang yang dirasakan. Kemampuan untuk Backtest. Backtesting menerapkan aturan perdagangan ke data pasar historis untuk menentukan viabilitas gagasan. Saat merancang sistem untuk perdagangan otomatis, semua peraturan harus mutlak, tanpa ruang untuk interpretasi (komputer tidak dapat menebaknya harus diberi tahu apa yang harus dilakukan). Pedagang dapat mengambil set aturan yang tepat ini dan mengujinya pada data historis sebelum mempertaruhkan uang dalam perdagangan langsung. Backtesting yang hati-hati memungkinkan trader untuk mengevaluasi dan menyempurnakan ide trading, dan untuk menentukan tingkat harapan sistem, jumlah rata-rata yang dapat diharapkan trader untuk menang (atau kalah) per unit risiko. (Kami menawarkan beberapa tip pada proses ini yang dapat membantu memperbaiki strategi trading Anda saat ini. Untuk informasi lebih lanjut, lihat Backtesting: Interpreting the Past.) Pertahankan Disiplin. Karena peraturan perdagangan ditetapkan dan eksekusi perdagangan dilakukan secara otomatis, disiplin dipertahankan bahkan di pasar yang bergejolak. Disiplin sering hilang karena faktor emosional seperti takut kehilangan, atau keinginan untuk memperoleh sedikit keuntungan dari perdagangan. Perdagangan otomatis membantu memastikan bahwa disiplin dipertahankan karena rencana perdagangan akan segera diikuti. Selain itu, kesalahan pilot diminimalkan, dan perintah untuk membeli 100 saham tidak akan salah dimasukkan sebagai perintah untuk menjual 1.000 saham. Mencapai Konsistensi Salah satu tantangan terbesar dalam perdagangan adalah merencanakan perdagangan dan perdagangan rencananya. Sekalipun rencana perdagangan berpotensi menguntungkan, pedagang yang mengabaikan peraturan tersebut mengubah harapan akan sistem yang ada. Tidak ada yang namanya rencana perdagangan yang memenangkan 100 dari kerugian waktu adalah bagian dari permainan. Tapi kerugian bisa secara psikologis traumatis, jadi trader yang memiliki dua atau tiga kehilangan perdagangan berturut-turut mungkin akan memutuskan untuk melewatkan perdagangan berikutnya. Jika perdagangan berikutnya akan menjadi pemenang, trader telah menghancurkan perkiraan sistem yang dimilikinya. Sistem perdagangan otomatis memungkinkan trader untuk mencapai konsistensi dengan melakukan trading plan. (Tidak mungkin untuk menghindari bencana tanpa aturan perdagangan. Untuk melihat lebih banyak, lihat 10 Langkah untuk Membangun Rencana Perdagangan yang Memenangkan). Peningkatan Kecepatan Pemesanan Pesanan. Karena komputer segera merespons perubahan kondisi pasar, sistem otomatis dapat menghasilkan pesanan segera setelah kriteria perdagangan terpenuhi. Mendapatkan masuk atau keluar dari perdagangan beberapa detik sebelumnya dapat membuat perbedaan besar dalam hasil perdagangan. Begitu posisi dimasukkan, semua pesanan lainnya otomatis dihasilkan, termasuk stop loss pelindung dan target keuntungan. Pasar bisa bergerak cepat, dan memang demoralisasi untuk memiliki perdagangan mencapai target keuntungan atau pukulan melewati level stop loss sebelum order bahkan bisa masuk. Sistem perdagangan otomatis mencegah hal ini terjadi. Diversifikasi Perdagangan. Sistem perdagangan otomatis memungkinkan pengguna untuk menukar beberapa akun atau berbagai strategi sekaligus. Hal ini berpotensi untuk menyebarkan risiko pada berbagai instrumen sekaligus menciptakan lindung nilai terhadap kehilangan posisi. Apa yang akan sangat menantang bagi manusia untuk dicapai secara efisien dijalankan oleh komputer dalam hitungan milidetik. Komputer dapat memindai peluang perdagangan di berbagai pasar, menghasilkan pesanan dan memantau perdagangan. Kekurangan dan Realitas Sistem Perdagangan Otomatis Sistem perdagangan otomatis membanggakan banyak keuntungan, namun ada beberapa turunnya dan realita yang harus diketahui oleh para pedagang. Kegagalan mekanis. Teori di balik perdagangan otomatis membuatnya tampak sederhana: menyiapkan perangkat lunak, memprogram peraturan dan menyaksikannya berdagang. Pada kenyataannya, bagaimanapun, perdagangan otomatis adalah metode perdagangan yang canggih, namun tidak sempurna. Bergantung pada platform trading, order perdagangan bisa berada di komputer dan bukan server. Apa artinya itu berarti jika koneksi internet hilang, pesanan mungkin tidak akan dikirim ke pasar. Mungkin juga ada perbedaan antara perdagangan teoritis yang dihasilkan oleh strategi dan komponen platform entri pesanan yang mengubahnya menjadi perdagangan riil. Sebagian besar trader harus mengharapkan kurva belajar saat menggunakan sistem perdagangan otomatis, dan pada umumnya merupakan ide bagus untuk memulai dengan ukuran perdagangan kecil sementara prosesnya diperhalus. Pemantauan. Meski akan sangat bagus untuk menyalakan komputer dan berangkat hari ini, sistem perdagangan otomatis memang memerlukan pemantauan. Hal ini disebabkan oleh potensi kegagalan mekanis, seperti masalah konektivitas, kehilangan daya atau kerusakan komputer, dan kebiasaan sistem. Mungkin saja sistem perdagangan otomatis mengalami anomali yang bisa mengakibatkan perintah yang salah, perintah yang hilang, atau pesanan duplikat. Jika sistem dipantau, kejadian ini dapat diidentifikasi dan diselesaikan dengan cepat. Over-optimasi. Meskipun tidak spesifik untuk sistem perdagangan otomatis, pedagang yang menggunakan teknik backtesting dapat menciptakan sistem yang terlihat bagus di atas kertas dan tampil sangat dalam pasar live. Over-optimasi mengacu pada kurva-pas yang berlebihan yang menghasilkan rencana perdagangan yang tidak dapat diandalkan dalam perdagangan langsung. Ada kemungkinan, misalnya, untuk men-tweak strategi untuk mencapai hasil yang luar biasa pada data historis yang diuji. Pedagang terkadang salah menganggap bahwa rencana perdagangan harus mendekati 100 perdagangan yang menguntungkan atau tidak boleh mengalami penarikan menjadi rencana yang layak. Dengan demikian, parameter dapat disesuaikan untuk menciptakan rencana yang mendekati sempurna yang benar-benar gagal begitu diterapkan ke pasar live. (Optimasi yang berlebihan ini menciptakan sistem yang terlihat bagus di atas kertas saja.Untuk lebih lanjut, lihat Pengujian Backtesting And Forward: Pentingnya Korelasi.) Pedagang Otomasi Berbasis Server memiliki pilihan untuk menjalankan sistem perdagangan otomatis mereka melalui perdagangan berbasis server. Platform seperti Strategy Runner. Platform ini sering menawarkan strategi komersial untuk dijual, wizard sehingga trader dapat merancang sistem mereka sendiri, atau kemampuan untuk meng-host sistem yang ada pada platform berbasis server. Untuk biaya, sistem perdagangan otomatis dapat memindai, mengeksekusi dan memantau perdagangan dengan semua pesanan yang berada di server mereka, sehingga menghasilkan pesanan yang lebih cepat dan lebih dapat diandalkan. Kesimpulan Meskipun ppealing untuk berbagai faktor, sistem perdagangan otomatis tidak boleh dianggap sebagai pengganti perdagangan yang dijalankan secara hati-hati. Kegagalan mekanis bisa terjadi, dan karena itu, sistem ini memang memerlukan pemantauan. Platform berbasis server dapat memberikan solusi bagi pedagang yang ingin meminimalkan risiko kegagalan mekanis. (Untuk bacaan terkait, lihat Strategi Perdagangan Hari untuk Pemula.) Ukuran hubungan antara perubahan kuantitas yang diminta dari barang tertentu dan perubahan harga. Harga. Total nilai pasar dolar dari seluruh saham perusahaan yang beredar. Kapitalisasi pasar dihitung dengan cara mengalikan. Frexit singkatan dari quotFrench exitquot adalah spinoff Prancis dari istilah Brexit, yang muncul saat Inggris memilih. Perintah ditempatkan dengan broker yang menggabungkan fitur stop order dengan pesanan limit. Perintah stop-limit akan. Ronde pembiayaan dimana investor membeli saham dari perusahaan dengan valuasi lebih rendah daripada valuasi yang ditempatkan pada. Teori ekonomi tentang pengeluaran total dalam perekonomian dan pengaruhnya terhadap output dan inflasi. Ekonomi Keynesian pun berkembang. Salah satu produk aftermarket yang sering diabaikan adalah Electronic Fuel Injection (EFI) Controller. Secara sederhana, Pengontrol EFI seperti EJK EFI Controller yang ditunjukkan di atas, sangat dianjurkan setiap saat Anda memasang knalpot aftermarket dan dan asupan filter pada Yamaha WR250R 2008 Anda (atau WR250X). Mereka juga bisa memberi keuntungan meski mesin Anda benar-benar stok. Lihat di bawah untuk rinciannya. Manfaat pada Stok Yamaha WR250RX: Jika Anda berencana menyimpan sistem pembuangan stok pada WR250R Anda, memasang EJK EFI Controller mungkin adalah modifikasi bang-for-the-buck terbaik yang bisa Anda lakukan. Tidak ada bagian aftermarket baut lainnya yang akan memberi Anda perbedaan kinerja yang mencolok untuk 225 yang sama. WR250R membungkuk dengan peta bahan bakar pabrik dan benar-benar jatuh di wajahnya pada kisaran rendah sampai menengah saat Anda memompa throttle. Controller EJK akan menambahkan menambahkan sedikit bahan bakar di zona hijau (sekitar 0,1 ms ke lebar pulsa injector), jumlah yang layak di zona kuning (sekitar 0,25 ms ke lebar pulsa injector) dan tidak ada zona throttlered penuh . Hal ini akan meningkatkan kinerja pada kurva daya rendah dan mid-range dan masih memberikan banyak kinerja akhir. Anda juga akan melihat respon throttle yang lebih tajam dan motor akan menjadi lebih dingin. Nantinya, jika Anda memutuskan untuk menambahkan aftermarket exhaust andor intake, pengontrol EJK dapat disesuaikan dengan tepat untuk memanfaatkan bagian performa baru. CATATAN: Karena pengendali EJK telah diprogram untuk modulasi Tahap 1, jika Anda memasangnya di saham Yamaha WR250RX, Anda harus melakukan beberapa penyesuaian sederhana. Lihat bagian berlabel Settings for stock knalpot dan top box udara tersingkir. Pada link ini: electronicjetkitDirtBikeviewproduct.asppartnumber9310207 Manfaat pada Stage 1 Yamaha WR250RX: Jika Anda telah memutuskan untuk menambahkan sistem pembuangan andalan aftermarket dan knalpot (Stage 1 mods) ke WR250R Anda, EJK EFI Controller SANGAT DIANJURKAN jika Anda ingin memanfaatkan sepenuhnya Bagian kinerja tersebut. Filter aftermarket aftermarket memberi mesin lebih banyak udara, dan sistem pembuangan memungkinkannya bernafas dengan lebih baik. Tanpa Controller EFI, motor ini akan menjadi ramping dan Anda mungkin mengalami ping atau macet, dan motornya bisa menjadi panas. Selain itu, tanpa pengisian bahan bakar yang tepat yang disediakan oleh EFI Controller, Anda akan melihat sedikit atau tidak ada hasil kinerja dari sistem pembuangan baru Anda dan, sebenarnya, motor Anda dapat berjalan dengan buruk. EJK memprakarsai pengendali EFI mereka untuk bekerja dengan modulasi Tahap 1 (intake andor knalpot). Mereka menambahkan 0,2 ms ke lebar pulsa injector pada zona bahan bakar hijau, sekitar 0,5 ms ke zona bahan bakar kuning dan sekali lagi tidak ada yang penuh. Menggabungkan EJK EFI Controller (atau versi merek FMF) dengan sistem pembuangan seperti header FMF Q4 dan MegaBomb akan benar-benar membangunkan sepeda ini dan membuat mereka jauh lebih menyenangkan untuk dikendarai (dan terdengar lebih baik juga). Kemampuan Tuning: Semua pengontrol EJK dan FMF telah diprogram sebelumnya ke pengaturan cahaya dasar yang disarankan untuk WR250RX, yang merupakan modifikasi tahap 1 (knalpot udara filter) yang khas. Dianjurkan agar Anda memasang pengontrol EFI, luangkan beberapa test rides, kemudian putuskan apakah Anda ingin melakukan tuning lebih lanjut. Penyesuaian pada Controller dapat dilakukan dengan cepat dan tidak ada komputer atau perangkat eksternal lainnya yang diperlukan untuk melakukan penyesuaian tuning ini. Sementara menyetel motor itu sendiri adalah mungkin, jelas cara yang paling akurat adalah membiarkan toko berkualitas dengan motor dyno melakukannya. Kami terjebak dengan pengaturan cahaya dasar yang telah diprogram pada Sepeda Proyek WR250R kami dan berjalan hebat. Menggabungkan Controller EFI Dengan Sistem Exhaust: Semua paket Performance FMF yang kami jual untuk WR250RX termasuk Controller EFI. Menggabungkan pengendali EFI dengan knalpot aftermarket kualitas, mid-pipe, dan header benar-benar akan membangunkan sepeda ini, terutama di dataran rendah hingga mid-range, membuat mereka jauh lebih menyenangkan untuk dikendarai (dan sound mereka lebih baik juga). Lihat link di bagian bawah posting ini untuk rincian tentang paket kinerja ini. Fitur Standar Pengendali EJK EFI (Pengendali Bahan Bakar Elektronik): Instalasi Plug-n-play yang sederhana Penyetelan yang mudah dan sederhana tanpa dyno diperlukan Antarmuka Penyesuaian Tombol Push Sederhana Tidak memerlukan komputer atau perangkat lunak untuk menyesuaikannya Telah diprogram untuk Modifikasi Tahap 1 (Aftermarket knalpot) Load Based Tuning memperhitungkan RATE, TPS dan RPM untuk membangun tiga zona utama untuk penyesuaian bahan bakar On-the-fly tuning. Anda dapat membuat penyesuaian bahan bakar di garasi Anda atau di pinggir jalan Tidak Terganggu dengan Stok ECU Operation Water-Resistant 2 Year Warranty CATATAN: EJK merancang dan memproduksi pengendali ini dan menghasilkan versi label pribadi untuk beberapa perusahaan. Produk ini, dengan logo EJK di atasnya, identik dengan yang dimiliki FMF dengan logo mereka di atasnya. Jumat, 05 Juli 2013 (klik foto untuk memperbesar) Seminggu ini kami memasang Paket Kinerja FMF Q4 di Yamaha WR250R 2008 kami. Paket terdiri dari FMF Q4 Slip-On, FMF MegaBomb Header, FMF EFI Power Programmer, dan 12oClockLabs EXUP Emulator. Instalasi: Instalasi cukup sederhana. Pertama, Anda mengeluarkan Kabel EXUP dan Servo Motor dari pipa mufflermid OEM, lalu Anda melepaskan baki OEM dan knalpot OEM. Kami kemudian memasang 12oClockLabs EXUP Servo Emulator dimana OEM Servo Motor dulu, dan kemudian melesat header FMF Q4 Slip-On dan MegaBomb. Semuanya pas dengan sempurna. Akhirnya, kami mengangkat tangki bensin sedikit untuk mendapatkan akses ke tempat Programmer FMF EFI Programmer, lalu memasang unit kontrolnya di dekat baterai sepeda. Kami memiliki sepeda dan berjalan di sekitar 45 menit. Kesan Pertama: Butuh waktu kurang dari satu mil untuk merasakan keuntungan dari paket ini. Lewatlah itu tempat mati di awal stok WR250Rs powerband, dan sebagai gantinya Anda mendapatkan akselerasi instan begitu Anda memutar throttle. FMF mengklaim bahwa header MegaBomb meningkatkan daya di seluruh powerband penuh (low, mid-range, dan top-end) dan pantat dyno saya mengkonfirmasikannya. Akselerasi jauh lebih baik, terutama pada RPM yang lebih rendah. Sedangkan untuk tampilannya, keseluruhan sistem terlihat hebat di motor, terutama header MegaBomb, yang berangsur-angsur berubah menjadi warna seperti perunggu. Suara: Suara sistem sangat bagus. Lebih keras dari pada saham, tapi tidak terlalu keras seperti banyak sistem pembuangan di pasaran. Sebenarnya, dari keempat sistem yang pernah saya coba pada sepeda ini, ini adalah yang pertama yang tidak memerlukan sisipan suara rendah untuk menenangkannya. Anda bisa mengucapkan terima kasih kepada teknologi FMF yang menggunakan knalpot Q4 untuk suara sistem yang agresif namun tidak terlalu keras yang dihasilkan sistem ini. Pemikiran Akhir: Setelah sekitar 250 mil berkuda, saya pikir FMF Q4 dengan header MegaBomb adalah sistem pembuangan terbaik yang tersedia untuk Yamaha WR250R 2008. Anda pasti merasa lebih rendah daya mid-range, yang benar-benar dibutuhkan sepeda ini. Fit dan finish adalah FMF yang khas, dan suaranya terdengar hebat. Yang lebih keras dari pada persediaan, tapi tidak terlalu keras seperti beberapa knalpot. Saya tidak bisa lebih bahagia dengan sistem ini dan saya tidak percaya saya menunggu dua tahun untuk mengganti knalpot OEM Tempat Membeli: Paket Kinerja FMF Q4 di Bagian SRmoto WR250R WR250R BanFeedback pada Kompensasi Programmer Berikut beberapa umpan balik dari artikel kompensasi pemrogram asli saya. Berdasarkan umpan balik ini, saya menulis ulang kebijakannya: yang baru ada di sini. Tingkat 13 dan 14 Anda tampak sedikit aneh, terutama 14. Pertama, membuat bahasa pemrograman baru tidak terdengar seperti indikator kualitas dan kecerdasan luar biasa yang bagus, walaupun menurut saya saya tahu apa yang Anda inginkan. Misalnya, Anda dan saya dengan jelas mengenal banyak orang yang sangat cerdas. Berapa banyak bahasa tujuan umum yang ada. 8211 10 tahun ditambah banyak orang seperti saya sendiri. Jika ada, mereka adalah orang-orang dengan keterampilan seperti CTO. Level 13, keterampilan seperti CTO dengan pengalaman 5-10 tahun, bagaimanapun, sebagian karena banyak faktor yang tidak dapat dikalahkan.8221 Secara pribadi, saya menyukai kompensasi yang berorientasi pada kinerja. Dan perusahaan yang lamban untuk menyewa dan cepat menyalakan api memiliki kesempatan yang lebih baik untuk mengasuransikan bahwa mereka memiliki staf teknologi yang andal dan andal. Mungkin ada beberapa komentar berguna lagi nanti. 8211 David Geller Rapi Saya suka sifat egaliter dan transparan itu. Jika saya masih coding, saya akan mengirimkan resume Anda sekarang juga. Tentu saja, Anda telah menyingkirkan hampir semua insentif individual, yang mungkin atau mungkin tidak apa-apa. Mungkin saya menyarankan pendekatan radikal ketika sampai pada opsi saham kegilaan Lembah Silikon telah membuat pemberian saham de rigeur, tapi hal itu benar-benar tidak sesuai dengan apa yang dimaksudkannya. Biasanya, hanya pendiri dan manajemen puncak yang memiliki cukup persediaan untuk membuat mereka sangat peduli dengan nasib dan masalah perusahaan. Dengan pegawai jangka pendek, mereka memiliki sedikit keinginan untuk membuat mereka merasa waralaba, dan bisa diberi banyak janji. Sayangnya, dengan para pegawainya awal, opsi saham cenderung gagal. Mereka memiliki terlalu banyak dana hibah berikutnya untuk menghasilkan banyak perbedaan, dan terlalu sedikit bagi mereka untuk berkomitmen pada tingkat yang sama seperti manajemen atau pendiri. Juga, jika Anda salah merencanakan kurva risiko yang menentukan seberapa cepat opsi memberi skala turun, hampir tidak ada yang dapat Anda lakukan untuk memperbaiki situasi nanti (karena memberi banyak muatan pilihan kepada orang-orang kemudian dan menghancurkan struktur saham Anda selamanya) . Saya menyarankan pendekatan yang berbeda, yang tidak berlaku selamanya untuk pembagian keuntungan. Anda dapat berbagi persentase keuntungan perusahaan yang sangat besar saat perusahaan muda, dan perlahan-lahan menurunkan presentasenya seiring waktu seiring perusahaan tersebut jatuh tempo. Pada akhir hari, itu sama, karena arus keuntungan diskon adalah nilai ekuitas perusahaan. Namun, Anda menghindari ayunan pasar sementara yang irasional, dan yang lebih penting lagi, jika Anda membuat kesalahan alokasi, Anda hanya akan bertahan sampai tahun depan, tidak selamanya. Situasi yang ingin Anda hindari adalah memiliki seseorang yang biasa-biasa saja tapi awal duduk dengan satu ton pilihan, sementara seseorang yang telah bergabung jauh kemudian tapi melakukan pekerjaan yang hebat memiliki persediaan yang jauh lebih sedikit. Niat terbaik disamping, itu terjadi SELANJUTNYA, kecuali jika Anda benar-benar jenius dalam menjaga rasio reward risikonya masuk akal. Tentu saja, pilihan memiliki manfaat pajak positif atas pembagian keuntungan, tapi Anda mendapatkan arus saya. 8211 Naval Ravikant No 8211 don8217t menyewa konsultan 8211 Anda pasti berada di jalur yang benar. Satu-satunya hal yang sedikit mengkhawatirkan saya adalah urutan 8216 tahun dari tolok ukur meskipun fakta bahwa Anda menghubungkannya dengan paparan teknologi itu bagus. Paparan dan pengalaman tidak harus membuat programmer yang lebih baik tapi mereka pasti membantu selama orang tersebut memiliki kemampuan ekstra untuk menjadi pemikir lateral dan orang-orang yang memiliki kemampuan 8216solutions8217. Orang-orang yang memiliki banyak hal berbeda juga bisa memiliki keunggulan dibandingkan dengan mereka yang secara eksklusif memprogram 8211 misalnya, saya kira bahwa 10 tahun saya sebagai analis pemrogram yang bekerja pada sistem yang berbeda pasti membantu saya menjadi dba yang lebih baik. Juga waspadalah terhadap orang yang memiliki keterpaparan dangkal terhadap tumpukan tanpa ahli dalam 8211 mereka berlimpah. Saya yakin Anda tahu ke mana Anda akan pergi dengan ini dan akan berhasil dengan mengagumkan. Anda harus tahu pasar Anda dan apa yang Anda butuhkan untuk membayar untuk mendapatkan orang yang tepat. 8211 Dale Goopy Saya pikir sistem tingkat Anda, bonus (sebagai persentase pendapatan), dan skema opsi saham cukup solid. Tingkat Anda tampaknya dipikirkan dengan baik: Saya dapat memikirkan beberapa orang yang tidak cocok baik dalam satu kategori atau di antara dua kategori. Namun: paket startup Anda menunjukkan kekurangan. Dengan menggembungkan kemunculan kompensasi daripada kompensasi aktual, Anda menggambar tipe individu tertentu, tidak menurut Anda Pertimbangkan kasus menyewa perguruan tinggi baru Anda. Dia (untuk memilih jenis kelamin acak) ditawari posisi selama 70k tahun oleh pesaing. Anda kontra dengan 60k tahun, ditambah startup 15k. 8220Woo-hoo8221, menurutnya, kaya akan 5k extra8221 Setelah dua tahun, bagaimanapun, pekerjaan yang bersaing akan membuatnya kotor 140k sementara Anda meraupnya 135k, dan delta ini meningkat 10k tahun. Dia mungkin salah satu dari tiga tipe orang, tampaknya: Dia tidak bisa belajar matematika dasar. Dia lebih tertarik pada jangka pendek (sekitar 24 bulan) daripada jangka panjang apapun. Dia berencana untuk menarik Anda untuk uang tunai dan membuangnya setelah setahun. Apakah Anda benar-benar menginginkan orang-orang ini bekerja untuk perusahaan Anda Juga, kesetaraan gaji Anda meningkatkan perincian sistem Anda. Ini menghasilkan langkah tangga: seorang karyawan tahu untuk tidak mengharapkan kenaikan gaji (setidaknya satu tidak sama dengan yang diterima rekan kerja Anda) sampai dia melewati ambang batas tertentu. Ini membuat karyawan tersebut dalam situasi mengatakan bahwa saya berusia 13 delapan belas bulan yang lalu, jadi saya mungkin memiliki (rata-rata) tiga setengah tahun lagi sampai kenaikan gaji berikutnya yang signifikan.8221 Orang ini mungkin akan meramalkan padang rumput yang lebih hijau, methinks. Secara keseluruhan, saya pikir rencana ini memiliki manfaat yang signifikan. Saya pikir itu memerlukan beberapa tweak, namun. 8211 Joshua McGee Tampaknya Anda menghadapi pertanyaan sulit tentang keadilan, terutama saat mempekerjakan karyawan baru. Kuharap aku tahu jawaban atas pertanyaan-pertanyaan ini. Saya pikir Anda benar memiliki kebijakan terbuka dan adil, saya cenderung percaya bahwa sebuah buku terbuka sangat penting untuk keadilan. Saya menduga bahwa masalah insentif bonus startup yang ditawarkan kemudian dapat dipengaruhi oleh kelompok pemrogram yang sudah Anda miliki (sering kali secara longgar disebut sebagai tim). Jika (mengikuti contoh Anda) calon karyawan baru mengerti sistem Anda, namun terus mengambil posisi yang lain, setidaknya mereka mungkin tergoda kembali setelah mereka berada di tempat selama bulan madu. (Bukan berarti Anda ingin membuat kebiasaan ini disewa). Kurasa salah satu hal besar yang hilang dari banyak organisasi adalah ketika seseorang menerima sebuah posisi, semua masalah gaya hidup harus ditutupi. Dimana pemohon dapat melihat bahwa tempat kerja baru menyambut gaya hidup mereka, dan menawarkan penggabungan yang seimbang antara gaya hidup dan pekerjaan, maka Anda pasti akan membiarkan mereka menetap dalam bekerja secara produktif lebih cepat. 8211 Ray Goopy Halo Joel, situs bagus BTW Artikel bagus, semoga setiap tempat memiliki etika Anda. Menurut saya, kisaran gaji harus berdasarkan pasar dan lokasi. Misalnya, saya tinggal di mana 40 k setahun adalah gaji yang bagus. Baru-baru ini saya baru saja menawari pekerjaan di San Francisco untuk 74k tapi di atas sana sangat banyak. Atau, apakah Anda mendasarkan gaji di daerah Anda Juga, Anda menyebutkan lulusan perguruan tinggi. Apakah itu berarti semua level Anda memerlukan kuliah? Sejauh bonus penandatanganan, jika saya akan mencari kembali bonus penandatanganan sangat penting. Kupikir aku akan memberikan beberapa masukan. Saya pikir saya setuju dengan memberi setiap orang pada tingkat tertentu dengan gaji yang sama. Tidak ada dua orang yang memiliki kontribusi yang sama terhadap kesuksesan sebuah perusahaan, jadi mengapa gaji mereka harus sesuai dengan saya, saya merasa bahwa kebijakan ini hanya akan membuat frustrasi anggota staf Anda yang lebih produktif. 8211 Sid Beberapa komentar: Saya merasa menarik bahwa saya tidak cocok di manapun dalam tabel Anda, dengan 23 tahun pemrograman di belakangku. Beberapa dari kita telah menghabiskan lebih banyak waktu untuk mengajar dan mentoring daripada menulis bahasa komputer baru. IMO, itu bagus. Anda tidak menyisihkan satu bagian penting dari kompensasi programmer, menurut pengalaman saya. Berikan setiap pemrogram anggaran konferensi dan pelatihan. Geeks ingin nongkrong dengan Geeks lainnya. Biarkan mereka memutuskan apakah mereka ingin meniup anggaran pada Peluncuran Geek, menghadiri JavaOne, atau tinggal di rumah dan membeli salinan dari setiap buku ORA yang pernah diterbitkan. I8217m juga penggemar alat amp mainan anggaran. Biarkan masing-masing geek memutuskan sendiri mana yang lebih penting: senapan nerf baru, trackball yang bagus, atau speaker yang lebih baik Masing-masing dapat menjadi pendorong produktivitas utama bagi orang yang tepat. Tapi kemudian, setelah 13 tahun di dunia usaha, saya merasa lebih baik menjadi freelance, jadi apa yang saya ketahui tentang tingkat yang berbeda, Level 9 sampai Level 14 Saya kira Anda mendapatkan tingkat ini dari tempat lain yang Anda kerjakan. Mengapa tidak hanya memotong melalui kebingungan dan membuat 8217em 0-5 (atau 1-6 jika Anda merasa buruk tentang seseorang yang menjadi nol) Jika Anda ingin membuka slot untuk tipe administrasi, QA, dan kebersihan, mengapa tidak hanya memasukkan 8217em di kelas lain. Anda benar-benar magang di dalam daftar, dan Anda punya pemimpin tim, tapi Anda tidak punya tempat untuk programmer senior yang tidak memiliki keinginan untuk memimpin tim. Ada serigala tunggal seperti ini yang sama sekali tidak bekerja dan bermain dengan baik dengan orang lain. Mungkin Anda tidak tertarik untuk mempekerjakan mereka, tapi jika memang begitu, Anda harus memperhitungkannya di suatu tempat. Anda juga tidak memiliki tempat di matriks Anda untuk seorang guru. Maksud saya, tingkat menengah untuk programmer senior yang kekuatannya mampu mengajarkan keterampilan orang lain (termasuk orang yang lebih senior) yang belum mereka miliki. Apalagi jika Anda berencana mempekerjakan pekerja magang kapan saja, Anda pasti membutuhkan orang seperti ini. Guru yang baik mungkin tidak terlalu produktif dalam mengembangkan kode baru. Hal lain yang tidak Anda hilangkan adalah pemrogram pemeliharaan profesional. Orang yang masuk dan bisa menafsirkan kode makan anjing lengkap. Orang yang dapat melihat ada tiga cara untuk memperbaiki kode: 1) penulisan ulang besar 2) penulisan ulang kecil dari satu atau dua fungsi atau 3) perubahan satu baris dengan komentar berat tentang bagaimana seseorang mungkin ingin menulis ulang kode di lain waktu. Ada alasan yang sangat bagus untuk setiap pendekatan, dan mengetahui mana yang harus dipilih adalah sesuatu yang disukai semua orang. Dalam hal ini, beberapa orang jauh lebih baik dalam melakukan debugging, sementara yang lain terlahir sebagai arsitek. Skill set yang dibutuhkan untuk kedua posisi sangat berbeda. Bagaimana Anda mendamaikan keduanya Jika Anda adalah orang yang disewa, itu mungkin orang yang memiliki keahlian debugging yang lebih baik benar-benar akan menghasilkan lebih banyak pendapatan bagi perusahaan. Saya melihat ini tumpang tindih dengan posisi guru lebih sering daripada jenis pemrogram lainnya. Kompensasi terdiri dari: Bonus Gaji Tahunan Manfaat Opsi Saham Bonus Startup Anda meninggalkan time off (meskipun Anda mungkin menganggapnya sebagai bagian dari keuntungan). Alasan saya menjalankan bisnis sendiri adalah tidak ada perusahaan yang bersedia mempekerjakan saya berdasarkan persyaratan yang saya cari. Saya mencari pekerjaan yang kira-kira penuh waktu (tapi dalam waktu yang lebih sedikit, lebih lama per minggu) untuk sekitar 34 tahun. Saya bersedia mengambil 34 (atau bahkan sedikit kurang) gaji penuh waktu agar bisa menikmati hal-hal selain pekerjaan. Di kebanyakan perusahaan, satu-satunya cara untuk melakukannya adalah bekerja satu atau dua tahun, dan kemudian melepaskan cuti atau berhenti, karena tahu Anda harus mencari pekerjaan baru saat Anda kembali. Manfaatnya sama untuk semua karyawan purna waktu. Menurut saya solusi yang lebih baik adalah memiliki konsep belanja-tas manfaat. Karyawan mendapatkan sejumlah manfaat tertentu, dan dapat menerapkannya pada berbagai jenis tunjangan. Seorang karyawan tunggal akan membelanjakan lebih sedikit untuk asuransi kesehatan, namun mungkin ingin membelanjakan lebih banyak pada program klub kesehatan atau program penggantian uang sekolah. Orang yang sudah menikah dengan anak-anak perlu membelanjakan lebih banyak untuk asuransi kesehatan dan penitipan anak, namun mungkin tidak sempat ke klub kesehatan. Ada banyak variasi, dan satu ukuran tidak cocok untuk semua. Satu hal yang saya pikirkan hanyalah punting tentang manfaat tetap dan katakan 8220Anda memiliki n dari gaji Anda untuk digunakan atas manfaatnya. Anda dapat mengalokasikannya di antara yang berikut ini: asuransi kesehatan, asuransi gigi, 401K, ESPP, waktu liburan, pembelian perangkat keras diskon, penggantian biaya kuliah, layanan valet, persiapan pajak, dll82308221 Itu bisa menjadi pertimbangan pajak yang rumit, tapi itu lebih sulit untuk Karyawan untuk mencari beberapa barang itu. Luangkan sedikit tambahan agar akuntan perusahaan mengetahui bagaimana cara membuatnya bekerja, dan selamatkan kerumitan karyawan. Feh pada opsi saham. Mereka menarik minat saya sedikit jika sama sekali. Jika perusahaan itu diperdagangkan secara publik, ESPP yang baik lebih menarik. Jika perusahaan tidak diperdagangkan secara publik, opsi saham adalah potongan kertas yang tidak berharga, dan mungkin benar-benar menghabiskan uang untuk pajak karena net-negative. Tentu perusahaan bisa go public dan melakukannya dengan baik, tapi bisa juga lipat sebelum mencapai IPO. Dan jika kita mengalami kesulitan dalam mempekerjakan karena gaji rendah, kita akan menaikkan gaji untuk semua orang, bahkan orang-orang yang sudah dipekerjakan. Salah satu cara untuk melihat gaji adalah bertanya pada diri sendiri: 8220Apa yang harus saya bayar untuk mengontrak pemrogram ini kembali enam bulan dari sekarang setelah dia pergi karena kita tidak cukup membayarnya sekarang8221 Jawaban atas pertanyaan itu bisa sangat mencerahkan. Satu perusahaan yang saya berhenti tidak mau membayar untuk mengontrak saya kembali setelah saya pergi, walaupun mereka memiliki dua masalah yang bisa saya jalani dan diperbaiki dengan cepat. Sebagai gantinya, mereka menginginkan keamanan untuk memiliki seseorang di-staf yang telah menghabiskan waktu untuk mengetahuinya. Bagus untuk mereka Perusahaan lain yang tidak memenuhi gaji yang saya inginkan sejak saya kontrakkan selama hampir enam bulan senilai gaji itu selama dua bulan bekerja. Saya menduga mereka menyesali keputusan mereka, tapi sekarang mereka memiliki lebih banyak fleksibilitas. Sebagai perusahaan, kami sangat memperhatikan keadilan dan keadilan dalam gaji. Kami pikir akan sangat berharga untuk mempertahankan gaji, bonus, dan manfaat bagi pemrogram pada tingkat yang sama daripada melakukan negosiasi secara individual dengan semua orang dan kemudian membuat orang kecewa karena mereka tidak mendapatkan gaji yang bagus yang menurut saya jika Anda benar-benar ingin adil, Anda pasti Akan mengetahui bahwa akan ada cukup banyak kasus khusus, bahwa paritas gaji Anda akan cepat menguap. Beberapa saat telah menyebutkan beberapa hal, tapi masih banyak yang bisa saya pikirkan. Menjadi adil adalah cita-cita yang baik, tapi karena kasus khusus, upah yang setara tidak mungkin adil. 8211 Dave Polaschek Di perusahaan tempat saya bekerja, kita menegosiasikan gaji, yang menurut saya sangat salah. Tapi saya punya satu masalah dalam skema Anda. Katakanlah Anda memiliki 2 pengembang 1 tahun pengalaman, tingkat yang sama persis, tapi yang satu ini sangat cerdas dan cepat, yang lain lambat, cepat dan lambat berarti waktu untuk menyelesaikan tugas tertentu dalam jumlah waktu tertentu tanpa bug utama, dll. Etc8230, bagaimana Anda bisa membedakan antara mereka, dalam skema ini Anda bisa karena mereka akan mendapatkan gaji dan bonus yang sama, saya melihat bahwa motivasi untuk berprestasi tidak ada. Saya setuju dengan skema gaji yang sama untuk level tersebut, dan startup Bonus, tapi dorongan bagi setiap orang untuk berprestasi juga penting. Ini bisa dicapai dengan bonus indvidiual atau gagasan lain8230 Menurut Anda apa. Catatan: Saya benar-benar percaya pada bonus individu atau insentif kinerja, karena saya sudah mendengar banyak penelitian yang mengatakan bahwa mereka tidak bekerja: Tetapi, untuk menjawab pertanyaan Anda lebih spesifik lagi, jika saya benar-benar memiliki satu pemrogram yang jauh lebih banyak Produktif dari biasanya dan menulis kode lebih cepat, mungkin kita hanya akan menabrak mereka meski mereka tidak memenuhi kriteria lainnya. Saya tidak ingin kriteria menjadi keras dan cepat, hanya panduan umum. 8211 Joel Saya pikir Anda benar-benar berada di jalur yang benar, dan mengidentifikasi level Anda sebagai pedoman belaka adalah kunci. Saya akan memberi nama level, menyenangkan atau serius. Angka membuat saya memikirkan skala gaji pemerintah, dan membiarkan sedikit fleksibilitas untuk mengubahnya nanti (kecuali jika Anda menyukai desimal atau mengklasifikasikan ulang semua orang). Saya harus tidak setuju dengan menggunakan bonus startup yang besar untuk menjembatani gap penawaran. Ini menciptakan etika tentara bayaran sejak awal. Jika gaji X tidak membuatku bahagia sekarang, karena risiko yang tak terduga ke tim Anda, saya tidak akan senang dengan hal itu di jalan begitu nilai saya bagi tim telah mapan. Saya akan menutup bonus startup total 10k dan memuji nilai paket manfaatnya. Waktu liburan bagi saya bernilai setidaknya dua kali lipat dari nilai gaji langsung, dan ini merupakan keuntungan yang kebanyakan perusahaan Amerika (esp. Tech) pelit dan tidak fleksibel. (I8217m bekerja dengan seorang pria yang tidak dapat menggunakan semua waktu liburannya tahun lalu, tidak ada yang serius di Jerman, jadi dia berusia 8 minggu untuk tahun ini. Berada dalam daftar gaji Amerika kami, saya memiliki hasrat liburan yang serius. Cukup bagi saya untuk mengganti gaji, tapi Anda bisa yakin itu akan menjadi satu-satunya masalah kompensasi yang dibahas di ulasan saya selanjutnya. 8211 Bryce Lihatlah barang-barang Steve McConnell8217 di construx. Dia memiliki berbagai level programmer dan sebagainya. Sepertinya itu mirip dengan apa Anda sudah menunjukkannya, jadi mungkin Anda sudah berada di sana. Kami adalah toko yang cukup kecil dengan 25 atau lebih pemrogram dan baru-baru ini mengikuti struktur dasar tiga level: insinyur, Sr. Engineer, Principal Eng. Umpan balik awal adalah tidak cukup granularitas. Memiliki keterampilan yang cukup luas di setiap tingkat Mungkin pergi ke lebih seperti yang Anda pikirkan di babak berikutnya .. 8211 Chris Markle Editor8217s catatan: Barang-barang Construx8217 persis seperti yang saya coba merekonstruksi. Steve mendapat ide dan copie D tangga dari Microsoft, dan saya memang melakukannya, tapi saya mencoba merekonstruksinya dari ingatan 8211 Joel Saya menyukai gagasan untuk memiliki tingkat dan membayar semua orang sesuai level mereka. Penerbitan menggunakan sistem ini untuk dua level pertama (asisten editorial dan asisten editor) dan ini menciptakan banyak persahabatan karena setiap orang dibayar sama. Begitu Anda menjadi editor, gaji Anda didasarkan pada pengalaman Anda selama bertahun-tahun dan buku-buku Anda di Pampl8217s. Anda mungkin ingin mempertimbangkan untuk menggunakan sistem tingkat untuk karyawan Anda yang lebih junior namun memiliki lebih banyak kebebasan untuk membedakan yang senior. Anda sama sekali tidak menyebutkannya secara spesifik, tapi saya yakin bahwa itu adalah pengetahuan umum tentang tingkat semua orang dan bagaimana melangkah ke langkah berikutnya. Ini adalah faktor kunci. Saya suka pendekatan consenus tentang pengaturan level, asalkan karyawan mendapat kesempatan untuk mempresentasikan sisi mereka. Bagaimana dengan kenaikan tahunan yang saya kira setiap orang mengharapkan kenaikan tahunan bahkan jika Anda masih dapat mempekerjakan pemrogram baru pada tingkat upah yang sama dengan yang lama. Dan sejujurnya, seseorang yang bekerja untuk Anda selama satu tahun lebih berharga daripada seseorang dengan keterampilan setara yang tidak tahu apa-apa tentang perusahaan atau perangkat lunak Anda. 8211 Jill McFarlane Pada topik kompensasi saat ini, saya sangat menyukai gagasan tentang panduan gaji terbuka dan adil. Saya tidak pernah benar-benar mengerti mengapa gaji adalah topik tabu saat kita akan memberitahu semua orang berapa banyak kita membayar mobil atau rumah. Mungkin itu sedikit utopis, tapi orang akan berharap bahwa jika majikan menerapkan kebijakan gaji terbuka dan adil, mereka akan sepenuhnya memahami bersikap adil dan terbuka dan kebijakan perusahaan. 8211 David Benson Bagaimana dengan bonus individu yang diberikan langsung oleh karyawan saya bisa membayangkan rencana bonus dimana setiap karyawan diberi 5 dari gaji mereka sendiri untuk diberikan penghargaan kepada karyawan lainnya. Apakah kompensasi insentif semacam ini juga memiliki masalah yang sama dengan kompensasi insentif lainnya. 823 Kevin Postlewaite ingin mengingatkan Anda untuk terus menggunakan ide kompensasi berdasarkan pengalaman saya dengan perusahaan yang telah melakukan hal-hal seperti itu. Sayangnya, saya tidak bisa. Setiap perusahaan yang saya miliki menyimpan rahasia ini. Sebagai gantinya saya mendorong Anda untuk melakukannya hanya karena saya ingin bekerja di sebuah perusahaan dengan kebijakan tersebut. Saya bekerja untuk Dictaphone (pribadi), yang baru saja dibeli oleh Lernhout amp Hauspie (publik), jadi kami segera mendapatkan opsi saham, tapi seharusnya rahasia besar bagaimana jumlah tersebut diberikan. Kami mendapat surat dengan jumlah bagian kami yang mengatakan bahwa tidak membicarakan hal ini dengan rekan kerja. Apa yang terjadi dengan itu Hebatnya, banyak anggota tim saya ikut dengannya Untungnya beberapa dari kita melakukan sesuatu yang saya tunjukkan jika Anda menunjukkan kepada Anda sesi yang sama, dan kami dapat mengetahui bahwa hal itu hanya berdasarkan pada tingkat gaji. Masalah besar. Mengapa tidak hanya mempublikasikan Rahasia yang lebih berbahaya daripada bagus. Saya kira akan selalu ada kebencian dan ketidakadilan yang dirasakan dengan kebijakan kompensasi. Anda harus menerimanya. Tapi tetap buka dan katakan pada semua orang di depan bahwa hal itu akan terbuka, saya yakin, menjaganya agar tidak mengganggu pekerjaan itu. 8211 John Sands Awal tahun ini, saya mendapat tantangan yang luar biasa untuk menarik sebuah departemen yang tidak terorganisir dan kemudian merancang, menerapkan, QA dan mengirimkan sebuah sistem yang sangat kompleks dengan melakukan atau melepaskan tanggal rilis 8230 dari tiga bulan kemudian. Saya dapat menceritakan semuanya beberapa kali karena hal itu berhasil dan saya mendapat banyak informasi tentang pengembangan, manajemen dan desain, namun yang ingin saya sebutkan di sini adalah dua hal yang dilakukan oleh CEO yang merupakan faktor kuat dalam keberhasilan proyek tersebut. Tidak beraturan 1 8211 Tekanan dan bantuan pribadi: Pada saat itu, ada dua tingkat manajemen di antara saya dan CEO. Keduanya disfungsional. CEO tersebut lebih memperhatikan proyek ini daripada sekitar tahun 8220 membahas dua manajer menengah dan mengadakan pertemuan status mingguan antara dirinya dan saya untuk membahas status proyek dan melakukan penilaian risiko. Tidak ada yang mau mengecewakan CEOnya, jadi, anak laki-laki saya berada di puncak proyek. Juga, jika saya mengalami masalah dengan masalah sumber daya, dia bisa memotong semua pita merah dan membuat semuanya terjadi untuk saya. 2 (relevan dengan pertanyaan bonus) 8211 pada pertemuan status pertama dia memberi saya bonus besar (opsi yang saat ini bernilai sekitar 150.000) dan mengatakan bahwa dia suka memberi bonus SEBELUM kesuksesan 8211 dia merasa itu adalah motivasi yang jauh lebih nyata. Sekarang ini sedikit trik kotor tapi pasti berhasil. Saya berencana untuk mencobanya dengan tim saya berikutnya nyata krisis. Saya sangat menyukai pendekatan Anda terhadap gaji, meskipun Anda perlu memiliki fleksibilitas dalam jumlah tertentu. Salah satu sumber ketegangan terbesar yang kita miliki di departemen ini adalah karena orang berpikir orang lain dibayar lebih banyak daripada mereka. Salah satu sakit kepala terbesar yang kita alami saat mempekerjakan adalah berurusan dengan orang-orang yang baik tapi akan membuang skala gaji kita. Saran Anda memecahkan keduanya dengan sangat elegan. Satu pertanyaan yang saya miliki adalah apa yang Anda lakukan dengan ulasan gaji Di sini, orang mengharapkan kenaikan 10-20 setiap tahun (selain kenaikan gaji karena promosi 8220rank8221). Apakah Anda hanya memberi orang kenaikan gaji jika kenaikan peringkat atau mungkin bukan kenaikan gaji memiliki bonus individual pada saat review gaji yang akan dilakukan sama dengan bonus awal Ingin tahu lebih banyak tentang youre membaca Joel on Software. Diisi dengan bertahun-tahun artikel tentang pengembangan perangkat lunak, mengelola tim perangkat lunak, merancang antarmuka pengguna, menjalankan perusahaan perangkat lunak yang sukses, dan bebek karet. Posting navigasi
Online-trading-platform-for-pemula
Sistem perdagangan-90