Stock-options-as-bonus

Stock-options-as-bonus

Pilihan radioaktif-trading-home-study-kit-completed
Online-bisnis-trading-websites
Paling terkenal-sistem perdagangan


Strefy-sd-forex Otc-trading-strategies Kami-trade-options com Moving-average-to-remove-seasonality Belum terpenuhi-opsi saham-definisi Moving-average-ne-demek

Sebagian besar eksekutif dan karyawan tidak ingin memikirkannya saat mereka menerima posisi baru, namun merupakan kepastian yang hampir pasti suatu hari mereka akan meninggalkan majikan baru mereka. Pengalaman mengatakan kepada kita bahwa proporsi yang signifikan dari orang-orang yang suatu hari akan meninggalkannya akan pergi dalam keadaan kurang ramah. Jika Anda memilih untuk tidak menegosiasikan paket pesangon Anda sebelum mengambil pekerjaan terakhir Anda, mungkin Anda sendiri yang mengajukan pertanyaan kepada kuota. Majikan saya menawarkan paket pesangon yang adil. Waktu terbaik untuk menegosiasikan paket pesangon, atau persetujuan pemungutan suara adalah sebelum Anda menerima yang baru. posisi. Begitu Anda mulai bekerja, sudah terlambat untuk meningkatkan momok hal-hal yang tidak berjalan baik. Dan sekali satu sisi memutuskan untuk berpisah dengan yang lain, entah itu Anda atau atasan Anda, benar-benar terlambat untuk diskusi yang bersahabat. Setiap diskusi mengenai peningkatan pesangon yang terjadi setelah keputusan untuk mengakhiri akan memerlukan otak dan otak. Tapi paket pesangon bisa dipermanis setiap hari. Artikel ini membahas beberapa pertimbangan untuk dipertimbangkan saat menghadapi masalah ini untuk diri Anda sendiri. Sebagai tambahan, jika Anda kebetulan membaca ini dalam rangka menegosiasikan paket kompensasi untuk posisi dengan atasan baru, Anda mungkin tertarik untuk membaca artikel terperinci tentang subjek di Offer-Letters ini. Berjudul Bagaimana Mengevaluasi Surat Penawaran untuk Pekerjaan Eksekutif dan Menegosiasikan Kesepakatan yang Lebih Baik. Jika Anda cukup tinggi dalam hirarki perusahaan untuk menegosiasikan rincian paket kompensasi dan persyaratan kerja Anda, Anda juga harus mempertimbangkan persyaratan pesangon di masa depan. Menilai Hak Anda Pertama, Anda perlu menilai hak hukum Anda. Tanpa seorang pengacara, akan sulit untuk menilai sepenuhnya semua alasan Anda mungkin harus menantang penghentian atau paket pesangon yang telah Anda tawarkan (atau tidak ditawarkan, seperti kasusnya). Meskipun demikian, Anda harus segera menemukan salinan dari setiap surat penawaran, paket selamat datang karyawan, buku pegangan karyawan, e-mail, dan dokumentasi lainnya (termasuk hibah opsi saham dan dokumen rencana) yang berkaitan dengan tawaran pekerjaan asli Anda, dan materi apa pun yang berkaitan dengan modifikasi tersebut. Dari tanggung jawab Anda atau kompensasi. Hal ini sering membantu untuk meninjau stempel gaji untuk menentukan waktu liburan yang masih harus dibayar namun tidak terpakai dan tingkat gaji Anda yang sebenarnya. Jika Anda diberi kontrak kerja, hak Anda mungkin akan lebih baik atau lebih buruk, tercantum dalam dokumen itu dengan beberapa tingkat kekhususan. Kemungkinan besar, materi yang Anda kumpulkan dan tinjau akan menunjukkan bahwa pekerjaan Anda adalah quotat-willquot - istilah hukum yang menunjukkan bahwa pekerjaan Anda sesuai dengan keinginan perusahaan dan dapat dihentikan karena alasan apa pun atau tidak sama sekali. Meskipun konsep ini akan tergantung pada hukum negara tempat Anda bekerja, secara umum, kuotasi kerja-willquot berarti Anda dapat diakhiri dengan alasan apapun atau tidak, asalkan alasannya bukan tindakan ilegal berdasarkan undang-undang yang berlaku. Ada kemungkinan bahwa persyaratan pekerjaan Anda dimodifikasi secara verbal atau bahwa tindakan terdahulu dapat mengindikasikan perubahan dalam hubungan kerja Anda. Anda harus memikirkan dengan seksama apakah harapan Anda sebagaimana ditetapkan oleh atasan Anda tidak terpenuhi, atau apakah Anda didiskriminasikan atau diminta untuk bekerja dalam lingkungan yang tidak tepat. Meskipun pada akhirnya hanya sedikit eksekutif yang diakhiri yang dapat membangun keadaan seperti itu, tidak jarang orang yang keras kepala dan orang yang berhasil untuk meremehkan ketidaklayakan perilaku yang telah mereka tanggung dalam pelaksanaan tugas mereka. Banyak eksekutif seperti berusaha mengatasi keadaan negatif melalui kehendak dan tekad semata. Jika gagal, ada baiknya mempertimbangkan situasi secara obyektif. Di sisi lain, sama pentingnya untuk mempertimbangkan secara saksama, seobjektif mungkin, klaim keluhan apa pun yang mungkin Anda miliki, untuk menentukan apakah ada dasar hukum untuk pengaduan. Tidak semua tindakan manusia yang tidak etis atau tidak menyenangkan dapat ditindaklanjuti di tempat kerja. Seorang pengacara dapat membantu Anda mengevaluasi manfaat dan nilai dari setiap klaim potensial. Dalam menilai hak Anda, Anda umumnya mencoba untuk menentukan apakah Anda memiliki 1) hak tertulis, lisan atau hak lainnya yang telah secara tegas dilanggar oleh keadaan penghentian Anda atau tingkat penawaran pesangon perusahaan 2) dasar klaim yang dapat dilakukan Diselesaikan sehubungan dengan paket pesangon yang disepakati bersama dan 3) pengaruh untuk melibatkan perusahaan dalam negosiasi paket pesangon terbuka Anda. Dalam menegosiasikan tawaran kerja, eksekutif yang menggunakan pengacara untuk mendapatkan saran tetap melakukan negosiasi langsung itu sendiri. Ada banyak alasan bagus untuk ini, yang terpenting adalah kebutuhan untuk mempertahankan dan memperkuat perasaan baik antara atasan dan calon karyawan baru. Situasinya terbalik ketika menegosiasikan paket pesangon yang disempurnakan. Dalam kebanyakan kasus, sangat penting untuk menyewa seorang pengacara untuk menunjukkan kepada atasan bahwa Anda serius. Sementara menyewa seorang pengacara yang berpengalaman tidak secara otomatis mencapai hal ini, sangat sulit untuk membangun keseriusan saat menangani masalah Anda sendiri. Dengan asumsi Anda, untuk saat ini, melakukannya sendiri, sangat penting untuk memahami bahwa kebanyakan perusahaan akan menawarkan pesangon Anda kembali untuk melaksanakan pelepasan semua klaim yang dapat Anda hadapi terhadap perusahaan, pejabat, direktur dan pihak lainnya yang melakukan penawarannya. Sejauh perusahaan menawarkan untuk membayar sesuatu yang tidak diperlukan oleh undang-undang negara bagian atau federal, ini sebagai pengganti pembebasan Anda. Jadi, ini adalah ambang batas bahwa Anda tidak menandatangani dokumen yang berisi pelepasan klaim. Anda harus sangat mempertimbangkan untuk memiliki dokumen yang disodorkan untuk tanda tangan Anda yang ditinjau oleh seorang pengacara sebelum menandatangani apapun dalam situasi ini. Dari sudut pandang praktis, perusahaan bisa menarik napas lega saat Anda menandatangani rilis. Sampai pembebasannya ditandatangani, tergantung pada persepsi perusahaan terhadap 1) kemampuan Anda untuk menuduh klaim hukum yang benar dan 2) kesediaan Anda untuk mengejar mereka dengan penasihat hukum yang tepat, Anda memiliki beberapa tingkat pengungkitan. Jumlah leverage juga bergantung pada tempat di mana Anda bisa mengajukan klaim Anda, pengadilan lebih disukai, arbitrase tidak disengaja. Ini akan tergantung pada kesepakatan tertulis Anda dan hukum yang berlaku. Apa yang Harus Diperhatikan Tingkat pesangon yang dapat diperoleh sangat tergantung pada status karyawan, ukuran dan kondisi perusahaan dan keadaan seputar penghentian kerja. Akibatnya, sangat sulit untuk meringkas apa yang seseorang mungkin cukup meminta dalam artikel tujuan umum seperti ini. Sehubungan dengan uang pesangon, kita biasanya berpikir dalam hal waktu - sejumlah minggu atau bulan gaji pokok, sebagai starter. Salah satu alasan mendasar untuk membayar pesangon adalah lamanya layanan karyawan kepada perusahaan. Lain adalah jumlah waktu yang dibutuhkan untuk mengizinkan karyawan untuk menemukan posisi yang setara tanpa menderita kesulitan ekonomi. Pada tingkat tangga perusahaan yang lebih tinggi, konsep ini membawa bobot lebih rendah daripada gagasan yang lebih luas mengenai kesesuaian - biasanya berdasarkan kebiasaan lokal atau industri. Beberapa orang akan mengatakan bahwa dalam berurusan dengan seorang eksekutif senior, eksekutif senior yang menetapkan pesangon cenderung memperlakukan rekan kerja karena mereka sendiri ingin diperlakukan. Sebagai masalah hukum, apa yang baru saja diberikan perusahaan kepada karyawan yang diberhentikan dengan cara serupa menjadi standar yang dapat sering dipegang perusahaan. Penting untuk mempertimbangkan apa yang Anda ketahui tentang apa yang diterima karyawan lain, apa yang mungkin dinyatakan oleh kuotasi kuota perusahaan dan pengecualian apa yang telah dilakukan sebelumnya terhadap peraturan apa pun. Jika bonus atau komisi merupakan bagian penting dari kompensasi, juga masuk akal untuk mempertimbangkan apakah ada argumen untuk mencari beberapa atau semua harapan tersebut dalam paket pesangon. Misalnya, seorang eksekutif yang menutup kesepakatan besar yang akan menghasilkan komisi atau bonus pada akhir tahun dapat membantah bahwa sebagian atau seluruh pembayaran dimasukkan sebagai bagian dari pesangon. Opsi saham atau hibah saham terbatas juga mendapat pertimbangan penting. Analisis yang seksama tentang bagaimana penghentian kerja akan mempengaruhi ekspektasi vestasi, dan juga sisa waktu untuk menjalankan saham pribadi, sangat penting. Hal ini biasa bagi seorang karyawan untuk memiliki hanya sembilan puluh hari atau kurang untuk melaksanakan pilihan pribadi setelah penghentian. Ini menempatkan karyawan dalam situasi di mana mereka mungkin harus mengambil risiko finansial yang luar biasa untuk menggunakan opsi moneyquot dengan menginvestasikan uang mereka sendiri ke dalam keamanan yang tidak likuid. Atau mungkin akan menghasilkan opsi yang berpotensi berharga yang diizinkan untuk kadaluarsa. Paket pesangon yang tepat dalam beberapa kasus mungkin lebih berfokus pada modifikasi pada opsi saham atau hak saham terbatas (seperti memberikan waktu tambahan untuk latihan atau mempercepat pelunasan opsi yang tidak dieksekusi) daripada pertimbangan uang tunai. Sekali lagi, ini adalah area di mana bantuan profesional (legal, akunting atau keduanya) dapat bernilai dengan emas. Faktor lain yang perlu dipertimbangkan termasuk pembayaran untuk liburan yang masih harus dibayar tapi tidak terpakai (wajib di negara bagian seperti California), menegosiasi ulang atau menghilangkan perjanjian non-bersaing atau non-permohonan yang sudah ada sebelumnya, menyetujui karakterisasi penghentian dan memberikan referensi pekerjaan yang telah disepakati sebelumnya, tetap Kepemilikan peralatan kantor laptop atau kantor rumah tangga, penggantian biaya bisnis yang tepat waktu, menegosiasi ulang atau membatasi dampak dari ketentuan kerahasiaan yang sudah ada sebelumnya dan sejenisnya. Seorang eksekutif atau karyawan mungkin memiliki hak tambahan berdasarkan undang-undang penutupan tutupan federal dan negara bagian, di mana PHK dari sejumlah besar karyawan oleh perusahaan dalam periode waktu memicu hak otomatis atas pembayaran pesangon atau pemberitahuan terminasi terlebih dahulu. Hak quotWARN Actquot semacam itu berada di luar cakupan artikel ini, namun perlu dilakukan analisis terhadap seorang pengacara jika sesuai. Mendapatkan Paket Pesantren yang Lebih Baik Jika Anda menemukan diri Anda, seperti banyak orang lainnya, dengan tawaran pesangon yang tidak sesuai dari atasan Anda, dan tidak ada kesepakatan tertulis sebelumnya yang menyatakan sebaliknya, Anda memulai proses dengan punggung menghadap dinding. Perusahaan memegang sebagian besar kartu praktis. Mereka dapat memotong Anda dari rekan kerja Anda dan dapat menolak akses ke e-mail dan rolodex Anda. Mereka memiliki banyak akses ke pengacara untuk menyiapkan dokumen pelepasan dan kesepakatan pemisahan dan dapat menjembatani sejumlah uang yang sangat dibutuhkan untuk menarik Anda menandatangani kesepakatan mereka. Mereka dapat memberlakukan batas waktu yang sewenang-wenang bagi Anda untuk memutuskan apakah Anda akan menerima pesangon mereka (sebuah taktik terbatas oleh hukum federal jika Anda berusia 40 atau lebih). Dari pengalaman anekdot, tampak bahwa sebagian besar karyawan yang tidak terwakili dalam situasi ini hanya memilih untuk melakukan apa yang ditawarkan perusahaan.quot Ini adalah jalur yang paling tidak tahan pada waktu yang seringkali emosional dan sulit. Bagi mereka yang memilih untuk menegosiasikan paket pesangon yang lebih baik dengan strategi yang dipikirkan dengan baik dan pendekatan yang dimodulasi dengan cermat namun terarah, dapat ada keuntungan finansial, emosional dan karir yang besar. Pengacara terpercaya yang memahami bidang ini dapat memberikan bantuan substansial dalam mencapai resolusi yang berhasil. Apapun pilihan Anda, dan apapun hasilnya, Anda harus menyelesaikannya, sebelum menyelesaikan negosiasi untuk pekerjaan Anda selanjutnya, untuk menegosiasikan paket pesangon Anda terlebih dahulu. Hak Cipta 2002-2009 Gary A. Paranzino. Penulis mewakili individu yang sedang mempertimbangkan untuk pergi atau yang telah meninggalkan pekerjaan mereka, entah itu sukarela atau tidak disengaja. Dalam situasi seperti ini, Gary Paranzino berhubungan langsung dengan atasan dan penasihatnya untuk meningkatkan pemisahan dan membebaskan karyawan dari keharusan melakukannya sendiri. Pelajari lebih lanjut tentang meratakan lapangan bermain dan dapatkan paket pesangon yang lebih baik saat meninggalkan atasan Anda. Untuk informasi mengenai negosiasi tawaran pekerjaan yang lebih baik di pekerjaan Anda selanjutnya, lihat artikel terkait penulis di sini. Gary A. Paranzino. Mengaku berlatih di California dan New York Gary Paranzino telah mempraktikkan hukum selama lebih dari 22 tahun. Dia menjabat sebagai General Counsel and Chief Legal Officer untuk dua perusahaan teknologi terdepan yang didanai perusahaan, PointCast dan Ashford, di mana dia menegosiasikan dan merancang surat penawaran, perjanjian kerja dan kesepakatan pemisahan untuk CEO, eksekutif dan karyawan, dan mengelola beberapa PHK massal yang melibatkan pengurangan Kekuatan (RIF), eliminasi posisi dan penutupan pabrik. Sebelumnya, dia mewakili perusahaan Wall Street dan perusahaan media dalam proses pengadilan tinggi di New York. Dia adalah lulusan Universitas Cornell dan Sekolah Hukumnya. Saat ini, dalam praktik pribadi, dia menghabiskan sebagian besar waktunya untuk mewakili para eksekutif dan karyawan yang memasuki dan meninggalkan perusahaan teknologi, perusahaan keuangan dan perusahaan multinasional. Kunjungi situs web Paranzinos untuk informasi lebih lanjut. Penafian Artikel ini hanya memberikan informasi latar belakang umum. Ini bukan pengganti untuk mendapatkan saran profesional berdasarkan keadaan unik dari situasi pribadi Anda dan hukum setempat yang berlaku. Tidak ada hubungan pengacara-klien yang dibuat oleh pengunjung yang membaca atau bertindak atas isi situs web ini. Hubungan pengacara-klien hanya dapat dibuat dengan firma hukum memy dengan menandatangani perjanjian keterlibatan tertulis atau perjanjian pengikut. Jika Anda tertarik, silakan kunjungi situs web saya untuk menghubungi saya untuk mendiskusikan potensi menjadi klien. Bagaimana Saya Mendapatkan Paket Severance Eksekutif yang Lebih Baik Pengacara Lihat oleh Gary A. ParanzinoMenggunakan Pilihan Saham yang Tidak Berharga Apa yang perlu Anda ketahui saat Anda menggunakan opsi saham yang tidak memenuhi syarat. Opsi saham nonqualified Anda memberi Anda hak untuk membeli saham dengan harga tertentu. Anda menggunakan hak itu saat Anda memberi tahu atasan tentang pembelian Anda sesuai dengan persyaratan perjanjian opsi. Konsekuensi pajak yang tepat untuk menggunakan opsi saham nonqualified bergantung pada cara menjalankan opsi. Tapi secara umum anda akan melaporkan pendapatan kompensasi sama dengan elemen tawar pada saat latihan. Catatan: Aturan yang dijelaskan di sini berlaku jika stok diberikan saat Anda menerimanya. Umumnya, saham diberi hak jika Anda memiliki hak yang tidak terbatas untuk menjualnya, atau Anda bisa berhenti dari pekerjaan Anda tanpa melepaskan nilai saham apa pun. Lihat kapan stok dilacak. Jika saham tidak diberikan saat Anda menggunakan opsi tersebut, menerapkan peraturan untuk saham terlarang yang dijelaskan dalam Pembelian Saham dan Bagian 83b Pemilu. Elemen tawar-menawar Elemen tawar-menawar dalam pelaksanaan suatu pilihan adalah selisih antara nilai saham pada tanggal pelaksanaan dan jumlah yang dibayarkan untuk saham. Contoh: Anda memiliki opsi yang memberi Anda hak untuk membeli 1.000 lembar saham seharga 15 per saham. Jika Anda menggunakan keseluruhan opsi pada saat nilai saham adalah 40 per saham, elemen tawar menawar adalah 25.000 (40.000 dikurangi 15.000). Nilai saham harus ditentukan pada tanggal pelaksanaan. Untuk saham yang diperdagangkan secara umum, nilai biasanya ditentukan sebagai rata-rata antara penjualan dengan tingkat tinggi dan rendah untuk tanggal tersebut. Bagi perusahaan swasta, nilai harus ditentukan dengan cara lain, mungkin dengan mengacu pada transaksi pribadi baru-baru ini di saham perusahaan atau keseluruhan penilaian perusahaan. Elemen tawar sebagai pendapatan Elemen tawar-menawar dalam pelaksanaan opsi yang diterima untuk layanan dianggap sebagai kompensasi pendapatan. Pada contoh di atas, Anda akan melaporkan 25.000 pendapatan, sama seperti jika perusahaan telah membayar bonus tunai sebesar 25.000. Anda tidak diizinkan untuk memperlakukan jumlah ini sebagai capital gain. Jumlah pajak yang harus dibayar tergantung pada braket pajak Anda. Jika seluruh jumlah jatuh dalam kurung 30, misalnya, Anda akan membayar 7.500 (ditambah pajak penghasilan negara bagian atau lokal). Jika Anda menggunakan pilihan besar, kemungkinan besar sebagian pendapatan akan masuk ke dalam kelompok pajak yang lebih tinggi daripada yang biasa Anda lakukan. Yang penting untuk fokus di depan waktu jika mungkin adalah Anda harus melaporkan pendapatan ini, dan membayar pajaknya, bahkan jika Anda tidak menjual sahamnya. Anda belum menerima uang tunai sebenarnya, Anda membayar tunai untuk menggunakan opsi itu, namun Anda masih harus menghasilkan uang tambahan untuk membayar IRS. Inilah salah satu alasan perencanaan awal penting dalam menghadapi pilihan. Pemotongan Jika Anda adalah seorang karyawan (atau adalah seorang karyawan saat Anda menerima pilihannya), perusahaan diharuskan untuk menahan saat Anda menjalankan pilihan Anda. Tentu kewajiban pemotongan harus dipenuhi secara tunai. IRS tidak akan menerima saham. Ada berbagai cara perusahaan dapat menangani persyaratan pemotongan. Yang paling umum adalah meminta Anda untuk membayar jumlah pemotongan secara tunai pada saat Anda menjalankan opsi tersebut. Contoh: Anda menggunakan opsi untuk membeli 1.000 saham seharga 15 per saham jika nilainya mencapai 40 per saham. Perusahaan mengharuskan Anda untuk membayar 15.000 (harga pelaksanaan untuk saham) ditambah 9.000 untuk memenuhi persyaratan pemotongan negara dan federal. Jumlah yang dibayarkan harus mencakup pemotongan pajak penghasilan federal dan negara bagian, dan juga jumlah karyawan untuk pajak kerja. Jumlah yang dibayarkan sebagai pemotongan pajak penghasilan akan menjadi kredit terhadap pajak yang Anda bayar saat melaporkan penghasilan pada akhir tahun. Bersiaplah: jumlah pemotongan yang dibutuhkan biasanya harus cukup besar untuk menutupi jumlah pajak penuh. Anda mungkin akan berakhir dengan pajak pada tanggal 15 April meskipun Anda membayar pemotongan pada saat Anda menjalankan opsi tersebut, karena jumlah pemotongan hanya merupakan perkiraan kewajiban pajak yang sebenarnya. Non-karyawan Jika Anda menunjuk seorang karyawan perusahaan yang memberikan pilihan (dan mewajibkan karyawan saat Anda menerima pilihannya), pemotongan pajak dikenakan saat Anda menjalankannya. Penghasilan harus dilaporkan kepada Anda pada Formulir 1099-MISC, bukan Formulir W-2. Ingat bahwa ini adalah kompensasi untuk layanan. Secara umum pendapatan ini akan dikenakan pajak wirausaha dan juga pajak penghasilan federal dan negara bagian. Masa dasar dan holding Penting untuk mencatat basis Anda karena ini menentukan berapa banyak keuntungan atau kerugian yang Anda laporkan saat Anda menjual saham. Bila Anda menggunakan opsi nonqualified, basis Anda sama dengan jumlah yang Anda bayarkan untuk saham ditambah jumlah pendapatan yang Anda laporkan untuk menggunakan opsi ini. Dalam contoh yang telah Anda gunakan, basis Anda akan menjadi 40 per saham. Jika Anda menjual saham di lain waktu untuk 45 per saham, keuntungan Anda hanya 5 per saham, meskipun Anda hanya membayar 15 per saham untuk persediaan. Keuntungannya akan capital gain, bukan kompensasi pendapatan. Untuk tujuan terbatas tertentu (terutama berdasarkan undang-undang sekuritas), Anda diperlakukan seolah-olah Anda memiliki saham selama periode yang Anda pilih. Tapi peraturan ini tidak berlaku bila Anda menentukan kategori keuntungan atau kerugian apa yang Anda miliki saat menjual saham. Anda harus mulai dari tanggal Anda membeli saham dengan menggunakan opsi ini, dan bertahan selama lebih dari satu tahun untuk mendapatkan keuntungan modal jangka panjang. Metode latihan lainnya Uraian di atas mengasumsikan bahwa Anda menggunakan pilihan nonqualified Anda dengan membayar tunai. Ada dua metode lain untuk melatih pilihan yang kadang-kadang digunakan. Salah satunya adalah apa yang disebut latihan tanpa uang dari sebuah pilihan. Yang lain melibatkan penggunaan stok yang sudah Anda miliki untuk membayar harga pelaksanaan di bawah pilihan. Metode ini, dan konsekuensi pajaknya, dijelaskan di halaman-halaman berikut ini. Pelajari Dasar-dasar Cara Membeli Opsi Saham 8211 Call 038 Put Options Dijelaskan Tingginya dan rendahnya investasi pasar saham bisa sangat menyiksa, bahkan bagi investor yang paling berpengalaman sekalipun. . Mengambil risiko dengan uang Anda selalu menjadi sumber kegelisahan. Untungnya, ada beberapa strategi pengelolaan risiko investasi yang dapat Anda manfaatkan saat mengejar investasi yang lebih besar di pasar saham. Salah satu cara Anda bisa mendapatkan akses ke pasar tanpa risiko benar-benar membeli saham atau menjual saham adalah melalui pilihan. Karena opsi perdagangan dengan harga yang jauh lebih rendah daripada harga saham yang mendasarinya, pilihan investasi adalah cara yang lebih murah untuk mengendalikan posisi yang lebih besar dalam saham tanpa benar-benar mengambil kepemilikan sahamnya. Penggunaan opsi secara strategis dapat memungkinkan Anda untuk mengurangi risiko sambil mempertahankan potensi keuntungan besar, hanya dengan sebagian kecil dari biaya untuk membeli saham. Apa sebenarnya opsi Opsi adalah hak untuk membeli atau menjual sekuritas dengan harga tertentu dalam jangka waktu tertentu. Alih-alih memiliki saham secara langsung, Anda harus membuat taruhan yang dihitung untuk masa depan harga saham dalam jangka waktu yang ditentukan oleh opsi tersebut. Hal terbaik tentang pilihan adalah Anda memiliki kebebasan untuk memilih apakah akan berolahraga atau tidak. Jika Anda bertaruh salah, Anda bisa membiarkan pilihan Anda berakhir. Meskipun Anda kehilangan pilihan biaya asli, Anda juga menghindari kerugian besar dan kerugian yang seharusnya Anda alami jika Anda telah membayar harga penuh untuk saham tersebut. Dengan semua pembicaraan tentang pilihan hebat ini, sepertinya setiap orang harus membeli opsi, benar Bagaimanapun, harganya lebih murah dan memiliki risiko lebih rendah. Yah, tidak begitu cepat. Donrsquot melupakan dua hal: keterbatasan waktu pilihan, fakta bahwa Anda sebenarnya tidak memiliki kepemilikan saham sampai Anda melakukannya dengan pilihan Anda Irsquoll menyelidiki lebih jauh risiko-risiko ini dalam konteks contoh di bawah ini untuk pilihan panggilan dan opsi. Sekarang, berikut adalah analisis rinci tentang dua jenis pilihan dasar: letakkan opsi dan opsi panggilan. Bagaimana Pilihan Panggilan Bekerja Bila Anda memilih opsi panggilan, Anda harus membayar hak untuk membeli saham dengan harga tertentu dalam jangka waktu tertentu. Pertimbangkan contoh di mana saham Nike (NYSE: NKE) dijual seharga 90 pada bulan Juli. Jika Anda berpikir bahwa harga akan meningkat dalam beberapa bulan ke depan, Anda bisa membeli opsi enam bulan untuk membeli 100 saham Nike pada tanggal 31 Januari pukul 100. Anda akan membayar kira-kira 200 untuk opsi panggilan ini dengan biaya sekitar 2 per saham (Ingat bahwa Anda hanya bisa membeli dalam kenaikan 100 saham jika menyangkut opsi), yang pada gilirannya akan memberi Anda pilihan untuk mengakuisisi 100 saham Nike kapan saja dalam enam bulan ke depan. Bandingkan dengan 9.000 yang akan Anda bayar jika Anda ingin membeli saham secara langsung (90 dikalikan 100 saham) dan perbedaannya signifikan. Skenario 1: Pada tanggal 10 Desember, jika saham Nike diperdagangkan pada 115, Anda dapat menggunakan opsi panggilan Anda dan menghasilkan 1.300 keuntungan (15 keuntungan per saham dikalikan 100 saham dikurangi investasi asli 200). Anda bisa memilih untuk mendapatkan keuntungan dengan menjual kembali pilihan Anda di pasar terbuka kepada investor lain. Hal ini sering akan menghasilkan keuntungan yang serupa. Skenario 2: Jika, bagaimanapun, harga saham Nikersquos turun dan tidak pernah mencapai 100 selama periode enam bulan, Anda bisa membiarkan opsi itu berakhir dan menghemat uang Anda. Satu-satunya kerugian Anda adalah 200 biaya asli. Sekarang, marirsquos menganalisis potensi risiko berinvestasi dalam opsi. Pertama, pada Skenario 1 dimana saham Nikersquos tidak pernah mencapai 100 dan Anda kehilangan keseluruhan 200 investasi asli, berapa persentase kerugian Anda? Seiring buruknya hari atau tahun seperti yang ada di pasar saat menjual saham, Anda pasti jarang menemukan seseorang yang telah mengalami 100 rugi Satu-satunya cara ini bisa terjadi adalah jika perusahaan yang mendasari bangkrut dan harga saham mereka turun menjadi nol. Seperti yang bisa Anda lihat, pilihan bisa menyebabkan kerugian besar. Terutama saat Anda menganalisisnya dari sudut pandang persentase. Untuk lebih menggambarkan hal ini, mari mengatakan harga saham Nikersquos adalah 99 pada hari terakhir Anda dapat menggunakan opsi Anda. Tentu saja, Anda tidak akan melatihnya karena Anda akan kehilangan satu dolar di setiap saham. Tapi bagaimana jika Anda malah menginvestasikan 9.000 untuk saham sebenarnya dan memiliki 100 saham. Nah, pada hari ini yang menandai enam bulan keluar dari investasi awal, Anda akan mendapatkan 10 keuntungan (99 versus 90). Bayangkan bahwa: 100 kerugian (opsi) vs keuntungan 10 (saham). Seperti yang Anda lihat, risiko pilihan tidak dapat dilebih-lebihkan. Agar adil, kebalikannya benar untuk sisi positifnya. Jika saham diperdagangkan pada posisi lebih tinggi dari 100, Anda akan memperoleh kenaikan persentase yang jauh lebih tinggi dengan opsi daripada saham. Misalnya, jika saham diperdagangkan pada level 110, itu berarti keuntungan 400 (keuntungan 10 dibandingkan dengan investasi 2 asli per saham) untuk investor pilihan dan sekitar 22 keuntungan untuk investor saham (20 keuntungan dibandingkan dengan yang asli 90 Investasi per saham). Terakhir, dengan memiliki saham, tidak ada yang memaksa Anda untuk menjual. Misalnya, jika setelah enam bulan, saham Nike telah turun, Anda bisa langsung memegang saham jika Anda merasa masih memiliki potensi. Setahun kemudian, jika biaya naik secara drastis, Anda mendapatkan keuntungan yang signifikan tanpa mengalami kerugian. Namun, jika Anda memilih untuk berinvestasi dalam opsi, Anda pasti akan mengalami kerugian 100 setelah enam bulan tanpa pilihan untuk menahannya meskipun Anda merasa saham akan naik dari sana. Jadi, seperti yang Anda lihat, ada banyak kelebihan dan kekurangan pilihan, semua yang perlu Anda ketahui sebelum melangkah ke arena investasi yang menarik ini. Bagaimana Put Options Work Opsi put adalah kebalikan dari pilihan panggilan. Ini adalah pilihan untuk menjual sekuritas dengan harga tertentu dalam jangka waktu tertentu. Investor sering membeli opsi put sebagai bentuk proteksi jika harga saham turun mendadak atau pasar turun sama sekali. Put option memberi Anda kemampuan untuk menjual saham Anda dan melindungi portofolio investasi Anda dari ayunan pasar yang tiba-tiba. Dalam hal ini, menempatkan opsi dapat digunakan sebagai cara untuk melakukan lindung nilai terhadap portofolio Anda, atau menurunkan risiko portofolio Anda. Dalam contoh ini, Anda memiliki 100 saham Clorox (NYSE: CLX), yang Anda beli seharga 50 per saham. Per 31 Januari, sahamnya sudah naik menjadi 70 per saham. Anda ingin mempertahankan posisi Anda di Clorox, tapi Anda juga ingin melindungi keuntungan yang dibuat sendiri, kalau-kalau harga saham turun. Agar sesuai dengan kebutuhan Anda, Anda bisa membeli opsi put option enam bulan dengan harga strike 70 per saham. Skenario 1: Jika stok Clorox dipukul dalam beberapa bulan ke depan dan turun menjadi 60 per saham, maka Anda harus dilindungi. Anda dapat menggunakan opsi put Anda dan tetap menjual saham Anda untuk 70 saham meskipun harga diperdagangkan dengan harga yang jauh lebih rendah. Dan jika Anda merasa yakin bahwa stok Clorox akan pulih, Anda bisa memegang saham Anda dan hanya menjual kembali opsi put Anda, yang pastinya akan naik dengan harga setelah menyelam yang telah diambil Clorox. Skenario 2: Jika, di sisi lain, saham Clorox terus naik, Anda pasti membiarkan opsi Anda berakhir dan masih menuai keuntungan dari kenaikan nilai saham yang Anda miliki. Ya, Anda kehilangan apa yang Anda investasikan ke dalam pilihan, tapi Anda masih belum kehilangan stok yang mendasarinya. Jadi, salah satu cara untuk melihatnya dalam contoh ini adalah pilihannya adalah polis asuransi yang mungkin atau mungkin tidak akan Anda gunakan. Sebagai catatan singkat, Anda bisa membeli opsi opsi bahkan tanpa memiliki saham pokok dengan cara yang sama seperti opsi panggilan. Tidak ada persyaratan untuk memiliki saham. Risiko yang sama persis berlaku seperti yang dijelaskan di bagian Opsi Panggilan di atas. Membeli opsi put memiliki potensi kehilangan 100 jika saham naik, tetapi juga potensi keuntungan besar jika saham turun karena Anda kemudian dapat menjual kembali opsi dengan harga yang jauh lebih tinggi. Final Word Options adalah cara yang bagus untuk membuka pintu peluang investasi yang lebih besar tanpa mempertaruhkan uang dalam jumlah besar di depan. Tapi ingat bahwa pilihan trading hanya untuk investor yang sophisticated. Jika Anda memiliki seorang pedagang baru dengan akun online, cobalah hal ini sendiri kecuali jika Anda berbicara dengan profesional dan merasa nyaman dengan hal-hal mendasar. Peringatan ini muncul dari kenyataan bahwa perdagangan opsi dilengkapi dengan banyak risiko yang telah dijelaskan di atas. Transaksi ini adalah tentang waktu yang tepat, dan mereka membutuhkan kewaspadaan yang ketat. Investor canggih memiliki cukup pengalaman untuk mengenal strategi pilihan dan memiliki tingkat kenyamanan yang diperlukan untuk menggunakannya. Jika Anda tidak berhati-hati dan melewatkan waktu yang tepat untuk menggunakan pilihan, atau taruhan awal Anda tidak berhasil, Anda bisa kehilangan satu ton uang tunai dalam bentuk 100 investasi awal Anda. Selain itu, pilihan hanyalah bagian dari strategi investasi dan tidak boleh mewakili keseluruhan portofolio. Sudahkah Anda memanfaatkan opsi put atau call Apakah Anda memiliki kisah sukses atau kegagalan yang menarik Beri tahu kami tentang pengalaman Anda dengan opsi di komentar di bawah ini.
Stock-options-criteria
Trading-options-for-profit-sunnyvale