Stock-options-as-part-of-compensation-package

Stock-options-as-part-of-compensation-package

Simple-moving-average-google-finance
Jcpenney-stock-options
Trading-system-evaluation


Stock-option-trading-ideas Online-trading-ratings Trading-strategy-use-technical-analysis Option-trade-nifty Singapura-forex-trader-job Online-trading-company-compare

Kompensasi Saham Apa itu Stock Compensation Kompensasi saham adalah cara korporasi menggunakan opsi saham untuk memberi penghargaan kepada karyawan. Karyawan dengan opsi saham perlu mengetahui apakah saham mereka dipegang dan akan mempertahankan nilainya sepenuhnya walaupun mereka tidak lagi bekerja dengan perusahaan tersebut. Karena konsekuensi pajak tergantung pada nilai pasar wajar saham, jika saham tersebut dikenai pemotongan pajak. Pajak harus dibayar tunai, bahkan jika karyawannya dibayar dengan kompensasi ekuitas. BREAKING DOWN Kompensasi Saham Karena para pemula biasanya tidak memiliki uang tunai untuk kompensasi karyawan, perusahaan mungkin menawarkan kompensasi saham sebagai gantinya. Eksekutif dan staf dapat berbagi dalam pertumbuhan perusahaan dan keuntungan seperti itu. Namun, banyak masalah hukum dan kepatuhan harus dipatuhi, seperti kewajiban fidusia, perlakuan pajak dan pengurangan, masalah pendaftaran dan biaya biaya. Ketika vesting, perusahaan membiarkan karyawan membeli sejumlah saham yang telah ditentukan pada harga yang telah ditentukan. Perusahaan dapat melakukan rompi pada tanggal tertentu atau pada jadwal bulanan, kuartalan atau tahunan. Waktunya dapat ditetapkan sesuai dengan target kinerja perusahaan atau individu yang terpenuhi, atau kriteria waktu dan kinerja. Jangka waktu vestasi seringkali tiga sampai empat tahun, biasanya dimulai setelah ulang tahun pertama dari tanggal seorang karyawan memenuhi syarat untuk mendapatkan kompensasi saham. Setelah dipekerjakan, karyawan dapat menggunakan opsi pembelian sahamnya kapan saja sebelum tanggal kadaluwarsa. Misalnya, seorang karyawan diberi hak untuk membeli 2.000 saham dengan harga 20 per saham. Rompi pilihan 30 per tahun selama tiga tahun dan memiliki jangka waktu 5 tahun. Karyawan membayar 20 per saham saat membeli saham, terlepas dari harga sahamnya, selama periode lima tahun. Opsi Saham Nilai apresiasi saham (SAR) membiarkan nilai sejumlah saham yang telah ditentukan dibayar secara tunai atau saham. Saham phantom membayar bonus tunai di kemudian hari menyamakan nilai dari sejumlah saham. Rencana pembelian saham karyawan (ESPPs) membiarkan karyawan membeli saham perusahaan dengan harga diskon. Unit saham terbatas dan saham terbatas (RSU) membiarkan karyawan menerima saham melalui pembelian atau pemberian hadiah setelah bekerja selama beberapa tahun dan memenuhi sasaran kinerja. Melaksanakan Opsi Saham Opsi saham dapat dilakukan dengan membayar tunai, bertukar saham yang sudah dimiliki, bekerja dengan broker saham pada penjualan hari yang sama atau melakukan transaksi jual-untuk-tutup. Namun, sebuah perusahaan biasanya hanya mengizinkan satu atau dua metode tersebut. Misalnya, perusahaan swasta biasanya membatasi penjualan saham yang diakuisisi sampai perusahaan go public atau dijual. Selain itu, perusahaan swasta tidak menawarkan penjualan sell-to-cover atau penjualan pada hari yang sama. Haruskah Karyawan Dikompensasi Dengan Opsi Saham Dalam perdebatan mengenai pilihan atau tidak adalah bentuk kompensasi, banyak yang menggunakan istilah dan konsep esoteris tanpa memberikan definisi yang bermanfaat. Atau perspektif sejarah. Artikel ini akan berusaha memberi para investor definisi kunci dan perspektif historis mengenai karakteristik pilihan. Untuk membaca tentang perdebatan mengenai pengeluaran, lihat Kontroversi Over Option Expensing. Definisi Sebelum kita mencapai yang baik, yang buruk dan yang jelek, kita perlu memahami beberapa definisi kunci: Pilihan: Pilihan didefinisikan sebagai hak (kemampuan), tapi bukan kewajiban, untuk membeli atau menjual saham. Perusahaan memberi penghargaan (atau memberikan) pilihan kepada karyawan mereka. Ini memungkinkan karyawan untuk membeli saham perusahaan dengan harga tertentu (juga dikenal sebagai harga strike atau harga penghargaan) dalam rentang waktu tertentu (biasanya beberapa tahun). Harga strike biasanya, tapi tidak selalu, tergantung pada harga pasar saham pada saat opsi diberikan. Misalnya, Microsoft dapat memberi penghargaan kepada karyawan pilihan untuk membeli sejumlah saham seharga 50 per saham (dengan asumsi harga pasar adalah 50 dari harga pada tanggal opsi diberikan) dalam jangka waktu tiga tahun. Pilihan tersebut diperoleh (juga disebut sebagai hak) selama periode waktu tertentu. Perdebatan Penilaian: Nilai Intrinsik atau Perlakuan Nilai Wajar Bagaimana memberi nilai pilihan bukanlah topik baru, tapi pertanyaan yang sudah berumur puluhan tahun. Ini menjadi isu utama berkat kecelakaan dotcom. Dalam bentuknya yang paling sederhana, debat berpusat di sekitar apakah akan memberi nilai pilihan secara intrinsik atau sebagai nilai wajar: 1. Nilai Intrinsik Nilai intrinsik adalah selisih antara harga pasar saat ini dengan harga saham dan harga pelaksanaan (atau strike). Misalnya, jika harga pasar saat ini Microsoft adalah 50 dan harga strike opsi adalah 40, nilai intrinsiknya adalah 10. Nilai intrinsik kemudian dibebankan selama periode vesting. 2. Nilai Wajar Menurut FASB 123, opsi dinilai pada tanggal pemberian penghargaan dengan menggunakan model penetapan harga opsi. Model spesifik tidak ditentukan, namun yang paling banyak digunakan adalah model Black-Scholes. Nilai wajar, sebagaimana ditentukan oleh model, dibebankan ke laporan laba rugi selama periode vesting. (Untuk mempelajari lebih lanjut, periksa ESO: Menggunakan Model Black-Scholes.) Pilihan Pemberian yang Baik kepada karyawan dipandang sebagai hal yang baik karena secara teoritis menyelaraskan kepentingan para karyawan (biasanya para eksekutif utama) dengan orang-orang biasa. pemegang saham. Teorinya adalah jika bagian material dari gaji CEO berada dalam bentuk pilihan, dia atau dia akan dihasut untuk mengelola perusahaan dengan baik, sehingga menghasilkan harga saham yang lebih tinggi dalam jangka panjang. Harga saham yang lebih tinggi akan menguntungkan para eksekutif dan pemegang saham biasa. Ini berbeda dengan program kompensasi tradisional, yang didasarkan pada pencapaian target kinerja triwulanan, namun hal ini mungkin tidak menjadi kepentingan terbaik dari pemegang saham biasa. Sebagai contoh, seorang CEO yang bisa mendapatkan bonus tunai berdasarkan pertumbuhan pendapatan mungkin dihasut untuk menunda pengeluaran uang untuk proyek pemasaran atau penelitian dan pengembangan. Melakukan hal itu akan memenuhi target kinerja jangka pendek dengan mengorbankan potensi pertumbuhan jangka panjang perusahaan. Pilihan pengganti seharusnya menjaga eksekutif mata pada jangka panjang karena potensi keuntungan (harga saham lebih tinggi) akan meningkat seiring berjalannya waktu. Selain itu, program opsi memerlukan periode vesting (umumnya beberapa tahun) sebelum karyawan benar-benar dapat menggunakan pilihannya. Yang Buruk Untuk dua alasan utama, apa yang baik dalam teori akhirnya menjadi buruk dalam praktik. Pertama, para eksekutif terus berfokus terutama pada kinerja triwulanan daripada dalam jangka panjang karena mereka diizinkan menjual saham setelah menjalankan opsi. Eksekutif berfokus pada tujuan triwulanan untuk memenuhi harapan Wall Street. Ini akan meningkatkan harga saham dan menghasilkan lebih banyak keuntungan bagi eksekutif pada penjualan saham mereka selanjutnya. Salah satu solusinya adalah agar perusahaan dapat mengubah rencana opsi mereka sehingga karyawan diwajibkan untuk memegang saham tersebut selama satu atau dua tahun setelah melakukan opsi. Ini akan memperkuat pandangan jangka panjang karena manajemen tidak akan diizinkan untuk menjual saham segera setelah opsi dieksekusi. Alasan kedua mengapa pilihan buruk adalah bahwa undang-undang pajak mengizinkan manajemen mengelola pendapatan dengan meningkatkan penggunaan opsi alih-alih upah tunai. Misalnya, jika sebuah perusahaan berpikir bahwa produk tersebut tidak dapat mempertahankan tingkat pertumbuhan EPS karena penurunan permintaan produknya, manajemen dapat menerapkan program pemberian opsi opsi baru untuk karyawan yang akan mengurangi pertumbuhan upah tunai. Pertumbuhan EPS kemudian dapat dipertahankan (dan harga saham stabil) karena pengurangan biaya SGampA mengimbangi penurunan pendapatan yang diharapkan. Pelecehan Opsi Jelek memiliki tiga dampak utama yang merugikan: 1. Imbalan yang berlebihan yang diberikan oleh dewan pelayan kepada eksekutif yang tidak efektif Selama masa boom, penghargaan opsi meningkat secara berlebihan, terlebih lagi untuk eksekutif tingkat-C (CEO, CFO, COO dll). Setelah bubble meledak, karyawan, yang tergoda oleh janji paket opsi, menemukan bahwa mereka telah bekerja sia-sia karena perusahaan mereka terlipat. Anggota dewan direksi secara tidak sengaja memberikan satu sama lain paket opsi besar yang tidak mencegah pembalikan, dan dalam banyak kasus, mereka mengizinkan eksekutif untuk berolahraga dan menjual saham dengan batasan lebih sedikit daripada yang ditempatkan pada karyawan tingkat rendah. Jika pilihan penghargaan benar-benar menyesuaikan kepentingan manajemen dengan kepentingan pemegang saham biasa. Mengapa pemegang saham biasa kehilangan jutaan sementara para CEO mengantongi jutaan 2. Opsi repricning memberi imbalan pada kinerja buruk dengan mengorbankan pemegang saham biasa Ada praktik harga re-pricing yang semakin meningkat yang juga dikeluarkan dari uang (juga dikenal sebagai underwater) untuk Jaga agar karyawan (kebanyakan CEO) tidak pergi. Tapi seandainya penghargaan itu di harga ulang, harga saham rendah mengindikasikan manajemen gagal. Repricing adalah cara lain untuk mengatakan bygones, yang agak tidak adil bagi pemegang saham biasa, yang membeli dan memegang investasi mereka. Siapa yang akan mengganti saham pemegang saham 3. Meningkatnya risiko dilusi karena semakin banyak pilihan yang dikeluarkan. Penggunaan opsi yang berlebihan telah mengakibatkan peningkatan risiko dilusi bagi pemegang saham non-karyawan. Risiko pelemahan opsi mengambil beberapa bentuk: Pengenceran EPS dari kenaikan saham yang beredar - Karena opsi dieksekusi, jumlah saham beredar meningkat, yang mengurangi EPS. Beberapa perusahaan berusaha mencegah pengenceran dengan program buyback saham yang mempertahankan jumlah saham publik yang relatif stabil. Penghasilan dikurangi dengan kenaikan beban bunga - Jika perusahaan perlu meminjam uang untuk mendanai pembelian kembali saham. Beban bunga akan meningkat, mengurangi laba bersih dan EPS. Pengenceran manajemen - Manajemen menghabiskan lebih banyak waktu untuk memaksimalkan pembayaran opsi dan program pembelian kembali saham dari pada menjalankan bisnis. (Untuk mempelajari lebih lanjut, lihat ESO dan Pengenceran.) Opsi Bottom Line adalah cara untuk menyelaraskan kepentingan karyawan dengan pemegang saham umum (non-karyawan), namun hal ini hanya terjadi jika rencana disusun sehingga membalik adalah Dieliminasi dan peraturan yang sama tentang vesting dan selling option-related stock berlaku untuk setiap karyawan, apakah C-level atau petugas kebersihan. Perdebatan mengenai bagaimana cara terbaik untuk memperhitungkan pilihan kemungkinan akan menjadi masalah yang panjang dan membosankan. Tapi di sini adalah alternatif sederhana: jika perusahaan dapat mengurangi pilihan untuk tujuan perpajakan, jumlah yang sama harus dikurangkan dari laporan laba rugi. Tantangannya adalah menentukan nilai apa yang akan digunakan. Dengan mempercayai prinsip KISS (tetap sederhana, bodoh), hargai opsi pada harga strike. Model penentuan harga opsi Black-Scholes adalah latihan akademis yang bagus yang bekerja lebih baik untuk opsi yang diperdagangkan daripada opsi saham. Harga strike adalah kewajiban yang diketahui. Nilai yang tidak diketahui di atas bahwa harga tetap berada di luar kendali perusahaan dan oleh karena itu merupakan kewajiban kontinjensi (off-balance sheet). Sebagai alternatif, pertanggungjawaban ini dapat dikapitalisasi di neraca. Konsep neraca sekarang mendapatkan beberapa perhatian dan mungkin terbukti menjadi alternatif terbaik karena ini mencerminkan sifat kewajiban (kewajiban) sambil menghindari dampak EPS. Jenis pengungkapan ini juga akan memungkinkan investor (jika mereka mau) melakukan perhitungan proforma untuk melihat dampaknya pada EPS. Biaya yang Benar dari Opsi Saham dan Pendekatan Baru untuk Kompensasi Ekuitas.) Memahami Opsi Saham Salah satu tantangan terbesar yang dihadapi pengusaha adalah merekrut dan mempertahankan karyawan berkualitas dan berdedikasi tinggi. Selama dekade terakhir, dengan tingkat pengangguran rendah dan ekonomi berjalan dengan baik, salah satu cara bisnis di banyak industri merekrut talenta terbaik dan menjaga agar karyawan tetap bahagia adalah dengan menawarkan opsi saham. Untuk pertama kalinya, tren tersebut tidak hanya menjangkau para manajer dan eksekutif tingkat atas, namun juga bagi orang-orang di seluruh organisasi. Akibatnya, kemampuan untuk berpartisipasi dalam rencana opsi saham karyawan menjadi bagian integral dari banyak paket kompensasi keseluruhan masyarakat. Orang-orang yang bekerja untuk perusahaan besar yang diperdagangkan secara umum, dan juga orang-orang di perusahaan startup, termasuk di antara mereka yang mendapatkan opsi. Pilihan juga terkadang ditawarkan sebagai insentif jangka panjang. Kini setelah ekonomi melambat, lebih sedikit orang cenderung menerima pekerjaan hanya berdasarkan paket pilihan yang tampan. Namun, perusahaan yang bertanggung jawab dengan rencana bisnis yang sehat masih dapat menawarkan pilihan opsi saham yang menguntungkan bagi karyawannya. Dan tidak ada alasan saat ini untuk menggunakan pilihan Anda jika perusahaan tempat Anda bekerja memiliki prospek yang realistis untuk pertumbuhan yang sehat. Kecenderungan menawarkan opsi saham kepada karyawan selain eksekutif dimulai beberapa tahun yang lalu setelah Netscape memenangkan undian penawaran umum perdana, yang menetapkan panggung untuk iklim yang sangat menguntungkan bagi perusahaan Internet dan perusahaan pemula lainnya. Startups berisiko ini dibutuhkan untuk merekrut talenta terbaik dari perusahaan besar yang mapan, jadi mereka mulai menawarkan insentif terbaik. Apa yang bisa lebih baik daripada menjadi pemilik parsial perusahaan dengan potensi sukses Dengan opsi saham, karyawan dapat secara langsung berkontribusi dan langsung mendapatkan keuntungan dari kemakmuran perusahaan. Opsi saham memberikan hak kepada karyawan, namun bukan kewajiban, untuk membeli sejumlah saham yang telah ditentukan sebelumnya di perusahaan dengan harga tetap dalam jangka waktu tertentu. Salah satu alasan opsi saham menarik adalah harapan agar nilai saham akan meningkat, sehingga memungkinkan karyawan menjual saham di kemudian hari dengan harga yang jauh lebih tinggi. Banyak orang menuai keuntungan finansial yang signifikan dengan berpartisipasi dalam program opsi saham. Jadi, jika Anda benar-benar percaya pada potensi perusahaan Anda untuk pertumbuhan dan kesuksesan jangka panjang, dan Anda menawarkan opsi saham, Anda harus mempertimbangkan dengan serius untuk memanfaatkan kompensasi ini. Ya, beberapa orang telah menjadi jutawan Kebanyakan orang telah membaca berita tentang perusahaan startup yang merekrut karyawan dan menawarkan opsi saham kepada orang-orang di semua tingkat pekerjaan. Kemudian, ketika perusahaan akhirnya menawarkan sahamnya kepada publik, beberapa orang yang menggunakan kemampuan mereka untuk mendapatkan saham di perusahaan - dan ini termasuk personil pendukung - menjadi milyuner instan. Ya, ini kadang terjadi, lebih banyak lagi dengan perusahaan teknologi tinggi dibandingkan dengan jenis bisnis lainnya. Tetapi meskipun kebanyakan orang tidak biasanya menjadi jutawan dari opsi saham, prospek keuangan Anda bisa meningkat jika Anda memperoleh saham di perusahaan yang memiliki prospek. Dengan membeli saham di perusahaan (menjalankan opsi Anda), Anda menjadi pemilik sebagian di perusahaan itu. Jika perusahaan berkembang dan nilai sahamnya meningkat, Anda akan mendapatkan keuntungan. Bila Anda memiliki saham di perusahaan, Anda adalah investor. Dengan demikian, semakin Anda tahu tentang bagaimana pasar saham bekerja, semakin baik Anda akan mengerti bagaimana kinerja portofolio investasi Anda. Sebagian besar ahli keuangan setuju bahwa saham cenderung merupakan investasi paling menguntungkan secara finansial yang dapat dibuat seseorang sebagai strategi keuangan jangka panjang. Sambil mempertahankan portofolio yang beragam adalah salah satu kunci kesuksesan sebagai investor, pertumbuhan portofolio investasi Anda dapat dimulai saat Anda menggunakan opsi saham yang ditawarkan oleh atasan Anda. Majikan dapat menawarkan opsi saham kepada karyawan secara berkelanjutan, selama waktu tertentu dalam setahun, atau sebagai insentif atau imbalan satu kali. Berdasarkan jenis rencana opsi saham yang ditawarkan oleh atasan Anda, Anda harus memahami kelayakan Anda untuk berpartisipasi dalam program ini, mengetahui bagaimana alokasi opsi saham bekerja, mengetahui peluang vesting apa yang ditawarkan, memahami penilaian saham, dan Tentukan periode holding yang terlibat Jika Anda yakin perusahaan Anda akan mengalami kesuksesan jangka panjang sebelum mengalami masalah, Anda mungkin berpikir dua kali untuk segera melatih pilihan Anda. Jika perusahaan yang Anda pegang saham sepertinya akan sukses dalam jangka pendek, itulah saatnya disarankan untuk menerapkan opsi tersebut secepat mungkin. Setelah membeli saham, karyawan terkadang harus memegang saham mereka sampai beberapa tahun sebelum melakukan divestasi (menjual saham mereka - untuk mendapatkan keuntungan, mereka berharap). Artikel terkait
Trendline-trading-strategy-secret-disclosure
Bagaimana-untuk-perdagangan-biner-pilihan-menguntungkan-review