Stock-options-exercise-strategy

Stock-options-exercise-strategy

Ig-markets-forex-peace-army
Trade-mini-options-fidelity
Pilihan-universitas --- fx-options-trading-course-download


Strategi-strategi biner-pilihan bergerak Stock-news-trading-strategies Jual-stock-options-at-a-loss Tax-on-stock-options-us Ig-index-forex-trading Sinyal-bar-v9-forex

Dapatkan Opsi Saham Karyawan Paling Banyak Opsi opsi saham karyawan bisa menjadi instrumen investasi yang menguntungkan jika dikelola dengan baik. Untuk alasan ini, rencana ini telah lama berfungsi sebagai alat yang berhasil untuk menarik eksekutif puncak, dan dalam beberapa tahun terakhir menjadi sarana populer untuk menarik pegawai non-eksekutif. Sayangnya, beberapa masih gagal memanfaatkan sepenuhnya uang yang dihasilkan oleh saham karyawan mereka. Memahami sifat pilihan saham. Perpajakan dan dampaknya pada pendapatan pribadi adalah kunci untuk memaksimalkan potensi merembes yang menguntungkan. Apa Opsi Saham Karyawan Opsi saham karyawan adalah kontrak yang dikeluarkan oleh majikan kepada karyawan untuk membeli sejumlah saham perusahaan dengan harga tetap untuk jangka waktu terbatas. Ada dua klasifikasi opsi saham yang diterbitkan: opsi saham tidak memenuhi syarat (NSO) dan opsi saham insentif (ISO). Pilihan saham tidak memenuhi syarat berbeda dari opsi saham insentif dengan dua cara. Pertama, NSO ditawarkan kepada pegawai non-eksekutif dan direksi atau konsultan dari luar. Sebaliknya, ISO sangat diperuntukkan bagi karyawan (lebih khusus lagi, eksekutif) perusahaan. Kedua, pilihan nonqualified tidak menerima perlakuan pajak federal khusus, sementara opsi saham insentif diberikan perlakuan pajak yang menguntungkan karena mereka memenuhi peraturan perundang-undangan tertentu yang dijelaskan oleh Internal Revenue Code (lebih lanjut tentang perlakuan pajak yang menguntungkan ini diberikan di bawah ini). Rencana NSO dan ISO memiliki sifat yang sama: mereka dapat merasakan Transaksi yang kompleks dalam rencana ini harus mengikuti persyaratan spesifik yang ditetapkan oleh perjanjian pemberi kerja dan Internal Revenue Code. Tanggal Hibah, Kedaluwarsa, Rompi dan Latihan Untuk memulai, karyawan biasanya tidak diberi pilihan penuh atas opsi pada tanggal inisiasi kontrak (juga dikenal sebagai tanggal pemberian dana). Mereka harus mematuhi jadwal spesifik yang dikenal sebagai jadwal vesting saat menjalankan pilihan mereka. Jadwal vesting dimulai pada hari pilihan diberikan dan mencantumkan tanggal dimana seorang karyawan dapat menggunakan sejumlah saham tertentu. Misalnya, pemberi kerja dapat memberikan 1.000 saham pada tanggal pemberian dana, namun satu tahun dari tanggal tersebut, 200 saham akan dilepaskan (karyawan diberi hak untuk melaksanakan 200 dari 1.000 saham yang awalnya diberikan). Setahun kemudian, 200 saham lainnya dipegang, dan seterusnya. Jadwal vesting diikuti oleh tanggal kedaluwarsa. Pada tanggal ini, majikan tidak lagi berhak mempekerjakan karyawannya sesuai dengan ketentuan perjanjian. Pilihan saham karyawan diberikan dengan harga tertentu, yang dikenal sebagai harga pelaksanaan. Ini adalah harga per saham yang harus dibayar karyawan untuk menggunakan pilihannya. Harga pelaksanaan itu penting karena digunakan untuk menentukan keuntungan (disebut elemen tawar menawar) dan pajak yang harus dibayar dalam kontrak. Elemen tawar menawar dihitung dengan mengurangkan harga pelaksanaan dari harga pasar saham perusahaan pada tanggal opsi dieksekusi. Perpajakan Opsi Saham Pegawai Kode Penghasilan Internal juga memiliki seperangkat peraturan yang harus dipatuhi oleh pemilik untuk menghindari membayar pajak yang lumayan pada kontraknya. Perpajakan kontrak opsi saham tergantung pada jenis opsi yang dimiliki. Untuk opsi saham tidak memenuhi syarat (NSO): Hibah bukan merupakan peristiwa kena pajak. Perpajakan dimulai pada saat latihan. Elemen tawar-menawar dari opsi saham non-kualifikasi dianggap sebagai kompensasi dan dikenakan pajak dengan tarif pajak penghasilan biasa. Misalnya, jika seorang karyawan diberi 100 saham Stock A pada harga pelaksanaan 25, nilai pasar saham pada saat exercise adalah 50. Elemen tawar menawar pada kontrak adalah (50 - 25) x 1002,500 . Perhatikan bahwa kita mengasumsikan bahwa saham tersebut adalah 100 vested. Penjualan keamanan memicu kejadian kena pajak lainnya. Jika karyawan tersebut memutuskan untuk segera menjual sahamnya (atau kurang dari setahun dari pelaksanaannya), maka transaksi tersebut akan dilaporkan sebagai keuntungan atau kerugian jangka pendek (capital loss) dan akan dikenakan pajak dengan tarif pajak penghasilan biasa. Jika karyawan tersebut memutuskan untuk menjual saham tersebut setahun setelah pelaksanaannya, penjualan tersebut akan dilaporkan sebagai keuntungan modal jangka panjang (atau kerugian) dan pajak akan berkurang. Opsi saham insentif (ISO) menerima perlakuan pajak khusus: Hibah bukan merupakan transaksi kena pajak. Tidak ada kejadian kena pajak yang dilaporkan terjadi pada latihan, elemen tawar-menawar dari opsi saham insentif dapat memicu pajak minimum alternatif (AMT). Kejadian kena pajak pertama terjadi pada saat penjualan. Jika sahamnya dijual segera setelah dieksekusi, elemen tawar menawar diperlakukan sebagai pendapatan biasa. Keuntungan pada kontrak akan diperlakukan sebagai keuntungan modal jangka panjang jika peraturan berikut dihormati: saham harus ditahan selama 12 bulan setelah latihan dan tidak boleh dijual sampai dua tahun setelah tanggal pemberian. Sebagai contoh, anggaplah bahwa Stock A diberikan pada tanggal 1 Januari 2007 (100 vested). Eksekutif tersebut melakukan seleksi pada tanggal 1 Juni 2008. Jika dia ingin melaporkan keuntungan atas kontrak tersebut sebagai capital gain jangka panjang, saham tersebut tidak dapat dijual sebelum 1 Juni 2009. Pertimbangan Lain Meskipun penentuan waktu saham Strategi pilihan itu penting, ada pertimbangan lain yang harus dilakukan. Aspek kunci lain dari perencanaan opsi saham adalah efek yang dimiliki instrumen ini terhadap keseluruhan alokasi aset. Agar setiap rencana investasi berhasil, aset harus terdiversifikasi dengan benar. Seorang karyawan harus waspada terhadap posisi terkonsentrasi pada saham perusahaan manapun. Sebagian besar penasihat keuangan menyarankan agar saham perusahaan harus mewakili 20 (paling banyak) keseluruhan rencana investasi. Meskipun Anda mungkin merasa nyaman menginvestasikan sebagian besar portofolio Anda di perusahaan Anda sendiri, mereka lebih mudah untuk melakukan diversifikasi. Konsultasikan dengan ahli pajak andor keuangan untuk menentukan rencana pelaksanaan terbaik untuk portofolio Anda. Bottom Line Secara konseptual, pilihan adalah metode pembayaran yang menarik. Apa cara yang lebih baik untuk mendorong karyawan untuk berpartisipasi dalam pertumbuhan perusahaan daripada dengan menawarkan sepotong kue. Dalam praktiknya, bagaimanapun, penebusan dan perpajakan instrumen ini bisa sangat rumit. Sebagian besar karyawan tidak memahami dampak pajak dari memiliki dan menjalankan pilihan mereka. Akibatnya, mereka dapat dikenakan sanksi berat dari Paman Sam dan sering kehilangan sebagian uang yang dihasilkan oleh kontrak ini. Ingatlah bahwa menjual saham karyawan Anda segera setelah latihan akan mendorong kenaikan pajak modal kerja jangka pendek yang lebih tinggi. Menunggu sampai penjualan memenuhi syarat untuk pajak keuntungan modal jangka panjang yang lebih rendah dapat menghemat ratusan, atau bahkan ribuan. Jenis struktur kompensasi yang biasanya digunakan oleh hedge fund manager di bagian kompensasi mana yang berbasis kinerja. Perlindungan terhadap hilangnya pendapatan yang akan terjadi jika tertanggung meninggal dunia. Penerima manfaat bernama menerima. Ukuran hubungan antara perubahan kuantitas yang diminta dari barang tertentu dan perubahan harga. Harga. Total nilai pasar dolar dari seluruh saham perusahaan yang beredar. Kapitalisasi pasar dihitung dengan cara mengalikan. Frexit singkatan dari quotFrench exitquot adalah spinoff Prancis dari istilah Brexit, yang muncul saat Inggris memilih. Perintah ditempatkan dengan broker yang menggabungkan fitur stop order dengan pesanan limit. Sebuah stop-limit order will.Exercising Stock Options Berolahraga opsi saham berarti membeli saham biasa emitenrsquo pada harga yang ditetapkan oleh opsi (harga hibah), berapa pun harga saham pada saat Anda menggunakan opsi ini. Lihat Tentang Opsi Saham untuk informasi lebih lanjut. Tip: Melaksanakan opsi saham Anda adalah transaksi yang rumit dan terkadang rumit. Implikasi pajak dapat bervariasi secara luas ndash pastikan untuk berkonsultasi dengan penasihat pajak sebelum Anda menggunakan opsi saham Anda. Pilihan Saat Membeli Opsi Saham Biasanya, Anda memiliki beberapa pilihan saat Anda menggunakan opsi saham pribadi Anda: Tahan Opsi Saham Anda Jika Anda yakin harga saham akan naik dari waktu ke waktu, Anda dapat memanfaatkan opsi jangka panjang dari pilihan dan menunggu untuk Latih mereka sampai harga pasar saham emiten melebihi harga hibah Anda dan Anda merasa siap untuk menggunakan opsi saham Anda. Ingat saja bahwa opsi saham akan kedaluwarsa setelah jangka waktu tertentu. Opsi saham tidak memiliki nilai setelah habis masa berlakunya. Keuntungan dari pendekatan ini adalah: Anda sendiri akan menunda dampak pajak sampai Anda menerapkan opsi saham Anda, dan potensi apresiasi saham, sehingga memperlebar keuntungan saat Anda melatihnya. Memulai Transaksi Latihan dan Tahan (cash-for-stock) Latih opsi saham Anda untuk membeli saham perusahaan Anda dan kemudian memegang sahamnya. Bergantung pada jenis pilihannya, Anda mungkin perlu menyetorkan uang tunai atau meminjam dengan menggunakan sekuritas lain di Akun Fidelity Anda sebagai jaminan untuk membayar biaya opsi, komisi perantara dan biaya dan pajak (jika Anda disetujui untuk memberi margin). Kelebihan dari pendekatan ini adalah: keuntungan kepemilikan saham di perusahaan Anda, (termasuk dividen) apresiasi potensial terhadap harga saham biasa perusahaan Anda. Memulai Transaksi Latihan-dan-Menjual-Menutupi Melaksanakan opsi saham Anda untuk membeli saham perusahaan Anda, kemudian menjual cukup banyak saham perusahaan (pada saat bersamaan) untuk menutupi biaya opsi saham, pajak, dan komisi perantara Dan biaya. Hasil yang Anda terima dari transaksi exercise-and-sell-to-cover akan menjadi saham. Anda mungkin menerima sejumlah uang tunai. Kelebihan dari pendekatan ini adalah: keuntungan kepemilikan saham di perusahaan Anda, (termasuk dividen) apresiasi potensial terhadap harga saham biasa perusahaan Anda. Kemampuan untuk menutupi biaya opsi saham, pajak dan komisi perantara dan setiap biaya dengan hasil penjualan. Memulai Transaksi Latihan dan Jual (tanpa tunai) Dengan transaksi ini, yang hanya tersedia dari Fidelity jika rencana opsi saham Anda dikelola oleh Fidelity, Anda dapat menggunakan opsi saham Anda untuk membeli saham perusahaan Anda dan menjual saham yang diakuisisi pada saat yang sama. Waktu tanpa menggunakan uang sendiri. Hasil yang Anda terima dari transaksi exercise-and-sell sama dengan nilai pasar wajar dari saham dikurangi harga hibah dan komisi pemotongan dan pungutan pajak yang dipersyaratkan dan biaya apapun (keuntungan Anda). Keuntungan dari pendekatan ini adalah: uang tunai (hasil dari latihan Anda) kesempatan untuk menggunakan dana hasil diversifikasi investasi dalam portofolio Anda melalui akun Fidelity pendamping Anda. Tip: Ketahui tanggal kedaluwarsa opsi saham Anda. Begitu mereka kadaluarsa, mereka tidak memiliki nilai. Contoh Opsi Opsi Stok Saham Incqualifying Disposition ndash Saham yang Terjual Sebelum Periode Tunggu Tertentu Jumlah opsi: 100 Harga hibah: 10 Nilai pasar wajar saat dieksekusi: 50 Nilai pasar wajar saat dijual: 70 Jenis perdagangan: Latihan dan Hold 50 Bila opsi saham Anda Rompi pada tanggal 1 Januari, Anda memutuskan untuk menjual saham Anda. Harga sahamnya adalah 50. Pilihan saham Anda berharga 1.000 (100 opsi saham x 10 harga hibah). Anda membayar biaya opsi saham (1.000) kepada atasan Anda dan menerima 100 saham di akun broker Anda. Pada tanggal 1 Juni, harga sahamnya 70. Anda menjual 100 saham Anda pada nilai pasar saat ini. Bila Anda menjual saham yang diterima melalui transaksi opsi saham Anda harus: Beritahu majikan Anda (ini menciptakan disposisi yang mendiskualifikasi) Bayar pajak penghasilan biasa mengenai selisih antara harga hibah (10) dan nilai pasar penuh pada saat latihan ( 50). Dalam contoh ini, 40 bagian, atau 4.000. Bayar pajak keuntungan modal atas selisih antara nilai pasar penuh pada saat exercise (50) dan harga jual (70). Dalam contoh ini, 20 bagian, atau 2.000. Jika Anda telah menunggu untuk menjual opsi saham Anda lebih dari satu tahun setelah opsi saham dilakukan dan dua tahun setelah tanggal pemberian dana, Anda akan membayar keuntungan modal, daripada pendapatan biasa, mengenai selisih antara harga hibah dan harga jual. Langkah BerikutnyaHow Untuk Menghindari Kesalahan Opsi Saham Paling Umum (Bagian 1) Poin Utama Sebagian besar kesalahan umum dengan opsi saham berkaitan dengan kehilangan pekerjaan, merger dan akuisisi, peristiwa buruk, risiko pasar, overconcentration saham perusahaan, dan Berakhirnya jangka waktu opsi. Pahami rencana opsi saham perusahaan Anda dan buat strategi untuk menangani setiap kemungkinan yang sesuai untuk Anda. Tinjau kembali target penentuan waktu dan harga yang terkait dengan kompensasi ekuitas Anda setidaknya dua kali setahun. Pilihan saham Anda berharga, jadi Anda mungkin merasa gugup untuk menghindari kesalahan yang dibuat banyak orang selama boom dan bust di pasar masa lalu. Rangkaian artikel ini menunjukkan adanya kecelakaan umum dengan opsi saham yang bisa menghabiskan banyak uang. Peristiwa Penting Yang Harus Diperhatikan Bagi Banyak karyawan menyia-nyiakan potensi opsi saham mereka karena mereka tidak memiliki pandangan jauh ke depan dan tidak membentuk rencana keuangan seputar hibah mereka. Sebaliknya, mereka hanya bereaksi terhadap keadaan yang tidak diantisipasi dan harus berebut untuk menyelamatkan penghargaan pilihan mereka pada saat terakhir. Sebagian besar kesalahan umum dengan opsi saham muncul dari jenis situasi berikut. Perubahan kontrol: Perusahaan mengumumkan merger dengan pesaing. Penghentian: Anda memutuskan untuk berhenti dari pekerjaan Anda. Kadaluarsa: Pilihan Anda hampir habis masa berlakunya. Konsentrasi: Lebih dari 10 dari kekayaan bersih Anda ada pada opsi saham karyawan. Cacat: Kecelakaan arung jeram membuat Anda terpental. Divisi aset perkawinan: Anda dan pasangan Anda telah memutuskan untuk bercerai. Kematian: Anda pergi ke perusahaan besar di langit. Market timing: Anda mencoba menebak apakah harga saham akan naik atau turun saat Anda menggunakan pilihan Anda dan menjual saham. Pajak: Anda salah memahami konsekuensi pajak dari pembayaran ekuitas Anda. Dengan pendidikan dan perencanaan yang tepat, Anda dapat memperbaiki peluang Anda untuk mencegah kerugian finansial yang mungkin terjadi bila Anda harus bereaksi terhadap keadaan yang tidak terduga. Pelajarilah Dokumen Rencana Anda dan bagikan dengan penasihat Anda Dokumen rencana Anda mengatur peraturan dan jadwal yang terkait dengan setiap situasi. Idealnya, Anda akan mengerti bagaimana dokumen rencana opsi saham perusahaan Anda membahas masing-masing skenario ini, dan Anda akan menyusun strategi untuk menangani setiap kemungkinan. Dokumen rencana, bersama dengan perjanjian hibah Anda. Akan mengatur peraturan dan jadwal yang terkait dengan masing-masing keadaan. Minta salinan rencananya, bacalah, dan bagikan dengan tim penasihat Anda dan anggota keluarga yang andal. Perubahan Kontrol Terima fakta bahwa hampir semua perusahaan dapat dibeli oleh, atau mungkin bergabung dengan, pesaing terdekatnya dalam merger atau akuisisi (MA). Rencanakan Seandainya Tidak Terelakkan Dokumen rencana perusahaan Anda harus menjelaskan apa yang akan terjadi pada opsi saham Anda dalam merger, akuisisi, atau penjualan aset. Dokumen rencana dapat memungkinkan percepatan vesting dalam perubahan kontrol: ini mungkin memberi Anda kesempatan untuk menggunakan 100 pilihan Anda segera daripada harus menunggu lamanya waktu yang ditentukan oleh perjanjian hibah Anda. Percepatan vesting sangat menarik karena memungkinkan Anda untuk mewujudkan keuntungan dari kompensasi saham Anda sebelumnya, namun memiliki beberapa konsekuensi pajak yang signifikan karena Anda tidak dapat memperpanjang pajak selama beberapa tahun. Kesempatan ini terbatas: Anda mungkin memiliki waktu kurang dari 30 hari untuk melatih pilihan Anda sebelum habis masa berlakunya. Dalam situasi MA, Anda harus membuat keputusan investasi dan pengelolaan dana lainnya yang bergantung pada struktur kesepakatan: Akankah saham yang Anda beli di perusahaan Anda saat ini dikonversi menjadi saham di perusahaan gabungan yang baru (lihat FAQ terkait). Potensi apresiasi terhadap saham baru yang layak dipegang untuk keuntungan modal jangka panjang, atau apakah Anda lebih baik berolahraga dan berjualan secara serentak Apakah Anda akan menerima opsi saham di pembeli dengan imbalan pilihan Anda saat ini dan atau sebagai bagian dari paket kompensasi Anda dengan Perusahaan baru (lihat FAQ yang terkait). Bisakah penggabungan ini mengakibatkan hilangnya pekerjaan Anda Jika demikian, apa yang terjadi pada opsi saham Anda Apakah Anda memerlukan uang dari latihan ini untuk mendukung diri Anda sendiri sampai Anda menemukan pekerjaan lain Apakah perusahaan menahan cukup uang dari Latihan Anda untuk memenuhi kewajiban pajak Anda, atau Anda perlu mencairkan uang untuk tujuan itu. Dalam beberapa situasi, dokumen rencana perusahaan Anda mungkin menyatakan bahwa tidak ada akselerasi vesting, dan Anda dihadapkan dengan p Keputusan lanning hanya terkait dengan pilihan pribadi Anda. Untuk informasi lebih lanjut tentang opsi saham dalam merger dan akuisisi, lihat bagian MA di situs ini. Jika hubungan Anda dengan perusahaan Anda berakhir dengan alasan apapun selain pensiun, cacat, atau kematian, dokumen rencana Anda akan menentukan perlakuan opsi saham Anda. Pastikan Anda memahami terminologinya. Jika tidak, kesalahan mahal mungkin terjadi. Contoh: Tanggal terminasi resmi Anda adalah 19 September, namun Anda menerima paket pesangon sampai 31 Desember. Dokumen rencana memungkinkan Anda untuk menggunakan opsi saham terlindungi selama 90 hari setelah penghentian (yaitu sampai 19 Desember). Jangan bingung panjang paket pesangon Anda dengan jendela latihan pemutusan hubungan kerja Anda. Jendela standar untuk berolahraga setelah penghentian adalah 90 hari (atau tiga bulan), namun bacalah rencana perusahaan Anda dengan hati-hati untuk pengecualian. Untuk lebih lanjut, lihat bagian Job Events: Termination. Dengan memberikan opsi saham, atasan Anda, pada dasarnya, memberi Anda menggunakannya atau kehilangan kupon kompensasi. Anda telah mendapatkan hak untuk membeli sejumlah saham perusahaan tertentu, dengan harga tertentu, dalam jangka waktu tertentu. Ada kecenderungan, terutama dengan NQSOs. Untuk menunda aktivitas olahraga sampai detik terakhir. Pendekatan itu belum tentu selaras dengan tujuan keuangan dan kinerja saham perusahaan Anda. Tinjau kembali target penentuan waktu dan harga yang terkait dengan kompensasi ekuitas Anda setidaknya dua kali setahun. Berolahraga kombinasi hibah in-the-money secara bersamaan, dalam upaya meminimalkan pajak dan memaksimalkan apa yang Anda masukkan ke dalam saku Anda, tidak biasa. Kondisi pasar, harga strike, jumlah pilihan pribadi, dan keseluruhan tujuan keuangan Anda seharusnya lebih berpengaruh pada waktu strategi latihan Anda daripada fakta bahwa satu dana hibah tertentu dijadwalkan akan berakhir dalam waktu dekat. Untuk rinciannya, lihat artikel dan FAQ dalam Perencanaan Keuangan: Strategi. Emosi bisa menyalip akal sehat. Hal ini menyebabkan beberapa kesalahan yang paling mahal. Bagi banyak karyawan, opsi saham membawa masalah emosional, bukan masalah finansial: Anda setia kepada perusahaan Anda dan ingin mempercayai masa depan yang cerah untuk itu dan harga sahamnya. Emosi bisa menyalip rasa baik yang tidak memihak dengan merugikan tujuan keuangan keluarga. Hal ini menyebabkan beberapa kesalahan yang paling mahal. Kebijaksanaan konvensional menyarankan agar terlalu banyak portofolio Anda berinvestasi dalam satu saham perusahaan. Namun, tidak biasa menemukan karyawan dengan nilai 60 sampai 90 dari kekayaan bersih mereka di saham perusahaan mereka melalui berbagai program: opsi saham dan atau saham terbatas, rencana pembelian saham karyawan, dan saham perusahaan yang dibeli atau diberikan sebagai pengganti gaji deferrals melalui 401 (k) rencana Penasihat keuangan biasanya memperingatkan klien agar tidak memiliki lebih dari 10 sampai 15 aset investasi mereka di saham perusahaan tunggal atau sektor ekonomi tertentu. Baca lebih lanjut tentang bagaimana melakukan diversifikasi, dan mengapa, dalam Perencanaan Keuangan: Diversifikasi. Enron dan Lehmans Terjadi: Bersiaplah Saat Enron mengajukan kebangkrutan, para karyawannya kehilangan lebih dari 1 miliar tabungan pensiun sebagai akibat langsung investasi sahamnya. Banyak yang memiliki 50 atau lebih tabungan pensiun mereka di saham perusahaan. Ledakan Enron bukanlah kecelakaan aneh. Selama dekade berikutnya, selama dua penurunan pasar utama, karyawan di perusahaan lain yang dihormati, seperti Lehman Brothers, mengalami penurunan yang sama dalam kekayaan bersih mereka karena turunnya harga saham dengan cepat. Kecelakaan pasar dan downfalls perusahaan bukanlah pengecualian. Mereka adalah bagian yang tidak dapat dielakkan dari siklus bisnis dan harus dianggap sebagai realitas pasar modal yang intermiten. Apa yang Anda lakukan untuk mempersiapkan diri Anda Tanya Pertanyaan Tough Questions Stock dengan cepat memusatkan kekayaan bersih. Pemegang opsi harus memperhatikan risiko yang meningkat dengan setiap hibah tambahan. Bagaimana Anda tahu apakah kekayaan Anda terlalu terkonsentrasi di saham perusahaan Anda Jawablah beberapa pertanyaan sederhana yang dikembangkan oleh Dr. Donald Moine, seorang psikolog industri yang mengkhususkan diri dalam kompensasi: Berapa harga rumah Anda Berapa harga mobil Anda? Berapa harga mobil Anda? Opsi saham yang layak, ditambah saham perusahaan yang sudah Anda miliki (dalam rencana 401 (k), melalui ESPP, di rekening investasi luar, dll.) Jika jawaban atas pertanyaan 3 lebih dari 1 atau lebih dari 1 2, kekayaan Anda Sangat terkonsentrasi, dan Anda berisiko mengalami kemunduran keuangan yang serius jika harga saham perusahaan Anda merosot. Pertanyaan selanjutnya yang Dr. Moine tanyakan adalah: Apakah Anda menyukai asuransi gratis untuk melindungi nilai opsi saham Anda dan saham perusahaan Anda Siapa yang tidak akan menjamin rumah dan mobil Anda karena biaya penggantian mereka bisa sangat menghancurkan. Mengapa Anda tidak tertarik pada strategi pengelolaan risiko gratis (atau hampir gratis) untuk melindungi penyumbang lain yang cukup besar terhadap nilai bersih Anda Untuk pemegang opsi bernilai tinggi, jenis strategi lindung nilai ada (misalnya kerah premium nol, kelebihan bayar sebelum bayar ), Seperti yang dijelaskan di bagian Perencanaan Keuangan: High Net Worth. Banyak taktik diversifikasi dan likuiditas ada. Carilah bantuan dari penasihat ahli dalam mengelola posisi terkonsentrasi Anda. Biarkan seseorang yang tidak terikat secara emosional dengan harga saham perusahaan Anda mengevaluasi manfaat kompensasi ekuitas Anda sesuai dengan kriteria investasi, konsekuensi pajak, toleransi risiko Anda sebagaimana ditetapkan untuk pernyataan kebijakan investasi pribadi Anda, dan peran saham perusahaan Anda harus diputar di Strategi membangun kekayaan secara keseluruhan Bagian 2 akan mencakup dampak bahwa peristiwa kehidupan besar, waktu pasar, dan pajak dapat memperoleh keuntungan opsi. Beth V. Walker. CRPC, RFC, adalah Wealth Coach dengan Private Advisory GroupSagemark Consulting di Las Vegas, Nevada, pada saat penulisan. Artikel ini diterbitkan semata-mata untuk konten dan kualitasnya. Baik penulis maupun perusahaannya tidak mengkompensasi kami dalam pertukaran untuk publikasi.
Relativitas-trading-system-results
Top-10-forex-tips