Stock-options-for-employees-startup

Stock-options-for-employees-startup

Berbicara-forex-audio-squawk
Identifikasi-tren pasar forex
Pilihan Ig-pasar-singapura-biner


Menulis-fx-pilihan How-stock-options-work-startup Moving-average-msp430 Misc-stock-options-waran-neraca Moving-average-quarterly-data Pindah-rata-rata-kelompok-tunda

Jika Anda Ingin Kaya Saat Memulai, Anda Lebih Baik Tanyakan Pertanyaan-Pertanyaan ini Sebelum Menerima Pekerjaan Thumbs up di sekitar setelah Yext mengumumkan putaran pembiayaan sebesar 27 juta yang besar. Tapi para karyawan ini mungkin tidak tahu apa artinya opsi saham mereka. Daniel Goodman melalui Insider Bisnis Ketika startup pertama Bryan Goldbergs, Bleacher Report, terjual lebih dari 200 juta, karyawan dengan opsi saham bereaksi dengan satu dari dua cara: Beberapa reaksi orang seperti, Oh Tuhan, ini lebih banyak uang daripada yang pernah saya bisa. Bayangkan, Goldberg sebelumnya mengatakan kepada Business Insider dalam sebuah wawancara tentang penjualan tersebut. Beberapa orang seperti, Thats it You tidak pernah tahu apa yang akan terjadi. Jika Anda seorang karyawan saat startup - bukan pendiri atau investor - dan perusahaan Anda memberi Anda saham, Anda mungkin akan mendapatkan saham biasa atau opsi saham biasa. Saham biasa dapat membuat Anda kaya jika perusahaan Anda go public atau dibeli dengan harga per saham yang secara signifikan berada di atas harga pemogokan opsi Anda. Tetapi sebagian besar karyawan tidak menyadari bahwa pemegang saham biasa hanya mendapat bayaran dari sisa uang yang tersisa setelah pemegang saham preferen mengambil keputusan mereka. Dan dalam beberapa kasus, pemegang saham biasa dapat menemukan bahwa pemegang saham pilihan telah diberi persyaratan bagus bahwa saham biasa hampir tidak berharga, bahkan jika perusahaan tersebut menjual lebih banyak uang daripada yang dimasukkan investor ke dalamnya. Jika Anda mengajukan beberapa pertanyaan cerdas sebelum menerima tawaran, dan setelah setiap investasi baru yang berarti, Anda tidak perlu terkejut dengan nilai - atau kekurangannya - opsi saham Anda saat sebuah startup keluar. Kami meminta seorang pemodal ventura New York City yang aktif, yang duduk di dewan sejumlah pemula dan menyusun lembaran istilah secara teratur, pertanyaan apa yang harus diajukan oleh majikan kepada atasan mereka. Investor diminta untuk tidak diberi nama tapi dengan senang hati berbagi bagian dalam. Heres apa yang orang pintar tanyakan tentang pilihan saham mereka: 1. Tanyakan berapa banyak ekuitas yang Anda tawarkan pada basis yang sepenuhnya dilusian. Terkadang perusahaan hanya akan memberi tahu Anda jumlah saham yang Anda dapatkan, yang sama sekali tidak berarti karena perusahaan bisa memiliki satu miliar saham, kata kapitalis ventura. Jika saya hanya mengatakan, Youre akan mendapatkan 10.000 saham, kedengarannya seperti banyak, tapi mungkin jumlahnya sangat kecil. Sebagai gantinya, tanyakan berapa persentase perusahaan yang mewakili opsi saham tersebut. Jika Anda menanyakannya secara menyeluruh, ini berarti perusahaan harus memperhitungkan semua saham yang wajib dikeluarkan perusahaan di masa depan, bukan hanya saham yang telah dibagikan. Ini juga memperhitungkan seluruh pilihan kolam renang. Pilihan kolam adalah stok yang disisihkan untuk memberi insentif pada karyawan startup. Cara yang lebih sederhana untuk mengajukan pertanyaan yang sama: Persentase perusahaan mana yang benar-benar saya wakili 2. Tanyakan berapa lama pilihan kolam perusahaan akan bertahan dan berapa banyak uang yang mungkin akan ditanggung perusahaan, jadi Anda tahu apakah dan kapan kepemilikan Anda Mungkin bisa diencerkan Setiap kali perusahaan menerbitkan saham baru, pemegang saham saat ini terdilusi, yang berarti bahwa persentase perusahaan yang mereka miliki berkurang. Selama bertahun-tahun, dengan banyak pembiayaan baru, persentase kepemilikan yang dimulai dari besar bisa terdilusi ke persentase saham kecil (walaupun nilainya mungkin meningkat). Jika perusahaan Anda bergabung mungkin perlu mengumpulkan lebih banyak uang tunai dalam beberapa tahun ke depan, oleh karena itu, Anda harus mengasumsikan bahwa saham Anda akan terdilusi dengan baik dari waktu ke waktu. Beberapa perusahaan juga meningkatkan opsi mereka pada basis tahun-ke-tahun, yang juga mencairkan pemegang saham yang ada. Yang lain menyisihkan kolam yang cukup besar untuk bertahan beberapa tahun. Opsi renang dapat dibuat sebelum atau sesudah investasi dipompa ke perusahaan. Fred Wilson dari Union Square Ventures suka meminta opsi pra-uang (pra investasi) yang cukup besar untuk mendanai kebutuhan perekrutan dan retensi perusahaan sampai pembiayaan berikutnya. Investor yang kami ajak bicara menjelaskan bagaimana kolam pilihan sering dibuat oleh investor dan pengusaha bersama: Idenya adalah, jika saya akan berinvestasi di perusahaan Anda, maka kami berdua setuju: Jika akan turun dari sini ke sana, akan memiliki Untuk menyewa banyak orang ini. Jadi mari kita ciptakan anggaran ekuitas. Saya pikir saya harus memberikan kemungkinan 10, 15 persen perusahaan untuk mencapainya. Itu pilihan kolam renang. 3. Selanjutnya, Anda harus mencari tahu berapa banyak uang yang telah diajukan perusahaan dan persyaratannya. Ketika sebuah perusahaan menghasilkan jutaan dolar, kedengarannya sangat keren. Tapi ini bukan uang gratis, dan itu sering datang dengan kondisi yang bisa mempengaruhi pilihan saham Anda. Jika saya seorang karyawan yang bergabung dengan perusahaan, yang ingin saya dengar adalah Anda telah menghasilkan banyak uang dan saham preferennya yang lurus, kata investor. Jenis investasi yang paling umum hadir dalam bentuk saham preferen, yang bagus untuk karyawan dan pengusaha. Tapi ada rasa berbeda dari saham preferen. Dan nilai akhir dari opsi saham Anda akan tergantung pada jenis perusahaan Anda yang telah dikeluarkan. Berikut adalah jenis saham preferen yang paling umum. Lurus disukai - Di pintu keluar, pemegang saham preferen dibayar sebelum pemegang saham biasa (karyawan) mendapatkan uang receh. Uang tunai untuk pilihan itu langsung masuk ke kantong kapitalis usaha. Investor memberi contoh: Jika saya menginvestasikan 7 juta di perusahaan Anda, dan Anda menjual 10 juta, 7 juta pertama untuk keluar lebih diutamakan dan sisanya masuk ke saham biasa. Jika startup menjual sesuatu dengan harga konversi (umumnya valuasi uang pasca-putaran) yang berarti pemegang saham pilihan langsung akan mendapatkan persentase dari perusahaan yang mereka miliki. Berpartisipasi disukai - Berpartisipasi disukai dilengkapi dengan seperangkat istilah yang meningkatkan jumlah pemegang saham pilihan akan mendapatkan setiap saham dalam acara likuidasi. Saham preferen yang disukai membagikan dividen pada saham preferen, yang mengalahkan saham biasa saat sebuah startup keluar. Investor yang berpartisipasi lebih memilih mendapatkan uang mereka kembali pada saat terjadi likuidasi (seperti pemegang saham preferen), ditambah dividen yang telah ditentukan sebelumnya. Saham preferen yang berpartisipasi biasanya ditawarkan saat investor tidak percaya bahwa perusahaan tersebut bernilai sebanyak yang diyakini oleh pendirinya - sehingga mereka setuju untuk berinvestasi untuk menantang perusahaan agar tumbuh cukup besar untuk membenarkan dan gerhana kondisi pilihan yang dipilih. Pemegang stok. Intinya dengan pilihan yang disukai adalah, sekali pemegang pilihan telah dibayar, akan ada sedikit harga beli yang tersisa untuk pemegang saham biasa (yaitu Anda). Beberapa pilihan likuidasi - Ini adalah jenis istilah lain yang dapat membantu pemegang saham preferen dan pemegang saham biasa. Tidak seperti saham preferen lurus, yang membayar harga saham biasa sebagai saham biasa dalam transaksi di atas harga di mana pilihan dikeluarkan, preferensi likuidasi ganda menjamin bahwa pemegang saham preferen akan mendapatkan pengembalian investasi mereka. Untuk menggunakan contoh awal, alih-alih investor yang menginvestasikan 7 juta uang kembali kepada mereka jika terjadi penjualan, preferensi likuidasi 3X akan menjanjikan pemegang yang disukai mendapatkan 21 juta penjualan pertama. Jika perusahaan menjual 25 juta, dengan kata lain, pemegang saham preferen akan mendapatkan 21 juta, dan pemegang saham biasa harus membagi 4 juta. Preferensi likuidasi multipel tidak begitu umum, kecuali jika sebuah startup telah berjuang dan investor meminta premi yang lebih besar untuk mengambil risiko yang mereka ambil. Investor kami memperkirakan bahwa 70 dari semua usaha yang didukung startups memiliki saham preferen lurus, sementara sekitar 30 memiliki beberapa struktur pada saham preferen. Hedge fund, orang ini mengatakan, sering suka menawarkan valuasi besar untuk saham preferen yang berpartisipasi. Kecuali mereka sangat percaya diri dalam bisnis mereka, pengusaha harus waspada terhadap janji-janji seperti, saya hanya ingin berpartisipasi disukai dan akan hilang pada likuidasi 3x, namun menginvestasikan senilai satu miliar dolar. Dalam skenario ini, para investor jelas percaya bahwa perusahaan tersebut akan mencapai valuasi tersebut - dalam hal ini mereka mendapatkan 3X uang mereka kembali, dan dapat menghapus pemegang saham biasa. 4. Berapa banyak, jika ada, utang yang dimiliki perusahaan meningkat. Utang bisa datang dalam bentuk hutang usaha atau surat hutang konversi. Penting bagi karyawan untuk mengetahui berapa banyak hutang yang ada di perusahaan, karena ini perlu dilunasi kepada investor sebelum karyawan melihat satu sen pun dari jalan keluar. Utang dan catatan konversi biasa terjadi pada perusahaan yang melakukan dengan sangat baik, atau sangat bermasalah. Keduanya memungkinkan pengusaha untuk menunda penetapan harga perusahaan mereka sampai perusahaan mereka memiliki valuasi yang lebih tinggi. Berikut adalah kejadian dan definisi umum: Utang - Ini adalah pinjaman dari investor dan perusahaan harus membayarnya kembali. Terkadang perusahaan meningkatkan sejumlah kecil hutang usaha, yang dapat digunakan untuk banyak tujuan, namun tujuan yang paling umum adalah untuk memperpanjang landasan pacu mereka sehingga mereka bisa mendapatkan valuasi lebih tinggi di babak berikutnya, kata investor. Convertible note - Ini adalah hutang yang dirancang untuk dikonversi menjadi ekuitas di kemudian hari dan harga saham lebih tinggi. Jika sebuah startup menaikkan hutang dan catatan konversi, mungkin perlu ada diskusi antara investor dan pendiri untuk menentukan mana yang akan dilunasi terlebih dahulu jika terjadi sebuah jalan keluar. 5. Jika perusahaan telah mengumpulkan banyak hutang, Anda harus bertanya bagaimana persyaratan pembayaran bekerja jika terjadi penjualan. Jika Anda berada di perusahaan yang telah menghasilkan banyak uang, dan Anda tahu persyaratannya adalah sesuatu selain saham pilihan langsung, Anda harus mengajukan pertanyaan ini. Anda harus menanyakan dengan tepat berapa harga jual (atau valuasi) opsi saham Anda mulai menjadi uang, ingat bahwa hutang, catatan konversi, dan struktur di atas saham preferen akan mempengaruhi harga ini. SEKARANG WATCH: Apple menyelinap masuk ke fitur baru yang mengganggu di update IOS iPhone terbarunya namun juga ada opsi saham upsideEmployee - ESO BREAKING DOWN Opsi Saham Karyawan - Karyawan ESO biasanya harus menunggu periode vesting tertentu berlalu sebelum mereka dapat menggunakan opsi tersebut dan Membeli saham perusahaan, karena ide di balik opsi saham adalah menyelaraskan insentif antara karyawan dan pemegang saham perusahaan. Pemegang saham ingin melihat kenaikan harga saham, sehingga memberi penghargaan kepada karyawan karena harga saham naik dari waktu ke waktu menjamin bahwa setiap orang memiliki tujuan yang sama dalam pikirannya. Bagaimana Perjanjian Opsi Opsi Saham Asumsikan bahwa manajer diberi opsi saham, dan perjanjian opsi memungkinkan manajer untuk membeli 1.000 saham perusahaan pada harga strike, atau harga pelaksanaan, dari 50 per saham. 500 saham dari total rompi setelah dua tahun, dan sisa 500 saham rompi pada akhir tiga tahun. Vesting mengacu pada karyawan yang mendapatkan kepemilikan atas pilihan, dan vesting memotivasi pekerja untuk tinggal dengan perusahaan sampai opsi rompi. Contoh Opsi Saham Berolahraga Dengan menggunakan contoh yang sama, asumsikan bahwa harga saham meningkat menjadi 70 setelah dua tahun, yang berada di atas harga pelaksanaan opsi saham. Manajer dapat melakukan exercise dengan membeli 500 saham yang berada di posisi 50, dan menjual saham tersebut pada harga pasar 70. Transaksi tersebut menghasilkan 20 per saham saham, atau 10.000 secara keseluruhan. Perusahaan mempertahankan manajer berpengalaman selama dua tahun tambahan, dan keuntungan karyawan dari opsi opsi saham. Jika, sebaliknya, harga saham tidak melebihi harga jual 50, manajer tidak menggunakan opsi saham. Karena karyawan memiliki opsi untuk 500 saham setelah dua tahun, manajer mungkin dapat meninggalkan perusahaan dan mempertahankan opsi saham sampai opsi habis masa berlakunya. Pengaturan ini memberi manajer kesempatan untuk mendapatkan keuntungan dari kenaikan harga saham di jalan. Anjak dalam Biaya Perusahaan ESO sering diberikan tanpa persyaratan pengeluaran tunai dari karyawan. Jika harga pelaksanaannya adalah 50 per saham dan harga pasarnya 70, misalnya, perusahaan hanya bisa membayar karyawan selisih antara kedua harga tersebut dikalikan dengan jumlah saham opsi saham. Jika 500 saham tersebut menjadi haknya, jumlah yang dibayarkan kepada karyawan adalah (20 X 500 saham), atau 10.000. Ini menghilangkan kebutuhan pekerja untuk membeli saham sebelum stok terjual, dan struktur ini membuat opsi lebih bernilai. ESO adalah biaya untuk majikan, dan biaya penerbitan opsi saham diposkan ke laporan laba rugi perusahaan. Tony Wright Newbie8217s Guide to Startup Compensation (atau Pilihan 8220Stock akan Membuat Saya Rich8221) Pengalaman pertama saya dengan opsi saham ada di Umur matang 34 tahun, saat saya menjual Jobby (pensiun) ke Jobster (Gah, buat nama Web 2.0 STOP). Sebelum itu, saya menjalankan bisnis saya sendiri hampir satu dekade keenam dengan sukses yang baik, namun sebenarnya tidak ada gunanya membuat rencana pilihan. Jadi saat menjual perusahaan kami dan mendapatkan paket pilihan cashstock, saya sangat bersemangat dengan pilihannya. Dengan patuh saya melakukan sedikit riset untuk mencoba memahami bagaimana mereka bekerja, mengajukan beberapa pertanyaan cerdas, dan merupakan pemilik ekuitas pemula yang sombong. 365 hari kemudian, saya meninggalkan Jobster8211 dengan baik, tapi saya memilih untuk tidak menggunakan pilihan saya. Sekarang, saat RescueTime sedang memperluas timnya. I8217m di sisi lain dari persamaan8211 menyusun rencana opsi saham untuk karyawan baru. Jadi saya pikir mungkin berguna bagi orang-orang yang kami ajak bicara agar saya bisa mengumpulkan pemikiran dan sumber daya tentang kompensasi startup, terutama di area opsi saham. Sebagian besar motivasi saya di sini adalah bahwa menurut saya kebanyakan pemula adalah konten yang tepat untuk membiarkan karyawan berpikir bahwa pilihan adalah tiket ajaib ini untuk kekayaan dan kemakmuran8230 Rasanya tidak jujur. 3 Realitas Mengerikan Pilihan Startup 1. Karyawan dengan gaji dan pilihan yang layak hampir tidak pernah menjadi kaya dalam acara likuiditas. Orang-orang yang mungkin kaya dengan ekuitas pemula adalah pendiri dan investor (bukan kebetulan, orang-orang yang mengambil risiko signifikan). Jelas ada pengecualian di sini. Saya membaca bahwa Google mencetak 900 jutawan baru saat mereka IPO8217d. Bagus untuk mereka Tapi saat Anda menghitung matematika mungkin terlalu jauh untuk kebanyakan pemula, itu bagus, tapi tidak begitu cerah. VentureHacks memiliki rincian tentang apa yang diharapkan karyawan startup dalam hal ekuitas. Dengan asumsi Anda tidak bisa diencerkan dengan investasi lebih lanjut di jalan, pemimpin timah atau direktur mungkin mengharapkan 1 kepemilikan (vesting lebih dari 4 tahun). Jadi, dalam hal keluarnya uang sebesar 50.000.000, mereka berjalan kaki dengan 500k yang sejuk, jika mereka berada di sana selama 4 tahun atau lebih. 2. Pilihan rompi selama 4 tahun. Semua orang menyukai gagasan kesuksesan dalam semalam dengan cepat beralih ke Google. Ini sangat langka, tapi itu memang terjadi. Ketika itu terjadi, para pendiri umumnya baik-baik saja, tapi apa yang terjadi pada pendatang akhir dengan pilihan yang tidak teruji adalah tanda tanya. Saham yang tidak diinvestasikan itu bisa dipercepat (artinya mereka semua bisa rampung saat beli terjadi). Atau mereka bisa masuk ke opsi saham perusahaan pembelian (nilai nominal). Itu semua adalah bagian dari negosiasi dan semuanya tergantung pada pengaruh yang Anda miliki dengan pembeli. 3. Bagaimana pilihannya diatur sangat berpengaruh seberapa menarik perusahaan terhadap pembeli. Kami senang menawarkan akselerasi 100 saat perubahan kendali kepada karyawan kami, bahwa semua opsi akan menjadi rampasan immedietely dan seluruh tim kami akan kaya dan bahagia, tapi tidak terlalu dihargai untuk tinggal dan bekerja untuk pembeli. Begitu juga Pilihan dengan Nilai yang Buruk Cara terbaik untuk melihat opsi adalah sebagai investasi berisiko tinggi yang penting untuk dilihat pada biaya investasi, kemungkinan investasi tersebut akan meningkat, kemungkinan besarnya laba atas investasi, dan Persentase Anda mungkin ada di saku Anda pada saat acara likuiditas. Ini cara terbaik untuk melihat matematika. BIAYA investasi adalah perbedaan antara apa yang bisa Anda hasilkan (nilai pasar Anda) dikurangi gaji yang Anda tawarkan. Jadi jika Anda berharga 85kyr dan tawarannya 75kyr, Anda akan menginvestasikan 10 k per tahun untuk kesempatan berisiko tinggi ini. Jika Anda mendapatkan nilai pasar berbayar, maka8230 Tidak ada risiko dan Anda seharusnya tidak banyak memberi imbalan. KESEMPATAN investasi akan memukul adalah tanda tanya besar. Berpikirlah keras tentang pasar untuk perusahaan semacam itu. Siapa yang membelinya Dapatkah Anda membayangkan Google dan Microsoft memperebutkan perusahaan MAGNITUDE of return adalah tanda tanya lainnya. Jika ada startup web, banyak sekali data di luar sana tentang harga jual. Pertanyaannya adalah: seberapa besar peluangnya Apa perusahaan di tempat Anda membeli untuk It8217s mudah untuk menguji beberapa skenario. PERSENTASE kepemilikan sedikit merupakan target yang bergerak, namun setidaknya Anda dapat mengetahui di mana Anda memulai. Sekali lagi, lihat VentureHacks untuk pemeriksaan realitas. Jadi untuk merebusnya dalam sebuah contoh, mari kita katakan bahwa kita memiliki seorang insinyur yang mendapatkan 5 saham perusahaan di bawah 4 tahun. Dia menghasilkan 80k, tapi mungkin bisa menghasilkan 90k di perusahaan dengan peluang ekuitas terbatas. Let8217s menganggap target harga keluar 50.000.000 (oh, hari bahagia). Insinyur kami menghabiskan 10 k per tahun untuk menembak 62.500 per tahun. Jika dia menghabiskan empat tahun penuh di sana, dia bisa menembak 250k (6x return8211 tidak buruk). Ketika Anda menjalankan skenario yang sama dengan keluarnya satu miliar dolar, itu mulai terlihat jauh lebih cantik. Saat Anda menjalankannya di pintu keluar Flickr (20m), itu tidak terlihat seperti taruhan yang bagus. Jika Anda ingin masuk ke poin yang lebih baik, Anda mungkin harus mempertimbangkan manfaat dan juga biaya pilihannya. Satu-satunya cara untuk membeli lebih banyak hadiah adalah dengan risiko lebih. Beberapa pendiri akan bersedia menyerahkan lebih banyak ekuitas jika Anda bekerja kurang, tapi secara jujur ​​cukup langka jika mereka berhasil mencapai titik di mana mereka memiliki cukup uang untuk mempekerjakan orang agar mereka sangat ingin berpisah dengan banyak ekuitas. Pasti ada tentara kecil dari 8221 di luar sana yang dengan senang hati akan memberi Anda tumpukan ekuitas yang besar jika Anda bisa bekerja secara gratis. Dan, tentu saja, cara terbaik untuk menjadi kaya dengan ekuitas adalah dengan memulai perusahaan Anda sendiri. Jika Anda tidak menyukai penggalangan keuangan oleh 8220investing8221 dalam keadaan startup, kebanyakan pemula mungkin senang membayar tingkat suku bunga dan menekan pilihan Anda8230 Namun, bagaimanapun, ada banyak tunjangan karir yang Anda beli dengan bekerja di sebuah startup. Yang membawa saya ke lebih dari sekedar Investasi Berisiko Tinggi Tak perlu dikatakan lagi, sebagian besar pilihan merupakan investasi yang sangat bagus. Sebuah kesempatan pada pengembalian 5x sangat bagus, tapi kebanyakan pemula menghadapi kemungkinan lebih lama dari 5 sampai 18211 sehingga Anda harus yakin bahwa Anda percaya pada perusahaan, tim, dan (yang terpenting) kemampuan Anda untuk mempengaruhi hasilnya. Menurut saya penting untuk dicatat bahwa insinyur kami dalam contoh di atas membeli heckuva lebih banyak dengan 10k8230-nya Meskipun mereka adalah barang dengan nilai sangat subjektif. Dia sedang membeli pengalaman memulai. Jika Anda berencana untuk memintal barang Anda sendiri suatu hari nanti, tidak ada pengganti untuk bekerja dalam sebuah startup untuk mempelajari apa yang berhasil dan apa yang tidak. Anda tidak perlu masuk dengan pendiri startup berpengalaman8230 It8217s cukup baik untuk mendapatkan bayaran untuk melihat mereka membuat kesalahan yang dapat Anda hindari saat melihat giliran Anda. Dia membeli batu tulis 8220clean8221. Jika Anda sampai di sebuah startup cukup awal, ada banyak langit biru. Hari-hari awal pengembangan produk (bagi banyak orang) adalah yang paling memuaskan. Dia membeli kredensial startup. Ketika tiba saatnya untuk mengemas barangnya sendiri atau mendapatkan pertunjukan berikutnya, itu merupakan nilai tambah besar untuk memiliki latar belakang itu. Ini jelas merupakan plus BESAR untuk menjadi bagian dari tim pemenang (jika terjadi jalan keluar). Dia membeli hubungan. Salah satu investor kami mengatakan bahwa 99 arus penawarannya berasal dari orang-orang yang sebelumnya diinvestasikan atau orang-orang di tim mereka. Bekerja pada tahap awal startup adalah kesempatan untuk bertemu dengan investor dan orang-orang startup penting lainnya yang baik untuk usaha masa depan. Dia membeli lingkungan kerja yang relatif bebas omong kosong. Sedikit birokrasi, beberapa pertemuan, lingkungan kerja yang fleksibel, dan lain-lain. Jika Anda pernah memiliki lingkungan seperti ini, Anda tahu betapa adiktifnya dan betapa sulitnya perusahaan besar ini. Dia (mudah-mudahan) membeli kesempatan untuk mengerjakan produk yang disukainya. Jelas, semua fasilitas ini benar-benar hanya tunjangan bagi orang-orang yang melihat diri mereka bekerja di perusahaan pemula di masa depan8230 Bagi orang-orang seperti ini, label harga 10k (saat Anda bergelut di investasi berisiko tinggi) adalah investasi besar. Bagi orang-orang yang hanya mengejar gagasan bahwa mereka akan menjadi kaya dalam melakukan pekerjaan dengan gaji yang layak dengan startup pasca pendanaan, mereka berada dalam rangkaian kekecewaan yang panjang. (Catatan: jika orang lain memiliki wawasan tentang kompensasi startup, mohon berpadu. Meskipun menulis panduan Newbie8217s, saya, memang, sedikit pemula) technoteory Jared Goralnick blog.rajgad Amit C Sangat berguna dan benar-benar terimakasih untuk pasar Angka link ke hacks usaha. Tentang contoh Anda .5, matematika benar-benar membantu menempatkan jumlah tersebut dalam perspektif. Apakah variasi berikut masuk akal. Satu poin, untuk keluarnya 50M, tidak akan ada perpisahan yang berbeda untuk pilihan dan kesamaan, sedangkan yang .5 adalah untuk umum. Jadi, efeknya kira-kira 0,25 atau kurang. Lalu ada variasi umum seperti menghapus uang investasi sebelumnya, beda beda untuk setiap kategori dan sebagainya. Jadi, sekarang turun ke mungkin 12. Itu 15k kembali dengan risiko 10k per tahun. Blog.rajgad Amit C Sangat berguna rightup dan khususnya terima kasih untuk angka pasar link ke hacks usaha. Tentang contoh Anda .5, matematika benar-benar membantu menempatkan jumlah tersebut dalam perspektif. Apakah variasi berikut masuk akal. Satu poin, untuk keluarnya 50M, tidak akan ada perpisahan yang berbeda untuk pilihan dan kesamaan, sedangkan yang .5 adalah untuk umum. Jadi, efeknya kira-kira 0,25 atau kurang. Lalu ada variasi umum seperti menghapus uang investasi sebelumnya, beda beda untuk setiap kategori dan sebagainya. Jadi, sekarang turun ke mungkin 12. Itu 15k kembali dengan risiko 10k per tahun.
Hull-moving-average-tradestation
Online-trading-academy-radio-local-stations