Stock-options-microsoft-employees

Stock-options-microsoft-employees

Live-forex-currency-rates-in-pairs
How-to-trade-stock-options-online
Stock-options-if-i-quit


Sbi-online-trading-account-opening The-penny-stock-trading-system-book Kg-macd-line-forexindo Hsbc-online-trading-platform Options-trade-tracker-spreadsheet Teknik-trading-forex-akurat

Haruskah Karyawan Dikompensasi Dengan Opsi Saham Dalam perdebatan mengenai pilihan atau tidak adalah bentuk kompensasi, banyak menggunakan istilah dan konsep esoteris tanpa memberikan definisi atau perspektif historis yang bermanfaat. Artikel ini akan berusaha memberi para investor definisi kunci dan perspektif historis mengenai karakteristik pilihan. Untuk membaca tentang perdebatan mengenai pengeluaran, lihat Kontroversi Over Option Expensing. Definisi Sebelum kita mencapai yang baik, yang buruk dan yang jelek, kita perlu memahami beberapa definisi kunci: Pilihan: Pilihan didefinisikan sebagai hak (kemampuan), tapi bukan kewajiban, untuk membeli atau menjual saham. Perusahaan memberi penghargaan (atau memberikan) pilihan kepada karyawan mereka. Ini memungkinkan karyawan untuk membeli saham perusahaan dengan harga tertentu (juga dikenal sebagai harga strike atau harga penghargaan) dalam rentang waktu tertentu (biasanya beberapa tahun). Harga strike biasanya, tapi tidak selalu, tergantung pada harga pasar saham pada saat opsi diberikan. Misalnya, Microsoft dapat memberi penghargaan kepada karyawan pilihan untuk membeli sejumlah saham seharga 50 per saham (dengan asumsi harga pasar adalah 50 dari harga pada tanggal opsi diberikan) dalam jangka waktu tiga tahun. Pilihan tersebut diperoleh (juga disebut sebagai hak) selama periode waktu tertentu. Perdebatan Penilaian: Nilai Intrinsik atau Perlakuan Nilai Wajar Bagaimana memberi nilai pilihan bukanlah topik baru, tapi pertanyaan yang sudah berumur puluhan tahun. Ini menjadi isu utama berkat kecelakaan dotcom. Dalam bentuknya yang paling sederhana, debat berpusat di sekitar apakah akan memberi nilai pilihan secara intrinsik atau sebagai nilai wajar: 1. Nilai Intrinsik Nilai intrinsik adalah selisih antara harga pasar saat ini dengan harga saham dan harga pelaksanaan (atau strike). Misalnya, jika harga pasar saat ini Microsoft adalah 50 dan harga strike opsi adalah 40, nilai intrinsiknya adalah 10. Nilai intrinsik kemudian dibebankan selama periode vesting. 2. Nilai Wajar Menurut FASB 123, opsi dinilai pada tanggal pemberian penghargaan dengan menggunakan model penetapan harga opsi. Model spesifik tidak ditentukan, namun yang paling banyak digunakan adalah model Black-Scholes. Nilai wajar, sebagaimana ditentukan oleh model, dibebankan ke laporan laba rugi selama periode vesting. (Untuk mempelajari lebih lanjut, periksa ESO: Menggunakan Model Black-Scholes.) Pilihan Pemberian yang Baik kepada karyawan dipandang sebagai hal yang baik karena secara teoritis menyelaraskan kepentingan para karyawan (biasanya para eksekutif utama) dengan orang-orang biasa. pemegang saham. Teorinya adalah jika bagian material dari gaji CEO berada dalam bentuk pilihan, dia atau dia akan dihasut untuk mengelola perusahaan dengan baik, sehingga menghasilkan harga saham yang lebih tinggi dalam jangka panjang. Harga saham yang lebih tinggi akan menguntungkan para eksekutif dan pemegang saham biasa. Ini berbeda dengan program kompensasi tradisional, yang didasarkan pada pencapaian target kinerja triwulanan, namun hal ini mungkin tidak menjadi kepentingan terbaik dari pemegang saham biasa. Sebagai contoh, seorang CEO yang bisa mendapatkan bonus tunai berdasarkan pertumbuhan pendapatan mungkin dihasut untuk menunda pengeluaran uang untuk proyek pemasaran atau penelitian dan pengembangan. Melakukan hal itu akan memenuhi target kinerja jangka pendek dengan mengorbankan potensi pertumbuhan jangka panjang perusahaan. Pilihan pengganti seharusnya menjaga eksekutif mata pada jangka panjang karena potensi keuntungan (harga saham lebih tinggi) akan meningkat seiring berjalannya waktu. Selain itu, program opsi memerlukan periode vesting (umumnya beberapa tahun) sebelum karyawan benar-benar dapat menggunakan pilihannya. Yang Buruk Untuk dua alasan utama, apa yang baik dalam teori akhirnya menjadi buruk dalam praktik. Pertama, para eksekutif terus berfokus terutama pada kinerja triwulanan daripada dalam jangka panjang karena mereka diizinkan menjual saham setelah menjalankan opsi. Eksekutif berfokus pada tujuan triwulanan untuk memenuhi harapan Wall Street. Ini akan meningkatkan harga saham dan menghasilkan lebih banyak keuntungan bagi eksekutif pada penjualan saham mereka selanjutnya. Salah satu solusinya adalah agar perusahaan dapat mengubah rencana opsi mereka sehingga karyawan diwajibkan untuk memegang saham tersebut selama satu atau dua tahun setelah melakukan opsi. Ini akan memperkuat pandangan jangka panjang karena manajemen tidak akan diizinkan untuk menjual saham segera setelah opsi dieksekusi. Alasan kedua mengapa pilihan buruk adalah bahwa undang-undang pajak mengizinkan manajemen mengelola pendapatan dengan meningkatkan penggunaan opsi alih-alih upah tunai. Misalnya, jika sebuah perusahaan berpikir bahwa produk tersebut tidak dapat mempertahankan tingkat pertumbuhan EPS karena penurunan permintaan produknya, manajemen dapat menerapkan program pemberian opsi opsi baru untuk karyawan yang akan mengurangi pertumbuhan upah tunai. Pertumbuhan EPS kemudian dapat dipertahankan (dan harga saham stabil) karena pengurangan biaya SGampA mengimbangi penurunan pendapatan yang diharapkan. Pelecehan Opsi Jelek memiliki tiga dampak utama yang merugikan: 1. Imbalan yang berlebihan yang diberikan oleh dewan pelayan kepada eksekutif yang tidak efektif Selama masa boom, penghargaan opsi meningkat secara berlebihan, terlebih lagi untuk eksekutif tingkat-C (CEO, CFO, COO dll). Setelah bubble meledak, karyawan, yang tergoda oleh janji paket opsi, menemukan bahwa mereka telah bekerja sia-sia karena perusahaan mereka terlipat. Anggota dewan direksi secara tidak sengaja memberikan satu sama lain paket opsi besar yang tidak mencegah pembalikan, dan dalam banyak kasus, mereka mengizinkan eksekutif untuk berolahraga dan menjual saham dengan batasan lebih sedikit daripada yang ditempatkan pada karyawan tingkat rendah. Jika pilihan penghargaan benar-benar menyesuaikan kepentingan manajemen dengan kepentingan pemegang saham biasa. Mengapa pemegang saham biasa kehilangan jutaan sementara para CEO mengantongi jutaan 2. Opsi repricning memberi imbalan pada kinerja buruk dengan mengorbankan pemegang saham biasa Ada praktik harga re-pricing yang semakin meningkat yang juga dikeluarkan dari uang (juga dikenal sebagai underwater) untuk Jaga agar karyawan (kebanyakan CEO) tidak pergi. Tapi seandainya penghargaan itu di harga ulang, harga saham rendah mengindikasikan manajemen gagal. Repricing adalah cara lain untuk mengatakan bygones, yang agak tidak adil bagi pemegang saham biasa, yang membeli dan memegang investasi mereka. Siapa yang akan mengganti saham pemegang saham 3. Meningkatnya risiko dilusi karena semakin banyak pilihan yang dikeluarkan. Penggunaan opsi yang berlebihan telah mengakibatkan peningkatan risiko dilusi bagi pemegang saham non-karyawan. Risiko pelemahan opsi mengambil beberapa bentuk: Pengenceran EPS dari kenaikan saham yang beredar - Karena opsi dieksekusi, jumlah saham beredar meningkat, yang mengurangi EPS. Beberapa perusahaan berusaha mencegah pengenceran dengan program buyback saham yang mempertahankan jumlah saham publik yang relatif stabil. Penghasilan dikurangi dengan kenaikan beban bunga - Jika perusahaan perlu meminjam uang untuk mendanai pembelian kembali saham. Beban bunga akan meningkat, mengurangi laba bersih dan EPS. Pengenceran manajemen - Manajemen menghabiskan lebih banyak waktu untuk memaksimalkan pembayaran opsi dan program pembelian kembali saham dari pada menjalankan bisnis. (Untuk mempelajari lebih lanjut, lihat ESO dan Pengenceran.) Opsi Bottom Line adalah cara untuk menyelaraskan kepentingan karyawan dengan pemegang saham umum (non-karyawan), namun hal ini hanya terjadi jika rencana disusun sehingga membalik adalah Dieliminasi dan peraturan yang sama tentang vesting dan selling option-related stock berlaku untuk setiap karyawan, apakah C-level atau petugas kebersihan. Perdebatan mengenai bagaimana cara terbaik untuk memperhitungkan pilihan kemungkinan akan menjadi masalah yang panjang dan membosankan. Tapi di sini adalah alternatif sederhana: jika perusahaan dapat mengurangi pilihan untuk tujuan perpajakan, jumlah yang sama harus dikurangkan dari laporan laba rugi. Tantangannya adalah menentukan nilai apa yang akan digunakan. Dengan mempercayai prinsip KISS (tetap sederhana, bodoh), hargai opsi pada harga strike. Model penentuan harga opsi Black-Scholes adalah latihan akademis yang bagus yang bekerja lebih baik untuk opsi yang diperdagangkan daripada opsi saham. Harga strike adalah kewajiban yang diketahui. Nilai yang tidak diketahui di atas bahwa harga tetap berada di luar kendali perusahaan dan oleh karena itu merupakan kewajiban kontinjensi (off-balance sheet). Sebagai alternatif, pertanggungjawaban ini dapat dikapitalisasi di neraca. Konsep neraca sekarang mendapatkan beberapa perhatian dan mungkin terbukti menjadi alternatif terbaik karena ini mencerminkan sifat kewajiban (kewajiban) sambil menghindari dampak EPS. Jenis pengungkapan ini juga akan memungkinkan investor (jika mereka mau) melakukan perhitungan proforma untuk melihat dampaknya pada EPS. (Untuk mempelajari lebih lanjut, lihat The Bahaya Opsi Backdating Biaya Sesungguhnya Opsi Saham dan Pendekatan Baru untuk Kompensasi Ekuitas.) Nilai total pasar dolar dari semua saham beredar perusahaan. Kapitalisasi pasar dihitung dengan cara mengalikan. Frexit singkatan dari quotFrench exitquot adalah spinoff Prancis dari istilah Brexit, yang muncul saat Inggris memilih. Perintah ditempatkan dengan broker yang menggabungkan fitur stop order dengan pesanan limit. Perintah stop-limit akan. Ronde pembiayaan dimana investor membeli saham dari perusahaan dengan valuasi lebih rendah daripada valuasi yang ditempatkan pada. Teori ekonomi tentang pengeluaran total dalam perekonomian dan pengaruhnya terhadap output dan inflasi. Ekonomi Keynesian dikembangkan. Kepemilikan aset dalam portofolio. Investasi portofolio dilakukan dengan harapan menghasilkan laba di atasnya. Manfaat ini dari Manfaat sebagai Windfall untuk Bisnis Mel Karmazin, chief executive SiriusXM, diberi opsi saham pada bulan Juni 2009. Mereka sekarang bernilai 165 juta. Kredit Pasar Modal rebound dari krisis keuangan tiga tahun yang lalu telah menciptakan potensi rejeki nomplok bagi ratusan eksekutif yang diberi paket opsi saham yang luar biasa besar sesaat setelah pasar ambruk. Kini, perusahaan yang memberi penghargaan dermawan itu mulai mendapat keuntungan juga dalam bentuk penghematan pajak. Berkat sebuah permainan kata-kata dalam hukum pajak, perusahaan dapat mengklaim pengurangan pajak di tahun-tahun depan yang jauh lebih besar daripada nilai opsi saham ketika mereka diberikan kepada eksekutif. Penghentian pajak ini akan mencabut pemerintah federal dengan pendapatan puluhan miliar dolar selama dekade berikutnya. Dan ini adalah salah satu dari sekian banyak ketentuan yang tidak jelas yang terkubur dalam kode pajak yang memungkinkan sebagian besar perusahaan Amerika membayar jauh lebih sedikit daripada tarif pajak perusahaan teratas sebesar 35 persen dalam beberapa kasus, hampir tidak ada bahkan dalam tahun-tahun yang sangat menguntungkan. Di Washington, di mana gaji eksekutif dan pajak dikenai biaya tinggi, beberapa kritikus di Kongres telah lama berusaha untuk menghilangkan manfaat pajak ini, dengan mengatakan bahwa ini adalah kebijakan yang buruk untuk membiarkan perusahaan mengklaim potongan besar tersebut untuk opsi saham tanpa harus mengeluarkan uang tunai. Apalagi, kata mereka, kebijakan tersebut pada dasarnya memaksa pembayar pajak untuk mensubsidi gaji eksekutif, yang telah meningkat dalam beberapa dekade terakhir. Kelemahan itu diperbesar, menurut mereka, sekarang para eksekutif dan perusahaan menuai keuntungan yang besar dengan memanfaatkan harga saham yang tertekan sekali. Opsi saham memberi hak kepada pemiliknya untuk membeli saham perusahaan dengan harga tertentu selama periode tertentu. Pengambilan pajak perusahaan berasal dari kenyataan bahwa eksekutif biasanya mencairkan opsi saham dengan harga jauh lebih tinggi daripada nilai awal yang dilaporkan perusahaan kepada pemegang saham saat mereka diberikan. Tapi perusahaan kemudian membiarkan pengurangan pajak dengan harga lebih tinggi. Misalnya, di hari-hari gelap Juni 2009, Mel Karmazin, chief executive Radio Sirius XM, diberi opsi untuk membeli saham perusahaan dengan harga 43 sen per saham. Pada harga sekarang sekitar 1,80 per saham, nilai opsi tersebut telah meningkat menjadi 165 juta dari 35 juta yang dilaporkan oleh perusahaan tersebut sebagai biaya kompensasi untuk buku keuangannya saat diterbitkan. Jika dia berlatih dan menjual dengan harga itu, Mr Karmazin tentu saja berhutang pajak pada 165 juta sebagai pendapatan biasa. Perusahaan, sementara itu, berhak untuk mengurangi 165 juta penuh sebagai kompensasi atas pengembalian pajaknya, seolah-olah telah membayar jumlah tersebut secara tunai. Itu bisa mengurangi tagihan pajak federalnya sekitar 57 juta, dengan tarif pajak perusahaan tertinggi. SiriusXM tidak menanggapi permintaan berulang untuk berkomentar. Puluhan perusahaan besar lainnya membagi-bagikan hibah luar biasa dari opsi saham pada akhir 2008 dan 2009 termasuk Ford, General Electric, Goldman Sachs, Google dan Starbucks dan mungkin akan memenuhi syarat untuk potongan pajak yang sesuai. Pakar kompensasi eksekutif mengatakan bahwa selain ambruknya pasar lain, pembayaran kepada eksekutif dan tunjangan pajak bagi perusahaan akan berjalan dengan baik hingga miliaran dolar di tahun-tahun mendatang. Memang, dari miliaran saham senilai opsi yang dikeluarkan setelah krisis, hanya sekitar 11 juta yang telah dilakukan, menurut data yang dikumpulkan oleh InsiderScore, sebuah perusahaan konsultan yang mengumpulkan pengajuan peraturan mengenai penjualan saham orang dalam. Pilihan ini memberi eksekutif taruhan yang sangat leverage bahwa harga saham akan pulih dari posisi terendah 2008 dan 2009, dan sekarang memberi mereka imbalan untuk pasang surut daripada kinerja, kata Robert J. Jackson Jr. seorang profesor hukum di Columbia yang bekerja sebagai Penasihat kantor yang mengawasi kompensasi eksekutif di perusahaan yang menerima uang bailout federal. Kode pajak tidak melakukan apa pun untuk memastikan bahwa penghargaan ini hanya diberikan kepada eksekutif yang telah menciptakan nilai jangka panjang yang berkelanjutan. Bagi beberapa perusahaan, pemberian opsi saham bisa tampak seperti tawar-menawar yang menggoda, karena tidak ada pengeluaran tunai dan manfaat pajaknya bisa melebihi biaya asli. Berdasarkan peraturan akuntansi standar, perusahaan menghitung nilai wajar dari opsi pada tanggal pemberian dan melaporkan nilai tersebut sebagai biaya, yang diungkapkan dalam pengajuan peraturan. Namun Internal Revenue Service memungkinkan perusahaan untuk mengklaim pengurangan pajak atas kenaikan nilai saat opsi tersebut dilakukan, biasanya bertahun-tahun kemudian dengan harga yang jauh lebih tinggi. Penghematan pajak dicatat dalam bentuk pengarsipan karena kelebihan manfaat pajak dari kompensasi berbasis saham. Bagi kebanyakan perusahaan, keuntungan utama penggunaan opsi adalah opsi memberi mereka bonus besar tanpa benar-benar menipiskan uang mereka, kata Alan J. Straus, pengacara pajak dan akuntan New York. Tapi perlakuan pajaknya bagus sekali, katanya. Ini satu-satunya bentuk kompensasi dimana perusahaan bisa mendapatkan deduksi tanpa harus menghasilkan uang tunai. Beberapa kelompok pengawas perusahaan, dan beberapa anggota Kongres, menyebut pengurangan pajak perusahaan sebagai celah yang mahal. Banyak pengacara pajak dan akuntan menganggap bahwa pengurangan pajak dapat dibenarkan karena pilihan tersebut merupakan biaya nyata bagi perusahaan. Dan karena para eksekutif yang menggunakan pilihan mereka dikenai pajak dengan tarif tinggi, perusahaan mengatakan bahwa sebuah perubahan akan menghasilkan bentuk pajak berganda yang tidak adil. Senator Carl Levin telah mencoba untuk menghilangkan keringanan pajak. Namun, bahkan mereka yang mendukung kebijakan pajak yang ada mengatakan bahwa oportunistik adalah kesempatan bagi para eksekutif untuk memanfaatkan kenaikan opsi saham yang seharusnya merupakan penghargaan berbasis kinerja ketika keruntuhan marklines berarti bahwa sebagian besar harga saham perusahaan sepertinya ditakdirkan. naik. Kenaikan nilai opsi yang diberikan selama krisis keuangan tidak hanya membebani Departemen Keuangan. Para pendukung pemegang saham dan pakar tata kelola perusahaan mengatakan bahwa mereka datang dengan mengorbankan investor lain, yang sahamnya di perusahaan diencerkan. Jauh sebelum kemerosotan pasar, ratusan perusahaan Amerika mengurangi tagihan pajak mereka dengan miliaran dolar setahun melalui penggunaan opsi saham mereka yang cerdik. Satu dekade yang lalu, perusahaan seperti Cisco dan Microsoft banyak dikritik karena opsi saham mereka menciptakan deduksi besar seperti itu, dalam beberapa tahun, mereka sama sekali tidak membayar pajak federal. Ketika pemegang saham dan regulator mengeluh tentang penggunaan opsi saham yang berlebihan, Microsoft menghentikan sementara penerbitannya pada tahun 2003. Terima kasih telah berlangganan. Sebuah kesalahan telah terjadi. Silakan coba lagi nanti. Anda sudah berlangganan email ini. Dari tahun 2005 sampai 2008, Apple melaporkan bahwa opsi yang dijalankan oleh karyawannya memotong tagihan pajak pendapatan federalnya lebih dari 1,6 miliar. Opsi saham mengurangi tagihan pajak pendapatan federal Goldman Sachss sebesar 1,8 miliar selama periode tersebut, dan Hewlett-Packards oleh hampir 850 juta, menurut pengajuan oleh perusahaan. Perusahaan mengatakan bahwa perlakuan pajak dibenarkan karena mereka mengurangi biaya untuk membayar karyawan, sama seperti jika mereka membayar gaji secara tunai. Senator Carl Levin, seorang Demokrat Michigan, telah mencoba selama hampir satu dekade untuk menghilangkan jatah pajak, yang mempengaruhi opsi saham yang paling umum diberikan. Dia telah memperkenalkan sebuah RUU yang akan membatasi pengurangan pajak perusahaan untuk opsi dengan jumlah yang sama yang diumumkan di buku finansialnya. Usulannya juga akan menghitung pilihan maksimal 1 juta yang bisa dipotong perusahaan untuk dibayarkan setiap tahun (di luar bonus berbasis kinerja). Panitia Bersama Perpajakan bipartisan memperkirakan bahwa jika proposal senator diundangkan, akan menambah 25 miliar pada Departemen Keuangan selama dekade berikutnya. Opsi saham menjadi hadiah populer bagi eksekutif puncak pada 1990-an setelah Kongres memberlakukan 1 juta cap tersebut. Mereka kehilangan sedikit daya tarik mereka setelah perubahan akuntansi pada tahun 2005 memaksa perusahaan untuk mulai menghitung nilai opsi sebagai biaya. Skandal mengenai opsi backdating juga membuat beberapa perusahaan waspada. Stok terbatas dan bentuk ekuitas lainnya terkadang menggantikan opsi. Begitu pasar saham turun pada musim gugur tahun 2008, bagaimanapun, ada lonjakan jumlah opsi yang diberikan oleh perusahaan. Menurut pengajuan peraturan yang disusun oleh Equilar, sebuah perusahaan konsultan kompensasi eksekutif, jumlah opsi yang dikeluarkan oleh perusahaan di Standard amp Poors 500 melonjak menjadi 2,4 miliar di tahun 2009 dari 2,1 miliar di tahun 2007, meskipun mereka telah mengalami penurunan sejak tahun 2003. Goldman Sachs memberikan 36 juta opsi saham pada bulan Desember 2008, 10 kali lipat dari tahun sebelumnya. General Electric, yang memberikan 18 juta opsi pada tahun 2007 dan 25 juta opsi pada tahun 2008, memberikan 159 juta pada tahun 2009 dan 105 juta di tahun 2010. Beberapa perusahaan mengatakan bahwa penghargaan pilihan mereka pada tahun 2008 dan 2009 diputuskan sebelum pasar saham tersebut dipulihkan. . Yang lain mengatakan bahwa karena harga saham telah turun, mereka harus mengeluarkan lebih banyak opsi untuk mencapai target kompensasi bagi eksekutif puncak mereka. General Electric mengakui bahwa ia mengeluarkan lebih banyak pilihan setelah pasar ambruk karena mereka menawarkan cara yang lebih murah untuk membayar eksekutif daripada saham yang dibatasi dan bentuk kompensasi lainnya. G.E. Juru bicara, Andrew Williams, mengatakan bahwa pertimbangan pajak tidak berperan dalam keputusan tersebut. Yang pasti, beberapa eksekutif yang nilai opsi telah melejit dapat menunjukkan pencapaian penting. Howard Schultz, chief executive Starbucks, diberi opsi senilai 12 juta pada November 2008 yang saat ini bernilai lebih dari 100 juta. Pada tahun-tahun sebelumnya, Starbucks telah memberhentikan ribuan karyawan, menutup ratusan toko dan memperlengkapi kembali rencana bisnisnya. Strategi tersebut membalikkan slide perusahaan dalam pendapatan. Saham Starbucks, yang diperdagangkan pada 30an selama sebagian besar tahun 2008 dan turun di bawah 8 setelah keruntuhan, ditutup pada hari Kamis pukul 46.45. Tetapi perusahaan lain yang eksekutifnya telah menguangkan beberapa opsi yang dikeluarkan selama krisis belum dilakukan dengan baik dibandingkan dengan rekan-rekan mereka. Perusahaan pengeboran minyak Halliburton adalah satu. Dan beberapa perusahaan jasa keuangan yang telah melihat nilai opsi yang mereka keluarkan setelah keruntuhan pasar meningkat secara signifikan termasuk Goldman Sachs dan Capital One Financial mampu mengatasi krisis tersebut, di beberapa bagian, karena miliaran uang talangan federal yang mereka terima. Alasan dewan C.E.O.s dan perusahaan memberi semua opsi selama krisis ini karena mereka memperkirakan pasar akan pulih dan karena ekonomi bersifat siklis, semua orang tahu akan pulih, kata Sydney Finkelstein, seorang profesor manajemen di Dartmouths Tuck School of Business. Dan seluruh permainan dimainkan dengan uang orang lain uang pasar dan uang pembayar pajak. Versi artikel ini akan dicetak pada tanggal 30 Desember 2011, di halaman A1 edisi New York dengan tajuk utama: Manfaat Pajak Dari Pilihan Sebagai Windfall untuk Bisnis. Order Reprints Todays Paper SubscribeMicrosoft bergerak dalam bidang pengembangan, perizinan, dan dukungan berbagai produk perangkat lunak, layanan, dan perangkat. Produk Co mencakup sistem operasi lintas perangkat produktivitas aplikasi aplikasi server aplikasi solusi bisnis alat manajemen desktop dan server alat pengembangan perangkat lunak permainan video dan pelatihan dan sertifikasi integrator sistem komputer dan pengembang. Co juga merancang, memproduksi, dan menjual perangkat, termasuk tablet, konsol game dan hiburan, telepon, perangkat lain, dan aksesori terkait, yang terintegrasi dengan penawaran berbasis cloud Co. Co menyediakan berbagai layanan, termasuk solusi berbasis cloud. Menurut catatan pemecahan rekor saham Microsoft kami, Microsoft telah memiliki 9 perpecahan. Microsoft (MSFT) memiliki 9 perpecahan dalam database pemecahan masalah stock split Microsoft kami. Perpecahan pertama untuk MSFT berlangsung pada tanggal 21 September 1987. Ini adalah perpecahan 2 untuk 1, yang berarti untuk setiap saham yang dimiliki oleh MSFT yang dimiliki sebelumnya, pemegang saham sekarang memiliki 2 saham. Misalnya, posisi 1000 share pre-split, menjadi posisi share 2000 setelah split. Perpecahan kedua MSFT terjadi pada 16 April 1990. Ini adalah 2 untuk 1 split, artinya untuk setiap saham MSFT yang dimiliki pre-split, pemegang saham sekarang memiliki 2 saham. Sebagai contoh, posisi saham 2000 yang dipra-split, menjadi posisi 4.000 saham setelah perpecahan. Pembagian ketiga MSFT terjadi pada tanggal 27 Juni 1991. Ini adalah pembagian 3 untuk 2, artinya untuk masing-masing 2 saham MSFT memiliki pra-split, pemegang saham sekarang memiliki 3 saham. Misalnya, posisi share 4000 pre-split, menjadi posisi 6000 share setelah perpecahan. MSFTs split ke 4 terjadi pada tanggal 15 Juni 1992. Ini adalah 3 untuk 2 split, artinya untuk masing-masing 2 saham MSFT memiliki pre-split, pemegang saham sekarang memiliki 3 saham. Misalnya, posisi 6000 share pre-split, menjadi posisi 9000 share setelah perpecahan. MSFTs 5th split berlangsung pada tanggal 23 Mei 1994. Ini adalah 2 untuk 1 split, artinya untuk setiap saham MSFT memiliki pre-split, pemegang saham sekarang memiliki 2 saham. Misalnya, posisi 9000 share pre-split, menjadi posisi saham 18000 setelah perpecahan. MSFTs 6 split berlangsung pada tanggal 09 Desember 1996. Ini adalah 2 untuk 1 split, artinya untuk setiap saham MSFT memiliki pre-split, pemegang saham sekarang memiliki 2 saham. Sebagai contoh, posisi saham 18000 terdahulu, menjadi posisi saham 36000 setelah perpecahan. MSFTs 7 split berlangsung pada tanggal 23 Februari 1998. Ini adalah 2 untuk 1 split, artinya untuk setiap saham MSFT memiliki pre-split, pemegang saham sekarang memiliki 2 saham. Misalnya, posisi 36000 share pre-split, menjadi posisi 72.000 share setelah perpecahan. Perpecahan ke-2 MSFT terjadi pada tanggal 29 Maret 1999. Ini adalah 2 untuk 1 split, artinya untuk setiap saham MSFT yang dimiliki sebelum dipasarkan, pemegang saham sekarang memiliki 2 saham. Sebagai contoh, posisi saham 72000 terdahulu, menjadi posisi posisi 144.000 setelah perpecahan. Perpecahan ke-9 MSFT terjadi pada tanggal 18 Februari 2003. Ini adalah 2 untuk 1 split, artinya untuk setiap saham MSFT yang dimiliki sebelum dipasarkan, pemegang saham sekarang memiliki 2 saham. Sebagai contoh, posisi saham 144000 terdahulu, menjadi posisi saham 288000 setelah perpecahan. Ketika sebuah perusahaan seperti Microsoft membagi sahamnya, kapitalisasi pasar sebelum dan sesudah perpecahan berlangsung tetap stabil, yang berarti pemegang saham sekarang memiliki lebih banyak saham namun masing-masing dihargai dengan harga per saham yang lebih rendah. Seringkali, bagaimanapun, harga saham yang lebih rendah secara per saham dapat menarik lebih banyak pembeli. Jika kenaikan permintaan tersebut menyebabkan harga saham terapresiasi, maka total kapitalisasi pasar naik pasca-split. Ini tidak selalu terjadi, namun sering bergantung pada dasar-dasar bisnis yang mendasarinya. Melihat sejarah pemecahan saham Microsoft dari awal sampai akhir, ukuran posisi semula dari 1000 saham akan berubah menjadi 288000 hari ini. Di bawah ini, kami memeriksa tingkat pertumbuhan tahunan gabungan mdash CAGR untuk investasi jangka pendek dari investasi ke saham Microsoft, dimulai dengan pembelian MSFT 10.000, yang disajikan berdasarkan anjuran basis fakta terbelakang-sejarah dalam sejarah pemecahan saham Microsoft yang lengkap. Pertumbuhan 10.000,00 Dengan Dividen Reinvested
Quantum-trading-indicators-download
Bagaimana-untuk-backtest-trading-strategy-with-excel