Stock-options-pensionable

Stock-options-pensionable

Stock-options-given-to-employees-as-part-of-a-compensation-package
Pengertian-forex-trading-adalah
Options-trading-wall-street-oasis


Is-binary-options-safe Moving-average-with-linear-trend Listed-equity-options-cease-trading-at Mingguan-options-trading-strategies-pdf Hsbc-bn-forex Online-trading-account-corporation-bank

Kewajiban Manfaat Pensiun - PBO Apa Kewajiban Manfaat Pensiun - PBO Provisi provisi kewajiban imbalan pasti (PBO) merupakan kewajiban aktuaria yang sama dengan nilai kewajiban sekarang yang berlaku dan nilai kewajiban sekarang dari kenaikan kompensasi di masa depan. Ini mengukur jumlah uang yang harus dibayar perusahaan ke dalam program pensiun manfaat pasti untuk memenuhi semua hak pensiun yang telah diperoleh karyawan sampai dengan tanggal tersebut, disesuaikan dengan kenaikan gaji di masa depan yang diharapkan. Besarnya kewajiban ditentukan melalui perhitungan nilai sekarang. - wabah - Kewajiban manfaat yang diproyeksikan adalah penghitungan jumlah total karena karyawan di dana pensiun untuk semua layanan masa lalu yang diselesaikan sampai dengan tanggal tersebut, namun mengasumsikan bahwa rencana tersebut tidak akan berakhir di masa yang akan datang dan Disesuaikan untuk mencerminkan kenaikan kompensasi di masa depan yang diharapkan. Hal ini dapat dibedakan dari akumulasi kewajiban manfaat, yang tidak memiliki penyesuaian untuk kenaikan gaji di masa depan yang diharapkan. PBO lebih terbatas daripada kewajiban di masa depan, dalam jumlah pertanggungjawaban di masa depan untuk perkiraan tenaga kerja yang belum diberikan. Teori dan Perhitungan akuntansi Pensiun PBO menetapkan bahwa imbalan pensiun tersebut merupakan pendapatan tangguhan yang telah diperoleh. Sebagai peserta aktif mendapatkan keuntungan di masa depan setiap tahunnya, mereka menanggung biaya yang sesuai yang dikenal dengan biaya normal. Keuntungan atau kerugian aktuarial tambahan dapat timbul sebagai asumsi utama dalam perubahan perhitungan PBO. Beberapa asumsi yang akan digunakan oleh aktuaris untuk menghitung PBO mencakup taksiran sisa masa kerja karyawan, kenaikan gaji dan tingkat kematian karyawan. Rencana yang tidak didanai ada bila PBO melebihi aset program pensiun. Pertimbangkan status dana yang didanai dari rencana pensiun untuk produsen mobil besar Ford Motor Company dan General Motors. Per Desember 2015, General Motors memiliki PBO sebesar 71,5 miliar, dengan nilai wajar aset program sebesar 61,1 miliar, yang berarti rencana tersebut didanai oleh 85 orang. Kewajiban kenaikan gaji pada tanggal tersebut adalah 74,6 miliar, sedangkan aset program memiliki nilai wajar 63,4 miliar. Rencana Ford didanai, yang sedikit lebih baik daripada rekan sejawatnya. Komplikasi Meskipun PBO diklasifikasikan sebagai kewajiban di neraca. Ada kritik yang cukup besar tentang apakah kriteria tersebut memenuhi kriteria kewajiban yang telah ditetapkan. Kriteria ini adalah tanggung jawab untuk menyerahkan aset dari hasil transaksi yang terjadi pada tanggal yang ditentukan di masa depan, kewajiban bagi perusahaan untuk menyerahkan aset untuk kewajiban pada suatu masa mendatang, dan bahwa transaksi yang mengakibatkan kewajiban tersebut telah Sudah terjadi Kerugian aktuarial diperlakukan secara berbeda oleh Internal Revenue Service dan Dewan Standar Akuntansi Keuangan. BREAKING DOWN Kewajiban Manfaat Pensiun - PBONetwork Rail (NR) percaya bahwa memberikan tunjangan pensiun yang besar merupakan bagian penting dari menjadi atasan yang bertanggung jawab yang benar-benar menghargai stafnya selama masa kerja, namun juga ingin melanjutkan dukungan tersebut setelah pensiun. Dengan demikian, kami dengan bangga memberi Anda sejumlah pilihan pensiun seperti yang ditunjukkan oleh tiga skema yang saat ini dapat diikuti oleh karyawan: skema Pensiun Kereta Api (bagian NR) skema kontribusi pasti NRDC dan NR CARE, skema gaji rata-rata karir kami yang Adalah jenis pengaturan manfaat pasti. NRDC adalah skema kontribusi pasti, kadang disebut pembelian uang. Setiap anggota memiliki Rekening Pensiun Pribadi yang iurannya dibayarkan dan pada saat pensiun anggota dapat mengumpulkan dana hingga 25 dari akumulasi dana sebagai uang tunai sekaligus dan sisanya harus digunakan untuk membeli anuitas (pensiun) dari perusahaan asuransi. CARE didirikan pada bulan November 2008 dan merupakan satu dari tiga skema pensiun perusahaan yang dioperasikan oleh Jaringan Kereta Api. Karyawan baru dan yang sudah ada di bawah usia 65 tahun dapat mendaftar untuk bergabung dengan CARE dengan mengisi formulir aplikasi. CARE adalah skema imbalan pasti berdasarkan Laba Rugi Rata-Rata Karir. Ini berarti pensiun dihitung dalam satuan berdasarkan formula yang memperhitungkan gaji anggotanya untuk setiap tahun layanan pensiun. Satu unit dihitung setiap tahun (atau paruh tahun) ini adalah indeks-terkait sampai tanggal manfaatnya dibayarkan. Pada saat pensiun semua unit ditambahkan bersama untuk memberikan pensiun tahunan. Maaf saya tidak bisa lebih membantu. Kepuasan Jiwa Jender. Saya telah banyak membahas PPF, tapi hampir tidak menulis apa-apa tentang EP EPS (Skema Pensiun Karyawan) dengan asumsi orang-orang mengetahui betul pekerjaannya, namun kenyataannya adalah sebaliknya. Jumlah orang yang tidak tahu apa-apa Tentang EPF bekerja meskipun memberikan kontribusi reguler melalui atasan mereka. Jadi posting ini adalah usaha untuk menjelaskan sedikit aspek EPF amp EPS yang diketahui: Provident Fund amp Pension Kontribusi: Q-1: Apa itu EPF Apa itu EPS A: EPF (Skema Dana Providers 1997 1952) dan EPS (Employees8217 Skema Pensiun 1995) adalah dua skema penghematan pensiun yang berbeda di bawah Employees8217 Provident Fund dan Misc Procurement Act, 1952 ditujukan untuk karyawan yang digaji. (Catatan: Pegawai Pemerintah Pemerintah Semi-Pemerintah dicakup dalam Undang-Undang Dana Pemungutan Suara, 1925 yang tidak tercakup dalam pos ini) Q-2: Apakah wajib bagi setiap karyawan untuk berkontribusi terhadap EPF amp EPS A: Ya, itu wajib . Namun, karyawan menggambar gaji dasar lebih dari Rs. 6.500 memiliki pilihan untuk memilih keluar dari skema. Q-3: Berapakah jumlah kontribusi yang diberikan pada EPF dan EPS A: Biasanya, baik pemberi kerja maupun karyawan menyumbang 12 dari gaji pokok (ditambah DA jika ada). Seluruh 12 kontribusi employee8217s terhadap EPF dan dari kontribusi pemberi kerja 1217,33 akan dialihkan ke EPS dan sisanya 3,67 masuk dalam EPF. Ada juga subsidi 1,16 yang disumbangkan oleh pemerintah pusat. Ke EPS. Jadi total kontribusi yang menuju EPS adalah 9,49 dari gaji dasar Anda. Namun, di mana gaji dasar Anda melebihi Rs. 6.500, kontribusi terhadap EPS dibatasi sampai 8,33 Rs. 6.500 (yaitu Rs 541) dan saldo kontribusi pemberi kerja masuk ke EPF. Q-4: Dapatkah saya memberikan kontribusi sukarela lebih banyak daripada batas hukum untuk EPF A: Ya, Anda dapat memberikan kontribusi jumlah tambahan (di atas dan di atas 12) ke Provident Fund dengan menyetorkan VPF (Voluntary Provident Fund). Namun, majikan tidak terikat untuk melakukan kontribusi yang serasi. Q-5: Berapakah tingkat bunga yang berlaku pada EPF amp EPS A: Tingkat EPF yang berada 8,5 sejak 2005-06 meningkat menjadi 9,5 persen untuk TA 2010-11. Suku bunga untuk 2011-12 belum diumumkan. Bisa dikurangi menjadi 8,6. EPS menjadi skema pensiun, bunga tidak berlaku. Q-6: Apa manfaat pajak yang ada pada EPF amp EPS A: Kontribusi pemberi kerja dikecualikan dari pajak dan kontribusi Anda sendiri akan dikenakan pajak namun memenuhi syarat untuk dikurangkan dalam pasal 80C Undang-Undang Pajak Penghasilan. Q-7: Apakah penarikan prematur diperbolehkan A: Ya, skema EPF memungkinkan penarikan sebagian untuk tujuan perkawinan lebih tinggi dalam konstruksi rumah edukasi dll Q-8: Apakah mungkin juga memeriksa saldo Rekening EPF secara online A: Ya, memang. Layanan ini telah diluncurkan pada tahun 20118230 hanya dalam waktu 2 menit dan ikuti langkah-langkah ini: -kunjungi tautan: epfindiaMembBal.html-Ikuti petunjuk berikut: Klik pada tautan yang disebutkan di dalamnya, pilih Kantor EPFO ​​tempat akun Anda dipelihara masukkan nomor akun PF Anda, nama Dan nomor ponsel dan Anda selesai -Dengan beberapa saat, Anda akan menerima SMS. Q-9: Kapan seorang karyawan dapat menerima Pensiun A: Seorang karyawan dapat mulai menerima pensiun di bawah EPS hanya setelah memberikan layanan minimal 10 tahun dan mencapai usia 5850 tahun. Namun, tidak ada pensiun yang harus dibayar sebelum usia 50 tahun dan pensiun dini setelah 50 tahun tetapi sebelum usia 58 tahun dikenai potongan harga 4 (w.e.f. 26.09.2008) untuk setiap tahun yang jatuh kurang dari 58 tahun. Dalam kasus kematian cacat, pembatasan di atas tidak berlaku. Q-10: Berapa lama uang pensiun tersedia J: Pensiun seumur hidup tersedia bagi anggota dan setelah anggota keluarganya meninggal berhak mendapatkan pensiun. Q-11: Apa rumus untuk menghitung pensiun bulanan A: Di bawah skema Pensiun Pegawai8217, pensiun pensiun per bulan diputuskan berdasarkan 8216Pensionable Service8217 dan 8216Pension Gary8217 dan digarap sebagai berikut Pensiun bulanan (Gaji yang dapat diterimaPengiriman yang dapat dipercaya) 70 Pensiun Gaji tiba dengan mempertimbangkan rata-rata gaji yang disumbangkan segera sebelum 12 bulan sejak tanggal keluar dari skema tersebut. Biasanya, ini akan dibatasi pada Rs 6.500 malam. Kecuali jika ada kontribusi tambahan yang disempurnakan oleh atasan dengan izin. Layanan Pensiun adalah layanan selama bertahun-tahun yang diberikan oleh anggota yang iurannya telah diterima8230maximum tidak boleh melebihi 35 tahun Q-12: Berapa jumlah maksimum Pensiun yang tersedia berdasarkan EPS A: Berdasarkan masa kerja maksimum 35 tahun, jumlah maksimum Pensiun sesuai rumus Pensiun adalah Rs 3.250 per bulan. Q-13: Mungkinkah untuk menebus pensiun sepenuhnya atau sebagian di bawah EPS A: Sebelumnya ada ketentuan di bawah EPS yang memungkinkan dilakukannya perjalanan dari sepertiga dari pensiun bulanan dengan membayar 100 kali uang pensiun asli. Namun, skema yang telah diubah tersebut w.e.f 26 Sep8217 2008 tidak mengizinkannya lagi. Skema Jaminan Tertentu dengan Pegawai (EDLI) Q-14: Apakah ada keuntungan lain dari Karyawan? 397 Dana Provident dan Ketentuan Lain-lain A: Ya, Undang-undang PF juga mencakup skema EDLI dimana asuransi jiwa diberikan kepada anggota PF. Biaya skema ditanggung oleh majikan tapi karena jumlah cakupan kehidupan di bawah skema undang-undang ini sangat rendah (jumlah maksimum Rs 60.000), biasanya majikan memilih keluar dari skema EDLI dengan mengikuti skema asuransi kelompok yang biasanya Memberikan cakupan yang lebih tinggi kepada karyawan tanpa kenaikan biaya kepada atasan. Penarikan PF amp Pensiun Q-15: Apakah wajib untuk mentransfer Rekening EPF pada saat perubahan Job Apa yang terjadi dengan EPS Dapatkah seseorang menarik seluruh jumlah A: Ya, secara hukum wajib untuk mentransfer Rekening EPF pada saat pekerjaan. perubahan. Tapi, orang pada umumnya tidak melakukannya alih-alih mentransfer, mereka menarik jumlahnya. Jika EPS, jika masa servisnya kurang dari 10 tahun, Anda bisa menarik korpus Anda atau memindahkannya dengan mendapatkan Sertifikat 8216Scheme8217. Suatu ketika, periode layanan melintasi 10 tahun, opsi penarikan berhenti. Q-16: Apakah ada implikasi pajak apa pun, jika saya menarik saldo EPF pada saat terjadi perubahan Ayub A: Lihat, Sepuluh Kesalahan Pajak Penghasilan Umum Q-17: Bagaimana saya mengetahui status aplikasi penarikan saya A: Kunjungan : EpfindiaClaimStatusNew.html pilih Kantor EPFO ​​tempat akun Anda dipelihara dan berikan nomor Akun PF Anda. Pada bagian selanjutnya, Ketentuan EPF yang berlaku untuk Pekerja Internasional akan dibahas. Sementara jika ada sesuatu yang tidak saya rindukan, Anda bisa menulis di bagian komentar. Pembaca reguler blog Anda untuk beberapa saat sekarang. Itu sangat berguna. Beberapa pertanyaan. 1. Saya baru saja mengajukan permohonan penarikan PF setelah bekerja selama sekitar 7-8 tahun, setelah mengubah banyak pekerjaan pada periode ini namun mentransfer PF setiap saat ke perusahaan terbaru. Jadi, saya berasumsi, saya tidak perlu membayar pajak untuk penarikannya lebih dari 5 tahun, benar 2. Saya telah kehilangan harapan pada bagian EPS-541, dengan asumsi akan pergi untuk selamanya. Sekarang setelah membaca posting Anda dan melihat status aplikasi saya, saya pikir saya memiliki kesempatan untuk mendapatkannya sebagai bentuk 10C telah diisi oleh saya untuk penarikan. Tahu kalau saya bisa mendapatkan 100 dari itu. Apakah saya akan tertarik pada bagian ini juga atau hanya jumlah pokoknya, saya ingin tahu apakah EPFO ​​melakukan pembayaran untuk EPF dan EPS secara terpisah. Saya telah mengajukan permohonan penarikan dan saya mendapat dua klaim id satu untuk formulir 19 dan lainnya untuk formulir 10c. Saya telah menerima saldo PF saya untuk klaim id yang terkait dengan form 19. namun telah mendapat pesan yang menyatakan bahwa pembayaran 10c telah disetujui. Dan sedang dalam proses. Saya memiliki keraguan bahwa karena keduanya dua hal adalah pembayaran juga dilakukan secara terpisah. Hai. Saya juga meragukannya. Saya telah menerima saldo PF saya untuk klaim id yang terkait dengan formulir 19 tetapi untuk formulir 10c, saya mendapat pesan bahwa pesan tersebut telah diterima dan sedang dalam proses. Sudahkah anda mendapatkan jumlah penuh
Top-biner-options-websites
Wave-trading-strategy