Stock-options-temporary-difference

Stock-options-temporary-difference

Moving-average-5-min
Daftar opsi-stok-Tsx
Bergerak rata-rata-cepat


Ikhtisar strategi pelatihan Online-biner-option-trading-in-india Syarat-ikut-forex Sword-art-online-trading-card-game-rules Terobosan saham-rata-rata bergerak 50 hari Icicidirect-option-trading-brokerage

BREAKING DOWN Pasar Pasar dapat datang dalam bentuk lokasi fisik dimana transaksi dilakukan, yang mungkin ada seperti barang bekas atau toko butik yang menjual barang individual ke pasar grosir yang menjual barang ke distributor lain. Namun, pasar tidak perlu menjadi tempat pertemuan fisik. Toko berbasis internet dan situs lelang adalah semua pasar dimana transaksi dapat berlangsung sepenuhnya secara online dan di mana kedua belah pihak tidak perlu bertemu secara fisik. Secara teknis, pasar adalah media dimana dua atau lebih pihak dapat terlibat dalam transaksi ekonomi, bahkan yang tidak perlu melibatkan uang. Transaksi pasar mungkin melibatkan barang, jasa, informasi, mata uang atau kombinasi dari hal-hal ini yang berpindah dari satu pihak ke pihak lain dengan imbalan salah satu dari kombinasi ini atau kombinasi lainnya. Pasar di Pasar Konteks menetapkan tingkat suku bunga untuk barang dan layanan lainnya, yang penjual tentukan dengan menciptakan pasokan dan yang pembeli tentukan dengan menciptakan permintaan. Pasar adalah pusat fokus untuk distribusi barang dan sumber daya di dalam masyarakat, meski tidak diciptakan dengan sengaja. Pasar dapat muncul secara organik atau sebagai sarana untuk memungkinkan kepemilikan atas barang, layanan dan informasi. Bila pada tingkat regional nasional atau lainnya yang lebih spesifik, pasar mungkin sering dikategorikan sebagai pasar negara maju atau pasar berkembang, tergantung pada banyak faktor termasuk tingkat pendapatan dan keterbukaan negara atau daerah terhadap perdagangan luar negeri. Pasar sangat bervariasi karena sejumlah alasan, termasuk jenis produk yang dijual, lokasi, durasi, ukuran dan konstituen basis pelanggan, ukuran, legalitas dan banyak faktor lainnya. Misalnya, istilah pasar gelap mengacu pada pasar ilegal. Namun, seperti pasar pada umumnya, pasar gelap bisa menjadi pasar fisik dimana barang-barang ilegal diperdagangkan secara langsung atau pasar virtual dimana barang-barang ilegal diperdagangkan dengan anonimitas relatif. Variasi pada ini adalah pasar abu-abu. Yang merupakan tempat perdagangan yang tidak sah atau tidak resmi melalui jalur yang sebaliknya legal. Karena pasar mungkin sering terikat pada wilayah geografis, negara atau negara, bahkan ketika pasar yang dimaksud tidak bersifat fisik, peraturan dan peraturan yang diatur oleh badan regional atau badan pemerintah lainnya yang menentukan sifat pasar. Ini mungkin terjadi ketika peraturan tersebut seluas dan diakui secara luas sebagai perjanjian perdagangan internasional (seperti Perjanjian Perdagangan Bebas Amerika Utara atau Uni Eropa) atau sebagai lokal dan sementara sebagai pasar jalanan pop-up dimana vendor Mengatur diri sendiri melalui kekuatan pasar. Ekonomi pasar adalah ekonomi yang terutama dikendalikan oleh kekuatan pasar. Karena pemerintah mungkin masih menerapkan peraturan mengenai ekonomi tanpa kehilangan status pasarnya, ekonomi pasar mungkin ada dengan tingkat kebebasan yang bervariasi. Sebuah ekonomi pasar yang berjalan di bawah kebijakan laissez-faire sering disebut sebagai pasar bebas yang mengacu pada kebebasan ekonomi dari pembatasan pemerintah. Karena berkurangnya posisi pemerintah dalam ekonomi pasar bebas, kekuatan di pasar sering mendapatkan kekuasaan atas ekonomi. Tanpa peraturan tertentu, ini bisa mengakibatkan monopoli. Monopsoni, oligopoli atau oligopsoni. Yang dapat mendistorsi kekuatan penawaran dan permintaan dan dengan demikian harga juga dalam ekonomi yang bersangkutan. Dalam kondisi tertentu, situasi semacam itu dapat menyebabkan eksternalitas negatif tertentu. Seperti polusi dan bentuk-bentuk degradasi lingkungan lainnya. Situasi seperti itu mungkin juga memiliki efek tambahan untuk mengurangi efisiensi dan produktivitas proses di dalam pasar. Pasar teoritis yang berfungsi optimal adalah pasar yang mengalami persaingan sempurna. Suatu kondisi dimana tidak ada pihak atau entitas lain yang berada dalam pasar cukup kuat untuk menentukan harga barang atau jasa tertentu. Selain itu, meski hanya dibutuhkan dua pihak untuk melakukan perdagangan, minimal dibutuhkan pihak ketiga untuk mengenalkan unsur persaingan dan membawa keseimbangan ke pasar. Dengan demikian, pasar dalam keadaan persaingan sempurna, antara lain, tentu ditandai oleh tingginya jumlah pembeli dan penjual aktif. Pasar Sekuritas Jenis pasar sekuritas yang paling umum adalah pasar saham. Pasar obligasi. Pasar mata uang (disebut pasar valuta asing atau forex), pasar uang dan pasar berjangka. Banyak dari pasar ini memanifestasikan dirinya dalam bentuk pertukaran. Dalam kasus pasar saham, ada berbagai pertukaran di seluruh dunia, yang paling populer adalah New York Stock Exchange. NASDAQ. Bursa Efek Inggris London. Bursa Efek Tokyo Bursa Efek Chinas Shanghai. Bursa Efek Hong Kong. Euronext Bursa Efek Chinas Shenzen. Canadas TMX Group dan Deutsche Brse Jerman. Secara umum, keberadaan dan prevalensi berbagai bentuk pasar sekuritas ini adalah karakteristik ekonomi pasar bebas. Pasar dan Pembuat Pasar Indeks pasar yang populer juga sering digunakan untuk merujuk secara lebih luas ke pasar di mana indeks ada. Misalnya, jika indeks pasar yang luas seperti SampP 500 turun, orang mungkin mengatakan, pasar sedang turun, dengan menggunakan SampP 500 sebagai proxy untuk mewakili kinerja pasar secara keseluruhan. Selain itu, pasar juga biasa digunakan untuk merujuk secara lebih luas lagi ke ekonomi di mana indeks pasar atau pasar tertentu beroperasi. Misalnya, seseorang mungkin mengatakan bahwa undang-undang federal yang baru bagus untuk pasar, menggunakan pasar untuk merujuk pada keseluruhan pasar yang berfungsi di bawah peraturan atau pengawasan pemerintah federal tertentu yang bersangkutan. Bentuk pasar ini sering berfungsi sebagai stand-in untuk tubuh dan entitas yang lebih besar dengan minat pada produk atau layanan, menentukan permintaan akan produk atau layanan yang dimaksud. Misalnya, pasar widget mengacu pada semua orang yang akan membeli widget. Secara umum, ini dapat berfungsi sebagai proxy untuk semua konstituen pasar untuk barang tertentu yang membeli dan menjual barang itu, sehingga menentukan harganya. Inilah sebabnya mengapa harga barang atau jasa yang umum diterima disebut harga pasar atau valuasi pasar sehingga pasar menentukan nilainya. Penggunaan pasar ini dapat merujuk pada konstituensi dengan minat pada produk atau layanan yang memiliki ukuran dan keberadaan apapun pada tingkat sosial manapun. Misalnya, ini dapat digunakan untuk merujuk pada sesuatu yang bersifat lokal seperti pasar perumahan Brooklyn atau seluas pasar berlian global. Strategi Penentuan Nilai: Nilai Investasi 1313 Nilai investasi adalah salah satu metode pemungutan saham yang paling dikenal. Pada tahun 1930an, Benjamin Graham dan David Dodd, profesor keuangan di Columbia University, mengemukakan apa yang banyak dianggap sebagai kerangka kerja untuk investasi nilai. Konsepnya sebenarnya sangat sederhana: temukan perusahaan yang trading di bawah nilai inherennya. Nilai investor mencari saham dengan fundamental kuat - termasuk pendapatan. Dividen. nilai buku. Dan arus kas - yang dijual dengan harga murah, mengingat kualitasnya. Nilai investor mencari perusahaan yang nampaknya dinilai tidak tepat (undervalued) oleh pasar dan oleh karena itu berpotensi meningkatkan harga saham saat pasar mengoreksi kesalahannya dalam valuasi. Nilai, Bukan Sampah Sebelum kita terlalu jauh membahas investasi nilai, mari kita satu hal secara langsung. Nilai investasi tidak berarti hanya membeli saham yang menurun dan oleh karena itu tampak murah harganya. Nilai investor harus melakukan pekerjaan rumah mereka dan yakin bahwa mereka memilih perusahaan yang murah mengingat kualitasnya yang tinggi. Penting untuk membedakan perbedaan antara nilai perusahaan dan perusahaan yang hanya memiliki harga yang menurun. Katakanlah untuk tahun lalu Perusahaan A telah melakukan perdagangan sekitar 25 per saham namun tiba-tiba turun menjadi 10 per saham. Ini tidak secara otomatis berarti bahwa perusahaan tersebut menjual dengan harga murah. Yang kita tahu adalah bahwa perusahaan itu sekarang lebih murah daripada tahun lalu. Penurunan harga bisa jadi akibat pasar merespons masalah mendasar di perusahaan. Untuk menjadi tawaran nyata, perusahaan ini harus memiliki dasar yang cukup sehat untuk menyiratkan nilainya bernilai lebih dari 10 - nilai investasi selalu membandingkan harga saham saat ini dengan nilai intrinsik bukan pada harga saham historis. Nilai Investasi di Tempat Kerja Salah satu investor terbesar sepanjang masa, Warren Buffett. Telah membuktikan bahwa investasi nilai bisa berhasil: strategi nilainya mengambil saham Berkshire Hathaway, perusahaan induknya. Dari 12 saham pada tahun 1967 menjadi 70.900 pada tahun 2002. Perusahaan ini mengalahkan kinerja SampP 500 sekitar 13,02 rata-rata setiap tahunnya Meskipun Buffett tidak secara ketat mengkategorikan dirinya sebagai investor nilai, sebagian besar investasi yang paling berhasil dibuat atas dasar nilai Prinsip investasi. Membeli sebuah Bisnis, Bukan Saham Kita harus menekankan bahwa mentalitas investasi nilai melihat saham sebagai kendaraan di mana seseorang menjadi pemilik perusahaan - untuk keuntungan investor nilai dibuat. (Baca Warren Buffett: Bagaimana Dia Melakukannya). Membeli sebuah Bisnis, bukan Saham Kita harus menekankan bahwa nilai mentalitas investasi melihat saham sebagai kendaraan di mana seseorang menjadi pemilik perusahaan - Dengan berinvestasi pada perusahaan yang berkualitas, bukan dengan perdagangan. Karena metode mereka adalah menentukan nilai aset yang mendasarinya, investor nilai tidak memperhatikan faktor eksternal yang mempengaruhi perusahaan, seperti volatilitas pasar atau fluktuasi harga sehari-hari. Faktor-faktor ini tidak melekat pada perusahaan, dan oleh karena itu tidak terlihat berpengaruh terhadap nilai bisnis dalam jangka panjang. Kontradiksi Sementara hipotesis pasar yang efisien (EMH) mengklaim bahwa harga selalu mencerminkan semua informasi yang relevan, dan karena itu sudah menunjukkan nilai intrinsik perusahaan, investasi nilai bergantung pada premis yang menentang teori tersebut. Nilai investor bank di EMH menjadi kenyataan hanya di beberapa wonderland akademis. Mereka mencari masa inefisiensi, ketika pasar memberikan harga yang salah ke saham. Nilai investor juga tidak sependapat dengan prinsip bahwa beta tinggi (juga dikenal sebagai volatilitas, atau standar deviasi) tentu bisa diterjemahkan menjadi investasi berisiko. Sebuah perusahaan dengan nilai intrinsik 20 per saham namun diperdagangkan pada 15 akan menjadi investasi menarik untuk memberi nilai pada investor. Jika harga saham turun menjadi 10 per saham, perusahaan akan mengalami peningkatan beta, yang secara konvensional merupakan peningkatan risiko. Namun, jika nilai investor tetap mempertahankan bahwa nilai intrinsiknya adalah 20 per saham, dia akan melihat harga yang menurun ini sebagai tawaran yang lebih baik lagi. Dan semakin baik tawar menawar, semakin rendah risikonya. Beta yang tinggi tidak menakut-nakuti nilai investor. Selama mereka percaya diri dalam penilaian intrinsik mereka, peningkatan volatilitas downside mungkin merupakan hal yang baik. Skrining untuk Nilai Saham Sekarang setelah kita memiliki pemahaman yang solid tentang nilai investasi apa dan apa adanya, mari kita masuk ke beberapa kualitas saham bernilai. Aspek kualitatif dari nilai saham: Dimana nilai saham ditemukan - Dimana-mana. Nilai saham bisa ditemukan trading di NYSE. Nasdaq. AMEX. perhitungan berlebihan. Di FTSE. Nikkei dan seterusnya.13 a) Di industri apa nilai sahamnya berada - Nilai saham dapat ditemukan di industri manapun. Termasuk energi, keuangan dan bahkan teknologi (bertentangan dengan kepercayaan populer). B) Di industri apa nilai saham paling sering ditemukan - Meskipun nilai saham dapat ditemukan di mana saja, mereka sering berada di industri yang baru saja jatuh pada masa-masa sulit, atau saat ini menghadapi reaksi berlebihan pasar terhadap berita yang mempengaruhi industri di jangka pendek. Misalnya, sifat industri otomotif secara siklis memungkinkan periode undervaluation perusahaan seperti Ford atau GM.13 Dapat memberi nilai pada perusahaan yang baru mencapai titik terendah baru - Jelas, walaupun kita harus menekankan kembali bahwa murahnya perusahaan adalah relatif Untuk nilai intrinsik Sebuah perusahaan yang baru saja mencapai level terendah 12 bulan baru atau setengah dari level 12 bulan mungkin memerlukan penyelidikan lebih lanjut. 13 13Ini adalah rincian beberapa nilai yang digunakan investor sebagai panduan kasar untuk memilih saham. Ingatlah bahwa ini adalah pedoman, bukan peraturan yang keras dan cepat: Harga saham seharusnya tidak lebih dari dua pertiga dari nilai intrinsik.13 Lihatlah perusahaan dengan rasio PE pada sekurang-kurangnya 10 sekuritas ekuitas.13 PEG harus Kurang dari satu.13 Harga saham seharusnya tidak lebih dari nilai buku yang nyata.13 Seharusnya tidak ada lagi hutang daripada ekuitas (yaitu rasio DE lt 1) .13 Aset lancar harus dua kali kewajiban lancar .13 Hasil dividen setidaknya harus Dua pertiga dari yield obligasi AAA jangka panjang.13 Pertumbuhan pendapatan minimal 7 per tahun ditambah dalam 10 tahun terakhir. Rasio PE dan PEG Bertentangan dengan kepercayaan populer, investasi nilai bukan hanya tentang investasi pada saham PE rendah. Yang hanya saham yang undervalued akan sering mencerminkan undervaluation ini melalui rasio PE rendah, yang seharusnya hanya menyediakan cara untuk membandingkan perusahaan dalam industri yang sama. Misalnya, jika rata-rata PE dari industri konsultasi teknologi adalah 20, sebuah perusahaan yang melakukan perdagangan di industri tersebut pada 15 kali pendapatan seharusnya menghasilkan beberapa lonceng di kepala investor nilai. Metrik populer lainnya untuk menilai nilai intrinsik perusahaan adalah rasio PEG, yang dihitung sebagai rasio PE saham yang dibagi dengan tingkat pertumbuhan pendapatan tahun-ke tahun yang diproyeksikan. Dengan kata lain, rasio tersebut mengukur seberapa murah sahamnya saat memperhitungkan pertumbuhan pendapatannya. Jika rasio PEG perusahaan kurang dari satu, itu dianggap undervalued. Mempersempitnya Lebih Lanjut Satu metode pemetikan nilai yang terkenal dan diterima adalah metode net-net. Metode ini menyatakan bahwa jika sebuah perusahaan melakukan perdagangan dua pertiga dari aset lancarnya, tidak ada tolok ukur lain yang diperlukan. Alasan di balik ini sederhana: jika sebuah perusahaan melakukan trading pada level ini, pembeli pada dasarnya mendapatkan semua aset tetap perusahaan (termasuk properti, peralatan, dll) dan aset tak berwujud perusahaan (terutama goodwill) dalam banyak kasus) untuk Bebas Sayangnya, perusahaan perdagangan rendah ini sedikit dan jauh antara. Margin of Safety Diskusi tentang investasi nilai tidak akan lengkap tanpa menyebutkan penggunaan margin of safety, sebuah teknik yang sederhana namun sangat efektif. Perhatikan contoh kehidupan nyata dari margin keselamatan. Katakanlah Anda merencanakan pertunjukan kembang api, yang akan mencakup nyala api dan ledakan. Anda telah menyimpulkan dengan tingkat kepastian yang tinggi bahwa sangat aman untuk berdiri 100 kaki dari pusat ledakan. Tapi agar benar-benar yakin tidak ada yang terluka, Anda menerapkan margin keselamatan dengan memasang rintangan sejauh 125 kaki dari ledakan tersebut. Penggunaan margin keselamatan ini bekerja sama dengan investasi nilai. Ini hanya praktik menyisakan ruang untuk kesalahan dalam perhitungan nilai intrinsik Anda. Nilai investor mungkin cukup yakin bahwa perusahaan memiliki nilai intrinsik 30 per saham. Tapi jika perhitungannya sedikit terlalu optimis, dia menciptakan margin pengaman dengan menggunakan 26 per saham dalam analisis skenario mereka. Investor mungkin menemukan bahwa pada 15 perusahaan tersebut masih merupakan investasi yang menarik, atau dia mungkin menganggap bahwa pada 24, perusahaan tersebut tidak cukup menarik. Jika nilai intrinsik saham lebih rendah dari perkiraan investor, margin of safety akan membantu mencegah investor ini untuk membayar terlalu banyak saham. Kesimpulan Nilai investasi tidak semudah beberapa gaya investasi lainnya yang bergantung pada proses penyaringan yang ketat. Tapi ingat saja, tidak ada yang membosankan untuk mengungguli SampP dengan 13 strategi Strategi Pengambilan Saham selama 40 tahun: Investasi Pertumbuhan 187 Artikel 187 Opsi Saham, Stok Terbatas, Stok Phantom, Nilai Apresiasi Saham (SAR), dan Rencana Pembelian Saham Karyawan (ESPPs) Ada lima jenis dasar dari rencana kompensasi ekuitas individual: opsi saham, saham terbatas dan unit saham terbatas, hak penghargaan saham, saham hantu, dan rencana pembelian saham karyawan. Setiap jenis rencana memberi karyawan beberapa pertimbangan khusus mengenai harga atau persyaratan. Kami tidak meliput di sini hanya menawarkan hak kepada karyawan untuk membeli saham seperti investor lainnya. Opsi saham memberi karyawan hak untuk membeli sejumlah saham dengan harga tetap pada hibah untuk jangka waktu tertentu di masa depan. Saham terbatas dan unit saham terbatas yang relatif terbatas memberi hak kepada karyawan untuk mendapatkan atau menerima saham, dengan hadiah atau pembelian, setelah beberapa pembatasan tertentu, seperti bekerja dalam jumlah tertentu beberapa tahun atau memenuhi target kinerja, terpenuhi. Saham phantom membayar bonus tunai masa depan sebesar nilai sejumlah saham tertentu. Hak pengenal saham (APP) memberikan hak atas kenaikan nilai jumlah saham yang ditunjuk, yang dibayarkan secara tunai atau saham. Rencana pembelian saham karyawan (Employee Purchase Purchase - ESPPs) memberi hak kepada karyawan untuk membeli saham perusahaan, biasanya dengan harga diskon. Opsi Saham Beberapa konsep kunci membantu menentukan bagaimana opsi saham bekerja: Latihan: Pembelian saham sesuai dengan opsi. Harga Latihan: Harga stok bisa dibeli. Ini juga disebut harga strike atau harga hibah. Dalam kebanyakan rencana, harga pelaksanaan adalah nilai pasar wajar dari saham pada saat hibah dibuat. Spread: Perbedaan antara harga pelaksanaan dan nilai pasar saham pada saat latihan. Istilah pilihan: Lama waktu karyawan dapat menahan opsi sebelum kadaluarsa. Vesting: Persyaratan yang harus dipenuhi agar memiliki hak untuk menggunakan opsi ini - biasanya kelanjutan layanan untuk jangka waktu tertentu atau pertemuan tujuan kinerja. Perusahaan memberikan opsi kepada karyawan untuk membeli sejumlah saham tertentu pada harga hibah yang ditetapkan. Rompi pilihan selama periode waktu tertentu atau sekali tertentu individu, kelompok, atau tujuan perusahaan terpenuhi. Beberapa perusahaan menetapkan jadwal vesting berbasis waktu, namun memungkinkan opsi untuk rompi lebih cepat jika sasaran kinerja terpenuhi. Setelah dipekerjakan, karyawan dapat menggunakan opsi ini pada harga hibah setiap saat selama jangka waktu opsi hingga tanggal kadaluwarsa. Misalnya, seorang karyawan mungkin diberi hak untuk membeli 1.000 saham dengan harga 10 per saham. Rompi pilihan 25 per tahun selama empat tahun dan memiliki jangka waktu 10 tahun. Jika stok naik, karyawan akan membayar 10 per saham untuk membeli saham. Perbedaan antara 10 harga hibah dan harga pelaksanaannya adalah spread. Jika sahamnya mencapai 25 setelah tujuh tahun, dan karyawan tersebut melatih semua opsi, spreadnya akan menjadi 15 per saham. Jenis Pilihan Pilihan adalah pilihan opsi insentif (ISO) atau opsi saham nonqualified (NSO), yang kadang-kadang disebut sebagai opsi saham nonstatutory. Ketika seorang karyawan melakukan NSO, penyebarannya pada praktik akan dikenakan pajak kepada karyawan tersebut sebagai pendapatan biasa, walaupun sahamnya belum terjual. Jumlah yang sesuai dapat dikurangkan oleh perusahaan. Tidak ada periode holding yang dipersyaratkan secara hukum untuk saham setelah latihan, walaupun perusahaan mungkin memaksakannya. Keuntungan atau kerugian berikutnya atas saham setelah exercise dikenakan pajak sebagai capital gain atau loss saat saham preferen menjual sahamnya. ISO memungkinkan seorang karyawan untuk (1) menunda perpajakan atas pilihan sejak tanggal pelaksanaan sampai tanggal penjualan saham yang mendasarinya, dan (2) membayar pajak atas keuntungan keseluruhannya dengan tingkat keuntungan modal, bukan pendapatan biasa tarif pajak. Kondisi tertentu harus dipenuhi agar memenuhi persyaratan untuk perawatan ISO: Karyawan harus memegang saham paling sedikit satu tahun setelah tanggal pelaksanaan dan selama dua tahun setelah tanggal pemberian kompensasi. Hanya 100.000 opsi saham yang bisa dieksekusi dalam tahun kalender. Ini diukur dengan nilai opsi pasar yang adil pada tanggal pemberian. Artinya hanya 100.000 dalam nilai harga hibah yang bisa memenuhi syarat untuk dieksekusi dalam satu tahun. Jika ada vesting yang tumpang tindih, seperti yang akan terjadi jika opsi diberikan setiap tahun dan rompi secara bertahap, perusahaan harus melacak ISO yang beredar untuk memastikan jumlah yang menjadi hak dalam hibah yang berbeda tidak akan melebihi 100.000 dalam satu tahun. Bagian dari hibah ISO yang melebihi batas diperlakukan sebagai NSO. Harga pelaksanaan tidak boleh kurang dari harga pasar saham perusahaan pada tanggal hibah. Hanya karyawan yang memenuhi syarat untuk mendapatkan ISO. Opsi tersebut harus diberikan sesuai dengan rencana tertulis yang telah disetujui oleh pemegang saham dan yang menentukan berapa banyak saham yang dapat dikeluarkan berdasarkan rencana tersebut sebagai ISO dan mengidentifikasi kelas pekerja yang berhak menerima opsi tersebut. Pilihan harus diberikan dalam waktu 10 tahun sejak tanggal pengangkatan direksi direksi. Opsi tersebut harus dilakukan dalam waktu 10 tahun sejak tanggal pemberian. Jika, pada saat pemberian, karyawan memiliki lebih dari 10 hak suara dari seluruh saham perusahaan yang beredar, harga pelaksanaan ISO harus paling sedikit 110 dari nilai pasar saham pada tanggal tersebut dan mungkin tidak memiliki Jangka waktu lebih dari lima tahun. Jika semua peraturan untuk ISO terpenuhi, maka penjualan saham akhirnya disebut disposisi kualifikasi, dan karyawan tersebut membayar pajak capital gain jangka panjang atas kenaikan nilai total antara harga hibah dan harga jual. Perusahaan tidak mengambil potongan pajak bila ada disposisi kualifikasi. Namun, jika ada disposisi yang mendiskualifikasi, paling sering karena karyawan tersebut melatih dan menjual saham sebelum memenuhi periode holding yang dipersyaratkan, spread pada latihan dikenakan pajak kepada karyawan dengan tarif pajak penghasilan biasa. Setiap kenaikan atau penurunan nilai saham antara exercise dan sale dikenakan pajak dengan capital gain rates. Dalam hal ini, perusahaan mungkin mengurangi penyebarannya pada olahraga. Setiap saat karyawan menerapkan ISO dan tidak menjual saham yang mendasarinya pada akhir tahun, spread pada opsi exercise adalah item preferensi untuk tujuan pajak minimum alternatif (AMT). Jadi meskipun sahamnya mungkin belum terjual, latihan tersebut mengharuskan karyawan untuk menambahkan kembali keuntungan pada latihan, dan juga item preferensi AMT lainnya, untuk melihat apakah pembayaran pajak minimum alternatif akan jatuh tempo. Sebaliknya, NSO dapat diterbitkan untuk siapa saja-karyawan, direktur, konsultan, pemasok, pelanggan, dsb. Tidak ada manfaat pajak khusus untuk NSO. Seperti ISO, tidak ada pajak atas pemberian opsi tersebut, namun bila dilakukan, spread antara harga hibah dan pelaksanaannya dikenakan pajak sebagai pendapatan biasa. Perusahaan menerima potongan pajak yang sesuai. Catatan: Jika harga pelaksanaan NSO kurang dari nilai pasar wajar, peraturan ini tunduk pada peraturan kompensasi yang ditangguhkan berdasarkan Bagian 409A dari Kode Pendapatan Internal dan dapat dikenakan pajak saat vesting dan penerima opsi dikenai denda. Berolahraga Opsi Ada beberapa cara untuk menggunakan opsi saham: dengan menggunakan uang tunai untuk membeli saham, dengan menukarkan saham yang telah dimiliki pemegang saham (sering disebut bursa saham), dengan bekerja sama dengan broker saham untuk melakukan penjualan pada hari yang sama, Atau dengan menjalankan transaksi jual-beli (kedua terakhir ini sering disebut latihan tanpa uang tunai, walaupun istilah itu benar-benar mencakup metode latihan lain yang dijelaskan di sini juga), yang secara efektif menyediakan bahwa saham akan dijual untuk menutupi harga pelaksanaan dan mungkin juga Pajak. Bagaimanapun, satu perusahaan dapat menyediakan hanya satu atau dua dari alternatif ini. Perusahaan swasta tidak menawarkan penjualan hari atau penjualan yang sama, dan, tidak jarang, membatasi pelaksanaan atau penjualan saham yang diperoleh melalui latihan sampai perusahaan tersebut dijual atau go public. Akuntansi Berdasarkan peraturan untuk rencana kompensasi ekuitas agar berlaku efektif di tahun 2006 (FAS 123 (R)), perusahaan harus menggunakan model penetapan harga opsi untuk menghitung nilai sekarang dari semua penghargaan opsi pada tanggal pemberian dan menunjukkan hal ini sebagai biaya pada Laporan laba rugi mereka Biaya yang diakui harus disesuaikan berdasarkan pengalaman vesting (jadi saham yang tidak diinvestasikan tidak dihitung sebagai biaya kompensasi). Stock Terbatas Pembatasan rencana saham terbatas memberi hak kepada karyawan untuk membeli saham dengan nilai wajar atau diskon, atau karyawan dapat menerima saham tanpa biaya. Namun, kepemilikan saham tidak benar-benar milik mereka - mereka tidak dapat menguasai mereka sampai batasan yang ditentukan telah berakhir. Paling umum, penyimpangan vesting disalahgunakan jika karyawan tersebut terus bekerja untuk perusahaan selama beberapa tahun, seringkali tiga sampai lima. Pembatasan berbasis waktu dapat terjadi sekaligus atau bertahap. Setiap pembatasan bisa dikenakan. Perusahaan bisa, misalnya, membatasi saham sampai tujuan kinerja perusahaan, departemen, atau kinerja individual tercapai. Dengan unit saham terbatas (RSU), karyawan tidak benar-benar menerima saham sampai selisihnya terlampaui. Akibatnya, RSU seperti saham hantu yang ditempatkan di saham bukan uang tunai. Dengan pemberian saham terbatas, perusahaan dapat memilih apakah akan membayar dividen, memberikan hak suara, atau memberi karyawan tersebut manfaat lain sebagai pemegang saham sebelum melakukan vesting. (Melakukan hal itu dengan RSU memicu pajak yang menghukum kepada karyawan berdasarkan peraturan pajak untuk kompensasi yang ditangguhkan.) Ketika karyawan diberi saham terbatas, mereka berhak membuat apa yang disebut Bagian 83 (b) pemilihan. Jika mereka membuat pemilihan, mereka dikenai pajak dengan tarif pajak penghasilan biasa atas unsur tawar menawar pada saat pemberian. Jika saham diberikan hanya kepada karyawan, maka unsur tawar menawar adalah nilai penuhnya. Jika ada pertimbangan yang dibayarkan, maka pajak tersebut didasarkan pada selisih antara apa yang dibayar dan nilai pasar wajar pada saat pemberian. Jika harga penuh dibayar, tidak ada pajak. Setiap perubahan nilai masa depan dari saham antara pengarsipan dan penjualan kemudian dikenai pajak sebagai capital gain atau loss, bukan pendapatan biasa. Seorang karyawan yang tidak melakukan pemilihan 83 (b) harus membayar pajak penghasilan biasa mengenai selisih antara jumlah yang dibayarkan untuk saham dan nilai pasar wajarnya saat batasan tersebut terlewatkan. Perubahan nilai selanjutnya adalah capital gain atau losses. Penerima RSU tidak diperkenankan membuat Bagian 83 (b) pemilihan. Majikan mendapat potongan pajak hanya untuk jumlah di mana karyawan harus membayar pajak penghasilan, terlepas dari apakah Bagian 83 (b) pemilihan dibuat. Bagian 83 (b) pemilihan membawa beberapa risiko. Jika karyawan membuat pemilihan dan membayar pajak, namun batasan tersebut tidak akan pernah berakhir, karyawan tersebut tidak mendapatkan pajak yang dibayar dikembalikan, juga tidak ada karyawan yang mendapatkan sahamnya. Perbandingan akuntansi opsi saham yang dibatasi penggunaannya dalam banyak hal. Jika pembatasan hanya adalah vesting berbasis waktu, perusahaan memperhitungkan stock terbatas dengan terlebih dahulu menentukan total biaya kompensasi pada saat pemberian penghargaan dilakukan. Namun, tidak ada model penentuan harga opsi yang digunakan. Jika karyawan tersebut hanya diberi 1.000 saham terbatas senilai 10 per saham, maka 10.000 biaya dikenali. Jika karyawan membeli saham tersebut pada nilai wajar, biaya tercatat jika ada diskon, yang dianggap sebagai biaya. Biaya tersebut kemudian diamortisasi selama periode vesting sampai batasan terlampaui. Karena akuntansi didasarkan pada biaya awal, perusahaan dengan harga saham rendah akan menemukan bahwa persyaratan vesting untuk penghargaan tersebut berarti biaya akuntansi mereka akan sangat rendah. Jika vesting bergantung pada kinerja, maka perusahaan memperkirakan kapan tujuan kinerjanya mungkin tercapai dan mengakui biaya selama periode vestasi yang diharapkan. Jika kondisi kinerjanya tidak didasarkan pada pergerakan harga saham, maka besaran yang diakui disesuaikan dengan penghargaan yang tidak diharapkan rompi atau yang tidak pernah rampung jika didasarkan pada pergerakan harga saham, maka hal tersebut tidak disesuaikan untuk mencerminkan penghargaan yang tidak diharapkan. Atau tidak rompi Persediaan terbatas tidak tunduk pada peraturan rencana kompensasi ditangguhkan yang baru, namun RSU adalah. Saham Phantom Stock dan Stock Apresiasi Hak penguasaan saham (SARs) dan phantom stock sangat mirip konsepnya. Keduanya pada dasarnya adalah rencana bonus yang tidak memberi stok melainkan hak menerima penghargaan berdasarkan nilai saham perusahaan, maka istilahnya adalah hak dan phantom penghargaan. SAR biasanya menyediakan uang tunai atau pembayaran tunai kepada karyawan dengan berdasarkan pada kenaikan nilai jumlah saham yang disebutkan selama periode waktu tertentu. Stok phantom memberikan bonus tunai atau saham berdasarkan nilai jumlah saham yang disebutkan, yang akan dibayarkan pada akhir periode waktu tertentu. SAR mungkin tidak memiliki tanggal penyelesaian tertentu seperti pilihan, karyawan mungkin memiliki fleksibilitas saat memilih untuk menggunakan SAR. Stok phantom mungkin menawarkan pembayaran setara dengan dividen SAR tidak. Ketika pembayaran dilakukan, nilai penghargaan tersebut dikenai pajak sebagai pendapatan biasa bagi karyawan dan dapat dikurangkan dari majikan. Beberapa rencana phantom menyatakan diterimanya penghargaan tersebut untuk memenuhi tujuan tertentu, seperti penjualan, keuntungan, atau target lainnya. Rencana ini sering menyebut saham hantu mereka sebagai unit kinerja. Stok phantom dan SAR dapat diberikan kepada siapa saja, namun jika diberikan secara luas kepada karyawan dan dirancang untuk membayar saat penghentian, ada kemungkinan mereka akan dianggap sebagai rencana pensiun dan tunduk pada peraturan rencana pensiun federal. Penataan struktur yang cermat dapat menghindari masalah ini. Karena rencana SAR dan phantom pada dasarnya adalah bonus tunai, perusahaan perlu mencari cara untuk membayarnya. Bahkan jika penghargaan dibayarkan dalam bentuk saham, karyawan akan ingin menjual sahamnya, setidaknya dalam jumlah yang cukup untuk membayar pajak mereka. Apakah perusahaan hanya membuat janji untuk membayar, atau apakah itu benar-benar mengesampingkan dana Jika penghargaan tersebut dibayarkan dalam saham, apakah ada pasar untuk saham Jika hanya sebuah janji, apakah karyawan akan percaya bahwa manfaatnya adalah sebagai hantu seperti Saham Jika dalam dana riil disisihkan untuk tujuan ini, perusahaan akan menempatkan uang setelah pajak selain dan tidak dalam bisnis. Banyak perusahaan kecil yang berorientasi pada pertumbuhan tidak mampu melakukan ini. Dana tersebut juga bisa dikenai akumulasi pajak penghasilan terakumulasi. Di sisi lain, jika karyawan diberi saham, saham dapat dibayar oleh pasar modal jika perusahaan go public atau dengan perusahaan pengakuisisi jika perusahaan tersebut terjual. Stok phantom dan SAR yang dibayar tunai tunduk pada akuntansi kewajiban, yang berarti biaya akuntansi yang terkait dengannya tidak diselesaikan sampai mereka membayar atau kadaluarsa. Untuk SAR yang dilunasi dengan uang tunai, biaya kompensasi untuk penghargaan diperkirakan setiap kuartal dengan menggunakan model penetapan harga opsi kemudian ditransmisikan saat SAR diselesaikan untuk saham hantu, nilai dasarnya dihitung setiap triwulan dan ditransaksikan sampai tanggal penyelesaian akhir . Stok phantom diperlakukan dengan cara yang sama seperti kompensasi uang tangguhan. Sebaliknya, jika SAR diselesaikan dalam persediaan, maka akuntingnya sama dengan opsi. Perusahaan harus mencatat nilai wajar penghargaan tersebut pada hibah dan mengakui biaya secara rata selama periode layanan yang diharapkan. Jika penghargaan tersebut merupakan kinerja-vested, perusahaan harus memperkirakan berapa lama waktu yang dibutuhkan untuk memenuhi tujuan. Jika pengukuran kinerja terkait dengan harga saham perusahaan, maka harus menggunakan model penentuan harga opsi untuk menentukan kapan dan kapan akan tercapai. Rencana Pembelian Saham Karyawan (ESPPs) Rencana pembelian saham karyawan (Employee Use Purchase Plan / ESPPs) adalah rencana formal untuk memungkinkan karyawan menyisihkan uang selama periode waktu tertentu (disebut periode penawaran), biasanya dari potongan gaji kena pajak, untuk membeli saham pada akhir Periode penawaran. Rencana dapat dikualifikasikan berdasarkan Bagian 423 dari Internal Revenue Code atau tidak memenuhi syarat. Rencana yang memenuhi syarat memungkinkan karyawan untuk memperoleh perawatan keuntungan modal atas keuntungan dari perolehan saham yang diakuisisi berdasarkan peraturan jika peraturan yang serupa dengan ISO dipersyaratkan, yang paling penting saham tersebut dimiliki selama satu tahun setelah pelaksanaan opsi untuk membeli saham dan dua tahun setelah Hari pertama periode penawaran. ESPP yang memenuhi syarat memiliki sejumlah peraturan, yang terpenting: Hanya pegawai perusahaan yang mensponsori ESPP dan karyawan perusahaan induk atau anak perusahaan dapat berpartisipasi. Rencana harus disetujui oleh pemegang saham dalam waktu 12 bulan sebelum atau sesudah adopsi rencana. Semua karyawan dengan dua tahun layanan harus disertakan, dengan pengecualian tertentu diperbolehkan untuk karyawan paruh waktu dan sementara serta karyawan dengan kompensasi tinggi. Karyawan yang memiliki lebih dari 5 modal saham perusahaan tidak dapat disertakan. Tidak ada karyawan yang dapat membeli lebih dari 25.000 saham, berdasarkan nilai pasar wajar saham pada awal periode penawaran dalam satu tahun kalender. Jangka waktu penawaran maksimum tidak boleh melebihi 27 bulan kecuali harga pembelian hanya berdasarkan nilai pasar wajar pada saat pembelian, dalam hal ini jangka waktu penawaran dapat berjangka waktu sampai lima tahun. Rencananya dapat memberikan diskon sampai 15 pada harga pada awal atau akhir periode penawaran, atau pilihan yang lebih rendah dari keduanya. Rencana yang tidak memenuhi persyaratan ini tidak memenuhi syarat dan tidak membawa keuntungan pajak khusus. Dalam ESPP yang khas, para karyawan mendaftar dalam rencana tersebut dan menunjuk berapa banyak yang akan dikurangkan dari gaji mereka. Selama periode penawaran, karyawan yang berpartisipasi memiliki dana yang dikurangkan dari gaji mereka secara reguler (setelah pajak) dan disimpan di rekening yang ditunjuk dalam persiapan untuk pembelian saham. Pada akhir periode penawaran, masing-masing peserta mengumpulkan dana yang digunakan untuk membeli saham, biasanya dengan potongan harga tertentu (sampai 15) dari nilai pasar. Hal ini sangat umum untuk memiliki fitur tampilan kembali di mana harga yang dibayar karyawan didasarkan pada harga yang lebih rendah pada awal periode penawaran atau harga pada akhir periode penawaran. Biasanya, ESPP memungkinkan peserta untuk menarik diri dari rencana sebelum masa penawaran berakhir dan mengumpulkan dana mereka kembali kepada mereka. Hal ini juga umum untuk memungkinkan peserta yang tetap dalam rencana untuk mengubah tingkat pemotongan gaji mereka seiring berjalannya waktu. Karyawan tidak dikenai pajak sampai mereka menjual sahamnya. Seperti opsi saham insentif, ada periode pemenuhan satu tahun untuk memenuhi syarat untuk perlakuan pajak khusus. Jika karyawan memegang saham paling sedikit satu tahun setelah tanggal pembelian dan dua tahun setelah dimulainya periode penawaran, ada disposisi kualifikasi, dan karyawan tersebut membayar pajak penghasilan biasa lebih rendah dari (1) aktualnya Keuntungan dan (2) selisih antara nilai saham pada awal periode penawaran dan harga diskonto pada tanggal tersebut. Keuntungan atau kerugian lainnya adalah keuntungan atau kerugian modal jangka panjang. Jika periode holding tidak terpenuhi, ada disposisi yang mendiskualifikasi, dan karyawan tersebut membayar pajak penghasilan biasa mengenai selisih antara harga beli dan nilai saham pada tanggal pembelian. Keuntungan atau kerugian lainnya adalah keuntungan atau kerugian modal. Jika rencana tersebut menyediakan tidak lebih dari 5 diskon dari nilai pasar wajar saham pada saat latihan dan tidak memiliki fitur tampilan belakang, tidak ada biaya kompensasi untuk tujuan akuntansi. Jika tidak, penghargaan tersebut harus dipertanggungjawabkan sama seperti opsi saham lainnya.
Sap-moving-average-price-change
Pilihan berapa banyak uang yang dibutuhkan-untuk-mulai-trading