Stock-options-y-despido-improcedente

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Calcular la indemnizacin por despido improcedente Cuando la empresa reconoce la improcedencia del despido, o un juez la declara en sentencia, el trabajador tiene derecho a la indemnizacin mxima que recoge la legislacin laboral en compensacin por el incumplimiento contractual del empresario. Esta indemnizacin putra los daos y perjuicios que la legislacin ya ha tasado. Tras la reforma laboral se kalkulus en dos tramos, el primero de 45 das por ao trabajado y el segundo de 33, pero antes de esto tenemos que saber, la antigedad, todos los conceptos que se consideran salario y calcular el salario da. Para poder calcular la cantidad es cleros yang tidak dapat ditembus secara umum, al final propondremos un ejemplo sebuah fin de aclarar posibles dudas. Fecha de formalizacin de contrato La indemnizacin se fija en franc de de fals de form de la fecha de formalizacin del contrato, y hay que tener en cuenta la reforma laboral, el Real Decreto-ley 32012. por ello: Si se formaliz con anterioridad al 12022012 tendrs derecho a una Indemnizacin hasta la citada fecha de 45 das por ao, con un tope dari 42 mensualidades. Si se formaliz con posterioridad, o tienes un contrato de fomento del empleo, tienes derecho a una indemnizacin de das das ao, con un tope 24 mensualidades. Si seorang 12022012 ya memiliki generado derecho al tope de 24 mensualidades tidak ada generars ms indemnizacin, aunque si podrs cobrar todo lo generado con el mximo de 42 mensualidades. Conocer el salario regulador El salario regulador efectos del clculo de la indemnizacin por despido es el que debe corresponder legal o convencionalmente al trabajador al tiempo de la extincin. Es decir, que si el trabajador kobra menos de lo que le corresponde, la indemnizacin estar mal calculada. Esta situacin puede ser debido a dos circunstancias: El trabajado kobra menos que lo estipulado en el convenio. El trabajador realiza menos horas que las que debera segn su convenio colectivo. En estos dos casos, el trabajador vena percibiendo una cantidad inferior a la que convencionalmente le corresponde. En este sentido, demanda yang tidak hiperola por despido improcedente. Se le aade una reclamacin de cantidad por la diferencia de salarios de los ltimos doce meses. 191Qu conceptos entran dentro del salario regulador La totalidad de las percepciones que recibe un trabajador se considera salario. Hasta que tidak se acredite lo contrario En este sentido se considera salario: Salario dasar, ms plus de antigedad y diferentes complementos recogidas en el convenio. Ayuda a la vivienda y gastos vinculados a su uso se consideran salario en especie. La manutencin del trabajador se considera salario, es decir bonos de comida, se considera salario sino vienen motivados por unos gastos ocasionales por motivos de su actividad laboral, sino que constituyen partidas retributivas fijas y peridicas. La entrega y uso de un vehculo ser salario en especie cuando se uso con fines particulares. Opsi Saham: No toda opcin de compra de acciones concedida por la empresa al trabajador es salario, y habr de estarse a las condiciones y circunstancias del concreto Plan de Opciones de Compra de Acciones. Horas extraordinarias siempre y cuando lo sean de forma habitual y resulten acreditadas. Por otro lado, se excluyen del concepto de salario las dietas, ropa de trabajo y las cantidades aportadas por la empresa al plan de pensiones y al seguro de vida. La dieta es una percepcin econmica, de naturaleza extrasalarial, que tiene por finalidad kompensasi al trabajador de los gastos que tiene que realizar por desempear su trabajo, por cuenta de la empresa y de modo temporal. Conocer el Salario da Una vez conocido todos los conceptos que incluye el salario, debemos calcular el salario da. En principio el salario que ha de regular las indemnizaciones por despido es el percibido en el ltimo mes prorrateado con las pagas extraordinarias. Tidak ada halangan, en caso de tratarse de un sueldo variabel por que ada konsepsi retributivos de vencimiento superior al mes, debe de tenerse en cuenta para fijar la indemnizacin las que se produjo en el ao del despido. Tienes que conocer tu salario da, para ello: Si no tienes un sueldo variable. Coge tu salario anual y divdelo entre 365, o tu salario mensual con el prorrateo de las extras entre 30.42, sebagai tendrs tu salario da. Si tienes un sueldo variabel. Suma todos los conceptos salariales del ltimo ao y divdelo entre 365. Antigedad en la empresa La antigedad es el nmero de meses que llevas trabajando en la empresa. Normalmente en la nmina te aparece la fecha de inicio de tu relacin laboral, pero puedes asegurarte o comprobarlo si no lo sabes, pidiendo un informe de vida laboral en la tesorera de la Seguridad Sosial. La antigedad se mide por meses completos. De da da da anterior del mes siguiente. Esto es si empezaste a trabajar el da 2012010 y te despiden el 2022010, tienes una antigedad a efectos de indemnizacin, de dos meses, slo tendras un mes si te despidieran el da 1022010. Si tu relacin laboral comenz con anterioridad a 12022012, tienes que Kalsinasi primero la antigedad hasta esta fecha, y despus desde el da 12 hasta tu finalizacin, pues para el primer tramo tendrs derecho a 45 das y para el segundo a 33. Clculo de la indemnizacin Partal de la reforma laboral de 2012, concretamente el 12 de febrero, la indemnizacin por despido improcedente se ha limitado en el nmero de das por ao trabajado, seperti motoo como en los lmites. Antes de la reforma. Indemnizacin: 45 das por ao trabajado. Mximo de indemnizacin: 42 mensualidades. Despus de la reforma. Indemnizacin: 33 das por ao trabajado. Mximo de indemnizacin: 24 mensualidades. Por todo ello, los trabajadores con una antigedad anterior ala reforma tenaga kerja que calcular la indemnizacin en dos tramos, tidak berjalan dengan baik dan merupakan bagian dari deella. Una vez que sabes todo esto, tendrs que realizar las siguientes operaciones: Una sencilla regla de tres. Si por 12 meses tengo derecho a 3345 das por X meses de antigedad tengo derecho a X das. Esos das lo multiplicas por tu salario da y esa es la indemnizacin que te corresponde. Comprueba que al misma, tidak ada supera el lmite de 42 y 24 mensualidades. Si la supera tu indemnizacin ser este lmite.Vamos a examinar los efectos que la extincioacuten de la relacioacuten laboral por despido improcedente tiene sobre el ejercicio del derecho de opcioacuten sobre acciones de la propia empresa, cuando este derecho de opcioacuten nace cuando la relacioacuten laboral ya Tidak ada estaacute en vigor como consecuencia del despido improcedente. Para penentu si tiene derecho al ejercicio del derecho de opcioacuten, tidak ada yang mau, apa pun yang terjadi, hemos de examinar previamente la naturaleza juriacutedica de esa figura, para en un segundo momento referirnos a los efectos en el Despido improcedente Si bien, en un primer momento nuestros Tribunales Superiores de Justicia discrepaban acerca de la naturaleza salĂ­a de las laquostock optionsraquo, actualmente se ha clarificado esa controversia por el Tribunal Supremo, Sala de lo Sosial, quien ha concluido que el importe de la ganancia econoacutemica derivada Del ejercio del derecho de opcioacuten sobre acciones de la empresa, tiene naturaleza salarial, llegando incluso a perfilarse maacutes su delimitacioacuten, estimando que no tiene la condicioacuten de salario en especie, siendo una partida salarial en metaacutelico reconducible a alguno de los complementos salariales previstos en El artacuteculo 26 del Estatuto de los Trabajadores (Sentencias de 24 8212I.LJ 23498212 y 25 de oktober 2001, y 4 de febrero 8212I.L J 2668212 y 11 de abril tahun 2002 8212I.L.Y 9738212). En esa jurisprudencia se confiere naturaleza salarial a las 8220stock options8221, al hallarnos ante partidas econoacutemicas con un marcado caraacutecter retributivo, convirtieacutendose en un incentivo laboral otorgado por razoacuten del trabajo en la empresa, mediante el cual se trata de incrementar el compromiso del empleado con eacutesta (Sentencias del Tribunal Supremo 24 Oktober oktube 2001 8212I.L J 23498212, 4 defrag de de jg 2002 8212I.L J 2668212 y 3 de junio de 2008 8212I.L J 6268212). Konsepo retributivo nuevo que tidak ha sido previsto de modo expreso por el legislador laboral, pero que resulta de la nocioacuten positiva y negativa del salario del artacuteculo 26, apartmen 1 y 2 del Estatuto de los Trabajadores. Por el contrario, las laquostock optionsraquo siacute han sido reguladas por el legislador fiscal, que lo concibe como ingreso del trabajo en especie, establecieacutendose reducciones legales en el Impuesto sobre la Renta de las personas Fiacutesicas, del 40 por ciento cuando el periacuteodo de generacioacuten haya Sido superior dos antildeos (artiacuteculos 17, 18,2, 43 y 48 de la Ley 352006. de 28 de noviembre, y artiacuteculo 11, apartados 3 y 4 del Real Decreto 4392007. de 30 marzo). Determinada la naturaleza de salinas de esas 8220stok options8221 nos resto conocer si ese empleado tendriacutea derecho a ejercitar el derecho de opcioacuten sobre acciones, ya que ese derecho tiene como requisito constitutivo, el de ser trabajador tanto en la fecha de formalizacioacuten del derecho como, y Especialmente, en la fecha de ejercicio de la opcioacuten (Sentencias del Tribunal Supremo, Sala de lo Sosial, 24 oktober 2001 8212I.L J 23498212 y 4 de febrero de 2002 8212I.L J 2668212). Aun cuando el empleado no tuviese la condicioacuten de trabajador en la fecha en que se produzca el ejercicio del derecho de opcioacuten, por haber sido despedido con anterioridad, nuestro Tribunal Supremo, Sala de lo Sosial, ha reconocido, incluso en esos supuestos ese derecho, Siempre que tidak se haya excluido su ejresio de modo expreso para las bajas involuntarias (Sentencias de 24 8212I.LJ 23498212 y 25 oktober 2001, y 4 the febrero 8212I.L J 2668212, 11 abril de 2002 8212I. L. J 9738212, y 15 de julio de 2009). Para esos supuestos de ceses involuntarios del trabajador unos meses antes de la fecha de ejercicio del derecho de opcioacuten, dosa haberse excluido expresamente el derecho de opcioacuten ante un despido improcedente, se establece en la sentencia de TS de 24 de noviembre de 2001: laquoLa materialalizacioacuten De la opcioacuten sobre acciones, como obligacioacuten sujeta a plazo, soacutelo seraacute posible en el momento en que se cumpla el teacutermino, pues seraacute el tituler del derecho el que en ese momento decida si lo ejercita o no. El problema surge cuando, como ocurre en este caso, el trabajador ya tidak se encuentra en la empresa. Pero a diferencia con lo que sucede con el cese voluntario o el despido procedente, el improcedente admitido como tal por la empresa y practicado unos meses antes de que el trabajador pudiese ejercitar ese derecho de opcioacuten, tidak ada puede constituir un hecho indiferente a estos efectos y Ha de ser valorado como una melakukan unilateral de la obligada por la oferta de opcioacuten para situarse en condiciones tales que se impide, o al menos se trata de impedir, el ejercicio de tal derecho, o lo que es lo mismo, produciendo un suceso 8212el Despido improcedente8212 por propia relawan de la empresa con el que se trata de dejar sin effecto las obligaciones contraiacutedas en el momento de la suscripcioacuten del contrato de opcioacuten. Por ello, ha de equipararse esa situacioacuten a aquellas otras previstas en las estipulaciones pactadas en las que por causas ajenas a la voluntad del trabajador, como el fallecimiento, la incapacidad y, en menor medida, la jubilacioacuten, se permite al titular o sus herederos Ejercitar el derecho, dejando siempre claramente dicho que soacutelo cabe ejercu la opcioacuten cuando haya vencido el teacutermino, tidak ada en el momento en que acaece la contingencia contemplada. La razoacuten ha de hallarse en el hecho de que la empresa no puede unilateralmente neutralizar, dejar sin efecto, el contrato de opcioacuten vaacutelidamente suscrito sin una causa contractualmente liacutecita, y, menos auacuten, con causa reconocidamente no ajustada a derecho, pues de esa forma Infringiriacutea el artiacuteculo 1256 del Coacutedigo Sipil. Las cantidades que hubiese podido obtener el askante como consecuencia del ejercoio en tiempo de las opciones sobre acciones suscritas, tendriacutean naturaleza salatur y valentine seriacutean, en su caso, sebuah efectos de cuantificar la indemnizacioacuten por despido prevista en el artiacuteculo 56.1.a) del Estatuto De los Trabajadores. Pero solo aquellas que hubiesen ingresado en el patrimonio del trabajador por haber ejercado la opcioacuten en momento anterior al despido, salvo que, como se ha dicho, se acreditara que la empresa hubiese actuado en fraude de ley practicando el despido con la finalidad de impedir que El trabajador ejercitase la referida opcioacuten. Raquo En esa jurisprudencia y partiendo de que las obligaciones bilaterales tidak pueden quedar al arbitrio de una de las partes de conformidad con el artiacuteculo 1256 del Coacutedigo Civil. Se reconoce el derecho de opcioacuten sobre las acciones, aunque en la fecha del despido el trabajador ya no fuese trabajador de la empresa razoacuten por la cual, para el caacutelculo del importe de la indemnizacioacuten de 45 diacuteas de salario por antildeo de servicio, con un Maacuteximo de 42 mensualidades (artiacuteculo 56 del Estatuto de los Trabajadores), si a la fecha de la sentencia del despido ya se pudiese ejercitar la opcioacuten, han de computarse todos los salarios, tambieacuten la ganancia derivada de las 8220stock options8221, tomaacutendose eacutestas no id Total impor total, sino en el importe que sea imputable un diacutea de salario (modulo diario de salario establecido para el caacutelculo de la indemnizacioacuten), y en funcioacuten del periacuteodo en que se haya devengado. El beneficio del ejercio de la 8220stocks options8221, determinada por la diferencia del precio de la accioacuten pactado y el de la accioacuten en el momento del ejercicio, ha de distribuirse proporcionalmente al periacuteodo de su devengo, entre ambas fechas, incluso aunque eacuteste sea superior al Antildeo, al serese el periacuteodo de tiempo que se remunera (sentencia del Tribunal Supremo, Sala de lo Sosial, de juni 2008 8212I.L. J 6268212). Opsi undian y despido improcedente Masalah Losas de las opciones iseng sobre, Opsi saham las, que tantas turbulencias provocaron en el pasado, fueron finalmente finiquitadas por dos sentencias del Tribunal Supremo en las que se declar su vinculacin con la actividad laboral y, por consiguiente, su naturaleza salarial. Desde entonces, sebuah travs de distintas resoluciones, el alto tribunal ha ido pelarut todas las kontroversi que esta compleja figura ha ido suscitando en el mbito jurdico. Entre tales cuestiones podemos mencionar la relativa al ejercicio del derecho de la opcin sobre las acciones, cuando el trabajador ya tidak forma parte de la plantilla, por haber sido objeto de un despido, reconocido por la empresa como improcedente. Una reciente sentencia del pasado mes de julio ha venido a incidir sobre este tema. La empresa tidak puede negar al trabajador con el despido su derecho al ejercicio de las opciones El problema se plantea cuando el plazo para el ejercicio de dicho derecho se inicia con posterioridad al momento en el que la relacin que una al trabajador con la empresa ha concluido Y el rencana que regula las opsi saham exige inexcusablemente que el trabajador forme integrante de la plantilla para poder proceder a tal ejercicio. En estos casos, la doctrina del Tribunal Supremo es concluyente: la empresa no puede negar al trabajador el derecho al ejercicio de las opciones. La razn estriba en el hecho de que la empresa no puede unilateralmente neutralizar, dejar sin efecto, un contrato de opcin vlidamente suscrito sin una causa contractualmente lcita, y, menos an, por una causa que ha reconocido como improcedente, no ajustada a derecho. Admitir esto supondra contravenir una de las reglas fundamentales del derecho sipil, la que establece que tidak se puede dejar al arbitrio de uno de los contratantes el cumplimiento de los contratos. Considera al respecto el tribunal, que el despido improcedente, admitido como tal por la empresa y practicado unos meses antes de que el trabajador pudiese ejercech el derecho de opcin, tidak ada puede constituir un hecho indiferente, y ha de ser valorado como una conducta unilateral de La obligada por la oferta de opcin para situarse en condiciones tales que se impide, o al menos se trata de impedir, el ejercicio de tal derecho. Por todo ello concluye que el despido improcedente deber equipararse a las situaciones pactadas en el plan, en las que la baja tiene lugar por causas ajenas a la voluntad del trabajador, por lo que, llegado el plazo, deber permitirse al antiguo trabajador, el ejercicio De la opcin Este articulo apareci en la edicin impresa del Domingo, 25 de octubre de 2009
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