Strategi-untuk-berolahraga-opsi saham karyawan

Strategi-untuk-berolahraga-opsi saham karyawan

Options-trading-hull
Tiga-hitam-gagak-bearish
Rsp-trading-system


Online-power-trading-india Yen-forex-forecast Stealth-forex-system-free-download Online-trading-academy-franchise-about-us Stock-options-trading-picks Options-stocks-for-dummies

Cara Menghindari Kesalahan Opsi Saham Yang Paling Umum (Bagian 1) Poin Utama Sebagian besar kesalahan umum dengan opsi saham terkait dengan kehilangan pekerjaan, merger dan akuisisi, peristiwa buruk, risiko pasar, overconcentration saham perusahaan, dan masa berlaku Dari istilah pilihan Pahami rencana opsi saham perusahaan Anda dan buat strategi untuk menangani setiap kemungkinan yang sesuai untuk Anda. Tinjau kembali target penentuan waktu dan harga yang terkait dengan kompensasi ekuitas Anda setidaknya dua kali setahun. Pilihan saham Anda berharga, jadi Anda mungkin merasa gugup untuk menghindari kesalahan yang dibuat banyak orang selama boom dan bust di pasar masa lalu. Rangkaian artikel ini menunjukkan adanya kecelakaan umum dengan opsi saham yang bisa menghabiskan banyak uang. Peristiwa Penting Yang Harus Diperhatikan Bagi Banyak karyawan menyia-nyiakan potensi opsi saham mereka karena mereka tidak memiliki pandangan jauh ke depan dan tidak membentuk rencana keuangan seputar hibah mereka. Sebaliknya, mereka hanya bereaksi terhadap keadaan yang tidak diantisipasi dan harus berebut untuk menyelamatkan penghargaan pilihan mereka pada saat terakhir. Sebagian besar kesalahan umum dengan opsi saham muncul dari jenis situasi berikut. Perubahan kontrol: Perusahaan mengumumkan merger dengan pesaing. Penghentian: Anda memutuskan untuk berhenti dari pekerjaan Anda. Kadaluarsa: Pilihan Anda hampir habis masa berlakunya. Konsentrasi: Lebih dari 10 dari kekayaan bersih Anda ada pada opsi saham karyawan. Cacat: Kecelakaan arung jeram membuat Anda terpental. Divisi aset perkawinan: Anda dan pasangan Anda telah memutuskan untuk bercerai. Kematian: Anda pergi ke perusahaan besar di langit. Market timing: Anda mencoba menebak apakah harga saham akan naik atau turun saat Anda menggunakan pilihan Anda dan menjual saham. Pajak: Anda salah memahami konsekuensi pajak dari pembayaran ekuitas Anda. Dengan pendidikan dan perencanaan yang tepat, Anda dapat memperbaiki peluang Anda untuk mencegah kerugian finansial yang mungkin terjadi bila Anda harus bereaksi terhadap keadaan yang tidak terduga. Pelajarilah Dokumen Rencana Anda dan bagikan dengan penasihat Anda Dokumen rencana Anda mengatur peraturan dan jadwal yang terkait dengan setiap situasi. Idealnya, Anda akan mengerti bagaimana dokumen rencana opsi saham perusahaan Anda membahas masing-masing skenario ini, dan Anda akan menyusun strategi untuk menangani setiap kemungkinan. Dokumen rencana, bersama dengan perjanjian hibah Anda. Akan mengatur peraturan dan jadwal yang terkait dengan masing-masing keadaan. Minta salinan rencananya, bacalah, dan bagikan dengan tim penasihat Anda dan anggota keluarga yang andal. Perubahan Kontrol Terima fakta bahwa hampir semua perusahaan dapat dibeli oleh, atau mungkin bergabung dengan, pesaing terdekatnya dalam merger atau akuisisi (MA). Rencanakan Seandainya Tidak Terelakkan Dokumen rencana perusahaan Anda harus menjelaskan apa yang akan terjadi pada opsi saham Anda dalam merger, akuisisi, atau penjualan aset. Dokumen rencana dapat memungkinkan percepatan vesting dalam perubahan kontrol: ini mungkin memberi Anda kesempatan untuk menggunakan 100 pilihan Anda segera daripada harus menunggu lamanya waktu yang ditentukan oleh perjanjian hibah Anda. Percepatan vesting sangat menarik karena memungkinkan Anda untuk mewujudkan keuntungan dari kompensasi saham Anda sebelumnya, namun memiliki beberapa konsekuensi pajak yang signifikan karena Anda tidak dapat memperpanjang pajak selama beberapa tahun. Kesempatan ini terbatas: Anda mungkin memiliki waktu kurang dari 30 hari untuk melatih pilihan Anda sebelum habis masa berlakunya. Dalam situasi MA, Anda harus membuat keputusan investasi dan pengelolaan dana lainnya yang bergantung pada struktur kesepakatan: Akankah saham yang Anda beli di perusahaan Anda saat ini dikonversi menjadi saham di perusahaan gabungan yang baru (lihat FAQ terkait). Potensi apresiasi terhadap saham baru yang layak dipegang untuk keuntungan modal jangka panjang, atau apakah Anda lebih baik berolahraga dan berjualan secara serentak Apakah Anda akan menerima opsi saham di pembeli dengan imbalan pilihan Anda saat ini dan atau sebagai bagian dari paket kompensasi Anda dengan Perusahaan baru (lihat FAQ yang terkait). Bisakah penggabungan ini mengakibatkan hilangnya pekerjaan Anda Jika demikian, apa yang terjadi pada opsi saham Anda Apakah Anda memerlukan uang dari latihan ini untuk mendukung diri Anda sendiri sampai Anda menemukan pekerjaan lain Apakah perusahaan menahan cukup uang dari Latihan Anda untuk memenuhi kewajiban pajak Anda, atau Anda perlu mencairkan uang untuk tujuan itu. Dalam beberapa situasi, dokumen rencana perusahaan Anda mungkin menyatakan bahwa tidak ada akselerasi vesting, dan Anda dihadapkan dengan p Keputusan lanning hanya terkait dengan pilihan pribadi Anda. Untuk informasi lebih lanjut tentang opsi saham dalam merger dan akuisisi, lihat bagian MA di situs ini. Jika hubungan Anda dengan perusahaan Anda berakhir dengan alasan apapun selain pensiun, cacat, atau kematian, dokumen rencana Anda akan menentukan perlakuan opsi saham Anda. Pastikan Anda memahami terminologinya. Jika tidak, kesalahan mahal mungkin terjadi. Contoh: Tanggal terminasi resmi Anda adalah 19 September, namun Anda menerima paket pesangon sampai 31 Desember. Dokumen rencana memungkinkan Anda untuk menggunakan opsi saham terlindungi selama 90 hari setelah penghentian (yaitu sampai 19 Desember). Jangan bingung panjang paket pesangon Anda dengan jendela latihan pemutusan hubungan kerja Anda. Jendela standar untuk berolahraga setelah penghentian adalah 90 hari (atau tiga bulan), namun bacalah rencana perusahaan Anda dengan hati-hati untuk pengecualian. Untuk lebih lanjut, lihat bagian Job Events: Termination. Dengan memberikan opsi saham, atasan Anda, pada dasarnya, memberi Anda menggunakannya atau kehilangan kupon kompensasi. Anda telah mendapatkan hak untuk membeli sejumlah saham perusahaan tertentu, dengan harga tertentu, dalam jangka waktu tertentu. Ada kecenderungan, terutama dengan NQSOs. Untuk menunda aktivitas olahraga sampai detik terakhir. Pendekatan itu belum tentu selaras dengan tujuan keuangan dan kinerja saham perusahaan Anda. Tinjau kembali target penentuan waktu dan harga yang terkait dengan kompensasi ekuitas Anda setidaknya dua kali setahun. Berolahraga kombinasi hibah in-the-money secara bersamaan, dalam upaya meminimalkan pajak dan memaksimalkan apa yang Anda masukkan ke dalam saku Anda, tidak biasa. Kondisi pasar, harga strike, jumlah pilihan pribadi, dan keseluruhan tujuan keuangan Anda seharusnya lebih berpengaruh pada waktu strategi latihan Anda daripada fakta bahwa satu dana hibah tertentu dijadwalkan akan berakhir dalam waktu dekat. Untuk rinciannya, lihat artikel dan FAQ dalam Perencanaan Keuangan: Strategi. Emosi bisa menyalip akal sehat. Hal ini menyebabkan beberapa kesalahan yang paling mahal. Bagi banyak karyawan, opsi saham membawa masalah emosional, bukan masalah finansial: Anda setia kepada perusahaan Anda dan ingin mempercayai masa depan yang cerah untuk itu dan harga sahamnya. Emosi bisa menyalip rasa baik yang tidak memihak dengan merugikan tujuan keuangan keluarga. Hal ini menyebabkan beberapa kesalahan yang paling mahal. Kebijaksanaan konvensional menyarankan agar terlalu banyak portofolio Anda berinvestasi dalam satu saham perusahaan. Namun, tidak biasa menemukan karyawan dengan nilai 60 sampai 90 dari kekayaan bersih mereka di saham perusahaan mereka melalui berbagai program: opsi saham dan atau saham terbatas, rencana pembelian saham karyawan, dan saham perusahaan yang dibeli atau diberikan sebagai pengganti gaji deferrals melalui 401 (k) rencana Penasihat keuangan biasanya memperingatkan klien agar tidak memiliki lebih dari 10 sampai 15 aset investasi mereka di saham perusahaan tunggal atau sektor ekonomi tertentu. Baca lebih lanjut tentang bagaimana melakukan diversifikasi, dan mengapa, dalam Perencanaan Keuangan: Diversifikasi. Enron dan Lehmans Terjadi: Bersiaplah Saat Enron mengajukan kebangkrutan, para karyawannya kehilangan lebih dari 1 miliar tabungan pensiun sebagai akibat langsung investasi sahamnya. Banyak yang memiliki 50 atau lebih tabungan pensiun mereka di saham perusahaan. Ledakan Enron bukanlah kecelakaan aneh. Selama dekade berikutnya, selama dua penurunan pasar utama, karyawan di perusahaan lain yang dihormati, seperti Lehman Brothers, mengalami penurunan yang sama dalam kekayaan bersih mereka karena turunnya harga saham dengan cepat. Kecelakaan pasar dan downfalls perusahaan bukanlah pengecualian. Mereka adalah bagian yang tidak dapat dielakkan dari siklus bisnis dan harus dianggap sebagai realitas pasar modal yang intermiten. Apa yang Anda lakukan untuk mempersiapkan diri Anda Tanya Pertanyaan Tough Questions Stock dengan cepat memusatkan kekayaan bersih. Pemegang opsi harus memperhatikan risiko yang meningkat dengan setiap hibah tambahan. Bagaimana Anda tahu apakah kekayaan Anda terlalu terkonsentrasi di saham perusahaan Anda Jawablah beberapa pertanyaan sederhana yang dikembangkan oleh Dr. Donald Moine, seorang psikolog industri yang mengkhususkan diri dalam kompensasi: Berapa harga rumah Anda Berapa harga mobil Anda? Berapa harga mobil Anda? Opsi saham yang layak, ditambah saham perusahaan yang sudah Anda miliki (dalam rencana 401 (k), melalui ESPP, di rekening investasi luar, dll.) Jika jawaban atas pertanyaan 3 lebih dari 1 atau lebih dari 1 2, kekayaan Anda Sangat terkonsentrasi, dan Anda berisiko mengalami kemunduran keuangan yang serius jika harga saham perusahaan Anda merosot. Pertanyaan selanjutnya yang Dr. Moine tanyakan adalah: Apakah Anda menyukai asuransi gratis untuk melindungi nilai opsi saham Anda dan saham perusahaan Anda Siapa yang tidak akan menjamin rumah dan mobil Anda karena biaya penggantian mereka bisa sangat menghancurkan. Mengapa Anda tidak tertarik pada strategi pengelolaan risiko gratis (atau hampir gratis) untuk melindungi penyumbang lain yang cukup besar terhadap nilai bersih Anda Untuk pemegang opsi bernilai tinggi, jenis strategi lindung nilai ada (misalnya kerah premium nol, kelebihan bayar sebelum bayar ), Seperti yang dijelaskan di bagian Perencanaan Keuangan: High Net Worth. Banyak taktik diversifikasi dan likuiditas ada. Carilah bantuan dari penasihat ahli dalam mengelola posisi terkonsentrasi Anda. Biarkan seseorang yang tidak terikat secara emosional dengan harga saham perusahaan Anda mengevaluasi manfaat kompensasi ekuitas Anda sesuai dengan kriteria investasi, konsekuensi pajak, toleransi risiko Anda sebagaimana ditetapkan untuk pernyataan kebijakan investasi pribadi Anda, dan peran saham perusahaan Anda harus diputar di Strategi membangun kekayaan secara keseluruhan Bagian 2 akan mencakup dampak bahwa peristiwa kehidupan besar, waktu pasar, dan pajak dapat memperoleh keuntungan opsi. Beth V. Walker. CRPC, RFC, adalah Wealth Coach dengan Private Advisory GroupSagemark Consulting di Las Vegas, Nevada, pada saat penulisan. Artikel ini diterbitkan semata-mata untuk konten dan kualitasnya. Baik penulis maupun perusahaannya tidak memberikan kompensasi kepada kami atas imbalan publikasi. Informasi Dasar-dasar Opsi Saham Karyawan dan Bagaimana Mempraktikkannya Dasar-Dasar Opsi Saham Karyawan dan Bagaimana Mempraktikkannya Opsi saham karyawan (employee stock option / ESO) adalah panggilan pribadi yang diberikan Pilihan, diberikan kepada karyawan perusahaan sebagai insentif untuk meningkatkan nilai pasar perusahaan, yang tidak dapat diperdagangkan di pasar terbuka. ESO memberi karyawan hak (tanpa kewajiban) untuk membeli sejumlah saham perusahaan yang telah ditetapkan pada saat ini, atau strike, harga, dalam jangka waktu tertentu, setelah opsi berakhir tidak berharga. Batas waktu ini, atau periode latihan, biasanya sepuluh tahun. Jika harga saham perusahaan naik dalam periode latihan, karyawan tersebut dapat menggunakan ESO dengan membeli secara simultan saham diskon dan menjualnya dengan harga pasar yang lebih tinggi. Namun, hal yang sama tidak dapat dilakukan jika saham turun di bawah harga strike - oleh karena itu, ESO digunakan oleh perusahaan sebagai pengganti gaji tinggi sebagai dorongan bagi karyawan individual untuk meningkatkan nilai perusahaan. Ada tiga jenis utama pilihan ESO - non-undang-undang, reload dan insentif. ESO non-statutory, juga dikenal sebagai ESO yang tidak memenuhi syarat, adalah jenis standar ESO. Ini menetapkan bahwa seorang karyawan tidak dapat menggunakan opsi ini dalam jangka waktu satu sampai tiga tahun, dan mendapatkan selisih antara harga pemogokan dan harga saat ini, dikalikan dengan penjualan saham. ESO non-statutory tidak dapat memenuhi syarat untuk mendapatkan tarif pajak penghasilan, dan dikenakan pajak dengan tingkat pajak penghasilan penuh, termasuk dalam taksiran pajak minimum alternatif (AMT) dalam pengembalian pajak. Penting untuk diingat bahwa meskipun sebagian besar ESO non-undang-undang dapat dieksekusi dalam periode vesting satu sampai tiga tahun, ada pula yang terkunci dengan skema vestasi lulus yang dikenal sebagai vesting bertahap. Ini berarti bahwa karyawan tersebut dapat menggunakan sebagian kecil pilihan, seperti 10, di tahun pertama dan dapat berolahraga 20 setelah dua tahun lagi, dan seterusnya. ESO isi ulang dimulai seperti ESO non-undang-undang, namun pada saat pelaksanaan ESO awal, di mana karyawan memperoleh keuntungan, karyawan tersebut diberikan hak untuk mengisi ulang ESO, dengan opsi baru yang dikeluarkan dengan harga pasar saat ini yang menjadi Harga strike baru Opsi Saham Insentif Opsi saham insentif (ISO) tunduk pada peraturan tambahan yang dirancang untuk meminimalkan pajak. Karyawan harus menunggu setidaknya setahun sebelum menggunakan opsi untuk membeli saham tersebut, namun tidak menjualnya setidaknya setahun setelah pembelian. Hal ini berbeda secara substansial dari latihan ESO non-undang-undang yang simultan, dan menerapkan risiko yang lebih tinggi karena ketidakpastian periode penyimpanan saham satu tahun, karena saham mungkin akan turun nilainya. Namun, ISO dikenakan pajak secara substansial kurang dari ESO non-undang-undang dengan tarif pajak capital gain jangka panjang, bukan tarif pajak penghasilan. ISO umumnya diberikan kepada manajemen yang lebih tinggi. Pertimbangan Sebelum Melatih Pilihan Umumnya, karyawan akan duduk dalam opsi saham mereka selama mungkin sebelum melakukan pilihan, kecuali jika mereka memiliki pilihan reload, untuk memaksimalkan nilainya. Namun, setelah gelembung dot-com dan jatuhnya teknologi berikutnya pada tahun 2001, adalah bijaksana bagi karyawan untuk tetap mendapat informasi tentang kesehatan keuangan perusahaan mereka. Pada saat terjadi gejolak keuangan, seperti dalam krisis keuangan global pada tahun 2008-2009, perusahaan sering menolak ESO mereka dalam variasi ESO reload. Misalnya, jika perusahaan ESO awalnya memiliki harga strike 20 dan sahamnya telah jatuh ke 10, perusahaan tersebut berhak untuk membatalkan semua ESO awal sebelum periode pelaksanaan berakhir, kemudian menerbitkan ESO baru dengan 10 sebagai harga pemogokan baru. . Praktik ini dirancang untuk mempertahankan semangat kerja perusahaan meskipun nilai perusahaan menurun. Untuk menggunakan ESO, karyawan dapat membayar uang tunai, melakukan swap dengan saham perusahaan yang sebelumnya dimiliki, atau untuk secara bersamaan meminjam uang dari broker dan menjual cukup saham untuk menutupi transaksi tersebut.5 Faktor-faktor yang Akan Digunakan dalam Memutuskan kapan Melaksanakan Opsi Saham yang Diperbarui 10 Mei 2016 Beberapa artikel saran online mengatakan bahwa Anda harus memegang opsi saham karyawan Anda selama mungkin dan tidak melatihnya sampai mendekati tanggal kedaluwarsa, sehingga memberi kesempatan kesempatan untuk mendapatkan apresiasi harga tambahan. Saya tidak berpikir ini selalu merupakan nasehat yang tepat. Keadaan Anda, tingkat kenyamanan dengan risiko, situasi pajak dan beberapa faktor lainnya juga harus diperhatikan. Berikut adalah lima faktor yang dapat digunakan untuk menghasilkan jawaban yang dipersonalisasi mengenai waktu terbaik untuk menggunakan opsi saham karyawan Anda. 1. Kebutuhan keuangan Anda Pertimbangkan kebutuhan Anda saat ini untuk uang tunai dibandingkan dengan potensi kenaikan tambahan jika Anda memegang opsi dengan harapan harga saham akan naik lebih tinggi. Jika Anda membutuhkan uang tunai sekarang dan pilihan Anda memiliki nilai, berolahraga sekarang adalah hal yang pasti. Harga saham yang lebih tinggi kedepan tidak pasti. Beberapa alasan Anda mungkin berolahraga lebih awal adalah: Anda memiliki hutang dengan suku bunga tinggi yang bisa dilunasi. Anda tidak memiliki cukup uang tabungan (Anda memerlukan dana hujan atau dana darurat yang lebih besar). Anda butuh dana untuk uang muka di rumah. Anda memiliki peluang investasi menarik lainnya yang menurut Anda lebih potensial daripada saham perusahaan. Pembelian real estat misalnya. Kebutuhan dana kuliah untuk anak di perguruan tinggi. 2. Riskreturn tradeoff Ada komponen pilihan saham karyawan Anda yang disebut nilai waktu. Jika sudah bertahun-tahun tersisa sampai tanggal kedaluwarsa, nilai waktu merupakan potensi tambahan keuntungan di masa depan. Seiring dengan nilai waktu datang risiko bahwa saham turun, dan keuntungan yang akan Anda sadari dengan berolahraga hari ini lenyap. Anda mungkin ingin mengambil risiko dari tabel, dan melepaskan keuntungan tambahan jika: Sejumlah besar kekayaan finansial Anda sudah terikat dalam saham perusahaan (lebih besar dari 10). Uang tunai di tangan hari ini dapat memberikan perbaikan yang signifikan terhadap situasi keuangan Anda berdasarkan kebutuhan finansial Anda. Anda tidak berpikir prospek saham perusahaan terlihat atraktif. 3. Kesempatan perencanaan pajak Dengan perencanaan pajak, Anda memproyeksikan perkiraan pendapatan dan deduksi Anda selama tahun-tahun depan. Melatih semua pilihan Anda dalam satu tahun bisa membawa Anda ke dalam kelompok kurung pajak yang lebih tinggi. Mungkin ada alasan pajak untuk berolahraga beberapa opsi sekarang dan beberapa hari kemudian. Untuk alasan perpajakan, mungkin masuk akal untuk menjalankan sebagian pilihan Anda setiap tahun daripada menunggu sampai tanggal kadaluwarsa untuk menjalankan semuanya. 4. Kondisi pasar Volatilitas saham perusahaan Anda, dan kondisi pasar secara keseluruhan perlu dipertimbangkan. Matahari tidak selalu bersinar. Poin ini dibuat dengan baik di artikel CNNMoneys untuk menggunakan opsi saham di mana mereka mengatakan, Selama gelembung saham teknologi, misalnya, setidaknya beberapa karyawan konservatif mengambil keuntungan dari saham perusahaan terbang mereka yang tinggi. Mengubah keuntungan kertas dalam pilihan menjadi uang tunai nyata - walaupun berolahraga 34 34 sesuai dengan kebijaksanaan konvensional - tampaknya sangat berhati-hati dalam retrospeksi. 5. Kuantitas pilihan dalam kecanggihan investasi Jika Anda adalah rumah tangga dengan kekayaan bersih yang canggih dan canggih, Anda dapat mengejar strategi yang lebih maju daripada orang yang kurang cekatan. Aturan yang baik untuk diikuti - jika Anda tidak memahaminya, jangan lakukan itu. Saya berbicara dengan John Olagues, pengarang Getting Started in Employee Stock Options mengenai strategi strategi opsi saham pegawai lanjut. John adalah mantan Stock Options Market Maker dari Chicago Board Options Exchange dan Pacific Options Exchange di San Francisco. Dia telah menerapkan pengetahuannya tentang strategi lindung nilai dan perdagangan terhadap opsi saham karyawan, dan mengatakan bahwa Anda dapat mengurangi risiko dan meningkatkan potensi keuntungan dengan menggunakan strategi lanjutan, yang melibatkan penjualan dan pembelian saham di saham perusahaan. John bersikeras bahwa jika dibandingkan dengan strategi latihan dan penjualan, strategi opsi lanjutan adalah cara yang lebih efisien untuk mengurangi risiko dan menangkap nilai waktu yang tersisa dalam pilihan Anda. John menguraikan pemikirannya di 5 Aturan Emas untuk Mengelola Opsi Saham Karyawan. Strategi lanjutan ini paling baik diterapkan untuk mereka yang memiliki opsi saham karyawan yang berpotensi bernilai 500.000 atau lebih. Jangan membabi buta mengikuti aturan praktis dan pegang semua pilihan sampai akhir. Pertimbangkan semua faktor di atas untuk membuat keputusan yang sesuai dengan kebutuhan Anda.
Option-spread-strategies-trading-up-down-and-sideways-markets-pdf
Macd-rsi-stochastics-strategy