Training-plan-template-Sharepoint

Training-plan-template-Sharepoint

Bagaimana-untuk-menghindari-biner-pilihan-penipuan
Stock-options-when-a-company-go-private
Stock-options-game-theory


Pilihan single-stock-flex Mobofelax-forex-system-reviews Volume-trading-strategies-forex Moving-average-sqlite Omni-forex-trading-system Xemarkets-forex-review

Template Rencana Pelatihan ini menguraikan langkah-langkah yang diperlukan untuk merancang, mengembangkan dan menyampaikan program pelatihan. Ini memungkinkan Anda untuk menguraikan tujuan, kebutuhan, strategi, dan kurikulum yang akan dibahas saat melatih pengguna pada sistem baru atau yang disempurnakan. Paket template rencana pelatihan ini mencakup template MS Word 20 halaman. Serta 14 formulir MS WordExcel, daftar periksa, kuesioner, dan spreadsheet yang mencakup cakupan, persyaratan, evaluasi, metode pengiriman, strategi, kendala dependensi keterbatasan, jadwal, sumber daya, materi, dan keamanan pelatihan. Download Sekarang untuk 9,99 8211 Beli Disini Rencana Pelatihan Dokumen Pelatihan Kurikulum Formulir Pelatihan Kurikulum Spreadsheet Program Pelatihan Spreadsheet Training Spreadsheet Anggaran Daftar Isi Template Rencana Pelatihan (MS Word) berisi bagian berikut: 2 Persyaratan Pelatihan 2.2 Peran dan Tanggung Jawab 2.3 Evaluasi Pelatihan 2.4 Pengiriman Metode 2.9 Evaluasi Instruktur 3.1 Sumber Pelatihan 3.2 Pelatihan Pilot 3.3 Ketergantungan Keterbatasan Keterbatasan 4.1 Kegiatan Program Pelatihan 4.2 Kegiatan Pra-syarat Persiapan 5. Sumber Daya Pelatihan 6. Lingkungan Pelatihan 6.1 Persyaratan Perangkat Lunak 6.2 Persyaratan Jaringan Perangkat Keras 6.3 Persyaratan Pelatih 7. Materi Pelatihan 7.1 Memperbarui Materi Pelatihan 8.1 Akses terhadap Materi Pelatihan 8.2 Akses terhadap Lingkungan Pelatihan Apa yang disertakan dalam paket template Rencana Pelatihan Template yang termasuk dalam paket ini ada dalam format Microsoft Word dan Microsoft Excel. Anda bisa mendownload semua template secara online hanya dengan 9.99. Paket template mencakup dokumen-dokumen berikut: Template Rencana Pelatihan (Warna) Panduan Pelatihan SharePoint Saya mengikuti berbagai jenis pelatihan yang telah saya lihat sejauh ini, bersama beberapa tempat dan alasan di balik ketentuan pelatihan. Perhatikan bahwa artikel ini tidak menjual atau menganjurkan salah satu penyedia pelatihan atau sumber daya apa pun, Anda disarankan untuk membangun sebuah strategi berdasarkan beberapa prinsip dalam pasal8230 Selamat datang di artikel yang masuk ke tanah SharePoint Training. Ini mencoba untuk memeriksa berbagai tingkat pelatihan dan bagaimana mereka dapat dan dipetakan ke pekerja informasi SharePoint, terlepas dari apakah itu SharePoint on-premis, atau SharePoint melalui Office365. Harap dicatat, bahwa sementara saya menjelaskan secara terperinci tentang pengiriman pelatihan bahwa saya bukan seorang Pelatih SharePoint, saya pikir saya cukup mendapat pengalaman melalui penerapan strategi Pelatihan SharePoint untuk banyak organisasi, jadi saya kira saya punya beberapa poin yang mungkin berguna. Baik untuk Anda sebagai pelatih, atau pengguna SharePoint, atau bahkan manajer program yang berusaha mengidentifikasi bidang utama pengiriman pelatihan SharePoint. Mari kita mulai dengan gambaran umum yang dihadapi perspektif dukungan SharePoint, yang menampilkan Administrator SharePoint secara langsung. Letakkan diri Anda di posisi seperti Administrator SharePoint, pantau lingkungan SharePoint, dan melalui penampil acara yang indah di server SharePoint, lihat sekumpulan merah (Kesalahan) dalam log Aktivitas Aplikasi. Setelah melakukan trawl melalui lautan kayu ULS, kayu Web.Configs dan IIS di layar selama beberapa jam, mencoba ini dan itu, banyak terjadi yang mungkin sudah cukup lama. Kebanggaan Anda mungkin sudah menyakitkan dari fakta bahwa manual referensi SharePoint ditumpuk tinggi di atas meja, dan masih kilasan pengertian dan inspirasi yang tak mungkin muncul lagi. Dan jika Anda berpikir bahwa hal itu lebih mudah terjadi di SharePoint Online, tidak ada kejadian yang perlu dikhawatirkan. About8221 berpikir lagi Inilah contohnya. Panggilan pengguna dalam menyatakan bahwa mereka memiliki masalah dalam melihat situs mereka di telepon mereka. Jadi, Anda perlu mencari tahu jenis telepon yang mereka gunakan, apa pengaturan ponselnya, apakah pengaturan situs untuk mobilitas telah diterapkan dan untuk memastikan bahwa semua layanan yang mereka gunakan saat berada di situs SharePoint juga dapat diakses. Masalah tentang SharePoint Administrator hanya melihat 8216SharePoint8217 hilang. Karena itu, mencari kilasan inspirasional akan menjadi lebih sulit. Contoh lain, membintangi SharePoint Information Worker: Anda telah bergabung dengan organisasi yang telah mengadopsi SharePoint. Anda telah diberitahu untuk menggunakan situs SharePoint sehingga Anda bisa menyimpan konten pekerjaan Anda. Setelah mengakses situs Anda untuk pertama kalinya Anda merasa gentar dengan pilihan di sana. Tindakan Lokasi Yang Memikat Itu Apa Itu Jejak Breadcrumb Seseorang berkata untuk membuka Perpustakaan Dokumen 8216Proyek8217 dengan melihat-lihat di Quick Launch Bar 8211 Apa itu dan di mana itu Sebenarnya, ada dokumen Perpustakaan yang Dihadapkan dengan fitur dan pilihan yang membingungkan ini, dan dihadapkan pada memiliki Untuk hanya membaca buku untuk mencoba memahami apa maksudnya, Anda memutuskan untuk menggunakan e-mail. Satu contoh lagi, kali ini ke WorkPoint SharePoint yang bekerja dengan biasa disebut Poweruser: Ya, Anda mungkin salah satunya. Anda adalah orang yang nyaman dengan SharePoint, karena SharePoint melakukan apa yang Anda inginkan. Anda mengetahui fungsi yang relevan di SharePoint yang membuat Anda produktif, namun ingin belajar lebih banyak. Jadi, kemana Anda pergi untuk mendapatkan jawaban yang Anda butuhkan Kami sudah berada di dunia di mana kita memiliki agen kami yang bagus8217 (diketahui generasi teknologi sebelumnya sebagai jin atau malaikat pelindung) dapat dipanggil menggunakan Google ole8217 yang baik, untuk memburu yang terkenal dan Grail-like Blog, artikel TechNet, Google Answers, Yahoo Answers 8211 ad-infinitum8217. Namun, seperti yang kita semua tahu hidup sebagai Admin SharePoint, Developer atau Arsitek tidak berarti Anda menemukan informasi yang Anda inginkan pertama kali Kadang, memburu jawaban yang benar seperti mencari jarum di setumpuk jarum. Misalnya, di atas Contoh tentang Office365 dan menyetel ponsel untuk melihat situs akhirnya membawa saya ke artikel ini: Sebenarnya, belum ada peluru perak dalam pelatihan di mana, dengan satu klik sebuah tombol, atau menggunakan semacam Trek Iklan 8216 seperti8217 berbicara dengan Anda Respon komputer untuk menjawab kueri SharePoint Anda. Komputer 8216Hey 8211 memberitahuku cara menambal Kerberos di SharePoint8217, atau bagaimana saya bisa melihat versi sejarah saya di dokumen saya8221 tidak ada di sana. Jadi, mungkin beberapa latihan kuno yang baik lebih baik daripada tidak sama sekali. Bagi banyak orang, terutama pengembang di SharePoint I8217ve, pelatihannya adalah kata T8282, dan hampir merupakan pengakuan kekalahan. Namun, seperti yang akan dijelaskan di artikel ini, ada banyak cara pelatihan SharePoint dapat disampaikan 8211 melalui kata-kata tertulis dan lisan, di desktop maupun di kelas. Yang paling murah dan yang terpenting, menarik dan menyenangkan. Juga, banyak alat SharePoint tersedia yang berguna untuk mewujudkan kesamaan jin dalam botol. 1 Teori pembelajaran potret 2 2 Latihan Mandiri Diri 3 3 Pelatihan Berbasis Komputer 4 4 Sumber Daya Pendukung 5 5 Pusat Pembelajaran 6 6 Manusia Sentuh 6 7 Seorang Siswa Model 7 Teori pembelajaran pot Jika Anda belum pernah memikirkan bagaimana atau mengapa Anda bisa belajar sesuatu dari membaca buku ini untuk mengemudikan mobil, mari kembali ke hal mendasar. Jika Anda melihat belajar terutama sebagai proses pembatasan sementara ketika mencoba untuk mendapatkan kompetensi di SharePoint, rangkaian tahap berikut dapat diterapkan pada kebanyakan situasi: Tahap 1: Ketidaksadaran tidak sadar 8211 Membuat sejumlah besar kesalahan. Tahap 2: Ketidakmampuan Sadar 8211 Saya melihat dan mengakui pada diri sendiri dan orang lain bahwa saya membuat kesalahan. Tahap 3: Kompetensi Sadar 8211 Saya mempelajari konsep dan keterampilan baru, tingkat kesalahan saya menurun (biasanya secara non-linear :)). Tahap 4: Kompetensi tidak sadar 8211 atau 8216 apa yang menjadi rewel tentang8217 Sekarang, siklus empat tahap ini kadang-kadang disebut sebagai Model Kompetensi untuk (mudah-mudahan) alasan yang jelas. Menurut Anda, mengapa Anda menggunakan model ini Jika Anda menerapkan SharePoint, menurut Anda, siapa yang akan menggunakan SharePoint akan menjadi Selain itu, model kompetensi benar-benar masuk ke dalam dirinya sendiri saat mempertimbangkan peran Anda di SharePoint. Let8217s mengambil situasi SharePoint Administrator lagi. Jika Administrator SharePoint ada di Tahap 1, kemudian membuat kesalahan kritis dapat menyebabkan kerusakan pada lingkungan SharePoint yang relevan. Bagi pekerja SharePoint Information, membuat banyak kesalahan bisa mengakibatkan hilangnya produktivitas dan kepercayaan diri dalam menggunakan SharePoint. Keduanya tentu saja bisa mengakibatkan perusahaan kehilangan uang. Agar bisa naik tangga kompetensi, kita cenderung menerima bahwa Tahap 1 dan 2 seharusnya tidak berlangsung lama, dan Tahap 3 ini perlu menginvestasikan waktu dan uang untuk latihan. Namun, pembelajaran tidak pernah merupakan tahap 1 sampai 4 jenis kesepakatan. Ini adalah lingkaran saat kita mempertimbangkan area baru SharePoint untuk belajar dan kita memastikan ada alat yang tersedia untuk mengurangi Tahap 1 dan 2 (misalnya, mendapatkan situs uji SharePoint untuk dimainkan). Pelatihan kompetensi pelatihan. Jadi, sangat penting untuk mempertimbangkan bahwa pelatihan di seputar tingkat kompetensi seseorang relevan dengan tugas yang harus mereka lakukan. Pertimbangkan kegiatan umum belajar mengendarai mobil. Pikirkan semua calon Michael Schumachers di mobil yang menampilkan piring 8216L8217, orang tua mereka yang ketakutan, dan sejumlah besar sekolah mengemudi yang menghasilkan bisnis bernilai miliaran pound dari norma yang diterima dari kebutuhan akan pelatihan formal. Yang lain yang diterima dari kompetensi kritis adalah bahwa kita perlu membuktikan Tahap 4 telah tercapai (oleh karena itu tes pengemudi) dan mendapatkan pengakuan dan sertifikasi (SIM). Sertifikasi ini kemudian memungkinkan kita untuk melakukan berbagai peran pekerjaan lainnya dan untuk beberapa orang ia bertindak sebagai kualifikasi pra-syarat untuk mengajukan pelatihan spesialis lebih lanjut, seperti Lisensi Heavy Goods Vehicle (HGV). Poin terakhir yang harus diperhatikan adalah model siklus, yaitu kecenderungannya adalah keterampilan yang perlu diperbarui atau dimodifikasi dari waktu ke waktu. Ini bukan hanya karena kebiasaan menguasai nuansa8217, tapi untuk lingkungan di mana keahlian asli itu mungkin telah berubah. Pertimbangkan perdebatan lanjutan tentang termasuk jalan tol mengemudi sebagai bagian dari tes standar Jumlah pelatihan yang Anda pikir Anda butuhkan didasarkan pada jumlah pengetahuan untuk memenuhi kebutuhan penting Anda. Yang saya maksud dengan kebutuhan kritis penting adalah keterampilan dasar yang diperlukan untuk memastikan bahwa apa yang Anda lakukan dilakukan terhadap kepuasan teman-teman Anda, membuat Anda produktif dan bertemu meningkatkan profil diri dan organisasi tempat Anda bekerja. Jadi, apakah Anda mengidentifikasikan kebutuhan pelatihan penting Anda jika Anda menimbang, pertimbangkan bahwa jika menabrak mobil Anda jelas merupakan hal yang buruk, maka sebagai Administrator SharePoint tidak secara teratur menabrak lingkungan SharePoint Anda yang sama-sama tidak dapat diterima Jika jawabannya 8216yes8217 maka tidak berarti dari Awal, tanpa mengakui kekalahan, bahwa beberapa investasi dalam pelatihan dibenarkan Bahkan jika Anda menjawab 8216no8217, menyiratkan bahwa Anda menggunakan SharePoint sebagai hobi, bukan sebagai sarana untuk mencari nafkah, tidak akan berinvestasi dalam pelatihan membantu Anda mencapai kepuasan lebih dan menghindari beberapa orang yang tidak tidur. Malam dalam proses Specialist Learning and Exams. Ada beberapa area spesialis SharePoint dimana pelatihan sangat penting. Pengembangan web, administrasi atau arsitektur SharePoint melibatkan beragam ketrampilan dan pengetahuan pendukung utama SharePoint. Untuk memastikan kompetensi bagi peran tersebut dapat diukur, ada set Sertifikasi Microsoft yang diakui (misalnya MCT untuk tahun 2007, MCITP untuk tahun 2010, MCSA untuk Office365, dan MCSE untuk SharePoint 2013). Ini mencakup sisi teknis SharePoint, yaitu dalam pengembangan aplikasi dan konfigurasi di SharePoint. Ini terlihat seefektif versi uji coba bagi mereka yang terlibat dalam sisi teknis SharePoint. Namun, SharePoint tidak hanya dilihat sebagai mainan teknis Pekerja Informasi SharePoint pasti disertakan dalam hal pengukuran kompetensi. Ketika Office 2010 dirilis, SharePoint menjadi lebih terintegrasi dengan Office, dan itu menyediakan MOS untuk SharePoint. MOS adalah singkatan dari MOS (Microsoft Office Specialist). Jangkauan sertifikasi ini bahkan lebih besar lagi karena meluas ke pengguna Office dimana SharePoint adalah mitra. Ujian sertifikasi Microsoft sekarang juga ditujukan bagi mereka yang menggunakan SharePoint dari perspektif pengguna akhir. Orang menganggapnya sebagai iman bahwa ketika seseorang mengikuti pelatihan SharePoint, mereka akan kembali lebih bijaksana dan lebih baik untuk pengalaman itu. Dalam kebanyakan kasus, mereka mungkin melihat peningkatan produktivitas, tapi apakah mereka gagal untuk belajar sepenuhnya potensi mereka karena jalannya terlalu mudah atau terlalu maju biasanya tidak mungkin untuk dinilai kecuali beberapa jenis tes pra-syarat tersedia. Mengingat manfaat pelatihan tradisional yang tidak berwujud, ada daya tarik alami untuk berinvestasi dalam produk pelatihan berwujud, serta manfaat tambahan bahwa pelatihan mandiri membawa penghematan 8211 dalam biaya perjalanan dan akomodasi, konsistensi pengiriman, usabilitas dan sebagainya. Umumnya, latihan serba diri selalu dimulai dengan buku yang rendah hati, ya, pada mulanya adalah kata. Buku ini adalah paket pelatihan asli yang serba sederhana, dan masih memberikan pilihan pembelajaran berbiaya rendah, dan mungkin cukup jika persyaratan belajar Anda sederhana atau Anda tidak memiliki tekanan waktu. Membagi ini menjadi tiga kamp, ​​end user, administrasi dan pengembangan, pengembangan lebih merupakan keterampilan praktis. Dalam hal ini, buku yang menyertakan kesempatan untuk tangan adalah pilihan yang lebih bermanfaat. Pada hari-hari awal, ini termasuk tabel 8216CDrom8217 yang bagus di bagian belakang buku ini (dan beberapa contoh menakjubkan, stik USB), dan cuplikan informasi yang dapat dimasukkan. Sementara ini juga terjadi pada SharePoint Administrators, formatnya berbeda. Misalnya, buku terkait pemrograman akan banyak mengandung contoh kode yang siap digunakan. Buku-buku Administrator akan menyertakan skrip dan mungkin blok kode untuk diterapkan ke koleksi dan server situs SharePoint. Buku pengguna akhir akan menyertakan file latihan untuk diterapkan saat Anda mengikuti panduan dalam buku ini. Saat ini, hampir semua buku SharePoint sekarang hadir sebagai e-Books yang membuat informasi semacam itu lebih mudah didapat. Begitu juga e-book ini sepenuhnya menggantikan buku. Argumen yang menarik. Saat mengobrol dengan seorang Arsitek SharePoint, mereka mengindikasikan bahwa memiliki sebuah buku elektronik yang berantakan di desktop, berlawanan dengan pembukaan buku sehingga mereka bisa mengatasi masalah dan benar-benar mengerti bagaimana melakukan sesuatu tanpa harus mengganti layar. Dalam kasus lain, orang telah menemukan e-book lebih mudah karena portabilitasnya, dan tambahan karena lebih mudah menyalin skrip dari e-book daripada harus mempelajari kembali semua itu atau harus mengakses CDrom, atau USB Stick, atau Network Sharing, atau OneDrive untuk mendapatkan informasi. Kuncinya di sini adalah memahami bahwa pelatihan mandiri didasarkan pada sumber daya yang Anda gunakan. E-Buku dan Buku bukan satu-satunya sumber yang tersedia. Ada sumber online juga dari situs yang menyediakan blok informasi yang berkaitan dengan aspek SharePoint tertentu, kepada pihak lain yang mencakup keseluruhan program dan mencakup ujian 8216check8217 di akhir. CBT (Computer Based Training) adalah salah satu batu ujian (seperti AI) yang menjanjikan banyak tapi sering mengecewakan 8211 perusahaan dalam jutaan investasi di proyek CBT 8211 sayangnya, ini sering berujung terlambat, terlalu terlambat. Sebagian dari masalahnya adalah kebutuhan akan perangkat lunak spesialis biaya tinggi dan atau kurangnya alat pengarang tingkat tinggi dan utama dan keahlian khusus yang diperlukan untuk membuat paket yang relevan. Masalah lainnya adalah jumlah administrasi overhead mengingat bahwa CBT kemungkinan besar akan mencatat hasil 8216student8217 dan ini perlu diaudit dan berhasil mengukur produktivitas pengguna dan kegunaan produk. Dikatakan, ada banyak pelatihan berbasis komputer untuk SharePoint satu-satunya hal yang perlu dilakukan adalah menentukan cakupan pelatihan yang perlu diberikan di pengguna akhir, pengembang, administrator dan kemudian menyediakannya. Untuk melakukannya dibutuhkan waktu hanya karena kebutuhan untuk mempelajari pelatihan SharePoint dengan pelatihan perangkat lunak desktop mis. Microsoft Office Suite. Misalnya, ada pelatihan jenis VLE (Virtual Learning Environment) yang tersedia atau bahkan membangun Anda sendiri seperti SharePoint Learning Kit (ini pertama kali diberikan di SharePoint 2007, kemudian tiba di Codeplex untuk SharePoint 2010 dan telah diluncurkan untuk SharePoint 2013). Ada kursus Open Learning di semua hal SharePoint di Microsoft Learning Center. Ada video klip yang relevan untuk melaksanakan tugas populer dan juga menjelaskan konsep SharePoint di Youtube, Anda juga bisa mendapatkan FAQ and Question and Answer support di Technet (SharePoint Forums). Selain itu, Anda juga dapat menggunakan SharePoint sendiri untuk menjadi tuan rumah pusat pelatihan Anda sendiri, karena SharePoint memiliki kemampuan untuk menyimpan dan memutar ulang gambar, Flash Hypermedia, sehingga jam pelajaran audio visual dapat dibuat oleh Anda (cam web sederhana dan beberapa video Software editing akan dilakukan). Hal ini telah dilakukan untuk efek yang hebat oleh admin SharePoint uber di luar sana, beberapa membuat pusat pembelajaran ini disebut 8216How Do I (8216 sebagai bagian dari rumah bagi SharePoint di organisasinya (seperti One Stop Shop). Namun, tanda yang baik CBT berkualitas adalah disertakannya pengujian tantangan sehingga siswa dapat dengan cepat memahami bagian dari pemahaman cek ditambah solusi pakar animasi dan demonstrasi untuk membantu saat-saat sulit tersebut.Jika produk berperilaku seperti buku linier tanpa halaman elektronik, Nilai apa yang ditambahkannya melalui buku berbasis kertas CBT telah berjalan jauh dari hari-hari sebelumnya di SharePoint. Untuk SharePoint 2007, ada paket Pembelajaran yang tersedia untuk SharePoint yang akan memungkinkan pengguna untuk secara aktif belajar bagaimana menggunakan SharePoint dan pembelajaran mereka Lacak it8217s di tautan ini: Untuk SharePoint 2010, Hub Produktivitas ditargetkan pada mereka yang perlu menyiapkan lokasi pusat dengan cepat untuk mendapatkan basis pengetahuan di SharePoint, Word, Lync Dan banyak lagi. Ini adalah produk download yang bisa disesuaikan lebih lanjut. Modul tambahan dapat ditambahkan yang memenuhi persyaratan bisnis. Untuk SharePoint 2013, ada download Kit Pembelajaran SharePoint yang tersedia di Codeplex. Ini adalah aplikasi pengiriman dan pelacakan e-learning, yang dibuat sebagai solusi SharePoint, dan antara lain memungkinkan penugasan, pelacakan dan penilaian konten e-learning dan non-e-learning. Ada juga CBT8217 lain yang bisa disediakan, namun Anda perlu membayarnya lagi, Anda perlu melakukan penilaian untuk mengidentifikasi persyaratan terbaik yang sesuai. Contohnya adalah OnTidWit (yang menyediakan platform pembelajaran untuk mengumpulkan sumber daya yang dapat dipilih) lihat sharepointgeoff.ontidwit untuk sebuah contoh. Sebenarnya, Sumber Daya Dukungan bukan alat pelatihan, namun merupakan bagian dari proses pembaharuan setelah Tahap 4 (kompetensi tidak sadar) tercapai, memberikan informasi pada ujung jari Anda. Bentuk yang paling mendasar adalah manual elektronik dengan mesin pencari dan pencarian, dengan hypertext terkait, memori topik yang dikunjungi, topik terkait yang disarankan, dan kemampuan untuk menyalin dan menyisipkan kode dan skrip untuk SharePoint. Microsoft Press sekarang memiliki kumpulan buku SharePoint yang bagus yang terdapat di tautan ini: Ada situs Kantor Dukungan yang secara khusus menyediakan informasi tentang SharePoint Online, khususnya yang menjelaskan area fitur utama: Office365 Learning Center for Business and Education juga sangat berguna. sumber. Sumber daya ini membantu saat menyediakan layanan SharePoint, bagian Discover SharePoint menyarankan pengguna cara mulai menggunakan situs tim, mengendalikan akses, menyesuaikan navigasi dan banyak topik lainnya. Selain itu, ada kaitan dengan sumber pelatihan. Periksa yang ini misalnya, file 8216Organize di kursus pelatihan perpustakaan SharePoint 8216 Anda. Selain itu, ada daftar besar sumber online, seperti Technet, WSSDemo, EndSharePoint dan banyak lainnya. Sekali lagi, dengan semua informasi ini tersedia, masalahnya sama dengan meminta seseorang untuk meminta situs SharePoint tapi tidak tahu apa yang harus dimasukkan ke dalamnya 8211 yang berarti, apa yang saya butuhkan, di mana saya membutuhkannya, bagaimana saya mencatatnya, bagaimana Akan saya mengambilnya kembali Semakin banyak penyedia online sekarang mendorong Knowledge Bases di SharePoint. Perlahan, ini menjadi lebih terstruktur dan distandarisasi ke dalam bidang keahlian mereka sendiri. Ini saya pikir itu hal yang baik. Seseorang pernah berkata kepada saya bahwa saya akan memberikan sebuah blog pusat di Internet yang akan memberikan informasi tentang segala hal yang berkaitan dengan SharePoint8217. Saya katakan 8216Wow8230 Itu akan memakan waktu lama atau Anda memerlukan banyak pertolongan hati (memikirkannya pada saat saya sedang melakukan diplomasi 8211 tidak mungkin memberi dorongan untuk mendukung sumber itu kecuali jika Anda mengetahui segala sesuatu yang ada di sana Tahu tentang SharePoint dan memiliki sejumlah besar waktu untuk mengumpulkan dan memelihara sumber daya itu). Perhatikan bahwa sementara saya memanggil sumber daya dukungan 8216 ini, mereka jelas tidak dirancang untuk sekadar menjadi pengganti sumber dukungan perusahaan SharePoint Anda. Informasi yang diberikan pada sumber daya ini harus diuji di lingkungan pengujian Anda sendiri dan divalidasi sebelum memasukkannya ke lingkungan produksi Anda. Di tanah SharePoint, sebenarnya, mungkin dengan perkembangan apapun, para pekerja menemukan bahwa tempat kerja normal tidak sesuai untuk pembelajaran mandiri. Mereka tunduk pada banyak gangguan dan tidak bisa mendedikasikan waktu yang dibutuhkan untuk belajar atau berkembang. Produk mandiri dapat menjadi inti Pusat Pembelajaran 8216Learning yang difasilitasi. Konsep Learning Center itu menggunakan teknologi pelatihan untuk membantu orang belajar dan menjadi lebih efektif. Hal ini dilakukan dengan mencatat aktivitas mereka berapa lama mereka mengerjakan sebuah topik dan petunjuk tentang di mana mereka mendapatkan informasi lebih lanjut mengenai aspek SharePoint. Microsoft menyediakan Pusat Pembelajaran yang menampilkan kursus pengguna akhir, dan menyediakan materi yang harus digunakan saat pengguna ingin terlibat dalam Sertifikasi Microsoft. Untuk SharePoint dan Office365, ada area minat tertentu yang mencakup Pengguna Akhir, Pros dan Pengembang TI. SharePoint memiliki segmen pembelajaran tersendiri yang mencakup lebih dari 10 kursus terpisah yang telah dinilai. Microsoft juga menyediakan Roadmap Sertifikasi yang menunjukkan Roadmap Sertifikasi dan Keterampilan yang populer untuk mencerminkan informasi pengembangan dan sertifikasi keterampilan terbaru, termasuk perangkat MCSE, ujian Azure dan pilihan ujian baru. Untuk sumber satu atap untuk jalur sertifikasi, download peta jalan. Saat melihat Roadmap, menarik untuk melihat bagaimana sertifikasi SharePoint telah berubah selama berabad-abad. Perbedaan yang lebih jelas dalam kenyataan bahwa hanya mengikuti kursus pelatihan non-wajib memberikan MTA (Microsoft Technology Associate). Juga MCSA Office365 dan MCSE SharePoint 2013 saling berdekatan. Sumber daya apa yang ada untuk membantu orang-orang yang mengikuti ujian teknis MeasureUp menyediakan materi dalam bentuk pertanyaan uji untuk memungkinkan individu mempersiapkan sertifikasi produk. Certiport menyediakan sertifikasi pengguna akhir dan menyediakan jalur sertifikasi MOS (Microsoft Office Specialist) untuk Microsoft Office yang mencakup SharePoint. Ini hanya yang saya sadari tapi pasti akan ada orang lain. Betapa mereka bergantung pada strategi yang Anda adopsi untuk diri sendiri dan orang lain, terutama jika Anda menetapkan strategi untuk pelatihan SharePoint di dalam organisasi. Sementara kursus serba dapat menyediakan sebagian besar pelatihan yang dibutuhkan, jangan lupa nilai pengalaman manusia yang bisa diemban. Pendekatan hibrida adalah menghadiri acara terjadwal dimana seorang pelatih berpengalaman tersedia untuk memberikan bantuan dan saran saat siswa tersebut maju melalui program yang serba cepat. Siswa juga mendapatkan keuntungan dari bertemu dengan pengembang SharePoint lainnya, administrator, arsitek, manajer program, bertukar gagasan dan menghadiri sesi break-out opsional mengenai topik tambahan yang diberikan oleh pemimpin kelas. Teknologi tertentu mungkin paling sesuai dengan cara tradisional yang melibatkan ceramah dan presentasi. Beberapa di antaranya mungkin termasuk: Seminar dan Konferensi Microsoft. Ini sangat berguna karena mereka membawa sesi pelatihan tambahan dan biasanya digulirkan ke dalam biaya. Selain itu bagus untuk bertemu dengan peeps SharePoint lainnya, pelajari praktik terbaik dan cari tahu bagaimana orang lain menggunakan SharePoint. Ini bersifat regional dan ada banyak di antaranya. Pencarian di google memberi ini: Ada begitu banyak manfaat untuk dimiliki oleh grup pengguna SharePoint. Anda dapat mempelajari tentang peristiwa terkait SharePoint yang berlaku untuk grup pengguna Anda saat tersedia. Anda dapat mengetahui bagaimana rekan Anda memecahkan masalah dan bahkan mempertajam kepemimpinan dan keterampilan manajerial Anda dengan menjadi manajer kelompok pengguna. Alasan mengapa kelompok pengguna tampil sebagai sentuhan manusia adalah karena acara sosial biasanya berkembang di sekitar mereka. Kelompok pengguna, sementara berputar mengelilingi papan buletin atau forum, bersifat lokal sehingga bisa melihat wajah pasti merupakan pilihan. Ini sangat berguna karena meningkatkan jaringan sosial Anda dan memungkinkan Anda untuk memfokuskan sumber pelatihan Anda. Don8217t membuat saya salah, forum yang hebat 8211 Forum SharePoint Technet sangat bagus, tapi untuk memperluas jaringan sosial Anda tidak ada yang seperti grup pengguna tempat Anda bisa memasukkan blog dan artikel ke wajah. Pelatihan yang Diberikan secara Eksternal Kembali ke kompetensi, jika Anda menginginkan pelatihan sentuhan manusia, sebaiknya Anda memastikan bahwa Anda memilih arena 8211 yang sesuai di SharePoint, ada sejumlah 8211 I8217 ini yang mencantumkan yang utama dan tanpa urutan tertentu: Manajemen Konten Findability Produktivitas Bisnis Komputasi Sosial Solusi Bisnis Dephan dan Pengaturan Deputasi Dalam bagian ini Anda akan menemukan perusahaan pelatihan yang menyediakan sumber daya dan instruktur di satu atau lebih arena tersebut. Menurut pengalaman saya, pastikan Anda menentukan strategi untuk pelatihan yang menghubungkan SharePoint dengan bisnis dalam hal alat lain yang saling terkait dengan SharePoint. Dapatkan pelatih yang bisa menginstruksikan dan menyediakan sumber daya pada level tambahan tersebut. Menemukan perusahaan pelatihan yang baik adalah mencari jarum di setumpuk jarum. Pastikan Anda memilih dengan bijak dan membaca kredensial dan ulasan pelanggan mereka. Sumber yang bagus untuk memulai memilih perusahaan pelatihan SharePoint ada di sini: Di ​​tanah SharePoint setiap hari saya belajar sesuatu yang baru tentang produk ini. Entah itu sedikit teknis pengetahuan atau bahkan bisnis, tata kelola, implementasi 8211 setiap hari merupakan pelayaran penemuan. Saya pikir saya, seorang siswa tapi jauh dari menjadi mahasiswa model. Menurut saya seorang siswa model adalah orang yang memiliki semua sumber daya yang ada untuk area topik yang ingin mereka liput. Jadi setelah membaca artikel ini, tanyakan pada diri Anda pertanyaan-pertanyaan ini. Apa jenis pelatihan yang paling sesuai untuk Anda Buku e-Book Online Training CBT Kombinasi Di mana Anda berdiri di tangga kompetensi Apakah Anda memiliki akses ke sumber daya yang Anda butuhkan Bagaimana Anda menyusunnya Dapatkah Anda menemukan jawaban dengan cepat di sumber daya yang Anda miliki Bidang apa yang Anda unggul dalam Apakah Anda memiliki blog dan ini dikomunikasikan kepada orang lain Bagaimana Anda belajar Membaca SharePoint Menyelam ke Sertifikasi Platform Kombinasi Apa pun yang terjadi, saat menangani Pelatihan SharePoint, cobalah untuk mendapatkan visi tentang tujuan yang ingin dicapai. , Apakah Anda memerlukan pelatihan untuk membuktikan kepada orang lain bahwa Anda kompeten, apakah Anda ingin memecahkan masalah, atau bahkan apakah Anda sedang berusaha membangun strategi untuk orang lain. Melakukan hal ini akan membantu Anda mengidentifikasi perencanaan yang perlu dilakukan, berapa lama waktu yang dibutuhkan dan apa yang dibutuhkan untuk berhasil. Rencana Perencana dan Rencana Pelatihan Template Contoh Rencana dan Template Pelatihan Seiring organisasi mengubah struktur mereka, semakin banyak manajer diminta untuk Mengembangkan rencana pelatihan Dengan banyak organisasi ini yang tidak memiliki fungsi pelatihan terpusat atau sumber daya, hal ini mengarah pada sejumlah format rencana pelatihan dalam organisasi dan sektor. Untuk membantu para manajer tersebut dalam posisi menulis rencana pelatihan, kami telah mengembangkan serangkaian artikel singkat yang menyediakan berbagai struktur yang bisa Anda hadapi dan organisasi Anda. Untuk menulis sebuah rencana pelatihan, pertama-tama kita perlu melengkapi Analisis Kebutuhan Pelatihan (Training Needs Analysis / TNA) untuk mengidentifikasi kebutuhan belajar pelatihan orang-orang di organisasi kita. Jadi apa yang harus ada dalam rencana pelatihan Rencana pelatihan harus mencakup semua topik, pengetahuan dan keterampilan yang Anda perlukan agar tim Anda bisa melakukannya. Anda juga bisa menambahkan gambaran luas mengapa pelatihan dalam bisnis atau organisasi Anda penting dan mengapa hal itu diterapkan. Ini harus dengan jelas menyatakan alasan pelatihan kepada tim Anda dan membantu mereka memahami betapa pentingnya keberhasilan organisasi Anda. Ini juga dapat membantu untuk tidak hanya membangun kasus bisnis untuk pelatihan ini, namun juga mulai menyediakan data mengenai kriteria kinerja yang dapat diidentifikasi dan dampak pelatihan yang dievaluasi. Selain itu, Anda bisa menunjukkan siapa yang akan mengambil (mengantarkan memfasilitasi) pelatihan, kapan akan terjadi, berapa lama setiap sesi pelatihan seharusnya dan di mana pelatihan akan berlangsung. Bila diketahui, Anda juga harus menyertakan penyedia pelatihan konsultan eksternal yang mungkin dipekerjakan untuk memfasilitasi pelatihan dan bagaimana melibatkan mereka untuk sesi pelatihan yang Anda butuhkan. BACA Sebelum Analisis Kebutuhan Pelatihan (TNA) - Format Tugas Format Rencana Pelatihan Ada banyak format untuk rencana pelatihan 8211 beberapa tabel satu halaman 8211 dalam kasus lain sebuah dokumen komprehensif. Pada artikel ini kita akan membahas secara singkat dua hal ekstrem: Pendekatan komprehensif untuk mengembangkan rencana pelatihan Daftar isi rencana pelatihan mungkin berisi: Informasi Umum Latar Belakang Siap menggunakan Bahan Pelatihan Keterampilan Soft Dari 9.99GBP Bagaimana Mengelola Pelatihan Pelatih Pelatihan Courseware Catatan Bagaimana menulis sebuah rencana pelatihan Courseware amp trainer catatan Bagaimana menulis sesi pelatihan Pelatih ampas pelatih catatan Mengelola Perubahan Courseware amp Pelatih Catatan Manajemen Kinerja Courseware GBP 14 Pelatihan Talent Courseware Belajar Belajar Courseware Pelatih Pelanggan Courseware amp Trainer Catatan Berurusan dengan Orang yang Sulit Courseware Amp Trainer Catatan Manajemen Konflik Courseware amp Trainer Catatan Keterampilan Mendengarkan yang Efektif Keterampilan Penilaian Courseware amp Manajemen Kinerja Courseware amp Pelatih Catatan Waktu amp Manajemen Prioritas Courseware WebReporter Kegiatan pelatihan 400 PPT Model untuk Bisnis, Coaching, Kepemimpinan amp Manajemen semua harga tunduk pada chan Ge - bayar dengan paypal Alat BIR Diagnostik Bagaimana Melakukan Analisis Swot Pengguna kami meliputi: 1callasap.co.za 2020delivery 3com aaafin.au acacamps.org accenture adam.au adelaide.edu.au ait.ac.th alsuwaidi.sa anchor .org.uk anglo-international.co.uk apickfords astraea.it ayoubi azadea bartsandthelondon.nhs.uk bayer bioconsult.co.za birdc birminghamymca.co.uk blessinghospital bloomingtonhospital.org bps.org.uk bradford.gov.uk brctsuceava. Ro businessbridge.ca businesslinknortheast.co.uk businesslinksw.co.uk calderglen.s-lanark.sch.uk calvin.edu cancerni cantv CAPITA.CO.UK carrickfergus.org cartwheelfoundation.org ccmchemicals cegeka.be centrum.sk chesterfield.ac. Uk chubbysd clevelandfire.gov.uk cohortstudios conceptcoaching conexus.ca consopia cook.sisunet.org cornerstoneuk.co.uk creditunion.ie cstreets.org cuh.ie daisyandjakedaynursery.co.uk defenceacademy.mod.uk denbighshire.gov.uk derby.gov .uk detica dg.pnn.police.uk dhmh.state.md.us dhs.gov digitalceramics diverseleadersstitute doh.state .fl.us dolphin.csuci.edu domino-uk dorsetcc.gov.uk eastbankacademy.glasgow.sch.uk edfenergy edgehill.ac.uk edinburghleisure.co.uk efltd.co.uk Einstitute.nhs.uk eircom elht.nhs. Uk emerson.co.uk encotrain energex.au perusahaan-ireland ergochair.co.uk ergon.au esa.int evergreen.org.uk eversleyventures evolutionconsultinggroup.ca fanshawec.ca firstresponsegroup fnni forces.gc.ca fraudbreaker fsa.gov.uk glos .co.uk gmc-uk.org go.jo gostlingconsulting grandcanyon.org greenjobsstrategy.ca gulfair halifaxshipyard haringtons harrisbank hbf.au health.missouri.edu hentai hillingdongrid.org hill-partners.dk homedepot housingaid.org.uk hsbc hullcc.gov .uk icacentre.org.uk icacentre.org.uk icdt.org.uk icicibank igniteps.au ijm.org illinois.edu innerflame.org.uk INSEAD.edu intellegybusinessadvisors interlinkafrica ipam.org.br ipexna jhtraining johnoconner.co.uk jonhoffman .co.uk keadilan keadilan.gov.uk kings-tynemouth.co.uk lauracrichton.co.uk leyton.ac.uk lge liberty.co.za ljmu.ac.uk maf.govt.nz mahidol .ac.th manukau.govt.nz marsulex maxatec-europe maximus.au mcbride.co.uk mcch.co.uk mcys.gov.sg merlin-liberia.org merseycare.nhs.uk microsoft milton keynes.nhs.uk milzet. Co.za missionpharma missionpossible-pg motivaent msc-marketer mth.dk mustardmarketing navy.mil ncirl.ie ncn.ac.uk nedbank.co.za networkrail.co.uk ngc nhs nhsdirect.nhs.uk nielsen nmmc.co.uk nonstopgroup .co.uk norfolk.gov.uk northumbria.ac.uk notts.sch.uk npia.pnn.police.uk npsa.nhs.uk nuansa nulc.ac.uk otagochamber.co.nz otpbank.ua pearson-harper peie. Om peopleolutions.co.nz poole.gov.uk prodigy.mx q-sel qfc.qa qillaq raf.mod.uk rasgas.qa Raytheon.au rci.rogers realtechinternational regents.ac.uk rintegratedcorporateservices river-island rmeoie roche rogers rolls- Royce roshcon.co.za rovicorp SABIC-Europe sainteuphoria salford.ac.uk sarayaholdings sbp.mx serco sharklids sharphamtrust.org shaw.ca sheffield.ac.uk shell shu.ac.uk sil.mu simonburrows.co.uk sky slegjm spss -eastafrica STAFFS.AC.UK staffwise.co.uk stgsmithf Ield.catholic.edu.au stratejikyonetim.org strath.ac.uk jalan-heaver stryker sugar-music.co.uk synergyintco tcs technolution.eu telmar.co.uk thomsonreuters tics-ltd.co.uk torridgetraining.org.uk towerhamlets .gov.uk tpc.ac.uk tri-actis.eu trng.bajajallianz.co.in tunitedcontrols uclan.ac.uk une.co upd.edu.ph us.army.mil usvcc vectren virginmedia volny.cz vtt.fi vzwtna Wakefield.gov.uk wearemillionfaces westfieldhealth west-midlands.pnn.police.uk WILLOUGHBYSUPPLY wits.ac.za wlv.ac.uk woolworths.au wvsda.org.uk yasmindavidds yorkshirewater.co.uk ypaladin-ag zansi.co.uk Buku Oleh Mike Morrison 038 RapidBI Articles of Interest Room Layouts cocok untuk latihan kelompok Jadi Anda sedang menjalani sesi latihan atau bertemu apakah Anda sudah mempertimbangkan apa x02026 Read More. Action Learning amp Action Learning Sets - Reg Revans Pengantar Pembelajaran Aksi Jadi apa Aksi x02026 Read More. Pengantar matriks Ansoff Igor Ansoff, yang dikenal sebagai bapak manajemen strategis, adalah seorang matematikawan dan x02026 Read More. Membentuk perusahaan konsultan Anda sendiri Dengan begitu banyak orang menjadi redundan saat ini, banyak yang mempertimbangkan x02026 Read More. Pelatihan SharePoint yang Populer Jika Anda siap untuk belajar bagaimana memanfaatkan SharePoint agar organisasi Anda dapat menyimpan file dan berkolaborasi dengan cara yang berpusat pada orang, Anda berada di tempat yang tepat. Kesempatan belajar ini dapat membantu Anda memulai dengan cepat dari eksplorasi produk hingga pelatihan dan sertifikasi yang mendalam. SharePoint dan Office 365 Cloud-Connected Hybrid Scenarios Pelatihan video gratis Pelajari tentang kemampuan dan fitur di peta jalan SharePoint dan Office 365 yang hibrida, dan dapatkan ikhtisar skenario hibrida terbaru yang terhubung dengan awan. Implementasi awal dari SharePoint Server
Memulai-forex-tanpa-modal
Trading-forex-indonesia-gratis