Weizmann-forex-ltd-review

Weizmann-forex-ltd-review

Vietnam-education-and-training-development-strategy-till-2020
Top-forex-trading-systems-reviews
Systematic-options-trading-download


Stock-options-purchase Trading-illiquid-options Pilihan tarif pajak-canada Online-options-trading-australia Jared-levy-options-strategies-weekly Stock-options-brian-burns diperdagangkan

Weizmann Forex Ltd telah mengirimkan BSE Pola Kepemilikan Saham untuk Periode yang Berakhir pada 31 Desember 2016. Untuk lebih jelasnya, silakan klik di sini Weizmann Forex Ltd telah mengirimkan Menyerahkan kepada BSE Pola Kepemilikan Saham untuk Periode yang Berakhir pada 31 Desember 2016. Untuk lebih jelasnya, silakan klik di sini lebih sedikit Pengumuman Hasil Rapat Dewan Direksi 14 Nov, 2016, 07:26 PM IST Weizmann Forex Ltd telah menginformasikan kepada BSE bahwa Dewan Direksi Perusahaan pada pertemuan yang diadakan pada tanggal 14 November 2016 antara lain memutuskan: - Menunjuk kembali Bapak Balady S. Shetty selaku Managing Director Perseroan untuk jangka waktu 3 bulan terhitung sejak tanggal 01 Desember 2016 tentang t . Lebih lanjut Weizmann Forex Ltd telah memberi tahu BSE bahwa Dewan Direksi Perseroan pada pertemuan yang diadakan pada tanggal 14 November 2016, antara lain memutuskan: - Menunjuk kembali Bapak Balady S. Shetty sebagai Managing Director Perseroan untuk Jangka waktu 3 bulan berlaku mulai tanggal 01 Desember 2016 mengenai syarat dan ketentuan yang tercantum dalam perjanjian antara Perusahaan dan Rapat Direksi Balady S. Shetty.less Intimasi Hasil Penutupan Pengumuman Jendela Perdagangan 02 Nov, 2016, 03: 12:00 IST Weizmann Forex Ltd telah menginformasikan kepada BSE bahwa Rapat Dewan Direksi Perseroan akan diselenggarakan pada tanggal 14 November 2016, antara lain untuk mempertimbangkan hal-hal lain. - Adopsi Hasil Keuangan yang Belum Diaudit (Sementara) untuk triwulan dan setengah tahun yang berakhir pada tanggal 30 September 2016. - Lim. Lebih Weizmann Forex Ltd telah menginformasikan kepada BSE bahwa Rapat Dewan Direksi Perseroan akan diselenggarakan pada tanggal 14 November 2016, antara lain untuk mempertimbangkan hal-hal lain. - Adopsi Hasil Keuangan yang Belum Diaudit (sementara) untuk triwulan dan setengah tahun yang berakhir pada tanggal 30 September 2016. - Laporan Peninjauan Terbatas Auditor berkenaan dengan kuartal dan setengah tahun yang berakhir pada tanggal 30 September 2016 Selanjutnya, jendela perdagangan Perusahaan untuk tujuan menangani saham Perseroan akan tetap ditutup mulai tanggal 1 November 2016 sampai 16 November 2016 (termasuk dalam dua hari). Pernyataan Keluhan Investor yang Tidak Sah di bawah Reg. 13 (3) Peraturan SEBI (LODR), 2015 untuk Triwulan yang berakhir pada tanggal 30 Juni 2016 Pengumuman 14 Jul, 2016, 12:52 AM IST Weizmann Forex Ltd telah menginformasikan BSE mengenai Laporan Triwulanan mengenai Mekanisme Penanganan Keluhan Pengaduan Investor Keluhan untuk Kuartal yang berakhir pada tanggal 30 Juni , 2016, berdasarkan Peraturan 13 (3) Peraturan SEBI (Pernyataan Kewajiban Penawaran dan Keterbukaan Informasi), 2015. Weizmann Forex Ltd telah menginformasikan BSE mengenai Laporan Triwulanan tentang Mekanisme Penanganan Keluhan Pengaduan Investor untuk Kelima yang berakhir pada tanggal 30 Juni 2016, berdasarkan Peraturan 13 ( 3) Peraturan SEBI (Pernyataan Kewajiban Keterbukaan dan Keterbukaan Informasi), 2015. Tanpa Hasil Pengumuman Rapat Dewan 26 Mei 2016, 08:31 WIB Weizmann Forex Ltd telah menginformasikan kepada BSE bahwa Dewan Direksi Perseroan pada pertemuan yang diadakan pada bulan Mei 25 tahun 2016, belum mengumumkan Dividen untuk tahun buku yang berakhir pada tanggal 31 Maret 2016 dan membenarkan bahwa dividen Interim telah membayar 75 selama tahun 2015-16 sebagai dividen final. Weizmann Forex Ltd telah memberitahukan kepada BSE bahwa Dewan Direksi Perseroan pada rapat yang diadakan pada tanggal 25 Mei 2016, belum mengumumkan Dividen untuk tahun buku yang berakhir pada tanggal 31 Maret 2016 dan memastikan bahwa dividen interim telah membayar 75 selama tahun 2015- 16 sebagai pengumuman penilaian kredit final dividend.less 24 Feb, 2016, 03:34 PM IST Weizmann Forex Ltd telah menginformasikan BSE mengenai Credit Rating. Weizmann Forex Ltd telah menginformasikan BSE mengenai Credit Rating.less Disclosures dibawah Reg. 29 (2) Peraturan SEBI (SAST), Pengumuman 2011 21 Jan, 2016, 04:10 PM IST Inspeed Power Pvt Ltd telah menyampaikan pengungkapan di bawah Reg. 29 (2) Peraturan SEBI (SAST), 2011 Inspeed Power Pvt Ltd telah menyampaikan pengungkapan di bawah Reg. 29 (2) Peraturan SEBI (SAST), Pengungkapan Tanpa Saham di bawah Reg. 10 (5) sehubungan dengan akuisisi menurut Reg. 10 (1) (a) Peraturan SEBI (SAST), Pengumuman 2011 11 Jan, 2016, 03:13 PM IST Inspeed Power Pvt Ltd telah menyampaikan pengungkapan di bawah Reg. 10 (5) sehubungan dengan akuisisi menurut Reg. 10 (1) (a) SEBI (SAST) Reg. 2011 Inspeed Power Pvt Ltd telah menyampaikan pengungkapan di bawah Reg. 10 (5) sehubungan dengan akuisisi menurut Reg. 10 (1) (a) SEBI (SAST) Reg. Update tanpa hasil pada pengumuman AGM 16 Juni 2015, Weizmann Forex Ltd telah menyerahkan salinan dari proses Rapat Umum Tahunan 30 anggota Perusahaan yang diselenggarakan pada tanggal 14 September 2015. Weizmann Forex Ltd Telah menyerahkan kepada BSE salinan dari proses Rapat Umum Tahunan 30 anggota Perusahaan yang diadakan pada tanggal 14 September 2015. Tanpa Pengungkapan Hasil Voting Pengumuman RUPST (Clause 35A) 16 Sep, 2015, 02:57 PM IST Weizmann Forex Ltd telah menginformasikan BSE mengenai rincian hasil Voting pada Rapat Umum Tahunan 30 Perusahaan yang diselenggarakan pada tanggal 14 September 2015, berdasarkan Klausul 35A. Weizmann Forex Ltd telah menginformasikan BSE mengenai rincian hasil Voting pada Rapat Umum Tahunan 30 Perusahaan yang diselenggarakan pada tanggal 14 September 2015, di bawah Klausul 35A.less Tentang Weizmann Forex Ltd. Weizmann Forex Ltd. yang tergabung dalam tahun 1985, adalah Perusahaan Cap Kecil (memiliki pangsa pasar 261.93 Cr) yang beroperasi di sektor Keuangan. Weizmann Forex Ltd. Produk utamaRevenue Segments meliputi Penjualan Airtime yang menyumbang 4650,58 Cr terhadap Nilai Penjualan (97,30 Total Sales), Jasa Lainnya yang memberikan kontribusi sebesar 117,96 Cr terhadap Nilai Penjualan (2,46 dari Total Penjualan), Komisi yang memberikan kontribusi 9,36 Cr terhadap Nilai Penjualan (0,19 Dari Total Sales), Wind Power yang menyumbang 1,51 Cr terhadap Sales Value (0,03 dari Total Sales) untuk tahun yang berakhir pada 31-Mar-2016. Untuk kuartal yang berakhir 31-12-2016, perusahaan tersebut telah melaporkan penjualan Standalone sebesar 1513,45 Cr. Turun -4.21 dari kuartal terakhir Penjualan 1580.02 Cr. Dan naik 28,25 dari kuartal yang sama tahun lalu Penjualan 1180.10 Cr. Perusahaan telah melaporkan laba bersih setelah pajak sebesar 7,89 Cr. Di kuartal terakhir. CEO perusahaan adalah Mr.B S Shetty. Dewan Direksi termasuk Mr.Nirav Shah, Mr.Anant Yadav, Mr.BS Shetty, Mr.Balkrishna L Patwardhan, Mr.Chetan D Mehra, Mr.Dharmendra G Siraj, Mr.Hitesh V Siraj, Mr.Kishore M Vussonji, Mr.Neelkamal V Siraj, Mr.Nirav Shah, Mr.Upkar Singh Kohli, Mr.Vishnu P Kamath, Mrs.Smita V Davda. Perusahaan memiliki kantor terdaftar di Empire House. 214, Dr. D N. Road. Ent. A K Nayak Marg. Mumbai, 400001, Maharashtra. Perusahaan memiliki Sharp amp Tannan sebagai auditornya. Pada 31-12-2016, perusahaan memiliki total 11.564.357 saham beredar. Portofolio Tontonan Lansiran Kode Etik WEIZMANN FOREX TERBATAS Kode etik untuk Direksi, manajemen senior dan semua karyawan Weizmann Forex Ltd. dan anak perusahaannya. Grup Weizmann percaya bahwa tata kelola perusahaan yang baik diperlukan untuk mencapai tujuan perusahaan jangka panjang dan meningkatkan nilai pemegang saham8217. Filosofi Grup mengenai tata kelola perusahaan mempertimbangkan pencapaian tingkat transparansi yang tinggi dalam semua operasinya, membuat pengungkapan ke tingkat tertinggi, tanpa mengorbankan dengan cara apapun, kepatuhan hukum dan peraturan. Kode etik ini untuk Direksi, manajemen senior Grup dan semua karyawannya adalah untuk mengulangi komitmen di atas dan memberikan panduan untuk mengenali dan menangani masalah etika dan menyediakan mekanisme yang dibangun untuk melaporkan praktik yang tidak etis dan dalam prosesnya. Mempertahankan budaya kejujuran dan akuntabilitas. Setiap Direktur, staf manajemen senior dan karyawan lainnya diharapkan mematuhi peraturan perilaku ini, baik secara tertulis maupun semangat. Personil tersebut di atas diharapkan tidak hanya mematuhi undang-undang, peraturan dan peraturan yang berlaku, namun tanggung jawab mereka mencakup menciptakan dan memelihara budaya standar etika dan komitmen yang tinggi terhadap kepatuhan dan menyediakan lingkungan kerja untuk mendorong pemangku kepentingan untuk mengemukakan kekhawatiran atas perhatian. Dari manajemen Meskipun tidak mungkin untuk mengeja setiap skenario etis yang mungkin terjadi, semua personil subjek harus bergantung pada pertimbangan, penilaian dan keterampilan yang diharapkan dari orang yang cukup berhati-hati dalam keadaan yang sebanding. Berikut ini adalah area ilustratif dimana kode etik akan mulai dimainkan. A. Praktik Jujur dan Etis Perusahaan mengharapkan setiap Direktur, staf manajemen senior, dan semua karyawan untuk mematuhi standar tertinggi tentang perilaku jujur, integritas dan etika dan taat hukum dalam menjalankan tugas mereka dan dalam berurusan dengan karyawan, investor, Pelanggan, kreditur, auditor, pengacara, pejabat pemerintah dan semua entitas personalia lainnya yang harus ditangani orang tersebut selama melaksanakan tanggung jawabnya. B. Konflik kepentingan atau tugas i. Konflik dapat timbul ketika petugas subjek mengambil tindakan atau memiliki kepentingan yang mungkin menyulitkan tanggung jawabnya secara obyektif dan efektif. Ii. Mungkin ada penerimaan manfaat pribadi yang tidak semestinya oleh personil subjek atau keluarganya sebagai akibat dari posisi seseorang dalam kelompok tersebut. aku aku aku. Setiap kepentingan signifikan atau substansial pada mitra pelanggan pemasok atau pesaing perusahaan. Iv. Setiap kegiatan bisnis eksternal yang mengalihkan kemampuan individu untuk mencurahkan waktu dan tindakan yang tepat untuk melepaskan tanggung jawabnya dalam kelompok tersebut. Konflik kepentingan juga dapat disebabkan oleh hubungan kerja sebelumnya, hubungan jangka panjang, hubungan langsung seperti kerabat atau perusahaan perusahaan di mana personil atau sanak saudara mereka adalah mitra kerja, direktur dan sebagainya. Dalam semua situasi di atas, personil diminta untuk Menyeimbangkan kepentingan perusahaan atau kewajiban mereka terhadap perusahaan dan kepentingan bisnis pribadi atau eksternal mereka atau kewajiban mereka kepada pihak eksternal manapun. Dimanapun ada benturan kepentingan atau tugas setiap personil subjek diharuskan menghindari situasi tersebut dan bahkan dalam situasi dimana tidak ada benturan kepentingan namun ada persepsi yang wajar mengenai potensi konflik. Dalam semua situasi di atas, setiap personil subjek diminta untuk memberikan pengungkapan penuh atas kepentingan mereka kepada sekretaris perusahaan atau pejabat perusahaan yang ditunjuk tersebut dan sejauh menyangkut direktur ke Dewan itu sendiri. Setiap Direktur selain mematuhi ketentuan Undang-Undang Perusahaan sehubungan dengan pengungkapan jabatan direktur, kemitraan, hal lain, untuk ditempatkan di hadapan Dewan Komisaris dan tidak berpartisipasi dalam diskusi tersebut ketika Dewan mempertimbangkan hal-hal dimana direktur tersebut memiliki Konflik kepentingan, setiap direktur juga harus memberi tahu Dewan tentang setiap situasi dimana ada konflik kepentingan apakah konflik tersebut timbul karena menjadi direktur, mitra atau lainnya. Demikian pula setiap personel subjek tidak boleh mengeksploitasi keuntungan pribadi mereka sendiri peluang yang ditemukan melalui penggunaan properti perusahaan, informasi atau kepemilikan kecuali jika peluang tersebut diungkapkan sepenuhnya secara tertulis kepada perusahaan. C. Kepatuhan terhadap hukum, peraturan, kebijakan dan prosedur Setiap personil harus mematuhi baik secara tertulis maupun semangat semua peraturan perundang-undangan, peraturan perundang-undangan yang berlaku dan juga kebijakan dan prosedur perusahaan dan menciptakan lingkungan dimana akan ada kepatuhan otomatis terhadap undang-undang Dan peraturan dari semua orang dan sebagainya. D. Kerahasiaan Direksi, personil manajemen senior dan semua karyawan lainnya harus menjaga kerahasiaan informasi perusahaan atau terhadap pelanggan, pemasok, dan rekan bisnis dari kelompok kecuali jika pengungkapan tersebut harus dibuat sesuai undang-undang yang berlaku. Kewajiban kerahasiaan pada subjek harus terus berlanjut bahkan setelah dia berhenti berhubungan dengan perusahaan. E. Kesepakatan yang Adil Setiap Direktur, personil manajemen senior dan karyawan harus berurusan dengan pelanggan, pemasok, pesaing dan rekan kerja secara adil dan tidak akan mengambil keuntungan yang tidak semestinya dari siapapun melalui manipulasi, penyembunyian, penyalahgunaan kerahasiaan, salah tafsir terhadap fakta atau fakta lainnya. Praktik transaksi yang tidak adil Akan menjadi tanggung jawab setiap Direktur dan staf manajemen senior untuk mempromosikan budaya tempat kerja yang terhormat yang bebas dari pelecehan, bias dan diskriminasi dalam bentuk apapun. F. Perlindungan dan penggunaan aset yang benar Setiap Direktur dan staf manajemen senior dan semua karyawan harus memiliki tanggung jawab yang melekat untuk melindungi aset kelompok dan memastikan penggunaannya efisien dan efektif. Semua malpraktek, pencurian, kecerobohan, pemborosan aset dan aset kelompok82 akan dikecewakan dan dihilangkan. Kebijakan Pengungkapan Weizmann Group8217s adalah untuk memberikan pengungkapan yang lengkap, adil, akurat dan tepat waktu dalam laporan dan dokumen yang diajukan ke berbagai otoritas dan setiap Direktur dan personil manajemen senior harus memastikan bahwa pengendalian dan prosedur pengungkapan perusahaan dan pengawasan internal untuk pelaporan keuangan benar Sesuai dengan. H. Laporan penyimpangan dari Code of Conduct Diharapkan para direktur, pejabat manajemen senior dan semua karyawan lainnya untuk segera melaporkan dan dengan itikad baik dugaan atau dugaan pelanggaran oleh petugas atau karyawan mengenai standar, persyaratan atau harapan yang ditetapkan dalam Kode etik ini Setiap karyawan harus segera melaporkan penyimpangan kepada petugas pelaporan langsungnya dan jika pengaduan tersebut bertentangan dengan petugas pelaporan tersebut, dia kemudian menjadi pejabat tinggi berikutnya dan semua keluhan tersebut akan menjadi rahasia perhatian dari sekretaris perusahaan atau perusahaan tersebut. Personil lain yang ditunjuk atau kepada Dewan sebagai kasus mungkin. Adalah tanggung jawab Direktur dan personil manajemen senior untuk memastikan bahwa posisi pelapor terlindungi, identitas pelapor tidak diketahui hanya dengan persetujuannya kecuali dimintakan undang-undang dan tidak adanya disiplin, tindakan lain dapat ditolerir terhadap pelaporan Personil karena telah melaporkan pelanggaran atau penyimpangan kode etik tersebut. Adalah tanggung jawab dan tugas Direksi dan personil manajemen senior untuk mengambil tindakan yang diperlukan setelah melakukan investigasi menyeluruh atas pelanggaran penyimpangan tersebut yang dilaporkan kepada mereka. Selanjutnya selama proses penyelidikan dalam masalah tersebut dilaporkan petugas subjek harus menjunjung tinggi prinsip keadilan alam. I. Modifikasi Pengesahan Karena situasi terus berubah, Weizmann Group berkomitmen untuk terus meninjau dan memperbarui kebijakan dan prosedurnya untuk memenuhi tujuan yang ditetapkan untuk dirinya sendiri, kode etik ini harus tunduk pada modifikasi jika diperlukan dan amandemen tersebut dimasukkan atau dibebaskan dari Setiap ketentuan kode ini harus disetujui oleh dewan direksi atau komite direksi untuk tujuan tersebut. J. Interpretasi Klarifikasi Pertanyaan tentang penafsiran berdasarkan kode etik ini harus ditangani oleh Dewan atau komite orang yang diberi kuasa oleh Dewan perusahaan. Kantor Utama 650 North Clay Street Memphis, Missouri 63555 Telepon (800) 748-7875 (660 ) 465-7225 Lalu Lintas amp Penagihan Hubungi Lana Norfleet Telepon (641) 722-3008 Faks (660) 465-2626 Jangan ragu untuk menghubungi Mark jika terjadi masalah di situs web. KMEM-FM dan Tri-Rivers Broadcasting adalah Manajer Kesempatan Umum Equal Opportunity General Manager General Manager: Mark Denney News DirectorProgramming Director: Rick Fischer Sports Director: Donnie Middleton Manajer Lalu Lintas dan Penagihan: Lana Norfleet StaffPromotions Director: Dave Boden Administrative Asst: Audrey Spray On air Kepribadian: Chief Engineer Donna Craig: Mark McVey KMEM SALES DEPARTEMEN Penjualan Luar - Jimmye Kraus Inside Sales- Audrey Spray KMEM SPORTS DEPARTMENT Play by Play on air personality Program On-Demand OBITS Senin 12NOON Senin, 20 Februari 2017 (2 menit 16 detik) KMEM LOCAL NEWS Senin 20 Februari 2017 (4 menit 5 detik) OBITS Senin 7:00 Senin, 20 Februari 2017 (2 menit 7 detik) Blok Lelang Mon 20 Februari 2017 (2 menit 34 detik) KMEM NEWS 6 8 AM Sen 20 Februari 2017 (2 menit 16 detik ) OBITS Jumat 5:00 Jum 17 Februari 2017 (4 menit 3 detik) OBITS Jumat 12NOON Fri 17 Februari 2017 (3 menit 51 detik) OBITS Jumat 7AM Jum 1 Februari 7 2017 (3 menit 25 detik) OBITS Kamis 12NOON Thu 16 Februari 2017 (2 menit 0 detik) OBITS Kamis 7:00 Thu 16 Februari 2017 (2 menit 8 detik) OBITS Rabu 12NOON Rabu 15 Februari 2017 (2 menit 50 detik) OBITS Rabu 7AM Rabu 15 Februari 2017 (4 menit 18 detik) OBITS Selasa 5:00 Sel 14 Februari 2017 (4 menit 13 detik) OBITS Selasa 12NOON Sel 14 Februari 2017 (4 menit 13 detik) OBITS Senin 5:00 Senin 13 Februari 2017 (4 menit 18 detik) OBITS Minggu 7:00 Sun 12 Februari 2017 (1 menit 59 detik) OBITS Sabtu 12NOON Sabtu 11 Februari 2017 (5 menit 20 detik) OBITS Sabtu pukul 7 pagi Sabtu 11 Februari 2017 (5 menit 18 detik) OBITS Kamis 5:00 Kamis 9 Februari 2017 (4 menit 25 Detik) OBITS Rabu 5:00 Rabu 8 Februari 2017 (2 menit 38 detik) BERITA KMEM 01272017 Jum 27 Januari 2017 (5 menit 4 detik) Zelda Keith Senin 23 Januari 2017 (3 menit 3 detik) Badai Amy C. Jan 2017 Thu 5 Januari 2017 (3 menit 53 detik ) Urutan Rebus Selasa 13 Desember 2016 (1 menit 0 detik) Lori FulkBazaar 2016 Thu December 1st 2016 (1 menit 46 detik) 2016 FCC 100th Homecoming Wed September 28th 2016 (5 menit 26 detik) Beau Becraft 1 Mon September 26th 2016 (2 menit 26 detik) Beau Becraft WAWANCARA LENGKAP Jumat 23 September 2016 (5 menit 5 detik) KALENDER KMEM KOMUNITAS Rabu 21 September 2016 (2 menit 18 detik) KMEM COUNTRY SHOWDOWN Sel 9 Agustus 2016 (1 menit 2 detik) Laporan Fair Job 7 Thu 21 April 2016 (4 menit 25 detik) Job Fair Reports 6 Thu, 21 April 2016 (3 menit 20 detik) Laporan Job Fair 5 Kamis 21 April 2016 (2 menit 26 detik) Laporan Job Fair 4 Thu 21 April 2016 (3 menit 26 detik) Ayub Laporan Fair 3 Kamis 21 April 2016 (2 menit 27 detik) Laporan Job Fair 2 Thu 21 April 2016 (2 menit 36 ​​detik) Laporan Job Fair 1 Thu 21 April 2016 (1 menit 51 detik) KMEM PROMO Fall 2016 Sel November 15 2016 ( 1 menit 1 detik) Meningkatkan Pertunjukan Bar Jum Februari 24t H 2017 (55 menit 0 detik) Toko Umum Jum'at 24 Februari 2017 (54 menit 30 detik) Coffee Break Jum'at 24 Februari 2017 (30 menit 0 detik) Toko Umum Kamis Kamis 23 Februari 2017 (54 menit 30 detik) Coffee Break Kamis Kamis 23 Februari 2017 (30 menit 0 detik) Toko Umum Rabu Rabu 22 Februari 2017 (54 menit 30 detik) Coffee Break Rabu Wed 22 Februari 2017 (30 menit 0 detik) Toko Umum Selasa Sel 21 Februari 2017 (54 menit 30 detik) Kopi Break Selasa Selasa 21 Februari 2017 (30 menit 0 detik) Toko Umum Senin Senin 20 Februari 2017 (54 menit 30 detik) Coffee Break Senin Sen 20 Februari 2017 (30 menit 0 detik)
Simple-moving-average-forex-trading
Stock-options-made-easy