Yermack-do-corporations-award-ceo-stock-options-effective

Yermack-do-corporations-award-ceo-stock-options-effective

Stock-options-eropa-style
Vlad-sistem-15-min-day-trading
Stock-options-how-to-trade


Nz-forex-dir Satu jam trading-system-review Scottrade-options-trading-prices Trading-strategy-from-a-trading-skeptic-pdf Options-trading-desk Hsbc-forex-rates-uae

Oleh Kevin J. Murphy. 1999. Makalah ini merangkum penelitian empiris dan teoritis mengenai kompensasi eksekutif dan memberikan deskripsi praktik pembayaran yang komprehensif dan terkini (dan tren praktik membayar) untuk CEO (CEO). Topik yang dibahas meliputi tingkat dan struktur gaji CEO (termasuk makalah ini yang merangkum penelitian empiris dan teoritis tentang kompensasi eksekutif dan memberikan deskripsi praktik pembayaran yang komprehensif dan terkini (dan tren praktik membayar) untuk pejabat eksekutif (CEO) Topik yang dibahas meliputi tingkat dan struktur gaji CEO (termasuk analisis terperinci mengenai rencana bonus tahunan, opsi saham eksekutif, dan penilaian opsi), perbedaan gaji internasional, proses penetapan gaji, hubungan antara gaji CEO dan kinerja perusahaan (Sensitivitas kinerja bayar), hubungan antara sensitivitas dan kinerja perusahaan yang akan datang, evaluasi kinerja relatif, perputaran eksekutif, dan politik gaji CEO. Oleh Edward P. Lazear - IZA EROPA SUMMER SYMPOSIUM DALAM EKONOMI TENAGA KERJA 1999. Ekonomi personnel telah berkembang Selama dua puluh tahun terakhir untuk menjadi cabang utama ekonomi buruh. Dimulai terutama sebagai bidang teoritis, analisis empiris terbaru Ses telah memberikan dukungan untuk teori sebelumnya. Ekonomi kepegawaian dibedakan dari analisis personel tradisional. Ekonomi kepegawaian telah berkembang selama dua puluh tahun terakhir untuk menjadi cabang utama ekonomi buruh. Dimulai terutama sebagai bidang teoritis, analisis empiris terbaru telah memberikan dukungan untuk teori sebelumnya. Ekonomi kepegawaian dibedakan dari analisis personalia tradisional karena ekonomi. Dengan demikian, para ekonom personel menganggap agen memaksimalkan, meminta konsep keseimbangan, dan fokus pada efisiensi ekonomi. Meski banyak yang telah dipelajari, banyak pertanyaan penting tetap ada. Misalnya, apakah profil upah pekerja bergantung pada atribut individu atau apakah perusahaan lebih penting dalam menentukan pertumbuhan upah Mengapa eksekutif sangat dibayar dan mengapa gaji tersebut mengambil bentuk yang dilakukannya Mengapa penggunaan opsi saham dan saham meningkat dan mengapa Saham kadang diberikan bahkan kepada karyawan tingkat rendah Bagaimana perbedaan lintas negara dalam pola pembayaran dapat dijelaskan Apakah gaji variabel memberikan insentif yang lebih baik daripada upah jam kerja tetap. Dalam keadaan apa adalah salah satu bentuk kompensasi yang digunakan di lain masalah Pertanyaan dan lainnya diselidiki dan beberapa Dugaan yang ditawarkan Oleh Ulrike Malmendier. Geoffrey Tate. 2007. Apakah CEO terlalu percaya diri membantu menjelaskan keputusan merger CEO yang terlalu percaya diri melebih-lebihkan kemampuan mereka untuk menghasilkan pengembalian. Akibatnya, mereka membayar lebih untuk perusahaan target dan melakukan penggabungan nilai-menghancurkan. Efeknya terkuat jika mereka memiliki akses terhadap pembiayaan internal. Kami menguji predi ini. Apakah CEO terlalu percaya diri membantu menjelaskan keputusan merger CEO yang terlalu percaya diri melebih-lebihkan kemampuan mereka untuk menghasilkan pengembalian. Akibatnya, mereka membayar lebih untuk perusahaan target dan melakukan penggabungan nilai-menghancurkan. Efeknya terkuat jika mereka memiliki akses terhadap pembiayaan internal. Kami menguji prediksi ini dengan menggunakan dua proxy untuk terlalu percaya diri: CEOsampotos overinvestment pribadi di perusahaan mereka dan penggambaran pers mereka. Kami menemukan bahwa kemungkinan melakukan akuisisi 65 lebih tinggi jika CEO tergolong terlalu percaya diri. Efeknya terbesar jika merger melakukan diversifikasi dan tidak memerlukan pembiayaan eksternal. Reaksi pasar pada pengumuman merger (90 basis poin) secara signifikan lebih negatif daripada CEO non-overconfident (12 basis poin). Kami mempertimbangkan interpretasi alternatif termasuk informasi dari dalam, pensinyalan, dan toleransi risiko. Oleh Ulrike Malmendier, Geoffrey Tate - Jurnal Keuangan. 2005. Kami mengeksplorasi penjelasan perilaku untuk keputusan investasi perusahaan yang kurang optimal. Berfokus pada sensitivitas investasi terhadap arus kas, kami berpendapat bahwa karakteristik pribadi pejabat eksekutif, khususnya terlalu percaya diri, dapat menjelaskan distro investasi yang luas dan terus-menerus ini. Kami mengeksplorasi penjelasan perilaku untuk keputusan investasi perusahaan yang kurang optimal. Berfokus pada sensitivitas investasi terhadap arus kas, kami berpendapat bahwa karakteristik pribadi pejabat eksekutif, khususnya terlalu percaya diri, dapat menjelaskan distorsi investasi yang meluas dan terus-menerus ini. CEO yang terlalu percaya diri melebih-lebihkan kualitas proyek investasi mereka dan melihat keuangan eksternal sebagai biaya yang terlalu mahal. Akibatnya, mereka menginvestasikan lebih banyak bila mereka memiliki dana internal yang mereka miliki. Kami menguji hipotesis overconfidence, menggunakan data portofolio pribadi dan keputusan investasi perusahaan CEO di perusahaan Forbes 500. Kami mengklasifikasikan CEO sebagai terlalu percaya diri jika mereka berulang kali gagal menerapkan opsi yang sangat berharga, atau jika mereka biasa mengakuisisi saham perusahaan mereka sendiri. Hasil utamanya adalah investasi secara signifikan lebih responsif terhadap arus kas jika CEO terlalu percaya diri. Selain itu, kami mengidentifikasi karakteristik pribadi selain terlalu percaya diri (pendidikan, latar belakang pekerjaan, kohort, dinas militer, dan status di perusahaan) yang sangat mempengaruhi hubungan antara investasi dan arus kas. Kami berhutang budi kepada Brian Hall dan David Yermack karena telah menyediakan data kami. Kami sangat berterima kasih kepada Jeremy Stein atas dukungan dan komentarnya yang tak ternilai. Kami juga ingin mengucapkan terima kasih kepada Philippe Aghion, George oleh Jeffrey L. Coles, Naveen D. Daniel, Lalitha Naveen - Jurnal Ekonomi Keuangan. 2006. Makalah ini memberikan bukti empiris tentang hubungan kausal yang kuat antara struktur kompensasi manajerial dan kebijakan investasi, kebijakan hutang, dan risiko perusahaan. Mengontrol sensitivitas bayar kinerja CEO (delta) dan efek umpan balik dari kebijakan perusahaan dan risiko pada struktur mana. Makalah ini memberikan bukti empiris tentang hubungan kausal yang kuat antara struktur kompensasi manajerial dan kebijakan investasi, kebijakan hutang, dan risiko perusahaan. Mengontrol sensitivitas kinerja bayar CEO (delta) dan efek umpan balik dari kebijakan perusahaan dan risiko pada struktur skema kompensasi manajerial, kami menemukan bahwa sensitivitas CEO yang lebih tinggi terhadap volatilitas saham (vega) menerapkan pilihan kebijakan yang lebih berisiko, termasuk yang relatif lebih Investasi di RampampD, investasi kurang pada aset tetap, lebih fokus pada lini bisnis yang lebih sedikit, dan leverage yang lebih tinggi. Pada saat yang sama, kita menemukan bahwa pilihan kebijakan yang lebih berisiko pada umumnya menyebabkan struktur kompensasi dengan vega yang lebih tinggi dan delta yang lebih rendah. Volatilitas imbal balik saham, bagaimanapun, memiliki efek positif pada vega dan delta. 1 oleh Jeffrey L. Coles, Michael L. Lemmon, J. Felix Meschke. 2002. Pertama, makalah ini menetapkan model struktural perusahaan, model principal-agent standar ditambah dengan keputusan investasi, dan kemudian menggunakan model tersebut untuk melakukan pekerjaan empiris mengenai hubungan antara kinerja dan kepemilikan. Kami mengkalibrasi model persis dengan data kepemilikan manajerial. Pertama, makalah ini menetapkan model struktural perusahaan, model principal-agent standar ditambah dengan keputusan investasi, dan kemudian menggunakan model tersebut untuk melakukan pekerjaan empiris mengenai hubungan antara kinerja dan kepemilikan. Kami mengkalibrasi model tersebut persis dengan data kepemilikan manajerial dan tingkat investasi pada aset produktif dari Execucomp and Compustat. Untuk setiap observasi tahun-perusahaan, ini menghasilkan estimasi parameter produktivitas struktural untuk input investasi dan manajerial. Berdasarkan variasi parameter eksogen ini, kami menemukan bahwa Tobins Q dan kepemilikan manajerial menunjukkan pola yang didokumentasikan dalam McConnell dan Servaes (1990). Dengan demikian, model agen utama kami yang diperluas dapat menjelaskan hubungan empiris berbentuk empuk antara kinerja dan kepemilikan manajerial. Tidak ada faktor tambahan, seperti penguatan manajerial yang menyalip keselarasan insentif pada tingkat kepemilikan yang tinggi, diperlukan. Kedua, kalibrasi menciptakan panel data dimana kita mengetahui model struktural yang mendasarinya dan spesifikasi empiris yang sesuai. Hal ini memungkinkan kita untuk mengukur statistik dan ekonomi dari kesalahan spesifikasi dan endogenitas dalam pekerjaan empiris. Termasuk efek tetap perusahaan atau kontrol untuk ukuran perusahaan (investasi atau penjualan) menambah daya penjelas, namun hubungan palsu antara Q dan kepemilikan manajerial biasanya tetap ada. Dalam setting ini, pendekatan standar yang dilakukan oleh Yaniv Grinstein, Paul Hribar, Laura Starks, Bhaskaran Swaminathan, Avi Wohl, Amir Ziv - Jurnal Ekonomi Keuangan. 2004 Abstrak tidak ditemukan oleh Merle Erickson, Michelle Hanlon, Edward Maydew - Jurnal Penelitian Akuntansi, yang akan datang. 2006. Studi ini menyelidiki hubungan antara struktur kompensasi eksekutif dan kecurangan akuntansi. Kami mempelajari 50 perusahaan yang dituduh melakukan kecurangan akuntansi oleh Securities and Exchange Commission (SEC) selama periode 1996-2003 dibandingkan dengan perusahaan yang tidak dituduh melakukan penipuan akuntansi selama periode yang sama. Studi ini menyelidiki hubungan antara struktur kompensasi eksekutif dan kecurangan akuntansi. Kami mempelajari 50 perusahaan yang dituduh melakukan kecurangan akuntansi oleh Securities and Exchange Commission (SEC) selama periode 1996-2003 dibandingkan dengan perusahaan yang tidak dituduh melakukan penipuan akuntansi selama periode yang sama. Kami menemukan bahwa probabilitas kecurangan akuntansi meningkat dalam persentase total kompensasi eksekutif yang berbasis saham (disebut campuran berbasis saham) setelah mengendalikan karakteristik pemerintahan, kinerja keuangan, tekanan keuangan, ukuran perusahaan, dan kemungkinan manajemen menginginkan Untuk mendapatkan pembiayaan dari luar. Kami menemukan bahwa meskipun kemungkinan kecurangan akuntansi tanpa syarat kecil, satu standar deviasi meningkat dalam proporsi kompensasi yang berbasis stok meningkatkan probabilitas kecurangan akuntansi sekitar 68. Bagi para manajer untuk melakukan kecurangan, mereka harus merasakan manfaat positif dari saya t. Kami memeriksa sejauh mana kekayaan manajerial dilebih-lebihkan sebelum dugaan kecurangan dengan mengukur penurunan kekayaan manajerial setelah dugaan kecurangan diajukan ke publik. Kami menemukan opsi hibah untuk keuntungan mereka sendiri (Aboody dan Kasznik, 2000 Yermack, 1997), bahwa opsi saham tidak menunjukkan hubungan empiris yang sesuai dengan motivasi ekonomi di balik pemberian mereka (-Yermack, 1995 -) .Sfurther, karya terbaru Bebchuk , Friedsand Walker (2002) mengemukakan kemungkinan bahwa eksekutif memiliki kekuatan untuk mempengaruhi perjalanan mereka sendiri, mereka menggunakan kekuatan itu untuk mendapatkan uang sewa, dan keinginan itu. Oleh Nittai K. Bergman, Dirk Jenter. 2004. Awal dan tidak lengkap 3 Penggunaan kompensasi berbasis ekuitas yang luas bagi karyawan di jajaran organisasi yang lebih rendah merupakan teka-teki teori ekonomi standar: setiap efek insentif positif harus dikurangi oleh masalah pengendara bebas, dan karyawan yang tidak berkepentingan harus mengurangi ekuitas perusahaan. Awal dan tidak lengkap 3 Penggunaan kompensasi berbasis ekuitas yang luas bagi karyawan di jajaran organisasi yang lebih rendah merupakan teka-teki teori ekonomi standar: setiap efek insentif positif harus dikurangi oleh masalah pengendara bebas, dan karyawan yang tidak berkepentingan harus mengurangi ekuitas perusahaan secara substansial. Kami menunjukkan bahwa karyawan tampaknya tidak menghargai saham perusahaan sebagaimana ditentukan oleh teori yang ada. Karyawan sering membeli saham perusahaan untuk rencana 401 (k) mereka dengan harga pasar, dan terutama setelah saham perusahaan berjalan dengan baik, menyiratkan bahwa valuasi pribadi mereka setidaknya harus sama dengan harga pasar. Kami memulai dengan mengembangkan model kebijakan kompensasi yang optimal untuk perusahaan yang dihadapi dengan karyawan dengan sentimen positif. Tujuan kami adalah untuk menetapkan kondisi yang diperlukan agar perusahaan dapat mengkompensasi pegawainya dengan opsi dalam ekuilibrium, sementara secara eksplisit mempertimbangkan bahwa karyawan potensial dan potensial dapat membeli ekuitas di perusahaan melalui pasar saham. Kami menunjukkan bahwa menggunakan kompensasi opsi dalam keadaan seperti ini bukanlah teka-teki jika karyawan lebih menyukai opsi (yang tidak diperdagangkan) yang ditawarkan oleh perusahaan terhadap ekuitas (diperdagangkan) yang ditawarkan oleh pasar, atau jika ekuitas (diperdagangkan) dinilai terlalu tinggi. Kami kemudian memberikan bukti empiris yang mengkonfirmasikan bahwa perusahaan menggunakan kompensasi opsi berbasis luas ketika karyawan yang terikat secara rasional oleh Ulrike Malmendier, Geoffrey Tate, Jon Yan, Rudi Fahlenbrach, Michael Faulkender, Murray Frank, Dirk Jenter, Jeremy Stein, Ilya Strebulaev, Avanidhar Subrahmanyam, Jeffrey Wurgler, Ekonomi Organisasi, Olin Corporate, Tata Kelola Nishanth Rajan - Jurnal Keuangan. 2011. Kami menunjukkan bahwa karakteristik manajerial terukur memiliki kekuatan penjelas yang signifikan untuk keputusan pembiayaan perusahaan. Pertama, manajer yang percaya bahwa perusahaan mereka dinilai terlalu rendah karena pembiayaan eksternal terlalu mahal, terutama pembiayaan ekuitas. Manajer yang terlalu percaya diri menggunakan dana eksternal yang kurang. Kami menunjukkan bahwa karakteristik manajerial terukur memiliki kekuatan penjelas yang signifikan untuk keputusan pembiayaan perusahaan. Pertama, manajer yang percaya bahwa perusahaan mereka dinilai terlalu rendah karena pembiayaan eksternal terlalu mahal, terutama pembiayaan ekuitas. Manajer yang terlalu percaya diri tersebut menggunakan lebih sedikit pembiayaan eksternal dan, bergantung pada akses modal eksternal, kurangi ekuitas daripada rekan-rekan mereka. Kedua, CEO yang tumbuh selama Great Depression menolak hutang dan membungkuk secara berlebihan terhadap keuangan internal. Ketiga, CEO dengan pengalaman militer mengejar kebijakan yang lebih agresif, termasuk meningkatkan leverage. Langkah-langkah pelengkap sifat CEO berdasarkan penggambaran pers mengkonfirmasi hasilnya. Dapatkah perusahaan memberi penghargaan kepada opsi saham CEO secara efektif David Yermack Leonard N. Stern School of Business, Universitas New York, New York, NY 10012, AS Tersedia online 7 Maret 2000. Makalah ini menganalisis Penghargaan opsi saham kepada CEO 792 perusahaan publik AS antara tahun 1984 dan 1991. Dengan menggunakan pendekatan Black-Scholes, saya menguji apakah opsi saham insentif kinerja memiliki hubungan signifikan dengan variabel penjelas yang terkait dengan pengurangan biaya agensi. Tes lebih lanjut menguji apakah campuran kompensasi antara opsi saham dan pembayaran tunai dapat dijelaskan oleh likuiditas perusahaan, status pajak, atau manajemen laba. Hasil menunjukkan bahwa beberapa teori kontraktor atau kontraktor keuangan memiliki kekuatan penjelas untuk pola penghargaan opsi saham CEO. Kompensasi eksekutif Opsi saham Insentif Badan JEL klasifikasi Makalah ini didasarkan pada Bab 2 dari Harvard University Ph.D. disertasi. Hak Cipta 1995 Diterbitkan oleh Elsevier BVDo Corpsorations Award Pilihan Saham CEO Secara Efektif Makalah ini menganalisis penghargaan opsi saham kepada CEO 792 perusahaan publik AS antara tahun 1984 dan 1991. Dengan menggunakan pendekatan Black-Scholes, saya menguji apakah opsi saham memiliki insentif kinerja memiliki hubungan signifikan dengan penjelasan Variabel yang berkaitan dengan pengurangan biaya agensi. Tes lebih lanjut menguji apakah campuran kompensasi antara opsi saham dan pembayaran tunai dapat dijelaskan oleh likuiditas perusahaan, status pajak, atau manajemen laba. Hasil menunjukkan bahwa beberapa teori kontraktor atau kontraktor keuangan memiliki kekuatan penjelas untuk pola penghargaan opsi saham CEO. Apakah Anda ingin membaca sisa artikel ini? Kutipan penelitian sebelumnya yang dibatasi secara finansial (versus perusahaan yang tidak dibatasi) cenderung memberi kompensasi kepada CEO mereka lebih banyak dengan opsi dan saham daripada pembayaran tunai (misalnya Core amp Guay, 1999 Yermack, 1995). Mengingat bahwa penggunaan akrual diskresioner untuk memanipulasi pendapatan lebih terasa di perusahaan-perusahaan di mana komposisi kompensasi potensial CEO lebih dekat terkait dengan nilai opsi dan kepemilikan saham (Bergstresser amp Philippon, 2006 Cheng amp Warfield, 2005), hasil saya dapat Bingung dengan perbedaan struktur kompensasi kedua kelompok. Abstrak Abstraksi: Makalah ini membahas bagaimana hambatan pada kapasitas pembiayaan perusahaan terkait dengan pilihan discretionary accounting manajer. Tiga hipotesis tentang manajemen laba, hipotesis oportunisme, hipotesis ekspektasi rasional, dan hipotesis signaling bahwa perusahaan yang dibatasi terlibat dalam manajemen pendapatan lebih tinggi daripada perusahaan yang tidak dibatasi ketika menjual ekuitas. Dengan menggunakan contoh penawaran ekuitas musiman (SEO) yang diumumkan antara tahun 1983 dan 2014, saya menemukan dukungan untuk prediksi ini. Hubungan antara kendala keuangan dan manajemen laba sangat kuat untuk mencakup pengendalian seperti ukuran penawaran, peluang pertumbuhan, berikut analis, dan kepemilikan ekuitas eksekutif, serta menggunakan pendekatan variabel instrumental. Reaksi investor di sekitar dan mengikuti pengumuman SEO mendukung hipotesis harapan rasional. Saya menemukan bahwa manajemen laba yang agresif oleh emiten dibatasi dikaitkan dengan pengumuman pengumuman SEO yang lebih rendah namun tidak diikuti oleh abnormal return abnormal dalam jangka panjang. Bukti menunjukkan bahwa emiten yang mengalami hambatan penggunaan akrual yang meningkatkan pendapatan adalah hasil dari miopia manajerial yang disebabkan oleh tekanan pasar modal, bukan oportunisme manajerial yang dimaksudkan untuk menyesatkan investor. Full-text Article Dec 2016 Ahmet C. Kurt quotSendo assim, hiptese H 3 foi rejeitada, ou seja, para a amostra desta pesquisa, tidak ada konfirmasi tentang preconizado por Nagaoka (2005), Banghoj et al. (2010Na sequncia, por meio da Tabela 4, apresentam-se os testes Langkah, Model Blok e, Hosmer amp Lemeshow e os indicadores -2LL, Cox-Snell R 2 e Nagelkerke, que possibilitam analisar, aps a incluso das variveis independentes. Os Modelos podem ser considerados capazes de realizar sebagai predies com acurcia desejada. 201,025, em 2010 190,276, em 2011 e de 160,458, em 2012Table (, 1995 Bryan et al 2000 Ding amp Sun, 2001 Uchida, 2006 Tzioumis, 2008 Dias , 2010, 1995 Bryan et al. 2000 Ding amp Sun, 2001 Uchida, 2006 Tzioumis, 2008 Dias, 2010) quot masalah de horizonte quot e adoo de planos de opes de aes (Bryan et al. 2000 Tzioumis, 2008 Dias, 2010) Oi oi oi oi oi oi oi oi oi oi oi oi oi oi oi oi oi oi oi oi oi oi oi oi oi oi oi oi oi oi oi oi oi oi oi oi oi oi oi oi oi oi oi oi oi oi oi oi oi oi oi oi oi oi oi oi oi oi oi oi oi oi oi oi oi oi oi oi oi oi oi oi oi oi oi oi oi oi oi oi oi Estateisticamente significativa e, portanto, foi rejeitada a hiptese H 1. quot Tampilkan abstrak Sembunyikan abstrak Abstraksi: O objetivo d O estudo foi identificar os fatores penentu para adoo de planos de opes de aes em companhias abertas brasileiras. Para tal, realizou-se pesquisa descritiva, conduzida por meio de anlise documental e abordagem quantitativa, com emprego de regresso logstica. Sebuah kompilasi amostra foi 158 kawan, dado referentes ao perodo de 2009 a 2012. Os resultados evidenciaram um crescimento na quantidade de empresas que possuam planos de opes de aes no perodo. Dentre os fatores tamanho da empresa, restrio de liquidez, asionria konsentris, problema de horizonte, participion asionria melakukan CEO, dualarade melakukan kargo de CEO e presidente melakukan conselho de administrao, descritos na literatura como influenciadores para a utilizao de planos de opes de aes, Trs se confirmaram na amostra analisada. Os fatores liquidez corrente no perodo de 2010 a 2012, problema de horizonte tidak ada perodo de 2009 pada tahun 2012 e participao acionria no ano de 2012. Estes achados fornecem mais evidncias de relaes positivas no cenrio brasileiro. Full-text Article Aug 2016 Geovanne Dias de Moura Edilson Sidnei Padilha Tarcsio Pedro da Silva kompensasi quotCEO dikaitkan secara positif dengan ukuran kinerja, jadi kami memasukkan return saham (RET) untuk mengukur kinerja perusahaan (Baber et al 1996). Perusahaan yang lebih kekurangan uang cenderung menggunakan kompensasi berbasis saham lebih banyak (Yermack, 1995). Untuk mengukur hambatan kas, kita menggunakan dividen biasa dan preferen dikurangi arus kas dari aktivitas investasi dikurangi arus kas dari aktivitas operasi, dibagi dengan total aset (CASHCSTR). Abstrak Beberapa CEO memutuskan secara sukarela mengeluarkan peringatan saat mereka mengharapkan kejutan pendapatan negatif. Penelitian sebelumnya menunjukkan bahwa peringatan mengandung informasi tambahan di luar perkiraan laba aktual perusahaan cenderung mengalami penurunan pendapatan permanen. Makalah ini menyelidiki apakah komite kompensasi mempertimbangkan peringatan dalam menetapkan kompensasi CEO. Kami menemukan bahwa peringatan secara signifikan negatif (positif) terkait dengan bonus CEO (opsi hibah), menunjukkan bahwa komite kompensasi menyesuaikan kompensasi CEO terhadap struktur yang lebih bertenaga tinggi setelah peringatan. Namun, sensitivitas bonus atau opsi hibah terhadap pendapatan dan return saham tidak terpengaruh kecuali sensitivitas bonus terhadap return saham. Kami juga menemukan bukti lemah adanya peningkatan pergantian CEO paksa setelah peringatan, disertai dengan peningkatan sensitivitas yang signifikan terhadap tingkat pengembalian saham. Ini menguntungkan CEO dengan kemampuan lebih tinggi namun memberikan lebih banyak risiko pada CEO lainnya. Temuan ini memberikan penjelasan sebagian mengapa tidak setiap CEO yang menghadapi kejutan negatif memutuskan untuk mengeluarkan sebuah peringatan. Hasil kami kuat untuk berbagai spesifikasi. Secara khusus, dampak peringatan terhadap kompensasi tampaknya tidak sesuai dengan waktu atau jumlah peringatan. Secara keseluruhan, temuan ini menunjukkan bahwa sinyal dari peringatan digunakan untuk menentukan kompensasi dan retensi CEO. Artikel ini dilindungi oleh hak cipta. All rights reserved Teks lengkap Artikel Jun 2016 PING WANG MASAKO DARROUGH DAN LINNA SHI
Kursus pengetahuan-untuk-tindakan-forex-trading
Bagaimana-untuk-melakukan-online-trading-using-demat-account